சட்டத்தின் உறுதி

இந்தத் தகவல், சமூக உரிமைகள் சம்பந்தமாக தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு பற்றிய தகவல்களுக்கு எவ்வாறு உதவுகிறது என்பதை விவரமாக ஆராய்கிறது.

உள்நாட்டு உரிமைகளின் அஸ்திவாரம்

VII என்ற தலைப்பு, 15 அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட வேலையாட்கள் இருக்கும் தனியார் மற்றும் பொதுப் பணியாளர்களுக்கு பொருந்துகிறது; மேலும் அரசாங்க ஏஜென்ஸிகளுக்கும், வேலை நிறுவனங்களுக்கும், தொழிலாளர்களுக்கும், தொழிலாளர்களுக்கும்கூட வித்திடுகிறது.

VIIயின் பாதுகாப்புகளின் நோக்கம் விளையாட்டு துறையின் குறிக்கோள், வேலை-சார்பில் ஒரு நோக்கு, வேலை-சார்பான விதிகள் பற்றி மட்டும் சிந்திக்க வேண்டும். இந்த அடிப்படை நியமம் உங்கள் தகுதிகள், திறமைகள், செயல்முறைகள் என்று உறுதி செய்கிறது. உங்கள் தனிப்பட்ட பண்புகள் அல்ல. வேலை வாய்ப்புகள், முன்னேற்றம், மற்றும் நேர்முகமான நடத்தை.

இந்தத் தெளிவான தகவல், உங்களுடைய முழு வேலை உறவுகளுக்கிடையில், வேலையின் ஆரம்ப நாள் முதல் மற்றும் இன்னும் மற்ற வேலையின் சமயத்திலிருந்து, அரசாங்க உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன என்பதை அர்த்தப்படுத்துகிறது.

காவல் வகுப்பினர்

வேலை செய்யும் இடத்தில், தனிப்பட்ட பாகுபாடுகளிலிருந்து பாதுகாப்பை பெறும் குறிப்பிட்ட பண்புகளைக் ஃபெடரல் ஃபார்பிக் சட்டங்கள் அடையாளம் காட்டுகின்றன.

விளையாட்டும் வண்ணம்

இன வேறுபாடு பல வகைகளை எடுத்துக்கொண்டு ஒரே இனத்திற்குள் அல்லது இனத்துக்குள்கூட ஏற்படலாம் என்பதை இந்த பாதுகாப்புகள் உணர்கின்றன.

இன பாகுபாடு, சில இனப்பிரிவுகளுக்கு ஆதரவளிப்பது, நிறம் மாற்றும் வேலையாட்களுக்கு கண்ணாடி அறைகளை உண்டாக்குவது, அல்லது வேலை வேலை செய்யும் வேலைகள் ஆகியவற்றைக் கூட்டுவது போன்ற பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் இன பாகுபாடு வெளிப்படக்கூடும்.

மதம்

பாரம்பரிய, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மதங்களுக்குச் சொந்தமானவர்களை மட்டுமல்ல (உதாரணமாக புத்த மதம், கிறிஸ்தவம், இஸ்லாம், யூத மதம், யூத மதம் போன்றவற்றை உடையவர்கள்), நம்பிக்கைகள் புதிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டாலும், அல்லது பொதுவாக தனிநபர்களின் மதங்களிலிருந்து வேறுபட்டிருந்தாலும்கூட, வேறுபட்ட மதங்கள், பல்வேறு மதங்கள் மற்றும் நம்பிக்கைகள், வேலை செய்யும் விஷயத்தில் சமமான மதிப்பைப் பெறுவதை இந்தத் தடுப்பது உறுதி செய்கிறது.

VII யின் தலைப்பு, மதப் பழக்கத்திற்கு அல்லது பழக்கத்திற்கு இலைகள் போன்ற, தகுந்த முதலாளிகளுக்கு ஒரு கடமையை முதலாளிகள் விதித்து, முதலாளியின் தொழிலில் அனாவசியமான கஷ்டங்களை உட்படுத்தும் வசதிகளை நீக்கலாம். இது முதலாளிகள் உங்கள் மதப் பழக்கங்களுக்கு இடமளிக்க நல்ல முயற்சிகளை செய்ய வேண்டும்.

செக்ஸ், ஜீன்டர் அடையாளம், பாலுறவில் கட்டுப்பாடு

பாலுறவு வேறுபாடு பற்றிய விளக்கம், பல பத்தாண்டுகளாக பல பாதுகாப்பை உட்படுத்தும் ஒரு தூரத்தை உள்ளடக்கியிருக்கின்றன.

"சஸ்க்" என்ற பாகுபாடு இப்பொழுது ஒரு EOCC மற்றும் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகள். இந்த அதிகரிப்பு, LGBQQ+ பணியாளர்கள், VII - ன் கீழ் ஒருவகை பாலுறவு வேறுபாடுகளை தடை செய்திருக்கிறது என்று கருதுகிறது. ஏனென்றால் ஒரு முதலாளி, வேலையாள் ஒரு வேலைக்காரன், ஒரு வேலையாள் VIII -ஐ மீறுகிறார் என்று, ஏனென்றால் ஒரு பணியாளர், சமூக உரிமைப் பணியாளர், 1964 - ன் உரிமைகள் உரிமையாளர் அல்லது ஒருவகைத் துறையில் ஒரு தனி நபரின் தீ விபத்து அல்லது வேறுபட்ட செயல்களில் ஒரு நபரின் நடத்தையில் விபத்துக்களை பரப்பி, அல்லது வேறுபட்ட ஒரு நபரின் தனித்துவத் துறையில், ஒருவகையான தனித்தவர் மற்றும் பாலினத் தனித்துவத்தின் தனித்துவத் தனித்துவத்தை வைத்து, ஒரு தனிநபர்கள் மற்றும் பாலினத் தனித்துவத்தை சார்ந்து வேறு எந்த வகை உரிமையையும் கொண்டுள்ளது.

தேசிய ஆரம்பம்

பிறப்பு, வம்சம், இனம், அல்லது இன பின்னணியின் அடிப்படையில் இருக்கும் பாகுபாடுகளை தேசிய மூலங்கள் தடை செய்கின்றன.

VII ஒரு தனி நபருடன் ஒரு தனிநபர் தொடர்புகள் சார்ந்து பரிணாமத்தை தடை செய்கிறது. அதாவது, அவர்கள் திருமணம் செய்ததால் அல்லது ஒரு பிள்ளையை பெற்றிருப்பதால், ஒரு துணைவரோடு வேறு இனத்தைச் சேர்ந்தவர்களோடு சம்பந்தப்படுத்த முடியாது. இந்த பாதுகாப்பு உறவுகளுக்கும், திருமணங்களுக்கும், குடும்ப உறவுகளுக்கும், இனம், அல்லது மத வரிசைகளுக்கும் இடையே உள்ள தொடர்புகளுக்கும் பொருந்துகிறது.

கூடுதலான ஃபெடரல் வேலை பாதுகாப்புகள்

VII - ம் நூல், வேலை செய்யும் இடத்தில் உரிமைகளுக்கான அஸ்திவாரத்தை அளிக்கிறது.

வயது வேறுபாடு

“ இந்தத் தொகுதியில், “அடிமையில், ”“ துடிப்பு, ” “அடிமை, ”“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ” “அடிமை, ” போன்றவற்றைக் காட்டிலும் அதிகளவு அதிக விலையுயர்ந்தது ” என அந்த அறிக்கை கூறுகிறது.

சாத்தியமற்ற உரிமைகள்

அமெரிக்கர்கள், ஊனமுற்றவர்களாக இருக்கும் அமெரிக்கர்களுக்கு (ADA) மற்றும் துர்ப்பழக்கத்தால் பாதிக்கப்பட்ட வேலையாட்களுக்கு அதிக பாதுகாப்பை அளிக்கின்றனர்.

பொருத்தமான குடியிருப்பு இடத்தை அடையாளம் கண்டுகொள்வதற்கும் அதை செயல்படுத்துவதற்கும், வேலைசெய்யும் நபர்களுக்குத் தேவையான உதவி தேவை.

குழந்தைப் பருவமும் குடும்ப நிலையும்

1978 - ல், கருச்சிதைவு தலைப்பு VII திருத்தப்பட்டது. இது, சட்டவிரோதமான பாலுறவு வேறுபாடுகள் கருத்தரிப்பு, பிரசவம், மற்றும் மருத்துவ நிலைமைகள் சார்ந்த வேறுபாடுகள். கர்ப்பிணி பணியாளர்களுக்கு சமமான சிகிச்சை வழங்கப்படுகிறது என்பதை உறுதி செய்கிறது. மற்றும் கருத்தரிப்புச் சூழல்களுக்கு தண்டனை அளிக்கப்படுவதில்லை.

“ ஒரு புதிய வேலை, ஒரு வேலை, ஒரு வேலை, ஒரு வேலை செய்ய வேண்டிய ஒரு வேலை, ஒரு வேலை வாய்ப்பு, ஒரு வேலை எப்படி வேலை செய்யும் என்று தீர்மானிக்கும் ஒரு பொது சட்டமாகும்.

சமமான உரிமைகள்

அதேவிதமான ஊதியம், ஒரே வேலையிலிருக்கும் ஆண்களும் பெண்களும் சமமான ஊதியத்திற்குச் செலுத்தப்பட வேண்டும், வேலைப் பெயருக்கு பதிலாக சமமான ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும் என்று தேவைப்படுத்துகிறது.

“ ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உடல்நிலை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உரிமை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உரிமை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உரிமை, ” என்று ஒரு மாணவியின் ஆசிரியர் கூறினார்.

தப்பெண்ணத்தை புரிந்துகொள்ளுதல்

இந்த வித்தியாசப்பட்ட வகைகளை அறிந்திருப்பது உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்கு மிக முக்கியம்.

மாற்று சிகிச்சை

ஒரு குறிப்பிட்ட இனத்தைச் சேர்ந்த தகுதிபெற்றவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த மறுத்தல், பெண்களுக்குத் தகுந்த பதவியை அளிக்க மறுப்பது, அல்லது அதே போன்ற சாதனைகளை நிறைவேற்றும் இளம் வேலையாட்களை வைத்து வேலைசெய்யும் இளம் வேலையாட்களைத் தவிர்ப்பது போன்றவற்றைத் தவிர்ப்பது போன்ற உதாரணங்கள் இதில் அடங்கும்.

“ ஒரு கம்பெனியின் வேலை, ஒரு வேலை, ஒரு வேலை, ஒரு வேலை, ஒரு வேலை, ஒரு வேலை, ” என்று ஒரு கம்பெனியின் அதிகாரி சொன்னார்.

பலவித தாக்கத்தை பிரிக்கவும்

ஒரு முதலாளி, வித்தியாசப்படுத்திக்கொள்ள விரும்பாவிட்டாலும், பாதுகாக்கப்பட்ட கொள்கைகள், பாதுகாக்கப்பட்ட தொகுதிகள் பொது சட்டங்களை மீறலாம்.

VII யின் தலைப்பு, நடுநிலையாக தோன்றும் கொள்கைகளை அல்லது பழக்கங்களை பயன்படுத்துவதையும் சட்டப்படி செய்கிறது. ஆனால் மக்களின் இனம், நிறம், மதம், செக்ஸ் அல்லது தேசிய மூலத்தின் காரணமாக, அதன் பாதிப்புகளை ஏற்படுத்துவதும் சட்ட விரோதமானது. என்றபோதிலும், VII முதலாளிகளுக்கு VII, இடமளிக்கக்கூடிய ஒரு பாதுகாப்பை கொடுக்கிறது, மற்றும் ஒரு முதலாளி, ஒரு தனியார், ஒரு பணியாளர், அல்லது ஒரு வேலையின் விதியை, அல்லது பணிமுறையை, மற்றும் # தேவையுடன் சார்ந்தது என்பதை காண்பிக்க முடியும்.

தொல்லையும் போராட்டச் சூழலும்

அட்டூழியங்கள், நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த மற்றும் தாங்கமுடியாத வேலைச் சூழலை உருவாக்கக்கூடிய உள்நாட்டு உரிமைகளை தீவிரமாக மீறுதலைக் குறிக்கின்றன.

தொல்லையை தூண்டுவது என்ன?

VII யின் தலைப்பு, பாதிக்கப்பட்டவரின் உறுப்பினர்களின் பங்கில் உள்ள தொல்லைகளை தடை செய்கிறது, மற்றும் தொல்லைகள் நம்பிக்கையற்றவையாகவோ அல்லது கடுமையானதாகவோ பரவக்கூடியவையாகவோ இருக்க வேண்டும். இதன் அர்த்தம் என்னவென்றால், தனிநபர்கள் அல்லது சிறுசிறு தொல்லைகள் சட்டவிரோதமான தொல்லையின் மட்டத்திற்கு உயர்த்தப்பட முடியாது, ஆனால் ஒரு வகை, ஒரு கடுமையான நடத்தை அல்லது ஒரு கடுமையான ஒரு செயல் ஒரு கடுமையான ஒரு சூழலை உருவாக்கலாம்.

VII யின் கீழ், ஒரு பகைமையான ஒரு சூழல் உள்ளது "வேலையில் உள்ளவர்கள், பயமுறுத்தும், ஏளனம் செய்யும், அவமதிக்கும், அவமதிக்கும், அவமானப்படுத்தும், மற்றும் துஷ்பிரயோகம் செய்ய போதுமான அளவு பரவியிருக்கும், இது காயமடைந்தவரின் வேலையின் நிலையை மாற்றுவதற்கு அல்லது ஒரு வேலைச் சூழலை மாற்றுவதற்கு போதுமான அளவு பரவக்கூடியதாக உள்ளது. இந்த தொல்லைகள் பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பை சார்ந்திருக்க வேண்டும். உங்கள் வேலையைச் செய்ய உங்கள் திறமையை பாதிக்கக்கூடிய ஒரு குறைப்பு சூழலை உருவாக்குவதற்கு போதுமானது அவசியம் இருக்க வேண்டும்.

பாலின தொல்லை

வேலையில் ஏற்படும் தொல்லைகள் பொதுவாக அறிக்கை செய்யப்பட்டிருக்கும் வகைகளில் ஒன்றாகும்.

நீங்கள் தொல்லைப்படுத்தப்பட்டால், அவருடைய அல்லது அவளுடைய நடத்தையை நீங்கள் எதிர்த்திருப்பீர்கள் என்றும், முதலாளியைப்பற்றி அறிவிப்பதில் தவறுவது ஒரு பாகுபாடுக்கு எதிராக இருக்கலாம் என்றும், ஒரு துணைவரிடம் நீங்கள் பாலின ஆதரவை திரும்பத் திரும்பச் சொல்லும்போது, உங்கள் மனித வளத் துறைக்கு பாலுறவுத் தொல்லையை தெரிவிக்க வேண்டும் என்றும், அல்லது உங்கள் வேலைத் துறையில் உங்கள் முதலாளிக்கு இந்தத் தேவையை சரி செய்ய வாய்ப்பு அளிக்கும்படி உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் என்றும் அந்த அதிகாரியிடம் சொல்ல வேண்டும்.

வேலை செய்யும் பணியாளர் பொறுப்பு

வேலை செய்யும் இடத்தில் தொல்லைகளைத் தவிர்ப்பதற்கும் முகவரியை தொடர்பு கொள்ளுவதற்கும் ஒரு சட்டப்பிரிவு உள்ளது. இதில், தெளிவான எதிர்ச்செயல் கொள்கைகளை ஏற்படுத்துவது, வேலையாட்களுக்கும் நிர்வாகிகளுக்கும் பயிற்சி அளிப்பது, மற்றும் தொல்லை ஏற்படும்போது சரியான நடவடிக்கையை எடுப்பது, மற்றும் சில சூழ்நிலைகளில் முதலாளிகள், முதலாளிகள், வாடிக்கையாளர்கள் போன்ற முதலாளிகள் போன்றவற்றால் தொல்லைக்கு ஆளாகும் ஆபத்தை ஏற்படுத்துவது உட்பட்டுள்ளது.

பழிவாங்குவதற்கு எதிராக பாதுகாப்பு

வேலை செய்யும் இடத்திலேயே மிக முக்கியமான ஒரு வழி, பழிவாங்குவதைத் தடை செய்வதற்கான தடையாக இருக்கிறது.

பழிவாங்குதல் என்ன?

ஒரு ஈயோவின் புகார் விசாரணையில் அல்லது பங்கெடுப்பில் பங்கேற்கும் ஒருவர், அல்லது EEOC அமல்ச் சட்டம் எந்தவொரு சட்டத்திற்கும் கீழ் சட்டவிரோதமான ஒரு பழக்கத்தை எதிர்க்கிறவர், பழிவாங்குதலிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட்டதாக இருக்கும் எந்தவொரு சட்டத்திற்கும் இணங்கிவிடலாம்.

இந்த பாதுகாப்பு, முறைப்படி புகார் செய்யும் பணியாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, பாரபட்சம் காட்டுவதைப் பற்றி வழக்கமுறையாக குறைசொல்லுகிறவர்களுக்கும், ஒழுங்கின்மைக்கு சாட்சிகளாக சாட்சிகொடுப்பதற்கும், அல்லது ஒழுங்கின்மைக்கு விளைவடையும் கட்டளைகளுக்குச் சாட்சிகளாகச் சாட்சிகளாகச் செயல்படாதவர்களுக்கும் கிடைக்கிறது.

மறுவிசாரணை என்பது ஒரு தனிப்பட்ட மீறுதல் என்பதை நிரூபிக்கும்.

பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்

ஆனால், இந்தத் தடைகள், “அநேக நாடுகளில், ஒரு புதிய சமுதாயம், ”“ சமுதாயம், ” “அநேகரை ” அல்லது“ சமுதாயம், ”“ சமுதாயம், ” அல்லது சமூகம், ” “மதப் பிரிவுகள் ” போன்றவற்றால் பாதிக்கப்படுகின்றன.

PWF - ஐ பாதுகாப்பதற்கு, நியாயமான தங்குமிடத்திற்காகக் கேட்பவர்கள், வேலை செய்பவர்களை தவறாக மறுப்பவர்களாக, PWFFA - யின் கீழ் சட்டவிரோதமான செயல்களில் ஈடுபடும் அல்லது தகுந்த விதத்தில் எதிர்மாறான செயல்களை எதிர்க்கிறவர்களை, PWFA - யின் கீழ் மக்கள் தாக்குவதிலிருந்தும், அச்சுறுத்தல்களிலிருந்தும், பயமுறுத்தல்களிலிருந்தும், அல்லது குறுக்கிட்டுக்கொண்டும் PWFA உரிமைகளை பயன்படுத்துவதில்ம், மற்றவர்கள் தங்களுடைய PFA உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு உதவுகின்றனர்.

அழகான ஜன்னல்களும் வேலைகளும்

ஆனால், இந்தத் திட்டங்கள், சட்டங்கள், சட்டங்கள், சட்டங்கள், முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய குறைந்தளவுத் தராதரங்களை ஏற்படுத்துகின்றன.

நல்ல தொழிலாளிகள்

FLSA - வின் கீழ், FLSA - வின் கீழ், ஒரு குறைந்த கட்டணம் மற்றும் நிலை செலுத்தும் செலுத்தும் செலுத்தும் பணியில் 40 மணிநேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்யும் ஒரு குறைந்த கட்டணத்தில் ஒரு அரை மணிநேரம், ஒரு வாரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் தொகையை 40 முறை வேலை செய்யும்.

16 வயதுக்குட்பட்ட பிள்ளைகள் வேலை செய்யுமளவிற்கு அதிக ஆபத்தானதாக கருதப்படும் சில வேலைகளில் வேலை செய்யாமல் இருக்க முடியும், அது தடை செய்யும், குழந்தைத் தொழிலைக் குறித்த ஏற்பாடுகளையும்கூட FLSA கொண்டிருக்கிறது.

வேலைப் பாதுகாப்பு உரிமைகள்

வேலை செய்யும் நபர்கள், ஆபத்துகள், தீங்கை தவிர்ப்பதற்கு வழிமுறைகள், மற்றும் வேலைசெய்யும் OSHHA தராதரங்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றி தகவல் பெற உரிமையுள்ளவர்களாக இருக்கின்றனர்.

“ ஒரு துர்நாற்றம், ” “அடிமை, ”“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ” “அடிமை, ”“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ” “அடிமை, ”“ துர்நாற்றம், ” போன்றவற்றைப் பற்றிய ஒரு கருத்தைக் கொடுக்கிறது.

குடும்பமும் மருத்துவமும்

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுதி செயல் (FMLA) உள்நோக்கமுள்ள முதலாளிகள், பாதுகாப்பற்ற, வேலை செய்யக்கூடிய, குறிப்பிட்ட குடும்ப மற்றும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக அனுமதி பெற முடியும். குழந்தையின் 12 மாத வேலை மற்றும் பராமரிப்பு காலத்தின் 12 வாரங்களுக்கு, குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தையின் பராமரிப்பு, மறுமலர்ச்சி அல்லது பராமரிப்பு, ஒரு குடும்ப அங்கத்தினருக்கு, உடல் ஆரோக்கியம் சம்பந்தப்பட்ட உடல்நலம் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு குடும்ப அங்கத்தினரை பராமரிப்பது அல்லது அவர்களுடைய சொந்த உடல்நலநிலையை நடத்த முடியாத நிலையில் இருப்பதற்கான தகுதியுடையது.

FMLA மற்றும் FML குடும்பமும் சில இராணுவ குடும்பத் தகவல்களை அளிக்கிறது, இதில் 26 வார வேலைகள், ஒரு பெரிய காயம் அல்லது நோயால் மூடப்பட்ட சேவைக்கு ஒரு துணைப் பணியாளர்களை பராமரிக்கும் வரை. FML விட்டு, முதலாளிகள் எந்த ஒரு குழு உடல்நல திட்டத்தின் கீழ், மற்றும் எந்த ஒரு வேலைக்காகவும், திரும்பி வரவேண்டும், மற்றும் வேலை செய்யுமிடங்களுக்கு சமமான, அல்லது சமமான, மற்றும் மற்ற வேலைகளின் நிலைமைகள் போன்றவற்றைக் கொண்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில், ஒரு குறிப்பிட்ட இராணுவ குடும்ப குடும்பப் பணியை உருவாக்கும்.

நாடும் உள்ளூர் பாதுகாப்பும்

இது, விரிவான தகவல்களையும், கூடுதலான பாதுகாப்பு வகைகளையும் அளிக்கிறது.

கிராஸ்பல், “அடிமை, ”“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ” “அடிமை, ”“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ”“ துர்நாற்றம், ” “பறவலை, ”“ துர்நாகம் ” போன்றவற்றைக் குறித்து பேசுவதைக் குறிக்கிறது.

உதாரணமாக, நியூ யார்க்கில், மனித உரிமைகள் தங்கள் சொந்தமான பாகுபாடு சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன.

சில நாடுகள், கூட்டரசு சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருப்பவர்களைவிட சிறிய முதலாளிகளுக்கு பாதுகாப்பை அளிக்கின்றன; 15 - க்கும் குறைவான வேலையாட்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கும்கூட பொது உரிமைகளைப் பெறுகின்றன.

கலிபோர்னியாவின் சட்ட வளர்ச்சிகள்

Christan SB4, பிப்ரவரி 1, 2026 வரை கலிபோர்னியா 294, மற்றும் பிப்ரவரி 1, 2026 வரை, முதலாளிகள் ஒரு தனியார் ஒரு தனியான அறிக்கையை வழங்க வேண்டும். வேலை வாய்ப்புகள், வேலை வாய்ப்புகள், வேலையின் இழப்பு, வேலையின்மை, வேலையின்மை, மற்றும் அடிப்படை வேலை வாய்ப்புகள் போன்றவற்றை பற்றிய தகவல்கள் இதில் சேர்க்க வேண்டும்.

பிப்ரவரி 1, 2026 முதல், முதலாளிகள் உங்கள் உரிமைகளை அறிந்த ஒரு வருடகால தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பணியாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு மாதிரி அறிவிப்பு ஜனவரி 1, 2026 - ல் கல்வி கட்சி மூலம் ஜூலை 1, 2026 - க்குள் வெளியிடப்படும் கல்வித் துறையின் அறிக்கை. இந்தத் தேவைகள் கலிபோர்னியாவின் பணியாளர்களின் உரிமைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தப்பெண்ணத்தை அடக்குதல்

ஆனால், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

EOCC வின் இயக்கம்

நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் பாகுபாடுகளை அனுபவித்திருக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், EEOC புகார் செய்வதைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்கு இன்றியமையாதது.

ஒரு ஃபெர்ல்ட் வேலை பழக்கங்கள் ஏஜென்ஸி இல்லாமல், நீங்கள் 180 நாள்காட்டி நாட்களில் ஒரு EEOC ஆணையை கோப்புக்கு அனுப்ப வேண்டும். மேலும், அரசு பாகுபாடு விதிகளை அமல்படுத்தும் FEPA யுடன், கன்னல் நாட்காட்டி 300 நாட்களுக்குள்ளாக உள்ளது. நீங்கள் தப்பெண்ணம் நிகழ்ந்ததை நம்பும்போது உடனடியாக செயல்படுவதைக் குறித்து இந்த கவர்கங்கள் மிக அவசரமாக செயல்படச் செய்கின்றன.

நீங்கள் ஒரு ஆணையை உருவாக்கிய பிறகு, EEOC உங்கள் முதலாளியை தெரியப்படுத்தி ஒரு விசாரணையை ஆரம்பிக்கும். அந்த ஏஜென்ஸி உங்களிடமும் உங்கள் முதலாளிகளிடமும், நடத்தை பேட்டிகளையும் மற்றும் அதற்கு ஏற்ற ஆவணங்களையும் கேட்கலாம். செய்தித் தொடர்பு மூலம் இந்த ஈஎஓசி தகவலை தீர்க்க முயற்சி செய்யலாம். இந்த மூன்றாவது நடுநிலை கட்சி உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் உதவுகிற மூன்றாவது பணி.

அறிமுகம் மற்றும் தெளிதிறன்

ஈயோசி (EOC) என்ற செய்தித் துறையில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வாங்குவதற்கு முன், ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வாங்க வேண்டும்.

ஒத்திசைவு தோல்வி அடைந்தால் EEOC உங்கள் சார்பாக ஒரு விதியை அமைக்கும், இது வழக்கங்களின் ஒரு சிறிய சதவீதத்தில் மட்டுமே நடக்கும். EEOC ஒரு சட்டதிட்டத்தை கோப்புக்கு அமைக்கவில்லையெனில், அல்லது 180 நாட்களுக்குள் அது முடிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் "உடன்காப்பிற்கு" கடிதம் கேட்க முடியும், அது உங்கள் சொந்த நீதிமன்றத்தில் உங்கள் சொந்த சட்டதிட்டங்களை எழுத அனுமதிக்கும்.

சட்டப்படி மறுசுழற்சியும் சேதங்களும்

“ இந்தத் தகவல்கள், ” “அநேக நாடுகளில், ”“ புதிய உலக மொழிபெயர்ப்பு ” என்ற தலைப்பில் வெளியாகும்“ புதிய உலக மொழிபெயர்ப்பு ” என்ற தலைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு கட்டுரையின் தலைப்புச் செய்தியின் ஒரு பகுதியைக் குறிப்பிடுகிறது.

எண்ணற்ற வேறுபாடுகள் உள்ளபோது, உணர்ச்சி சம்பந்தமான துயரத்திற்கும் மற்றுமொரு பாதிப்புகளுக்கும், முதலாளியை தண்டிக்கவும், தற்செயலாக வேறுபடவும் செய்யும் சேதம், முதலாளியை தண்டிக்கவும், தவிர்க்கவும் வடிவமைக்கப்பட்ட துரத்தலும், கிடைக்கும் அளவு, 15,50,000 டாலர் முதலாளிகள் முதல் 500,000 டாலருக்கும் அதிகமான முதலாளிகள் உள்ள கூப்பனை சார்ந்துள்ளது.

ஹிஸ்டில்காசர் பாதுகாப்பு

சட்டவிரோதமான நடவடிக்கைகள் அல்லது சட்ட மீறுதல்களை அறிக்கை செய்யும் ஆட்களுக்கு பல்வேறு கூட்டரசு மற்றும் விசிகர் சட்டங்களின் கீழ் விசேஷ பாதுகாப்பை அளிக்கப்படுகிறது.

ஃபெடரல் விஸ்டில்சர் சட்டங்கள்

ஐ. மா. நீதித் துறை அதன் துரதிப்பு விஸ்டெர் ஆவார்ட்ஸ் பைலட் சர்ப்பத்தை 2025 - ல் விரிவாக்கியது. இந்த மாற்றம், தனி நபர்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் வேலை செய்யும் விதிகளை அரசாங்கத்திற்கு நேரடியாக அறிக்கையிடுவதற்கான நிதி தூண்டுதலை உருவாக்குகிறது.

சில கூட்டரசு சட்டங்கள் சில தொழிற்சாலைகளிலும், சூழல்களிலும் விசியைகளை பாதுகாக்கின்றன. சர்பான்ஸ் -Oxle -oxlexy ஆப்டிக், பொது வியாபார நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்களை பாதுகாக்கிறது. போலி க்ளிம்ஸ் கிளம்ம்ம்ம். அரசாங்கத்துக்கு எதிராக மோசடி அறிக்கை செய்யும் தொழிலாளிகளை பாதுகாக்கிறது. பாதுகாப்பு விதிகள் பாதுகாப்பு விதிகள் பற்றிய அறிக்கைகள். இந்த விதிகள், மறுமலர்மை, திரும்பத் திரும்பல், மற்றும் சிகிச்சைச் சேதங்கள் போன்றவற்றை தடை செய்கின்றன.

மாநிலத்தின் ஹிஸ்டெல்கார்டு பாதுகாப்பு

அரசாங்க சட்டங்கள் கூட்டரசு சட்டங்களைவிட அதிகளவு பாதுகாப்பை அளிக்கலாம்; அதோடு, ஏராளமான முதலாளிகளையும் நடவடிக்கைகளையும் உட்படுத்தலாம்.

சில விசிகர் சட்டங்கள் தங்கள் முதலாளிக்கு உள்ளூரவே கீழ்ப்படியாமல் இருக்கும் தொழிலாளிகளை பாதுகாக்கின்றன; இன்னும் மற்றவர்கள் அரசாங்க ஏஜென்ஸிக்கு அறிக்கை செய்ய வேண்டியிருக்கிறது.

உள்நாட்டு உரிமைகளில் பிரச்சினைகளை வெளிப்படுத்துதல்

வேலை செய்யும் இடங்களில் புதிய உரிமைகள் தொடர்ந்து உருவாகின்றன.

மனோவியல் மற்றும் வேலைத் துறை

"IHALD" என்ற ஏனியோ மனித உரிமைகள் செயல்முறைக்கு மாற்றத்தை இனினினி பயன்படுத்துவார் (IHRA"). ("IHA), துணுக்குருவமான புதிய அறிவிப்பு, துணுக்குமையற்ற, மற்றும் வேலை செய்யும் முதலாளிகளுக்கு தேவைகள், வேலை செய்யும் முதலாளிகள், முதலாளிகள், முதலாளிகள், முதலாளிகள், முதலாளிகள், முதலாளிகள், முதலீடு, முதலீடு, அல்லது கல்வி, அல்லது வேலை, அல்லது மற்ற நிபந்தனைகள் போன்றவற்றை பயன்படுத்தும்போது, ஒரு வேலை வாய்ப்பு இல்லாத ஒரு முறையை பயன்படுத்தலாம்.

AI கணினிகள் கடந்த கால இனப்பிரிவுகளை பிரதிபலிக்கும் வரலாற்று தகவல்களின் அடிப்படையில் பயிற்றுவிக்கப்பட்டால், அவை நிலையற்றதாக அல்லது வேறுபடுகின்றன. பாதுகாப்பு குழுக்களின் மீது பரிமாணம், சோதனை, மற்றும் கண்காணிக்க வேண்டும்.

தொலை வேலை மற்றும் ஒப்புச்செயல்

தொலை மற்றும் கலப்புப் பணி ஏற்பாடுகள், நியாயமான குடியிருப்பு, வேலைப் பணி, மற்றும் வேறுபாடு ஆகியவற்றைப் பற்றிய புதிய கேள்விகளை உருவாக்கியிருக்கிறது.

தொலைநிலை பணி, இடைமுக சூழலில் தொல்லை மற்றும் தொடர்புகளை எப்படி தவிர்ப்பது மற்றும் தொடர்புகளை எப்படி தவிர்க்கிறது என்பதைப் பற்றியும் சந்தேகங்களை எழுப்புகிறது. தொலைநிலை வேலை அமைப்புகள் தங்கள் முரணான மற்றும் எதிர்-தலை எதிர்ப்படுத்தும் கொள்கைகள் மற்றும் தொலைநிலை பணிகள் சம்பந்தப்பட்ட முறைகளை ஆய்வு மற்றும் முகவரிகளை தங்களுக்குப் பயன்படுத்துகின்றன என்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

ஒளிபுகும் ஒளிபரப்பு மற்றும் குறைப்பு

கலிபோர்னியாவில் அதன் ஒளிபுகும் மற்றும் சமமான ஊதியத் தொகையை தொடர்ந்து பலப்படுத்தும், மற்றும் 2026 - ல், புதிய திருத்தியல் முதலாளிகள் தெளிவான வரிகளை வெளிப்படுத்த வேண்டும், அனைத்து ஆண்களுக்கு எதிராக நேர்த்தியாக செலுத்த வேண்டும், மற்றும் ஆடிட்ஸ் செலுத்தும் போது அனைத்து வகையான நஷ்டம், மற்றும் கலிபோர்னியாவின் நேர்த்தி செலுத்தும் விதியின் கீழ் (Lalo curstic cancynssnetns 43.3.3) செலுத்தும் போது, பணியகலை செலுத்தும் நிலைகள் வெளிப்படுத்தும்.

இந்த சட்டங்கள், வரி செலுத்தும் திறமையை அதிகரிக்கும் வகையில், பாரபட்சம், நேர்மையற்ற சம்பளம் வழங்குதல் போன்றவற்றைத் தெரிவிக்கும் ஒரு போக்கையே அர்த்தப்படுத்துகின்றன.

உங்கள் உரிமைகளை காப்பாற்ற சிறந்த பழக்கங்கள்

உங்களுடைய உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது முதல் படி மட்டுமே.

ஆவணத்தின் அனைத்தும்

வேலை செய்யும் வேலைகள், தகவல்கள், செயல்திறன்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றிய விவரமான பதிவுகளை காத்துக்கொள்வது, உங்களுடைய உள்நாட்டு உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கு இன்றியமையாதது.

நீங்கள் ஒரு புகார் அல்லது சட்டப்படியான விதியை பதிவுசெய்ய வேண்டியிருந்தால், இந்த ஆவணத்தில் மிக முக்கியமான அத்தாட்சி இருக்கலாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை அறிந்திருங்கள்

நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் விதிகளை பற்றி துஷ்பிரயோகம் செய்து, மற்றும் புகார் செய்ய வேண்டும். பெரும்பாலான முதலாளிகள் இந்த விதிகளை விளக்கி, விதிகளை அறிக்கை செய்ய வேண்டும். உங்கள் முதலாளியின் உள்ளார்ந்த முறைகளைப் பின்பற்றுவது உங்கள் உரிமைகளுக்கு முக்கியமானது, ஆனால் EOC - க்கு எதிராக நீங்கள் உள்ளார்ந்த மருந்துகளை இயக்குவதற்கு முன் நீங்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை.

உங்கள் நிறுவனத்தின் விதிகளை புரிந்துகொள்வது, உங்கள் முதலாளி அதன் சொந்த விதிகளை மீறும்போதும் உங்களுக்கு உதவி செய்யும்.

சட்ட ஆலோசனைகளைத் தேடுங்கள்

அநேக வேலை வக்கீல்கள் இலவசமாக கலந்துபேசும் முறைகளை வழங்குகின்றனர், நீங்கள் இழப்பை ஈடுசெய்யும்போது மட்டுமே தங்களுக்கு நஷ்டம் கிடைக்கும்.

சட்டப்பூர்வமான மதிப்புகள் குறிப்பாக சிக்கலான வழக்குகளில் மதிப்புள்ளவையாக அல்லது கணிசமான சேதங்கள் ஏற்படும்போது மதிப்புள்ளவையாக இருக்கலாம்.

கிடைக்கும் மூலங்களை பயன்படுத்து

இஎஎயோசி, தனிச்சிறப்புச் சட்டங்கள், குறைகாணும் முறை, உங்களுடைய உரிமைகள் ஆகியவற்றைப் பற்றிய விரிவான தகவலை அளிக்கிறது.

இந்தத் தகவல்களைப் பயன்படுத்துவது, உங்களுடைய உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்பதைப் பற்றி அறிவுக்கூர்மையுள்ள தீர்மானங்களைச் செய்வதற்கு உங்களுக்கு உதவிசெய்யும்.

தொழில்துறையும் கட்டுப்பாடற்ற வேலையும்

நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்ளும்போது, உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டு முதலாளிகளுக்கு கணக்குக் கொடுக்கும்போது நீங்கள் உணரலாம்.

எதிர்- வரம்பு மீறு கொள்கைகள்

எல்லா பணியாளர்களுக்கும் தொடர்புபடுத்தப்படும், இந்த கொள்கைகள் பாதுகாக்கப்பட்ட வகைகளை அடையாளம் காட்டும், தடை செய்யப்பட்ட நடத்தையை விளக்கும், மற்றும் ஆய்வு மற்றும் பயிற்சி பணியாளர்களுக்கு எவ்வாறு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். இந்த கொள்கைகளுக்கு பணியாளர்கள் ஒழுங்காக பயிற்சி கொடுத்து, மற்றும் விரோதத்தை தவிர்ப்பதற்கும், ஒடுக்குதலை தவிர்ப்பதற்கும் இந்த விதிகளை தவிர்க்க வேண்டும்.

நியாயமான செலுத்தல்

தொழில்யாளர்கள், குறைபாடுகள் மற்றும் மதப் பழக்கங்களுக்கு ஏற்ற வசதிகளை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கின்றனர், அப்படி செய்தால் அது அநாவசியமான கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும். இது முதலாளிகள், தங்குமிடங்களை வேண்டி, சாத்தியமான வழிமுறைகளை தேடும் மற்றும் பணியாளர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ற தீர்வுகளை கண்டுபிடிக்கும் நல்ல முயற்சிகளை செய்ய வேண்டும்.

இந்த முறையில் ஈடுபடாமல் அல்லது வசதியான இடங்களில் தங்கும் எல்லா இடமும் அபூர்வ கஷ்டங்களை உண்டாக்கும் என்பதை காட்டாமல், வேலைக்காரர்கள் வெறுமனே தங்கள் விருப்பப்படியான விருப்பங்களை மறுக்க முடியாது.

ஒளிவுமறைவின்மையும் மறுவிளக்கம்ம்

இது, குற்றச்சாட்டுக்காரர், குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட சாட்சிகள், மற்றும் எந்தவொரு சாட்சிகளையும் பேட்டி கண்டது, மற்றும் அதற்குரிய சான்றுகளின் அடிப்படையில் ஆதாரங்களை மறுபார்வை செய்வது, மற்றும் நம்பத்தக்க தீர்மானத்தை எடுப்பது ஆகியவற்றை உட்படுத்துகிறது.

இது மறுவிசாரணைக்குரிய நடத்தையை கண்காணித்து, பழிவாங்கும் நடவடிக்கையை எடுப்பதை உட்படுத்துகிறது.

கூட்டரசுகளின் பங்கு

வேலை செய்யும் இடத்தில் அரசாங்க சட்டதிட்டங்களை நிர்வகிப்பதில் அநேக தலைமைக் காரியாலயங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

பணி பணி பணி பணி பணித்தொடர்பு

இந்த ஏஜென்ஸி, அரசாங்க உரிமை விதிகளை நிறைவேற்றும், நடத்தையை மாற்றும், கல்வியை மாற்றும், மற்றும் வேலை சம்பந்தமான வேறுபாடு பற்றிய தகவலையும் வழங்குகிறது.

மேலும், அவர்கள் சட்டத்தின் புரிந்துகொள்ளுதலையும், விருப்பத்தையும், விருப்பத்தையும், பயிற்சியையும், பயிற்சியையும் முன்னேற்றுவிப்பதன் காரணமாக, அவர்கள் சட்டத்தின் புரிந்துகொள்ளுதலையும், விருப்பத்தையும், விருப்பத்தையும், விருப்பத்தையும், விருப்பத்தையும், திறமையையும், திறமையையும் முன்னேற்றுவிப்பதற்காக EOC பயன்படுத்துகின்றனர்.

நீதித் துறை

EEOC யின் துறைக்கு ஒரு புகார் மற்றும் expression-ஐ சுட்டிக் காட்டும் மற்றும் exs கூட விசாரணைகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க முதலாளிகளை கொண்டு வர முடியும் போது ஒரு முதலாளியின் கொள்கைகள் அல்லது ஒரு முதலாளியின் கொள்கைகள், அவர்களுடைய இனம், நிறம், மதம், தேசியம், மற்றும் தேசியத்தின் அடிப்படையில் ஒரு குழுவின் மீது அல்லது இனம் சார்ந்த பணியாளர்களுக்கு எதிராக அல்லது இனம் மற்றும் இனம், தேசிய முதலாளிகளுக்கு எதிராக விரோதமான விதிகள் கொண்டு வர முடியும்.

இந்த நீதித் துறை, அமெரிக்கர்களுக்கு, ஊனமுற்ற சட்டங்கள், இனப்பெருக்க சேவைகள், மற்றும் பல்வேறு சட்டங்கள் சட்டங்கள் போன்ற பிற சட்டங்களையும் அமல்படுத்துகிறது.

தொழிலாளர் துறை

“ இந்தத் தொழில்முறைகள், “அதிசயமான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அல்லது அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அல்லது அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அல்லது அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அல்லது அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அல்லது அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அல்லது அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அல்லது அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகப்படியான, அதிகமான வேலையான வேலைகள், ” என்று அந்த அறிக்கைகள் காண்பிக்கின்றன.

முன்னெச்சரிக்கை: உள்நாட்டு உரிமைகளின் எதிர்காலம்

சமுதாய நிலைமைகள், தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிகள், சட்டத்தின் விளக்கங்கள் ஆகியவற்றை மாற்றுவதில், சட்டத்தின் அடிப்படையில் சட்டத்தின் அடிப்படையில் சட்டத்தின் அடிப்படையில் சட்டங்கள் தொடர்ந்து உருவாயின.

தொடர்ந்து நடைபெறும் சட்டப்படி வளர்ச்சி

2026, ஜனவரி 22 அன்று, சமமான பொதுச் செயலக கமிஷன் (EOC), அதன் "இன்டிசேஷன்" (கவலைப்பு), 2024 - ல் தொடங்கப்பட்டது. இந்த செயல், உள்நாட்டு உரிமைகள் பாதுகாப்பை பற்றிய மற்றும் செயல்படுத்தும் மற்றும் செயல்படுத்தும் உரிமைகளைப் பற்றிய தொடர்ச்சியான விவாதங்களை பிரதிபலிக்கிறது.

பிப்ரவரி 2026 - ல், மீண்டும் வழிநடத்தப்பட்ட பிறகு, கூட்டரசு சட்டத் துறைகள், 2026 - ன் கழகத்தின் அல்லது பெல்ட் இயக்கத்தின் துணைப் பணியில், பரிணாமத்தை மறுப்பதன் மூலம் ஒரு முடிவைத் திருப்பிக் கொண்டுவந்தனர்.

“ ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு முறை, ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, “சரியான பெண், ஒரு நாள், ஒரு முறையான பெண், “குறைப்புதனமாக, ” என்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டும்.

அரசாங்கமும் உள்ளூர் அதிகாரங்களும் அடிக்கடி விரிவான இந்தத் தடைகளை நிறைவேற்றுவதற்குத் துணைவர்களாக சேவிக்கின்றன, இது முடிவில் கூட்டரசு சட்டத்தின்மீது செல்வாக்கு செலுத்தக்கூடும்.

அழுத்தம் முன்னுரிமைகள்

EEOC வின் regresation நிரல் நிறுவனத்தின் சட்டப்படி, வேலையின் சட்ட வேறுபாடு மற்றும் சட்ட உரிமைகளை தடுக்க மற்றும் செயல்படுத்தும் முயற்சிகள், வேலையிலிருக்கும் பொது வழக்குகளை உருவாக்கும் மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பு வழக்குகள், பொது ஆலோசனை அலுவலகம், SEP -ஐ மேம்படுத்தும் அல்லது வேறு வழியில் வேலை செய்யும். மின்சாரத்தை புரிந்துகொள்ளுதல் முதலாளிகள் மற்றும் முதலாளிகள் அதிக கவனமான மற்றும் கவனத்திற்கு முன்னதாகவே செல்லும்.

அத்தியாவசியமான உணவு உரிமைகள்

உங்கள் அடிப்படை வேலை செய்யும் இடத்தில் உங்கள் அடிப்படை உரிமைகளை ஞாபகப்படுத்தி, அப்பியாசிப்பதற்கு, இதோ, முக்கிய பாதுகாப்புகளின் ஒரு விரிவான பட்டியலைக் கவனியுங்கள்:

• [FLT: 0] சமமான வாய்ப்பு: [FLT: [FLT1] இனம், நிறம், மதம், தேசியம், தேசிய தொடக்கம், மற்றும் 40 மற்றும் வயது, அல்லது மரபு தகவல் சார்ந்த அடிப்படையில் உருவாக்கும், அல்லது வேறு எந்த ஒரு வேலைத் தீர்மானத்திற்கு எதிராக நீங்கள் வேறுபடுத்த முடியாது
• [FLT: 0.] சரியான இல்லம்: [FLT: [FLT1] நீங்கள் உங்கள் வேலை சூழலில் மாற்றங்களையோ அல்லது குறைபாடுகளையோ மதப் பழக்கங்களையோ அல்லது கருத்தரிப்பு வரையறைகளையோ கேட்கலாம்
• [FLT: 0] தொல்லை-இலவச வேலையொன்று வலது: [FLT: [FT1] நீங்கள் ஒரு பகை சூழலை உருவாக்கும் பாதுகாக்கப்படாத நடத்தையிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள் [FLT: [FT1]
• [FLT: 0.] நேர்ம கூலிக்கு சரியானது [[FLT1] குறைந்த பட்ச ஊதியம் மற்றும் அதிக ஊதியம் மணிநேரங்களுக்கு 40 மணிநேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய வேண்டும் (எளிமையானது இல்லை என்றால்)
• [FLT: 0] பாதுகாப்பான ஒரு வேலையாள் வலது: [FLT: [FLT1] உங்கள் முதலாளி, அறியப்பட்ட அபாயங்கள் இல்லாமல் வேலை நிலைமைகளை நீக்க வேண்டும்
• [FLT: 0] வழவழக்கங்களை அறிக்கை செய்ய வலது [[FLT: [FLT1] நீங்கள், பாகுபாடு, ஒடுக்குதல், பாதுகாப்பு மீறுதல், அல்லது சட்டவிரோதமான நடத்தை போன்ற புகார்களை பழிவாங்கும் வகையில் செய்ய முடியும்
• [FLT: 0] சோதனைகளில் பங்கிட வலது: [FLT: [FLT: 1] நீங்கள் ஒரு சாட்சியாக அல்லது பழிதீர்ப்பு இல்லாமல் பரிணாம ஆய்வுகளில் தகவலை அளிக்கலாம்
• [FLT:] கூலி பற்றி பேச வலது: [FLT: [FLT1] நீங்கள் உங்களின் ஊதியத்தைப் பணியாளர்களுடன் கலந்து பேசலாம், உங்கள் முதலாளி அப்படிப்பட்ட உரையாடல்களை தடை செய்ய முடியாது
• [FLT] குடும்பத்திற்கும் மருத்துவத்திற்கும் வலது: [FLT: [FLT1] [எழுத முடியும் பணியாளர்கள், குறிப்பிட்ட குடும்பத்துக்கும் மருத்துவ காரணங்களுக்கும் உதவி செய்ய முடியாது வேலை செய்ய முடியாது
• [FLT:] தனிமத்திற்கு வலது: [FLT: [FLT1] மருத்துவ தகவல், மரபு தகவல், மற்றும் தனிப்பட்ட விஷயங்கள் சம்பந்தமாக உங்களுக்கு குறிப்பிட்ட தனி உரிமைகள் உள்ளன
• [FLT: 0] ஒழுங்கமைக்க வலது: [FLT1] [உடன் சேர்ந்து வேலை செய்யும் சூழ்நிலைகளை மேம்படுத்த, அல்லது இணைந்து, கூட்டு முதலீடுகளை செய்ய, உடன்பாடான உறவுகளை மேம்படுத்த, உடன் பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து கூட்டலாம்
• [FLT: 0] தகவல்க்கு நீங்கள் தகவல் பெற முடியும் [FLT: [FLT1] வேலை சம்பந்தமான தகவல்களை நீங்கள் அணுகலாம், உங்கள் பணியகத்தின் கோப்பு மற்றும் பல்வேறு துறை விதிகளின் கீழ் உங்கள் உரிமை

உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாக்க நடவடிக்கை எடுக்குதல்

வேலை செய்யும் இடத்தில் உங்களுடைய உள்நாட்டு உரிமைகள், நீதிநெறி, வாய்ப்பு, மற்றும் வேலை செய்யும் இடத்தில் இருக்கும் மதிப்பைக் காக்கும் அடிப்படை பாதுகாப்புகளாகும்.

உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டிருக்கின்றன என்று நீங்கள் நம்பினால், நடவடிக்கை எடுக்க தயங்காதீர்கள்.

அதே சமயத்தில், உங்களுடைய உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது, உங்கள் உடன் வேலையாட்களுக்கு மேம்பட்ட ஆதரவாளராக இருப்பதற்கும், எல்லாருக்கும் ஒரு சமூக வேலைசெய்யும் ஒரு பங்கில் உதவுவதாகவும் உங்களுக்கு உதவுகிறது.

வேலை செய்யும் இடத்திலுள்ள சட்டங்கள், புதிய பாதுகாப்புகள், மற்றும் இருக்கும் சட்டங்கள், காலப்பிரகாரமான சவால்களை சமாளிப்பதற்கு மறுவிளக்கம் செய்யப்பட்டு வருகின்றன.

சமூக உரிமைகள் மற்றும் வேலை விதியைப் பற்றிய அதிக தகவலுக்கு [FLT: [FLT], [FLT: [FT1], [FT2: U.

இந்த உரிமைகளை உணர்ந்து அவற்றை அமல்படுத்த நீங்கள் ஆயத்தமாக இருப்பதன் மூலம், நீங்களே பலம் பெறுகிறீர்கள், எல்லாருக்கும் நீதியும் நீதியுமுள்ள ஒரு வேலைசெய்யும் வேலை செய்ய உதவுகிறீர்கள்.