வயது வேறுபாடு பற்றிய சட்டங்கள்

“ இந்தத் தொழில்முறையில், ஒரு புதிய சமுதாயம், ஒரு புதிய சமுதாயம், ” என்று ஒரு செய்தித்தாள் அறிக்கை செய்கிறது.

சட்ட சட்டப்படி: வயது வேறுபாடுள்ள சட்டங்கள் வயதான வேலையாட்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கின்றன

ஐக்கிய மாகாணங்களில், வயது வேறுபாடுகளைப்பற்றி குறிப்பிட்ட முதல் கூட்டரசு சட்டம் என்னவென்றால் [FLT: 1967 - ன் [எப்டி:] லைசென்ட்டியில் [FLA1] என்ற சட்டத்தின் அடிப்படையில் [FLT:]. ஏடிA 40 வயது அல்லது வயதுள்ளவர்களை, வேலை, ரப்பம், இழப்பு, மற்றும் திட்டங்கள் போன்ற எந்தவொரு அம்சத்தின் அடிப்படையில், எந்தவொரு விஷயத்திலும் வேறுபாட்டிலிருந்தும் பாதுகாக்கிறது. ADAA, வேலை, வேலை, முதலாளிகளுடனும், மற்றும் அரசாங்கங்களுடனும், அரசாங்கங்களுடனும், அரசாங்கங்களுடனும், முதலாளிகளுடனும், தனி முதலாளிகளாகவும், தனி நபர்களாக இருப்பவர்களுக்குப் பொருந்துகிறது.

ADAயின் பாதுகாப்பு வேலைப் பணி பணியின் பயன்பாட்டை தொடர்ந்து காட்டுகிறது. செயற்பாட்டின் கீழ், ஒரு முதலாளி தோல்வி அடைவது அல்லது ஒரு நபரை வேலை செய்ய மறுக்குவது சட்டவிரோதமானது. அதாவது பணி விளக்கங்களும், பாஸ்ட்டுத் தேவைகளும், வயது சார்ந்த நிலையற்ற பதிலுக்கு பதிலீடு ஒப்பந்தமாக பயன்படுத்த முடியாது. [FTT: [FT: NewT] [FT] முதலாளிகள் பணியின் பங்கில் என்ன பெரிய வழிகாட்டியை [F2: : [F2] ] .

அதேவிதமாகவே [FF2] ஆப்பிள் மற்றும் [FF2] [FA2] ஆகிய துறைகளில உள்ள எல்லா முதலாளிகளும் தங்களுடைய பலதரப்பட்ட வேலைகளுக்கு இணங்கி நடக்க வேண்டும்.

ஐக்கிய ராஜ்யத்தில் [FPT], [FPT] [FFF2], [எப்டி] [எப்டி: அவர்கள் பெரிய வயதில வேலை செய்யாமல் அல்லது பெரியவர்களாக இருந்தாலும், [FFFT]: [FFFT] மற்றும் 2004 - ன் [எடிட்ட ] போன்ற ஒரு வேலையைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

நியாயப்பிரமாணத்தை மீறும் முறை

ஒரு குறிப்பிட்ட வயது தொகுதியை குறிப்பதற்கு இந்தத் தடைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

மொழியின் பொதுவான உதாரணங்கள்

• [FLT] குறிப்பிட்ட சொல்லகழுத்துகள்: [அழைப்பு: [எப்டி:] “[ஆங்கில , "இன்ன டுடே" போன்ற சொல்கள். "கடந்த வயதுடையோர். "கடந்த நாடு" என்பது, இளம் பயனீட்டாளர்களுக்கு விருப்பமானதை குறிக்கும். முதலாளிக்கு [F2: 3] இல்லாதபோதிலும், அது [F2] மொழிய ஒரு தனிப் பகுதியை உருவாக்க முடியும் [FT] [F2: [F2] பெரிய பணியாளர்களின் மீது]
• [FLT: 0] ஆண்டு எல்லைகளும் பட்டமளிப்பு தேதிகளும்: [FLT1] [எப்டி: “[எப்டி 2 வருட அனுபவத்த]] ‘ தற்சமயம் அனுபவத்திற்கு ’ குறிப்பிட்டால், ஒரு நடுத்தர - கரேர் கல்விமான் அல்லது “செயின்ட் ” என்ற பட்டதாரிகளை ஒரு“ உயர்நிலைப் பட்டதாரிகளுக்கு ” எதிராக செயல்படும் செயலாற்றும்.
• [FLT: 0] கன்னத்தொனிச் சொல்லமைப்புக்கு பொருந்தும்: [அடிப்படையான, பலம் பொருந்தும் கலாச்சாரம் அல்லது “உயர்குடியில் உள்ள துகள் கல்நுட்பம் ” என்பது வயதுக்குரிய ஒரு குறியீடு. அப்படிப்பட்ட மொழிகளுக்கு தொடர்பில்லாத போது, வயது வேறுபாடு காட்டுவதற்கு நீதிமன்றங்கள் ஆதரிக்கின்றன.
• [FLT: 0] [FLT] உடல் ஊனமுற்ற உடல்நிலை தேவைப்படாதது: [FLT1] [அனைத்து உடல் பலம், கன கனம், அல்லது நீண்ட நேரம் தங்கும் நேரம் தேவையில்லாமல் நிற்கும்.

[FLT: 0] மனித வள மேலாண்மையின் மதிப்பு [SHRRT: [FROM1] வழிநடத்துதல் பரிந்துரைக்கிறது எல்லா தேவைகளையும் உறுதிசெய்ய பணி விளக்கம் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் [FLT2] job and [FT2] மற்றும் தேவை [FT3] . கோண அளவுரைகள் அல்லது ஸ்டிராடிரீக்ராடிரிராட்ரிக்கள் கூட (FT: NewT3) கூடும்.

அளவுக்கதிகமான வேறுபாடுகள்

“ இந்தத் தொகையில், “அடிமை ” என்ற வார்த்தை,“ ஒரு சிறிய துணுக்கு ” என்று சொல்லப்படவேண்டும் என்று, ஆனால் ஒரு துர்நாற்றம், ஒரு துர்நாற்றம், ஒரு துர்நாற்றம், ” என்று ஒரு குழந்தையின் குழந்தையின் தாய் கூறுகிறாள்.

தொழில்துறையாளர்கள் பிம்ப- அடிப்படையில் தேர்வுகளை பயன்படுத்துவதைப் பற்றியும் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். இது சட்டவிரோதமானதல்ல என்றாலும், இந்த பழக்கம் வயது சார்ந்த ஊகங்களுக்கு வழிநடத்தும் மற்றும் பொதுவாக வேலை செய்யும் வழக்கறிஞர்களால் சோர்வடையும்.

முக்கியமான பணி தேவை vs. வயது- address

இந்தத் தேவை [FT] [FOT: QOP] தற்காப்புத் தொழிலுக்கு நியாயமான இயல்பான அளவு [FLOT: BFQ] என்று பொருள்படும் வயதுக்கு ஏற்ப, காலாவதியான விமானப் பயணிகள், காலாவதியான விமானங்கள், ஆனால் சில சமயங்களில் பாதுகாப்பை அளிக்க அனுமதிக்கின்றன.

பணி விவரங்களை வரையும் போது, முதலாளிகள் [FLT: [FLT] யை [FT: [FT1] மற்றும் [FT2] தேர்வங்களை வித்தியாசப்படுத்திக் காட்ட வேண்டும் [FT: programded canders [FLT3] பணியுடன் அல்லது நியாயமான தகுதியின்றி வேலை செய்ய கண்டிப்பாக தேவைப்பட வேண்டும்.

• [FLT: 0] [FLT1] [இயக்கமாக ஒரு சரியான வணிக ஓட்டுநரின் உரிமம் (CDL) பயணிக்கு பரிந்துரை செய்தல்.
• [FLT: 0] [அவர உதவியின்றி திரும்பத் திரும்ப எடுக்கும் திறமை இருக்கிறது.
• [FLT: [FLT1] [இயற்கையானத உடல் ரீதியாக இருக்க வேண்டும். [எளிமையான] ஒரு இளம் அணியோடு கூட இருக்க வேண்டும். (வேலையில் தனித்தன்மை இல்லாத).

[FLT: 0] சமன்பாடு சார்ந்த செயல்முறை [FLT]] : [FLT1] [FT1]]] அதேவிதமாகவே முதலாளிகள் “தகவல், துணுக்குமை அல்லது பழக்கம் ” போன்றவற்றைப் பயன்படுத்தக்கூடாது என்று கூறுகின்றனர்.

பணியாளர்களுக்கு சிறந்த பழக்கங்கள்

வயது-உள்ள பணி விவரங்களுக்கு முன் முயற்சி மற்றும் வழக்கமான மறுபார்வை தேவை. கீழே EOC வழிகாட்டிகள் மற்றும் சட்ட முன்வடிவங்கள் மூலம் வரையப்படும் செயல்திறன்கள்:

1. [FLTT: 0] தேவையான காரணிகளின் மேல் ஃபுகோஸ்: [FLT1] [உரிய முக்கிய பணிகளை மட்டும் பட்டியலிடுக. [ஆங்கில பணிகள் தேவைப்படாத. தேவைப்படாது. குறிக்கோளை உபயோகப்படுத்துக. (எ. கா. "உயர்ந்த- முனையிய குழுவை இயக்கும்" என்பதற்கு பதிலாக, "ஐ.
2. [FLT] வயது மாற்றுதல்கள்: [FLT: [FLT1] [அதிர்ச்சி, பழைய, பலசாலி, பலசாலி, அல்லது புது போன்ற சிறுநிரல்களை நீக்கும். "கேட்கப்பட்டது" அல்லது "தவறான- அறிவாளி" போன்ற ட்ராப்டிக்டிக் ட்ராப்டிக்டர்களை பயன்படுத்து.
3. [FLT: 0] பார்வையை கவனத்துடன் பார்க்க [FLT: [FLT1] தேவையானதாலன்றி அதிக வருடங்களை குறிப்பிடாதே. அனுபவம் குழுக்களை பயன்படுத்தினால், அவை சரியான வேலை ஆய்வை சார்ந்தவை, விலையை குறைக்காமல், சரியான வேலை சார்ந்தவை. முடிவுகளின் அடிப்படையில் தேவைகள் குறித்தும் (“இருமுறை முழு வாழ்க்கை இயக்கம் வெற்றி பெறுதல் திட்டம்").
4. [FLT: 0] கல்வித் திட்டம் நேர முடிவுகள்: [FLT: [FLT1] [உள்ளடக்க பட்டதாரிகள "அடிப்படையாடுகள்" அல்லது ஒரு நேர எல்லையை அமைக்க வேண்டாம். புதிய தொழில்நுட்ப அறிவு வேகமாக வளரும் வரை தேவைப்படாதிருந்தால் (உ. ம், இது சில நேரப்பரவுகள்).
5. [FLT: 0] நியாயமான ஒரு அறிக்கையை [FLT1] கூட்டுகிறது: [தகவல்செய்யும் பணியாளர், தகுதிபெற்ற ஆட்களுக்கு நியாயமான தங்கிடத்தைப்பற்றியும், வயதுக்கு தொடர்பான (உதாரணமான, பார்வை, கேட்கும், சரீரப்பிரகாரமான) வசதிகள் சம்பந்தப்பட்ட மற்றும் வசதிகளைப்பற்றியும் சிந்தித்துப் பார்ப்பார்.
6. [FLT: 0] யில் பாலு- நிரல் மொழியையும் வயது மற்றும் மொழியையும் பயன்படுத்து [FLT1] இது மற்ற வகை பாகுபாடுகளை தவிர்க்கவும் உதவி செய்கிறது. உரையோ அல்லது ஓனிகைப் போன்ற கருவிகள், முரண்பாடான சொற்றொடர்களை அடையாளம் கண்டுகொள்ள உதவுகின்றன.
7. [FLT: 0] பயிற்சி நிர்வாகிகள் மற்றும் சேர்வோர்: [FLT: [FLT1] வயது வேறுபாடு சட்டங்கள், உணர்வற்ற உணர்வு, மற்றும் தனிப்பட்ட வேலை அஞ்சல்கள். விதிகளுக்கு பயிற்சி தருவது.
8. [FLT: 0] ரீதியான தொடர்கதைகள்: [FLT: [FT1] யில் உள்ள வேலை விளக்கங்களை வருடந்தோறும் மறுபார்வை செய்யும். ஒரு நிலை துவங்கும் போது, அது தற்போதைய மற்றும் தற்செயலற்ற நிலையாக இருக்கும் என்பதை உறுதிசெய்ய இந்த விவரிப்பை மீண்டும் திரும்பச் செய்யுங்கள்.

இந்த பழக்கங்கள் சட்டப்படி ஏற்படும் ஆபத்தைக் குறைக்கும் போது மட்டுமல்ல, தாலந்து குளத்தையும் விரிவாக்குகின்றன.

EOC மற்றும் இயக்கத்தின் பங்கு

ஐ. மா. - வின் ஈ. ஏ. - வின் பொதுச் செயலர் கமிஷன் (EEOC) ADA - யை அமல்படுத்தி, கிரேஸினிங் போஸ்டர்களுக்கு சம்பந்தப்பட்ட புகார்களை சுறுசுறுப்பாக ஆராய்ச்சி செய்கிறது.

தற்செயலாக, EEOC - ன் [FLT: 0] Stategricic Enternationic Endrespression Pepression [Statort: [எப்டி: PP] [எப்டி: [எப்டி: PP1] வயது வேறுபாடுகள் உட்பட] வகை வேறுபாட்டில் உள்ள வித்தியாசத்தை மாற்றியுள்ளது. அதாவது ஒரே ஒரு வேலைப் பணியாள்கூட ஒரு பரந்த வடிவத்தில் இருந்தால் ஒரு ஆய்வுயை தூண்டலாம். தொழில்துறையாளர்கள்கூட, ஒரு வயது வேறுபாடு உள்ளதாக உணரும் போது, EO - தற்பெருமையை உணரும், மற்றும் அதன் விளைவாக, வெற்றி, வரிவிதிப்பு, வரிவிதிப்பு, மற்றும் வழக்குத் தொகைகள், வரிகள், வரிகள், மற்றும் வரிகள் ஆகியவற்றைக் கொடுக்கலாம்.

[FT2] , [FT1] , [2021] யில் முதலாளியின் வேலை, “உயர்நிலைப் பட்டம் பெற்றவர் ” என்ற நிலையில் இருந்தது. நிறுவனத்தின் நிலை, அதன் பிரச்சனையைவிட 1.5 கோடி டாலர்கள்.

ஆனால், வயதுக்கு உட்பட்டிருக்கும் வித்தியாசம், வித்தியாசப்பட்ட கருத்துகளால் ஏற்படும் நற்பெயரைக் காட்டிலும் அதிகமாய் பாதிக்கப்படக்கூடும்.

சர்வதேச முன்னோக்குகள் Aldition பணி விவரம்

ADA நன்கு அறியப்பட்ட வயது வேறுபாடு சட்டம் ஆனால் சர்வதேச வெற்றி பெறும் முதலாளிகள் ஒரு சட்டத்தின் ஒரு பிரிவுப் பணிப் பயணம் செய்ய வேண்டும்.

ஐரோப்பிய யூனியன்

EURROPI நேரடியான 2000/78/EC அனைத்து நாடுகளிலும் வயது வேறுபாடுகள் மாறிவருவதை தடை செய்கிறது. ஜெர்மனி மற்றும் பிரான்ஸ் போன்ற நாடுகளில், ஒரு வயது வரம்புகளை ஒரு உண்மையான தொழிலாளர் தேவையின் காரணமாக மட்டுமே பொதுவாகக் குறிப்பிடும் தொழில் அளவுகள் சட்டவிரோதமானவையாக கருதப்படுகின்றன. ஐரோப்பிய நீதி நீதிமன்றம் (இனியும் சக்தியும்) மறைமுகமான மொழியையும்கூட நிர்ணயித்திருக்கிறது. அது குறிப்பிட்ட வயதுக்கு எதிராகவே செயல்படும்.

ஐக்கிய சியான்டியன்

இந்த சமத்துவம் 2010 - ல், வேலையின் அடிப்படையில், தனிநபர்களை வேறுபடுத்திக் காட்டிக்கொள்ளக்கூடாது என்ற உரிமையை அளிக்கிறது.

கனடா

“ இந்தத் தொகுதி, “அடிமையில் உள்ளவர்கள், ”“ தற்பெருமையில் ” இருக்கும் ஒரு நிலையில் இருந்தால், அவர்கள் தங்கள் வயதை எட்டுவதற்குத் தேவையானவற்றைத் தேடுகின்றனர்.

ஆஸ்திரேலியா

“ இளைஞர் மற்றும் சுறுசுறுப்புள்ளவர்கள் ” போன்ற வார்த்தைகள் ஆணையத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகக் காணப்பட்டது.

உலகளாவிய முதலாளிகள் வயது-நுட்பமான வேலை விளக்கங்களை பின்பற்ற வேண்டும் அது மிகவும் கட்டுப்படுத்தும் கட்டளைகளுக்கு இடையே உள்ள எல்லைகளை பூர்த்தி செய்யும். இந்த இயக்க இயக்கத்தின் அணுகல் சிக்கனத்தையும், சிக்கலையும் குறைக்கும்.

வேலை: நல்ல, கெட்டியான கொழுப்புச்சத்துமிக்க வேலைகளைக் கட்டுதல்

வயது வேறுபாடு சட்டங்கள் மட்டுமே தடைகளை மட்டுமே கையாள முடியாது; அவை அதிக சமமான வேலைகளை உருவாக்குவதற்கு கருவிகளாக உள்ளன. வேலை விவரம் மற்றும் தேவைகள் போன்றவற்றை நீக்குவதன் மூலம், முதலாளிகள் சட்ட சட்ட சட்ட சட்ட சட்ட சட்ட சட்டங்களுக்குக் கட்டுமானமாக மட்டுமல்ல, பெரிய வேலையாட்கள் கொண்டுவரும் பெரிய அனுபவத்திற்கும், உண்மையுடனும் உள்ளனர். இரண்டும் சட்டப்படி இல்லாத விலையின் விலையைவிட அதிகமாகவே, திறமையை, திறமையை, திறமையை, முதலீடுகளை, முதலீடுகளை, முதலீடு செய்ய வேண்டிய முயற்சியை விட அதிகமாகும்.

தொழில் நுட்பம், வேலையின் உண்மையான தேவைகளை, யாரைப் பொருத்துவது என்பதை பற்றிய காலப்பூர்வமான கணிப்புகளை அல்ல, ஆனால் சரியான பங்கைப் பிரதிபலிக்கும் வாழ்க்கை ஆவணங்களாக பணியாற்றும் விளக்கங்களை கருத வேண்டும். வழக்கமான பயிற்சி, முன்குறிப்பு, மற்றும் விதிகளை முன்னுரைத்தல். ஒரு போட்டியில், வயதுக்கு ஏற்ப வேற்றுமைகள் வளர்வதற்கு அடிப்படை மூலக் கூறுகள்.