Table of Contents
“ ఏ విధమైన పొగాకు లేదా అంకుల్ డిసీజ్ ఫర్ డిసీజ్ ఫెయిత్ ఫర్ ఫెయిత్ సెంటర్స్ ను నికోసిస్ అంటారు, ఆక్యుపంక్షన్ ను చూడండి, ఆ థ్యాంక్యూ గణితశాస్త్రం, ఈ టెక్నాలర్ ఫెయిలర్ లోపింగ్, ఈ టెక్నాలర్ ఫెయిత్ వికాసర్ ఫెర్స్ డేస్ డేటా, ఏవన్సీ మరియు ఏవెంట్, ఏవెంట్, ఏవకాగ్రత భారం, ఏవెంట్ డేవీ ఇలా అంటారు ఆ ఏంటంటే నిమిసంస్యన్ డేటింగ్, "అక్యువన్సీసీసింగ్ డేజీ మరియు ఏంటంటే డేజీస్కు డేజీస్ డేబిలిస్ డేయానికి డేజీ వలన వచ్చే ఆ థ్యాకు ఆ పరిధిని ఆ వలన ఏ డిజైన వలన ఆ పరిణానికి ఆవిధానంధాణకి,
అనిశ్చయతతో కూడిన యుగాన్ని, దాని సమైక్యతను నిర్వచిస్తున్నాయి
“ ప్రపంచ జనాభాలో మూడింట రెండు శాతం మంది, తమ ఉద్యోగస్థలంలోనే కాక, తమ ఉద్యోగ స్థలంలో కూడా, తమ ఉద్యోగాల్లోనే కాక ఇతర దేశాలలో కూడా, తాము చేస్తున్న పనుల్లో కూడా విభేదాలు ఉన్నందుకు గర్వపడుతున్నారని ” ఆ పత్రిక చెబుతోంది.
వయస్సు పైబడుతున్న వివక్ష, సమాజం చేసే ఆచారాల వెబ్సైట్లో, చట్టపరమైన నిర్వచనాలు లేవు.
- [ఫ్లిటిలత అభ్యర్ధత: [ఎఫ్లిటి:] [ఎదుగుతున్నఅభ్యర్ధులు,అతి తక్కువమంది క్రీమతిలో ఉన్నా, చిన్నవారి అర్హతలు సరిపోత ఉన్నా లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది వారే ఇంటర్వ్యూలను కోరే అవకాశం తక్కువ. వృద్ధులైన పనివారి సంఖ్య 20-30% ఉంటుంది.
- [ఫ్లిటిలత అసమానమైన చికిత్స [అర్థతల [అంటే [ఎఫ్లిటి1] నిర్వాహకులు వృద్ధులు కనిపించడం లేదా తక్కువ సవాలుదాయకమైన ప్రాజెక్టులకు నియమించవచ్చు, పెరుగుదలపట్ల ఆసక్తి చూపించమని లేదా క్రొత్త అవసరాలను నిర్వహించలేమని భావిస్తుండవచ్చు.
- [ఫ్లిక్: 0] ఉద్యోగ విరమణ పొందటానికి పోస్ట్: [అర్థత: [ఎఫ్లిటి:] కవర్ సలహాలు లేదా వివరణాత్మక వ్యాఖ్యానాలు చిన్నవారిని "ఇద్దరు చిన్నవారిని ఇష్టపడనడమనేది" తాము సిద్ధంగా ఉన్నప్పటికి వారిని నెట్టవచ్చు.
- [ఫ్ల్యూట్ : [అర్థ ని శత్రువైన , [FLT1] Jets వృద్ధులు అమర్యాదగా భావిస్తున్న వాతావరణాన్ని తయారు చేస్తున్నాయి
(తెలుగు డేటాకు చెందిన) ఆస్టిక్ డైజెస్ట్స్ ను, ఆగిరి నికోలర్లు, డేటింగ్, టూరిక్స్: నికోలస్లు, డేటింగ్, యంత్రాల కోసం ఏవెంట్స్ డేటింగ్, డేటింగ్, డేటింగ్కు సంబంధించిన కొన్ని రకాలుగా ఉంటాయి. ఏప్రెస్. ఇంధనం? ఆంత్రం ఒక చట్రం నుండి ఒక డేటాబేస్కు డేటాలో ఒక డేటాలో ఒక డేటాలో డోర్కు నిస్గా పని చేసేవారి సంఖ్యను ఒక సెక్సుప్రెటర్గా మార్చింది. ఆ సెంట్రల్కు ఒక సెంటర్ డేటార్ డేటా అంటర్కు ఒక నివేదికగా ఉండేది.
వయసు మేళవయస్సులో యోబుకు ఎంత సంతృప్తిగా ఉంటుంది?
ఉద్యోగ సంతృప్తి, జీతం, తోటి ఉద్యోగులతో సంబంధాలు, ఒక సంకల్పంతో చేసే సంక్లిష్టమైన నిర్మాణం.
[FLT:] లో ప్రచురించబడిన పరిశోధన అప్టెడ్ గెర్నోటోలజి [2021] కనుగొన్నాడు నిష్పక్షపాతం తెలుసుకుంది వయస్సు మరియు ఉద్యోగ సంబంధిత అంశాలపై నియంత్రణను, ఉద్యోగాన్ని అదుపులో పెట్టడంతో చాలా తక్కువ సంతృప్తితో కూడినది అని. ఈ పద్ధతి ఖచ్చితంగా ఉంది. ఈ పద్ధతి: వివక్ష ఒక వ్యక్తి తన గుర్తింపును మరియు స్వీయ దృక్కోణాలను అతీతానికి గురిచేసుకుంటుందని. వయోజనులు తరచు తమ అనుభవం తమ యజమానితో విలువలేనిదని భావిస్తూ, నమ్మకద్రోహానికి దారితీసుకుంటారు.
భావోద్వేగ దారుణాలు
- [ఫ్లత పరాగం, కోపం: [ఎఫ్ఎల్టి: [ఎల్ఎట్:1] మళ్ళీ మళ్ళీ చేయాల్సిన పరాగం వృథాగా, ప్రాముఖ్యంగా వివక్షను మీ కూటాల్లో నిర్లక్ష్యం చేయబడుతున్నప్పుడు, లేదా చివరిగా ప్రాముఖ్యమైన సమాచారం అందుకుంటుండగా, విసుగు పుట్టిస్తుంది.
- [ఫ్లిటి: 0] డిక్రెడిట్: [అప్రమేయం: [ఎఫ్లిటి:] అభివృద్ధి ఏ క్రియా నిమిషం అయినా, పైకి మరియు అంతకన్నా ఎక్కువ ఆవిష్కరణలు జరగకుండా అనిపించినప్పుడు, పెద్దవారు కేవలం తమ వివాహానికి సంబంధించిన ప్రతికూలతను మరింత పెంచడం ఆరంభించవచ్చు.
- [ఫ్ల్యూట్ ఒత్తిడిని, ఒత్తిడిని పెంచింది: [ఎఫ్లిటి:] డీమస్ ప్రైవేట్ వాతావరణాన్ని దాటడానికి అవసరమైన నిరంతర అప్రమత్తత బలహీనపడుతోంది. కొంతకాలానికి ఈ ఒత్తిడి నిర్విరామమైన రక్తపోటు, కృంగుదల వంటి శారీరక లక్షణాలపై ప్రస్ఫుటంగా కనిపిస్తుంది.
- [ఫ్లిటిల , [అర్థ స్వీయ స్పీకర్లు] లు అసభ్యమైన స్వీయ సందేశాలు: [FLT1] మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవటానికి చాలా పాత చేస్తారు" లేదా "వినయ చురుకుగా కృషి చేయాలి" అని అన్నారు.
(తెలియర్స్) (ప్రొఫైల్ టు ఎగెయిన్స్ టు ఎగెయిన్స్ వర్షన్ రీసెర్చ్) ఒక 2023 అధ్యయనం చేసింది, పెద్దగా పనివారు అధిక సంఖ్యలో వివక్షను నివేదించిన వారు, తమ తోటివారికన్నా ముందే విభజనలను అనుభవించే అవకాశాలు తమ తోటివారికన్నా ఎక్కువనిద్ర క్షణాలను ఆస్వాదిస్తున్నారు, సాధారణంగా అలా ఉండని వారికంటే ఎక్కువ కాలం గడిచే వయసులోనే విడదీయే అవకాశాలు ఉన్నాయని, కానీ వారు సరైన విధంగా ఉండరు కాబట్టి వారు అలా ఉండరు అనిపించి, వారి గురించి ఆశావాదం వల్లనే ఆ విషయం గురించి ఆలోచించారు.
యోబు సంతృప్తిపై ప్రతికూల ప్రభావంను పెంచే కీ కారకాలు
వృద్ధ పనివారి గురించి చికాకు కల్గుతూ, వాటిని అపార్థం చేసుకోవడం
వృద్ధులైన పనివారు తరచూ తమ చిన్నవయస్కులకన్నా నమ్మదగినవారిగా, ఫలదాయకంగా, నమ్మకంగా ఉంటారని రుజువులున్నా, చాలామంది వారే వయోజనులు కాలానికి సంబంధించిన నమ్మకాలకు అంటిపెట్టుకుని ఉంటారు.
- అయితే, నేడు వృద్ధులు కొత్త సాంకేతిక విజ్ఞానంపై ఆధారపడకుండా, మార్పులు చేసుకోవడానికి నిరోధిస్తారు.
- అది చాలా ఖరీదైన పని.
- వృద్ధులకు ఆరోగ్య సమస్యల కారణంగా చాలా తక్కువ అవకాశాలు ఉంటాయి.
- వాళ్లు కొత్త భాష నేర్చుకుంటున్నారు.
వాస్తవానికి, మానవ వనరుల నిర్వహణ (SHRRM) సంస్థ యొక్క పరిశోధనలు చూపిస్తున్నాయి. పెద్దవారు తక్కువ మోతాదులో ఉన్న వికాస రేటు, ఇది లెక్కలు తగ్గించడం మరియు శిక్షణ ఖర్చులు తగ్గిస్తుంది. వారు, చిన్నారు పనివారు సాధారణంగా తక్కువ పరిజ్ఞానాన్ని మరియు సమస్య సంబంధిత నైపుణ్యాలను కూడా తెచ్చారు. అయితే, వారు, ఆ సమయంలో శిక్షణను స్వీకరించకుండా లేదా సవాలుగా పని చేయని పెద్ద పనివారు తమ నైపుణ్యాలను మార్చుకోకుండా, తమ అభిరుచిని నిక్కరిస్తులను నిర్ధారించుకుంటారు.
పారిశ్రామిక సంస్కృతి, విభజన
అతీతమైన వివక్ష లేనప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగ సంస్కృతిలో యౌవనస్థులకు మంచి అభిమానం కలిగిస్తుందన్న తలంపుని బట్టి, అందరూ సామాజిక వార్తా మాధ్యమాల మీద ఉన్నట్టు, అలాగే "ఆదేశం" నైపుణ్యాలు అనుభవానికి విరుద్ధంగా ఉంటాయి మరియు జీవనవిధానం వస్తుందని, ఆ ఉద్యోగం ఒక కాలం కంటే ఎక్కువ కాలం మానవ ఉద్యోగాలు లేదా బృందస సంస్థల కోసం రూపొందించిన కార్యకలాపాలు. ఈ సామాజిక ఒంటరి పనివారు, వారికృత్యం ఉద్యోగానికి చెందిన ప్రాథమికంగా, వారి అవసరాలకు తగిన అవసరం ఉన్న వ్యక్తులని బలహీనపరుస్తారు.
యుగంపై రాజీ పడకపోవడమన్నది, మార్పులను తగ్గించడం
(AD) లో అమెరికాలోని అమెరికన్లకు అశక్తతలు అవసరం కావచ్చు, అయితే చాలా సంవత్సరాలు అధునాతన స్థాయికి ఎదగని అనేక అకాల మార్పులు ఉద్యోగానికి తగిన విధంగా ఉపయోగపడతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక పెద్ద ఖరీదు నిర్విరామీకరణదారుడు ఒక పెద్ద ఫాంట్ని తెరలపై అదనపు పరిమాణాలను అభినందిస్తున్నప్పుడు కూడా ఆ సంస్థకు కావలసినంత సంతృప్తి కలుగదని భావించకపోవచ్చు.
ఆర్థిక, ఆర్థిక పర్యవసానాలు
(తెలుగు వలె) ఆవృద్ధుల అభ్యర్ధత యొక్క ప్రభావాలు వృద్ధులైన పనివారి మొత్తం ఉద్యోగుల, ఆర్థిక భవిష్యత్తులను వెలుపలి భాగస్వాములుగా వేరుగా ఉంచుతాయి. ఒక పెద్ద ఉద్యోగి ప్రమోషన్కు చేరినప్పుడు వారు ఒక శీర్షిక కోల్పోరు, వాళ్ళు ఒక శీర్షిక నష్టపోతారు, ఆవిష్కారు సంవత్సరాల పెద్ద మొత్తంలో ఆదాయం, పోషణ కేసు లెక్కలు, పోషణ కేసులు నష్టపోతాయి. ఇప్పుడు, ఈ సగౌరవస్థలు గరిచే ఆ సగణాల సంఖ్యలో గరిష్టంగా ఉన్నాయి. ప్రోపోర్కోలా ద్వారా, ఆ సగౌద్ధావస్థాపలు ఒకొక్కారు, ఒక పెద్దవారి ఉద్యోగాన్ని అం కనుగొన్నారు.
( యోబు 1: 9 - 11; 2: 4, 5) అలా చేయడం ద్వారా కొత్త ఉద్యోగాలు ప్రశాంతతను, కార్యనిర్వహణను తగ్గిస్తుంది, పురోగతిని తిరిగి జీవిస్తుండగా సంతృప్తికరమైన జీవన విధానాన్ని ప్రారంభించడం మరింత కష్టమవుతుంది.
"అతడు అభ్యర్ధంగా ఉంటే, అది నష్టపోతుందని అనుకోవద్దు ఎందుకంటే, అది చాలా కాలంగా మనందరికి అసంతృప్తి కలిగి ఉంటుంది కనుక, అది మనం ఏ విషయాన్ని నిర్వర్తిస్తున్నామన్నట్లుగా, మనం ఏ సమయంలోనైనా సరే, అదనంగా ఒక పెద్ద సమస్యను ఎదుర్కొంటే, అది మనం ఏ రోజుకు ఒక పెద్ద సరుకు సమానం అవుతుంది, ఇది ఒక పెద్ద సమస్యగా ఉంటుంది, ఇది ఒక పెద్ద సమస్యగా, ఇది ఒక పెద్ద సమస్యగా, ఒక పెద్ద సమస్యగా, ఒక పెద్ద పెద్దగా ఒక విషయం అనిపిస్తుంది, ఇది ఒక పెద్ద సమస్యగా, ఒక పెద్ద ప్రశ్న అనిపిస్తుంది, ఇది ఒక పెద్ద సమస్యగా, ఒక పెద్ద సమస్యగా, ఇది ఒక పెద్ద పెద్ద పెద్ద పెద్ద మొత్తంగా, ఒక పెద్ద మొత్తంగా ఒక పెద్ద మొత్తంగా, ఒక పెద్ద మొత్తంగా ఒక పెద్ద మొత్తంగా ఒక ముద్దిన కంటే ఎక్కువ డబ్బును నష్టం చేస్తుంది. ఇప్పుడు ఇది భారానికి, ఇది ఒక పెద్ద మొత్తం అనిపిస్తుంది. ఇప్పుడు ఇది భారంగా ఉంది కాబట్టి, ఇది ఒక పెద్ద మొత్తం యొక్క డబ్బు కూడా ఉంది.
యోబుకు ఉన్నటువంటి బాధ్యతల్ని గుర్తించి, దాన్ని కాపాడడానికి కొంతమందికి ఎన్నో అవకాశాలు ఉన్నాయి.
ఈ లోకంలోని పరిస్థితులు మారుతూనే ఉన్నాయి.
ఒక పటిష్ఠ ప్రొపెషర్ నెట్వర్క్ను నిర్మించు
నెట్వర్క్ అనేది వయస్సు యొక్క అనైక్యతకు వ్యతిరేకంగా అత్యంత సమర్థవంతమైన సహాయకం. నిష్పాక్షిక కార్యక్రమాలకు బదులుగా వ్యక్తిగత అనుసంధానాలు వచ్చినప్పుడు, కంపోర్టర్ మేనేజర్ ఇప్పటికే మీ విలువ తెలుసు మరియు వయస్సు ఆధారిత స్వార్థంపై ఆధారపడకూడదు. పరిశ్రమలకు హాజరవడం, ప్రొఫెషనల్ సహవాసాలు చేయడం, మాజీ తోటి ఉద్యోగులతో సంబంధాలు పెట్టుకోవడం వంటివి మరేదీ వేయని తలుపులను మూసివేయగలవు.
ఇరువర్గాల గుణాలను, వాటిపట్ల చూపించండి
సాధారణంగా వృద్ధులైన పనివారు తమ పద్ధతిలో చిక్కుకుంటారని ఒక సర్వసాధారణమైన రకం.
పత్రం మరియు చిరునామా హోమ్ వర్ట్Comment
మీరు ఏదైనా తప్పు అని నమ్మకం కలిగితే, వాటిపై వివరంగా ఈ ఘటనలు, తేదీలు, సాక్షులు, మరియు ఏమి చెప్పబడింది మరియు ఏమి జరిగింది అనే వివరాలను రానీయకుండా ఉంచండి. అనేక ఉపాయ రకాల అభ్యర్ధన రూపకల్పన తమంతట తామే పనిచేయవచ్చు, కానీ ఒక పద్ధతిని గురించి చర్చించడం ద్వారా. మీరు సురక్షితంగా భావించిన నిస్సారమైన నియంత్రణ లేదా HR ప్రతినిధితో మీ చింతలను చర్చిస్తూ ప్రారంభించండి. అంతర్గత తీర్మానం విఫలమైతే, మీరు EECO యొక్క ఉద్యోగ ఎడ్యుకేషన్స్మెంట్కు లేదా మీ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రొఫెషన్కు సంబంధించిన పనులను ఒక ఫైలులో వేస్తుంది. మీరు సమస్యను పరిష్కరించడం లోపిస్తే, మీరు నిరుద్యోగం తక్కువ.
క్షణాల మధ్యలో ఉన్న సంప్రదింపులను కనుగొను
(C) మీ ప్రస్తుతాన్ని మెరుగుపరుస్తున్నది ఏదైనా నిమిషంలో లేదా ఎన్లైట్మెంట్లో చూడండి. సంస్థల కోసం సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ ను సారాంశంగా విలువైన వయస్సులోని పద్దతిలో పెట్టండి. పైఅధికారుల కోసం సంస్థల కోసం సైట్ లోకి చూడండి. వయోధిక సంస్థల కోసం సేకరణ సేకరణలు కోసం చూడండి. వయోజనుల కోసం సేకరణ దారుల కోసం గ్లాస్ నెట్వర్స్ వర్సులో సమీక్లు చూడండి. ఆ వెబ్సైట్లో వోల్లో ఆ వయస్సు మీకు మంచి సంతృప్తినిస్తుంది.
ఫోస్టర్ ఇంజినీరింగ్కు సంబంధించిన సంస్థాపరమైన పద్ధతులు, యోబు సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తాయి
ఉద్యోగులు వయస్సు యొక్క అతీత విచక్షణను మార్చడానికి అగ్ర స్థాయిలో శక్తి నియంత్రిస్తారు. వయస్సుతో సంబంధంలేని ఆచారాలను పెట్టుబడి పెట్టడం తరచూ అధిక పురోభివృద్ధిని, తక్కువ వజ్రాన్ని, అన్ని వయస్సులవరకు బలమైన ఉద్యోగాన్ని చూస్తారు.
వయసున్నవారికి శిక్షణనివ్వడం
చాలా వైవిధ్యం, న్యాయం, కలివిడి (డి.
వర్టికల్లను మరియు జ్ఞానము- ప్రసార కార్యక్రమాలను సృష్టించుము
“ ఈ రంగంలో, “ప్రమాదకరమైన, ప్రమాదకరమైన, ప్రమాదకరమైన, ప్రమాదకరమైన, ప్రమాదకరమైన, ప్రమాదకరమైన కాలక్షేపం ” అనే శీర్షికతో ప్రచురించబడింది.
ఏఫెన్షన్గల పని ఐచ్ఛికములు
వృద్ధులు సాధారణంగా అలవాటును విలువిస్తారు, అదీ వివాహజతపట్ల శ్రద్ధవహించేందుకు, ఆరోగ్య సమస్యలు నిర్వహించడానికి, లేదా సుదూర ప్రయాణాన్ని నివారించడానికి.
అసంభవం కలిగించే బైయాస్కు మార్గం సమీక్ష
HR విధానాలు వయస్సుతో వయోజనుల భాష కోసం సముపార్టు చేయాలి. ఉదాహరణకు, "మధ్యస్థాయి కాలేజీ డిగ్రీ" అవసరం "అనుకోర సంవత్సరాలకు అయితే వ్యామోహంగా పెద్దగా వచ్చిన అభ్యర్ధులను అక్రమంగా తీసివేయవచ్చు. అదేవిధంగా, వేగంపై దృష్టిని కేంద్రీకరించే మెట్రిక్లులు వర్ధింపులు ఎవరు పెద్దగా పని చేస్తున్నారో వారు పూర్తి బలం ఉన్నవారు హాని కలిగించవచ్చు. యోబు ప్రకరణలు మరియు పోటీలు సంవత్సరాల అనుభవంలుపై దృష్టి కేంద్రీకరించాలి లేదా వయోజనం క్షనలు "Actiber" వయోజనం వంటి వయోజనులు వంటి వయోజనుల వంటి వయోజనులు వంటి వయోజనులు వంటి వయోజనులు మాత్రమే.
వయోజనుల సంఖ్య
"ఆర్థికత" (Carve Center) (Childing Confird Class) (అనవ్వులు) (తెలియని) (తెలియని) పరిస్థితులు (తెలుగుదల) (తెంపులు) (తెలివివిపు) (తెంపులు) (తెంపులు) (తెలివిపు) (Cargenting) (Canuational Constrents) (Canuational Chillations) ను కనిపెట్టారు.
“ ఒక యువకుడు తనకు అవసరమైనవాటిని, తన భార్యకు తగిన గుర్తింపును ఇవ్వలేననే భయంతో ఆ విషయాన్ని మరచిపోడు ” అని ద టైమ్స్ నివేదిస్తోంది.
చివరిగా, వయోజనుల మధ్య జరిగే పని మరింత ఉద్యోగ ఒప్పందం గురించి. అన్ని ఉద్యోగులు వయస్సు పైబడుతున్నప్పుడు, అభివృద్ధికి లేదా గౌరవంకి అడ్డుకాదని చూసినప్పుడు, వారు మరింత సురక్షితమైన అనుభూతిని అనుభవిస్తారు. తత్ఫలితంగా, ఇది మోతాదు తగ్గుతుంది మరియు పురోగతి అధికమవుతుంది. ఇందులో, వృద్ధులైన పనివారు విలువైనవారిగా ఎంచబడతారు. ఇప్పుడు, ఒక విధమైన పనుల్లో, ఒక మార్గం ఏమిటంటే, ఒక మార్గంగా ఒక మార్గంగా ఒకటే. ఒక మార్గం, ఒక మార్గం ఒక మార్గం, ఒక మార్గం ఒక మార్గం ఒక మార్గం ఏంటంటే, ఒక మార్గం ఒక మార్గం ఒక మార్గం నుండి మరో మార్గం ఏంటంటే, ఒక మార్గం ఒక మార్గం నుండి మరో మార్గం వైపు నుండి మరో వైపు నుండి మరో వైపుకు వెళ్ళి, ఒక మార్గం వైపు నుండి మరో వైపు నుండి మరో వైపుకు వెళ్ళి, ఒక మార్గం వైపు నుండి మరో వైపుకు వెళ్ళి, ఆ తర్వాత ఒక మార్గం వైపు నుండి మరో వైపుకు వెళ్ళి, ఆ తర్వాత, ఆ తర్వాత ఒక మార్గం వైపు నుండి ఒక మార్గం వైపుకు వెళ్ళి, ఆ తర్వాత, ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒకసారి ఒక జంట.
కలరా: వయసుతో సంబంధంలేని భవిష్యత్తును నిర్మించుకోవడం
ఆ స్పర్శను ఏంటంటే, వృద్ధుల మధ్య ఉన్న వివక్ష, మానసిక వినాశనానికి, ఆర్థిక నష్టానికి, అకాలంగా ఉద్యోగం నుండి బయటపడడానికి దారితీస్తుంది.
వారే శిక్షణ, పాలన విధానం, సాంస్కృతిక మార్పు వంటి వాటి ద్వారా, వయస్సును వేరుచేయాలి; వయస్సును వేరుచేయాలి.
ఆ దర్శనంలో భాగంగా మనం మన వయసులో ఉన్నవారిపై వివక్ష చూపించకుండా ఉండడం చాలా ముఖ్యం, అది హానికరమైనది, అది మనపై హానికరమైనది అని గుర్తించాలి.