வயது வேறுபாடுகள் செயல்முறைகள்.

சகாப்தம் பற்றிய புரிந்துகொள்ளுதலும் வேலை செய்யும் சட்டமும்

“ ஒரு பிள்ளையின் வயதுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு, ” என்று ஜூலியன் குறிப்பிடுகிறார்.

மூல எதிர் - வரம்பு மீறுதல் சட்டங்கள்: ஒரு மேற்பார்வை

1964 - ன் உள்நாட்டு உரிமைகள் இயக்கத்தின் தலைப்பு VII

VIII, இனம், நிறம், மதம், பாலுறவு மற்றும் தேசிய அடையாளப்பூர்வமான வேலை சம்பந்தமான வேறுபாடுகளை தடை செய்கிறது.

1990 - ன் (ADA) அமெரிக்கர்கள் ஊனமுற்ற செயல்

வேலைசெய்யும் திறமையுள்ள நபர்களுக்கு எதிராக ADA, பொது இடங்களில், பொது இடங்களில், வெளிநாட்டு வேலைகள், டெலிபோன்களில் வெளிநாட்டு வேலைகள் ஆகியவற்றில் உள்ள குறைபாடுகள், மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைகள் ஆகியவற்றில் உட்பட்டிருக்கும் தகுதிவாய்ந்த ஆட்களுக்கு எதிராக வித்தியாசம் இருப்பதை ADA தடை செய்கிறது.

1963 வின் சமமான செலுத்தல் செயல் (EPA)

EPA கட்டளைப்படி, ஒரே அமைப்பில் செய்யப்பட்ட சமமான வேலைக்காக ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமான தொகை கிடைக்கும். அது பெரும்பாலும் எல்லா முதலாளிகளுக்கும் உள்ளடக்குகிறது. வயது EPA - யின் கீழ் உள்ளது. அது ஒரு காரணியாக இல்லை. அது APA - வின் கீழ் இருக்கிறது. ஆனால், ஒரு முதலாளி, ஒரே பாலினத்தவர் மற்றும் இளம் தொழிலாளிகளுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசங்களை சரிப்படுத்தும் விஷயத்தில், ஒரு பெரிய வயது மற்றும் இளையவரது வயதுக்கு ஏற்றபடி, அப்படிப்பட்ட வித்தியாசத்தை ஏடிஏஏஏஏ -ஐ தடை செய்யும்.

பிற சட்டங்கள்

RIA மற்றும் கர்னல் ரீட் ரீட் ரீட் (Gnance) என்ற மரபு தகவல்களின் அடிப்படையில் வேலை சம்பந்தமான வேறுபாடுகளை 2008 - ன் (Genvironment) தடை செய்கிறது. 1986 - ன் இம்ராப்ட் மற்றும் கட்டுப்பாட்டுச் செயல் சில முதலாளிகளுக்கு, சமுதாய மற்றும் பொருளாதார நிலை சார்ந்த நிலையின் அடிப்படையில் பரிச்சயத்தை தடை செய்கிறது. இந்த சட்டங்களும் ADA, AIA VI வும் ADA வும், EEC வின் தலைமையில் பணிபுரியும் தலைமைப் பிரிவின் தலைமைப் பிரிவின் தலைமையகத்தின் ஒரு முக்கியப் பாதுகாப்பை உருவாக்குகின்றன. மேலும், அரசு சட்டங்கள் 40 அடுக்குகளை அல்லது கீழ் பணியாளர்களுக்கு மேலும் குறைக்கின்றன. மேலும், அரசாங்கத்தின் வேறுபாடுகள் 40 அடுக்குகளை அதிகரிக்கிறது.

ADA மற்றும் மற்ற வேலைச் சட்டங்களுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசங்கள்

பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளும் எல்லையும்

“ ஒரு பிள்ளையின் வயது, ” என்று ஒரு பெண் கூறுகிறாள். (g05 6 / 8)

அத்தாட்சியும் சட்ட ரீதியான தராதரங்களும்

[FLT:] [FLT] உச்ச நீதிமன்றத்தில் [FLT: [எப்டி:] [எப்டிடி] வெஸ்டிங் சர்வீஸ், இன் இன்டிகான்டிவ் [எப்டிடி: [எப்டிடி:] வன்மியமான வயதுக்கு "அடிமை ” என்று உறுதிசெய்யப்பட்டது. முதலாளி, வேலை செய்யும் செயலுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுத்திருக்காது, ஆனால் வேலையாளர், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கதிகமான காரணியைவிட, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு எதிராக ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு காரணியை மட்டுமே பொருத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு காரணியை மட்டும் சார்ந்திருக்க முடியும். [எடிட்டம்த : ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு காரணியை மட்டுமே சார்ந்த ஒரு காரணியை மட்டுமே சார்ந்தது.

மறுசுழற்சியும் சேதங்களும்

“ இந்தத் தொகையைவிட அதிக விலையுயர்ந்ததாக கருதப்படுகிறது, ” என்று தி நியூ யார்க் டைம்ஸ் அறிக்கை செய்கிறது.

நியாயமான ஒத்திசைவு தேவை

ஏடிஏ - வில் வேலை செய்யும் ஒருவர், வெறும் ஒரு வேலையாளாக இருப்பதால் அல்லது கருவிகளை அளிப்பதற்கு எந்த ஒரு பொறுப்பான கடமையும் இல்லை.

தெரிவுகளும் விசேஷ விதிகளும்

ADA யின் தலைப்பு VII அல்லது ADA யில் காணப்படாத திட்டவட்டமான அனுமதிகள் உள்ளன. உதாரணமாக ADA ஒரு பெரிய தொழிலாளர் ஒரு பெரிய தொழில் தொழில் நடவடிக்கைக்கு எதிராக எதிராக தவறான நடவடிக்கைகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது. மதத்திற்கு, செக்ஸ் அல்லது தேசிய தொடக்கத்திற்கு, ஆனால் ADA வில், இனத்திற்கு, ஆனால் ஒரு பெரிய முதலாளிக்கு, வன்மைக்கு, ஆனால் ஒரு வன்முறையின் மதிப்புகளை கவனிக்க அனுமதிப்பதே, மற்றும் ஒரு பெரிய முதலாளியின் திட்டத்தின் தேவை.

கதகதப்பும் உலைகளும்

AADA, குறைந்தபட்சம் 20 பணியாளர்களை வைத்து, VII மற்றும் ADA , 15 அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களுக்கு பொருந்தும். சமமான செயல் மற்றும் GIA புகுபதிவு எல்லா முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும். EPA - வின் மேல் பணியாளர்கள் எல்லா முதலாளிகளுக்கும் குறைந்த பணியாளர்கள் இல்லை. EEOC - வின் மேல் பணியாளர்கள் இல்லை. பணியாளர்களின் மேல் பணியாளர்கள், நாட்காட்டியில் 180 நாட்களுக்குள் (அதிர்ப்பு மற்றும் உள்ளூர் சட்டத்தின் உரிமைகள் மற்றும் உள் உரிமைகள்) வரிசையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். பொதுவாக, அந்த ஏடிஏ, ADAAAA , மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு எழுத்து தேவைக்கு முன், ஆனால் ஒவ்வொரு வரிக்கு முன்பாகவும், ஒரு சரியான ஒரு எழுத்து தேவை.

இடைநிலைப் போட்டியும் அதிக பாதுகாப்பும்

ஒரு 55 வயது பணியாளர் ஒரே சமயத்தில் பல சட்டங்களினால் பாதுகாக்கப்படலாம். செவியுணர்வு உள்ள ஒரு 55 வயது பணியாளர், ஒரு அயலகத்தாரை அணுக மறுக்கும் ஒரு ADA (அற்றவயது), ADA (தனிமை), ADA (தனிப்பட்ட பாகுபாடு) மற்றும் I யின் மூலம் மறுப்பு, மற்றும் ஒவ்வொன்றாலும் இனம் அல்லது பாலுறவு மற்றும் பரிச்சயமான தன்மையால் தூண்டப்பட்டு இருந்தால், ஒவ்வொன்றின் துர்த்தம் ஒவ்வொன்றின் காரணியும் பொருந்தும். ஒரு சட்டத்தொகுதியில், ஒரு துணைவரும் முறை மீறுவதற்கு கவனமுள்ளவர்களாக இருக்க வேண்டும்.

வேலைக்காரர்களுக்கும் தொழிலாளிகளுக்கும் நடைமுறையான மருந்துகள்

வேலைக்காரர்களுக்கு

தொழில்துறையாளர்கள், அனைத்து பொருத்தமான விதிகளையும் குறிப்பிடும் ADA விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும். மேனேஜர்களுக்கும் HR நிபுணர்களுக்கும் பயிற்சி ஒவ்வொரு சட்டத்தின் தனிப்பட்ட தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

• [FLT: 0] [அனைத்து வேலை வாய்ப்புகளில் வயது சார்ந்த மொழியைத் தவிர் [.
• [FLT: 0] [FLT: [FLT:] [அதிசயமான வேலையாளர்களின் திறமைகள், தொழில்நுட்ப திறமைகள், அல்லது உடல்நலம் பற்றிய ஊகங்களை ஊகிப்பதற்குப் பதிலாக, திட்டமுறையில் சரியான முடிவுகள்: அதே நியமம் எந்த இனம், செக்ஸ், அல்லது ஊனமான நிலை போன்ற பணியாளர்களுக்கு பொருந்தும்.
• [FLT: 0] [FCommandatedition பணிகள்: [FLT: [FLT1] வயது மற்றும் உடல்நிலை சார்ந்த கோரிக்கைகளை தனிப்படுத்தும் (அடிஎடியில் தேவைப்படாத). பழைய வேலையாளரின் உடல் குறைபாடு வயது சார்ந்தது என்று நினைத்து கொள்ள வேண்டாம்; எப்போதும் ADA வின் கீழ் சகாப்தமாக செயல்படும்.
• [FLT: 0] [FLT: [FLT1] [அழைப்பு, ஆரோக்கியம், மற்றும் மற்ற நன்மைகள ADA] திட்டங்களுக்கு இசைவாகவே அமையும். பழைய பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு பாதுகாப்புச் செயல் (Wise Parent) ADA செயல் (Word Bep) குறிப்பிட்ட விலையை கையாளும் முறையை கையாளாவிட்டால், வேலை செய்யும் ஒருவரது வயதுக்கு முரணாக இருக்கும் நிலையில் இருக்கும் அளவு வேறுபாடுகளை நீக்கும்.
• [ஆரம்பம்: [RIFT] [RIF: [RIF1] [உடற்சி செய்யும் பணியாளர்கள் துரத்தும்போது, 40 வயதுக்கும் அதிகமானவர்கள் மீது ஏற்படும் பாதிப்பை கவனமாக ஆராய்கையில், முதலாளி, அந்த உரிமையாளர், அந்த உரிமையாளர், வயது அல்லாத வேறு ஒரு காரணியின் அடிப்படையில் தான் தரமான தருணத்தின் அடிப்படையில் தான் தரமான தருணத்தின் அடிப்படையில் தான் உரிமையை செலுத்தியிருக்கிறார் என்பதை காட்ட வேண்டும். இந்த பாதுகாப்பு தற்காப்பு, VI - யின் கீழ் VI - யின் அல்லது இனத்தின் மீது சார்ந்த அழுத்தத்தை நீக்குவதற்குரிய தேவையை வேறு எந்த அளவுகள் உள்ளன?

வேலைக்காரர்களுக்கு

முக்கிய குறிப்புகளில் சில:

• [FLT: 0] [உடன ] : [எப்டி: நீங்கள் 40 அல்லது அதற்கும் மேற்பட்டவர் அல்லது வயதுக்கு மேற்பட்டவர் என்றால், உங்கள் வயது காரணமாக நீங்கள் தவறாக நடத்தப்பட்டீர்கள் என்று நம்பினால், உங்களுக்கு ADA உரிமை இருக்கலாம். கண்டிப்பான "உடன்" கன்னரிங் தரம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வயது என்பது ஒரு முடிவான காரணி அல்ல, பல காரணங்களில் ஒன்றாகும்.
• [FLT: 0] [FLT: [FLT:] உங்களுக்கு உடல் அல்லது மனநல ரீதியான வேறுபாடு இருந்தால், உங்களுக்கு ADA உரிமையளிக்கலாம். நீங்கள் வேலையின் இன்றியமையாத செயல்பாடுகளை வேலையுடன் அல்லது நியாயமான வசதி இல்லாமல் செய்ய முடியும்.
• [FLT: 0] [FLT: [FLT:] ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பாதுகாப்பை உட்படுத்தும் வேறுபாடுகளை நீங்கள் எதிர்ப்படினால், எவ்வளவு சீக்கிரம் EOC உடன் உங்கள் ஆணையை உருவாக்கவும். EOC அதே கையடக்கத்தில் நிகழக்கூடிய எல்லா மீறுகளையும் ஆராயும்.
• [FLT: [FLT:] [FLT1] ] : [FLT1] பல நாடுகள் விரிவான தகவல் அளிப்பதற்கு விதிகளை கொண்டுள்ளன. உதாரணமாக, எல்லா வயது முதல் வேலையாளர்களை பாதுகாப்பது, சிறிய முதலாளிகளை மூடுவது, அல்லது துரத்தகாத பொருள்களையும், துப்புரத்துதல்களையும் வழங்குவது. உங்கள் மாநிலத்தின் நல்ல வேலை வசதி நிறுவனத்தை (FEPA) பரிசோதிக்கவும்.
• [FLT: 0] [FLT: [FLT1] [எதிர்ப்புச் செயல்கள், தகவல்கள், மற்றும் எந்த ஆதாரத்தின் விவரமான பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.

பொறுப்பும் ஏஜென்ஸி பங்கும்

ஏஏஏஏ, ஆங்கிலம், ஏஏஏஏ, ஏபா, கிரினி, மற்ற வேலை சம்பந்தமான வேறுபாடுகளின் சில அம்சங்களை கட்டுப்படுத்தும் முதன்மைக் காரியமாக இருக்கிறது.

சமீப வளர்ச்சியும் முடிவும்

“ ஒரு புதிய தொழில் நிறுவனத்தின் ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் ஒரு புதிய திட்டத்தில், ஒரு புதிய வேலைத் திட்டத்தின் ஒரு புதிய திட்டத்தின் ஒரு கட்டத்தில், ஒரு புதிய வேலைத் திட்டத்தின் ஒரு புதிய பிரச்னையை உருவாக்குவது, ” என்று ஒரு மாணவியின் அறிக்கையின் ஒரு அறிக்கையின் ஒரு அறிக்கையின் ஒரு அறிக்கையின் ஒரு குறிப்பு தெரிவிக்கிறது.

பாதுகாப்பு: பாதுகாப்பு வலையில் நழுவுதல்

[ பக்கம் 22 - ன் படம