การ เข้าใจ สิทธิ ตาม กฎหมาย และ การ คุ้มครอง คน งาน ใน อินเดีย

คน งาน ใน อินเดีย: คู่มือ ที่ เข้าใจ ได้ เกี่ยว กับ สิทธิ และ การ คุ้มครอง ทาง กฎหมาย

การ ทํา งาน ใน บ้าน เป็น งาน ที่ ต้อง ทํา มาก ที่ สุด ใน ทุก วัน นี้

คน งาน ใน อินเดีย เป็น ใคร?

2559 ภาย ใต้กฏบัตรและแนวทางการปกครองระหว่างประเทศของอินเดีย พนักงานบ้านคือบุคคลใด ๆ ที่มีส่วนร่วมในการทํางานภายในบ้านหรือภายนอกบ้านนายจ้าง งานนี้อาจจะเป็นพาร์ทไทม์หรือเต็มเวลา ถ่ายทอดสด หรือออกงานอย่างเต็มรูปแบบ และสามารถมีบทบาทต่าง ๆ เช่น การทําอาหาร แม่บ้าน คนทําสวน คนขับขี่ คนงาน และผู้ดูแลบ้าน ส่วนมากเป็นสตรีในครัวเรือนที่อพยพจากชนบทหรือประเทศเพื่อนบ้านไปบ่อย ๆ มักจะเป็นชุมชนที่แบ่งเขตการปกครองเป็นองค์กรย่อย, การแบ่งชนชั้น, การแบ่งชนชั้น, และอื่น ๆ การขาดการบริการอย่างเป็นระบบสัญญาการบริการแบบไม่เป็นทางการ และระบบบริการแบบไม่เป็นทางการได้เขียนอย่างไม่เป็นทางการว่า

สถิติ และ ความ สามารถ ใน การ ลด ลง

การ ทํา งาน ใน บ้าน เป็น เรื่อง ที่ ไม่ เป็น ไป ตาม หลัก พระ คัมภีร์ และ เป็น เรื่อง สําคัญ มาก ที่ เรา จะ ทํา งาน ด้วย กัน

วิวัฒนาการ ทาง ประวัติศาสตร์ แห่ง การ คุ้มครอง ทาง กฎหมาย

2549 แรงงานในประเทศอินเดียถูกกีดกันจากกฎหมายแรงงานหลัก เช่น พระราชบัญญัติการดําเนินงาน พุทธกรรม, 1948, พระราชบัญญัติการดําเนินงานขั้นต่ํา, 1948 และพระราชบัญญัติการแบ่งเขตอุตสาหกรรม ปี 1947 สมมุติฐานก็คือ ครอบครัวไม่ได้เป็น “สถานที่ทํางาน" และงานภายในประเทศเป็นองค์กรเอกชนที่ไม่มีการแบ่งส่วนตามระเบียบราชการส่วนส่วนส่วนราชการส่วนราชการและสหภาพแรงงาน เริ่มผลักดันให้ได้รับการยอมรับใน พ.ศ.

กฎหมาย ที่ สําคัญ และ การ เจรจา กับ คน งาน ใน บ้าน

โครง สร้าง ทาง กฎหมาย ของ อินเดีย สําหรับ คน งาน ใน บ้าน เป็น การ ประสาน กัน ของ กฎหมาย กลาง, กฎ เกณฑ์ ของ รัฐ, และ การ ตี ความ ใน ศาล.

2553. พระราชบัญญัติความมั่นคงของแรงงานที่ยังไม่ได้จัดการ (อังกฤษ: ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ กรุงเทพ กรุงเทพ พ.ศ. (พ.ศ.

2557) กรมธรรม์นี้ทําหน้าที่เป็นศูนย์กลางครอบคลุมการครอบคลุมคนงานภายในประเทศ โดยเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ยังไม่ได้จัดตั้งขึ้น กรมบริหารและรัฐบาลกลางได้กําหนดแผนรักษาความปลอดภัยเพื่อประกันสุขภาพ ผลประโยชน์ด้านสาธารณสุข บํานาญและคนพิการ [FLT: 0] Pradhan Manji Syoji Maan-Dhan (PMYAHN) YOLAH [FLT] และ[FT] [FT] ⁇ ⁇ ⁇ manhanjanhunju man Hartya manjui manja (ABoyjaja (ABoyaji (ABELLT) ⁇ ] ⁇ ( ⁇ ) ⁇ ] lanignical Pro aclocalcumentational Proaniland (Ang) แต่ยังคงมีการขยายความรู้และลดความรู้ลึกและลดความรู้ในท้องถิ่นของหน่วยงานราชการในประเทศ (PMilationalseignace).

Inter-State Michent Worken (การอ้างสิทธิหน้าที่และเงื่อนไขของบริการ) พระราชบัญญัติปี 1979

กฎหมาย นี้ เรียก ร้อง ให้ นาย จ้าง ทํา สัญญา เป็น ลาย ลักษณ์ อักษร ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า ต้อง จ่าย ค่า จ้าง อย่าง น้อย ที่ สุด ค่า จ้าง ที่ ถูก ต้อง และ ค่า ใช้ จ่าย ทาง การ แพทย์ แต่ อย่าง ไร ก็ ตาม ผู้ บังคับ การ ก็ ไม่ มี กําลัง ใจ และ คน งาน ใน บ้าน ก็ รู้ ว่า มี อะไร บ้าง ที่ จําเป็น ต้อง ได้ รับ อย่าง น้อย ก็ ค่า จ้าง ที่ สุด และ มี ค่า ใช้ จ่าย น้อย ที่ สุด แต่ คน งาน ที่ ทํา งาน ใน ประเทศ นั้น ไม่ มี ใคร รู้ ว่า มี ค่า ใช้ จ่าย เท่า ไร

ผู้ ทํา งาน ใน บ้าน

หลาย รัฐ รวม ทั้ง เกร ละ, ทมิฬา โร, ทมิฬ นา ดู, การ์ นา ทา กา, มา ฮา รา รา และ เดลี ได้ ออก กฎ เฉพาะ เจาะจง หรือ ตั้ง กระดาน สวัสดิการ สําหรับ คน งาน ใน บ้าน.

การละเมิดทางเพศของผู้หญิงที่ที่ทํางาน (Pretric, polication and Recertial) พระราชบัญญัติ 2013

[FLT: 0] พระราชบัญญัติไปรษณีย์ รวมคนงานภายในนิยาม "รับเลี้ยง" และเรียกค่านายจ้าง -- รวมถึงครอบครัว -- เพื่อเป็นคณะกรรมการวิพากษ์วิจารณ์ภายใน (หรือใช้คณะกรรมการท้องถิ่น) เพื่อจัดการการข่มขู่ทางเพศ นี่เป็นการป้องกันอย่างร้ายแรงจากการทํางานภายในบ้านและความไม่สมดุลระหว่างเจ้าของบ้านและคนงาน

พระราชบัญญัติเด็ก Wages 1948

2025 รัฐส่วนใหญ่ได้กําหนดค่าจ้างที่น้อยที่สุดสําหรับแรงงานภายในรายวัน หรือรายเดือนอย่างต่ํา แม้ว่าตัวเลขจะแตกต่างกันไป -- จาก 9,000,300 คนต่อวัน จนมีมากกว่า 600 คนในเดลี. ลูกจ้างมีภาระตามพระราชบัญญัติว่าด้วย ค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายอย่างน้อยในการตรวจสอบข้อมูล แต่ความเหมาะสมคือความเหมาะสม

Code on Wages 2019 และ Labour Codes อื่น ๆ

กฎ แรงงาน ใหม่ ซึ่ง มุ่ง หมาย จะ ทํา ให้ มี การ ประสาน งาน กัน และ ทํา ให้ กฎหมาย ที่ มี อยู่ นั้น ง่าย ขึ้น โดย กําหนด ว่า “ผู้ ทํา งาน ” มี ความ กว้าง พอ ที่ จะ รวม เอา คน งาน ใน บ้าน เข้า ด้วย แต่ กฎ ระเบียบ การ ทํา งาน ยัง คง มี การ ทํา ให้ สําเร็จ และ มี การ ป้องกัน หลาย อย่าง เช่น ค่า จ้าง ที่ ต่ํา ที่ สุด, ค่า จ้าง ที่ เหมาะ กับ เวลา, และ สัญญา ที่ เขียน ไว้ นั้น ยัง คง เป็น จริง อยู่ บน พื้น ดิน.

สิทธิ และ การ คุ้มครอง ที่ สําคัญ ใน ราย ละเอียด

เรา จะ พิจารณา คํา แนะ นํา ที่ เจาะจง ซึ่ง คน งาน ใน บ้าน สามารถ อ้าง ได้ พร้อม กับ การ พิจารณา อย่าง จริงจัง.

ตรงกับภาพเคลื่อนไหว

คน งาน ใน บ้าน มี สิทธิ์ ได้ ค่า จ้าง ต่ํา กว่า ค่า จ้าง ต่ํา สุด ที่ รัฐบาล ของ ตน กําหนด ไว้.

ชั่วโมง ทํา งาน, ช่วง หยุด พัก, และ ช่วง เวลา ที่ ผ่าน ไป

แม้ไม่มีพระราชบัญญัติกลางกําหนดชั่วโมงการทํางานสําหรับคนงานบ้าน กฎของรัฐหลายข้อจํากัดเวลาการทํางาน 8-19 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีวันหยุดหนึ่งชั่วโมง

การ ป้องกัน จาก การ ทํา ร้าย ร่าง กาย และ การ รังควาน

คน งาน ใน บ้าน มี สิทธิ์ ที่ จะ ทํา งาน ใน ที่ ทํา งาน ที่ ปลอด ภัย และ น่า นับถือ ทาง กาย คํา พูด อารมณ์ หรือ การ ทํา ร้าย ทาง เพศ โดย นาย จ้าง หรือ สมาชิก ใน บ้าน เป็น สิ่ง ผิด กฎหมาย และ อาจ มี รายงาน ว่า มี การ ทํา ประมวล กฎหมาย ของ ชาว อินเดีย (ถึง 354, 376, 506, ฯ.

ประโยชน์ จาก ความ ปลอด ภัย ของ สังคม

ภาย ใต้ กฎหมาย ความ ปลอด ภัย ของ คน งาน ที่ ไม่ ได้ รับ การ จัด ระเบียบ คน งาน สามารถ เข้า ไป ถึง แผนการ ของ รัฐบาล ได้ ใน ขอบ เขต ที่ กว้าง ขวาง:

[FLT: 0] ประกัน Halth : Ayuchman Bharaet ครอบคลุมถึง ⁇ 5 ครอบครัวลาค สําหรับการดูแลรองและดูแลการเเทร์ตี (Teleptiary).
[FLT: 0]. prension: PM-SYM เสนอเงินบํานาญรายเดือน ⁇ 3000 หลังจากอายุ 60 ปี สําหรับเงินบริจาคขนาดเล็ก.
[FLT: 0] ประโยชน์ของอภิสิทธิ์: กระดานรัฐบางฉบับให้ทุนลาคลอด (เช่น 12 สัปดาห์) และผลประโยชน์เงินสด แม้ว่าการรายงานข่าวระดับชาติจะจํากัด
[FLT: 0] Accient and Atenent Pover: ภายใต้ Pradhan Mantri Suraka Bomaia และแผนการอื่น ๆ.

น่า เสียดาย การ จด ทะเบียน สําหรับ แผนการ เหล่า นี้ เรียก ร้อง ให้ อะด วาร์ ซึ่ง เป็น บัญชี ธนาคาร และ บาง ครั้ง นาย จ้าง ที่ ถูก ตรวจ สอบ ซึ่ง คน งาน หลาย คน ขาด งาน ใน บ้าน.

สิทธิ ที่ จะ ได้ รับ อนุมัติ จาก ผู้ เขียน

การ ทํา สัญญา ที่ เป็น ลาย ลักษณ์ อักษร ช่วย ลด ข้อ ขัด แย้ง และ อํานาจ ของ คน งาน ใน การ ตกแต่ง ที่ ไม่ ปรองดอง กัน

สิทธิ ใน การ ตกแต่ง หลัง จาก ถูก เปลี่ยน แปลง

คน งาน ใน บ้าน สามารถ เข้า ไป หา ได้:

หน่วยงานแรงงานท้องถิ่น หรือผู้ตรวจการแรงงาน
บุคลากร ด้าน การ ทํา งาน ประจํา บ้าน
สถานีตํารวจ (สําหรับความผิดทางอาญา).
คณะคณะกรรมการท้องถิ่นภายใต้พระราชบัญญัติ พ.ศ.
บริการ ด้าน กฎหมาย ที่ ได้ รับ จาก เจ้า หน้าที่ บริการ ด้าน กฎหมาย แห่ง ชาติ (NALSA).

ปัญหา ใน การ ทํา ให้ ความ อิ่ม ใจ พอ ใจ และ ความ เข้ม แข็ง

แม้ ว่า มี การ จัด เตรียม ทาง กฎหมาย ดัง ที่ พรรณนา ไว้ ข้าง ต้น แต่ ความ เป็น จริง ประจํา วัน สําหรับ คน งาน ใน อินเดีย ส่วน ใหญ่ ก็ ยัง คง ไม่ มั่นคง.

การ ขาด ความ รู้ และ การ ทํา เอกสาร

คน งาน ใน บ้าน ส่วน ใหญ่ ไม่ รู้ ชื่อ ของ ตัว เอง แม้ แต่ คน ที่ รู้ ว่า อาจ ไม่ มี เอกสาร ระบุ ตัว, บัญชี ธนาคาร, หรือ ที่ อยู่ ที่ แน่นอน เพื่อ จด ทะเบียน สํามะโนครัว หลาย คน โดย ไม่ มี ชื่อ เสียง ของ นาย จ้าง อย่าง เป็น ทาง การ ทํา ให้ เป็น ไป ไม่ ได้ ที่ จะ พิสูจน์ ความ สัมพันธ์ ระหว่าง ลูกจ้าง ใน การ ดําเนิน งาน ตาม กฎหมาย.

การ ออก จาก การ พร่ํา สอน ตาม ประเพณี

ผู้ ตรวจ การ โรง งาน ภาย ใต้ กฎ ของ โรง งาน และ กฎหมาย อุตสาหกรรม อื่น ๆ ไม่ มี อํานาจ ใน การ ตัดสิน ความ เหนือ ครอบครัว ส่วน ตัว.

พลัง ที่ ไม่ สมดุล และ ความ กลัว ว่า จะ กลับ ใจ

การ บ่น เกี่ยว กับ การ ขโมย ค่า จ้าง, การ ใช้ เวลา นาน ๆ, หรือ การ ทํา ร้าย ทาง เพศ อาจ ทํา ให้ ถูก ไล่ ออก ทันที, สูญ เสีย การ เก็บ หรือ กระทั่ง การ ค้า.

ช่อง ว่าง ใน พระ บัญญัติ

ไม่ มี กฎหมาย กลาง ข้อ ใด ที่ สั่ง ให้ มี การ รายงาน ข่าว เกี่ยว กับ คน งาน ทั่ว โลก ภาย ใต้ กฎ เรื่อง ความ มั่นคง ทาง สังคม หรือ กฎ เกี่ยว กับ ความ ปลอด ภัย ของ สังคม.

บทบาท ของ สังคม พลเรือน และ องค์การ ที่ ไม่ ใช่ พรรค สังคม นิยม

NGO และสหภาพการค้าได้จัดเป็นเครื่องมือสนับสนุนสิทธิของคนงานบ้าน กรมทะเบียน และจัดหาเงินสนับสนุนให้สํานักงานแพทย์ องค์กรต่างๆ เช่น [FLT: 0] (FLT: ⁇ Folistic Works Breas University (DRU) (FTRRRL: 1.1) (FTIF) หน่วยงานบริหารองค์กรสตรีผู้แทนราษฎร: "องค์กรสตรี" (EEEFLLLLELT) และ[FTLT] [FTIFIFE] และ[FTIFIFE] กรมธรรมศาสตร์: [FTIFIFE] กรมธรรม์ (FTIFLELLELLLELLELLELLELELELELLLELELELELELELELELELELELELLELELELELELELESTESTESTESTESTESTESTESTESTELESTESTESTESTESTESTESTEST

[FLT: 0] สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม ดู บุคลากรของกรมแรงงาน ILO และ UN สืบค้นเกี่ยวกับพนักงานบ้าน[FLT: 4]. .

พัฒนาการ เมื่อ เร็ว ๆ นี้ และ การ ตัดสิน ใจ ที่ น่า ประทับ ใจ

2559) กรมธรรม์ธรรมศาสตร์ของอินเดียมีบทบาทในการขยายงานด้านการคุ้มครองคนงานภายในประเทศ ใน[FLT: 0] ใน [FLT] คนงานชาวอินเดีย v. United (FLT:1] (2009) ศาลสูงสุดได้แต่งตั้งทุกรัฐให้รวมงานภายในประเทศต่างๆ เข้ากับงานราชการระดับต่ํา และให้จัดทําส่วนรักษาความปลอดภัยด้านสังคม ใน ยูเนียน (FEJJE Jaje Jaja Ghoz [FT) (FT) ⁇ ศาลผู้ว่าราชการภายในประเทศไทยได้แต่งตั้งเป็นกรรมการป้องกันภายในพระราชบัญญัติรัฐปอ.ป.ช.