ஐரிஷ் லைபீரியா சட்டத்தில் தகவல் பொருட்களின் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

அறிமுகம்

இந்த உரிமைகள் தனிப்பட்ட தகவல்களின் மீது சார்ந்திருக்கின்றன, ஆனால் இந்த உரிமைகள் சட்டப்படியான கடமைகளை சார்ந்தவை அல்ல. இந்த உரிமைகள் நம்பிக்கைகளை வளர்க்கிறது, விலையுயர்ந்த தண்டனைத் தொகையை குறைக்கிறது, மற்றும் வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்கு நேர்த்தியாக இருக்கும் ஆபத்தை குறைக்கிறது. இந்த கட்டுரை, வேலைத் துறை, மற்றும் வேலைத் துறை சம்பந்தப்பட்டதில், நவீன மற்றும் வேலை சம்பந்தப்பட்டதில் தகவல்களின் ஒரு மூலத்தை அளிக்கிறது.

அயர்லாந்தில் தகவல் உரிமைகளுக்கான சட்டப் பணி

அயர்லாந்தில் தகவல் அதிகாரத்தின் அடித்தளம் [FLT: [FLT: [GPR] [GPR] [GPR] [FT: [FTR] , [FTR] , அனைத்து உறுப்பினர்களிலும , ஐயர்லாந்து உட்பட எல்லா உறுப்பினர்களிலுமே நேரடியான பாதிப்பை ஏற்படுத்தும். GDR பாதுகாப்பு செயல்முறையால் [FT: [FT2: CAT], ஐரிஷ் [FT:] மற்றும் வேலைக்கான சில ஏற்பாடுகள், மற்றும் [FFTSD] மற்றும் நிலவரம் சார்ந்த பணியின் [FPD] தொடர்பை நீக்கும் [FPDC] [FT], தேசிய அதிகாரம : [FTC]

இந்த சட்டத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளர் தனிப்பட்ட தகவல்கள், சட்டப்படி, ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம், உரிமையான கடமை, அல்லது சட்டப்பூர்வமான விருப்பங்கள் ஆகியவை இருந்தால் மட்டுமே செயல்படுத்த முடியும். வேலை சூழலில், அதிகாரத்தின் வரம்புக்கு சார்ந்த சார்பற்ற நிலையின்மையின் காரணமாக அடிக்கடி பிரச்னையில் சார்ந்திருப்பது, சாதாரணமாக முதலாளிகள் சம்பந்தமான தேவையின் மீது சார்ந்திருக்கின்றனர். [FTT] [FT: FT: [FT: :], சரியான முறையான மற்றும் சரியான விதிகளை வழங்கி, சரியான விதிகளை வழங்குகின்றன. [F2], சரியான விதிகள் [FC], சரியான விதிகள் மற்றும் சரியான விதிகளை வழங்குகிறது. [FCCPC], [FCC], மற்றும் [FCC], மற்றும் DCCC, மற்றும் DCC, மற்றும் யின் விதிகள் மூலம் மேலும் மேலும் மேலும் மேலும் மேலும் மேலும் விவரமான விதிகளை கொண்டுள்ளது.

வேலைசெய்யும் ஆட்களுக்கு கிடைக்கும் குறிப்பிட்ட உரிமைகளை திக்குமுக்காடுவதற்கு முன்பு இந்த சட்டப்பூர்வமான சூழலை புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

ஐரிஷ் லைபீரியாவில் தகவல் பொருளின் முக்கிய உரிமைகள்

அயர்லாந்தில் உள்ள பணியாளர்கள், GDPR - ன் கீழ் எட்டு வித்தியாசமான உரிமைகள் கொண்டனர். ஒவ்வொரு தனியார் செய்யும் செயல்களுக்கு பொருந்தும். கீழே, நாம் ஒவ்வொரு முறையும் நடைமுறையான உதாரணங்களையும் பொருத்தும் எதிர்மாறான காரணங்களையும் கொண்டு ஆராய்ந்து பார்ப்போம்.

அணுகல் உரிமை தங்கள் முதலாளியின் தனிப்பட்ட தகவல் செயலாக்கப்பட்டு உள்ளதா, மற்றும் அதனை அணுகுவதற்கு அனுமதிக்கிறது. இது, செயல்முறையின் நோக்கம், தரவு வகைகள், வகைகள், பெறுநர் வகைகள், மறுவிவரம் மற்றும் மற்றும் நிலை நிலையற்ற காலத்தின் மற்றும் மற்றும் ஒரு முறை புகுபதிவு செய்ய உரிமை ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகிறது. பணியாளர்கள் ஒரு மாதத்தில் [FT: FT: and: and: and and and and and and reling and and and relations and and and and and and reling and relation and and and and and an an rel relates relation and an an an an relation and an an an relation an an relation an an an an an resing an an an an an res a resu

ஒரு ஐரிஷ் வேலை சூழலில், அணுகல் கோரிக்கைகள் HR கோப்புகளுக்கு, செயல்திறன்களை, செயல்திறன்களை, சி.டி. ற்சேவை இயக்கம், அல்லது தரவை பற்றி குறிப்பிட்ட மின்னஞ்சல்கள். பணியாளர்கள் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் தகவல்களின் தகவல்களின் ஒரு பிரதியை அளிக்க வேண்டும். மற்றவரின் உரிமைகளை அல்லது சட்டப்பூர்வமான சொற்கோவையை பாதிக்கக்கூடிய அல்லது வேறு இடங்களில் உள்ளார்ந்துள்ள தகவல்கள் இருக்கலாம். DCC - ஐ உருவாக்கும் பணியாளர்கள், உள்ளூரம் மற்றும் உள்ளார்ந்த அறிக்கைகள் உட்பட, அனைத்து முதலீடுகளையும் செயல்படுத்தும் பணியாளர்கள், மற்றும் விருப்பங்களை தவிர்க்க வேண்டும்.

வேலையாளர்கள், குறிப்பிட்ட தாமதம் இல்லாமல் தனிப்பட்ட தகவலை சரிப்படுத்தவோ அல்லது முழுமையாகவோ வைத்திருக்கவோ உரிமை உள்ளனர்.

வலமிருந்து வெட்ட ( "மறுபடி செய்யப்படாதது) (Article 17 GDR)

குறிப்பிட்ட நிலையில், ஒரு பணியாளர் தங்கள் தனிப்பட்ட தகவலை நீக்கும்படி கேட்கலாம். இந்த உரிமையானது, அடிப்படையில் தரவைத் தவிர தேவை இல்லை; வேலையாளர் மறுப்பு இல்லை, மற்ற உரிமையான ஆதாரங்கள் இல்லை; வேலையாள் அனுமதி கோரப்பட்டது, மற்றும் விதி விதி விதிகள் இல்லை; தகவல் சட்டப்படி செயல்படுத்தப்பட்டது; அல்லது விதி விதிகள் விதிக்கப்படவில்லை. வேலைகளில், பொது தகவல்கள் சட்டப்படி சேகரிக்கப்பட்டது. அல்லது காலத்துக்கு எதிராக மட்டுமே சேகரிக்கப்பட்ட தகவல்கள் தேவைப்படலாம். ஆனால், வரி முதலாளிகளுக்கு விதிகள் அல்லது விதிகள் மற்றும் விதிகள் விதிக்கப்படவில்லை. இந்த நிபந்தனைக்கு எதிராக ஒப்பந்தம் மற்றும் விதிகளை விதிக்க வேண்டும்.

வலது வரிசைபடுத்தி செயல்படுத்தும் முறை (Article GDR)

இந்தத் தகவல் தொடர்பற்ற அல்லது வேலையாளர்கள், குறிப்பிட்ட நிலையில், தகவல் செயல்படுத்துவதைத் தடுக்கும் வகையில் தங்கள் முதலாளியை அணுகலாம்: (அறிக்கை); இந்த செயல் தடை செய்யப்படும்போது, வேலையாளர், கட்டுப்பாடுகளை தடை செய்யாமல், காலவட்டத்தையும், மற்றும் கோரிக்கைகளையும் எதிர்படும்போது; முதலாளிக்கு தகவல் தேவையாயிருந்தாலும், அல்லது வேலையாளர், சட்டப்படி செயல்படாமல் இருந்தால், விதியின் கீழ் (கீழே) விதியை நிறைவேற்ற வேண்டும்.

தரவுக்கு உரிமை, ஒரு பணியாளர், பொதுவாக, பயன்படுத்த, இயந்திரம் செய்யக்கூடிய, மற்றும் வேறு கட்டுப்படுத்தும் முறைக்கு தகவலை அனுப்புவதற்கு அனுமதிக்கிறது. இந்த உரிமை, துணையின் மூலம் செயல்படுத்தப்படும் தகவல்களின் மூலம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும். வேலையாள் மூலம், தனியொரு ஆவணங்கள், மற்றும் தொடர்பு தகவல்கள். ஆயினும், முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட தகவல்கள் அல்லது செயல்திறன் மூலம் தரவை விரிவாக்க முடியாது. ஆனால், முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட தகவல்கள், அல்லது செயல்திறனையின் மூலம் உருவாக்கப்பட்டவை. வேலையாள் மற்றும் வேலையாள் மூலம் தகவல்கள், மற்றும் முதலாளரால் உருவாக்கப்பட்டவைகளை உருவாக்கும் போது, மற்றும் இது ஒரு புதிய முதலீட்டாளர் தேவைப்படாது. இது வேலையாள் மற்றும் புதிய பணியாட்களை கொண்டு பயன்படுத்துவது போன்ற தகவல்கள் தேவைப்படலாம்.

“ ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் இயக்குநர், ஒரு மாணவியின் உரிமைகளை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை, ஒரு மாணவியின் உரிமைகளை, அல்லது ஒரு மாணவியின் உரிமைகளை, அல்லது ஒரு தனிநபர், ஒரு நபரின் உரிமைகளை, அல்லது ஒரு நபரின் உரிமைகளை, அல்லது ஒரு நபரை, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை, அல்லது ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு நபரை, அல்லது ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபருக்கு, ஒரு நபருக்கு, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, அல்லது ஒரு நபரை, ஒரு நபருக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு நபருக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு தனி நபரை, அல்லது ஒரு நபரை, ஒரு நபருக்கு, ஒரு நபரை, ஒரு மாதத்திற்கு, ஒரு மாதத்திற்கு, ஒரு மாதத்திற்கு, ஒரு மாதத்திற்கு, அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு, ஒரு மாதத்திற்கு, ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், அல்லது ஒரு நாள், ஒரு மணிநேரம், ஒரு மணிநேரம், அல்லது ஒரு மணிநேரம், ஒரு மணிநேரம், ஒரு மணிநேரம், ஒரு மணிநேரம்,

தானியக்கத் தீர்ப்பு- இயக்கம் மற்றும் உருவாக்கல் ஆகியவற்றுக்கான உரிமைகள் (Article 22 GDR)

பணியாளர்கள் சட்டப்பெருக்க செயல்முறையை அல்லது அதேபோன்ற குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளை உருவாக்கும் ஒரு முடிவிற்கு கட்டுபடுத்தும் உரிமையுள்ளனர். ஐரிஷ் தொழிலில், வேலை, செயல்திறன், அல்லது உயர்வுகள் பற்றிய திட்டங்கள் ஒளிபரப்பப்பட்டவையாகவும், மனித தலையிடுதலின் மதிப்பு ஆகியவற்றைக் குறித்த விளக்கவுத் தேவையாகவும் இருக்க வேண்டும். இத்தகைய உத்திகள் உபயோகிக்கப்படும் போது முதலாளி, உட்பட்ட விளக்கத்தைப் பற்றியும், செயல்முறையின் மதிப்பும் குறித்தும் உள்ளப்பூர்வமான தகவலை வழங்க வேண்டும். இது அதிகப்படியான தகவல்கள் மற்றும் பொது பணிக் கருவிகள் ஆக இருக்கும். DCCAC (ACDAT) மற்றும் பொது பணி பணி பணியாளர்கள், முதலாளிகள் (ACDATA) andd and and and and and and imations (ACDears) and the imand and itions the and the imuitimis the and and ithis the the the an the the the the the the an the the the the the the the the the the the the and and and

வேலைசெய்யும் பணியும் சிறந்த பழக்கங்களும்

அயர்லாந்தில் உள்ள பணியாளர்கள் தகவல் சார்ந்த உரிமைகளை எதிர்பாலாரோடு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கோரிக்கைகளுக்கு பிரதிபலிப்பது பற்றி மட்டும் அல்ல; அது, முதலிடத்திலிருந்து தனியார் அந்தரங்கத்தை மதிக்கும் கொள்கைகளையும் முறைகளையும் செயல்படுத்துவதை உட்படுத்துகிறது.

[FLT: [FLT:] [FLT1] வேலையின் தொடக்கத்திலும் மற்றும் தரவு மாற்றங்கள் நேரங்களிலும், பணியாளர்களுக்கு தெளிவான தனிநபர் தகவல்களை வழங்கும் குறிப்புகள் விதியான காலகட்டங்கள், மற்றும் உரிமைகள் குறிப்பிட வேண்டும்.
[FLT: 0] வடிவமைப்பாலும் முன்னிருப்புயாலும் தகவல் பாதுகாப்பு: [FLT1] [FLT1] தகவல் பாதுகாப்பு முறைகள் HR செயல்பாடுகளாக மாற்றும், இது தேவையில் இருந்து- அறியும் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட தகவலை அணுகி, மறைமுக கோப்புகளை மறைக்குறியீடும் போன்ற.
[FLT: 0] [FLT: [FLT1] தகவல் பொருளுக்கு பெறவும் பதிலளிக்கவும் தெளிவான உள்ளார்ந்த செயலை உருவாக்குவது, கோரிக்கையை நிறைவேற்றுவது, ஆவணப்படுத்துதல், மற்றும் ஒரே மாத பதில் சந்திப்பது போன்றவற்றை உறுதிசெய்வது போன்றது.
[FLT: [DPOP: [DPO] [FLO] [எ.கா. பொது அதிகாரிகள், பெரிய அளவுருக்களின் கண்காணிப்பில் அல்லது செயல்படுத்தும் அமைப்புகள், குறிப்பிட்ட வகைகள் இல்லாத இடத்திலும், ஒரு குறிப்பிட்ட தொடர்பு ஒத்திசைவு பணியை நிர்வகிக்கும்.
[FLT: 0] பயிற்சி மற்றும் உணர்வை உறுதி செய்யும்: [FLT1] [FLT1] [அகில பணியாட்களும் மேலாளர்களும் தகவல் உரிமைகளை புரிந்து கொள்ளவும் மற்றும் கோரிக்கைகளை எப்படி கையாளவும். வழக்கமான பயிற்சி, மாற்றுப் பட்டைகள் அல்லது தாமதம் போன்ற அபாயத்தைக் குறைக்கும்.
[FLT: 0] தரவு காப்பு மற்றும் Recurrent: [FLT1] [உதாரணமான தேவைகளுடன் ஒத்திசைவு இயக்கும் ஒரு அட்டவணையை செயல்படுத்தும் (உதாரணமாக, . ம். REEnudu reve reveny வழிகாட்டிகள், பணிநிலை சார்ந்த பணிவுகள், தேவைப்படாத நேரத்தில் தானாகவே நீக்கும்.
[FLT: 0] [FLT: [தவற தனிப்பட்ட தகவல் பிளவு வேலை செய்பவர்களை பாதிக்கும் சம்பவத்தில், முதலாளிகள் 72 மணி நேரத்திற்குள் DPC அறிக்கை செய்ய வேண்டும் மற்றும் அதிக அபாயம் இருக்கும் இடத்தில், அதிக தாமதம் இல்லாமல் பாதிக்கப்பட்ட வேலையாட்களுக்கு தெரியப்படுத்த வேண்டும்.
[FLT: 0] தகவல் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு சுழிகள் ஆஸ்டிங்ஸ் (DPI): [FT: [FLT1:] செயல்படுவதற்கான தேவையுள்ளது, வேலை செய்யும் நிறுவனங்கள் அல்லது புதிய HR தொழில்நுட்பங்கள் போன்ற தனிப்பட்டவர்களுக்கு அதிக ஆபத்தை ஏற்படுத்தும்.

அயர்லாந்தில் தடைகளும் பணமும்

அயர்லாந்தில் தகவல் பாதுகாப்பு விதியை மேற்பார்வை செய்து, பராமரிப்பதற்கான சுதந்திர அதிகாரமே தகவல் பாதுகாப்பு கமிஷனே (DPC).

நடத்தை விசாரணைகள் மற்றும் முதலாளிகளின் ஒரு சிறு சிறு தொகுதி.
பத்திரிகையை அனுப்புங்கள்.
. . . . . மேல் . . அல்லது 4% வருடாந்தர உலகளாவிய திருப்புமுறையில்
தடையுத்தரவின் அல்லது தடையின்பேரில் ஆணையிடுங்கள்.
குற்றச்சாட்டு நீதிமன்றங்களில் கடுமையான பிளவுகளை மறுகணங்குங்கள்.

“ இந்தத் தகவல்கள், ஒரு புதிய உலகைப் பற்றிய தகவல்கள், ஒரு புதிய உலகிற்குத் தேவையான தகவல்கள், ” என்று ஒரு பத்திரிகையின் அறிக்கை கூறுகிறது.

ஐரிஷ் லைபீரியாவில் பிரச்சினைகளைப் பரப்புதல்

அநேக பாணிகள் குறிப்பாக ஐரிஷ் முதலாளிகளுக்கு பொருத்தமானவை:

[FLT: [FLT:] கலப்பு மற்றும் தொலைநிலை பணியின் அதிகரிப்புடன், முதலாளிகள் அடிக்கடி மேம்பாடு, திரைக் கழகம், மற்றும் விசைத் திறன் ஆகியவற்றைப் பற்றி கண்காணிக்கின்றனர். அத்தகைய செயல்கள் ஒளிபரப்பப்பட்டு விகிதப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் விகிதமாக்கப்பட்ட வரை வரையிலே தகவல் உரிமைகளை மீறும். DPC குறியை குறிக்கும்.
[FLT: 0] யில் [FRT] and I [FLT: [FLT1] பல கம்பெனிகள் திரை திரைப்படங்கள், மதிப்பீட்டாளர்கள், அல்லது அறிவிப்பு கருவிகளை பயன்படுத்துகின்றன. இந்த கணினிகள் தற்செயலாக முடிவு செய்யும் மற்றும் 22 பிரிவுகளில் மனித தலையிடும் உரிமையை தூண்டி, நியாயத்தன்மை, விளக்கும் திறமை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கும்.
[FLT: 0] [[FLT1] நேரம் மற்றும் ஆஜர் அமைப்புகளுக்கான கைரேகை அல்லது முகப்பு அங்கீகாரத்தை பயன்படுத்துதல் நேரம் மற்றும் முகப்பு வகைகள் வளர்கிறது. பையோவிசை தகவல் GDPR- யின் கீழ் ஒரு விசேஷ வகை, தெளிவான அல்லது கணிசமான பொது வட்டம் தேவை. DPC யின் வழிகாட்டி, முழுமை தேவைப்பட்டால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
[FLT:] தரவு பொருள் அணுகல் அழைப்புகள்: [FLT: [FLT1] பணிபுரியும் போது முதலாளிகள், உயர்தரமான துணுக்குகளை எதிர்நோக்கி, முதலாளிகள் எதிர்ப்படுகின்றனர். இந்த திறனை கையாளும் முறைகள் மற்றும் தெளிவான வார்ப்புருக்கள் தேவை. சரியான காரணமின்றி திரும்ப செயல்படுத்துதல் அல்லது தாமதப்படுத்துதல் DPC புகார்களை அழைப்புகள் தேவை.
[FLT: 0] [FLT] CHros-Bras வரிசை தகவல் பரிமாற்றங்கள்: [FLT1] பல தேசப்பற்று முதலாளிகள் பல்வேறு நாடுகளுக்கு இடையே பணியாளர்களை மாற்றலாம். ஷ்ரெம்ம்ஸ் II முடிவின்படி, ஐரிஷ் முதலாளிகள் சரியான பாதுகாப்புகளை (கட்டளையின் வகை க்ளாஸ்க் போன்ற) மற்றும் மாற்றல்களை (கட்டளையாடிக் கிளாஸ் போன்ற) மற்றும் மாற்றும் முன் செயல்முறைகளை நடத்த வேண்டும்.

ஒலிமாற்றம்

“ ஒரு புதிய உலகைப் பற்றிய தகவல் ” என்ற ஆங்கில புத்தகத்தில், “அடிமையில் உள்ள ஒரு புதிய உலகைப் பற்றிய தகவல் ” என்ற தலைப்பில்“ ஒரு புதிய உலகைப் பற்றிய தகவல் ” என்ற தலைப்பில் ஒரு கட்டுரை வெளிவந்தது.

[FLT: 0] மேலும் தகவலுக்கு, [FLT: [FTPPR] [FT], [FT[FT2], [FT3] தரவு பாதுகாப்பு ஆப்ட [FT [FT: 4] மற்றும் [FT: FT: Dare [FT: T]] மற்றும் ஆவணம வழி மற்றும் வழி மற்றும் வழிமுறைகள்[FT: T2]