Table of Contents
வயது மற்றும் ஓய்வெடுப்பு சார்ந்த நிலைகள், இன்று முதலாளிகளையும் பண ரீதியான ஆதரவாளர்களையும் எதிர்ப்படும் மிக சட்டப்பூர்வமான மற்றும் பொருளாதார நெருக்கடிகளை குறிக்கும். வேலையின் எதிர் - சார்ந்த சட்டங்கள் கடந்த இரு பத்தாண்டுகளுக்கும் மேலாக, ஒரு சமூக மற்றும் பொருளாதார சகாப்தத்துக்கு திட்டங்களை தீர்மானிக்கும் திட்டங்கள், மற்றும் திட்டங்கள், தனி விதிகள், தனியார் மற்றும் விதிகள், தனியார் மற்றும் கல்வித் திட்டங்கள், தனியார் காலத்தமாக ஒரு காலனியாக சட்டத்தின் அடிப்படையில், சமமான அளவு, சமமான, சமமான, சமமான, சமமான, மற்றும் காலப் பயிற்சி, மற்றும் சமமான பயிற்சி, மற்றும் விதிகள், மற்றும் பல நாடுகளின் அடிப்படையில், தற்பெருக்கம் மற்றும் ஐக்கிய நாடுகளின் அடிப்படையில், மற்றும் பொருளாதாரம் மற்றும் பொருளாதார திட்டங்கள், மற்றும் பொருளாதார திட்டங்களின் அடிப்படையில் சார்ந்த திட்டங்களின் அடிப்படையில், மற்றும் சட்டங்களின் அடிப்படையில், சமமான மற்றும் சட்டதியாக, சமமான மற்றும் சட்டங்கள், ஐக்கிய நாடுகள், மற்றும் சட்டதிட்டமான மற்றும் மற்றும் சட்டங்களின் அடிப்படையில், ஒரு திட்டங்கள், மற்றும் மற்றும் மற்றும் மற்றும் சட்டதிப்புமுறைகள், ஐக்கிய நாடுகள், மற்றும் சட்டதிப்புகளுக்கு, ஒரு திட்டங்களின் அடிப்படையில், சம்பந்தமான மற்றும் மற்றும் மற்றும் மற்றும் சட்டங்களின் அடிப்படையில், ஐக்கிய நாடுகள் சார்ந்துறைகள், ஒரு முக்கியமான, து.
சகாப்தம், மறுமலர்ச்சி
ஒரு நபர் அவர்களுடைய வயது காரணமாக சரியாக கையாளப்பட முடியாத நிலையில் இருக்கும் போது வயது வேறுபாடு ஏற்படுகிறது.
நேரடியான சகாப்தம்
ஒரு நபர் வயது, ஏனென்றால் ஒருவர் வேறு ஒரு நபரைவிட சாதகமான சிகிச்சை பெறப்படக்கூடியவர் அல்லது அதே போன்ற சூழ்நிலைகளில் பெறப்படுவார். இது மிகவும் வரலாற்றில் காணக்கூடியது. இது ஒரு கட்டாய ஓய்வு வயது அல்லது குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் வடிவில், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலநிலை நன்மைக்காக அல்லது மரணத்தின் மறைவின் மூலம். உதாரணமாக, " 60 வயதுக்கு மேல் வேலை செய்பவர்கள், 60 வயதுக்கும் 60க்கும் மேல் உள்ளவர்களுக்கு எதிராக இன்னும் அதிக நன்மைகளை அனுபவிக்காமல் இருக்கலாம்.
ஈர்ப்பு சக்தி
இது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுடைய நபர்களுடன் ஒப்பிட, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்கு ஒப்பான, ஊகித்து அல்லது நடைமுறையில் உள்ள நபர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்கு ஒப்பான, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்கு ஒத்த ஒரு குறிப்பிட்ட மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் போது, ஒரு குறிப்பிட்ட விதியில் உள்ள ஆட்கள், 25 ஆண்டுகள் அனுமதிக்கப்படக்கூடிய சேவை செய்யத் தகுதிபெறும் போது நிகழும். ஒரு மாதிரி விதியானது, முழு உடல் சார்ந்த தகுதியற்ற நிலையற்ற ஒரு முழு வயது சேவைக்கு தகுதிபெறும். இந்த வேலையின் உறுப்பினரை உடல் சார்ந்த நிலையற்றவர்களாக இருக்கக்கூடாது.
சங்கத்தின் மற்றும் புத்திக்கூர்மையின் வேறுபாடு
பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பளிக்கும் தனித்தன்மையுள்ளவர்களைவிட அதிகம் உள்ளது. "மிகவும் வயதான" அல்லது "சிறு வயது" என உணரப்படும் ஒரு வேலைக்காரன், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுடைய ஒரு நபருடன் தொடர்பு கொள்ள, (எ.கா., ஒரு இளைய பணியாளர், ஒரு பெரிய பெற்றோர்க்கு முதன்மையாக பணிபுரியும்) உரிமை வழங்கும் உரிமையை அளிக்கலாம். இது ஒரு பொதுவான நிலையில், ஆனால் இது பொதுமானதாக இருந்தாலும் முதலாளிகள் மற்றும் முதலாளிகள் சிந்திக்க வேண்டிய ஒரு சட்டப்பூர்வமான ஆபத்தை கொண்டு வருகிறது.
உலக சட்டப் பணிகள்: ஒரு ஒப்புமைக் பார்வை பாதுகாப்பு மற்றும் ஒத்திசைவு
கீழே, ஐக்கிய ராஜ்யத்திலும் ஐக்கிய மாகாணங்களிலும் ஐரோப்பிய யூனியனிலும் உள்ள முக்கிய சட்ட அமைப்பை நாம் ஆராய்கிறோம்.
ஐக்கிய ராஜ்யம்: சமத்துவம் — 2010 மற்றும் அதிகாரங்கள் சட்டம்
2010 சமத்துவம் என்பது இங்கிலாந்து, ஸ்காட்லாந்து, வேல்ஸ் போன்றவற்றில் வயது வேறுபாடுகளிலிருந்து தனிநபர்களை பாதுகாக்கும் சட்டத்தின் முதல் பிரிவு. பகுதி 61 மற்றும் 62. குறிப்பாக அலுவலகப் பேச்சு ஒப்பந்த திட்டங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு, எதிர்கால அங்கத்தினர்களுக்கு, மற்றும் துஷ்பிரயோகம், மற்றும் துஷ்பிரயோகம். ஒரு முக்கிய அம்சம், விதியின் நோக்கத்திற்காக, விதியின் அளவு, மற்றும் தாக்குதலுக்கு எதிராக, மற்றும் கொலையாளிகள். ஒரு முதலாளியோ அல்லது முதலாளியோ ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு விதியின் விதியை நிறைவேற்ற முடியும். இந்த அளவு சரியான விதியை நிறைவேற்ற முடியும். இந்த எல்லைகள் பல வழக்குகளில் சோதனை செய்யப்பட்டு வருகிறது.
- [FLT: [FLT:] [FLT: [FLT1] v. கிளார்க்சன் ritts ands [20T2] [20T]: [20:] [20T: ஒரு துணைவரின் வயதுக்கு 65 வயதில் ஓய்வு தேவைப்பட வேண்டும் என்று உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. திட்ட திட்ட திட்ட திட்டங்கள் (அமைப்புத் திட்டங்கள்) மற்றும் செயல்முறையை (முக்கியமான செயல்முறை பணிமுறையை) சார்ந்த செயல்முறைகள் மூலம் நிலையான முதலீடு செய்தது. சரியான நிலை மற்றும் விதியின் அடிப்படையில் ஒரு நிலை.
- [FLT: [FLT:] [FLT:] [FLT1] ராயல் இன்சூரன்ஸ் இன்சூரன்ஸ் v. [: [20LT: FLT] [20LT:] [எப்பின பெரிய வேலையாட்களுக்கு வழங்கப்படும் இந்த வழக்கு மாற்றும் பாதுகாப்புகள், ஒரு DBC கன்ச்சலை மூடிய போது, சிறிய பணியாளர்களுக்கு வழங்கிய உயர்நிலை பணியாளர்களுக்கு (நடக்கமான), "அனைவரும்' அனுகூலமான பணியாளர்கள்" என்பதை சார்ந்த அமைப்புமுறைகள், "அனைவரும்" என்ற திட்டத்தின் மதிப்புக்கு ஏற்புமானமான ஒரு சரியான நோக்குமுறையை வழங்கும்.
- [FLT: [FLT:] [FLT] [FLT: [FLT1] வின் மாட்ரிட் மாட்ரிட் v. NTPCCCCC vs [ஐ.பி.பி.22: [உடன் : GMPMP3] [2023] [இன் சமமான உரிமையில் இந்த உயர் நீதிமன்றம், இந்த உயர் நீதிமன்றத்தின் கண்டுபிடிப்புகள், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமான வயது வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
[FHT] [FRC] வேலையின்போது குறிப்பிட்ட இடங் கட்டணங்கள் [FT: FAT: ] பழக்கத்தின் விவரமான விதிகளை வழங்குகிறது.
அமெரிக்கா: தி ஏடிஏ மற்றும் ஈரிகா
“ உலகிலேயே மிக அதிகளவான பொருளாதார வளர்ச்சியடைந்திருக்கும் ஒரு நாடு ” என்று ட்ரிப்யூன் செய்தித்தாள் அறிக்கை செய்கிறது.
- [FLT:] [FLT: [FLT1] ADA ஆரம்ப கால ஓய்வு திட்டங்களை மூத்த அமைப்புடன் பொருந்தும், ஆனால், ஆனால் அப்படிப்பட்ட திட்டங்கள் மனமுவந்து இருக்க வேண்டும்.
- [FLT] ரீதியான ஆரம்பகால ஓய்வு நன்மைகள்: [FLT1] சட்டத்தின் நன்மைகள் சட்டத்தின் மூலம் ஆரம்ப ஓய்வு பெற முடியும், ஆனால் முதலாளிகள் வயதுக்கு ஏற்ப வயதான வேலையாட்களுக்கு நன்மைகளை மறுக்க முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு திட்டம் சாதாரண ஓய்வு வயதை அடைந்திருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவாக நன்மைகளை தடுக்க முடியாது.
- [FLT: [FLT] [FT: [FT1] [FT] ] AD பகுதி 4(2) பெரிய வேலையாட்களுக்கு குறைந்த நன்மைகளை வழங்க அனுமதிக்கிறது. இது வாழ்க்கை காப்பீடு மற்றும் உடல்நல திட்டங்களில் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் பாதுகாப்பு கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் சரியாக இருக்க வேண்டும்.
US [FCOP], CHANCT [FCT] : [FLC] ரீட்ரன்டன் v. [எப்பின ஒரு முடக்கத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட நிலையிலான ஒரு நிலையின் அடிப்படையில், [எம்போரிட் [எப்டி: லைடர் ) லைம் லைம் லைம்மஸ் லைம் லைம் லைம் லைம்ஸ் . இந்தத் ரீட் ரீட்ஸிங் ரீட்ஸிங் லைட் (FFCV) லைட்மின்மைட் வர்க்காட்சி மற்றும் ரீதியிலான திட்டங்கள் . இந்தத் திட்டங்கள் [FCOPS] and and and and and and and and ve vs (earithithu) ve vand and the and and and and and recitions the and and and the the the the the the the the the and the the the the the the the the the
ஐரோப்பிய யூனியன்: சட்டத்தொகுப்பு நேரடியானது
UNICOPNOTE (2000/ 878/EC) வயது வரையான வேறுபாடு எல்லா நாடுகளிலும் (AGG- ஜெனரி சமன்பாடு செயல்) எல்லா நாடுகளிலும் உள்ள மற்ற நாடுகளின் விதிகளையும் இது நேரடியாக பாதிக்கிறது. இது ஜெர்மனி, பிரான்ஸ் மற்றும் நெதர்லாந்து உட்பட 27 ஐரோப்பிய நாடுகள் சட்டத்தின் விதியையும் கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்த முன்நிலையை சரிப்படுத்துவது, அவர்கள் "அமைப்பு மற்றும் நியாயமான நோக்கத்தால் சரியாகவே தகுதி பெற்றவர்கள், ஒரு இலக்கியம், அல்லது நியாயமான கல்வி, தொழில் இலட்சியம், மற்றும் தொழில் இலட்சியம் [F551], மற்றும் தொழில் திட்டங்கள் [F51]. [F1] விதியின்மை: [FCT] விதி, மற்றும் விதியின் பொது விதிகள் [FCTC], மற்றும் நிலையற்ற நிலைகள : [FCLCLCLCATCIII], மற்றும் கால விதியின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட விதியின் பொது விதி, தேசிய சட்டங்கள், மற்றும் உரிமைகள், மற்றும் உரிமைகள், நாடுகளுக்கு முரணாக இருக்கும் போது, நாடுகளுக்கு எதிராகவும், நாடு மற்றும் உரிமை வழங்கும் உரிமை வழங்கும் உரிமைகள், நாடுகளுக்கு, நாடுகளுக்கு எதிராக, விதிகளை வழங்கும் உரிமை வழங்கும்.
சர்வதேச தராதரங்கள்
உலகளாவிய நிறுவனத்தின் (ILO), C111 (இறந்தவர் மற்றும் ஒகெர்டிங்) மாநாடுகள் மூலம் அடிப்படை தரமான தருணங்களை அமைக்கும். C111 வயது குறிப்பிடப்படாத போது, அது வாய்ப்புக்கும் சிகிச்சைக்கும் சமத்துவத்திற்கும் ஒரு தரத்தை அளிக்கிறது, மேலும் பல தேசிய சட்டங்கள் இந்த நியமங்களால் செல்வாக்கு செலுத்தப்படுகின்றன. [FLO] எதிர்கால "மனித-உள்ளமை ” [FTT] : [F1: [F1], ] சமுதாயத்தின் பாதுகாப்பின் கட்டுப்பாட்டை ஆதரிக்கும்.
உயர்- எரிபொருள் பரப்புகள்: காலவட்டமான திட்டங்கள் சற்றேறக்கூடிய சகாப்தம் சட்டங்கள் வீழ்ச்சியடையும்
மொத்த சட்ட சட்டங்கள் இருந்தபோதிலும், பென்சில்ட் திட்டங்களில் பெரும்பாலும் சரித்திர அல்லது வடிவமைப்பு திட்டங்கள் குறிப்பிடத்தக்க வயது வேறுபாடு அபாயங்களை உருவாக்குகின்றன.
பொ. ச.
திட்டத்தில் ஒரு நிலையான ஓய்வு வயது (எ.கா. 65, 68) அல்லது ஆரம்பமாகும் போதுதான் நேரடியான தனிச்சிறப்பு மிகவும் தெளிவாக இருக்கும். UK போன்ற சில அதிகாரங்கள், முன்னிருப்பு ரிட்வேஷன் (டி.எ.
செயல்முறை காரணிகளும் ஆரம்பகால மறுமலர்ச்சிகளும்
கால ஓய்வு கால ஓய்வு கால இடைவெளியை கணக்கிட பயன்படும் காரணிகள், காலாவதியான ஓய்வு கால இடைவெளிகளை கணக்கிடும் போது, அல்லது மாற்றும் காரணிகளை மாற்ற வேண்டும். ஒரு முழு பணியின் ஒரு முழு பகுதியை பயன்படுத்துவது, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுக்கு தற்சமயம் ஏற்படும் மரண அட்டவணைகளை சார்ந்திருந்தால், மறைமுகமான வட்டு நிலையற்றதாக இருக்கலாம். மேலும், சிறிய வயது தொழிலாளர்களுக்கு, அல்லது நடத்தையில் குறைந்த கால ஓய்வு காரணிகளை ஒப்பிடும்போது, கவனத்துடன் இருக்கும். வித்தியாசமான ஊகங்கள், வித்தியாசமான காலத்தின் நிலைகளை உருவாக்கும்.
கால- பன்மை வழங்கும் தரம் (ஒன்றான வழங்கும் திட்டங்கள்)
- தற்பொழுது, ஒரு பொதுவான பொருள், வயது மற்றும் குழு பங்கீட்டு விகிதத்தின் உபயோகம். உதாரணமாக, வேலைக்காரர்கள் 21-29 வயது மற்றும் வேலையாட்கள் 3% - ஐ சேர்க்கின்றனர். ஒரு தெளிவான வயதுக்கு தேவை. இந்த கட்டிடங்கள், "வேலை செய்யும்" துகள் வளரக்கூடிய, அவைகள், சவால்களை ஏற்படுத்தும். முதலாளி, ஒரு வித்தியாசமான தொகையை, ஒரு சரியான முதலாளிக்கு முதலாளிக்கு முதலாளியின் முதலீட்டாளருக்கு முதலீட்டாளருக்கு, அதிக செலவை செலுத்தாமல், ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துவது போன்ற ஒரு வகை முதலீட்டாளருக்கு தேவை.
இல்-ஹெல்த் மற்றும் மரண-சார்வி நன்மைகள்
உதாரணமாக, "மில்- ஹால்நட்- நன்மைகள் 55 வயதுக்கும் அதற்கு மேல், தடையுத்தரவுகளில் இருந்தால் மட்டுமே, மில்லி-ஹால் நன்மைகள் மட்டுமே தனித்தன்மையை உருவாக்க முடியும். முதலாளி, வெட்டப்பட்ட தொகையை சரியாக அடையும் ஒரு குறியை விதியாக காட்ட வேண்டும். அதே போல, அதன் பிறகு, வருமானத்தை குறைப்பது மற்றும் 65- வயதுக்கு மேல்.
எதிர்பார்ப்பு குறைந்த காலனிங் (GMP) மற்றும் வயது வேறுபாடு
UK - ல், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமான பென்சின் நன்மைகளை வழங்குவது வயதுக்கு ஏற்றவாறு சிக்கல்ள்ள செயல்முறையை உருவாக்கியது. [FPMT] [FTT] [FTT] விர்ஜின் vTTT [FT1] விதி, சில வரலாற்று சரிப்படுத்துதல்கள் சரிப்படுத்துதல்கள் சரியாயின. புதிய வயதை உருவாக்குவதில் கவனமான மாற்றங்களுக்கான மாற்றுதல்கள் செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, பெண்கள், "நீங்கள் பெரியவர்கள்" என்று கூறினால், மேலும் அதிக மதிப்புள்ளவர்கள், ஆனால், சமமான அளவுகள், ஆனால் குறைந்த அளவுகள், ஆனால் இந்த ஏராளம் சார்ந்த நிலைகள் [Gnters], ஆனால் கவனமான முயற்சிகள் [Gnetts].
நியாயத்தன்மை: இனப் பாகுபாடு எப்பொழுது நியாயமற்றதாக இருக்கக்கூடும்?
வன்முறை விதியை சரியாக நியாயப்படுத்தும் திறமை என்பது வயது வேறுபாடு விதிகள் ரென்சென்டுகளுக்கு பொருந்தும். இது தான், இயல்பாக இருக்கும் கால ஒருங்கிணைப்பின் வடிவமைப்பை அணுக துணையாளர்களையும் முதலாளிகளையும் அனுமதிக்கும் சட்ட முறை. இந்த விதியை இரண்டு பகுதி சோதனையை சந்திக்க வேண்டும்.
- [FLT: [FLT: 0] legietiodegatemey: [FLT1] குறிக்கோள் உண்மையானது, வயது மற்றும் தற்போதைய திட்டங்களை சார்ந்தது. [FLT2] [எ.கா. பணி திட்டங்கள் (உ. ம்..
- ஒரு சில தொகுதிகள் மீண்டும் மறுப்பு தெரிவிக்கின்றன.
- மாநில பென்சில் வயது ஒரு பாலம் வழங்குகிறது.
- திட்டத்தின் நிதியுதவி (எ.கா., செலவுகளை நிர்வகி, நிலைப்படுத்தும் திறமையை உறுதிசெய்யவும்.)
- மத்திய சந்ததியின் நியாயத்தை முன்னேற்றுவித்தல்.
- அரசாங்க பாதுகாப்பு அமைப்பு மீது பாரத்தை மீண்டும் தூண்டிவிடலாம்.
உரிமையாளரிடம் அல்லது பராமரிப்பாளரிடம், நியாயமான குறிக்கோளையும், அளவையும் நிலைநாட்டுவதற்கான சான்று உள்ளது. நீதிமன்றங்கள் ஆதாரத்தை கவனத்துடன் உறுதிசெய்கின்றன. விதி என்பது "சரீர தொழில் முறை" அல்லது "அமைப்பு" என்பது அரிதாகவே உள்ளது. [FLT: 0] [FT]] [FT: vehheews v. ராயல் வழக்கு காட்டுவது போல், பழைய பணியாளர்கள், ஆனால் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை காட்டுவது, ஆனால் ஒரு வயதுக்கு எதிராகச் சவால் ஏற்படாது. ஒரு வயது வரைவுமின்றி, ஒரு தொகுதியை பாதுகாப்பது சரியல்ல.
வயதான வேலையாட்கள் மற்றும் சந்ததிக் கட்சியின்மீது பாதிப்பு
வேலை செய்யும் பணியிலிருந்து கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட வயதான வேலையாட்கள், வருமானத்தை இழக்கிறார்கள், ஆனால் சமூக உறவுகளையும் நோக்கங்களையும் இழக்கிறார்கள்.
- [FLT: [FLT] லைசென்டரி: [அனைத்து காயங்களுக்கு [உணர்ச்சிகள சேதங்கள் (உணர்ச்சிகள் சம்பந்தப்பட்ட காயங்கள் உட்பட) மற்றும் உறுப்பினர்களின் முழு வகுப்பிற்கும் நன்மைகளை மீண்டும் வழங்க அல்லது நஷ்டம் வழங்குவதற்கான தேவையும்.
- [FLT:] [FLT: [FLT1] [இறக்குறைப்புகள் மந்தமாகி இருக்கும் உலகில், தப்பெண்ணம் கண்டுபிடிப்பு, தாலந்துகளை கவரும் நிறுவனத்தின் பிராட் மற்றும் திறமையை சேதப்படுத்தும்.
- [FLT: [FLT] ரீதியான ரீதியான இயக்கங்கள் [FLT1] [உதாரணமான, சம அளவு பயிற்சிகள் மூலம் கையாளுவது (உ. ம். GPM சமன்பாடு) நிர்வாகம் மற்றும் விலையுயர்ந்தது.
மேலும், காலத்தின் வேறுபாடுகள், இடைநிலை விதியின் பரந்த சமத்துவத்தை உறுதி செய்கிறது. வயதுக்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் "வயது" DB நன்மைகள் என்று உணரலாம். வயதான வேலையாளர்கள், இளம் உடன்பாடான நன்மைகளை மாற்றும் வேலைகளை "அழைத்துள்ளதாக உணரலாம். ஆனால், வித்தியாசம் சட்டங்களுக்கு இசைவாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு நேர்த்தியான மற்றும் நியாயமான ஓய்வு அமைப்பு, சமூக உறுதி மற்றும் வேலையின் மூலக் கட்டமாகும்.
கட்டுப்பாடற்ற செயல்களுக்கான சிறந்த பழக்கங்கள்: ஒரு சாலை மேப்பிள்
ஒத்திணங்கிப் போவதே வயது வேறுபாடு பற்றிய விவாதங்களுக்கு எதிராக அதிக திறம்பட்ட பாதுகாப்பு.
ஒரு பெரிய சகாப்தம் நடத்துங்கள்
அனைத்து திட்ட விதிகளையும் மறுபரிசீலனை செய், நம்பிக்கை, ஓய்வு, ஓய்வு, மாற்றல், நிர்வாக கொள்கைகள். எந்த வயது வாயில்கள், வெட்டுநர், அல்லது வித்தியாசமான செயல்முறை. இந்த ஆடியோட் விதிகளை அனுமதி மற்றும் செயற்பட வேண்டும்.
வியாபார முனையம் மற்றும் நேர்த்தி செய்தல் ஆவணம்
ஒவ்வொரு வயது சார்ந்த ஏற்பாட்டிற்கும், முதலாளியும் பராமரிப்பாளரும் தாங்கள் தேடும் விதியின் நோக்கத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் இந்த ஏற்பாடு அதை அடையும் ஒரு பொதுவான வழிமுறை என்பதை காட்டுவதற்கான அத்தாட்சி. இந்த ஆவணங்கள் இணையானவை மற்றும் உறுதி செய்யும் தன்மைகளாக இருக்க வேண்டும். சூழமைவை (லொர் மார்னிங், ஆயுட், பொருளாதார நிலைமைகள்).
எல்லா மாற்றங்களையும் மறுபார்வை செய்யுங்கள்
எதிர்காலத்திற்கான ஒரு திட்டத்தை மூடவும், நன்கொடையை மாற்றவும், ஓய்வு விகிதம், அல்லது மாற்றும் வாய்ப்புகள் சமமான அளவுக்கு (ஐஐஐஐஐ) கட்டுபடுத்தவும் வேண்டும். இந்த கணக்கீடு வெவ்வேறு வயது தொகுதிகளின் மீது ஏற்படும் பாதிப்பைக் குறித்தும் குறைந்த அளவுள்ள மாற்றுவகைகளை ஆராய வேண்டும் [FLT] [FT: [FT1] பழைய வேலையாட்களுக்கு சோதனையை கடக்க முடியும் என்பதை காட்டியது. ஆனால் இது தெளிவாக சிந்திக்கப்பட வேண்டும்.
பயிற்சியாளர்களும் HR அணிகளும்
சமத்துவ சட்டத்திற்கு இசைவாக நடத்தும் ஒரு பரிணாம கடமையை கண்காணிகள் கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் வயது வேறுபாடு சம்பந்தமாக பலருக்கு திட்டவட்டமான பயிற்சி இல்லை. வழக்கமான பயிற்சி நிகழ்ச்சிகள் [FT] சட்டங்கள் [FT] வியர்ஜின் விகிதத்தை [FTLT] அல்லது [FT: [FLT]] அல்லது [FT]] Stan [FT]] and [FT] விதியின் விதிகளும் விதிகளும் அடிப்படை விதிகளும் இன்றியமையாதவைகள. HR குழுக்கள், மறுமின்மை, மறுமலர்வல் மற்றும் உரையாடலின் விதிகள் ஆகியவற்றையும் புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.
ஒளிபுகும் உரையாடல்
ஒரு திட்டத்தின் மூலம் ஒரு திட்டத்தை விளக்கும்போது, வியாபார காரணங்களையும் நியாயமான கருத்துகளையும் பேசினால், குற்றச்சாட்டுகள் ஏற்படும் அபாயத்தைக் குறைக்கலாம்.
முடிவு: யுகத்தின் எதிர்காலம்
வயதுக்கு எதிராக ஏற்படும் வித்தியாசம், நிலையான ஒரு சட்டப்பூர்வமான ஆபத்தல்ல; அது, உயர்தரமான தராதரங்கள், பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் சட்டங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒரு நிலையான ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. வயதான வேலையாட்களுக்கு அதிக பாதுகாப்பை அளிக்கிறது. வயது சார்ந்த எந்த ஒரு விதியின் நோக்கத்திற்கான விதியை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு பலமான தேவையும் உள்ளது.