ผล กระทบ จาก นโยบาย อพยพ

แนะนํา

สหราชอาณาจักรได้ประสบการโอนย้ายที่ลึกซึ้งที่สุดบางส่วนในกรอบการเข้าเมืองในทศวรรษที่ผ่าน มา การเปลี่ยนสภาพที่เริ่มจากการเคลื่อนตัวของการเคลื่อนไหวอิสระในปี 2021 และยังคงพัฒนาต่อไปผ่านนโยบายที่ต่อเนื่อง เปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างการประกอบการของแรงงานใหม่ กลยุทธ์การรับสมัครงาน และแนะนําโครงร่างใหม่ของภาระหน้าที่ตามหน้าที่ตามหน้าที่เพื่อธุรกิจ นายจ้างทั้งสองได้ปรับปรุงตลาดและพนักงานที่เข้มงวดมากขึ้น การปรับตัวให้เข้ากับระบบการปรับเปลี่ยนเหล่านี้จําเป็น บทความนี้ตรวจสอบนโยบายเปลี่ยนแปลงหลัก กลยุทธ์ของพวกเขา และกลยุทธ์ที่พัฒนามาอย่างมีประสิทธิภาพ

ภาพรวมของการเปลี่ยนแปลงข้อกําหนดการเข้าเมืองล่าสุด

2021 การออกจากกรอบการเข้าประเทศที่มีความสําคัญมากที่สุด คือ การนําระบบที่ตั้งจุดหลักใน พ.ศ.

เปลี่ยนแปลงข้อกําหนดของกุญแจในรายละเอียด

• [FLT: 0] ระบบพื้นฐานแบบ Points (2021):[FLT: 1) applicants ต้องรักษาความปลอดภัยอย่างน้อย 70 จุด เพื่อคุณสมบัติ โดยมีเครื่องหมายบังคับสําหรับผู้สนับสนุนที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว ระดับทักษะต่ําของ RQF3 (ระดับความเท่าเทียมของเอ) และระดับความเสมอภาคของอังกฤษ ขีดจํากัดเริ่มต้นที่ 26 ปอนด์ต่อบทบาทส่วนใหญ่
• [FLT: 0] จํากัด การย้ายถิ่นฐานแบบมีความเร็วต่ํา:[FLT: 1) ระบบใหม่ได้จงใจกําจัดเส้นทางที่อุทิศให้กับแรงงานที่ถูกฆ่าต่ํา สร้างช่องว่างที่เต็มบางส่วน โดยวีซ่าที่ทํางานในฤดูกาล (ถูกบรรจุไว้ที่ Horrti Production and TIFFF) และระบบจัดการระบบย่อยของกลุ่มผู้ใช้ติดตามโลก (พ.ศ.
• [FLT: 0] เงินเดือนเพิ่มขึ้น ใบอนุญาตสําหรับวีซ่าที่เข้าถึงได้: ในเดือนเมษายน 2024 ค่าใช้จ่ายขั้นต่ําสําหรับพนักงานอาชีพเพิ่มขึ้น 38,700 สําหรับผู้สมัครใหม่ส่วนใหญ่ ยกเว้นคนที่มีฐานะด้านสุขภาพและการดูแลด้านการศึกษาอย่างใดอย่างหนึ่ง การเปลี่ยนนี้เป็นหนึ่งในข้อขัดแย้งมากที่สุด เนื่องจากมันแคบลงอย่างมากในบทบาทของสมาชิกพรรคประชาธิปัตย์ (ค.ศ.
• [FLT: 0] กรมควบคุมและตรวจสอบเอกสาร :[FLT: 1) การนําแผนการคัดเลือกการท่องเที่ยวอิเล็กทรอนิกส์ (ETA) และบังคับการอนุญาตให้พักอาศัยแบบชีวภาพ (BRP) ได้เพิ่มทั้งค่าใช้จ่ายและภาระหน้าที่ด้านการท่องเที่ยวและนายจ้าง

2559 คณะคณะกรรมการพัฒนาการ (MAC) ได้ทบทวนระบบนี้อย่างต่อเนื่อง และสํานักงานบ้านก็ตีพิมพ์งานประจํา สถิติการจําแนกพันธุ์ ซึ่งให้ข้อมูลเชิงรุกทางวีซ่า โดยภาควิชาและสัญชาติ ตัวอย่างนี้ กรมสาธารณสุขและการดูแลดูแลสุขภาพได้ลงบันทึกว่า วีซ่าที่ขาดสัดส่วนตั้งแต่ปี 2021 ภายใต้การรับรองของคณะกรรมาธิการประชาธิการประชาธิปัตย์ พ.ศ.

ผล กระทบ ต่อ คน งาน

การ ทํา งาน ที่ มี ความ เสี่ยง สูง ทํา ให้ มี การ เปลี่ยน แปลง มาก ขึ้น ใน เรื่อง การ ทํา งาน และ การ ทํา งาน อย่าง มี ประสิทธิภาพ

การ กลับ ใจ และ ข้อ ท้าทาย ที่ ต้อง เอา ใจ ใส่

• [FLT: 0] สืบค้นใหม่ถึงสระว่ายน้ําของแรงงานต่าง ๆ: จุดจบของการเคลื่อนไหวอิสระได้กําจัดความสามารถในการจ้างชาติยุโรปโดยไม่มีวีซ่าออกไป ส่วนต่าง ๆ เช่น น้ําใจต้อนรับ, การก่อสร้าง, และระบบบันทึกได้ดิ้นรนในการเติมตําแหน่งข้อมูล สํานักงานของสํานักงานในเครือแห่งชาติ (NOW) ได้รายงานว่าคนงานในยูเคโอลดลงประมาณ 2019 ถึง 2023
• [FLT: 0] ค่าบริการเพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับวีซ่าผู้สนับสนุน: การสนับสนุนพนักงานในปัจจุบันมีค่าใช้จ่ายหลายค่า: วีซ่า (เพิ่มเป็น 1,470 ปอนด์สําหรับวีซ่า 3 ปี), เซอโรเกทอนามัยผู้ลี้ภัย (ปัจจุบันคือ 1,035 ปอนด์ต่อปี) และค่าใช้จ่ายด้านการจําหน่าย (ถึง 1,000 ปอนด์ต่อบริษัทใหญ่) สําหรับค่าวีซ่าทั่วไป 3 ปี ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสามารถจ่ายเกิน 1 หมื่นบาทต่อพนักงาน 1 ราย
• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อกระบวนการรับสมัคร: การประมวลผลสํานักงานบ้านสําหรับโปรแกรมวีซ่ามาตรฐานมีเวลาถึง 8 สัปดาห์หรือนานกว่านั้น ในบางกรณี บังคับให้นายจ้างจัดตําแหน่งหรือพึ่งพาพนักงานชั่วคราว บริการเหล่านี้ไม่สามารถให้บริการได้โดยเพิ่มค่าใช้จ่าย แต่เหล่านี้ไม่สามารถเข้าถึงได้ตลอดสําหรับผู้สมัครงานระดับสูง
• [FLT: 0] เรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฏที่ซับซ้อน (FLT:1) พนักงานต้องรักษาใบอนุญาตให้เป็นผู้สนับสนุน, เก็บบันทึกรายละเอียด, การเปลี่ยนแปลงข้อมูลในสถานะพนักงาน, และเผชิญกับการถูกปรับถึง 10,000 บาทต่อพนักงานผิดกฎหมาย หากพบว่าไม่มีผู้บังคับงาน กรมบริหารได้เลื่อนการเยี่ยมของเจ้าหน้าที่, เพิ่มแรงดันการทํางาน

การ ปรับ เปลี่ยน ที่ คาด การณ์ ไว้ และ การ ปรับ เปลี่ยน แบบ ส เต อ เล็ก ติก

การ ก่อ สร้าง ได้ เร่ง การ รับ เอา เทคนิค การ ก่อ สร้าง ที่ มี การ อุดหนุน ใน ขณะ ที่ โซ่ เทรด ได้ ขยาย การ ตรวจ สอบ และ การ ทํา สงคราม.

WE เพิ่มขึ้นเป็นคําตอบทั่วไปอีกประการหนึ่ง ข้อมูลจาก [FLT: 0] propin earnings [FLT: 1) แสดงให้เห็นว่า มัธยฐานจ่ายในภาควิชาที่เหมือนการต้อนรับเพิ่มขึ้น 12% ในสองปีหลังการปฏิรูป 2021 บางส่วนทําให้บทบาทที่ดึงดูดใจคนงานในประเทศมากขึ้น อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นเหล่านี้ไม่ได้ปิดช่องว่างในแรงงานอย่างเต็มรูปแบบ และธุรกิจจํานวนมากยังคงทําการลุ้นย่างเท้าของรัฐบาลต่อไปสําหรับเส้นทางที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสําหรับแรงงานที่ถูกฆ่าต่ํา

การวิเคราะห์ขอบเขต

การ ดู แล สุขภาพ

The Health and Curv Visa ประสบความสําเร็จอย่างมาก โดยมีวีซ่ามากกว่า 150,000 ใบออกใน 2023 ปีเดียว อย่างไรก็ตาม การพึ่งพาการรับสมัครระหว่างประเทศได้สร้างความไม่มั่นคง: ชะลอกระบวนการประมวลวีซ่าได้ทิ้งพนักงานชั่วคราวของแผนกผู้ป่วย และอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่คุกคามการให้บริการเพื่อลดราคาพนักงานดูแลและผู้ช่วยพยาบาล เอ็นเอชเอสเอสเอสต้องขยายการอบรมในประเทศ แต่ผลที่ได้ก็คือต้องใช้เวลาหลายปีในการส่งเสริมด้านวัตถุ

การ แสดง น้ําใจ ต้อนรับ แขก และ การ ท่อง เที่ยว

การ นํา วีซ่า มา ใช้ ใน งาน ประจํา วัน (45,000 ใบ สําหรับ 2024) มา ใช้ ช่วย บรรเทา ทุกข์ ชั่ว คราว แต่ ไม่ ได้ ให้ ทาง ที่ จะ ตั้ง ถิ่น ฐาน อยู่ ได้ มี การ เปลี่ยน แปลง อย่าง มาก โรงแรม และ ร้าน อาหาร หลาย แห่ง ต้อง ทํา งาน สั้น ๆ หรือ ไม่ ก็ ลด เวลา การ บริจาค โดย ตรง ของ ผู้ ทํา งาน โดย ตรง

การ ก่อ สร้าง และ การ ทํา ให้ เกิด การ จําแนก

2020 รัฐบาล ได้ ขยาย ราย ชื่อ การ ทํา งาน เพื่อ ทํา งาน ใน โครงการ ก่อ สร้าง ใน ปี 2023 โดย มี การ เพิ่ม ขึ้น อย่าง รวด เร็ว และ มี ค่า ใช้ จ่าย สูง ขึ้น เรื่อย ๆ ส่วน รัฐบาล ก็ ขยาย ราย ได้ ของ การ ทํา งาน ใน การ ก่อ สร้าง ใน ปี 2023 เพื่อ เพิ่ม บทบาท การ ก่อ สร้าง บาง อย่าง ให้ มี การ พัฒนา อย่าง ต่อ เนื่อง ยัง คง มี ความ เสี่ยง สูง ต่อ การ สูญ เสีย เงิน ทุน และ ค่า ใช้ จ่าย ที่ ต้อง ใช้ แรงงาน เพิ่ม ขึ้น มาก กว่า 20% ใน บาง ส่วน ตั้ง แต่ ปี 2020

ผล กระทบ ต่อ ลูกจ้าง

สําหรับ คน งาน นโยบาย การ ย้าย ถิ่น ได้ สร้าง ประสบการณ์ ที่ มี ความ ชํานาญ มาก กว่า สอง เท่า ผู้ เชี่ยวชาญ ด้าน งาน เสนอ ให้ มี ผู้ สนับสนุน ที่ มี ใบ อนุญาต ให้ มี เงิน เดือน ที่ สูง กว่า กว่า การ ผ่าน กระบวนการ ที่ เร็ว กว่า และ เป็น ทาง ที่ ชัดเจน กว่า เพื่อ ตั้ง ถิ่น ฐาน คน ที่ ทํา งาน ได้ ง่าย กว่า หรือ คน ที่ มี ราย ได้ ต่ํา กว่า หรือ พยายาม เปลี่ยน บทบาท ใน การ วีซ่า การ เปลี่ยน แปลง นี้ ยัง ส่ง ผล ต่อ คน งาน ใน บ้าน ด้วย โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง ใน เขต ที่ การ แข่งขัน งาน เพิ่ม ขึ้น

ผล กระทบ ต่อ คน งาน ที่ มี ทักษะ และ คน งาน ที่ มี ความ ชํานาญ สูง

• [FLT: 0] เส้นทางการขยายของความสามารถสูงสุด : วีซ่าคุณภาพโลก และวีซ่าแบบสเกล (สําหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว) ให้ประโยชน์ เช่น ไม่มีความต้องการงานสําหรับเส้นทางความเชี่ยวชาญระดับโลก และภาระผู้สนับสนุนที่เบากว่าสําหรับผู้สนับสนุนด้านสเกล-อัพ วีซ่าเหล่านี้ได้รับการต้อนรับจากบริษัทเทคโนโลยี สถาบันวิจัย และงานพัฒนา
• [FLT: 0] เพิ่มตัวแทนสําหรับการทํางานงาน: ผู้ถือวีซ่าที่ทํางานเก่งสามารถเปลี่ยนแปลงนายจ้างได้ง่ายขึ้น โดยทําให้บทบาทใหม่นี้บรรลุเงินเดือนและทักษะ การเพิ่มนี้ลดความเสี่ยงของการติดกับดักในความสัมพันธ์ของผู้สนับสนุนกับนายจ้างหนึ่งคน ทําให้คนงานมีอํานาจต่อรองมากขึ้น

ผลกระทบต่อแรงงานที่ถูกสังหารต่ํา และถูกสังหารหมู่

• [FLT: 0] การเพิ่มอุปสรรคในการเข้าชม: ปราศจากเส้นทางการอุทิศตนสําหรับแรงงานรายได้ต่ํากว่า 38,700 ปอนด์ ปัจจุบันบทบาทรายได้ต่ําหลายรายการถูกจํากัดให้เลือกรับสมัครต่างประเทศ ซึ่งทําให้คนงานบางคนต้องทํางานไม่เป็นทางการ หรือพึ่งพาวีซ่าของครอบครัว ซึ่งมีความต้องการรายได้ของตัวเอง
• [FLT: 0] John Infiness and leeps: คนงานอยู่ในอังกฤษแล้วบนเส้นทางการสืบทอดวีซ่า (เช่น จากนักศึกษาถึงผู้ฝึกสอน) ได้รายงานความวิตกกังวลเกี่ยวกับการพบกับค่าเงินเดือนใหม่ ข้อมูลสํานักงานบ้านจาก 2024 แสดงถึงการเพิ่มการขอวีซ่า การปฏิเสธบทบาทเพียงต่ํากว่าการเปิด
• [FLT: 0] ลัดประเด็นไปที่คุณสมบัติ: ผลประโยชน์ของระบบตามหลักเกณฑ์การให้คะแนน (FT: 0) ส่งเสริมแรงงานเพื่อแสวงหาระดับ A-sche-ระดับการศึกษา แนวโน้มนี้อาจมีผลเป็นบวกในระยะยาวต่อระดับทักษะ แต่สร้างช่องว่างชั่วคราวในบทบาทที่ไม่จําเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าว

ผล กระทบ ต่อ คน งาน ใน บ้าน

การอพยพได้นําไปสู่ตลาดแรงงานที่แคบลงในบางภูมิภาค โดยเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงานที่รับค่าจ้างต่ํา ในส่วนต่าง ๆ เช่น น้ําใจต้อนรับและค้าปลีก อย่างไรก็ตาม ผลกระทบที่ตามมาคือ ในบริเวณที่มีแรงงานต่ําแล้ว นายจ้างถูกบังคับให้แข่งขันอย่างก้าวร้าว ในภูมิภาคที่มีแรงงานเพิ่มขึ้น แรงงานที่เพิ่มมากขึ้น รายได้โดยรวมของแรงงานที่จ่ายน้อยก็เพิ่มรายได้สูงขึ้น

ปรับ ตัว ให้ เข้า กับ ภูมิ ประเทศ ใหม่: กลยุทธ์ ของ ลูกจ้าง

เนื่องจากสภาพแวดล้อมนโยบายนี้ ยากที่จะกลับไปเป็น OpenPress ก่อนยุค Brexit ในระยะใกล้ นายจ้างต้องพัฒนากลยุทธ์ที่เข้มงวดในการจัดการการเข้าครอบครองและควบคุมผู้มีพรสวรรค์

การ ลง ทุน ใน การ ฝึก อบรม ภาย ใน บ้าน และ การ หา เลี้ยง ชีพ

โครงการ ฝึก อบรม แบบ อัตโนมัติ ซึ่ง ช่วย ลด ความ ไว้ วางใจ ใน การ สมัคร งาน ใน ต่าง ประเทศ ได้ โครงการ ฝึก อบรม แบบ อัตโนมัติ ของ รัฐบาล ที่ ให้ เงิน ทุน (นาย จ้าง ใหญ่) ซึ่ง สามารถ นํา กลับ มา ฝึก งาน ใหม่ ได้ อีก ใน การ ฝึก อบรม ที่ ได้ รับ การ ฝึก อบรม ใหม่ ส่วน แบ่ง ต่าง ๆ เช่น การ ก่อ สร้าง และ การ ดู แล สุขภาพ ก็ ร่วม มือ กับ วิทยาลัย ต่อ ไป เพื่อ สร้าง กําหนดการ เรียน ที่ เร็ว ซึ่ง ทํา ให้ นัก เรียน กลาย เป็น คน งาน ที่ มี คุณวุฒิ ภาย ใน 1218 เดือน

การ มอง ใน แง่ ดี

การ ลง ทุน ใน เรื่อง การ จัด การ เรื่อง การ เข้า เมือง อาจ ลด ความ เสี่ยง ใน การ เป็น ผู้ ดู แล และ ลด ความ เสี่ยง ที่ จะ ได้ รับ เงิน ปรับ นอก จาก นั้น มี การ แนะ นํา ให้ ตรวจ สอบ ดู ว่า บทบาท ของ ผู้ ดู แล จะ ได้ รับ มอบ หมาย อย่าง ถูก ต้อง ใน ประเภท วีซ่า และ เงินเดือน ที่ เหมาะ สม

การ ย้าย ถิ่น ทาง เลือก ที่ ใช้ ได้

2559 นอกจากวีซ่าทํางานที่มีฝีมือ นายจ้างควรจะสํารวจชุดเยาวชนเยาวชน (สําหรับชาติใน 12 ประเทศ รวมถึงออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ และแคนาดา) และวีซ่าใหม่ (ซึ่งช่วยให้นักเรียนสากลทํางานได้เป็นเวลาสองปีหลังศึกษา) ทั้งเส้นทางทั้งสองให้บริการชั่วคราวโดยไม่มีความต้องการสําหรับการสนับสนุนทันที กฎของ [FLT: 0] กฎการแบ่งประเภท (FLLT: 1] ได้มีการอัปเดตเป็นประจํา จึงมีการแนะนําการแบ่งเขตพื้นที่ให้แจ้งเตือนภายในสํานักงานบ้าน (FLT: 1) แจ้งเตือน เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นใน ค.ศ.

คิด ถึง การ ออก แบบ งาน และ การ ปรับ ตั้ง

สําหรับบทบาทที่ล้มเหลวอย่างต่อเนื่องในการดึงดูดผู้สมัคร นายจ้างอาจจะจําเป็นต้องออกแบบงานขึ้นใหม่ ตัวอย่างเช่น การแบ่งบทบาทผู้ช่วยดูแล เป็นบทบาทส่วนตัวที่ฆ่าได้ต่ํา (ซึ่งสามารถลดความต้องการด้านสุขภาพและการดูแลสุขภาพและดูแล Vesa ได้) แต่ค่าเงินเดือนก็ยังคงยากอยู่) และบทบาทของการพยาบาลที่เพิ่มขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ งานที่ทําซ้ํากัน (เช่น การทําความสะอาดหุ่นยนต์ การทําความสะอาดการให้บริการด้วยตนเอง) สามารถลดค่าใช้จ่ายในการปรับเปลี่ยนระบบระบบดิจิตอลได้ รัฐบาลสามารถลดค่าใช้จ่ายในการผลิตระบบดิจิตอลได้

มอง ไป ข้าง หน้า: อนาคต ที่ น่า ตื่น เต้น และ ความ ทุกข์

นโยบายการอพยพของอังกฤษจะถูกแก้ไขโดยการเปลี่ยนแปลงทางการเมือง สภาวะเศรษฐกิจ และการประเมินผลอย่างต่อเนื่องโดย MAC แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นมาหลายแบบก็ปรากฏอยู่แล้ว

สําหรับนายจ้างแล้ว บทเรียนสําคัญคือ ความต้องการความยืดหยุ่น ระบบการเข้าเมืองหลังการอพยพของอังกฤษนั้น ไม่คงที่ แต่ถูกปรับให้เป็นไปตามการขาดแคลนแรงงาน