Table of Contents
முதுமையின் இலக்கிய ஆதரவு
வேலைப் பணிகள் பெரியதாக வளருவது மட்டுமல்லாமல், கடந்த தலைமுறைகளைவிட அதிக காலம் தொழிலாளர் சந்தையில் தங்கியிருப்பதும் அதிகரித்து வருகிறது.
வயதுவந்த இந்தத் தன்மை, வேலை செய்யும் பணியாளர்களுக்கு அதிக அனுபவத்தையும், அறிவையும், நிலையான தன்மையையும் கொண்டு வருகிறது. எனினும், வயதான வேலையாட்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் சம்பந்தமான சவால்களை எதிர்ப்படுகின்றனர். இது, தனியார் மற்றும் தொழில்ரீதியாக, துடிப்பு, துடிப்பை அதிகரிக்க, மற்றும் உடல் நல செலவுகளை அதிகரிக்கச் செய்யலாம். தொழில் திட்டங்கள் (EPS) நீண்ட காலமாக உடன்பாடான தொகுப்புகளின் கட்டுமானப் பணிகள், ஆனால் அவர்களுடைய முழு திறமைகள், பெரிய வேலையாட்களுக்கு ஆதரவு அளிக்கப்படுகின்றன.
AP - யை நன்கு நிர்ணயித்து, முக்கியமாக வயதான வேலைக்காரர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைத்த ஒரு ஏபி -ஐ — அன்றாட அழுத்தம் மற்றும் நீண்ட கால நன்மைக்கு இடையே இடைவெளியை அமைக்க முடியும். உடல்நலப் பிரச்சினை, பொருளாதார அழுத்தங்கள், பராமரிப்பு பணி, வேலை, மற்றும் வேலை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகள் போன்றவற்றைப் பற்றி தொழிலாளர்களுக்கு உதவ முடியும். வயதான வேலையாட்களுக்கு ஆதரவாக இருக்கும் ஈப்ஸ்களின் பங்கைப் பற்றி, அவர்கள் எதிர்ப்படும் தனிப்பட்ட சவால்களையும், மற்றும் அவர்கள் எதிர்ப்படும் வேலை செய்யும் வேலையியல் துறையின் நன்மைகளையும் பற்றி இந்தக் கட்டுரை விளக்குகிறது.
சகாப்தம்
தொழில் துறையின் முதலாளிகள், இரகசியமான, ஆலோசனை வழங்கல், மற்றும் பணியாட்களுக்கு வேலையின் பாதிப்புகளை பாதிக்கக்கூடிய தனிப்பட்ட பிரச்னைகளை தீர்க்க உதவுவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்ட சேவைகள்.
பெரும்பாலான EAPSகள் ஒரு வெளியீட்டிற்கு குறுகிய - கால ஆலோசனைகளை வழங்குகின்றன (திரும்பமாக 316 016 operation) மற்றும் தேவைப்பட்டால், சமூக வளங்களை அல்லது நீண்ட நேர பராமரிப்பை பணியாளர்களை குறிப்பிடுகின்றன. சேவைக்கு தொலைபேசி, ஆன்லைன் தளம், அல்லது தனிப்பட்ட சுற்றுகள் மூலம் பொதுவாக அணுகக்கூடியவை. இந்த நிரல்கள், இந்த நிரல்கள், ஒரு புத்திசாலி மற்றும் நம்பகமான புள்ளியை வழங்குகின்றன. மேலும் அவைகள், தாங்கள் அறியாமல் இருந்தால், அல்லது அறியாமல் இருக்காது.
வயதான வேலையாட்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்கிறது, நிகழ்ச்சிநிரலை அவர்கள் எங்கே சந்திக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
வயதான வேலையாட்களின் தனித்தன்மை வாய்ந்த சவால்கள்
வயதான வேலையாட்கள் அதிக மதிப்பைக் கொண்டுவருகின்றனர், ஆனால் இளைய சக பணியாளர்கள் மத்தியில் மிகக் குறைவாக இருக்கும் பல அழுத்தங்களுடனும் போராடுகின்றனர்.
உடல்நலம் சம்பந்தப்பட்ட கவலைகளும் காலக்கெடும்
இந்த நிலைமைகள் களைப்பு, வலி, தொடர்ந்து மருத்துவ சிகிச்சைக்கான தேவை போன்றவற்றை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
நீண்ட கால நிலைமைகளை கையாளுவதில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட்ட ஆலோசனைகளையும், உடல்நல பராமரிப்பு வளங்களையும், அழுத்தம் மற்றும் குறுகிய கால ஆலோசனைகளையும் ஏபிஎஸ் அளிக்கலாம்.
மன ஆரோக்கியமும் சமூக ரீதியான ஈடுபாடும்
முக்கியமாக, பிற்காலத்தில் ஆண்கள், பெரும்பாலும் உடல்நலப் பிரச்சினைகள், பொருளாதார அழுத்தம், சமூக சீர்குலைவு ஆகியவற்றின் காரணமாக தற்கொலைக்கு அதிக அபாயம் உள்ளவர்களாக இருக்கிறார்கள்.
துணைபுரிகிற தொகுதிகள், துக்க ஆலோசனைகள், மற்றும் மனநல சிகிச்சை முறைகள் ஆகிய அனைத்தும் ஈப் மூலம் கிடைக்கக்கூடியவையாகும்.
வயது-முதிர்வு மற்றும் ஸ்டெரியோடிங்
இந்த அனுபவங்கள் ஒழுக்கநெறியைக் கெடுத்து, அழுத்தத்தை அதிகரிக்கவும், அமைப்பை விட்டுச் செல்ல வேண்டுமென்ற ஆசையை அதிகரிக்கவும் உதவுகின்றன.
EAPSகள் வேலை செய்யும் இயக்கங்கள், தற்பெருமை பயிற்சி மற்றும் உணர்ச்சி சம்பந்தமான ஆதரவு பற்றி பயிற்சி அளிக்கலாம். அவர்கள் HR-ஐ தொடர்பு கொள்ள HR-ஐ தொடர்பு கொள்ளவும் மற்றும் அதிக வயதுடைய கலாச்சாரத்தை உருவாக்க உதவ முடியும்.
தொழில்நுட்பத் துறையின் ஒத்திசைவும் மறுசீரமைப்பும்
ஒரு கிறிஸ்தவன், தன் சொந்த வேலைகளை செய்யத் தகுதிபெறாதிருப்பதன் காரணமாக, ஒரு கிறிஸ்தவன் தன்னுடைய சொந்த அனுபவங்களையே பயன்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.
பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுதல்
“ வயதான பெற்றோரை கவனிப்பது ” என்ற முக்கியப் பிரச்னையில், அதாவது வயதான பெற்றோரை அல்லது பேரப்பிள்ளைகளை பராமரிப்பது, ‘ வயதான பெற்றோரை ’ கவனித்துக் கொள்வதில் ஒரு பாகமாக இருக்கிறது.
சில நிரல்கள், உள்ளூர் சமுதாய வளங்களை காப்பகப் பணிகளையோ அல்லது உள்ளூர் சமுதாய வளங்களையோ அளிப்பதோடு, வேலையாட்களுக்கு சுமையை குறைக்கவும் செய்கின்றன.
பண அழுத்தமும் மணவிலக்கும் நிச்சயமற்றவை
வயதான வேலையாட்களின் பொருளாதார அழுத்தங்கள் பல வழிகளில் பாதிக்கப்படுகின்றன.
இப்படிப்பட்ட ஆதரவு அழுத்தத்தை குறைக்கிறது மட்டுமல்லாமல், வேலை செய்யும் இடங்களில் கவனத்தை ஒருமுகப்படுத்துகிறது, வேலை செய்யும் வேலையில் வேலை செய்யும் வேலையையும் அதிகரிக்கிறது.
வயதான வேலையாட்களுக்கு நேரடியாக நன்மையளிக்கும் விசை சேவைகள்
எல்லா ஏபிஎஸ்களும் சமமானவை அல்ல.
அந்தரங்கமான மன ஆரோக்கிய ஆலோசனை
குறைந்த நேரமும் தீர்வு- புலமையுள்ளது மனச்சோர்வு, கவலை, வாழ்க்கை மாற்றங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை மாற்றங்களுக்குத் தேவையான ஆலோசனைகள். வயதுவந்த வேலையாட்கள் அணுகல் காரணங்களுக்காக தொலைபேசி அல்லது வீடியோ அமர்வுகளுக்கு விருப்பமுள்ளவர்களாக இருக்கலாம். சில ஈப்ஸ் ஜீரிக்ட்-சிடிவ் சிறப்பு ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது.
நிதி மற்றும் சட்டப் பேச்சுகள்
ஒவ்வொரு வருடமும் ஒரு நிதி திட்டமைப்பாளரோ வழக்கறிஞரோ அடங்கிய ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையான இலவச நிகழ்ச்சிகளை ஏபிஎஸ் உள்ளடக்குகின்றனர்.
நல்ல ஆரோக்கியமும் ஆரோக்கியமும்
உடற்பயிற்சி, ஊட்டச்சத்து, புகைபிடித்தல், தீராத வியாதிகள் போன்றவற்றைக் குறித்து கவனம் செலுத்தும் திட்டங்கள் அதிக பயனுள்ளவை.
எல்டர்கார் மற்றும் மின்சார வசதிகள்
இந்த விசேஷ சேவை, முதியோர் மருத்துவ வீடுகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், அலசி ஆராயுவதற்கும், வாழ்க்கை வசதிகள், வீட்டு சுகாதார உதவிகள், பெரியவர்களுக்குத் தேவையான பாதுகாப்பு மையங்கள் ஆகியவற்றைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் உதவி செய்கிறது.
வாழ்க்கை வளர்ச்சியும் மாற்றீடும்
வயதுவந்த வேலையாட்கள் பெரும்பாலும், பகுதிநேர பங்குகளின் வழியாக, ஆலோசனை வழங்குதல், ஆலோசனை வழங்குதல், அல்லது ஓய்வு பெறுதல் போன்றவற்றின் மூலமாக, தொடர்ந்து வளர விரும்புகின்றனர்.
வேலை- நேர சமன்பாடு
வேலை செய்யும் பணியாளர்கள், பிள்ளை பராமரிப்பு, மூப்பர்கள், வீட்டுச் பழுதுபார்க்கும் சேவை, போக்குவரத்து, மற்றும் சமுதாய திட்டங்கள், வேலைசெய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு அன்றாட பதிவுகளை நடத்த உதவிசெய்கின்றன.
“ துஷ்பிரயோகம் செய்யும் ” என்ற ஆங்கில புத்தகம், “அடிமை, ”“ துர்நாற்றம், ”“ போதைப்பொருட்கள், ” “தெளிந்தப் பழக்கங்கள் ” ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
ஆனால், பெரியவர்கள் பொதுவாகவே மதுபானத்தை துர்ப்பிரயோகம் செய்வதோ போதை மருந்து துஷ்பிரயோகம் செய்வதோ இல்லை.
வயதான வேலைக்காரர்களை ஆதரிக்கும் நன்மைகள்
இது, வியாபாரம் சம்பந்தப்பட்ட அநேக அம்சங்களில் கணிசமான அளவுகளில் திரும்பு கட்டப்படுகிறது.
நல்ல ஆரோக்கியம்
அவர்கள் உயர்நிலைப் பொறுப்பும் மொத்தத்தில் மகிழ்ச்சியும் உள்ளவர்களாக உணருகிறார்கள்.
யோபுவின் ஆதரவும் அமைப்பு பற்றுமாறாத்தன்மையும் அதிகரித்தது
வேலை செய்யும் பணியாளர்களை மாற்றுவது விலையுயர்ந்த வேலையாக இருக்கிறது. நிறுவனத்தின் அறிவும், முதலீடு செலவுகளும், புதிய ஊதியங்கள் கட்டும் நேரமும், வேலைசெய்யும் பணியாளர்களுக்கு பிற்கால வாழ்க்கை நிலைகளின் மூலம் ஆதரவளிக்கப்படும்போது தவிர்க்கப்படலாம். ஒரு பெரிய ஈபி என்பது, தங்கவோ விட்டுவிடவோ இருந்தால், பெரிய வேலையாளர் ஒருவர் கணக்கு போடுவதற்கு ஒரு காரணியாக இருக்கலாம்.
உடல்நலக் குறைப்பு மற்றும் அபிஸிசத்தின் விலைகள்
“ இந்தத் திட்டங்கள், “அடிமையின் ” காரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையிலிருந்து ஒரு புதிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, ” என்று தி நியூ யார்க் டைம்ஸ் அறிக்கை செய்கிறது.
ஒரு தனி மற்றும் சகாப்தம்- திசையின் கலாச்சாரத்தை மேலாளுதல்
ஒரு முதலாளி எல்லா வாழ்க்கை நிலைகளிலும் பணியாளர்களுக்கு ஆதரவு தருகிறார் என்று பேசும்போது, அது ஒரு வல்லமையான செய்தியை அனுப்புகிறது. வயதுநேர அணி குழுக்கள் இன்னும் புதுப்பிக்கப்பட்ட, பயனுள்ள, மற்றும் உறுதிபடுத்தும். ஒரு நல்ல செயல்முறை, மன ஆரோக்கியம், மற்றும் ஓய்வு திட்டங்கள், மற்றும் வேலை திட்டங்கள் ஆகியவற்றை இயல்பான முறையில் பேசிக் கொள்கிறது.
முன்னேற்றமும் உற்பத்தியும்
இதனால் அதிக தரமான வெளியீடு, மேம்பட்ட ஒத்திசைவு, அதிக நேர்மைமிக்க வேலைச் சூழல் ஆகியவை விளைகின்றன.
வேலைக்காரர்களுக்கு மிகச் சிறந்த பழக்கங்கள்: வயதான வேலையாட்களுக்கு வேலை செய்யும் பணிகள்
பழைய பணியாளர்கள் ஒரு EAP-இன் தாக்கத்தை பெரிதாக்க, அமைப்புகள் ஒரே அளவு-ஒன்றிற்கு மேல் நகர்ந்து மற்றும் குறிமுறைகளை ஏற்று கொள்ள வேண்டும்.
வயதான வேலையாட்களுக்கு ஏபி - யை சுறுசுறுப்புடன் முன்னேற்றுவியுங்கள்
ஆனால், “அடிமையில் இருக்கும் ஒரு குழந்தையின் உடலில் இருக்கும் ஒரு துணுக்கு, ஒரு பிள்ளையின் உடலில் இருக்கும் ஒரு துணுக்கு, ஒரு பிள்ளையின் உடலில் இருக்கும் ஒரு துணுக்கு, ஒரு பிள்ளையின் உடலில் இருக்கும் ஒரு துணுக்கு, ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தை, அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு, ஒரு பிள்ளைக்கு ஒரு குழந்தை, அல்லது ஒரு பிள்ளைக்கு, ஒரு பிள்ளை, அல்லது ஒரு பிள்ளை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின் உடலில், ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையின், அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒரு பிள்ளையை, அல்லது ஒருவருடைய, அல்லது ஒருத்தியை, ஒருவகையான, அல்லது ஒருவகையான, அல்லது ஒருவகையான, ஒருவகையான, ஒருவகையான, ஒருவகையை, அல்லது ஒருவகையான, ஒருவகை
மற்ற நல்லொழுக்கங்களோடு ஒத்துழையுங்கள்
EAP-ஐ உடல் நல திரைப்படம், திறமையான சவால், நிதி நலம், மற்றும் பராமரிப்பு வலைப்பின்னல் போன்றவற்றை இணைத்து. பணியாளர்களுக்கு உதவி செய்ய எளிதாக இருக்கும் மற்றும் நல்ல ஆரோக்கியம் என்ற பண்பை பலப்படுத்தும்.
பயிற்சி மேலாளர் மற்றும் HR தேவையை உணருவதற்கான
வயது வேறுபாடுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பேச்சுத்தொடர்பு சம்பந்தமாக அவர்கள் செய்யும் பயிற்சியும்கூட இன்றியமையாதது.
துணைப் பயனியர் சேவைக்கு ஏற்பாடு செய்யுங்கள்
வயதான வேலையாட்கள் தொலைபேசி ஆலோசனைகளைவிட அதிகமாய் விரும்பலாம், அல்லது பொருத்தமின்மையுள்ள தொழில்நுட்பத்தை தேவைப்படுத்தும் பார்வை அல்லது கேட்கும் சிக்கல்களை உடையதாக இருக்கலாம்.
ஏபியில் குடும்ப உறுப்பினர் அணுகலையும் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள்
வயதானவர்களுக்கு ஆலோசனை, பணம், சட்டப்பூர்வமான வளங்கள் ஆகியவற்றையும் வயதான பெற்றோரை கவனிப்பதற்கு இது விசேஷமாக மதிப்புள்ளதாக இருக்கலாம்.
ஒழுங்காகச் சீர்தூக்கிப் பார்த்து, திறம்பட்ட விதத்தில் அளயுங்கள்
உதாரணமாக, வயதான வேலையாட்கள் சிலர் ஆன்லைனில் தொலைபேசியில் பயன்படுத்தினால், வயதான வேலையாட்களுக்கு ஒரு ஒப்புக்கொடுக்கப்பட்ட தொலைபேசியை சேர்த்துக்கொள்ளும்படி கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
எழுத்துப் படிப்பு: ஒரு அமைப்பு தன் ரீதியான ரீதியான ரீதியிலான தன் முயற்சியை மேற்கொண்ட விதம்
“ ஒரு பெரிய பெரிய தொழில்நுட்பம், ஒரு பெரிய வேலையாள், திட்டத்தில் முன்னதாகவே வேலை செய்யும் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையில், மருத்துவ நெருக்கடிகள் அல்லது பொருளாதார அழுத்தத்தின் காரணமாக, முதலீடு செய்ததாகக் கவனித்தது.
18 மாதங்களுக்குள், ஏபி - ஐ பயன்படுத்தி பெரியவர்களின் சதவிகிதம் 8% - லிருந்து 27% அதிகரித்தது. அந்த கம்பெனி, வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கையில் 15% குறைந்துவிட்டதாக 5565 - ல் ஒரு 12% அதிகரிப்பையும் அறிக்கை செய்தது. அந்த வயதுள்ள 6065 - ல், அந்த முதலாளிகளின் எண்ணிக்கையில், ஒரு புதிய எண்ணிக்கையில், 55+56. ஆக, 55+36 - க்கு குறைவாக உயர்ந்தது. அந்த முயற்சியின் விலை, ஒரு பணியாளர்களுக்கு $50 - ஐவிட குறைவாகக் குறைத்தது.
கீழே: வயதுவராத வேலையின் உதவி
“ ஒரு புதிய உலகைப் பற்றிய தகவல்கள், ” என்று ஒரு பத்திரிகையில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, “அடிமையில் உள்ள ஒரு புதிய தகவல் ” என்ற தலைப்பில்,“ ஒரு புதிய தொகுதியின் ஒரு தொகுதியின் ஒரு தொகுதியின் ஒரு தொகுதியின் ஒரு தொகுதியின் ஒரு தொகுதியாக, ஒரு புதிய தொகுதியை உருவாக்கும் ஒரு திட்டத்தில், ஒரு புதிய தொகுதியை உருவாக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதி, ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதிக்கு, ஒரு புதிய ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் ஒரு புதிய நிறுவனத்தை உருவாக்கும். ” என்று ஒரு செய்தித் துறையின் அறிக்கை கூறுகிறது.
வேலைகள் தொடர்ந்து நடப்பதால், அகால மரணத்திற்கு வழிநடத்தும் தங்கள் அனுபவமுள்ள திறமைகளை — அல்லது அதைவிட மோசமாக — இழப்பதை — தவிர்க்காத முதலாளிகள் எதிர்ப்படுகின்றனர்.
AP யை செயல்படுத்த அல்லது மேம்படுத்துவதற்கு கூடுதல் வழிநடத்துதலுக்கு [FLT: [FLT: 0], [வடக்கமான] மனித வள மேலாண்மை [FLT: [FT1] மற்றும் [FT: [FT3] மனித வள மேலாண்மையின் [FT3] ] and [FTS [FT: FROP] [FT]] அறிக்கைகள் [FFT] [FTS[FT] மற்றும் PS [FTS[ CPS[ CLTS+T] ] [உதவி] : PRITS [FTS[FCTS [உப