வயதுவராதவர்களின் எண்ணிக்கை யோபுவின்மீது பெருகியது

வேலை செய்யும் இடத்தில் வயது வேறுபாடு என்பது, பல அமைப்புகள், பலவகை மற்றும் சச்சரவுகளை எதிர்கொள்ளும் ஒரு பிரச்சினை. அநேக அமைப்புகள், பொதுப் போட்டியில், முதிர்ந்த மற்றும் சகாப்தம், தொழில்ரீதியான அமைப்புகளில் மிகவும் சகிப்புத்தன்மையுள்ள வகைகளில் ஒரு வகையாக இருக்கிறது. இந்த வேறுபாடு, ஒரு வயதான தனிநபர்கள், முன்னோர்களின் ஆதரவாளர்களை, முதிர்ந்த ஆதரவாளர்களை, முதிர்ந்தவர்களாக கருதி, முதிர்ந்தவராக, ஒரு வேலையாளர்கள், அதாவது முதிர்ந்தவராக இருக்கும் ஒரு வேலையாளர், ஒரு வேலையாளர், ஒரு வேலையாள், வேலை செய்யும் திறமையை இழந்தால், வேலை செய்யும் நபர்கள், வேலை செய்யும் திறமைகள், வேலையின் முழு அளவிற்குத் தேவையில்லாத அளவு, வேலை செய்யும் திறமைகள், வேலையின்மீதுள்ள வளர்ச்சியை அதிகரிக்கும்.

சகாப்தம், அதன் ஆரம்பம்

“ உலகமுழுவதும் உள்ள நாடுகளில், கிட்டத்தட்ட 20 லட்சம் பேர், தங்கள் வயதை எட்டியவர்கள், சிறுமிகள், சிறுமிகள், சிறுமிகள், சிறுபிள்ளைகள் ஆகியோர், வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள், வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் ஆகியோரையே குறிவைத்து, அடிக்கடி குறியாக இருக்கிறார்கள்.

பொதுவாக, வயது வேறுபாடுகள், முழுமையான தப்பெண்ணங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் ஒரு வலையில் செயல்படுகின்றன.

• [FLT: 0] [எழுத்து: [FLT1] [முதிர்வயது அனுதினமான பணியாளர்கள், அவர்களுடைய தகுதிகள் பொருந்தினாலும் அல்லது விடப்பட்டாலும்கூட பேட்டிகளுக்கு அழைக்கப்படும் வாய்ப்பு குறைவாகவே உள்ளது. வயதான வேலையாட்களை திரும்ப அழைக்கும் விகிதம், அதேபோல தகுதிபெற்ற இளம் வேலையாட்களை விட 20-30% குறைவாக இருக்கலாம் என்று ஆய்வுகள் காண்பிக்கின்றன.
• [FLT: 0] நியமிப்புகளில் சமமற்ற சிகிச்சை: [FLT1] நிர்வாகிகள் வயதான வேலையாட்களை பார்வையற்ற அல்லது குறைந்த சவால்மிக்க திட்டங்களுக்கு நியமிக்கலாம். வளர்ச்சியில் அக்கறை காட்டாத அல்லது புதிய தேவைகளை கையாள முடியாதவர்களாக கருதலாம்.
• [FLT:] ஓய்வுபெறுவதற்கான உறுதி: [FLT1] கவர்ட் ஆலோசனைகள் அல்லது வெளியான குறிப்புகள் "இளம் மக்கள் வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்று சொல்வதற்கு முன்" பெரிய வேலையாட்களை வெளியே தள்ளும்.
• [FLT0] வேலையின் இடம்: [FLT1] வயது, சிறுவயது பெயர், சிறுவயது பெயர், அல்லது சந்தர்ப்பவசமாக வலையமைப்புகளிலிருந்து வேறுபட்டிருப்பவர்களிடமிருந்து வயதான வேலையாட்கள் விரும்பாத ஒரு சூழலை உருவாக்குகிறது.

AARP - யில் 2022 அறிக்கை ஒன்று, வேலை செய்யும் சுமார் இருபது வயதுக்கும் மேற்பட்ட வேலையாட்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தில் முதிர்ந்த வயதுக்கு மேற்பட்ட அல்லது அனுபவமுள்ள பாகுபாடுகளை கிட்டத்தட்ட இருபது பங்குகள் கண்டிருப்பதாகக் காட்டுகிறது. இந்த பிரச்னை, பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்கள் தங்கள் வேலையின் அனுபவத்தை இன்னும் குறைப்பதால், தங்கள் வாழ்க்கைப் போக்கை குறைப்பதன் மூலம் வேறுபட்டவர்களாக இருக்கிறார்கள்.

உணர்ச்சி சம்பந்தமான மற்றும் உணர்ச்சி சம்பந்தமான புள்ளிகள்: வயது எப்படி யோபுவின் கீழ் இருக்கும் சகாப்தம்

வேலையின் திருப்தி, சம்பளம், சக பணியாளர்களோடு உறவு, நோக்கமுள்ள ஒரு கட்டிடத்தால் செல்வாக்கு செலுத்தப்பட்ட ஒரு சிக்கலான கட்டடமாகும்.

[FLT: 0] யில் பிரசுரிக்கப்பட்ட ஆராய்ச்சி, வயது வேறுபாடுகள் [2021] குறைபாடற்ற வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வேலை சம்பந்தப்பட்ட காரணிகள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதில் குறையாத, குறைந்த திருப்தியுள்ளது என்று கண்டுபிடித்தது. இந்த வழிமுறை: வேறுபாடு என்பது தனி நபரின் சொந்த மற்றும் சுய-புத்தியின் உணர்வை அச்சுறுத்துகிறது. முதிர்ந்த வேலையாட்கள், தங்கள் அனுபவங்களை அனுபவத்தில் கண்டும், தங்கள் முதலாளியிடம் நம்பிக்கையற்று இருப்பதையே பெரும்பாலும் உணருகின்றனர்.

உணர்ச்சிகள்

• [FLT: 0] [FLT] கன்னமுற்ற மற்றும் மனக்கசப்பையும்: [FLT: [FLT1] திரும்பச் செலுத்தப்பட்ட சிறு சிறு சிறு சிறுகுட்டுகள் தீராத மனமுறிவுக்குள் கட்டலாம்.
• [FLT: 0] முன்னேற்றம் செயல்திறனைப் பெற முடியாததாகத் தோன்றினாலும், [FLT1] பெரியவர்கள் தங்கள் திருமணத்தைப்பற்றி குறைந்த பட்சம் மட்டுமே செய்ய ஆரம்பிக்கலாம்.
• [FLT: 0] அழுத்தமும் மன அழுத்தமும் அதிகரித்தது: [FLT: [FLT1] ஒரு துடிப்புச் சூழலை நோக்கி செல்ல விட எப்போதும் விழிப்புணர்வு குறைந்துவிடுகிறது. காலம் செல்லச் செல்ல, இந்த அழுத்தம் தூக்கமின்மை, உயர் இரத்த அழுத்தம், மனச்சோர்வு போன்ற சரீர அறிகுறிகளில் வெளிப்படுகிறது.
• [FLT: [FLT] லுலஸ் சுய - தகவல்: [FLT: [FLT1] "புதிய திறமைகளை கற்றுக்கொள்வதற்கு நீங்கள் மிகவும் பழையதாக இல்லை" அல்லது "திரும்பம் செய்ய வேண்டும்".

2023 - ல் தேசிய பொருளாதார ஆராய்ச்சியின் ஒரு ஆய்வு கண்டுபிடித்தது. பெரியவர்கள் பெரியவர்கள் என்று நீண்ட வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் என்று அறிக்கை செய்தவர்கள், அதே அளவு தப்பவில்லை என்று கருதி, அடிக்கடி இல்லாமல் விடுவதற்கு அதிக வாய்ப்புகள் இருப்பதாகக் கண்டது. ஆனால், இந்தத் தெரிவுகளை செய்யாமல் இருந்து, இந்தத் திறமையை வளர்க்கும் அளவுக்கு அதிகமாகவே.

பணியின் மீது எதிர்ம தாக்கத்தை அதிகரிக்கும் விசை காரணிகள்

வயதான வேலை செய்பவர்களைப் பற்றிய மனக்கசப்பு மற்றும் மனக்கசப்பும் மனக்கசப்பும்

வயதான வேலையாட்கள் தங்களுடைய இளைய துணைவர்களைவிட அதிக நம்பகமானவர்களாக, பலன்தரும்வர்களாக, உண்மைப்பற்றுறுதியுள்ளவர்களாக இருக்கிறார்கள் என்பதற்கு அநேக மேனேஜர்கள் அத்தாட்சியளித்தபோதிலும், பழமையான நம்பிக்கைகளுக்கு இசைய வாழ்வது கிடையாது.

• ஆனால், அவர்கள் இன்னும் அதிகமாய்ச் செயல்படுகின்றனர்.
• ஆனால், அது ஒரு பெரிய பிரச்சினையாக இருக்கலாம்.
• முதியோர் மருத்துவ பிரச்சினைகளால் அதிகளவு தொலைத்தொடர்பைக் கொண்டிருக்கின்றனர்.
• வயதானவர்கள், படைப்பும் புதுமையும் குறைந்துவருகின்றன.

உண்மையில், மனித வள நிர்வாகத்தின் சங்கத்திலிருந்து (SHRM) பெரிய வேலையாட்கள் குறைந்த அளவு விகிதத்தை கொண்டிருக்கின்றனர், இது செலவு மற்றும் பயிற்சி செலவுகளைக் குறைக்கிறது. அவர்கள், நிறுவனத்தின் அறிவையும் பிரச்னையின் திறனையும் அடிக்கடி குறைக்கிறது. ஆனால், நிர்வாகிகள், தங்கள் பயிற்சியிலிருந்து அல்லது நியமிப்புகளிலிருந்து நீக்கப்படாத பெரிய வேலையாட்கள், தங்கள் திறமைகளை ஒருபோதும் புதுப்பிக்காமல், தங்கள் திறமைகளை உறுதிபடுத்துவதில்லை.

கலாச்சாரமும், கிளர்ச்சியும்

அதிக வேறுபாடு இல்லாதபோதிலும், வேலை செய்யும் ஒரு சமுதாய கலாச்சாரம், சமூக செய்தித் துறைகளில், அனைவரும் தனித்திறமையுள்ளவர்களாக இருக்கிறார்கள் என்று எண்ணும் விஷயத்தில் இது வெளிப்படுத்துகிறது. இது, சமூகத் திறமைகள், மற்றும் வேலைகள், தொழில்மயமாக்கப்பட்ட காலத்துக்குப் பின், ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதிக்கு முன்னால், மற்றும் வேலையின் பின், ஒரு தடையாக இருக்கிறது. வயதான வேலையாளர்கள் சமூகக் குழுக்களை அல்லது தொகுதி திட்டங்களில் இருந்து நீக்கப்படலாம். இந்த சமூக தனித் தனிமை, மனிதர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய ஒரு அடிப்படைத் தேவையை நேரடியாகக் கெடுத்துவிடுகிறது.

வயதுக்கு ஏற்றவாறு குறைதல்

வயது உடல் பலம், பார்வை, மற்றும் வேக வேகத்தை ஏற்படுத்தலாம். ஊனமுற்ற இயக்கத்துடன் அமெரிக்கர்களுக்கு (AD) இடவசதி தேவை, ஆனால் பல முதிர் வயதுகள், உடல் ஊனங்கள், உடல் ஊனங்கள், உடல் ஊனங்கள், மற்றும் உடல் ஊனங்கள் போன்றவற்றைத் தவிர்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, வயதான ஒரு பழைய சேமிப்பு தொழிலாளர், ஒரு பெரிய எழுத்துத் தளத்தை மேலோட்டு மூலம் பயனடையலாம். பெரிய முதலாளிகள், சிறிய எழுத்துருக்களை திரைகளில்கூட விரும்பாதபோது, நிறுவுதலைப்பற்றி அதிக திருப்தியடையாமல் இருக்கலாம்.

பொருளாதார மற்றும் வாழ்க்கைப் பணியின் விளைவுகள்

வயது வேறுபாடுயின் விளைவுகள் பெரிய பணியாளர்களின் முழு மற்றும் பொருளாதார எதிர்காலங்களையும் வெளியில் வெளியில் வெளியில் வெளியில் களைந்து விடுகின்றன. பெரிய பணியாளர் பதவிக்கு செல்லும்போது, அவர்கள் தலைப்புகளை இழக்கிறார்கள். அவர்கள் வருடக்கணக்காக நிதி ஊதியம், பவுண்டுகள், மற்றும் செலவுகள் இழப்பதில்லை. காலாண்டுகளின் எண்ணிக்கை, இந்த கூட்டுப் பொருள்கள், காலப் பணியாளர்கள், பெரிய வேலையாட்கள், வேலைகளிலிருந்து பாதியை நீக்க விரும்பி, அவர்கள் புதிய தொழிலை அனுபவிக்கையில், அடிக்கடி 50% அல்லது அதற்கு அதிகமான டாலர்கள் பெறுகின்றனர்.

வேலையின் திருப்தி பொருளாதார பாதுகாப்போடு நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டிருக்கிறது.

வயதுக்கு முரணாக இருக்கும் பயத்தால், வேலை செய்யும் வேலையாட்கள், திட்டத்தில் பாதுகாப்பற்றவர்களாக உணர்கிறவர்கள், திட்டத்தில் இருந்து தங்கள் மாத சேமிப்புகளை நிரந்தரமாக குறைக்க கட்டாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். மற்றவர்கள் வேலையின் சேமிப்பு சேமிப்புகளை குறைப்பதற்கு முதலீடுக்குள் மூழ்கிவிடலாம். இந்தத் தீர்மானத்தால் வரும் நிதி அழுத்தம், அவர்கள் புதிய வேலையைக் கண்டடைந்தாலும்கூட, அவர்கள் புதிய பொருளாதாரத்தின் ஒரு பகுதியான நிலையைக் குறைத்திருக்கிறது.

வயதுவராதவர்கள் வேறு வழிகளைக் கண்டுபிடித்து யோபுவைச் சந்தோஷப்படுத்துங்கள்

ஆனால், வேலையின் திருப்தியையும் வாழ்க்கைத் தொழிலையும் காத்துக்கொள்ள, சிலர் எதிர்மாறான நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்.

ஒரு உறுதியான நிபுண பிணையத்தை உருவாக்கு

நரம்பு மண்டலம் என்பது வயது வேறுபாடுகளை எதிர்த்து தனிநபர் இணைப்புகள் மூலம் வருகையில், பணி மேலாளர் ஏற்கெனவே உங்கள் மதிப்பை அறிந்திருக்கிறார் மற்றும் வயது சார்ந்தவரின் மீது சார்ந்திருக்க சாத்தியமில்லை. தொழில் நட்பைக் கலந்துகொள்வது, தொழில்முறை சக பணியாளர்களுடன் கூட்டுறவு கொள்வது, மற்றும் முன் சக பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்வது ஆகியவை அத்துடன் திறம்படக்கூடிய கதவுகளில் ஒன்று.

தவறை காட்டுங்கள்

பொதுவாக, வயதான வேலையாட்கள் தங்களுடைய வழிகளில் சிக்கிக்கொள்கின்றனர் என்பதே வயதானவர்கள் தங்கள் வழிகளில் ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள்.

ஆவணமும் முகவரியும் வேறுபாடு

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளை பற்றி அறியவில்லையெனில், நீங்கள் ஒரு விவரமான பதிவை வைத்திருக்க வேண்டும், -- தேதிகள், நேரம், மற்றும் செய்தவைகள். பல மறைமுகமான வேறுபாட்டை தங்கள் சொந்த முறையில் செயல்படுத்த முடியாது, ஆனால் ஒரு நடத்தை முறை. நம்பகமான சூப்பர்நேஷனு அல்லது HR பிரதிநிதியுடன் உங்கள் கவலைகளை கலந்து பேச தொடங்கலாம், நீங்கள் பாதுகாப்பாக உணர்கையில், நீங்கள் AEC - யின் தொழில் வசதி அல்லது உங்கள் நாட்டின் தொழில் வசதிகளுக்கு எதிராக ஒரு குற்றச்சாட்டு நிறுவல் விதியை குறைக்கலாம்.

வயது-நேர பணிகளை தேடவும்

உங்கள் தற்போதைய வேலையைப் பற்றியோ அல்லது கணக்கிடும் நிறுவனத்தையோ பார்க்க, நன்கு மதிப்புள்ளது. தலைமை ஸ்தானத்தில் பெரிய பணியாளர்களின் படங்களின் நிறுவனத்தின் வலையமைப்புகளை சரிபார்க்கவும். வயதான தகவல் குழுக்களை, பெரிய வேலையாட்கள். வயதுக்கு ஏற்றபடி. ஒரு வேலையாள் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுத்தால் உங்கள் திருப்தியை வினாவினால் பெருக்க முடியும்.

ஃபாஸ்டர் இன்ஸ்டிட்யூஷனுக்கு அமைப்பு சார்ந்த திட்டங்கள்

தொழில்துறையாளர்கள் வயது வேறுபாடுகளின் ஆற்றலை மாற்றும் ஆற்றல் உள்ளனர். வயது சார்ந்த பழக்கங்கள், அதிக உற்பத்தித் திறன், குறைந்த வளர்ச்சி, அனைத்து வயதுக்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் பல

வயதுக்கு உட்பட்ட பிஸ் பயிற்சி

பெரும்பாலான வித்தியாசங்கள், நீதி, மற்றும் பரிணாமம் (DEI) பயிற்சிகள் இனம், பாலின திசைகாட்டிகள் மற்றும் பாலுறவு முறைகள் மீது கவனத்தை ஒருமுகப்படுத்துகின்றன.

திசை மாற்று மற்றும் அறிவொளி நிரல்களை உருவாக்கு

“ இந்தத் தொழில்முறைகள், “அடிமையில், ”“ துடிப்பு, மற்றும் மற்றொன்றில், ”“ துர்நாற்றம், ” “பறவை, ”“ துர்நாற்றம், ” என்றெல்லாம் சொல்லப்படலாம்.

வடிவியல் வேலை தேர்வுகள்

வயதான வேலையாட்கள் பெரும்பாலும் வளைந்துகொடுக்கும் தன்மையைப் போற்றுகின்றனர்; அதாவது துணைவரிடம் கவனிப்பது, உடல்நலப் பிரச்சினைகளைக் கையாளுவது, அல்லது நீண்ட நேர வேலைகளை தவிர்ப்பது. ஓய்வு நேரம், நேரம் நேரம், அல்லது வேலை முதலீடு செய்வது, வேறு இடத்திலிருந்து வெளியேறக்கூடிய பெரியவர்களைக் காத்துக்கொள்ள முடியும்.

“ தற்செயலாக நடந்தால், அது எப்படி இருக்கும்? ”

HR கொள்கைகள் வயது முதிர்ந்த மொழிக்கு பொருந்தும். உதாரணமாக, "உரையாடல் காலரி அளவு" தேவை. ஒரு "உரைநிலை கல்லூரியை" தேவை. பல பத்தாண்டுகள் அனுபவங்கள் இல்லாதபோதிலும், துரதிஷ்டசாலிகளை அநியாயமாக நீக்க முடியும். அதேபோல, வேகத்தை வலியுறுத்தும் மெட்ரிக்கள், சரியான திறமையை வலியுறுத்தும் வேகத்தை வலியுறுத்தும் கருவிகள், திறமைகள் மற்றும் போட்டிகள் போன்ற திறமைகள் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும். அல்லது நீண்ட வயது அல்லது நீண்ட வயது போன்ற மாணிக்கங்கள் போன்றவைகளை அல்ல.

சகாப்தம் — தொழில்ரீதியான வழக்கு

2020 -⁠ ல் நடத்திய ஆராய்ச்சியின் மூலம், பலதரப்பட்ட நிர்வாக குழுக்களை வைத்து நடத்திய ஆராய்ச்சியின் மூலம், 19% வித்தியாசமான கலாச்சார கம்பெனிகளுக்கு ஒப்பிடப்பட்டது.

வயதான வேலையாட்கள், அந்த வேலைக்காரர்கள் வெளியேறும்போது, அந்த அறிவு கதவுகளைவிட்டுச் சென்றுவிடுகிறது.

இறுதியாக, வயது சார்ந்த வேலை செய்யும் அனைவரும் அதிக வேலை செய்யும் பணியாளர்கள். வயது முன்னேறுவதற்கு அல்லது மரியாதைக்கு ஒரு தடையாக இல்லை என்பதை எல்லா பணியாளர்களும் உணரும்போது, அவர்கள் அதிக பாதுகாப்புள்ளவர்களாக உணருகின்றனர். இது, செலவுகளை குறைக்கிறது மற்றும் உற்பத்தியை அதிகரிக்கிறது. அதாவது, வயதான வேலையாட்கள் அனைவரும் மதிப்புள்ளவர்களாக கருதப்படும் ஒரு சூழல் உருவாக்கப்படுகிறது.

பிள்ளைப்பருவம்: வயதுவராத ஒரு எதிர்காலத்தைக் கட்டுதல்

வயது வேறுபாடு என்பது வேலை செய்யும் வாழ்க்கையின் தவிர்க்கமுடியாத ஒரு பாகமாக இல்லை.

தொழில்துறையாளர்கள் வேண்டுமென்றே நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும், பயிற்சி, கொள்கை, கலாச்சார மாற்றம் ஆகியவை முதுமையை நீக்கும்.

அந்த தரிசனம் ஒரு நோக்கமுள்ளதாக இருக்கிறது, முதற்படியானது வயது வேறுபாடு உண்மையானது, தீங்கு விளைவிக்கக்கூடியது, மற்றும் தீர்க்கக்கூடியது என்பதை ஒப்புக்கொள்ளும் ஒன்றாக இருக்கிறது.