Table of Contents

สิทธิ งาน คือ อะไร?

สิทธิ ใน การ ทํา งาน คือ การ มี ชื่อ เสียง และ การ ปก ป้อง ทาง กฎหมาย ที่ ควบคุม ความ สัมพันธ์ ระหว่าง นาย จ้าง กับ ลูกจ้าง สิทธิ ดัง กล่าว กําหนด มาตรฐาน ขั้น ต่ํา สําหรับ ค่า จ้าง, เวลา ทํา งาน, สุขภาพ และ ความ ปลอด ภัย, และ เสรีภาพ ที่ จะ จัด ระเบียบ แม้ ว่า การ จัด ระเบียบ จะ แตก ต่าง กัน ไป ตาม ขอบเขต แต่ ก็ มี การ ยอม รับ กัน อย่าง กว้าง ขวาง ใน ประเทศ อุตสาหกรรม ส่วน ใหญ่.

ความ ชั่ว และ สิทธิ ใน การ ใช้ เวลา

2550 ภาย ใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) ในสหรัฐอเมริกา ลูกจ้างมีสิทธิมีค่าจ้างขั้นต่ํา ร้อยละ 7.25 ต่อ ชั่วโมง ค่าธรรมเนียมการล่วงเวลา 1.5 เท่าของอัตราปกติการทํางานมากกว่า 40 ครั้งในสัปดาห์แรงงาน และป้องกันการแบ่งค่าจ้างที่ผิดกฎหมายได้สูง และเพิ่มมาตรฐานการแบ่งอาหาร ระยะเวลาพักพักผ่อน และจ่ายความถี่ [FLT] [FLT] การโจรกรรม [FLT] — ค่าจ้างที่ผิดกฎหมายหรือการไม่จ่าย — ยังคงมีผลเสียส่วนใหญ่จากค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจากงานทั่วไป ส่งผลต่อแรงงาน หลายล้านคนต่อปี ตามมาตรา พ.ศ.

ความ ปลอด ภัย ใน ที่ ทํา งาน และ สุขภาพ

กฎหมาย ว่า ด้วย ความ ปลอด ภัย และ สุขภาพ ที่ ได้ รับ การ แก้ไข (โอ เอช เอ ส โค้ด) ให้ สิทธิ แก่ คน งาน ที่ จะ ไม่ ตก เป็น เหยื่อ ของ อันตราย ที่ อาจ ทํา ให้ เสีย ชีวิต หรือ เสีย ชีวิต อย่าง ร้าย แรง.

การป้องกันการแบ่งแยก

กฎหมาย ของ รัฐบาล สหรัฐ รวม ถึง กฎ ข้อ บังคับ เรื่อง สิทธิ พลเมือง 1964, กฎหมาย ของ อเมริกา ที่ มี ความ ผิด ปกติ ทาง สังคม (เอ ดี เอ), และ กฎหมาย ว่า ด้วย การ ตัดสิน ความ ใน เรื่อง การ ทํา งาน (ดีอี เอ ดี เอ) ห้าม นาย จ้าง ไม่ ให้ ทํา การ ลิด รอน การ แบ่ง แยก คน งาน โดย อาศัย เชื้อ ชาติ, สี, ศาสนา, ศาสนา, (รวม ทั้ง การ ตั้ง ครรภ์, การ ตั้ง ครรภ์, การ ตั้ง ครรภ์, และ เพศ), การ ตั้ง ครรภ์ ของ ชาติ, ความ พิการ, หรือ การ แก่ ชรา.

การ สะสม และ การ จัด ระเบียบ

กฎหมาย ความ ร่วม มือ ระหว่าง แรงงาน แห่ง ชาติ (NLRA) ให้ สิทธิ แก่ ลูกจ้าง ส่วน ตัว ใน การ ก่อ ตั้ง, ร่วม มือ, หรือ ช่วย เหลือ สหภาพ แรงงาน โดย ให้ ผู้ แทน โดย การ เลือก ของ ตน เอง มา ต่อรอง กัน โดย รวม และ ร่วม ใน กิจกรรม ร่วม กัน เช่น การ พิจารณา เรื่อง ค่า จ้าง หรือ การ ทํา งาน กับ เพื่อน ร่วม งาน — เพื่อ ช่วย เหลือ หรือ ปก ป้อง กัน.

การ เข้าใจ เรื่อง เสรีภาพ ใน ชุมชน ใน ที่ ทํา งาน

การ เป็น พลเมือง เป็น เสรีภาพ ส่วน ตัว ที่ ได้ รับ การ คุ้มครอง โดย กฎหมาย เช่น เสรีภาพ ใน การ พูด ความ รู้สึก ส่วน ตัว และ การ ทํา ตาม กฎหมาย แม้ ว่า สิทธิ เหล่า นี้ จะ มี การ กําหนด ไว้ อย่าง ดี ใน ชีวิต ของ ประชาชน แต่ การ ทํา งาน ของ พวก เขา มัก จะ มี ข้อ จํากัด มาก กว่า โดย เฉพาะ สําหรับ ลูกจ้าง ส่วน ตัว การ รู้ ขอบ เขต ของ เสรีภาพ ของ พลเรือน ใน ที่ ทํา งาน ช่วย ให้ ลูกจ้าง ตัดสิน ใจ อย่าง มี ความ รู้ และ ป้องกัน ตัว เอง จาก การ ทํา เกิน สิทธิ์.

เสรีภาพ ใน การ พูด และ การ พูด

กฎหมาย อาญา และ กฎหมาย ต่าง ๆ ที่ มี การ จัด ทํา โดย รัฐบาล ของ สหรัฐ ก็ เป็น ประโยชน์ ต่อ ผู้ คน ด้วย เช่น กัน กฎหมาย มูลนิธิ การ ศึกษา วิจัย และ การ รักษา พยาบาล ก็ เป็น ประโยชน์ ต่อ ผู้ ป่วย ด้วย เช่น กัน

แปรงทาสี

พนักงาน มี ความ คาด หมาย ที่ เหมาะ สม ว่า จะ มี ความ เป็น ส่วน ตัว ใน บาง ที่ ที่ ทํา งาน แต่ สิทธิ นี้ ไม่ ได้ จํากัด ไว้ เฉพาะ ใน บาง แห่ง แต่ ลูกจ้าง อาจ ตรวจ สอบ ดู คอมพิวเตอร์, อีเมล, และ โทรศัพท์ เมื่อ ทํา เช่น นั้น โดย ไม่ มี การ วาง แผน ล่วง หน้า.

การ ป้องกัน การ ค้น หา อย่าง ไม่ ถูก ต้อง

นาย จ้าง ส่วน ใหญ่ สามารถ ตรวจ สอบ ดู ทรัพย์ สิน ของ นาย จ้าง ได้ อย่าง มี เหตุ ผล รวม ทั้ง โต๊ะ, คอมพิวเตอร์, และ ตู้ ไฟล์ ตราบ เท่า ที่ พวก เขา มี เหตุ ผล ทาง ธุรกิจ ที่ ถูก ต้อง และ ไม่ ละเมิด กฎหมาย ใด ๆ โดย เฉพาะ.

การ เมือง และ การ ประพฤติ ที่ ไม่ สะอาด

ใน บาง ประเทศ มี กฎหมาย ห้าม ไม่ ให้ พนักงาน ใช้ ผลิตภัณฑ์ ทาง กฎหมาย (เช่น ยาสูบ หรือ แอลกอฮอล์) นอก เวลา ทํา งาน กฎหมาย ของ รัฐบาล ยัง ปก ป้อง ลูกจ้าง ไว้ จาก การ ร่วม มือ กัน ใน เรื่อง การ บริจาค หรือ การ สนับสนุน ผู้ สมัคร งาน กฎหมาย กฎหมาย ควร ระวัง การ ทํา งาน ของ รัฐบาล เช่น กฎหมาย กลาง ไม่ ได้ ปก ป้อง การ พูด คุย เรื่อง การ เมือง ใน ภาค เอกชน

ความ สําคัญ ของ การ รู้ จัก สิทธิ ของ คุณ

การ รู้ จัก งาน อาชีพ และ เสรีภาพ ใน การ ทํา งาน ไม่ ใช่ แค่ การ ศึกษา แต่ เป็น การ รู้ ว่า ความ สามารถ ของ คน งาน ที่ จะ รักษา ความ ปลอด ภัย, ชดเชย, และ ให้ เกียรติ อย่าง ยุติธรรม การ ศึกษา วิจัย แสดง ว่า ลูกจ้าง หลาย คน ไม่ เข้าใจ อย่าง เต็ม ที่ ว่า อะไร ถูก อะไร ผิด — การ สํารวจ วิจัย ที่ ทํา ให้ สื่อมวลชน เชื่อ ว่า มี เพียง 45% ของ คน งาน ที่ รู้ ว่า พวก เขา จะ ได้ รับ การ ปก ป้อง จาก การ แก้ แค้น เพื่อ รายงาน ปัญหา ความ ปลอด ภัย ใน ที่ ทํา งาน

[FLT: 0] การรู้สิทธิของคุณ มีอํานาจในการปฏิบัติ [FLT: 1] — ไม่ ว่า จะ หมาย ถึง การยื่นคําร้องขอค่าจ้าง การขอความพิการหรือปฏิเสธการมอบหมายงานที่ไม่ปลอดภัย นอกจากนี้ ยังช่วยให้คุณเข้าใจเมื่อรูปแบบพฤติกรรมที่ผิดกฏหมาย เช่น ชุดของการถูกกดขี่จากบุคคลภายนอก หรือการถูกกดขี่โดยผู้จัดการ อาจเกิดการข่มขู่ภายใต้ชื่อเรื่อง VI แม้ว่าจะไม่มีใครพูดออกมาชัดเจน การเข้าใจกฎหมายนั้น จะช่วยให้คุณสามารถตรวจหลักฐานและหาการรักษาได้

นอก จาก นั้น คน งาน ที่ ได้ รับ ความ รู้ จะ สร้าง สภาพ แวด ล้อม ที่ ดี ขึ้น โดย ทั่ว ไป เมื่อ ลูกจ้าง เข้าใจ พันธะ หน้า ที่ และ สิทธิ ของ ตน พวก เขา ก็ มี โอกาส มาก ขึ้น ที่ จะ สื่อ ความ ด้วย ความ นับถือ, ติด ตาม โปรโตคอล เพื่อ ความ ปลอด ภัย, และ มี ส่วน ร่วม ใน การ แก้ ปัญหา ที่ ก่อ ให้ เกิด ความ คิด สร้าง สรรค์ กับ นาย จ้าง ของ ตน.

วิธี ที่ จะ สนับสนุน สิทธิ ของ คุณ

การ ลง มือ ทํา อย่าง รวด เร็ว และ ด้วย วิธี การ ต่าง ๆ อาจ ทํา ให้ เกิด ความ แตก ต่าง ระหว่าง ความ ขุ่น เคือง ที่ ตั้งใจ ไว้ กับ โอกาส ที่ จะ ได้ รับ ความ ยุติธรรม.

ขั้น ที่ 1: จง ศึกษา อย่าง ถี่ถ้วน

เริ่มโดยทบทวนทรัพยากรอย่างเป็นทางการ: กรมแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา เพื่อการชี้นําเพื่อการปฏิบัติและสิทธิ [FLT: 0] เว็บไซต์[FLT: ⁇ และชั่วโมง กรมแรงงานหลายแผนกเสนอข้อมูลพื้นฐานที่เข้าใจกฎหมายของคุณ ซึ่งใช้ในสถานการณ์ของคุณ -- ตัวอย่างการถือหุ้นอิสระหลายรายถูกยกเว้นจาก FA กรมทรัพยากรและองค์กรคุ้มครองดูแลกิจการ (FLT: 4) ความปลอดภัย (FLT: 5) สํานักงานแรงงานหลายคณะแรงงานหลายคณะยังให้สิทธิในโครงการราชการราชการราชการราชการและข้อมูลพื้นฐานอีกด้วย ซึ่งใช้กฎหมายของคุณเพื่อใช้เป็นกฎหมายที่ใช้เพื่อใช้ในสถานการณ์ของคุณ — ตัวอย่างจาก FAS.

ขั้นที่ 2: เอกสารทั้งหมด

การ จัด การ ประชุม เป็น วิธี หนึ่ง ที่ ช่วย ให้ คุณ ได้ รับ ความ ช่วย เหลือ จาก พระ ยะ โฮ วา

ขั้น ที่ 3: รายงาน การ ต่อ สู้ ภาย ใน

ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ การ รักษา ทาง การ เงิน คุณ ก็ ต้อง ทํา ตาม คํา แนะ นํา ของ นาย จ้าง ที่ ให้ ทํา ตาม ขั้น ตอน ที่ ผู้ ทํา งาน ทํา คุณ ต้อง ทํา ตาม คํา แนะ นํา ของ นาย จ้าง ที่ ว่า “อย่า ทํา อะไร เกิน ไป ให้ เขา ทํา ตาม ที่ นาย จ้าง ต้องการ ”

ขั้น ที่ 4: แสวง หา การ สนับสนุน จาก ภาย นอก

การเลือกตั้งของสํานักงานราชการ หรือสํานักงานอัยการเอกชน กรมสรรพากรจัดการการแบ่งแยกการลงอาญา กระทรวงแรงงานบังคับใช้แรงงานและกฎหมายความปลอดภัย

ขั้น ที่ 5: รู้ จัก เส้น ตาย

การ กําหนด เส้น แบ่ง เขต งาน มี หลาย หลาก.

การ ต่อ ต้าน สิทธิ ใน การ ทํา งาน ทั่ว ไป

แม้ จะ มี กฎหมาย เข้ม งวด แต่ การ ละเมิด งาน ก็ มี อยู่ ทั่ว ไป.

การ ทํา ให้ คน เป็น สาวก และ การ แบ่ง ชั้น กัน

การ ขโมย สินค้า รวม ถึง การ ทํา งาน ล่วง เวลา, งาน นอก เวลา, ไม่ จ่าย ค่า จ้าง ต่ํา, ค่า ลด ที่ ผิด กฎหมาย, และ ค่า จ้าง ขั้น สูง อีก แบบ หนึ่ง ที่ ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง ขั้น สุด ท้าย คือ การ จัด ประเภท คน งาน ให้ ผิด สัดส่วน — การ ระบุ ว่า เป็น ลูกจ้าง ที่ ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง ไม่ ว่า จะ เป็น อิสระ หรือ ไม่ ได้ รับ การ ยก เว้น เป็น เวลา เพื่อ ไม่ ให้ ได้ รับ ประโยชน์ และ การ ล่วง เวลา.

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง และ การ ก่อกวน

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง อาจ เป็น เรื่อง ที่ มี เล่ห์ เหลี่ยม รวม ทั้ง การ ทํา งาน อย่าง มี อคติ การ จ่าย เงิน อย่าง ไม่ เสมอ ต้น เสมอ ปลาย หรือ การ ไม่ มี โอกาส ได้ เลื่อน ตําแหน่ง การ ทํา ร้าย ทาง เพศ มี ตั้ง แต่ การ พูด ตลก และ การ พูด เสียดสี จน กลาย เป็น การ ก่อกวน อย่าง ผิด กฎหมาย เมื่อ มี การ ทํา งาน อย่าง รุนแรง หรือ แพร่ หลาย มาก พอ ที่ จะ สร้าง สภาพ แวด ล้อม ที่ เป็น ศัตรู แต่ รายงาน ข่าว ที่ มี มาก กว่า 2023 อี โอ ซี ได้ แสดง ให้ เห็น ว่า มี การ ยื่น ฟ้อง 60,000 ข้อ กล่าว หา ว่า ทํา ผิด ศีล ธรรม ใน ที่ ทํา งาน ใน ปี เดียว กัน โดย การ แก้ แค้น เป็น เรื่อง ที่ มี การ แก้ แค้น มาก ที่ สุด.

เงื่อนไข การ ทํา งาน ที่ ไม่ ปลอด ภัย

ถ้า คุณ ไม่ ได้ ทํา งาน ที่ ต้อง ใช้ ความ พยายาม คุณ จะ ทํา อย่าง ไร?

การ หด ตัว ของ การ พ่น เสียง

การ แก้ แค้น หมาย รวม ถึง การ ยิง, ลด เวลา ลง, หรือ ทํา ให้ เกิด สภาพ แวด ล้อม ที่ เป็น ศัตรู เพื่อ สนอง ตอบ ต่อ การ รายงาน ของ ลูกจ้าง ที่ ทํา ผิด กฎหมาย กฎหมาย หลาย ข้อ ห้าม โดย เฉพาะ ไม่ ให้ แก้ แค้น แต่ การ ทํา ร้าย ทาง เพศ ก็ เป็น เรื่อง ที่ มี อยู่ ทั่ว ไป ผู้ ทํา งาน อาจ ใช้ เหตุ ผล ที่ ไม่ เป็น ไป ตาม กฎหมาย เพื่อ วินัย กับ คน งาน ที่ ทํา ให้ คน อื่น กังวล ทํา ให้ เอกสาร และ การ ชี้ นํา ทาง กฎหมาย เป็น เรื่อง สําคัญ มาก

มี การ คุ้มครอง ทาง กฎหมาย

การ เข้าใจ กฎ และ หน่วย งาน หลัก ๆ ของ รัฐ เป็น กุญแจ สําคัญ ใน การ ทํา งาน อย่าง มี ประสิทธิภาพ.

  • [FLT: 0] พระราชบัญญัติมาตรฐานยุติธรรม (FLSA) [FLT: 1] — กําหนดค่าจ้างขั้นต่ํา, การล่วงเวลา, และมาตรฐานการจ้างงานเยาวชน (FLT: 1).
  • [FLT: 0] Tietle VI ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง[FLT: 1) — ห้ามการแบ่งแยกจากเชื้อชาติ สี ศาสนา เซ็กซ์ และชาติ ต่อมา
  • [FLT: 0] ชาวอเมริกาที่มีข้อแม้ด้านความบกพร่อง (ADA) [FLT: 1] เรียกอาศัยอย่างมีเหตุผล และห้ามการแบ่งแยกบุคคลที่มีวุฒิภาวะที่พิการ
  • [FLT: 0] Age Ditricignation in acterment Actment Act (deA) [FLT: 1) — คุ้มครองคนงาน 40 และคนที่มีอายุมากกว่า จากความลําเอียงที่อายุน้อยกว่า
  • [FLT: 0] ความปลอดภัยและพระราชบัญญัติสาธารณสุข (OHS Act) [FLT: 1] — รับประกันสภาวะการทํางานที่ปลอดภัย และให้สิทธิคนงานในการรายงานอันตราย
  • [FLT: 0] พระราชบัญญัติความสัมพันธไมตรีระหว่างแรงงาน (NLRA) [FLT: 1] — ปก ป้องสิทธิในการจัดการ, ต่อรอง และร่วมกิจกรรมร่วม
  • [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ 12 สัปดาห์ที่ยังไม่ได้จ่าย กรมแพทย์และคณะแพทย์ลาออกจาก (FMLA) [FLT: 1] — อภิสิทธิ์แรงงานที่มีสิทธิ์ในการจ่ายค่าบริการ งานและการดูแลรักษาครอบครัวหรือเหตุผลทางการแพทย์.
  • [FLT: 0] สืบค้นกฎหมายคุ้มครองการเป่านกหวีด — บุคลากรคุ้มครองผู้รายงานการละเมิดกฎหมายของรัฐ เช่น ความปลอดภัยในที่ทํางาน หรือการฉ้อฉลทางการเงิน (FLT: 1).

นอก จาก นี้ หลาย รัฐ มี กฎหมาย ที่ ขยาย ไป ใน เรื่อง การ คุ้มครอง ของ รัฐบาล เช่น การ ลา งาน โดย ให้ เงิน ค่า จ้าง แก่ ครอบครัว หรือ ค่า จ้าง ต่ํา กว่า นั้น.

ทรัพยากรสําหรับพนักงาน

หาก คุณ ต้องการ ความ ช่วย เหลือ ใน การ เข้าใจ หรือ ยืน ยัน สิทธิ ของ คุณ มี ทรัพยากร ที่ ไว้ ใจ ได้ มาก มาย:

หลาย รัฐ ยัง ดําเนิน งาน แผนก แรงงาน ซึ่ง เสนอ ทาง เข้า มือ มือ ร้อน และ ทาง ออนไลน์ ที่ จะ บ่น.

รูปแบบการวน

การ ทํา งาน เพื่อ ให้ ความ สมดุล กับ ความ เป็น กลาง ใน เรื่อง ความ เป็น กลาง