Table of Contents

คํา แนะ นํา: เหตุ ผล ที่ อายุ มาก ขึ้น

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง ใน วัย เด็ก ยัง คง เป็น ข้อ ท้าทาย ที่ ไม่ หยุด ยั้ง ใน ที่ ทํา งาน สมัย ใหม่ ซึ่ง เป็น การ โน้ม น้าว ให้ มี การ ตัดสิน ใจ อย่าง เงียบ ๆ และ ทํา ให้ มี โอกาส ทํา งาน อาชีพ มาก ขึ้น แม้ ว่า การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย เดียว กัน จะ มี น้อย ลง แต่ การ เลือก ปฏิบัติ แบบ ที่ มี ความ หมาย ก็ ยัง ส่ง ผล ต่อ กิจ ปฏิบัติ และ การ โฆษณา ใน งาน อาชีพ ทั่ว ไป ทั่ว โลก

กฎหมาย การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง ใน วัย หนุ่ม สาว มี การ ออก แบบ เพื่อ รับ ประกัน ว่า จะ ได้ รับ การ รักษา อย่าง ยุติธรรม สําหรับ ผู้ สมัคร สมัคร งาน ทุก คน และ ลูกจ้าง ทุก คน ไม่ ว่า จะ อายุ เท่า ไร กฎหมาย เหล่า นี้ ห้าม นาย จ้าง ไม่ ให้ รู้ ว่า อายุ ของ เขา เท่า ไร หรือ ไม่ มี ข้อ เรียก ร้อง ใน การ โฆษณา และ ไม่ ให้ ทํา การ เลือก งาน โดย อาศัย อายุ ไม่ ว่า คุณ จะ เป็น คน ที่ ถูก เกณฑ์ งาน ลง ทุน, ทํา การ ฉาย ภาพ, หรือ ทํา การ สัมภาษณ์, ทุก ขั้น ตอน ของ การ รับ สมัคร งาน ต้อง ผ่าน เลนส์ แห่ง อายุ ที่ ไม่ เป็น กลาง.

บทความ นี้ ให้ คํา แนะ นํา ที่ ชัดเจน และ มี เหตุ ผล ว่า อายุ ของ คน ที่ มี การ เลือก ปฏิบัติ นั้น มี กฎ เกณฑ์ ที่ กําหนด ไว้ สําหรับ การ โฆษณา และ การ สมัคร งาน ตาม เวลา ที่ กําหนด ไว้

การ เข้าใจ กฎหมาย ที่ ไม่ เกี่ยว ข้อง กับ ยุค สมัย

กฎหมาย การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย ชรา มี ความ แตก ต่าง กัน ไป ใน เรื่อง อํานาจ หน้า ที่ แต่ กฎหมาย เหล่า นี้ มี จุด ประสงค์ ร่วม กัน: การ ปก ป้อง ปัจเจกบุคคล จาก การ ปฏิบัติ อย่าง ไม่ ยุติธรรม โดย อาศัย อายุ ของ เขา ระหว่าง ที่ ทํา งาน และ การ จ้าง.

การ ป้องกัน ที่ ไม่ มี การ ลง โทษ

ใน สหรัฐ [FLT: 0] การ ลง คะแนน เสียง ใน การ ลง คะแนน ลง คะแนน (ดี เอ ดี เอ) ป้องกัน บุคคล ที่ มี อายุ 40 ปี หรือ สูง กว่า จาก การ เลือก ปฏิบัติ ทาง การ งาน ที่ มี อายุ.

ใน สหราชอาณาจักร [FLT: 0] พระราชบัญญัติคุณภาพ (FLT: 1) ให้การป้องกันการเหยียดอายุอย่างครอบคลุม

ประเทศอื่น ๆ มีกรอบที่คล้ายกัน ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุของสหรัฐ (FLT:0) ป้องกันบุคคลจากความไม่ลําเอียงในการบริหารงานและพื้นที่อื่น ๆ ของชีวิตสาธารณะ (FLT:1) พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในรัฐบาล ขณะที่ มาตรา 4 (FTIT: 4) กรมธรรมศาสตร์ของออสเตรเลีย (FT) กรมการปกครองขององค์กรผู้แทนราษฎร: 2004 (FTT:3) ป้องกันบุคคลจากการปกครองแบบไร้ศาสนาและพื้นที่อื่น ๆ ของชนชาวแคนาดา [FLTIFT: 4) กรมธรรมศาสตร์ของยุโรป[FTLFFLFFFFFIFFIFFFFEFFIFFFEFFEFEFEFEFEFE) ให้เป็นนโยบายของสมาชิกกลุ่มผู้แทนราษฎรไทย โดยมีนโยบายของพรรคผู้แทนราษฎรราษฎรราษฎร กรมผู้แทนราษฎรไทย (FOFEFOFFFFFOFEEEEEEEEEEESTESTEEESTESTESTESTESTESTE

การ เข้าใจ กฎหมาย เฉพาะ ที่ ใช้ กับ องค์การ ของ คุณ เป็น ขั้น ตอน แรก ใน การ ทํา ตาม กฎหมาย เหล่า นี้ อย่าง ชัดเจน คือ การ โฆษณา และ กิจ ปฏิบัติ ที่ ทํา กับ คน ที่ ถูก เกณฑ์ งาน ต้อง ไม่ ทํา ให้ ผู้ ที่ จะ รับ ผิด ชอบ น้อย ลง เพราะ อายุ ของ เขา และ พวก เขา ต้อง ไม่ ทํา ตาม ข้อ เรียก ร้อง หรือ กิจ ปฏิบัติ ที่ ทํา ให้ คน บาง กลุ่ม เสีย เปรียบ อย่าง ผิด ๆ.

ใคร ได้ รับ การ ปก ป้อง จาก กฎหมาย ที่ กําหนด ไว้ ล่วง หน้า ใน ยุค นี้?

การ ทํา อย่าง นี้ ไม่ ได้ หมาย ความ ว่า คน งาน ที่ อายุ มาก กว่า จะ มี อายุ มาก ขึ้น และ ไม่ ได้ รับ การ ปฏิบัติ อย่าง ไม่ ยุติธรรม เพราะ อายุ มาก กว่า

ตัว อย่าง เช่น การ โฆษณา งาน ที่ แสวง หา “ผู้ สําเร็จ การ ศึกษา แบบ กลาง ๆ ” อาจ ทํา ให้ ผู้ ที่ จะ รับ บัพ ติ สมา ที่ สูง อายุ มี ประสบการณ์ มาก พอ ๆ กัน.

องค์การจึงต้องแน่ใจว่า การรับสมัครขององค์กรนั้น ไม่ให้ข้อเสียต่อกลุ่มอายุใดๆ ไม่ว่าจะเป็นการออกแบบหรือผลให้เกิดขึ้น

สิ่ง ที่ โยบ ต้อง หลีก เลี่ยง

การ โฆษณา โฆษณา ของ คน งาน มัก จะ เป็น จุด แรก ที่ ทํา ให้ มี การ ติด ต่อ กับ นาย จ้าง และ ผู้ ที่ จะ รับ บัพ ติ สมา พวก เขา ต้อง พยายาม อย่าง ดี ที่ จะ สื่อ ความ ข้อ เรียก ร้อง ต่าง ๆ โดย ไม่ แนะ ให้ รู้ ว่า อายุ เท่า ไร การ โฆษณา ใน งาน อาชีพ อาจ ถ่ายทอด ความ ลําเอียง ที่ แฝง เร้น หรือ มี อายุ มาก กว่า และ ทั้ง สอง อย่าง นี้ เป็น สิ่ง ผิด กฎหมาย ใน เรื่อง อํานาจ ปกครอง ส่วน ใหญ่

ภาษา ที่ ห้าม ใช้ และ พราษฎร

ผู้ ทํา งาน ต้อง หลีก เลี่ยง การ ระบุ อายุ ใน ช่วง หรือ อายุ ที่ ชอบ โฆษณา งาน.

  • ระบุอายุหรืออายุที่ชื่นชอบ เช่น "การมองหามืออาชีพ" หรือ "ต้องต่ํากว่า 30"
  • การใช้ภาษาที่บ่งบอกถึง การชอบกลุ่มอายุบางประเภท เช่น "คนพื้นเมือง" "มุมมองใหม่" หรือ "คนหนุ่มสาวที่หัวใจ"
  • รวมถึงข้อเรียกร้องที่โดยนัยเป้าหมาย อายุเฉพาะอย่าง เช่น "บัณฑิตดีเด่น" หรือ "มืออาชีพที่ปรุงอาหาร" โดยไม่มีเหตุผลที่ต้องใช้งาน
  • ใช้ประโยคเช่น "อาชีพที่จริงจัง" หรือ "บทบาทที่มีความสําคัญ" ในแบบที่สื่อถึงอายุ แทนที่จะใช้ประสบการณ์ในระดับ
  • ขอวันที่สําเร็จการศึกษา หรือวันที่เข้าร่วมในแบบฟอร์มสมัครงาน เว้นแต่มีเหตุผลที่ชอบธรรม

การโฆษณานั้นควรเน้นไปที่ทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติที่ปราศจากการอ้างอิง ตัวอย่างเช่น โฆษณาที่มีการเขียนมาอย่างดี อาจบอกว่า "มองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง 5 ปี และมีความเชี่ยวชาญในเครื่องมือพัฒนาซอฟต์แวร์สมัยใหม่" นี่ไม่สื่อความต้องการนี้ ความหมายถึงความต้องการดังกล่าว

งานพิมพ์อายุมาก

การ ระบุ อายุ การ งาน ที่ มี การ พรรณนา เป็น ทักษะ สําคัญ สําหรับ ผู้ สมัคร งาน และ ผู้ จัด การ ที่ มี ราย ได้.

  • [FLT: 0] ใช้ภาษาที่ใช้บนพื้นฐานทักษะ: เพ่งความสนใจไปที่เทคนิคเฉพาะและทักษะที่นุ่มที่จําเป็นสําหรับบทบาทนี้ มากกว่าคุณสมบัติทั่วไปเช่น "กลอุบาย" หรือ "ความซับซ้อน"
  • [FLT: 0] นําเสนอประสบการณ์ในวัยต่าง ๆ ไม่อายุ: แทนคําว่า "มืออาชีพเยาวชน" รัฐ "2+ ปีของประสบการณ์อาชีพ" แทน "เวลาทหารผ่านศึก" แทน "เวลา 10+ ปีของประสบการณ์อุตสาหกรรม".
  • [FLT: 0] ปราศจากวัฒนธรรมหรือแบบฉบับแบบยุคสมัย:[[FLT: 1) อย่าคิดว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าปรับตัวได้น้อยกว่าเทคโนโลยีหรือคนที่อายุน้อยกว่านั้น สมมุติฐานเหล่านี้ไม่มีมูลฐาน และสามารถนําไปสู่การจ้างงานแบบไม่แบ่งชนชั้น
  • ยุบคําแถลงที่หลากหลาย: กล่าวอย่างมีนัยยะว่าองค์กรเป็น นายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกัน และโปรแกรมจากทุกรุ่นได้รับการสนับสนุน
  • [FLT: 0]. สืบค้นอคติที่ซ่อน: มีคนที่ไม่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจ้างงาน ทบทวนรายละเอียดงาน สําหรับภาษาที่เกี่ยวข้องกับอายุ ก่อนที่จะตีพิมพ์.

โดย ปฏิบัติ ตาม กิจ ปฏิบัติ ที่ ดี ที่ สุด เหล่า นี้ องค์การ สามารถ สร้าง การ โฆษณา งาน ซึ่ง ทั้ง สอง อย่าง ประสาน ลง รอย กับ กฎหมาย การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย ชรา และ มี โอกาส มาก กว่า ที่ จะ ดึงดูด ผู้ ที่ มี คุณวุฒิ หลาก หลาย.

การ ฝึก อบรม และ การ รักษา ที่ ยุติธรรม

นอก จาก การ โฆษณา งาน แล้ว ยัง ต้อง มี การ ออก แบบ กระบวนการ สมัคร งาน ทั้ง หมด เพื่อ ขจัด อคติ ใน วัย ชรา ผู้ ที่ ทํา งาน และ นาย จ้าง ใหม่ ต้อง แน่ ใจ ว่า การ ทํา งาน ของ เขา ไม่ ได้ มี อคติ เพราะ อายุ นี่ รวม ถึง การ ทบทวน คํา อธิบาย เกี่ยว กับ งาน, คํา ถาม ที่ สัมภาษณ์, และ การ เลือก วิธี ต่าง ๆ เพื่อ หลีก เลี่ยง การ มี อคติ

การ แบ่ง แยก ตัว โดย ไม่ มี เป้า หมาย: การ ปลด อายุ ออก จาก การ ปกครอง

วิธี หนึ่ง ที่ ได้ ผล ที่ สุด ใน การ ป้องกัน การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย ชรา คือ การ ใช้ วัตถุ ประสงค์ มาตรฐาน สําหรับ ผู้ ที่ จะ รับ เลือก ตั้ง.

การปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการประเมินผู้สมัครเป้าหมายรวมถึง:

  • [FLT: 0]] เคลียร์ คุณสมบัติงานที่เกี่ยวข้อง : ก่อนทบทวนโปรแกรมใด ๆ, กําหนดความรู้, ทักษะ, และประสบการณ์ที่จําเป็นสําหรับบทบาท เกณฑ์นี้ควรจะเกี่ยวข้องกับการทํางานโดยตรง และนําไปใช้อย่างสม่ําเสมอกับผู้สมัครทั้งหมด
  • [FLT: 0] ใช้คําถามสัมภาษณ์แบบพื้นฐาน: เตรียมชุดคําถามมาตรฐานสําหรับผู้สมัครทุกคน หลีก เลี่ยงคําถามที่เผยอายุ เช่น "คุณเรียนจบเมื่อไหร่" หรือ "คุณทํางานมานานเท่าไหร่แล้ว?"
  • [FLT: 0] สืบค้นผู้ลงสมัครรับสมัครในการแข่งขันที่แสดงความเหมาะสม: เพ่งความสนใจไปที่สิ่งที่ผู้สมัครได้ทําสําเร็จ ไม่นานที่ผ่านมาพวกเขาทํามัน ตัวอย่างเช่น ถามเกี่ยวกับโครงการเฉพาะที่นําหรือปัญหาที่พวกเขาแก้ไข ไม่คํานึงถึงเมื่อความสําเร็จเหล่านั้นเกิดขึ้น
  • [FLT: 0] สมมุติฐานเกี่ยวกับอายุที่เกินควร: อย่าคิดว่าผู้สมัครที่อายุน้อยกว่านั้น

ผู้ จัด การ ฝึก อบรม อบรม ด้าน การ เลือก ตั้ง และ บิ อัส

การฝึกอบรมแบบไม่เป็นที่จดจําเป็นสําคัญ เพื่อทําให้แน่ใจว่าทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการรับสมัคร จะเข้าใจภาระทางกฏหมายและความสําคัญของการจ้างงานวัยชรา

ควร มี การ ฝึก อบรม ที่ บังเกิด ผล ใน โครงการ นี้:

  • [FLT: 0] โครงร่างทางกฎหมาย: ภาพสรุปของกฎหมายการแบ่งแยกอายุ ซึ่งใช้กับองค์กร รวมถึงการปฏิบัติต้องห้ามและผลสืบเนื่องที่อาจเกิดขึ้น
  • [FLT: 0] การตระหนักถึงอคติที่หมดสติ: การออกกําลังกายที่ใช้ได้เพื่อช่วยผู้จัดการรับสมัคร ตระหนักถึงอคติของตัวเอง รวมถึงลักษณะเฉพาะอายุ และเทคนิคในการลดความชอบ
  • [FLT: 0]. ประยุกต์: วิธีเขียนบรรยายงานแบบอายุ-เนือย-อธิบาย, การให้สัมภาษณ์อย่างยุติธรรม และประเมินผู้ลงสมัครอย่างมีวัตถุประสงค์.
  • [FLT: 0] กลไกการวางจําหน่าย: วิธีรายงานความเป็นไปได้ในการแบ่งแยกหรือความกังวลเกี่ยวกับพฤติกรรมการลําเอียงภายในองค์กร

ควร ฝึก อบรม เป็น ประจํา ไม่ เพียง แต่ ครั้ง เดียว ระหว่าง ที่ อยู่ บน เรือ.

แถบ ที่ มี การ ปรับ ปรุง ให้ ดี ขึ้น เพื่อ ลด ขนาด บิ อัส

วิธี การ อีก อย่าง หนึ่ง ที่ มี ประสิทธิภาพ ใน การ ลด อคติ ใน วัย ที่ มี การ เกณฑ์ งาน ก็ คือ การ ใช้ แผ่น ป้าย จ้าง งาน หลาก หลาย ชนิด.

กิจ ปฏิบัติ ที่ ดี ที่ สุด สําหรับ การ จ้าง งาน หลาก หลาย ประเภท รวม ถึง:

  • [FLT: 0] ตัวแทนจากกลุ่มอายุที่แตกต่างกัน: คณะที่รวมสมาชิกในทีมที่อายุน้อยกว่าและมีอายุกว่า มีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะชื่นชอบกลุ่มอายุมากกว่าอีกคนหนึ่ง
  • [FLT: 0] ฝึกสอนสมาชิกในคณะกรรมการทั้งหมด : เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในคณะกรรมการเข้าใจวิธีการประเมินผู้สมัครอย่างเป็นธรรมและทําให้อายุมีการแบ่งแยก
  • [FLT: 0] ใช้ระบบเขียนคําแบบร่วมสมัย:[FLT: 1) ให้สมาชิกในแผงรับสมัครแต่ละคะแนนเป็นอิสระโดยใช้เกณฑ์เดียวกัน

โดยดําเนินการจ้างงานหลาย ๆ อย่าง องค์กรสามารถสร้างกระบวนการรับสมัครที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และยังได้รับประโยชน์จากมุมมองที่กว้างขึ้นในการตัดสินใจ

หลุม พราง แห่ง การ กลับ ชาติ มา เกิด

แม้ แต่ นาย จ้าง ที่ ตั้งใจ ดี ก็ อาจ เข้า ร่วม ใน การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย ชรา ได้ โดย ไม่ ตั้งใจ ระหว่าง การ เกณฑ์ ทหาร.

ภาษา ที่ เรียบง่าย และ ภาษา ที่ ไม่ มี การ จําแนก

การ หา งาน ทํา อาจ ทํา ให้ คน ที่ อายุ น้อย กว่า ไม่ อยาก มี งาน ทํา

เพื่อหลีกเลี่ยงการตกหลุมนี้ ให้มุ่งเน้นไปที่ทักษะการทํางานและคุณสมบัติที่โดดเด่น แทนการ "เกิดความไม่สงบ" จะอธิบายพลังงานว่า "มีความสามารถในการจัดการหลายโครงการ

การรับข้อมูลและประเภทสเตริโอ ในการสัมภาษณ์

การ ตั้งสมมุติฐานเหล่านี้อาจนําไปสู่คําถามหรือการตัดสินใจที่ขัดแย้งกัน

เพื่อป้องกันการถามนี้ ผู้สัมภาษณ์รถไฟจึงถามเฉพาะคําถามเกี่ยวกับงานเท่านั้น และเพื่อหลีกเลี่ยงการถามแบบสอบถามซึ่งสามารถเผยถึงอายุ หรือนําไปสู่การตั้งสมมติฐานที่มีอายุมากขึ้น ตัวอย่างเช่น แทนที่จะถาม "คุณจะทําอย่างไรจึงยังคงตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้?" ถามคําถาม "กําหนดเวลาเมื่อคุณเรียนรู้เครื่องมือซอฟต์แวร์หรือระบบใหม่" คุณเข้าหากระบวนการเรียนรู้ได้อย่างไร?" คําถามนี้เน้นไปที่พฤติกรรมและทักษะ ไม่ใช่อายุ

กําหนดงานพิมพ์อย่างไม่ตั้งใจ

การ ทํา งาน บาง อย่าง อาจ ส่ง ผล เสีย ต่อ คน งาน ที่ อายุ มาก กว่า แต่ การ ทํา งาน ที่ มี ความ สามารถ พอ ๆ กัน อาจ ทํา ให้ คน งาน ที่ อายุ มาก กว่า เสีย เปรียบ ได้ เมื่อ หลาย ปี ก่อน.

เพื่อ หลีก เลี่ยง การ ตก งาน นี้ จง ประเมิน ดู ว่า ข้อ เรียก ร้อง แต่ ละ อย่าง เป็น สิ่ง จําเป็น จริง ๆ สําหรับ การ ทํา งาน หรือ ไม่.

ฝึกอบรมที่ดีที่สุดสําหรับการฟื้นฟูอายุแบบสันโดษ

การสร้างกระบวนการรับสมัครแบบสันโดษในยุคนี้ เหนือกว่าการหลีกเลี่ยงการแบ่งแยก

ความ หลาก หลาย ของ อายุ ใน งาน อาชีพ

แบรนด์ขององค์กรของคุณ ควรสะท้อนถึงการผูกพันกับความหลากหลายของอายุ

  • [FLT: 0] ภาพและภาษา: ใช้ภาพและภาษาที่เป็นตัวแทนของคนวัยต่าง ๆ ในหน้าอาชีพ โซเชียลมีเดีย และวัสดุการตลาด
  • [FLT: 0] ผลประโยชน์และนโยบาย: เน้นประโยชน์ที่ดึงดูดคนงานทุกวัย เช่น การเตรียมการงานที่ยืดหยุ่น เปลี่ยนแปลง ความเป็นไปได้ในการพัฒนาอาชีพ และผลประโยชน์ด้านสุขภาพ (พ.ศ.
  • [FLT: 0]. elployee Actives: แบ่งเรื่องและอ้างอิงจากพนักงานของวัยต่าง ๆ เพื่อแสดงให้เห็นว่าองค์กรมีคุณค่าในการบริจาค ในทุกขั้นตอนอาชีพ.

การ ย้าย ช่อง หลาย แห่ง

เพื่อ จะ ดึงดูด ผู้ ที่ จะ รับ สมัคร เข้า มา มี อายุ มาก ขึ้น จง ใช้ ช่อง หลาก หลาย:

  • [FLT: 0]. ออนไลน์บอร์ดงาน: ใช้กระดานงานทั่วไป และแพลตฟอร์มที่ให้บริการเฉพาะระดับประสบการณ์หรืออุตสาหกรรม.
  • [FLT: 0] สื่อการณ: ใช้แพลตฟอร์มเช่น Linked In ซึ่งมีประชากรที่มีอายุมาก ข้างๆแพลตฟอร์มอื่น ๆ
  • [FLT: 0] สืบค้นและเครือข่ายต่างๆ : ร่วมกับกลุ่มอุตสาหกรรมที่ดึงดูดคนงานในขั้นตอนอาชีพที่แตกต่างกัน
  • [FLT: 0] องค์กรพัฒนาแรงงานและพัฒนางาน: หุ้นส่วนกับองค์กรที่ให้บริการแรงงานทุกวัย รวมถึงผู้เปลี่ยนอาชีพและเกษียณอายุกลับสู่แรงงาน พ.ศ.

การตรวจสอบซ้ําโดยไม่มีชื่อ

องค์การ บาง แห่ง ได้ นํา การ ตรวจ สอบ ต่อ ไป อย่าง ไม่ มี การ ระบุ ชื่อ เพื่อ ลด อคติ โดย ไม่ รู้ ตัว ใน การ ประเมิน ผู้ สมัคร รับ บัพ ติ สมา ใน ตอน แรก.

แม้ว่าการคัดเลือกนิรนาม ไม่ใช่คําตอบที่สมบูรณ์ สําหรับการกําจัดอคติในวัยต่างๆ แต่ก็เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการลดผลกระทบของมัน โดยเฉพาะในระยะแรกๆของกระบวนการรับสมัคร

ผลทางกฎหมายของการไม่ให้ความร่วมมือ

การ ไม่ ยึด มั่น กับ กฎ การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย ชรา อาจ ยัง ผล ด้วย ผล ทาง กฎหมาย และ ทาง การ เงิน อย่าง ร้าย แรง ต่อ องค์การ.

การ ลง มือ ทํา และ ปรับ ปรุง

ในสหรัฐอเมริกา [FLT: 0] คณะคณะกรรมการบริหารงาน (อีโอซี) (FLT: 1) บังคับให้ผู้แทนราษฎรที่เชื่อว่าเคยผ่านวัยชราสามารถยื่นฟ้อง EEOC ได้ และถ้าหากพบการแบ่งแยกแล้ว พยายามแก้ไขเรื่องด้วยการอุปนิสัย ถ้าการตกลงตกลงล้มเหลว การเลือกตั้งอาจฟ้องนายจ้างได้

ใน กรณี ที่ มี การ กระทํา อัน เสื่อม ทราม อาจ ได้ รับ ความ เสีย หาย อย่าง รุนแรง ด้วย.

ในอังกฤษ (FLT: 0) คณะกรรมาธิการคณะกรรมการคุณภาพและสิทธิมนุษยชน (EHRC) (FLT: 1) บังคับพระราชบัญญัติความเท่าเทียม ปัจเจกบุคคลสามารถนํามาอ้างสิทธิในการว่าจ้างได้ หากประสบความสําเร็จ ศาลสามารถให้รางวัลชดเชยทางการเงินและบาดเจ็บต่อความรู้สึกได้ ไม่มีค่าใช้จ่ายในการลงอาญาในการแบ่งชนชั้น

นอก จาก การ กดขี่ ของ รัฐบาล แล้ว การ ดําเนิน คดี ส่วน ตัว โดย ปัจเจกบุคคล หรือ การ กระทํา ใน ชั้น เรียน อาจ ยัง ผล เป็น การ ลง โทษ ทาง การ เงิน อย่าง หนัก โดย เฉพาะ สําหรับ นาย จ้าง ใหญ่ ที่ มี กิจ ปฏิบัติ การ เหยียด ผิว แบบ ระบบ.

ความ เสีย หาย จาก การ คืน ดี และ ผล กระทบ ทาง ธุรกิจ

การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย เดียว กัน อาจ ทํา ให้ ชื่อ เสียง ของ องค์การ เสีย หาย อย่าง มาก.

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง ใน วัย หนุ่ม สาว อาจ ทํา ให้ ยาก ที่ จะ รักษา ลูกจ้าง ที่ สูง อายุ มี ประสบการณ์ และ ไม่ มี ความ รู้ ด้าน การ เงิน

การ ศึกษา กรณี: ผล กระทบ จาก วัย ชรา ที่ เกิด ขึ้น จริง ใน โลก ใน การ โจรกรรม

ผู้ป่วยหลายรายที่ดูมีสถานะสูง แสดงถึงความเสี่ยงของ การแบ่งชนชั้นอายุในการรับสมัคร:

  • 2020 บริษัทอีโอซีได้เข้าถึงบริษัทเทคโนโลยีหลัก จํานวน 2.6 ล้านบาท หลังข้อกล่าวหาว่าการแบ่งแยกความชอบกับผู้สมัครงานที่อายุมากกว่าอย่างเป็นระบบ บริษัทได้อ้างว่าใช้ภาษาในโฆษณางานที่สนับสนุนคนงานที่อายุน้อยกว่า และปฏิเสธผู้สมัครที่อายุมากกว่า
  • ในอังกฤษ บริษัทบริการการเงินได้มีคําสั่งให้จ่ายเงิน 37,000 ปอนด์ ในค่าชดเชย หลังจากโฆษณาว่าจ้างงานได้ระบุความชอบสําหรับ "ผู้สําเร็จการศึกษาระดับกลาง" ศาลพบว่าโฆษณาดังกล่าวเป็นดิสริเนชันส์ แม้ว่าบริษัทจะโต้แย้งว่า
  • ห่วงโซ่ร้านค้าในสหรัฐอเมริกา ต้องเผชิญกับการฟ้องร้องระดับชั้น หลังจากที่ข้อมูลภายในเปิดเผยว่าผู้สมัครกว่า 40 คน มีแนวโน้มอย่างมากที่จะถูกสัมภาษณ์น้อยกว่าผู้สมัครที่อายุน้อยกว่า

ถ้า คุณ มี ความ เข้าใจ และ ใช้ กฎ การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย ชรา ใน การ โฆษณา และ การ สมัคร งาน นาย จ้าง ก็ อาจ ส่ง เสริม โอกาส ที่ เหมาะ สม ใน การ ทํา งาน และ มี งาน ที่ หลาก หลาย มาก ขึ้น.

สรุป: การ สร้าง อนาคต ที่ มี แต่ ความ ชรา

กฎหมาย การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย ชรา เป็น สิ่ง สําคัญ มาก เพื่อ จะ สร้าง ตลาด แรงงาน ที่ ยุติธรรม และ ไม่ มี ใคร บังคับ ใช้ กฎหมาย เหล่า นี้ ปก ป้อง คน งาน ทุก วัย จาก อคติ และ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า การ ทํา งาน ต้อง มี คุณสมบัติ ความ ชํานาญ และ ประสบการณ์ ที่ สําคัญ สําหรับ นาย จ้าง การ ทํา ตาม กฎหมาย เหล่า นี้ ไม่ ใช่ แค่ ข้อ เรียก ร้อง ทาง กฎหมาย แต่ เป็น ข้อ ได้ เปรียบ ทาง ยุทธศาสตร์ ด้วย การ ทํา งาน ร่วม กัน ใน การ จัด หา ข้อมูล ที่ หลาก หลาย ใน เรื่อง อายุ ที่ หลาก หลาย และ มี ความ ก้าว หน้า มาก กว่า และ มี ความ สามารถ มาก กว่า ใน การ ทํา สระ ที่ กว้าง กว่า

เพื่อ จะ สร้าง กระบวนการ รับ สมัคร แบบ มี อายุ มาก ขึ้น องค์กร ต่าง ๆ ต้อง มี ความ ตั้งใจ ทุก ขั้น ตอน: จาก การ เขียน โฆษณา งาน ไป ฝึก อบรม ผู้ จัด การ ให้ มี ผู้ สมัคร งาน เพื่อ ลด การ ใช้ ภาษา ที่ มี อายุ มาก ขึ้น, การ จัด ระเบียบ มาตรฐาน ที่ มี เป้า หมาย, และ การ ส่ง เสริม วัฒนธรรม แห่ง ความ ยุติธรรม นาย จ้าง สามารถ สร้าง กระบวนการ รับ สมัคร ที่ ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย ทั้ง แบบ ที่ มี การ ลง ความ เห็น และ ไม่ มี การ เลือก อย่าง แท้ จริง.

การ รู้ จัก ประมาณ ตน ใน เรื่อง ความ เป็น กลาง และ การ ประพฤติ ที่ ดี ที่ สุด เป็น ความ รับ ผิด ชอบ ที่ มี อยู่ เรื่อย ๆ ต่อ นาย จ้าง และ ผู้ มี อาชีพ ใน องค์การ ต่าง ๆ