Table of Contents

சகாப்தம் — சகாப்தம் — நியாயத்தன்மை

“ இந்தத் தொகுதியின் எண்ணிக்கை, “அடிமையின் காரணமாக, ”“ தற்பெருமை ” என்ற வார்த்தை“ பரிணாமக் கொள்கையின் ” ஒரு பாகமாக இருக்கிறது என்று தி நியு யார்க் டைம்ஸ் அறிக்கை செய்கிறது.

வயது ஒரு மோசமான வேலைக்கு ஒரே காரணமானது என்பதை நிரூபிக்க சட்டம் ஒரு தெளிவான தற்செயலை தேவைப்படுத்துவதில்லை. அது [FLT: 0] யை மாற்றும் காரணி [FT [FT1] தான். ஆனால், சோதனையின் நிலை மாற்றம் முதலாளிக்கு நியாயமான, குறைகாணாத காரணத்தை வழங்குகிறது. இது உங்கள் சான்றுகளின் தரத்தையும், ஆழத்தையும் நிலையான சான்றுகளின் அடிப்படையில் செய்கிறது.

படி 1: வயது வேறுபாடு இருப்பதை உணர்ந்துகொள்

பொதுவாக, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

  • உங்கள் வயது காரணமாக சுடப்படுதல் அல்லது கைவிடப்படுதல், குறிப்பாக, குறைந்த அனுபவமோ குறைந்தளவு அனுபவமோ இல்லாத இளம் தொழிலாளிகள் விடப்படுகையில்
  • நேர்த்தியாக பல வருடங்களை மதிப்பிடிய பிறகு, செயல்திறனைப் பெறுதல் அல்லது செயல்திறனை முன்னேற்ற திட்டத்தில் அமைக்கப்படுகிறது
  • குறிப்பிடத்தக்க ஓர் இளம் ஊழியர் சார்பாக பதவி உயர்வு அல்லது பயிற்சியை அளிப்பதற்குப் பின்னால் செல்லப்படுகிறது
  • “ வேலைக்காகவே பழையதாக இல்லை.
  • வயதுக்கு ஏற்ப, இழப்பில், நன்மைகளில் வித்தியாசங்களை கண்டறிதல்

இந்த சூழ்நிலைகளில் ஏதாவது பழக்கப்பட்டதாக உணர்ந்தால், நீங்கள் ஒரு உரிமைப்பாராட்டலுக்கு அஸ்திவாரம் வைத்திருக்கலாம். ஆனால், தனித்த நடத்தையின் தனித்தன்மையான சம்பவங்கள் பொதுவாக போதுமானவையே.

படி 2: ஆதாரங்களை ஒழுங்கமைத்தபடி ஒன்றுசேர்த்தல்

வயது வேறுபாடுகளை நிரூபிக்க உங்கள் வயதுக்கும் மோசமான சிகிச்சைக்கும் இடையே உள்ள தொடர்பைக் காட்டும் அத்தாட்சி தேவை.

வயதுக்கு நேரடி அத்தாட்சி

உதாரணங்கள்:

  • “ புதிய சக்தியைப் பெறவோ, ” “குறைய அணியை மேம்படுத்தவோ ” ஓர் இளம் வேலையாள் தேவைப்படுகிறதாக ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது HR பிரதிநிதி குறிப்பிடும் மின்னஞ்சல் அல்லது குறிப்புகள் குறிப்பிடுகின்றன
  • உங்கள் வயது அல்லது ஓய்வுக்கு நீங்கள் மிக அருகில் இருப்பதாகக் குறிப்பிடும் செயல்விளைவுகளிலிருந்து குறிப்புகள்
  • [ பக்கம் 22 - ன் படம
  • ஒரு முடிவு உருவாக்குபவர் அல்லது பதிவு உரையாடலின் மூலம் அனுப்புதல் வயது ஒரு பங்கு வகித்தது

நேரடியான அத்தாட்சி அபூர்வமானது. பெரும்பாலான வயது வேறுபாடு வழக்குகள் [FLT: 0] ) சர்வாதிகார ஆதாரம் [FLT: [FT: 1] and and and imertical processs [FLT: 1] and and and and and at refert and at and reacithers and the reas on the reas on the reas on the and reas and retimargress and re the struc.

ச. மு.

வயது சார்ந்த சிகிச்சையின் பேரில் ஒரு வித்தியாசத்தைக் காட்டும் புள்ளிவிவர தகவல்கள் நம்பவைப்பவையாக இருக்கக்கூடும்.

  • வயதான வேலையாட்கள் மீது பிரிந்திருக்கும் ஒரு தனிச்சிறப்புமிக்க பாதிப்பையுடைய கம்பெனி கொள்கைகள் (உ.
  • இளம் பணியாளர்களுக்கு அதிக சாதகமான அட்டவணைகள், மேம்பட்ட நியமிப்புகள், அல்லது அதிக பயிற்சிகள் கொடுக்கப்பட்டன என்பதைக் காட்டும் தகவலை ஒப்பிடுங்கள்
  • நிர்வாகத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட வயது அல்லது “ஜாக்கிஸ் ” போன்ற பதிவுகள்

செயல்திறன் ஆவணங்களும் மதிப்புகளும்

உங்கள் செயல்திறன் வரலாறு ஒரு சிக்கல் ஆதாரம். சேர்:

  • ஆண்டு நிறைவேற்றம் மறுபார்வை மற்றும் எந்த ஒரு ஒத்திசைவு இல்லாத குறைப்பு
  • பாராட்டுகள், பாராட்டுகள், பார்சியர்கள் அல்லது அங்கீகாரப் கடிதங்கள்
  • உங்கள் வேலையை அல்லது திறமையை ஒப்புக்கொள்ளும் மின்னஞ்சல்கள்
  • ஒரு நிர்வாக மாற்றத்திற்கு பிறகு அல்லது 40க்கு பிறகு ஏதாவது செயல்முறை தரத்தில் திடீரென்று குறைந்தால் அதை ஆவணமாக்குகிறது

உங்கள் மதிப்பீடுகள் எப்போதும் நம்பிக்கையானவையாக இருந்தால், அல்லது உங்களைத் தள்ளிப்போட தீர்மானித்து, அல்லது நிறுத்தும் வரை, அந்த மாற்றம் திடீரென்று ஒரு குற்றத்தை ஆதரிக்கும்.

சாட்சிகள் சோதனைகள்

வயதுவராத சிகிச்சையை கேட்ட அல்லது சமநிலையற்ற சிகிச்சையை கண்டிருக்கும் ஒரு கொலம்பியர்கள், அபிஜிடாவிஸ் அல்லது சாட்சி கொடுத்தல் ஆணையிடும்.

வழி 3: ஆவணம் அனைத்தும் மறைமுகமாக

ஒவ்வொரு உள்ளீட்டிற்கும் பதிவு:

  • தேதி மற்றும் நேரம்
  • உட்பட்ட நபர்களின் பெயர்கள் (சாட்சிகள், குறிப்புரையை எடுப்பவர் அல்லது செயல்படுகிறார்)
  • சொல்லோ அல்லது செயல்களோ நீக்கம் செய்யப்பட்டன
  • உங்களுடைய உடனடியாகவும், உங்களுடைய வேலை அல்லது உணர்ச்சிநிலையை அந்த சம்பவம் எவ்வாறு பாதித்தது
  • ( எப்., HR - க்கு அறிக்கையிடும்) ஒரு சூப்பர்நேஷனுடன் கலந்துபேசும் படிகள்

நீங்கள் சரியான வார்த்தைகளை நினைவுக்கு கொண்டு வர முடியாது என்றால், சுருக்கமான குறிகளை பயன்படுத்தி, நீங்கள் களையப்பட்டிருப்பதைக் காட்டுகிறீர்கள். நீங்கள் எவ்வளவு திட்டவட்டமாக, அதிக திட்டவட்டமாக, உங்கள் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்கும்.

படி 4: ஒற்றுமையின் மாதிரிகளை அடையாளம் கண்டுகொள்ளுங்கள்

நீங்கள் ஒரு மாதிரியை காலையில் காட்ட வேண்டும்.

  • [FLT: 0] [எண்ம வயது சார்ந்த குறிப்புகள பல நுகர்வாளர்களிடம அல்லது உடன் பணியாளர்களிலிருந்து [FLT- 1]
  • [FLT: 0] பணிகள் [FLT] பணிகள், பயிற்சி, ஓவர்டைம், வேலை பணிகள்
  • [FLT: 0] மனநிலைகளில் மாற்றுகிறது [FLT: 1] நீங்கள் 40- ஆகி அல்லது நிறுவனத்திற்கு மறுஅளவாக்கப்பட்ட பிறகு
  • [FLT: 0] [எப்டி: லையோஃப் அல்லது குறைப்பு அல்லது சக்தியின்மை , போதம [எளிமையான பழைய வேலையாட்களை தாக்கியது
  • [FLT: 0] கணிசமான ஒரு இளைஞன் [FLT: 1] உங்கள் அனுபவ அல்லது தகுதிகள் இல்லாதவரால் மாற்றுதல் [FLT]

பொருத்தமான பல உதாரணங்களை நீங்கள் ஆவணப்படுத்தினால், நீங்கள் ஒரு மிகையான விவரப்பதிவை உருவாக்குகிறீர்கள். உதாரணமாக, 15 ஆண்டுகளாக நீங்கள் ஒரு உயர்நிலை பணியாளர் என்றால், பின்னர் திடீரென்று ஒரு இளம் மேலாளர் கையாளிய பிறகு, ஒரு சிறிய அணியை பற்றி அந்த மேனேஜர் குறிப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டார். "மாம்பித்தல் குழு" பற்றிய ஒரு முறை செயல்படுத்தக்கூடியதாக இருக்கும்.

படி 5: உங்கள் இலக்கை காத்துக்கொள்ளுங்கள்

தொழில்துறையாளர்கள் அடிக்கடி அழிக்க அல்லது மேலெழுதும்.. அனைத்து மின்னஞ்சல்களையும், நாட்காட்டி அழைப்புகளையும், உடனடி தகவல்களையும் உடனடியாக சேமிக்கவும். வேலை அமைப்புகளின் வெளிப்புறத்தில் உள்ள தனி கருவிக்கு நகல் எடுக்கவும். தொலைபேசி அழைப்புகள் அல்லது குரல் அஞ்சல்களை அச்சிடவும். உங்களுக்கு அனுமதி இல்லாதிருந்தால், நிறுவனத்தின் தகவல்களை நீக்க வேண்டாம்.

[FLT: 0] [FT] andaacta] and [FLT: 1] அல்லது பார்க்கக்கூடிய இடைவெளிகள் உள்ள திரையை எடுக்கும் கருவியை பயன்படுத்துவதை சிந்தித்துப் பாருங்கள். சாத்தியமானால், சான்றுகளை காட்டுவதற்காக ஒரு காவலர் சங்கிலியை வைத்து கொண்டு செல்லவும்.

படி 6: EOC அல்லது மாநில ஏஜென்ஸிக்கு எதிராக ஒரு கோப்பு ஆணை

ADA யின் கீழ் கூட்டமைப்பு நீதிமன்றத்தில் நீங்கள் ஒரு குற்றச்சாட்டுகளை அமைக்கும் முன், நீங்கள் முதலில் [FLT: [NOT1] [FLT] யின் பாகுபாடு பணியின் (FLT2) [FT2] ] . கறுப்பு வரி [FTT: [FT2] விலிருந்து [FTT] and [அவருடைய சொந்த அளவுக்கதிகாரம் [அவருடைய சொந்த அளவுக்கதிகள களிய காலாவணத்தில் [அனைப்பானத .

உங்கள் வழக்கறிஞர் ஒரு குற்றச்சாட்டு தேவைப்படாது, ஆனால் நீங்கள் புகார் செய்த ஒரு வரிசையை நீங்கள் கொண்டிருக்கிறீர்கள். உங்கள் வழக்கின் உண்மைகளையும், குறிப்பிட்ட இயக்கத்தின் செயல்களையும், விதிகளையும் தெளிவாக குறிப்பிட வேண்டும். EOC கூடுதலான ஆவணங்களையோ அல்லது பேட்டிகளையோ கேட்கலாம்.

தேம்போ சகாப்தம் [FLT: 0] eOC சகாப்தம் [FLT: 1] என்ற பக்கத்தைக் காணவும்.

வழி 7: வேலை செய்யும் ஒரு சட்டத்துடன் தொடர்பு

அனுபவமுள்ள ஒரு வழக்கறிஞர் இவ்வாறு சொல்ல முடியும்:

  • உங்கள் ஆதாரங்களின் பலத்தையும் உரிமையையும் எண்ணிப்பாருங்கள்
  • EEOC வழியாக நகர வேண்டுமா அல்லது நேரடியாக நீதிமன்றத்தை நகர வேண்டுமா என்பதை உறுதிபடுத்து
  • லைன்கள் இல்லாத இடிபாடுகளை அல்லது கொடிய அத்தாட்சியை அழிப்பது போன்ற பொதுவான இடிபாடுகளைத் தவிர்க்க உங்களுக்கு உதவக்கூடும்
  • [ பக்கம் 22 - ன் படம
  • செய்தித் தொடர்பு, ஒப்பந்தம், அல்லது விசாரணை போன்றவற்றில் உங்களைப் பற்றி

அந்த கூட்டத்தின்போது, உங்களுடைய சான்றுகளின் சுருக்கம், நிகழ்ச்சிகளின் காலவரிசை மற்றும் கேள்விகளின் பட்டியல் ஆகியவற்றைக் கொண்டுவருங்கள். [FLT] தேசிய தொழில்துறை கழகம் [FLT] [FT: உங்களுடைய பகுதியில் ஒரு தகுதிபெற்ற வழக்கறிஞரைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

படி 8: நியாயப்பிரமாண சட்டத்திற்குத் தயாராகிறது

நீங்கள் கடிதத்தையும் உங்கள் வழக்கறிஞர் கோப்புகளையும் பற்றி புகார் செய்ய உங்கள் உரிமையை பெற்றவுடன், இந்தத் திட்டம் ஆரம்பமாகிறது.

  • உங்கள் அத்தாட்சியையும் காலக்கெடுவையும் மறுபார்வை செய்யவும் அதனால் நீங்கள் தொடர்ந்து சாட்சி பகலாம்
  • மிகைப்படுத்தி அல்லது ஊகிப்பதை தவிருங்கள்; நீங்கள் தனிப்பட்ட விதமாக கவனித்த உண்மைகளுக்கு இசைய இருங்கள்
  • [ பக்கம் 25 - ன் படம
  • உங்கள் வேலையின்மீது, நம்பத்தகுந்த செயலுக்கு, அல்லது குணத்திற்கு எதிராக முதலாளிக்கு நீங்கள் தயாராய் இருங்கள்

உங்கள் வழக்கறிஞர், முக்கிய இணைய சாட்சிகள், பணியாளர்கள், மற்றும் வயது மற்றும் பரிணாமவாதிகள். இலக்கு அவர்களை ஒரு கதையில் பூட்டுவது மற்றும் முரண்பாடுகளை வெளிப்படுத்துவது.

விமர்சனமும் சுருக்கமும்

கண்டுபிடித்த பிறகு, அந்த முதலாளி, எந்த நியாயமான ஜூரிக்கும் பரிணாமத்தை கண்டுபிடிக்க முடியாது என்று விவாதித்து சுருக்கமான தீர்ப்புக்கான ஒரு இயக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

வழி 9: ஆதாரத்தின் பாரத்தை புரிந்துகொள்ளுதல்

ADEA யில், ஃபாரிலிஃப் [FLT: 0] கன்னத்தை நிறுவும் ஆரம்ப பாரத்தை தாங்கி உள்ளார் [FLT: [FT:1]. இதைச் செய்வதற்கு நீங்கள் பொதுவாக காட்ட வேண்டும்.

  1. பாதுகாக்கப்பட்ட வயது தொகுதி (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) நீங்கள் உள்ளவர்.
  2. நீங்கள் அந்த நிலையில் தகுதிபெற்று, சலிப்புத் தன்மையுடன் நடத்தப்பட்டீர்கள்.
  3. நீங்கள் ஒரு மோசமான பணிச்செயலை அனுபவித்தீர்கள் (அமைப்பு, உளவியல், வேலை செய்ய தவறிய தவறு, முதலீடு, முதலீடு,).
  4. இந்த நடவடிக்கை, வயது வேறுபாடுகள் ஏற்படுவதற்கு வழிநடத்தும் சூழ்நிலைகளில் (உதாரணமாக, சின்னஞ்சிறுசுகளால் மாற்றீடு செய்யப்பட்ட ஒரு சிறியவன்) நிகழ்ந்தது.

நீங்கள் இதை நிறுவிய பிறகு, முதலாளியின் சுமை, செயல்க்கான நியாயமான, நியாயமான காரணமற்ற காரணத்தைச் சுருக்கும். முதலாளி அவ்வாறு செய்தால், குறிப்பிட்ட காரணம் [FT[FT: 0] யின் [FT] ரீதியான [FT: 1] யின் [ஆதரம் : இதுதான் உங்கள் அத்தாட்சிகள் தவறு என்று காட்டவும். காரணம் தவறு, நிலையற்றது, அல்லது வயது வேறுபாடு.

வழி 10: பாதுகாப்பும் அவற்றை எண்ணும் விதமும்

ஒரு சில மணிநேரம் கழித்து, ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு முறை, ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு முறை, ஒரு நாள், ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, அல்லது ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறையாவது — “கூட்டப்படுகிறது.

வியாபாரக் காரணம்

“ ஒரு புதிய வேலையின் மூலம், ஒரு புதிய வேலையின் மூலம், ஒரு புதிய வேலையின் மூலம், ஒரு புதிய வேலையின் மூலம், ஒரு புதிய வேலையின் மூலம், ஒரு புதிய வேலையின் மூலம், ஒரு புதிய வேலையின் மூலம், ஒரு புதிய ஒரு புதிய, ஒரு புதிய, ஒரு புதிய, ஒரு புதிய, ஒரு புதிய, ஒரு புதிய, ஒரு புதிய, ஒரு புதிய, ஒரு புதிய, ஒரு புதிய, ஒரு புதிய, ஒரு வேலையின் மூலம், ஒரு நாள், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு நாள், அல்லது அதே போன்ற பங்குகளில் ஒரு நாளை, ஒரு நாளைக்கு ஒரு நாளைக்கு ஒரு நாளைக்கு ஒரு நாளைக்கு மேல்நிலையில், ஒரு வேலையாளர்கள், அல்லது ஒரு நாளைக்கு ஒரு நாளைக்கு ஒரு நாளைக்கு மேல் வேலை செய்ய முடியும்.

BOOFFE seecure enction (BFOQ)

சில சமயங்களில், வயது என்பது ஒரு நியாயமான தேவையாக இருக்கலாம், ஆனால், இளம் வேலையாட்கள் மட்டுமே எதிர்ப்படக்கூடிய அதிக உடல்சம்பந்தமான ஊட்டச்சத்தை தேவைப்படுத்தும் ஒரு பங்கு.

ஒப்பற்ற அத்தாட்சியின் குறைவு

உங்கள் முதலாளி, வேறுபட்ட வகையில் கையாளப்பட்ட எந்த ஒரு இளம் துணைப்படையாளனிடம் நீங்கள் சுட்டிக் காட்ட முடியாது என்று விவாதிக்கலாம். உங்களுக்கு நேரடியான துணைவிப்பு இல்லையென்றால், கணிப்பொறியை சார்ந்து இருங்கள் அல்லது முடிவு உருவாக்கியவர் கருத்துரைகளை காண்பிக்கவும். சில சமயங்களில் நீதிமன்றங்கள், “கண்மலை ” கூட அனுமதிக்கின்றன.

ஆற்றல்மிக்க மறுசுழற்சிகளும் சேதங்களும்

நீங்கள் உங்களுடைய வயது வேறுபாடுகளைப் பெறுகையில், நீங்கள் ஒருவேளை பின்வருமாறு கூறலாம்:

  • [FLT: 0] பின் கட்டணம் [FLT: 1] தப்பெண்ண தேதியிலிருந்து நியாயத்தீர்ப்பு தேதி வரை (தனிமுறையான ஊதியமும் மற்றும் நன்மைகளும்)
  • [FLT: 0] Frant கட்டணம் [FLT1] [திரும்புதல மீட்டுமுடிக்க முடியாதிருந்தால் இழப்பு கூலி]
  • [FLT: 0] levelditions recipients [FLT1] [உள்ளடக்கமாக மீறுதல் நிரூபிக்கப்பட்டால் இருமுறை செலுத்தப்படுகிறது
  • [FLT: 0] Toors and chices
  • [FLT: 0] [ஆடிஏ - யில் பாதிக்கப்பட்டது [FLT1] ஆனால் சில அரசாங்க சட்டங்களின் கீழ் கிடைக்கும்
  • [FLT: 0] அல்லது நீக்கும் வெற்றி முதலாளியை கொள்கைகளை மாற்ற முயற்சி செய்தல் [FLT]

ADA - யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்குத் தீங்கு ஏற்படுவதை அனுமதிக்காமல், அரசாங்க சட்டங்கள் இருக்கலாம் என்பதை கவனியுங்கள்.

நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே உங்கள் வழக்கை பலப்படுத்த நடைமுறையான வழிகள்

மேலே உள்ள சட்ட நடவடிக்கைகள் இன்றியமையாததாக இருந்தாலும், உங்களுடைய நிலையைப் பலப்படுத்த நீங்கள் ஊகிக்க நடவடிக்கைகளையும் எடுக்கலாம்:

  • RR உடன் ஆவண உரையாடல்கள். வயது வேறுபாடு பற்றி மற்றும் மாறாதது பற்றி புகார் செய்தால், இது கூடுதலான அத்தாட்சியை உருவாக்கும்.
  • எந்தத் தீமையும் செய்யும்படி எழுதப்பட்ட விளக்கத்தை கேட்கவும்.
  • அனைத்து நிறுவன கொள்கைகள் நகல்களை வைத்து, எதிர் - இயக்கம், செயல்முறை தராதரங்கள் மற்றும் உயர்வு விதிகள் பற்றி.
  • உங்கள் EOCC புகார் முடிந்தவரை கோப்பினைக் கோப்பினைக் கொணர். நேரப்பகிர்வை நிரூபிப்பதற்கு உங்கள் திறமையை குறைக்கிறது மற்றும் தொலைந்த அத்தாட்சிக்கு வழிவகுக்கும்.

வெற்றி: விடாமுயற்சியும் திறமையும்

“ இந்தத் தகவல்கள், ” “அடிப்படையா, ”“ தற்செயலாக, ” என்று சொல்லப்படவேண்டும் என்று சொல்லப்படவேண்டும்.

கூடுதல் வளங்களுக்கு [FLT: 0] KEOC இன் தகவல் பக்கத்தையும் [FLT1] [FT1] [FT] மற்றும் AARP இன் துணைமுறை வழிகாட்டி [FT: FT: 3] ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்தன்மை வாய்ந்தது, ஆகவே நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் ஒரு தகுதிபெற்ற ஒரு தொழில் வீரரிடம் அணுகவும்.