வேலை செய்யுமிடத்தில் உங்கள் உரிமைகளை அறிவதன் அவசியம்

நீங்கள் நினைப்பதைவிட வீட்டுச் உரிமைகள் ஏன் முக்கியமானவை

ஒவ்வொரு நாளும், வரி செலுத்துவது, பாதுகாப்பான நிலைமைகள், மரியாதை ஆகியவற்றை எதிர்பார்ப்பதற்கு கோடிக்கணக்கான மக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அறிக்கை செய்கிறார்கள்.

இந்த பாதுகாப்பை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும்போது, தவறானதை உணர்ந்து, திறம்பட்ட விதத்தில் செயல்படும், தேவைப்படுகையில் மருந்துகளை நாடுவதே உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளது.

வேலை வாய்ப்புகளின் மூல காரணம்: பெரும்பாலான தொழிலாளிகளுக்கு பொருந்தும் சட்டப் பாதுகாப்புகள்

கூட்டரசு, மாநிலம் மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் சட்டப்படி வழங்கப்படும் உரிமைகள்.

நல்ல வீடுகளும் காலமும்: ஃபெர்னிகல் தராதரங்கள் (FLSA)

FLSA கூட்டரசு தொகையை, உயர்நிலை செலுத்துதல், குழந்தை தொழிலாளர் நெறிமுறைகளை அமைக்கிறது. இந்த சட்டத்தின்படி, பெரும்பாலான வேலையாட்கள் குறைந்த பட்ச ஊதியம் (தற்போது ஒரு மணிநேரத்திற்கு $1.25) பெற வேண்டும். அநேக நாடுகள் மற்றும் நகரங்கள் ஒரு வாரத்தில் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் மற்றும் மேல் நிலையாக குறைந்த கட்டணத்தில் ஒரு வாரத்திற்கு 40 முறை வேலை செய்யும். ஆனால் குறிப்பிட்ட உறுப்பினராக இருக்கும் முதலாளிகள், முதலாளிகள், ஆனால் நீங்கள் சரியான நிலையில் இல்லாதிருந்தால், நீங்கள் சரியான நேரத்தில், நீங்கள் ஒரு மாடியில், மற்றும் ஒரு நேரத்தின் ஒரு நேரத்தின் ஒரு நிறுவனத்துடன் சேரும்.

பாதுகாப்பான ஒரு வேலை: ஆக்ஸிஜன் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நல செயல் (OSHA)

ஒவ்வொரு வேலையாளுக்கும், மரணத்துக்கு அல்லது உடல் சம்பந்தமான தீங்கை உண்டாக்கக்கூடிய ஆபத்துக்கள் இல்லாத ஒரு வேலையாளுக்கு உரிமை இருக்கிறது.

இனப் பகைமையிலிருந்து விடுதலை: VII - ன் தலைப்பு VII - ன் பொது உரிமைச் சட்டமும் அதற்கும் அப்பால்

VIII இனம், நிறம், மதம், பாலுறவு (பாலியல் திசைகாட்டி, பாலினம்) மற்றும் தேசிய அடையாளத்தின் அடிப்படையில் ஏற்படும் வேலை சம்பந்தமான வேறுபாடுகளை தடை செய்கிறது.

குடும்பமும் மருத்துவமும்: FMLA

FAML (FMLA) குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுதி பணியாளர்கள், ஒரு வருடத்திற்கு 12 வாரங்களுக்கு, வேலை செய்யாமல் இருக்கும் பணியாளர்கள், குறிப்பிட்ட குடும்ப மற்றும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக விடப்பட்டிருக்க வேண்டும். இவைகளில், குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது மறுமலர்ச்சி, அல்லது ஒரு குடும்பத் தகுதி, அல்லது ஒரு குடும்ப அங்கத்தினரின் உடல்நிலை, அல்லது ஒரு குடும்ப அங்கத்தினர் ஒரு பெரிய உடல்நலப் பராமரிப்பு. உங்கள் முதலாளியின் எண்ணிக்கை 1,28727. உங்கள் முதலாளி, நீங்கள் வெளியேறும்போது, அல்லது அதே நிலையில் இருந்தால், நீங்கள் தொடர்ந்து 12 மாதங்களுக்கு அல்லது 50 மைல்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஊழியத்தில் அந்தரங்கம்

முதலாளிகளுக்கு உற்பத்தி மற்றும் பராமரிப்பு விஷயத்தில் நியாயமான அக்கறைகள் இருந்தாலும், தொழிலாளிகள் நியாயமான தனிப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகளை வைத்திருக்கின்றனர். பொது விதிகள், ஆனால் தனிப்பட்ட உடைமைகள், பூட்டுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தகவல்கள் (தனதுதுதுறையின் தனிப்பட்ட கணக்குகள் போன்ற) தனி உரிமைகள் உங்களுக்கு இருக்கிறது. சில, முதலாளிகள் தங்கள் தனிநபர்களை வேலை அல்லது சமூக செய்திகளை கண்காணிக்காமல் இருக்கிறார்கள். உங்கள் நாட்டின் தனிப்பட்ட சட்டங்கள், அவர்கள் விதிகளை விட பல மடங்கு அதிக பாதுகாப்பை அளிக்கின்றன.

மாநிலமும் உள்ளூர் சட்டங்களும்: பெரும்பாலும் கூட்டரசைவிட பலசாலி

உதாரணமாக கலிபோர்னியா, நியூ யார்க் மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகிய நாடுகள் கூட்டமைப்பு பாதுகாப்புகளில் பல உள்ளன. கலிபோர்னியா, நியூ யார்க் மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகிய இடங்களில் குறைந்த சம்பளம் இருக்கிறது, நோயாளிகளுக்கு அதிக ஊதியம் இருக்கிறது, மேலும் அதிகளவு தடுப்புத் தொகை தேவை. சில அதிகாரிகள் குடும்பப் பாதுகாப்பு, முன்கணிப்பு, அல்லது துணைக் கட்டுப்பாடுகள் தவிர, பாதுகாப்பு வசதிகள் தேவை. உங்கள் குறிப்பிட்ட இடத்தில் சட்டங்கள், மற்றும் உள்ளூர் ஏஜென்ஸிகள் அடிக்கடி இந்த உரிமைகளை தீவிரமாக செயல்படுத்துகின்றன.

உங்கள் உரிமைகளை அறிவதன் நன்மைகள்: சக்தி, பாதுகாப்பு, தொழில் நுட்ப வளர்ச்சி

உங்கள் வேலை செய்யும் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது வெறுமனே பிரச்சினையைத் தவிர்ப்பதைக் குறிப்பதில்லை; அது உங்களுடைய தொழில்நுட்பத்தை மேம்படுத்தி, சுறுசுறுப்பாக செயல்படுகிறது.

• [FLT:] [FLT1] அறிவானது, நீங்கள் நேராக ஒரு சூப்பர்நர் அல்லது HR யுடன் பழிவாங்கும் பயமின்றி விஷயங்களைப் பேசுவதற்கான நம்பிக்கையைத் தருகிறது. உங்களுக்கு எது ஏற்கப்படாதது என்பது தெரியும் மற்றும் உங்கள் கவலைகளை நீக்க மொழி இருக்கிறது.
• [FLT:] [FLT: [FT1]] உரிமைகளை பயன்படுத்துவதற்காகத் தங்கள் முதலாளிகளை தண்டிக்காமல் பல சட்டங்கள் தெளிவாக தடை செய்கின்றன. இந்த பாதுகாப்புகளை நீங்கள் அறிந்தால், நீங்கள் திரும்பச் செய்யும் நடத்தையை உணர்ந்து நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
• [FLT:] [FLT] ரீதியான சக்தியை ரீதியாக கண்டறிந்தனர்: [FLT: [FLT1] ஊதியம், மணி நேரம் அல்லது தங்கிடம், மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வது, சம்பளம், அல்லது தங்கிடம் போன்றவற்றை உங்களுக்கு அதிக பலமுள்ள நிலையில் வைக்கிறது.
• [FLT: 0] நிர்வாகத்துடன் நல்ல பேச்சுத்தொடர்பு: [FLT1] [எளிமையான உங்கள் கவலைகளை தனிப்பட்ட புகார்களுக்கு பதிலாக சட்ட உரிமைகளாக நீங்கள் வரையும்போது, நிர்வாகிகள் கவனமாகவும் உடனடியாகவும் பிரதிபலிக்க அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன.
• [FLT:] [FLT: [FT1] உங்கள் உரிமைகளை அறிவது, நீங்கள் பயன்படுத்தும் முதலாளிகளை தவிர்ப்பதற்கும் மற்றும் சட்டத்திற்கு மதிப்புள்ள வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் உதவுகிறது. முதலாளியின் பணியாளர் ஒரு பணியாளர் . தற்பொழுது சிவப்பு கொடிகள் என்பதை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம்.
• [FLTT] ஒரு நல்ல கலாச்சாரத்திற்குரிய ஆதரவு: [FLT1] [அறிந்துள்ள பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு கணக்கு கொடுக்க வேண்டியவர்கள், இது எல்லாருக்கும் நன்மை தரும். மரியாதையும், கட்டுப்பாடும், ஒரு கலாச்சாரம், வளர்ச்சி, அதிகரித்து, பெரிய தாலந்துகளை ஈர்க்கிறது.

பொது வேலை வாய்ப்புகள்

கீழே, மிக பொதுவான உரிமைகளையும் அவற்றின் நடைமுறையில் அவை எதை அர்த்தப்படுத்துகின்றன என்பதையும் நாம் ஒழித்துவிடுகிறோம்.

சரியான ஒத்திசைவு

இது குறைந்த ஊதியத்தையும், மேல்நிலையையும் கொண்டு செல்கிறது. இதில் எல்லா ஊதியத்தையும் காலாவதியாக பெறவும், வேலை செய்யுமளவும், சரியான ஊதியம் பெறவும், மற்றும் சரியான தொகையை பெறவும் வேண்டும். சேவை பணியாளர்களுக்கு டிப் கடனை வழங்கும் விதிகள், கட்டளை மற்றும் பவுண்டுகள் அனைத்தும் நேர் தொகை செலுத்தும். உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஈவுகளில் உள்ள வட்டி செலுத்தும் வட்டி, வட்டி, பணம், பணம், அல்லது செலவு குறைந்த பொருள்கள் போன்றவற்றை செலுத்தினால், உங்கள் கூலித் தொகையில் சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம்.

பாதுகாப்பான ஒரு வேலை

“ ஒரு வேலையாள், ஒரு வேலைக்காக ஒரு வீட்டைக் கட்டுவதற்கு முன், ஒரு வேலைக்காக ஒரு வீட்டைக் கட்டுவதற்கு ஒரு வீட்டைக் கட்டுவதற்கு முன், ஒரு டீனேஜரைக் கொண்டுசெல்லும்படிச் செய்வித்தாள்.

வலது எல்லையற்ற மற்றும் சமமான

“ ஒரு குடும்பத் தலைவரிடம், “அவரது சொந்த இனத்தவர் புணர்ச்சியை, ” அதாவது ஒரு குடும்பத் தலைவரிடம்,“ ஒரு குடும்பத் தலைவராக, ” அல்லது ஒரு குடும்பத் தலைவராக, அல்லது ஒரு குடும்பத் தலைவராக, அல்லது ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, ஒரு நபராக, ஒரு நபராக, ஒரு நபராக, ஒரு குடும்பத் தலைவராக, அல்லது ஒரு மூப்பராக, அல்லது ஒரு மூப்பராக, அல்லது ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, அல்லது ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, அல்லது ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, அல்லது ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, அல்லது ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, அல்லது ஒரு மூப்பராக, ஒரு மூப்பராக, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வகுப்பில், ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை, ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு குறிப்பிட்ட ஒரு நபரை, ஒரு நபராக நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

குடும்பமும் மருத்துவமும்

“ இந்தத் தொகையை, “அதிசயமாக, ” அதாவது, ஒரு புதிய மருத்துவப் பணியாளர், ஒரு மருத்துவரை, ஒரு மருத்துவரை, ஒரு மருத்துவரை, அல்லது ஒரு மருத்துவரை, ஒரு மருத்துவரை, அல்லது ஒரு மருத்துவரை, அல்லது ஒரு மருத்துவரை, அல்லது ஒரு மருத்துவரை, ஒரு மருத்துவரை, அல்லது ஒரு மருத்துவரை, அல்லது ஒரு மருத்துவரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில், ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு நபரை, ஒரு மாதத்திற்கு, ஒரு மாதத்திற்கு, ஒரு முறை, ஒரு வாரத்திற்கு, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு வாரம், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு முறை, ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு நாள், ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, அல்லது ஒரு நாள், ஒரு முறை, ஒரு முறை, அல்லது ஒரு முறை, அல்லது ஒரு நாள், அல்லது ஒரு நாள், ஒரு நாள், ஒரு நாள், அல்லது ஒரு மணிநேரம், ஒரு முறை, அல்லது ஒரு மணிநேரம், அல்லது ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு முறை, அல்லது ஒரு முறை, ஒரு முறை, ஒரு

தனிமை

தனிப்பட்ட பொருட்களை, பேக் மற்றும் மின்சார தகவல்கள் தனிப்பட்ட சாதனங்களின் மீது பாதுகாக்கும் உரிமை. முதலாளிகள் நிறுவனத்தின் கணினிகள் மற்றும் தொலைபேசிகளை கண்காணிக்க முடியும், ஆனால் அவர்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தில் உள்ள தனியார் நிறுவனத்தின் மீது நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டதை சந்தேகம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையை தேட முடியாது. பல சொற்கள் தனிப்பட்ட சமுதாய செய்தி கணக்குகளை கேட்காமல் முதலாளிகளை அனுமதிக்கின்றன. மருந்து சோதனை மற்றும் பின்னணி சோதனைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன ஆனால் சட்டங்களுக்கு இசைவாக செயல்பட வேண்டும்.

செங்குத்தான, இணையான யூனியன்

NLRA - யின் கீழ், பெரும்பாலான தனிநபர் பணியாளர்கள், ஒரு குழுவை உருவாக்கும், சேர்வதற்கான, அல்லது பணியில் சேர்க்கும், பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டுப் பங்குகொள்ளும், மற்றும் பருமனுள்ள அல்லது பாதுகாப்புக்காக செயல்படும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் உரிமையுடையனர். இது, சம்பளம், நன்மைகள், மற்றும் துணைவருடன் வேலை செய்யும் நடவடிக்கைகளை கலந்து பேசுகிறது. தொழில்யாளர்கள் இந்த உரிமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அச்சுறுத்த முடியாது, அல்லது பழிவாங்கும் நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கு. நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை கருதினால், நீங்கள் அதைப்பற்றியோ அல்லது சிட்சையையோ பயப்படாமல் சங்கங்களை நிறுவலாம் என்பதை அறிந்திருப்பீர்கள்.

வேலை செய்யும் உரிமைகளை எப்படி அடையலாம்?

உங்கள் புரிந்துகொள்ளுதலைப் பலப்படுத்த பின்வரும் முறைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்:

• [FLT] [FLT:] [அ. எஸ். எல். எஸ். எஸ். (FLT: 871) த பணித் துறையில் தொடங்கவும் [FT2: [FT] பணி நில உரிமைகள் பக்கம் [FT3], [FT] and [FTC] and [FT] மற்றும் சுகாதாரம் [FC] மற்றும் and [FFFFC] , மற்றும் CHANC] மாறிகள், மற்றும் CHAT (FFFFFC) மற்றும் ரைக்க வழிமுறைகள், மற்றும் : Repavegs [FFCSAT], மற்றும் and and and Reftipears [FCKS]
• [FLT] ரீட் ஆஸ்டிவேஷன்கள்: [FLT1] ஒவ்வொரு மாநிலமும் ஒரு பணித்தொகுதியை அல்லது பணி பணி பணியாளர் நிறுவனத்தை கொண்டுள்ளது. இந்த தளங்கள் அடிக்கடி வழங்கப்படும் இடத்தின், குறைந்த கட்டணத்தின், மற்றும் கூடுதல் பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன.
• [FLTT:] [FLT] பணி பணி திட்டம் (NOTT: [FLT1] [இயற்கையான பணித் திட்டம் (NOP), பொருளாதார முதலியம் மற்றும் SSU அறிக்கைகள், மற்றும் வேலை செய்யும் பணியாளர்களின் அறிக்கைகள், மற்றும் உரிமைகள். பலம் சட்ட ஆலோசனைக்காக Hotlines இயங்குகின்றன.
• [FLT: 0] [FLT] வேலைப்பணிகள் மற்றும் சமூக நிகழ்ச்சிகள்: [FLT1] [FT: [FT1] உள்ளூர் சட்டப்பூர்வ உதவி சங்கங்கள், வேலை செய்யும் மையங்கள், மற்றும் சமுதாயங்கள், மற்றும் பாதுகாப்பு போன்ற விஷயங்களில் சுதந்திரமான பயிற்சி நிகழ்ச்சிகள் வழங்கும். சமுதாய புல்லட் பர்ப்ளின் பெட்டிகளை அல்லது இணைய தளங்களை சரிபார்க்கவும்.
• [FLT: 0] ஒரு தொழிலாளர் அட்டார்னி: [FLT:] உங்களுடைய நிலையைப் பற்றிய திட்டவட்டமான கேள்விகளுக்கு, ஒரு வேலை வக்கீல் ஒருவருடன் ஒரு கலந்துரையாடல் தெளிவாக இருக்கும். அநேகர் ஆரம்பக் கூட்டங்களை அல்லது குறைந்த மருத்துவமனைகளை இலவசமாக வழங்குகின்றனர்.
• [FLT: [FLT0] யின் வளங்கள்: [அனைத்துச் சங்கத்தின நீங்கள் சொந்தமானால், உங்கள் கடை நிர்வாகியோ அல்லது கூட்டு வட்டி ஒப்பந்தமோ மற்றும் குறைப்பு இயக்கமோ விளக்க முடியும். நீங்கள் ஒரு இணைப்பில் இல்லாவிட்டாலும், அநேக இணைப்புகள் எல்லா வேலையாளர்களுக்கும் கல்விப் பொருட்களை வெளியிடுகின்றன.

உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், எடுக்க நடவடிக்கைகள்

உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டிருக்கின்றன என்பதை அறிவது வேதனையாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்களுக்கு தெளிவான ஒரு பாதை இருக்கிறது.

1. ஆவணங்கள் அனைத்தும்

உடனடியாக நிகழ்வு அல்லது தவறின் மாதிரியை பற்றிய ஒரு எழுத்தாணையை ஆரம்பிக்கிறது. தேதிகள், நேரம், சாட்சிகள் அல்லது பங்கேற்றவர்களின் பெயர்கள், மற்றும் நிகழ்ச்சியை ஆதரிக்கும் விவரமான விவரக் குறிப்பை சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் விவரத்தை ஆதரிக்கும் மின்னஞ்சல்கள், உரைகள், அல்லது புகைப்படங்கள் இருந்தால், தனிப்பட்ட கருவி அல்லது மேக சேமிப்புகளில் நகல்கள் (ஒரு கணினியை அணுக முடியாது அல்லது நீக்க முடியாது). ஆவணங்கள் உங்கள் நம்பிக்கையை பலப்படுத்தி எந்த புகார்களையும் ஏற்படுத்தும்.

2. மறுபார்வை கம்பெனி கொள்கை

உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை பிழையின்மை, மாரடைப்பு கொள்கைகள், மற்றும் அறிக்கைகள் போன்றவற்றுக்கான கையேட்டை சரிபார்க்கவும். பல கொள்கைகள் உங்களை முதலில் உள்ளுக்குள் அறிக்கை செய்ய வேண்டும். இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி, பிரச்சினையை சரி செய்ய நீங்கள் முதலாளிக்கு வாய்ப்பு கொடுத்தீர்கள் என்பதை காட்டுகின்றது, இது சட்ட நடவடிக்கைக்கு அடிக்கடி தேவை.

அறிக்கை

உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளரை குறிப்பிடவும் (உங்கள் உரிமைகளை, மனித வளங்களை, அல்லது குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட தனிப்பட்டவரில் உள்ளவர் யார் என்பதை குறிப்பிடவும்.) விதியையும் நீங்கள் தேடும் தீர்வுகளையும் குறித்து தெளிவாக இருங்கள். நிறுவனத்திற்கு ஒரு முறை புகுபதிகை இருந்தால், அதை செய்துமுடிக்கவும். நீங்கள் கீழ்ப்படுத்தும் அனைத்துவற்றுக்கும் ஒரு பிரதியை வைத்திருங்கள். நீங்கள் பயப்படும் போது, நீங்கள் பழிவாங்கும் நிலையை முடிந்தவரை இரகசியமாக வைத்திருக்கவும்.

4. கோப்பு ஒரு அரசாங்க ஏஜென்ஸியுடன் ஒத்துழைக்க

உள்ளமை அறிக்கை இந்த பிரச்சினையை தீர்க்கவில்லை என்றால் அல்லது அறிக்கையிடுவதற்கு எதிராக, கோப்புக்கு எதிராக அல்லது தகுந்த ஏஜென்ஸிக்கு எதிராக, ஒரு குற்றச்சாட்டு அல்லது புகுபதிகையை அணுகவும். பணி மற்றும் மணிச் சட்டத்தின் போது. வித்தியாசத்திற்கு, ஒரு தனிப்பட்ட சட்டங்களுக்கான கோப்பு (எம். EOC). பாதுகாப்பு கோப்பு பிழைகளுக்கு, ஒரு OSA (E. E. EOC) புகார்.

சட்டத்திற்கு பிரதிநிதியாக இருங்கள்

உங்கள் வழக்கிற்குரிய குறிப்பிட்ட பகுதியில் (விபசாரம், பாகுபாடு, தப்பெண்ணம், தவறான முடிவுகள் போன்றவற்றின் பேரில்) ஆராய்ச்சி செய்யும் ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகுங்கள்.

6 மாறுபட்ட கருத்து வேறுபாடுகள்

சில முதலாளிகள் வேலையின் நிலைமையாக, ஒரு விளம்பரம் அல்லது விளம்பரம் செய்யும்படி தேவைப்படுத்துகின்றனர்.

உங்கள்மீது அக்கறை காட்டுங்கள்

உங்கள் புகார்யின் விளைவாக நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் அல்லது நீக்கப்பட்டால், நீங்கள் தனிப்பட்ட பழிவாங்கும் உரிமை உங்களுக்கு இருக்கலாம்.

பொது கருத்து வேறுபாடுகள்

"#8220"; அப்போ வேலை என்றால் என்னை எவ்வகையிலும் நீக்க முடியும். (#8221).

ஐ. மா. தொழிலாளர்கள் அதிக வேலை செய்யும் ஆனால் ஒரு முதலாளி ஒரு சட்டவிரோதமான காரணத்துக்காக உங்களை சுட முடியும் என்று பொருள்படாது. இனம், பாலினம், மதம், முடக்கம், வயது அல்லது உங்கள் உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கு பழிவாங்குதல் போன்றவற்றை சார்ந்தது இன்னும் சட்டவிரோதமானது.

“ முதலாளி கேட்கப்பட்டால், நான் ஓவர்டைம் வேலை செய்ய வேண்டும். $22221.

ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தால், (உதாரணமாக, பாதுகாப்பு கவலைகள், மத சம்பந்தமான அல்லது குடும்ப கடமைகள்) உங்களுக்கு இருந்தால், மற்றும் மறுப்பு சட்டத்தால் அல்லது ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்பட்டால், நீங்கள் ஓவர்டைடை (creenome) மறுப்பதற்கான உரிமையும் உங்களுக்கு இருக்கிறது.

“ என் முதலாளி வேலை செய்யும் போது என் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல்களை படிக்க முடியும். (52221).

நிறுவன கருவியையோ வலைப்பின்னலையோ பயன்படுத்தினால், முதலாளி பொதுவாக தகவல்களை கண்காணிக்கும் உரிமை உள்ளார். எனினும், உங்கள் தனிப்பட்ட தொலைபேசி அல்லது லாப்டாப் பயன்படுத்தி வேலையின் போது தனிப்பட்ட காரியங்களுக்கான அந்தரங்க எதிர்பார்ப்பு உள்ளது. உங்கள் முதலாளியை $#8217; ஐத் தேர்ந்தெடுத்து, அதை தான் செய்ய வேண்டும்.

(#8220; நான் உடனடியாகத் தொல்லையை அறிக்கை செய்ய வேண்டும் அல்லது என் உரிமையை இழக்க வேண்டும்.)

அவசர அறிக்கை மிகச் சிறந்ததாக இருந்தாலும், உடனடியாக ஷாப்பிங் செய்ய முடியாது.

வெற்றி: உங்கள் உரிமைகள் உங்கள் பொறுப்பு

நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் உங்கள் உரிமைகளை அறிந்திருப்பது ஒரு சாதாரண செயலாக இல்லை; அது உங்களுக்கும் உங்கள் வேலைக்கும் தொடர்ந்து ஒரு செயலாக இருக்கிறது. சட்டங்கள், புதிய விதிகள், உங்கள் நிலைமைகள் தோன்றுகின்றன. ஒவ்வொரு வருடமும் அதிகாரப்பூர்வ வளங்களை திரும்பத் திரும்ப அறிவிப்பதன் மூலம், தொழிற்சாலைகளில் கலந்துகொள்வதன் மூலம், மற்றும் தொழிற்சாலைகளில் கலந்துகொள்வதன் மூலம், உங்கள் உரிமைகள் உங்களுக்கு மட்டுமல்ல, உங்கள் வேலையிலிருக்கும் அனைவருக்கும் நன்மை தரும் ஒரு நல்ல நடத்தைக்கு நீங்கள் உங்களை பாதுகாத்துக்கொள்ளவும் உதவுகிறீர்கள். உங்கள் வேலையிலிருக்கும் இயல்புகளின் அடிப்படையில், உங்கள் சொந்த விதிகளை நம்பி, உங்கள் நடவடிக்கையை நாடுங்கள்.

[FLT], [FLT: START], தொழிலாளர் துறையின் பணித் துறையின் பணித் துறை. [FLT#217] மற்றும் பணியாளர் உரிமைகள் பக்கம் [FT: [FT: 852] [F2] மற்றும் [FT]] தேனிக்கா உரிமைகள் [FT3]. உடனடியாக உதவி தேவைப்பட்டால், அரசாங்க நிதி நிறுவனங்கள் [FT: [F4] மற்றும் [FT] அரசாங்க பணியாளர்கள் [FT: FROT] மற்றும் [FTD] மற்றும் [FTD]] : LDDD [FTD] மற்றும் குறைந்த நிலவர வழங்குகிறது.