அலுவலகத்தில் அரசமைப்பு உரிமைகள்: தொழிலாளிகள் அறியவேண்டியவை

வேலை செய்யும் பணியாளர்கள் தங்கள் சட்ட மற்றும் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை பற்றி அறிய வேண்டிய நெருக்கடியான சூழல். இந்த உரிமைகளை புரிந்து கொள்ளும் பணியாளர்கள் தங்களுக்காக வேலை செய்ய, மீறல்களை உணர்ந்து, நல்ல சிகிச்சையை உறுதிசெய்ய வேண்டும். அரசாங்க பாதுகாப்புகள் முக்கியமாக அரசாங்க நடவடிக்கைகளுக்கு பொருந்தினாலும், பல கூட்டரசு மற்றும் மாநில சட்டங்கள் தனிப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு அதேபோன்ற பாதுகாப்பை அளிக்கின்றன. இந்த கட்டுரை, வேலை செய்யும் பொது உரிமைகளை ஒரு கணிசமான மற்றும் அதுபோலவே அறியக்கூடிய பாதுகாப்பு உரிமைகளை அளிக்கிறது.

அரசமைப்பு உரிமைகள் பற்றிய ஆய்வு

USC அரசமைப்பு அரசாங்கத்தின் மேல்வருவனத்திலிருந்து தனியார் துறையில் தனிநபர் பணியாளர்களின் செயல்முறையில் அதன் பயன்பாடு அதிக வரம்புக்குட்பட்டது. முதல், நான்காம், நான்காவது, மற்றும் பான்சஸ் அரசாங்க முதலாளிகள் நேரடியான அரசாங்க முதலாளிகள் (ஆண், மாநிலம் மற்றும் உள்ளூர்). தனி பணியாளர்களுக்கு, இந்த உரிமைகள், அரசு உரிமைகள் என்ன என்பதை விளக்கும் உரிமைகள், தேசிய தொழில் துறை மற்றும் அரசமைப்புகள், மற்றும் அரசாட்சிகள் பற்றிய தகவல்கள், மற்றும் கல்வித் துறைகள், மற்றும் அரசாங்கத்தின் மூலம் நமது உரிமைகளை அடையாளம் காட்டும் உரிமைகள், மற்றும் சட்டங்கள் மற்றும் நவீன தொழில் திட்டங்களின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்டிருக்கின்றன.

பணியகத்தில் முக்கிய அரசமைப்பு உரிமைகள்

வேலை செய்யும் உரிமைகளை வடிவமைக்கும் நான்கு அடிப்படை திருத்தங்களை வேலைசெய்யும் ஆட்களுக்கு நன்கு தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

• [FLTT: [FLT1] முதல்முறை: [FLT1] இலவசமான பேச்சு, கூற்றும், கூட்டுறவும் பாதுகாப்பை அளிக்கிறது. பொது வேலையாட்கள் பரந்த பாதுகாப்பை கொண்டுள்ளார்கள்; தனி பணியாளர்கள் முக்கியமாக அரசாங்க சட்ட மற்றும் நிறுவன கொள்கைகளை சார்ந்திருக்கின்றனர்.
• [FLTT: [FLT: [FLT1] [தவற தவறான தேடல் மற்றும் அழுத்தத்திற்கு எதிராக காவலர்கள் காவல்காப்பர்கள். அரசாங்க முதலாளிகளுக்கு நேரடியான தகவல்கள்; தனிப்பட்ட தொழிலாளிகளுக்கு அரசு சட்டத்தின் கீழ் மற்றும் விதிகளின் கீழ் தனி உரிமைகள் உள்ளன.
• [FLTT: [FLT: [FLT1] : [FLT1] சுய - குற்றவுணர்வு எதிராக பாதுகாக்கிறது. குற்றச் செயல்களில் உள்ள ஒப்பந்தங்கள் [FLT2] பொது பணியாளர்கள் GARTCT vs. [FLT: புதிய Jert[FT3] [FT]]
• [FLTT] Fertenth remote: [FLT1] சமமான பாதுகாப்பையும் மற்றும் சரியான செயல்முறையையும் உறுதிசெய்கிறது பொது பணியாளர்கள், பொதுப் பாதுகாப்புகளை உருவாக்கியிருக்கின்றனர்; தனிப்பட்ட வேலையாட்கள், முரட்டுச் சட்டங்களின் மூலம் பாதுகாக்கப்பட்டிருக்கின்றனர்.

முதல் செயல்: இலவச பேச்சு மற்றும் கூற்று

முதல் பாலம் பேச்சு சுதந்திரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வதிலிருந்து அரசாங்கத்தை தடை செய்கிறது. பொதுப் பணியாளர்கள், [FLT] வில் உள்ள உச்ச நீதிமன்றம் [FLT] கல்வியியல் துறையின் [FT1] பொது அக்கறையின் பேரில் பேசல், வேலை செய்யும் பணியாளர்களின் திறமையை தடை செய்யவில்லை என்றால் அது பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு பொது பள்ளி ஆசிரியர் கல்வியில் கல்வியை பெறுவதற்கான கட்டாயப்படுத்த முடியாது, ஆனால் ஒரு தனி அதிகாரி ஒருவர் பேசுவதைத் தடை செய்யவில்லை.

“ ஒரு பிள்ளையின் உடலில் ஒரு துணுக்கு, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உடலில் ஒரு சிறுநீரகத்தை வைத்து, ஒரு பிள்ளையின் உடலில் ஒரு துப்புரவலை ஏற்படுத்தும், ” என்று ஒரு செய்தித்தாள் அறிக்கை செய்கிறது.

நான்காவது இடப்பெயர்ச்சி: அந்தரங்கமும் தேடல்களும்

நான்காவது திருச்சபை, நியாயமற்ற தேடல்கள் மற்றும் அழுத்தங்களுக்கு எதிராக பாதுகாக்கிறது. பொது பணியாளர்கள், தங்கள் அலுவலகங்களில், மேசைகளில், மற்றும் உடைமைகளில் தனியார் எதிர்பார்ப்பு கொண்டிருக்கின்றனர். இந்த எதிர்பார்ப்பு பகிரப்பட்ட அல்லது பொது அணுகுமுறைப் பகுதிகளில் குறைக்கப்பட்டாலும். [FLT] ஓகார்க vs [FT1] . [FT1: ] அரசாங்க அதிகாரிகள் வழக்கப்படி நடத்தும் உரிமை இல்லாதபடி, அரசு அதிகாரிகள் வேலை செய்யும் நடவடிக்கைகளை எதிர்நோக்கியிருக்கலாம்.

தனிப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு நான்காவது ஊசி நேரடியாக பொருந்துவதில்லை, ஆனால் தனி உரிமைகள், மாநிலத்தின் சட்டங்கள், மின் நுகர்வு விதிகள், கம்பெனியின் கொள்கைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

ஐந்தாவது மறுப்பு: சுய- மீறுதல்

குற்றச் செயல்களில் தங்களுக்கு எதிராகச் சாட்சிகொடுக்கும்படி வற்புறுத்தப்பட்ட நபர்களை, குற்றச் செயல்களில் தங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதிலிருந்து இது பாதுகாக்கிறது.

தனியார் பணியாளர்கள் [FLT] கள பாதுகாப்பை [FLT1] கொண்டில்லை, ஆனால் ஒரு அறிக்கை கொடுப்பதற்கு முன் ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகும் உரிமையும் இல்லை. தொழில்மன்றக்காரர்கள் சரீரப்பிரகாரமாக கட்டாயமாக கட்டாயமாக வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் ஒரு சட்டமோ அல்லது சட்டமோ இல்லாவிட்டால், ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டம் செயல்பட மறுக்கலாம். ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டம் வழங்கப்படாதிருந்தால், பணியாளர்கள் தாங்கள் எந்த ஒரு சான்றுகளையும் பயன்படுத்தலாம் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பதினாறு பங்கு: சமமான பாதுகாப்பு மற்றும் நிறைவேறக்கூடிய பணி

“ சட்டங்களுக்கு சமமான பாதுகாப்பை எந்தவொரு அரசாங்கமும் அதன் அதிகாரத்திற்குள் வைத்திருக்காது ” என்பதை பதினான்கு சான்சான்டா கிராஃப் உறுதிசெய்கிறது.

இந்த சட்டங்கள், கடத்தல், வெடிப்பு, உயர்வு, முதலீடு, மற்றும் வேலைத் துறை போன்றவற்றில் வித்தியாசத்தை தடை செய்கின்றன. இந்த விதிகள், தாங்கள் நம்பும் தொழில் துறையின் மீது ஒரு சமமான ஆணையை (OCK) மற்றும் சேதத்திற்கு எதிராக அவதப்படுத்தும்.

கூடுதலான கூட்டரசு மற்றும் அரசாங்க பாதுகாப்பு

இந்த சட்டங்கள், அரசமைப்புத் தடைகள் விட்டுச் சென்ற இடங்களை நிரப்பி, பொது வேலை செய்யும் பிரச்னைகளுக்கு குறிப்பிட்ட மருந்துகளை அளிக்கின்றன.

• [FLTT] வலது[அமைப்பாள மற்றும் செயல்படும் பணி: [FLT1] தேசிய தொழிலாளர் செயற்பாட்டு (NLRA) யால் பாதுகாக்கப்பட்ட.
• [FLTT] : [FLAT] [FLA] வர்க்கத்தின பாதுகாப்பு : [FLSA] வர்க்க சட்டங்கள் பாதுகாக்கப்பட்டு, அரசு விதிகள்.
• [FLTT] : [FLT: [FLT1] [அக்கார பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நல செயல்முறைய மற்றும் அரசாங்க திட்டங்களால் பாதுகாக்கப்பட்டிருக்கின்றன.
• [FLT: 0] குடும்ப மற்றும் மருத்துவ இடம [FLT: [FLT:] குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுதியால் பாதுகாக்கப்பட்டிருக்கின்றன மற்றும் மாநில சட்டங்கள் விட்டு.
• [FLTT] ரீதியிலிலிருந்து விடுவிக்கப்படுங்கள : பாதுகாக்கப்பட்ட செயற்பாடுகளில் சேருவதற்கு கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலை விதியால் பாதுகாக்கப்பட்டிருக்கின்றன.

சரியான நேரத்தில் செயல்படவும் செயல்படவும்

“ இந்தத் தொழில்முறையில், தொழிற்சங்கங்கள், வேலை செய்யுமிடத்தில், அல்லது வேலை செய்யுமிடத்தில், அல்லது துணைபுரியும் பணியாளர்களுக்கு, அல்லது துணைபுரியும் பணியாளர்களுக்கு, அல்லது பங்கீடு செய்யும் உரிமையை கொடுக்கிறது.

செளகரியமான துகள்கள்

“ இந்தத் தொகையை, “அடிமையில், ”“ துரத்தும், ” என்று சொல்லும்போது, ஒரு மாணவியின் குழந்தையின் எண்ணிக்கை, “அடிமையில், ”“ துரதியாக, அல்லது ஒரு துரப்பணத்தாக, ” என்று சொல்லப்பட்டது.

பாதுகாப்பான ஒரு வேலை

“ ஒரு புதிய உலகைப் பற்றிய தகவல்கள், ” “அடிமைகள், ”“ ஒரு புதிய உலகைப் பற்றிய ஆராய்ச்சி ” என்று அழைக்கப்படுகிறது.

குடும்பமும் மருத்துவமும்

“ இந்தத் தொகையைவிட, கிட்டத்தட்ட 30 கோடி டாலர்கள் மட்டுமே அதிகமாக இருக்கிறது, ” என்று லெட்டர் அறிக்கை செய்கிறது.

உங்கள் உரிமைகளை எப்படி காத்துக்கொள்ளலாம்?

உங்களுடைய உரிமைகளை அறிந்திருப்பது முதல் படி மட்டுமே.

• [FLT: 0] உங்களுடைய முதலாளியின் கொள்கைகளையும் சட்டத்தையும் அறியுங்கள்: [FLT1] பணியாளர் கையேடுகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பொருந்தும் மாநிலம் மற்றும் கூட்டரசு அறிக்கைகள்.
• [FLT: 0] முழுமையான ஆவணங்களை உறுதியாக நிலைப்படுத்துதல்: [FLT: [FLT1] நிகழ்ச்சிகள், தகவல்கள், மற்றும் வேறுபாடு, தொல்லை, அல்லது பழிவாங்குதல் போன்ற எந்த அத்தாட்சியின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.
• [FLT: 0] உள்ளார்ந்த அறிக்கை வாய்க்கால்களை பயன்படுத்து: [FLT: [FLT1] HR, உங்கள் மேயர், அல்லது நிறுவன கொள்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி ஒரு ஒத்திசைவு தருமுறை பற்றி கவலைகள்
• [FLT: 0] சரியான நிறுவனத்தின் மீது கோப்பகம்: [FLT: [FLT1] , eOC அல்லது தேசிய வேலை நிலையத்துடன் கோப்பு. பாதுகாப்புக்காக, OSH யை தொடர்பு கொள்ளுங்கள். வேலைத் துறையை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
• [FLT: 0] ஒரு வேலைப்பணி வழக்கறிஞர்: [FLT: [FT1] இந்த மீறுதல் வினைமையான அல்லது உள்ளார்ந்த மருந்துகள் தோல்வியுறும் என்றால், ஒரு வழக்கறிஞர், துர்நாற்றம், அல்லது ஒப்பந்தம் பற்றி ஆலோசனை வழங்கலாம்.

உங்கள் வேலைக்காரனின் கொள்கைகளையும் சட்டங்களையும் அறிந்துகொள்ளுங்கள்

ஒவ்வொரு பணியாளும் [FPL] [FP: [FPROT] [FFP] [உடன , துஷ்பிரயோகம், தப்புக்கணக்கு, தனி உரிமைகள், மற்றும் சிட்சை போன்ற நிறுவனங்களுடன் பழகிக்கொள்ள வேண்டும். அநேக முதலாளிகள் கூட்டரசு மற்றும் அரசு உரிமைகளைப் பற்றிய அறிக்கைகளை (எப்.எம். எல். எஸ். எஸ்.

ஆவணமாக்கலை காக்க

உரிமை மீறுதல் குறித்து நீங்கள் சந்தேகிக்கும்போது, உங்களுக்கு ஏற்பட்டுள்ள அனைத்து தகவல்களையும், நேரங்களையும், சாட்சிகளின் பெயர்களையும், மற்றும் செயல்முறைகளையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். மின்னஞ்சல்கள், செய்திகள், குரல்கள், மற்றும் செயல்திறன்கள். ஒரு முறை அநியாயமாக நடத்தப்படும். பாதுகாப்பற்ற நிலைகளின் படங்கள், மேல்நிலையை காட்டும் படக்காட்சிகள், அல்லது வேறுபாடுகளை காட்டும் சான்றுகள் ஆகியவை மதிப்புள்ள அத்தாட்சிகளாக இருக்கலாம். ஆவணங்கள், உங்கள் முதலாளிகள், உங்கள் கணக்குகளை அழிக்கும்போது, உங்கள் முதலாளிகள் விமர்சிக்கும் போது விமர்சனம் ஏற்படலாம்.

உள்ளார்ந்த அறிக்கையை பயன்படுத்து

பெரும்பாலான முதலாளிகள், அடிக்கடி HR துறை, பெயரில்லாத ஒரு ஹாட்லைன், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரி ஆகியோரின் புகார் அறிக்கைகள் செய்யப்படுகின்றன.

அரசு சார்ந்த கோப்புக்கு கோப்பு

உள்ளார்ந்த தெளிவுத்திறன் தோல்வியுறுகையில், நீங்கள் ஒரு கூட்டமைப்பை அல்லது மாநில நிறுவனத்தை பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளை அமைக்கலாம். வேலையின் வேறுபாடுக்காக, நீங்கள் 180 நாட்களுக்குள் EEOC (அல்லது 300 நாட்கள்) குற்றச்சாட்டுக் குற்றச்சாட்டுக்கு எதிராக ஒரு குற்றத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும். EEOC ஐ ஆராய்ச்சி செய்து, “அங்கே ஒரு முறை, ” என்று எழுத்து மற்றும் மணிநேரத்தின் இயக்கத்துடன் ஒரு கோப்பு, வேலையின் இயக்கத்தை சார்ந்த பிழைப்பு மற்றும் நேரத்தின் பிழைப்பு. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும், OS மற்றும் எச்சரிக்கையின் மூலம், ஒரு கோப்பும், மற்றும் நேரத்தின் பிழைப்பு மற்றும் மற்றும் நேரத்தின் மூலம், ஒரு வகைக் கோப்பு உள்ளது. எனவே, உடனடியாக, ஒரு கணக்கு மற்றும் மற்றும் மற்றும் அமைப்பு அமைப்புமுறையை உடனடியாக செயல்படுத்தும்.

அட்டார்னி

வேலை சம்பந்தப்பட்ட சட்டத்தில் தேர்ச்சி பெற்ற ஒரு வழக்கறிஞர் உங்கள் வழக்கை சீர்தூக்கிப் பார்க்கலாம், உங்கள் விருப்பங்களை விளக்கலாம், உங்கள் விருப்பங்களை விளக்கலாம், கலந்துபேசும் முறைகளில் உங்களுக்கு பிரதிநிதித்துவம் செய்யலாம்.

ஒலிமாற்றம்

“ ஒரு புதிய சமுதாயத்தில், ஒரு புதிய சமுதாயத்தில், ஒரு புதிய சமுதாயத்தில், ஒரு புதிய சமுதாயத்தில், ஒரு புதிய சமுதாயத்தில், ஒரு புதிய தொகுதியினர், அல்லது ஒரு தொகுதியினர், ” என்று லூக்ஸியா செய்தித்தாள் அறிக்கை செய்கிறது.