இனவேற்றுமைச் செயல்களில் 40 - க்கும் மேற்பட்ட ஆட்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமைகள்

தொழில்மயமாக்கப்பட்ட செயல்களில் சகாப்தம் (ADEA)

“ உலகமுழுவதும் உள்ள நாடுகளில், கிட்டத்தட்ட 20 கோடி மக்கள், தங்கள் சொந்த வேலைகளில் ஈடுபடும் ஒரு தொகுதியினர், ” என்று தி நியூ யார்க் டைம்ஸ் அறிக்கை செய்கிறது.

வயது வேறுபாடு தொடர்ச்சியான ஒரு பிரச்னையாக இருக்கிறது. யு. எஸ். எஸ். ஏ. ஏ. ஏ. ஏ.

ADA - க்குள் 40 - க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை இந்த கட்டுரை ஆராய்கிறது.

ADA - யின் முக்கிய பாதுகாப்பு

40 வயதுக்கும் மேற்பட்டவர்களுக்கும் எதிராக இருக்கும் எந்தவொரு வேலையிலும் வித்தியாசத்தை ஏடிஏஏயா தடை செய்கிறது.

• [FLT: 0] அல்லது வேலை செய்ய மறுக்க [FLT: வயது காரணமாக ஒரு தனிப்பட்ட நபரை.
• [FLT: 0] வயது காரணமாக எந்த ஒரு பணியாளும் [FLT: 1].
• [FLT: 0] குறைப்பு [FLT: நஷ்டம், நிபந்தனைகள், நிலைமைகள் அல்லது வேலை வாய்ப்புகள் சம்பந்தமாக.
• [FLTT] , க்யூமட், அல்லது வகைப்படுத்தல் பணியாளர்கள் வேலை வாய்ப்புகளை பறித்து அல்லது தங்கள் நிலையை மோசமாக பாதிக்கும் வழிகளில்.
• [FLT: 0] [எப்டி:] எதிர் வயது வேறுபாடு, ஒரு நபருக்கு எதிராக , ஒரு குற்றச்சாட்டுயை நிறைவேற்ற அல்லது ஒரு விசாரணையில் அல்லது நடப்பதில் பங்குகொள்ளும்.

பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பு: "40 மற்றும் வயது"

“ இந்தத் தொகுதியில், “அடிமையின் ” மும்“ துர்நாற்றம் ” என்ற வார்த்தையும்“ பரிணாமக் கொள்கை ” என்ற வார்த்தையும், “அடிமையின் ” என்ற வார்த்தையும்“ பரிணாமக் கொள்கையின் ” மூல கிரேக்க வார்த்தையாகிய“ பன்மைக் கொள்கை ” என்பதாகும்.

பிளவுபட்ட நோய்

தப்பெண்ணத்தின் இரண்டு அடிப்படைக் கோட்பாடுகளை ADA - யின் கருத்து:

• [FLT: [FLT] ஒரு முதலாளி வயது காரணமாக ஒரு பெரிய வேலையாளை வேண்டுமென்றே விரும்பி கையாளும்போது, ஒரு மேனேஜர், தகுதிபெற்ற ஒரு ஒப்பந்தத்தை மறுப்பதன் மூலம், "அவசியமான" காரணம், "அவைகளைவிட பெரியவை".
• [FLT: 0] [FLT: [FLT:] ஒரு முதலாளியின் முகத்தள நடுநிலை கொள்கை பெரிய வேலையாட்களுக்கு எதிராகச் செய்யும் அல்லது நடைமுறையில் பெரியவர்களுக்குத் தீங்கு செய்யும், வயது தவிர வேறு ஒரு காரணியின் அடிப்படையில் இருந்தால் தவிர. உதாரணமாக, அந்த கொள்கையை மாற்றும் குறைந்த வயது அனுபவத்தின் ஒரு குறைந்த எண்ணிக்கை, பெரிய வேலையாட்கள் வேறுபாட்டில் வித்தியாசம் ஏற்பட்டுவிட்டதாக சந்தேகிக்கப்படலாம்.

ADA - யின் கீழ் வேலைசெய்யும் ஆட்களால் என்ன செய்ய முடியாது?

முதலாளியின் நடத்தையின்பேரில் தெளிவான வரம்புகளை ADA தீர்மானிக்கிறது.

வளைந்துகொடுப்பதும் மறுவிளக்கம்

• 40 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் என்பதால், ஒரு விண்ணப்பிக்கு வேலை கொடுக்க தயங்காதீர்கள்.
• வயது ஒரு வேலைக் கருவியாக இருந்தால் தவிர, வயது அல்லது வரம்புகளை வேலை விளம்பரங்களில் அல்லது பொருள்களை குறிப்பிடுவது.
• முன்முறையான சோதனைகளை பயன்படுத்துதல் அந்த பழைய பணியாளர்களை வேலை-சம்பந்தமான நியாயம் இல்லாமல் திரையை வெளியேற்றுகிறது.

தூண்டுதல்களும் முன்னேற்றமும்

• வயதானவர்களுக்குப் பதவி உயர்வு அளிக்க வாய்ப்புகளை மறுத்து, இளைஞருக்கு சாதகமாக, சமமான அல்லது உயர்வான தகுதிகள் உள்ளபோதிலும் அனுபவமுள்ள வேலையாட்கள் குறைவாக இருக்கிறார்கள்.
• "வேகத்தீர்ப்பு தடங்கள்" நிரல்களை செயல்படுத்துவது பழைய பணியாளர்களை தவிர்க்கிறது.

பணியும் நன்மைகளும்

• வயதான வேலையாட்களுக்கு வயதுவரம்பாத வேலையின் காரணமாக குறைந்த சம்பளம் கொடுக்கப்படுகிறது.
• உடல்நல காப்பீடு அல்லது ஓய்வு நிதிகள் போன்ற நன்மைகளை வயது சார்ந்தவை.

முடிவும், காலணிகளும்

• வயது காரணமாக ஒரு வேலையாளை, ஆக்கப்பூர்வமான ரிசர்ச் (அறிவு சார்ந்த சக்தியின் சக்தியின்மைக்குரிய நிலைமைகளை) உட்கொள்வது உட்பட, ஒரு வேலையாளனைக் கடத்துவது.
• பெரிய பணியாளர்களை சிறிய நிலையிலுள்ள சிறிய வேலையாள்களை வைத்து அல்லது குறை- பணியில் (RIF) செயல்திறனைக் குறைத்தும் போது shift and enceforce onf
• வேலை செய்யும் வயதானவர்கள் சடங்குகளை வைத்துவிட்டு வெளியேறும்படி வற்புறுத்தும் ஆரம்பகால ஓய்வுப் பொட்டலங்களை செலுத்துகின்றனர்.

தொல்லையும் போராட்டச் சூழலும்

ADA, ஒரு முரட்டு வேலைச் சூழலை உருவாக்கும் வயது சார்ந்த தொல்லையையும்கூட தடை செய்கிறது. உதாரணமாக, வயது, இழிவான குறிப்புகள் (உ. ம். "முதிர்ச்சி காலப் பிரிவு"), அல்லது "முதிர்வு" மற்றும் சமூக நடவடிக்கைகளிலிருந்து வேறுபட்டது. வேலைச் சூழலை மாற்றுவதற்கு கடுமையான அல்லது பரவக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்.

வேலை வாய்ப்புகளும் மறுசந்திப்புகளும்:

ஒரு தனிநபர் சட்டதிட்டங்களை வழங்குவதற்கு முன்பாக EEOC - வில் ஒரு குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்று ADAA தேவைப்படுத்துகிறது.

EEOC - யுடன் குற்றச்சாட்டு

• [FLT: [FLTT: [FLT: 180 நாட்களுக்குள் ஒரு குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் [FLT: 180 நாட்களுக்குள், ஒரு குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் வயது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட மாநில ஏஜென்ஸி (எக்ட்ரான்), காலனி 300 நாட்களுக்குள்ளாக உள்ளது.
• [FLT0]: [FLT: [FLT1] [தவற ஆணை, செய்தித்தொடர்பு, செய்தித் தொடர்பு மற்றும் வலது- இருந்து வரும் எழுத்தை ஆராயும் அல்லது பணியாளர்களுக்கான பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கும்.
• [FLT: [FLT1] [உணவுத் துறையில் பணியாளர்களுக்கு எதிராக பழிவாங்குவது, விசாரணையுடன் ஒத்துழைப்பது, அல்லது வயது வேறுபாடுகளை எதிர்படுவது ஒரு முதலாளிக்கு சட்டவிரோதமானது.

தனிப்பட்ட சட்டங்கள்

EEOC - யிலிருந்து ஒரு வலது-நேரியைப் பெற்ற பிறகு, பணியாளர் கூட்டிணையா நீதிமன்றத்தில் ஒரு சட்டப்படியை உருவாக்கலாம். ADA வின் கீழ் மறுநிகழ்ச்சிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

• [FLT: 0] பின் கட்டணம் மற்றும் நன்மைகள் இழந்து போனது.
• [FLT: 0] மறுஅளவாக்கம [FLT: [FT1] அல்லது முன் கட்டுதல் நீக்கப்படாதால்.
• [FLT: 0] [உணவுத்தொகைகள்[FLT1] முதலாளியின் மீறுதல் வேண்டுமென்றே இருந்தால்.
• [FLT: 0] TARS [FLT:] மற்றும் லைசெட்டிங் செலவுகள் [FLT: 1].
• “ ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலையை மாற்றுவதற்கு ஒரு வழி, ஒரு பிள்ளையின் உயிரையே பணயம் வைக்க வேண்டும்.

ஆனால் சில அரசாங்க சட்டங்கள் கூடுதலான மருந்துகளை அளிக்கலாம்.

முக்கிய விதிவிலக்குகளும் விசேஷ கவனம்களும்

ADA யில் வயது சார்ந்த வேறுபாடுகள் இருக்கும் பல விலக்கங்கள் உள்ளன.

BOOFFE seecure enction (BFOQ)

வயது என்பது "பனா தற்செயலான வியாபாரத்திற்கு தேவையான சாதாரண பணித் திறமையை சார்ந்தது" என்பதை நிரூபிக்கும் போது ஒரு முதலாளி வயது சார்ந்த வேறுபட்டவராக இருக்கலாம். இது ஒரு குறுகிய விதிவிலக்கு. இது ஒரு பிஎம்ஏ எதிர்மாறாக உள்ளது. விமான ஓட்டுநர்களுக்கான கட்டாயமான வயதுகளை உட்படுத்தும் வழக்கில், சட்டப் போராட்டங்கள் (FA விதிகள், FA விதிகள், தீப் போராளிகள் போன்ற). முதலாளிகள் அனைவரும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாதவர்களாக, மற்றும் திறம்பட்ட விதத்தில் வேலை செய்ய முடியாது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

பான்டா ஃபிடிரிட்டிஸ் அமைப்பு

என்றபோதிலும், மூத்த முறை, வயதுக்கு மேலாக இல்லாமல் மற்ற நியாயமான காரணிகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்; மேலும், பாகுபாடுக்கு ஒரு குற்றச்சாட்டுயாக இருக்கக்கூடாது.

சகாப்தம் தவிர வேறு காரணிகள்( ஆர்.FOA)

அந்த காரணி நியாயமானதாக நிரூபிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நிரூபிக்கவும் நியாயமான முறையில் பயன்படுத்தப்படவும் அந்த முதலாளியை RFO தற்காப்பு தேவைப்படுத்துகிறது.

ஆரம்பகால வெற்றி திட்டங்கள்

ADEA ஓWBPP உடன் ஒத்திருக்கும் விருப்பப்படி, விருப்பப்படி ஓய்வு திட்டங்களை மனமுவந்து செய்யக்கூடாது. இத்தகைய திட்டங்கள் பணியாளர்களுக்கு சொந்தமாக வழங்கப்பட வேண்டும். திட்டங்கள் வின்வாவர் மற்றும் உரிமைகள் பற்றிய குறிப்பிட்ட தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். தொழில்யாளர்கள் குறைந்தபட்சம் 21 நாட்கள் கொடுக்க வேண்டும்.

மாநிலமும் உள்ளூர் சட்டங்களும்: உயர்த்தப்பட்ட பாதுகாப்புகள்

“ இந்தத் தடைகள், “அடிமையின் கீழ் ” அல்லது“ துர்நாற்றம் ” என்ற வார்த்தைகளின் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு துணுக்குக்குழியை உண்டுபண்ணும் ” என்று அந்த அறிக்கை கூறுகிறது.

ஒரு வேலை வழக்கு விசாரணை விசாரணைக்கு, பணியாளர் மாநிலத்தின் குறிப்பிட்ட சட்டங்கள், மற்றும் அரசு சட்டம் இடையே இடைப்பட்ட இசை சிக்கல் இருக்க முடியும் என்று.

40 - க்கும் அதிகமான உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வேலையாட்களுக்கு நடைமுறையான வழிகள்

ஆனால், இந்தத் தடைகள், “அநேகமாக, ”“ அதிகப்படியான ” அல்லது அதிகப்படியான எண்ணிக்கையில் உள்ளன.

ஆவணத்தின் அனைத்தும்

• • ஒரு நபரைப்பற்றி என்ன?
• மின்னஞ்சல்கள், குறிப்புகள், அல்லது வயது சார்ந்த குறிப்புகள், நகைச்சுவை அல்லது வன்பொருள்களை மேனேஜர்கள் அல்லது சக பணியாளர்களால் பிரதிபலிக்கும் குறிப்புகள், அல்லது குறிப்புகள் சேமிக்கவும்.
• ஆனால், இந்தத் தகவல்கள், சில சமயங்களில், இளைஞர்களுக்கு நல்ல சிகிச்சையும், பதவி உயர் பதவியும், வாய்ப்புகளும் கிடைக்கின்றன.

தகவல் வல்லுநர்

• டீனேஜ் பருவம் குறைவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, முகவரியின் செயல்முறை உடனடியாகவும் எழுத்திலும் பேசப்படுகிறது.
• உங்கள் பிள்ளையின் மனதில் என்ன இருக்கிறது என்பதை விளக்குங்கள்.

அறிக்கையின் உட்கருத்தினை உள்ளார்ந்த கருத்தில் அறிக்கையிடுதல்

ஆனால், இந்தத் திட்டங்கள், ஒரு முதலாளியின் விருப்பத்திற்கு எதிராகவும், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு காரியத்தைச் செய்யக்கூடிய ஒரு பொறுப்புணர்ச்சியை தூண்டிவிடலாம்.

சட்ட ஆலோசனைகளைத் சீக்கிரமாக நாடுங்கள்

EEOC என்ற சன்னல், கண்டிப்பான 180/300 நாள் ஜன்னல் ஒன்றைக் கொண்டிருக்கிறது, அது ஒரு உரிமைப்பாராட்டலைத் தடைசெய்கிறது.

குறிப்பிடத்தக்க வழக்கு விதியும் சமீபத்திய வளர்ச்சியும்

இந்தத் தகவல்கள், “அற்புதங்கள் ” என்ற வார்த்தைக்கு அர்த்தம்“ மிகவும் மதிப்புள்ளவை. ”

உச்ச நீதிமன்றமும் ADAயும்

• [FLT: vs vs . FBL நிதி சேவைகள். [2009] [எப்டி: ADA - யின் கீழ் கலப்பு-கட்டிகளுக்கான தற்போதைய தரம், தற்போதைய தரம் "எதிர்ப்பினன்" தான் என்று நிரூபிக்க வேண்டும், ஆனால் எதிர்ம காரணி அல்ல. பணியாளர்களுக்கு இது ஒரு VII வழக்குகளுக்கு ஒப்பிடப்படுகிறது.
• [FLT: 0] MCKAMAL vs அணு ஆற்றல் கணிசமானம் (2080): [அடிம மாற்ற முடியாத தாக்குதலில், முதலாளி, வேலை செய்யும் பழக்கம் வயது அல்லாத வேறு ஒரு காரணியின் அடிப்படையில் இருந்தது என்பதை நிரூபிக்கும் பாரத்தை தாங்கி,
• [FLT] [எட்டியானி ரிட்வொர்ட்டி v. EEOC] [2080] [எம்எல்: [எப்டி: லைட்: வயது ஒரு காரணியாக பயன்படுத்தும் ஊனமுற்ற திட்டங்கள் சரியான திட்டங்களை பணிபுரிந்தால் தானாகவே தடையற்றவை அல்ல [FLT1].

சமீபத்திய EOC வழிகாட்டியும் உள்கட்டுதலும்

EEOC [FLT: and [FLT: ] பரிணாம வேறுபாடு [FLT: RIFS மற்றும் விருப்பமான ஓய்வுத் தகவல்கள் உட்பட] புழக்கத்தை வழங்கியது. தற்போதைய சீதோஷ்ணநிலையில், "பயனற்ற பணியாளர்கள்" மற்றும் "பயனற்ற வேலைப் பொருட்கள்" மற்றும் "AI-RREvence" கருவிகள் திரையில் பெரிய பணியாளர்கள் வெளியில் வேலை செய்யும் கருவிகளை ஆராய்கிறது.

இன்றைய வேலைத் துறையில் சகாப்தம்: AI மற்றும் ஹீரோங்

“ இந்தத் தகவல்கள், “அதிசயங்கள், ”“ புதிய உலக மொழிபெயர்ப்பு ” போன்றவற்றைத் தொடர்ந்து பயன்படுத்துகின்றன.

வாத்துகளும் ஏடியா க்ளாம்ப்களும்

வயதான வேலையாட்கள் ஓய்வு பெறும்போது அல்லது அதற்கு முன்பே ஓய்வுபெற்றால், ADA உரிமையாளர்கள் உட்பட எல்லா எதிர்கால உரிமைகளிலிருந்தும் முதலாளியை விடுவிப்பதற்காக அடிக்கடி கேட்கப்படுகின்றனர்.

• ட்யூரர் சாதாரண மொழியில் எழுதப்பட வேண்டும்.
• பணியாளர் குழு வெளியேறினால் பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர் குழுவின் (தனிப்பட்டியலை) பற்றிய திட்டவட்டமான தகவலை பெற வேண்டும்.
• வார்வர் (45 நாட்கள் வெளியேறுகின்றன) மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட பிறகு மீண்டும் மீண்டும் சந்திக்க 7 நாட்கள் வரையாவது வேலை செய்ய வேண்டும்.
• “ அது ஒரு பெரிய பிரச்சினையாக இருக்கிறது.

ஒரு தைவான் இந்தத் தேவைகளுக்கு இணங்க தவறினால், அது பயனற்றது, வேலையாள் இன்னும் ஒரு ADA உரிமையை நாடிச் செல்லலாம்.

மறுவிசாரணை: வல்லமை வாய்ந்த பாதுகாப்பு

ADEA - வின் மறுப்புச் செயலி ஒரு முதலாளியை தவறான நடவடிக்கையில் ஈடுபடுத்தாமல் தடுக்கிறது. இது ஒரு EOC குற்றச்சாட்டுயை பயன்படுத்துவது, ஒரு சோதனையில் சாட்சி பகருவது, அல்லது உள்ளான அளவில் வேறுபாடு பற்றி புகார் செய்வது. உதாரணமாக, வயதுக்கு கீழ் உள்ள வேறுபாடு குறை கூறினாலும் பழிவாங்கும் ஒரு முதலாளி, வயதுக்கு பிறகு, ஒரு பெரியவர் குறை கூறினால், நேரமே தான் பழிவாங்கும் முறை, ஒரு கடுமையான பழிவாங்கும் செயலாக இருக்கலாம். ஒரு முதலாளியின் நிலையின் நிலையின் முடிவு, ஒரு கைதியை, ஒரு கையிருப்பின் அளவு, ஒரு கைதியை, ஒரு கையடக்கத்தின் மூலம், ஒரு கையடக்கத்தின் மூலம், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர் மற்றும் ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர் மற்றும் ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர் மற்றும் ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரியவர், ஒரு பெரிய, ஒரு பெரியவர் மற்றும் ஒரு பெரிய தவறு.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

40 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒரு பணியாளர், பாகுபாடு என்ற உரிமையை ஏற்படுத்த முடியுமா?

இல்லை, 40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதானவர்களை மட்டுமே இந்த ஏடியா பாதுகாக்கிறது.

நான் வேலை செய்ய விரும்புவது ஒரு வேலையா?

வயது BFOQ - ஆக இருக்கும் குறிப்பிட்ட விதிவிலக்குகள் இருக்கின்றன.

நான் வயோதிபத்தால் துன்பப்பட்டுக் கொண்டாலும், அடிக்கப்படாமலும், கைவிடப்படாமலும் இருந்தால் என்ன செய்வது?

வயது சார்ந்த அழுத்தம், பகையுள்ள ஒரு வேலையை உருவாக்கினால் சட்டவிரோதமானது.

ADAA - யை தீர்க்க எவ்வளவு காலம் எடுக்கும்?

ஒரு வருடத்துக்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை ஆய்வுகள் செய்ய முடியும்.

ஒலிமாற்றம்

40 வயது மற்றும் வயதுக்குட்பட்ட வேலையாட்களுக்கு வயது சார்ந்த வயது சார்ந்த உறவுகள் இன்றியமையாத பாதுகாப்பை அளிக்கிறது, வயதானவர்களைப் பற்றி அல்ல, ஆனால் வேலைத் திட்டங்களை மதிப்பற்றவையாக கருதும். சட்டத்தின் வரம்புகள் "அறிவு" தருணமும், "சாட்சி - ரீதியான" பாதிப்புகள் போன்ற அளவுகள், வேலை செய்யும் தன்மைகள் இல்லாததால், வேலை செய்யும் பணியாளர்கள், வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்கு எதிராக போராடும் சக்திவாய்ந்த கருவியாக இருக்கும். வேலையாளர்கள், வேலை செய்யும் பணியாளர்கள், வேலை செய்யும் பணியாளர்கள், மற்றும் உடனடியாக முதலாளிகள், புதிய முதலாளிகளுக்கு கணக்குகளை கணக்கு கொடுக்க வேண்டியது. வேலையாளர்கள், புதிய தொழில் மற்றும் பெரிய வேலையாட்கள், வேலை செய்யும் பணியாளர்கள், மற்றும் பொறுப்புள்ளவர்களோடு கலந்துபேசும். [த தங்கள் தனிப்பட்ட விருப்பங்களுக்கு] தனிப்பட்ட ஆலோசனைகளை [ஆதாரம :