Table of Contents
แนะนํา
การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย ชรา เป็น อุปสรรค ที่ ทํา ให้ คน งาน สูง อายุ หลาย ล้าน คน ทั่ว โลก มี ปัญหา เรื่อง การ ทํา งาน มาก ขึ้น และ ยัง ทํา ให้ เกิด การ เปลี่ยน แปลง แบบ ดิจิตอล และ บาง ครั้ง ก็ มี การ ทํา ให้ ผู้ สูง อายุ มี ทัศนะ ที่ เสื่อม ทราม มาก ขึ้น คน งาน ที่ สูง อายุ มัก จะ ถูก ทิ้ง ไว้ ใน บาง ส่วน และ คน ที่ มี อายุ มาก กว่า ก็ มี แนว โน้ม จะ มี ความ สุข มาก ขึ้น ที่ ได้ รับ การ ศึกษา จาก สถาบัน การ เกษตร และ ผู้ สร้าง และ ผู้ สร้าง และ ผู้ สนับสนุน นโยบาย นี้ จะ ช่วย เสริม ให้ มี ความ มั่นคง และ ความ มั่นคง ของ การ เลือก ปฏิบัติ ใน ปัจจุบัน บทความ นี้ จะ ตรวจ สอบ ดู ว่า มี การ เปลี่ยน แปลง ใน สมัย ที่ มี การ เลือก ที่ ผิด ศีล ธรรม และ มี การ เปลี่ยน แปลง ใน สมัย ปัจจุบัน มี ข้อ ท้าทาย เพิ่ม ขึ้น ไหม และ มี ข้อ ท้าทาย ที่ น่า สนใจ มาก ขึ้น ใน การ วิเคราะห์ และ มี ผล ดี ต่อ ไป อีก หลาย อย่าง
การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง ใน วัย หนุ่ม สาว ไม่ ใช่ แค่ ประเด็น ทาง กฎหมาย เท่า นั้น แต่ เป็น ปัญหา ทาง เศรษฐกิจ สังคม และ จิตใจ ที่ ร้าย แรง เมื่อ ผู้ สูง อายุ ถูก ผลัก ดัน ให้ มี ความ สามารถ ใน การ ทํา งาน หรือ ไม่ มี โอกาส ที่ จะ ทํา งาน บริษัท ต่าง ๆ ก็ สูญ เสีย ความ รู้ ด้าน การ อบรม และ มุม มอง ที่ มี ค่า ไป ด้วย
รัฐ สมัย ปัจจุบัน ที่ ไม่ มี การ แบ่ง แยก
2567 แต่ แม้ ว่า จะ มี การ ออก กฎหมาย ว่า ด้วย การ แบ่ง แยก ทาง เชื้อ ชาติ ใน ออสเตรเลีย แต่ ก็ มี การ ใช้ กฎหมาย เช่น การ แบ่ง แยก ทาง เชื้อ ชาติ และ การ จัด การ กับ ผู้ สูง อายุ ใน การ ทํา งาน การ อนุมัติ การ ชดเชย และ การ ใช้ กฎหมาย คล้าย ๆ กัน นี้ มี อยู่ ใน หลาย ประเทศ เช่น กฎหมาย ความ เสมอ ภาค ใน สห ราช อาณาจักร (ฉบับ มาตรฐาน) และ กฎหมาย การ รักษา แบบ เดียว กัน ใน เยอรมนี ปี 2004 แต่ แม้ ว่า จะ มี การ แบ่ง แยก ทาง กฎหมาย ใน ออสเตรเลีย แต่ ก็ ยัง มี การ ใช้ กฎหมาย เหล่า นี้ อยู่ อย่าง แพร่ หลาย ตาม การ ศึกษา วิจัย ของ องค์การ วิจัย แห่ง ชาติ อายุ 50 ปี มี โอกาส น้อย กว่า 50 ปี ที่ จะ ได้ รับ การ เรียก กลับ มา หา ผู้ ที่ จะ รับ ตําแหน่ง ผู้ รับ ใช้ ที่ มี คุณสมบัติ ต่าง กัน นี้ แม้ แต่ ใน ปี เดียว กัน ก็ มี การ จัด การ รักษา แบบ เดียว กัน นี้ ก็ มี การ จัด การ รักษา แบบ เดียว กัน นี้ ด้วย (ถึง 14,000 ราย ใน ปี 2004) แต่ ใน ปี ที่ มี ผู้ เชี่ยวชาญ ทาง การ รักษา ความ เชื่อ ว่า จะ ต้อง ทํา การ ป้องกัน ไม่ ให้ เกิด ผล เสีย หาย ได้
ช่องโหว่หลัก ๆ ของกฎหมายปัจจุบันคือ มีการป้องกันสําหรับแรงงานที่มีอายุ 40 ปี และมีอายุมากกว่า ทําให้คนงานที่มีอายุน้อยกว่ามีอคติที่มีความเสี่ยงต่ออายุมากขึ้น (เช่น นายจ้างบางคนเรียกว่า "วัยชรา" เป็นต้นมา โดยเปิดเผยหาพนักงานในสังกัด "คนพื้นเมือง" หรือ "มุมมองใหม่" ส่งผลให้ผู้แทนราษฎรที่อายุมากกว่า" แต่อย่างใด นอกจากนี้ การเพิ่มขึ้นของผู้บริหารงานและทางเลือกอื่น ๆ ยังได้ลดจํานวนประชากรที่อิสระลงมากจากผู้รับจ้าง และแรงงานที่อยู่นอกขอบเขตกฎหมายการจ้างงานตามธรรมเนียมของสหรัฐอเมริกา ในพระราชบัญญัติราชการและกฎหมายหลายฉบับครอบคลุมเฉพาะพนักงานในจํานวนน้อยที่สุดเท่านั้น (Media) โดยมีพนักงานจํานวนน้อยที่สุดเท่านั้น (Merc. conom) โดยมีการจัดการกิจการขนาดเล็กและลดการดําเนินงานตามระบบย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยขององค์กรย่อยขององค์กรย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยขององค์กรย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยและลดความ เข้าร่วมโครงการย่อยและทรัพยากรทรัพยากรทรัพยากรและทรัพยากรและทรัพยากร การเลือกตั้งและกองทุนย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยที่ศึกษา กรม
การ ตัดสิน ลง โทษ ผู้ สูง อายุ และ การ กระทํา ที่ ไม่ เป็น ธรรม เป็น การ ฝ่าฝืน กฎหมาย
การแบ่งชนชั้นของสหภาพยุโรปเป็นการจํากัด ขอบเขตความเท่าเทียมของอายุที่จํากัดในการแบ่งชนชั้นในการจ้างงานและการฝึกอาชีพ แต่รัฐสมาชิกใช้รูปแบบที่แตกต่างกัน ทําให้การคุ้มครองไม่สมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น บางประเทศอนุญาตให้อายุเกษียณอายุที่บังคับผู้ทํางานที่อายุมากกว่าได้ แต่บางประเทศก็บังคับแรงงานที่อายุน้อยกว่า ในขณะที่คนอื่นได้กําจัดพวกเขาออกไป
ข้อกําหนดที่เสนอให้เปลี่ยนแปลงการป้องกันเพิ่มเติม
ใน การ ตอบ สนอง ข้อ บกพร่อง เหล่า นี้ ผู้ สร้าง กฎหมาย องค์การ เพื่อ ความ เป็น กลาง เช่น เอ อาร์ พี และ โครงการ กฎหมาย ระหว่าง ประเทศ และ คณะ ต่าง ๆ เช่น องค์การ การ ทํา งาน ระหว่าง ประเทศ ได้ เสนอ ให้ มี การ ปฏิรูป นโยบาย ใน ระดับ นานา ชาติ.
การ แผ่ คลุม ไป ถึง คน งาน มาก ขึ้น
เป็นหนึ่งในข้อเสนอที่โน้มน้าวใจมากที่สุด คือขยายการคุ้มครองผู้มีฐานะตามความชอบด้วยกฎหมายให้ทํางานต่ํากว่า 40 ปี การแบ่งชนชั้นที่มีอคติในวัยชราอาจส่งผลกับคนงานที่อายุน้อยกว่าเช่นกัน เช่น การจ้างงานในตําแหน่งอาวุโสที่ผู้ลงสมัครที่อาจจะพิจารณาเลือกรับสมัครเยาวชน "อายุน้อย" หรือขาดประสบการณ์ บางรัฐก็มีสิทธิ์ในการดูแลพนักงานอย่าง นิวยอร์กได้ขยายกฎหมายการแบ่งชนชั้นตามเกณฑ์ของรัฐ เพื่อครอบคลุมคนงานทั้งหมด ไม่คํานึงถึงการแบ่งชนชั้นตามอายุตามอายุ โดยไม่สนใจว่าจ้างคนงานในวัยที่เพิ่มมากขึ้น หรือในบางรัฐมีกฎหมายที่เพิ่มรายได้ 5 และเพิ่มฐานะเป็นรายปี เพื่อเพิ่มความชอบของแรงงานใน พ.ศ.
2551 และได้เพิ่มข้อมูล ดูเพิ่มที่โครงการวิกิกีฬา ประจําปี พ.ศ.
การ บังคับ ให้ แข็ง แรง ยิ่ง ขึ้น
กฎหมาย ดี ที่ สุด ไม่ มี การ ควบคุม กฎหมาย นี้ แม้ แต่ กฎหมาย ที่ ว่า ด้วย การ ทํา ผิด กฎหมาย ก็ ไม่ มี ผล เสีย.
ยิ่ง กว่า นั้น การ เสริม ความ เข้ม แข็ง ให้ กับ การ ตัดสิน ความ เป็น ส่วน ตัว เรื่อง การ กระทํา และ การ ลด ข้อ ขัด แย้ง การ ประพฤติ แบบ ชนชั้น กลาง จะ ทํา ให้ ง่าย ขึ้น สําหรับ คน งาน ที่ จะ ท้าทาย การ เลือก ปฏิบัติ ของ ระบบ.
การ รณรงค์ และ การ ศึกษา ที่ มี ความ รู้
การรู้สิทธิของบุคคล เป็นพื้นฐานในการใช้สิทธิของบุคคล พื้นฐานในการดําเนินงาน แรงงานที่มีอายุมากกว่าหลายคนไม่รู้ถึงการคุ้มครองตามกฎหมาย และนายจ้างจํานวนมาก -- โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจขนาดเล็ก -- ไม่เข้าใจอย่างเต็มร้อยตามเงื่อนไขของพวกเขา การปฏิรูปนโยบายมักจะมีการจัดทํากิจกรรมเพื่อการประชาสัมพันธ์ของประชาชน การส่งเสริมการประชาสัมพันธ์, การฝึกอบรมการให้พนักงานผ่านระบบนายจ้าง, และการพัฒนาการอบรมของหน่วยงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด เช่น หน่วยงานของอีโอซีซี ให้การสนับสนุนด้านความประพฤติที่เข้มงวดในวัยนี้ แต่องค์กรเพื่อส่งเสริมการแบ่งสิทธิของมนุษย์หลายราย มีนโยบายในการรณรงค์เพื่อหลีกเลี่ยงการทุจริตทางการศึกษาและสิทธิในการต่อต้านการทุจริตบางอย่าง
2023 โดยองค์การพัฒนาการทรัพยากรมนุษย์ (PM) พบว่าโครงการเพื่อความจุแก่พนักงานระดับความจุสูง และลดความชอบในการทํางานลงกว่า 50 คน แรงจูงใจดังกล่าวคือ การลดความชอบในการจัดการด้านนโยบายการให้เครดิตหรือนโยบายเพื่อลดการให้ภาษี หรือการส่งเสริมการรับเลี้ยงดูอย่างกว้างขวาง เช่น การรับเลี้ยงดูแบบประหยัดหรือสิทธิในการรับเลี้ยงดูอย่างกว้างขวาง ส่งเสริมการรับเลี้ยงดูอย่างกว้างขวาง หลักสูตรพัฒนาการส่งเสริมการรับเลี้ยงดูแบบประหยัดคุณภาพขององค์กรเพื่อสังคม (PM) พบว่าโครงการพัฒนาการส่งเสริมด้านประชากร (PM) พบว่าโครงการเพื่อความเหมาะสมขององค์กรเพื่อความเป็นระบบการศึกษาด้านความหลากหลายที่เพิ่มความชอบ และลดระดับความชอบของพนักงานลงได้มากกว่า 50 คน
ทรัพยากรและสนับสนุนของสิ่งอํานวยความสะดวก
ใน ที่ สุด ระบบ กฎหมาย เอง ก็ ต้อง มี การ จัด หา เงิน ทุน เพื่อ ช่วย เหลือ องค์กร ต่าง ๆ ที่ เชี่ยวชาญ ด้าน กฎหมาย การ จัด ตั้ง เครือ ข่าย การ บริการ การ บริการ ด้าน การ บริการ การ บริการ การ บริการ และ การ สร้าง สํานักงาน โอ ม บุด แมน เพื่อ ชี้ แนะ คน งาน ใน เรื่อง การ บ่น บาง คน เช่น คลินิก แห่ง นคร นิวยอร์ก ได้ จัด ให้ คน งาน มี สิทธิ ที่ จะ มี การ ปฏิบัติ อย่าง ไม่ เป็น ธรรม ใน การ จัด การ กับ การ เลือก ปฏิบัติ ทาง การ และ การ สนับสนุน ทาง กฎหมาย ใน แบบ ที่ ไม่ มี การ ทํา เช่น นี้ จึง มี การ จัด หา บริการ ทาง การ เงิน ให้ แก่ องค์กร ต่าง ๆ หลัง จาก ที่ สํานักงาน ใหญ่ ของ รัฐ ได้ รับ การ จัด หา นิติ บุคคล ตาม กฎหมาย ให้ มี การ ดู แล รักษา อย่าง ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย แต่ ก็ มี การ จัด การ อย่าง ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย แต่ ใน เรื่อง การ จัด การ ให้ มี การ เลือก ปฏิบัติ อย่าง ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย แต่ ใน กรณี นี้ ก็ มี การ จัด การ ให้ มี การ จัด การ กับ ผู้ ดู แล รักษา อย่าง ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย
การปฏิรูปกุญแจอีกอย่างคือ การลดการวางกรอบการวางต้นและอุปสรรคการวางจําหน่ายสินค้า ปัจจุบันคนงานต้องการยื่นฟ้องเอดีเอเอ กับเออีเอ ต้องทําการลดระยะเวลาลงภายใน 180 วันของการแบ่งแยก (หรือ 300 วัน โดยมีหน่วยงานราชการราชการราชการที่ยุติธรรม) หน้าต่างที่ค่อนข้างสั้นนี้อาจเกิดความท้าทายกับคนงานที่อายุมาก ซึ่งอาจจะเกี่ยวข้องกับการสูญเสียงานและความเครียดด้านการเงิน บางส่วนของผู้สนับสนุนได้เสนอข้อห้ามที่ขยายออกไป 365 วัน และกฎหมายหลายฉบับได้เปิดเวลาให้กระบวนการอย่างชัดเจน และขยายกระบวนการอย่างชัดเจนในรูปแบบที่มีประสิทธิภาพได้ (ขยายข้อมูลเสียง, อื่น ๆ) ความสามารถในการทํางานในระบบข้อมูลเสียงที่เก่าได้อีกด้วย
อาจ ได้ รับ ประโยชน์ จาก การ ปฏิรูป นโยบาย
ถ้า มี การ ออก แบบ นโยบาย เหล่า นี้ อาจ ให้ ประโยชน์ ที่ สําคัญ แก่ คน งาน, นาย จ้าง, และ เศรษฐกิจ ที่ กว้าง ขึ้น ได้ การ ป้องกัน ที่ มี มาก ขึ้น เป็น ราย บุคคล จะ ทํา ให้ คน งาน ที่ มี อายุ มาก ขึ้น มี ความ สามารถ มาก ขึ้น ใน การ ทํา งาน มาก ขึ้น ถ้า พวก เขา เลือก ทํา งาน นาน ขึ้น การ วิจัย จาก สถาบัน ต่าง ๆ ที่ ทํา งาน ใน เมือง ใหญ่ แสดง ว่า คน งาน ที่ สามารถ ทํา งาน ใน ช่วง วัย 65 ปี มี ราย ได้ สูง กว่า และ มี อัตรา ความ ยาก จน ต่ํา กว่า นั้น การ มี ความ คิด เห็น ที่ หลาก หลาย ทํา ให้ มี มุม มอง ที่ หลาก หลาย ขึ้น และ มี ความ เป็น ไป ได้ มาก ขึ้น ที่ จะ ทํา ให้ มี การ ศึกษา วิจัย วิจัย เกี่ยว กับ โลก โดย ใช้ วิธี การ จัด หา ความ ปลอด ภัย และ ความ เป็น ผู้ นํา ทาง การ เงิน โดย ทั่ว ไป
2550 ในระดับเศรษฐกิจที่แข็งแรงกว่า การป้องกันการขาดการขาดอาหารในหลายอุตสาหกรรม สามารถช่วยลดการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆได้ ขณะที่ทารกยังเกษียณอายุ เศรษฐกิจก็สูญเสียแรงงานที่มีประสบการณ์ไป หน่วยงานสถิติของสหรัฐมีผลงานที่มีอายุมากกว่า 2030 คน
การ ปฏิรูป นโยบาย ที่ รวม ถึง การ ศึกษา และ การ ฝึก อบรม ส่วน ประกอบ ต่าง ๆ อาจ ช่วย ลด ความ เสีย หาย ที่ เกิด กับ คน งาน ที่ อายุ มาก กว่า และ ส่ง เสริม การ ร่วม มือ ระหว่าง คน รุ่น เดียว กัน เมื่อ ลูกจ้าง ทุก คน ใน ทุก ยุค ทํา งาน ร่วม กัน อย่าง มี ประสิทธิภาพ การ เปลี่ยน แปลง ใหม่ ก็ อาจ ลด ลง และ ความ ขัด แย้ง ใน ที่ ทํา งาน ก็ อาจ ลด ลง ได้ เช่น การ ปรับ เปลี่ยน วิธี การ ทํา งาน ของ คน งาน ที่ มี อายุ มาก ขึ้น การ เกษียณ อายุ และ การ ช่วย เหลือ คน งาน ที่ อายุ น้อย กว่า และ การ เปลี่ยน แปลง วิธี การ ทํา งาน เหล่า นี้ อาจ ทํา ให้ คน อื่น มี ความ สามารถ มาก ขึ้น และ มี ความ สัมพันธ์ ที่ ดี กับ รัฐบาล มาก ขึ้น
ปัญหา และ การ พิจารณา
การ ทํา งาน ที่ ต้อง ออก แรง อย่าง มาก เพื่อ ป้องกัน ตัว เอง ไม่ ให้ ตก งาน การ ทํา งาน เกิน ไป อาจ ทํา ให้ คน อื่น ไม่ สบาย ใจ หรือ ไม่ ก็ ทํา ให้ คน อื่น มี โอกาส ได้ ทํา งาน มาก ขึ้น แต่ หลัก ฐาน ที่ ว่า คน ที่ มี อายุ มาก กว่า และ คน ที่ มี ความ สามารถ ใน การ เรียน รู้ จะ ทํา ให้ คน อื่น มี ความ สุข ได้ อย่าง ไร?
การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง ใน สมัย โบราณ มัก จะ เป็น เรื่อง เร่ง ด่วน น้อย กว่า การ เลือก ปฏิบัติ แบบ อื่น ๆ และ คน งาน สูง อายุ หลาย คน ไม่ ได้ ถูก จัด ระเบียบ ให้ เป็น แบบ ประท้วง การ ที่ ค่า นิยม ทาง การ เมือง ล้ม เหลว แม้ ว่า จะ มี การ สนับสนุน การ แบ่ง แยก ทาง ชีวภาพ ใน อดีต ก็ ตาม แต่ ก็ น่า จะ เน้น ว่า ความ ยุ่ง ยาก ใน การ ส่ง เสริม กฎหมาย เหล่า นั้น ยัง มี แต่ พวก นาย จ้าง และ กลุ่ม อุตสาหกรรม ที่ มี อยู่ ใน ปัจจุบัน ที่ อ้าง ว่า กฎหมาย ต่าง ๆ มี ประโยชน์ ต่อ การ แข่งขัน กัน การ ต่อ ต้าน การ ทํา ธุรกิจ ควร เน้น เรื่อง ความ แตก ต่าง ทาง ด้าน ความ หลาก หลาย รวม ทั้ง ตัว อย่าง ที่ เกี่ยว กับ ความ เป็น ประโยชน์ และ การ ป้องกัน ความ เป็น ไป ได้ ของ การ เลือก ที่ จะ ทํา เช่น นั้น นอก จาก นั้น พวก เขา ควร เน้น ว่า ไม่ ใช่ แค่ คน ที่ อายุ มาก กว่า และ คน ที่ อายุ มาก กว่า แต่ ทํา ให้ คน ที่ อายุ มาก กว่า มี ปัญหา กับ เศรษฐกิจ ทั้ง หมด มี ปัญหา มาก กว่า และ คน ที่ สุด ด้วย
การพิจารณาอย่างรอบคอบอีกประการหนึ่งคือ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างนโยบายการแบ่งแยกการเหยียดผิวกับนโยบายอื่น ๆ เช่น การเกษียณอายุ สวัสดิการทางสังคม และกฎหมายการบริจาคบํานาญ ในบางประเทศ การเพิ่มอายุเกษียณเกษียณอายุหรือลดประโยชน์บํานาญ อาจเพิ่มแรงกดดันของคนงานที่มีอายุมากกว่า
ใน ที่ สุด ก็ มี ข้อ ท้าทาย ใน การ พิสูจน์ ว่า อายุ ของ คน เรา มี การ เลือก ปฏิบัติ ที่ ซับ ซ้อน ที่ ทํา งาน สมัย ใหม่ ซึ่ง อาจ เป็น งาน ที่ มี ความ หมาย และ ไม่ มี ความ คิด เห็น อะไร เลย นโยบาย ใน บาง กรณี ก็ มี การ ปรับ ปรุง เช่น โครง สร้าง ทาง ด้าน การ เมือง ที่ เกี่ยว ข้อง กับ การ แบ่ง แยก ทาง จิตวิทยา และ การ ใช้ หลัก ฐาน ทาง สถิติ มาก ขึ้น แต่ ก็ อาจ ช่วย ให้ ผู้ คน มี โอกาส ได้ ความ ยุติธรรม โดย ไม่ ต้อง ใช้ ความ ยุติธรรม
รูปแบบการวน
การ เลือก ปฏิบัติ ใน วัย ชรา เป็น ปัญหา ที่ ยืด เยื้อ และ ก่อ ความ เสีย หาย ซึ่ง เป็น อุปสรรค ต่อ ศักดิ์ศรี และ ความ มั่นคง ทาง เศรษฐกิจ ของ คน งาน หลาย ล้าน คน ทั่ว โลก กฎหมาย นี้ ให้ หลัก ฐาน ว่า พวก เขา มี ความ สุข มาก ที่ ได้ ทํา ให้ คน งาน มี ความ สุข และ มี ความ สุข แต่ ก็ ไม่ มี อะไร มา ทํา ให้ พวก เขา มี ความ สุข ได้