สิทธิ ของ คุณ ใน การ ทํา งาน และ วิธี ออก กําลัง กาย อย่าง ปลอด ภัย

การ เข้าใจ สิทธิ พื้น ฐาน ใน งาน ของ คุณ

การ เข้าใจ สิทธิ ของ คุณ ใน ที่ ทํา งาน เป็น สิ่ง สําคัญ มาก เพื่อ รักษา ความ ปลอด ภัย และ ยุติธรรม ใน ที่ ทํา งาน การ รู้ ว่า ควร ใช้ สิทธิ เหล่า นี้ อย่าง ถูก ต้อง ช่วย ปก ป้อง ความ อยู่ รอด ของ คุณ และ ทํา ให้ มั่น ใจ ว่า คุณ จะ ทํา ตาม กฎหมาย ของ คน งาน ทุก คน ไม่ ว่า จะ อยู่ ใน ตําแหน่ง, อุตสาหกรรม, หรือ ฐานะ ทาง การ เงิน ของ พวก เขา ก็ ตาม มี สิทธิ พื้น ฐาน ที่ จะ ได้ รับ การ คุ้มครอง จาก รัฐ, รัฐ, และ กฎหมาย ท้อง ถิ่น สิทธิ นี้ เป็น รากฐาน ของ ความ สัมพันธ์ ที่ ดี กับ นาย จ้าง และ สร้าง สภาพ แวด ล้อม ที่ คน งาน สามารถ ทํา งาน ได้ โดย ไม่ ต้อง กลัว การ ทํา สิ่ง ที่ ไม่ เป็น อันตราย ต่อ คน อื่น หรือ ไม่ มี ความ ปลอด ภัย

ในที่ทํางานสมัยใหม่ได้พัฒนาอย่างมีนัยสําคัญในช่วงศตวรรษที่ผ่านมา โดยมีคนงานเพิ่มจํานวนมากขึ้น การคุ้มครองอย่างเข้มงวดจากการกระทําตามหลักนิติบัญญัติ การตัดสินใจศาล และข้อตกลงต่อรองร่วมกัน สิทธิในการชําระค่าแรงงานของคุณเพื่อป้องกันการกลั่นแกล้งและการแบ่งแยก

มัคคุเทศก์ นี้ จะ พา คุณ ผ่าน ทาง สิทธิ ที่ คุณ มี ใน ฐานะ ลูกจ้าง โดย ละเอียด จัด ให้ มี แผนการ ที่ จะ ใช้ สิทธิ นั้น อย่าง ปลอด ภัย และ มี ประสิทธิภาพ และ ให้ คํา แนะ นํา ที่ ใช้ ได้ จริง สําหรับ การ เดิน ทาง ที่ ท้าทาย ใน ที่ ทํา งาน ไม่ ว่า คุณ จะ เผชิญ กับ การ ขโมย ค่า จ้าง, การ เลือก ปฏิบัติ, สภาพ การณ์ ใน การ ทํา งาน ที่ ไม่ ปลอด ภัย, หรือ ปัญหา อื่น ๆ ที่ เกี่ยว ข้อง กับ งาน อาชีพ, หรือ การ เข้าใจ ว่า สิทธิ ของ คุณ เป็น ขั้น ตอน แรก ใน การ สร้าง การ เปลี่ยน แปลง ใน ที่ ทํา งาน.

การ ดู สัดส่วน ของ ลูกจ้าง ที่ มี ความ เข้าใจ

การ ทํา งาน เพื่อ ความ ปลอด ภัย เป็น เรื่อง สําคัญ มาก ใน ชีวิต ของ ผู้ คน แต่ ละ ประเทศ มี สิทธิ ที่ จะ ทํา งาน อย่าง มี ประสิทธิภาพ

สิทธิ ใน การ ประกอบ อย่าง ยุติธรรม

หนึ่งในบรรดาสิทธิพื้นฐานที่สุดที่คุณมีในฐานะพนักงาน คือสิทธิที่จะจ่ายค่าชดเชยตามความเป็นธรรมสําหรับงานของคุณ พระราชบัญญัติมาตรฐานยุติธรรม (FLSA) กําหนดค่าจ้างขั้นต่ํา ค่าชดเชยค่าแรงงานค่าธรรมเนียมการชําระหนี้ค่าแรงงาน และค่าแรงงานเด็ก มีผลกระทบต่อแรงงานเต็มเวลาและงานพาร์ทไทม์ในภาคเอกชน และในรัฐและท้องถิ่น ตามกฎหมาย รัฐต้องอย่างน้อยค่าจ้างกลางที่ต่ําที่สุด

การโจรกรรมของสํานักงานราชการ ซึ่งรวมถึงการสั่งจ่ายอย่างผิด ๆ เช่น การจ้างพนักงานนอกเวลา การปฏิเสธการจ้างงาน หรือการหักห้ามการจ้างงานจากรายจ่ายขั้นต่ํา

นอก จาก นั้น กฎหมาย เรื่อง การ จ่าย เงิน เท่า เทียม กัน เรียก ร้อง ให้ ผู้ ชาย และ ผู้ หญิง ใน ที่ ทํา งาน เดียว กัน ได้ รับ เงิน เท่า เทียม กัน สําหรับ งาน เดียว กัน.

ความ ปลอด ภัย ใน ที่ ทํา งาน และ การ ป้องกัน สุขภาพ

ใน ปี 1970 นาย จ้าง ได้ สร้าง สํานักงาน เพื่อ รับ ประกัน ว่า จะ มี ความ ปลอด ภัย และ มี สุขภาพ ดี ใน เรื่อง ความ ปลอด ภัย (OSHA) เพื่อ ให้ แน่ ใจ ว่า คน งาน จะ มี ความ ปลอด ภัย และ มี สุขภาพ ดี โดย จัด วาง มาตรฐาน และ การ อบรม สั่ง สอน, การ ศึกษา, และ การ ช่วย เหลือ.

ใน ฐานะ ลูกจ้าง คุณ มี สิทธิ ที่ จะ ทํา งาน ใน สภาพ การณ์ ที่ ไม่ มี อันตราย ร้าย แรง ซึ่ง รวม ถึง สิทธิ ที่ จะ รับ การ ฝึก อบรม เกี่ยว กับ อันตราย ที่ เกิด จาก งาน อาชีพ ใน ภาษา ที่ คุณ เข้าใจ, ทบทวน บันทึก การ บาด เจ็บ และ ความ เจ็บ ป่วย ที่ เกี่ยว ข้อง กับ งาน, รับ ผล การ ตรวจ สอบ, และ ขอ ตรวจ สอบ ดู OSH หาก คุณ เชื่อ ว่า มี สภาพ การณ์ ที่ ไม่ ปลอด ภัย หรือ ไม่ ปลอด ภัย ใน ที่ ทํา งาน.

OSHA saperer's Wollower About ressociety ห้ามนายจ้างจากรายงานการบาดเจ็บ, ความปลอดภัย หรือกิจกรรมอื่นๆ ที่ป้องกันไว้ หากคุณประสบการตอบโต้สําหรับการใช้สิทธิความปลอดภัยของคุณ คุณสามารถยื่นคําร้องกับ OSHA ในกรอบเวลาที่ระบุ ซึ่งแตกต่างกันขึ้นอยู่กับกฎหมายเฉพาะที่อยู่ภายใต้คําร้องของคุณ

การแบ่งแยกและสิทธิในโอกาสที่เท่าเทียม

กฎหมาย ของ รัฐบาล ห้าม การ แบ่ง แยก ทาง การ งาน ซึ่ง อาศัย เชื้อ ชาติ สี ศาสนา (รวม ทั้ง การ ตั้ง ครรภ์, การ มี เพศ สัมพันธ์, และ การ มี เพศ สัมพันธ์), การ มี เชื้อ ชาติ, อายุ ระหว่าง 40 หรือ มาก กว่า, ความ พิการ, และ ข้อมูล ทาง พันธุกรรม.

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง อาจ เกิด ขึ้น ได้ ไม่ ว่า จะ ใน แง่ ใด ของ การ จ้าง งาน การ ยิง, การ ยิง, การ ทํา งาน, การ เลื่อน งาน, การ ปลด ปล่อย, การ ฝึก งาน, การ ได้ รับ ประโยชน์ จาก การ ตก งาน, และ การ ใช้ คํา ศัพท์ อื่น ๆ การ ทํา งาน ก็ เป็น ลักษณะ นิสัย ที่ ไม่ ดี ของ การ เลือก ปฏิบัติ ด้วย นี่ รวม ถึง การ ประพฤติ ที่ ไม่ พึง ประสงค์ ซึ่ง อาศัย การ ป้องกัน เมื่อ การ ทํา สิ่ง ที่ น่า รังเกียจ นั้น กลาย เป็น สภาพ การณ์ ของ งาน ที่ ยัง คง ดําเนิน ต่อ ไป หรือ เมื่อ ความ ประพฤติ นั้น รุนแรง พอ ที่ จะ ก่อ ให้ เกิด งาน ที่ คน เรา จะ พิจารณา ว่า เป็น การ ทํา ร้าย, การ ทํา ร้าย ทาง เพศ, หรือ การ ทํา ร้าย ทาง เพศ, หรือ การ ทํา ร้าย ทาง เพศ.

หลาย รัฐ และ ท้องที่ ให้ การ ปก ป้อง เพิ่ม เติม นอก เหนือ จาก กฎหมาย ของ รัฐ, การ ปก ปิด ลักษณะ เฉพาะ ตัว ของ การ สมรส, ความ เป็น กลาง ทาง การ เมือง, ประวัติ อาชญากรรม, หรือ ปัจจัย อื่น ๆ.

ครอบครัว และ แพทย์ ละ สิทธิ

พระราชบัญญัติการลาออกจากครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ระบุถึงพนักงานที่มีสิทธิ์มีผลงานที่ดูแลผู้รับจ้างที่ตกงานได้ ทําหน้าที่ดูแลดูแลเด็กที่อายุน้อย, การดูแลเด็กที่คลอด หรือการดูแลเด็กที่ดูแลเด็กที่ดูแลดูแลโดยด่วน โดยมีสุขภาพแข็งแรงและสุขภาพที่แข็งแรง,

เพื่อ จะ ได้ รับ สิทธิ พิเศษ ให้ ออก จาก บริษัท เอฟ เอ็ม แอล เอ คุณ ต้อง ทํา งาน ให้ นาย จ้าง ที่ มี หน้า มี ตา ทํา งาน ให้ นาย จ้าง อย่าง น้อย 12 เดือน มี อย่าง น้อย 1,250 ชั่วโมง ใน 12 เดือน ก่อน จะ กลับ จาก งาน และ ทํา งาน ใน ตําแหน่ง ที่ นาย จ้าง มี ลูกจ้าง อย่าง น้อย 50 คน ใน รัศมี 75 กิโลเมตร.

การ เข้าใจ กฎหมาย ของ รัฐ และ ไม่ มี สิทธิ์ ของ รัฐ เป็น สิ่ง สําคัญ สําหรับ ลูกจ้าง ที่ ต้องการ เวลา จาก งาน อาชีพ เพื่อ หา เหตุ ผล ทาง การ แพทย์ หรือ ไม่ ก็ เพื่อ จะ ได้ เงิน จาก การ ทํา งาน ใน ครอบครัว หรือ ทาง การ แพทย์

สิทธิ ใน การ จัด ระเบียบ และ ลง มือ ทํา ใน การ รวบ รวม

พระราชบัญญัติความสัมพันธไมตรีระหว่างแรงงานแห่งชาติ (NLRA) ปกป้องสิทธิของลูกจ้างเอกชนส่วนใหญ่ในการจัดการ เข้าร่วมการต่อรองร่วมกัน และร่วมดําเนินการร่วมกันอย่างเป็นการจู่โจม

คณะ กรรมการ ประสาน งาน แรงงาน แห่ง สหรัฐ (NLRB) บังคับ ให้ บริษัท เอ็น แอล อาร์ เอ และ ตรวจ สอบ ข้อ กล่าว หา ใน เรื่อง การ ใช้ แรงงาน อย่าง ไม่ เป็น ธรรม.

เป็น เรื่อง สําคัญ ที่ จะ สังเกต ว่า คน งาน บาง ประเภท รวม ทั้ง หัวหน้า, ลูกจ้าง ที่ เป็น อิสระ, คน งาน เกษตรกรรม, และ ลูกจ้าง ใน ภาค กลาง (ซึ่ง ถูก ครอบ คลุม ด้วย กฎหมาย ต่าง ๆ) ไม่ ได้ รับ การ คุ้มครอง จาก หน่วย งาน เอ็น แอล เอ.

สิทธิ ใน การ ทํา งาน

แม้ ว่า ลูกจ้าง มี สิทธิ ส่วน ตัว จํากัด ใน ที่ ทํา งาน เมื่อ เทียบ กับ ชีวิต ส่วน ตัว แต่ ก็ มี การ ป้องกัน บาง อย่าง.

ไฟล์ บุคลากร และ ประวัติ ทาง การ แพทย์ ของ คุณ ได้ รับ การ คุ้มครอง จาก กฎหมาย ความเป็นส่วนตัว หลาย ข้อ กฎหมาย ของ อเมริกา ที่ มี ความ ผิด ปกติ เรียก ร้อง ให้ มี ข้อมูล ทาง การ แพทย์ ที่ ได้ มา โดย การ ตรวจ สอบ โดย ไม่ มี ความ สามารถ หรือ การ ตรวจ สอบ ทาง การ แพทย์ ที่ เกี่ยว ข้อง กับ ความ บกพร่อง และ เก็บ ไว้ ต่าง หาก จาก เอกสาร ทาง บุคลากร ที่ ทํา กัน มา โดย ไม่ มี การ ตรวจ สอบ กฎหมาย ทาง พันธุกรรม ห้าม ผู้ ใช้ แรงงาน ไม่ ให้ ขอ ข้อมูล ทาง พันธุกรรม เกี่ยว กับ ลูกจ้าง หรือ สมาชิก ครอบครัว และ ต้องการ ข้อมูล ทาง พันธุกรรม ใด ๆ ที่ ได้ รับ โดย ชอบ ธรรม ซึ่ง ได้ รับ การ รักษา ไว้ อย่าง เป็น ความ ลับ

หลายรัฐมีกฎหมายอนุญาตให้พนักงานเข้าถึงและทบทวนข้อมูลส่วนตัวได้ และในบางกรณี การแทรกการต่อคํากลับข้อมูลที่เชื่อว่าไม่เที่ยงตรง เข้าใจกฎหมายของรัฐของคุณโดยเฉพาะเกี่ยวกับการเข้าถึงไฟล์บุคคล

วิธี ใช้ สิทธิ ของ คุณ อย่าง มี ประสิทธิภาพ และ ปลอด ภัย

การ รู้ ว่า คุณ มี สิทธิ์ ใน การ เลือก วิธี ไหน เป็น วิธี แรก การ รู้ วิธี ที่ จะ ยืน ยัน สิทธิ นั้น ใน วิธี ที่ จะ ป้องกัน คุณ ไม่ ให้ แก้ แค้น และ ทํา ให้ โอกาส ที่ คุณ จะ ทํา อย่าง ที่ เป็น ไป ได้ ใน ทาง บวก นั้น มี ความ สําคัญ พอ ๆ กัน

รู้นโยบายและระเบียบการของบริษัท

ก่อน ที่ จะ ทํา อะไร บาง อย่าง เพื่อ ช่วย ให้ ทํา งาน ใน ที่ ทํา งาน ได้ ให้ ทบทวน อย่าง ละเอียด เกี่ยว กับ วิธี ที่ พนักงาน ทํา งาน ใช้ มือ และ นโยบาย ของ บริษัท และ ข้อ ตก ลง ที่ จะ ซื้อ ขาย ใน วิธี ที่ อาจ ใช้ กับ ตําแหน่ง ของ คุณ นาย จ้าง ส่วน ใหญ่ ได้ จัด วิธี การ เพื่อ รายงาน ความ เป็น ห่วง หลาย อย่าง จาก อันตราย ที่ อาจ เกิด จาก การ บ่น ว่า คน อื่น โดย ไม่ รู้ ตัว หลัง จาก นั้น ก็ แสดง ให้ เห็น ว่า คุณ มี ความ เชื่อ ที่ ดี และ อาจ จําเป็น ต้อง ทํา อะไร ก่อน ที่ คุณ จะ ไป หา หมอ ที่ รักษา โรค ภาย นอก

การ ที่ คุณ ไม่ ได้ รับ การ ชี้ นํา จาก แหล่ง ที่ มา ของ ปัญหา นี้ อาจ ทํา ให้ คุณ อ่อน ลง ได้ ถ้า คุณ ต้อง ติด ต่อ กับ คน อื่น ใน ภาย หลัง ให้ สังเกต ว่า ใคร ถูก เรียก ให้ ไป รับ การ บ่น ชนิด ต่าง ๆ — นี่ อาจ เป็น ผู้ ดู แล โดย ตรง, ผู้ ดู แล, เจ้า หน้าที่, หรือ แผนก เฉพาะ เจาะจง ที่ อยู่ ใน ประเด็น นี้

การเข้าใจกระบวนการที่ทําให้เกิดความคับแค้นในนโยบายของที่ทํางาน จะช่วยให้คุณนําระบบได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น บางองค์กรมีกระบวนการหลายขั้นตอนที่ต้องการให้คุณพยายามแก้ไขให้น้อยที่สุด ก่อนที่จะเพิ่มระดับการจัดการที่สูงขึ้น

เอกสารทุกอย่างอย่างเป็นระเบียบ

เอกสาร ที่ มี ประโยชน์ มาก ที่ สุด ใน โลก คือ เอกสาร ที่ มี การ เขียน ขึ้น โดย การ ดล ใจ จาก พระเจ้า ซึ่ง มี การ เขียน ใน คัมภีร์ ไบเบิล และ มี การ เขียน ขึ้น เพื่อ ช่วย คุณ ให้ เข้าใจ ว่า มี อะไร บ้าง ที่ คุณ ควร ทํา

เก็บ สําเนา เอกสาร ที่ เกี่ยว ข้อง ทุก อย่าง ไว้ รวม ทั้ง อีเมล, จดหมาย, การ ทบทวน ผล การ งาน, การ จ่าย เงิน, ตาราง เวลา, นโยบาย ของ บริษัท, และ การ ติด ต่อ ทาง จดหมาย ใด ๆ กับ นาย จ้าง เกี่ยว กับ ปัญหา นี้.

เก็บเอกสารของคุณไว้ในที่ปลอดภัย นอกที่ทํางาน อย่าเก็บเพียงสําเนาของคุณไว้ในคอมพิวเตอร์ของบริษัท หรือในอีเมลที่ทํางานของคุณ ในขณะที่คุณอาจจะเสียสิทธิ์ในการใช้งานเหล่านี้ได้ ถ้าคุณถูกปลดหรือถ้าคุณออกจากบริษัท โปรดพิจารณาเก็บสําเนาและดิจิทัลไว้ในตําแหน่งที่ปลอดภัยหลายตําแหน่ง หากคุณกําลังบันทึกหลักฐานโดยใช้อุปกรณ์ของบริษัท โปรดระวังนโยบายของลูกจ้างของคุณเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรของบริษัทและเอาข้อมูลของบริษัทออกไป

เมื่อทําเอกสารเหตุการณ์ต่าง ๆ ให้เน้นที่ข้อเท็จจริงของวัตถุประสงค์ แทนที่จะทําการตีความแบบเจาะจง แทนที่จะเขียน "หัวหน้าของผมถูกแบ่งส่วน" เอกสารกิจกรรมหรือประโยคเฉพาะที่ทําให้คุณกังวล: "เมื่อ 15 มีนาคม 2024 ระหว่างการประชุม 10 ก.ม. การประชุมทีม ซูเปอร์ไวเซอร์ เอ็กซ์กล่าว [อ้างอิงเฉพาะ] ต่อหน้าทั้งทีม". แนวทางนี้จะทําให้เอกสารของคุณน่าเชื่อถือมากขึ้น และมีประโยชน์มากขึ้น

การ สนทนา ที่ เห็น ได้ ชัด และ เป็น แบบ มือ อาชีพ

ถ้า คุณ เป็น คน ที่ มี ความ รับ ผิด ชอบ ใน การ พูด คุย กับ นาย จ้าง คุณ ต้อง พูด คุย กับ นาย จ้าง อย่าง ชัดเจน เป็น คน อาชีพ และ เป็น คน จริง ใจ หลีก เลี่ยง การ พูด คุย กัน เรื่อง เพศ การ ทํา ร้าย ตัว เอง หรือ ข้อ กล่าว หา แทน ที่ จะ พูด ให้ คิด ถึง พฤติกรรม หรือ สถานการณ์ ที่ คุณ กังวล คุณ ควร อธิบาย ว่า ทําไม จึง เกิด ปัญหา (ตาม นโยบาย หรือ กฎหมาย เฉพาะ เจาะจง) และ ขอ ให้ คุณ ตั้งใจ แน่ว แน่ ว่า จะ ทํา อย่าง ไร เมื่อ มี ทาง เป็น ไป ได้

ใส่ความกังวลของคุณในการเขียนเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ การติดต่อทางอีเมลนี้สร้างบันทึกสิ่งที่คุณรายงาน และเมื่อคุณรายงานมัน ซึ่งสําคัญมากถ้าสถานการณ์มันเพิ่มขึ้น ถ้าคุณเริ่มยกความห่วงใยขึ้น

ถ้า คุณ อยาก ให้ คน อื่น เห็น ว่า คุณ กําลัง ทํา อะไร อยู่ แทน ที่ จะ บ่น อย่าง คลุมเครือ ขอ ให้ อธิบาย ให้ เห็น ชัดเจน ว่า คุณ ควร ทํา อะไร เพื่อ แก้ไข สถานการณ์ นี้

ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ ความ นับถือ จาก คน อื่น คุณ ก็ อาจ ทํา ให้ นาย จ้าง ไม่ ไว้ ใจ คุณ ได้ และ อาจ ทํา ให้ นาย จ้าง ของ คุณ มี เหตุ ผล ที่ จะ ลง มือ จัด การ แก้ไข ปัญหา ต่าง ๆ ให้ ดี การ ติด ต่อ สื่อ ความ ที่ คุณ ติด ต่อ กับ คน อื่น ที่ อยู่ ใกล้ มือ และ ไม่ ทํา ให้ คุณ ไม่ สบาย ใจ หรือ ทํา ให้ เรื่อง ส่วน ตัว ของ คุณ แย่ ลง

เข้าใจ การ ป้องกัน การ กลับ ชาติ

กฎหมาย ว่า ด้วย การ ให้ ความ ช่วย เหลือ ด้าน การ งาน หลาย ข้อ รวม ถึง การ ป้องกัน ลูกจ้าง ที่ ใช้ สิทธิ หรือ รายงาน การ ทํา ร้าย ทาง การ เงิน การ กลับ บ้าน เกิด ขึ้น เมื่อ ลูกจ้าง ทํา ร้าย เพราะ ลูกจ้าง ทํา กิจกรรม ที่ ได้ รับ การ คุ้มครอง โดย ปกติ แล้ว การ ทํา กิจกรรม ที่ ได้ รับ การ ปก ป้อง จะ รวม ไป ถึง การ ฟ้อง ร้อง ว่า มี การ ปฏิบัติ อย่าง ไม่ เป็น ธรรม หรือ การ ก่อกวน การ มี ส่วน ร่วม ใน การ สอบสวน เรียก ร้อง การ ป้องกัน ที่ สม เหตุ ผล, การ รายงาน การ ละเมิด ความ ปลอด ภัย, หรือ การ เข้า ร่วม ใน การ ประพฤติ อื่น ๆ ที่ ได้ รับ การ คุ้มครอง ตาม กฎหมาย.

การ กระทํา ที่ ไม่ ดี อาจ รวม ถึง การ กระทํา ที่ เห็น ได้ ชัด เช่น การ ถอน ตัว, การ ลด การ ใช้ มือ, หรือ การ ลด หย่อน หนี้ แต่ อาจ รวม ถึง การ กระทํา ที่ แยบยล กว่า เช่น การ เปลี่ยน ตาราง เวลา, การ หลีก เลี่ยง การ ประชุม หรือ โอกาส, การ ตรวจ สอบ หรือ การ วิพากษ์ วิจารณ์ เพิ่ม ขึ้น หรือ การ สร้าง สภาพ แวด ล้อม ที่ เป็น ศัตรู.

ถ้าคุณเชื่อว่ากําลังประสบการตอบโต้ จงบันทึกการกระทําตอบโต้ด้วยวิธีการแบบละเอียดแบบเดียวกันนี้ คุณจะใช้สําหรับการบันทึกประเด็นหลัก หมายเหตุเวลาของการกระทําร้ายที่สัมพันธ์กับกิจกรรมป้องกันของคุณ -- การตอบโต้ที่เกิดขึ้นไม่นานหลังจากกิจกรรมป้องกัน มักจะง่ายกว่าการตอบโต้ที่เกิดขึ้นหลังจากเว้นช่องว่างเวลาที่สําคัญ โปรดรายงานผลการตอบโต้ผ่านช่องทางที่เหมาะสม ทั้งภายในและภายนอกหากจําเป็น

การ เข้าใจ ว่า การ ป้องกัน การ แก้ แค้น สามารถ ทํา ให้ คุณ มั่น ใจ ได้ เมื่อ ใช้ สิทธิ ของ คุณ.

ค้นหาความละเอียดภายในก่อน

การ รักษา แบบ ไหน ที่ อาจ ช่วย บรรเทา ความ เจ็บ ปวด ได้?

เริ่มด้วยการยกความห่วงใยของคุณกับบุคคลหรือหน่วยงานที่เหมาะสมตามนโยบายของบริษัทของคุณ นี้อาจจะเป็นหัวหน้าของคุณทันที

ให้ นาย จ้าง มี โอกาส ที่ จะ ตรวจ สอบ และ ตอบ รับ ความ เป็น ห่วง ของ คุณ การ ใช้ เวลา ที่ เหมาะ สม จะ ขึ้น อยู่ กับ ลักษณะ และ ความ ซับ ซ้อน ของ ประเด็น แต่ นาย จ้าง ส่วน ใหญ่ ควร ยอม รับ การ บ่น ของ คุณ ทันที และ ให้ ข้อ บ่ง ชี้ บาง อย่าง ว่า เขา วาง แผน จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ การ ตอบ สนอง ภาย ใน เวลา ที่ สม เหตุ สม ผล จง ติด ตาม ไป ใน การ เขียน เพื่อ ขอ ความ รู้ ล่วง หน้า.

ให้ความร่วมมือในการสืบสวนใด ๆ ที่นายจ้างของคุณดําเนินการอยู่ ให้ข้อมูลตามที่ร้องขอมา ระบุพยานที่มีศักยภาพ และตอบตามคําถามนี้ อย่างไรก็ตาม คุณไม่จําเป็นต้องสละสิทธิทางกฎหมายใดๆ เพื่อเป็นเงื่อนไขของการเข้าร่วมในการสืบสวนภายใน ถ้าเจ้านายของคุณขอให้คุณเซ็นข้อตกลงใดๆ ในการสืบสวนหรือกระบวนการยุติธรรม โปรดอ่านและพิจารณากับทนายความก่อนที่จะลงนาม

รู้ ว่า เมื่อ ไร ควร แสวง หา การ ช่วย เหลือ จาก คน ภาย นอก

ถ้า ไม่ มี การ จัด การ กับ ปัญหา ภาย ใน คุณ อาจ ขอ ความ ช่วย เหลือ จาก หน่วย งาน ต่าง ๆ เช่น คณะ กรรมาธิการ แรงงาน หรือ คณะ กรรมาธิการ งาน องค์กร เหล่า นี้ อาจ ให้ คํา แนะ นํา และ สนับสนุน การ บังคับ ให้ คุณ ทํา สิ่ง ที่ ถูก ต้อง ได้ รับ การ ชี้ นํา เมื่อ ไร และ อย่าง ไร ที่ จะ ทํา ให้ คุณ มี ความ เข้าใจ มาก ขึ้น กว่า นาย จ้าง ของ คุณ ได้ ผล ใน การ ใช้ สิทธิ ใน งาน ทํา งาน

นอก จาก นั้น คุณ ควร พิจารณา ด้วย ว่า ประเด็น นี้ เกี่ยว ข้อง กับ การ ละเมิด ที่ ร้าย แรง เช่น อันตราย ร้าย แรง ต่อ ความ ปลอด ภัย, การ เหยียด หยาม, หรือ การ ก่อกวน อย่าง รุนแรง, หรือ การ ขโมย เงิน จํานวน มาก.

การทําผิดกฎหมายและการละเมิดเวลา โดยปกติแล้วจะถูกจัดการโดยคณะกรรมการแรงงานและหน่วยแรงงาน หรือหน่วยแรงงานแรงงานของรัฐ

ตระหนักถึงการยื่นคําร้องในกรอบเส้นตาย ซึ่งมีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับชนิดของคําอ้างและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น ข้อเสียในการแบ่งแยกของอีโอซี โดยปกติแล้วจะต้องยื่นคําร้องภายใน 180 หรือ 300 วัน ของผู้ถูกกล่าวหาว่าเหยียดผิว ในขณะที่ OSHBLOW ร้องเรียนมีเส้นตายต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นตั้งแต่ 30 วัน ถึง 180 วัน ขึ้นกับกฎหมายที่ระบุไว้ เส้นตายเหล่านี้สามารถขัดขวางคุณจากการจับกุมของคุณได้ ดังนั้นจึงสําคัญที่จะดําเนินการทันที

หน่วยงานของรัฐจํานวนมากเสนอบริการฟรีให้กับคนงาน รวมถึงการสืบสวนการร้องเรียน การบริการสื่อ และในบางกรณี การเป็นตัวแทนทางกฏหมาย ใช้ผลประโยชน์จากทรัพยากรเหล่านี้ เว็บไซต์ของหน่วยงานมักจะให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการร้องเรียนแฟ้ม ข้อมูลที่คุณต้องการจะให้ข้อมูล และสิ่งที่คุณคาดหวังระหว่างกระบวนการนี้ นอกจากนี้หน่วยงานบางหน่วยงานยังเสนอสายด่วนโทรศัพท์ที่คุณสามารถสอบถามและขอคําแนะนําเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ

ขอ พิจารณา การ แสดง ตัว ตาม กฎหมาย

ถ้า คุณ มี ปัญหา ใน ที่ ทํา งาน หรือ มี ปัญหา ทาง กฎหมาย ที่ ซับ ซ้อน การ ปรึกษา กับ ทนาย ความ อาจ มี ค่า มาก ทนาย ความ คน หนึ่ง อาจ ช่วย คุณ ให้ เข้าใจ เรื่อง นี้ ได้ โดย ประเมิน ค่า ความ เข้ม แข็ง ของ คุณ การ ทํา ตาม ขั้น ตอน ที่ ซับ ซ้อน และ แสดง ให้ เห็น ว่า คุณ สนใจ ใน การ เจรจา หรือ การ ตัดสิน คดี ทนาย หลาย คน ให้ คํา ปรึกษา ใน ตอน แรก อย่าง ไม่ คิด ค่า และ ทํา งาน บาง อย่าง เกี่ยว กับ การ จัด เตรียม ค่า ธรรมเนียม ที่ ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง เฉพาะ ที่ คุณ จะ ได้ เงิน คืน มา จาก การ ตก ลง กัน หรือ การ ตัดสิน ใจ เรื่อง อื่น ๆ

พิจารณาพิจารณาปรึกษาทนายความ ถ้าคุณกําลังเผชิญกับการลดทอนหรือถูกไล่ออก และเชื่อว่ามันผิดกฎหมาย ถ้าคุณกําลังประสบการทุจริตอย่างรุนแรง หรือการก่อกวน

ถ้า คุณ อยาก เป็น ทนาย ความ ให้ คุณ ลอง หา ทนาย ความ ที่ เชี่ยวชาญ ใน การ แสดง ความ เห็น (ไม่ ใช่ นาย จ้าง) และ คน ที่ มี ประสบการณ์ กับ คดี แบบ เดียว กับ คุณ ดู สิ บริษัท ใน บาร์ มัก จะ พูด ถึง การ บริการ ทาง กฎหมาย และ องค์กร ต่าง ๆ เช่น สมาคม ทนาย ความ ใน ประเทศ ของ คุณ จะ ช่วย คุณ หา ทนาย ที่ มี คุณวุฒิ ใน ท้อง ถิ่น ได้ ใน ช่วง ที่ คุณ ปรึกษา ใน ตอน แรก ขอ ให้ ถาม เกี่ยว กับ ประสบการณ์ ของ ทนาย ที่ มี คดี ต่าง ๆ คล้าย กับ คุณ การ ประเมิน ค่า ใช้ จ่าย และ สิ่ง ที่ คุณ คาด หมาย ได้ ว่า จะ ทํา งาน ร่วม กัน ได้

การเป็นตัวแทนทางกฎหมายไม่จําเป็นสําหรับทุกประเด็นในที่ทํางาน และปัญหามากมายสามารถแก้ไขได้สําเร็จ ผ่านกระบวนการภายในหรือหน่วยงานการบริหารที่ปราศจากทนายความ อย่างไรก็ตาม การมีคําแนะนําทางกฎหมายสามารถช่วยคุณตัดสินใจอย่างมีข้อมูล และหลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่แพงๆได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ตกเป็นภัยสูง

ข้อ แนะ เพื่อ ความ ปลอด ภัย เพื่อ การ ปฏิบัติ ตาม สิทธิ ของ คุณ

การ ทํา ตาม สิทธิ ใน การ ทํา งาน เรียก ร้อง ให้ คุณ วาง แผน และ คิด อย่าง รอบคอบ เพื่อ ป้องกัน ตัว เอง จาก การ แก้ แค้น ที่ อาจ เกิด ขึ้น และ โอกาส ที่ คุณ จะ ประสบ ผล สําเร็จ มาก ที่ สุด.

เอกสารทั้งหมดในระบบ

[FLT:] เก็บรายละเอียดของเหตุการณ์และการสื่อสาร: สร้างระบบเอกสารครอบคลุมที่ครอบคลุมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความห่วงใยในที่ทํางานของคุณ ซึ่งควรจะรวมบันทึกเหตุการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในวัน เวลา สถานที่ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น และที่เป็นพยานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น รวมไปถึงการอภิปรายระหว่างบุคคลและทางโทรศัพท์ด้วย การเขียนบันทึกรายละเอียดโดยทันที บันทึกข้อความ, ข้อเขียน, จดหมาย, และสําเนาที่เกี่ยวข้อง เช่น การจ่ายเงินชดเชยเวลา การชําระบัญชี การชําระบัญชี การร่วมประชุม การร่วมประชุม การร่วมประชุม การร่วมประชุม การร่วมประชุม การให้สัมภาษณ์ขององค์กร การให้รายละเอียด และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณ

เอกสารของคุณควรจะเจาะจงและความจริงมากกว่าการรวมเข้ากับการรวมเข้ากับการรวมอารมณ์ แทนการเขียนว่า "เจ้านายของฉันเป็น directrieding กับฉัน" เอกสารที่ระบุไว้ว่า "เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2024 ฉันขอให้เวลาออกไปสําหรับวันหยุดทางศาสนา และได้รับการบอกโดยผู้จัดการ X,'เรา ไม่เป็นไปตามคําขอดังกล่าวที่นี่.'เพื่อนร่วมงาน Y เข้าร่วมและได้ยินประโยคนี้." รายละเอียดระดับนี้จะทําให้เวลาของคุณมากขึ้นและมีประโยชน์มากขึ้น

จัดทําเอกสารของคุณในรูปแบบที่ง่ายต่อการอ้างอิงและแบ่งปัน หากจําเป็น โปรดพิจารณาสร้างช่วงเวลาของเหตุการณ์ต่างๆ, จัดหมวดหมู่, และทําเอกสารต่าง ๆ โดยเก็บเอกสารต่าง ๆ ของคุณไว้โดยรวม ทั้งแบบดิจิทัลและเอกสารทางกายภาพ เก็บเอกสารของคุณไว้อย่างปลอดภัย นอกการทํางาน -- ไม่ใช่บนคอมพิวเตอร์ของบริษัท หรือในอีเมลที่คุณอาจจะเสียสิทธิ์ไป โปรดพิจารณาด้วยอีเมลส่วนตัว, จัดเก็บข้อมูลเมฆ, หรือแฟ้มทางกายภาพที่เก็บไว้ที่บ้าน

จง รู้ จัก สิทธิ ของ คุณ อย่าง ถี่ถ้วน

[FLT: 0]. สืบค้นกฎหมายราชการที่นําไปใช้ในท้องถิ่นของคุณ:[FLT: 1) เพื่อศึกษากฎหมายเฉพาะที่นําไปใช้ในสถานการณืของคุณ รวมถึงรัฐ และกฎหมายท้องถิ่นต่าง ๆ มีการป้องกันที่แตกต่างกัน และกฎหมายท้องถิ่นมักจะให้การสนับสนุนมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น ในขณะที่พระราชบัญญัติกลางไม่เรียกร้องให้มีการลาป่วย รัฐและเมืองหลายแห่งได้ออกกฎหมายที่ออกจําหน่ายในทางป่วย เช่นเดียวกัน บางรัฐปกป้องคนงานจากกฎหมายกลางมากกว่า

ไม่เพียงแค่เข้าใจสิทธิที่คุณมี แต่ยังเข้าใจข้อจํากัดและข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับสิทธิเหล่านั้นด้วย ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณพิจารณาที่จะลาออกจาก FMLA ให้เข้าใจข้อเรียกร้องที่ต้องใช้ความเหมาะสม จําเป็นต้องทราบมากน้อย จําเป็นต้องกําหนดว่าเอกสารไหนควรวางจําหน่ายอย่างไร และใบลานั้นจะมีผลกระทบต่อคุณอย่างไร ถ้าคุณวางแผนที่จะยื่นคําร้องแบบ distribution continent line for files for files, what you will to securation, and what are are are are are are are exct.

2532. แหล่งที่มาสําหรับข้อมูลสิทธิของคุณรวมถึงเว็บไซต์ราชการ เช่น แผนกแรงงานที่ [FLT: 0] Www.gov. สืบค้นข้อมูลข้อมูล สืบค้นเมื่อ 17 สิงหาคม พ.ศ.

อย่าพึ่งแหล่งข้อมูลเฉพาะที่ไม่เป็นทางการ เช่น สื่อสังคม หรืออินเทอร์เน็ตทั่วไป เพื่อค้นหาข้อมูลทางกฏหมาย ในขณะที่มันสามารถเริ่มต้นได้

สืบค้นจากทรัพยากรที่อํานวยความสะดวก

[FLT: 0]. สืบค้นข้อมูลสหภาพหรือที่ปรึกษาทางกฎหมายถ้าจําเป็น [FLT: 1) คุณไม่จําเป็นต้องนําปัญหาในที่ทํางานเท่านั้น ทรัพยากรหลากหลายนี้ หามาได้เพื่อสนับสนุน แนวทาง และตัวแทน ถ้าคุณเป็นสมาชิกสหภาพนี้ ตัวแทนสหภาพของคุณควรจะเป็นบุคคลแรกของคุณเมื่อเกิดปัญหาในที่ทํางาน ตัวแทนสหภาพประสบปัญหาในสถานศึกษาและสามารถให้คําแนะนําคุณในการประชุม

แม้ตอนนี้คุณไม่ได้เป็นสหภาพ คุณมีสิทธิที่จะจัดการหรือเข้าร่วมสหภาพ องค์กรอย่าง AFL-CIO และสหภาพอิสระต่าง ๆ สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมกิจการเข้าด้วยกันได้ จําไว้ว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะหารือเกี่ยวกับสหภาพร่วมทุนกับเพื่อนร่วมงาน และนายจ้างของคุณไม่สามารถตอบโต้คุณตามกฎหมายกับกิจกรรมของสหภาพได้

องค์การ สวัสดิการ ทาง กฎหมาย จัด หา บริการ ทาง กฎหมาย ที่ มี ไม่ ว่า แบบ เสรี หรือ แบบ ฝืน กฎหมาย ให้ แก่ คน ที่ มี สิทธิ์ ได้ รับ ประโยชน์

ถ้า คุณ เป็น ลูกจ้าง คุณ อาจ ได้ รับ การ แนะ นํา และ การ แนะ นํา อย่าง เป็น ทาง การ แต่ ถ้า คุณ ได้ รับ คํา แนะ นํา และ การ ชี้ แนะ จาก ผู้ ดู แล คุณ ก็ จะ รู้ ว่า ตาม ปกติ แล้ว ผู้ ทํา งาน จะ ให้ เงิน สนับสนุน คุณ ได้ มาก กว่า นี้

การคิดคิดรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้สึก และใครที่สําคัญ โดยเฉพาะก่อนที่จะตัดสินใจในการกระทํา

จง ติด ตาม การ ยืน ยัน ที่ เหมาะ สม

[FLT: 0] ใช้ช่องทางอย่างเป็นทางการในการรายงานความกังวล: การปฏิบัติตามขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้น แสดงให้เห็นว่าคุณกําลังปฏิบัติในความเชื่อที่ดี และให้โอกาสนายจ้างของคุณในการแก้ไขปัญหานี้ นอกจากนี้ ยังสร้างบันทึกว่า คุณพยายามแก้ไขปัญหาภายใน ซึ่งอาจจะสําคัญถ้าภายหลังคุณจําเป็นต้องทําการรักษาภายนอก ทบทวนคู่มือของพนักงานและนโยบายของบริษัทของคุณ เพื่อระบุกระบวนการที่ถูกต้องสําหรับรายงานเกี่ยวกับความกังวลของคุณโดยเฉพาะ

ปัญหาต่าง ๆ อาจมีขั้นตอนในการรายงานตัวต่าง ๆ อาทิ อาจมีรายงานถึงเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย หรือผู้จัดการส่วนต่างๆ ในขณะที่การร้องเรียนเรื่องความลําเอียงอาจไปอยู่ที่ทรัพยากรของมนุษย์ หรือเจ้าหน้าที่ที่กําหนดให้ทํารายการ หน่วยงานต่าง ๆ บางบริษัทมีสายด่วนที่ไม่ระบุชื่อสําหรับรายงานปัญหาบางประเภท ใช้ช่องทางที่กําหนดให้ทําประเด็นต่าง ๆ กับคุณ

เมื่อคุณไม่รู้ว่าวิธีการไหนเหมาะสม หรือเมื่อไหร่ ที่บุคคลดังกล่าวจะเป็นปัญหา เพิ่มสูงขึ้นไปอีกระดับหนึ่ง ถ้าหัวหน้าของคุณเป็นแหล่งของความกังวล ให้รายงานหัวหน้าหรือบุคคลของพวกเขา ถ้าทรัพยากรของมนุษย์ไม่ตอบสนองหรือเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา ให้พิจารณารายงานการจัดการระดับสูง หรือถ้าบริษัทของคุณมีเจ้าหน้าที่ติดตามหรือสายจริยธรรม

ทํา การ จัด ส่ง รายงาน

โปรดระวังเส้นตาย ทั้งภายในและภายนอก นโยบายของบริษัทบางระบบต้องการให้มีการยื่นคําร้องภายในกรอบเวลาที่แน่นอน นอกจากนี้ องค์กรภายนอกยังมีการยื่นคําร้องอย่างเข้มงวด

จง เป็น ผู้ เชี่ยวชาญ ตลอด เวลา

[FLT: 0] การให้ความเคารพสื่อสารตลอดกระบวนการ: วิธีที่นําตัวเองเมื่อใช้สิทธิของคุณ อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อผลลัพธ์ การรักษาความเป็นมืออาชีพ แม้ในสถานการณ์ที่ยากลําบาก จงป้องกันความน่าเชื่อของคุณ และลดความเสี่ยงที่พฤติกรรมของคุณเองจะกลายเป็นปัญหา ด้วยเหตุผล สงบ มีสติสัมปชัญญะ และเคารพมารยาท แม้คุณจะโกรธหรือหงุดหงิดเกี่ยวกับสถานการณ์นี้

หลีก เลี่ยง การ ทํา ร้าย ตัว เอง การ เรียก ชื่อ หรือ การ พูด ภาษา ที่ ไม่ เหมาะ สม ลอง คิด ถึง การ อธิบาย พฤติกรรม หรือ สถานการณ์ บาง อย่าง แทน ที่ จะ ตัดสิน คน อื่น ว่า อะไร ผิด แทน ที่ จะ พูด ว่า “หัวหน้า ของ ฉัน เป็น คน ที่ เกลียด ชัง ผู้ หญิง ร้าย แรง ”

คุณ ต้อง ทํา งาน ต่อ ๆ ไป เพื่อ จะ ทํา งาน ได้ ดี ที่ สุด อย่า ปล่อย ให้ ข้อ พิพาท ใน ที่ ทํา งาน ทํา ให้ คุณ ต้อง ทน ทุกข์ เพราะ การ ทํา งาน ไม่ ดี อาจ ทํา ให้ นาย จ้าง มี เหตุ ผล ที่ จะ ตี สอน หรือ เลิก งาน ที่ ไม่ เกี่ยว กับ กิจกรรม ที่ ได้ รับ การ ปก ป้อง ไว้ ถ้า สถานการณ์ นั้น ส่ง ผล ต่อ ความ สามารถ ของ คุณ ให้ เอกสาร นี้ และ พิจารณา ว่า คุณ จําเป็น ต้อง ขอ ที่ พัก หรือ ลา ออก จาก งาน หรือ ไม่

ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ ความ เสีย หาย จาก การ ติด สื่อ ลามก คุณ ควร ระวัง ที่ จะ พูด คุย เรื่อง ที่ คุณ มี กับ คน อื่น ใน เรื่อง ที่ คุณ เป็น สื่อ สังคม

การ ตรวจ สอบ บาง ราย ใน ที่ ทํา งาน ต้อง เก็บ ความ ลับ ไว้ เป็น ความ ลับ และ การ ละเมิด ข้อ เรียก ร้อง เหล่า นี้ อาจ มี ผล ตาม มา แต่ คุณ ก็ มี สิทธิ์ ที่ จะ พูด คุย เกี่ยว กับ ประสบการณ์ ใน ที่ ทํา งาน ของ คุณ เอง รวม ทั้ง การ เลือก ปฏิบัติ หรือ การ ก่อกวน ที่ คุณ เคย ประสบ มา และ ไม่ อาจ เรียก ร้อง ให้ คุณ เก็บ เรื่อง การ ประพฤติ ที่ ผิด กฎหมาย ถ้า คุณ ไม่ แน่ ใจ เกี่ยว กับ ข้อ เรียก ร้อง ของ พระเจ้า ขอ คํา แนะ นํา จาก กฎหมาย

ป้องกัน ตัว เอง ไว้ จาก การ หด ตัว

[FLT: 0] ใช้ขั้นตอนการตอบโต้เพื่อลดความเสี่ยงในการแก้เเค้น: ขณะที่กฎหมายป้องกันการบูรณะที่สําคัญ การป้องกันก็ดีกว่าการพิสูจน์การตอบโต้ภายหลังข้อเท็จจริง ยุทธศาสตร์เกี่ยวกับเวลา และวิธีการที่คุณทําให้เกิดความกังวล ถ้าเป็นไปได้ เวลาที่คุณหลีกเลี่ยงช่วงเวลาที่คุณต้องเผชิญกับปัญหาในการแสดง หรือเมื่อตําแหน่งของคุณอาจได้รับผลเสียต่อเหตุผลทางธุรกิจที่ชอบธรรม

ถ้า คุณ ทํา งาน อย่าง มี ประสิทธิภาพ คุณ จะ ทํา งาน อย่าง มี ประสิทธิภาพ ได้ อย่าง ไร?

หลัง จาก ที่ คุณ เป็น ห่วง ให้ ตื่น ตัว ต่อ สัญญาณ ของ การ แก้ แค้น และ เอกสาร ใด ๆ ที่ เป็น ผล ร้าย ทันที นี่ หมาย รวม ถึง การ กระทํา ที่ เห็น ได้ ชัด ว่า เป็น การ กระทํา ที่ ไม่ ดี เช่น การ เปลี่ยน ตาราง เวลา ที่ ไม่ ดี เช่น การ เปลี่ยน ตาราง เวลา โดย ไม่ ทํา ตาม การ ประชุม หรือ โครงการ ต่าง ๆ ทํา ให้ มี การ ตรวจ สอบ หรือ การ เปลี่ยน แปลง งาน เพิ่ม ขึ้น โปรด ลง บันทึก เวลา ที่ คุณ ทํา ใน การ ทํา งาน ซึ่ง เกี่ยว ข้อง กับ กิจกรรม ที่ ได้ รับ การ ปก ป้อง คุ้มครอง ของ คุณ

ถ้า คุณ ได้ รับ ข้อมูล ที่ คุณ เชื่อ ว่า เป็น การ แก้ แค้น ให้ ลง ความ เห็น โดย ทาง วิธี ที่ เหมาะ สม ให้ รายงาน ทันที อย่า รอ ดู ว่า อะไร ๆ จะ ดี ขึ้น เอง รายงาน ใน ตอน ต้น จะ ทํา ให้ คุณ มี ประวัติ บันทึก และ อาจ หยุด การ แก้ แค้น ไม่ ให้ มี การ แก้ แค้น มาก ขึ้น คุณ อาจ รายงาน การ แก้ แค้น ทั้ง ใน ด้าน ความ รู้สึก และ ด้าน นอก ให้ กับ ผู้ รับ ใช้ ของ คุณ และ ต่อ หน่วย งาน ที่ เกี่ยว ข้อง ด้วย

ลอง พิจารณา ว่า คุณ ต้อง ทํา อะไร บ้าง เพื่อ รักษา ความ มั่นคง ทาง การ เงิน ของ คุณ ไว้ ใน กรณี ที่ เกิด ความ ตก งาน.

เข้าใจ ข้อ จํากัด ของ สิทธิ ของ คุณ

[FLT: 0] ) จัดตั้งองค์กรและไม่ได้ได้รับการคุ้มครอง: ขณะที่พนักงานมีสิทธิที่มีความสําคัญ สิทธิเหล่านั้นไม่ได้ไร้ขีดจํากัด การเข้าใจขอบเขตการคุ้มครองทางกฎหมายช่วยให้คุณตั้งความคาดหวังและตัดสินใจอย่างเป็นที่ทราบตัวอย่าง การจ้างงานส่วนใหญ่ในรัฐส่วนใหญ่หมายถึง ขาดสัญญาหรือเหตุผลผิดกฎหมายโดยทั่วไปสามารถยกเลิกพนักงานได้โดยไม่มีเหตุผลใด ๆ สิทธิของคุณในการป้องกันคุณจากชนิดเฉพาะของการรักษาที่ผิดกฎหมาย แต่ห้ามยืนยันในสถานการจ้างงานทั้งหมด

การรักษาอย่างไม่เป็นธรรมทั้งหมดนั้นไม่ผิดกฎหมาย นายจ้างของคุณอาจจะหยาบคาย เล่นตัวโปรด หรือตัดสินใจในสิ่งที่คุณไม่เห็นด้วย ตราบใดที่พวกเขายังไม่แบ่งแยก

บาง คน มี สิทธิ เฉพาะ กับ นาย จ้าง บาง คน หรือ ลูกจ้าง บาง คน เช่น กฎหมาย ว่า จ้าง หลาย ข้อ ของ รัฐบาล ใช้ เฉพาะ กับ นาย จ้าง ที่ มี ราย ได้ ต่ํา ที่ สุด — ทิตเล ที่ 6 กับ ลูกจ้าง 15 คน หรือ มาก กว่า นั้น, นาย จ้าง เอดี เอ ดี กับ ลูกจ้าง 15 คน หรือ มาก กว่า นั้น, และ เอฟ เอ็ม แอล เอ กับ ลูกจ้าง ที่ มี ลูกจ้าง 50 คน หรือ มาก กว่า นั้น.

คน งาน บาง ประเภท มี สิทธิ ต่าง ไป จาก ลูกจ้าง ทั่ว ไป ตัว อย่าง เช่น คน รับ เหมา ที่ ไม่ ได้ รับ การ สนับสนุน ไม่ ได้ รับ การ ปก ป้อง จาก กฎหมาย ว่า ด้วย การ จ้าง งาน ส่วน ใหญ่ ผู้ ดู แล และ ผู้ จัด การ อาจ มี สิทธิ ต่าง กัน ไป จาก ลูกจ้าง ที่ ไม่ ได้ เป็น ผู้ ดู แล ใน กฎหมาย บาง ข้อ การ เข้าใจ ว่า คุณ เป็น ลูกจ้าง แบบ ไหน และ การ ทํา เช่น นั้น ส่ง ผล ต่อ สิทธิ ของ คุณ อย่าง ไร

ขอ พิจารณา การ จําลอง ที่ ใช้ ได้ จริง

[FLT: 0] คิดในแง่ของกลยุทธ์เกี่ยวกับเป้าหมายและทางเลือกของคุณ: ก่อนลงมือดําเนินการเพื่อใช้สิทธิของคุณ พิจารณาสิ่งที่คุณหวังจะทํา และผลที่เป็นจริง คุณหวังจะหยุดการประพฤติผิด สูญเสียค่าจ้าง ได้รับตําแหน่งหรือทําประตูอื่น? การเข้าใจเป้าหมายของคุณ ช่วยให้คุณเลือกกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

ลอง พิจารณา ผล ที่ อาจ เกิด ขึ้น จาก การ กระทํา ที่ ต่าง กัน ไป ขณะ ที่ คุณ มี สิทธิ์ ที่ จะ ยื่น คํา ร้อง เรียน และ ลง มือ ทํา สิ่ง ที่ ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย และ การ แก้ แค้น ก็ เป็น เรื่อง ผิด แต่ ความ เป็น จริง คือ ความ สัมพันธ์ ใน ที่ ทํา งาน อาจ ได้ รับ ผล กระทบ จาก ข้อ พิพาท ลอง คิด ดู ว่า คุณ ต้องการ จะ ทํา งาน ให้ กับ นาย จ้าง ใน ปัจจุบัน หรือ ไม่ หรือ คุณ พร้อม จะ ทํา งาน ต่อ ไป นี่ ไม่ ได้ หมาย ความ ว่า คุณ ไม่ ควร ใช้ สิทธิ ของ คุณ แต่ การ ทํา ตาม ความ เป็น จริง เกี่ยว กับ ผล ที่ อาจ เกิด ขึ้น จะ ช่วย คุณ ตัดสิน ใจ อย่าง ที่ ได้ รับ แจ้ง มา

คุณ จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า มี คน มา ขอ ให้ คุณ ช่วย คุณ หา ข้อ อ้าง ทาง กฎหมาย ที่ ผิด ๆ?

การ พิจารณา เรื่อง เวลา และ พลัง งาน ที่ จําเป็น เพื่อ จะ ทํา ตาม ทาง เลือก อื่น ๆ การ บ่น และ การ ดําเนิน การ ทาง กฎหมาย อาจ เป็น เรื่อง ที่ ต้อง ใช้ เวลา และ ความ เครียด ขณะ ที่ การ ยืน หยัด เพื่อ สิทธิ ของ คุณ เป็น เรื่อง สําคัญ และ ไม่ เพียง แต่ คุณ แต่ คน งาน คน อื่น ๆ ยัง สําคัญ ด้วย ที่ จะ พิจารณา ว่า คุณ มี เงิน ค่า ใช้ จ่าย ส่วน ตัว และ มี ทรัพยากร และ การ สนับสนุน ที่ จะ เห็น กระบวนการ นั้น ผ่าน ไป ได้.

การ ตัดสิน ใจ ที่ สําคัญ คือ การ ตัดสิน ใจ ว่า จะ ทํา อย่าง ไร เพื่อ จะ ได้ งาน ใหม่ ๆ

การ พิจารณา เป็น พิเศษ สําหรับ คน งาน ที่ ทํา ได้ ง่าย

การ เข้าใจ เรื่อง เหล่า นี้ เป็น พิเศษ อาจ ช่วย คน งาน ที่ มี ความ เสี่ยง ได้ ให้ ป้องกัน ตัว เอง ได้ ดี ขึ้น.

คน งาน ที่ มี ความ สามารถ

คน งาน ที่ ไม่ มี การ ควบคุม ดู แล ไม่ ว่า จะ อยู่ ใน ฐานะ ที่ จะ เข้า เมือง หรือ ไม่ ก็ ตาม มี สิทธิ ที่ จะ ทํา งาน ภาย ใต้ กฎหมาย ว่า จ้าง งาน ส่วน ใหญ่ ศาล สูง และ หน่วย งาน ต่าง ๆ ของ รัฐบาล ได้ ยืน ยัน ว่า กฎหมาย เช่น กฎหมาย มาตรฐาน ยุติธรรม แรงงาน, การ คุ้มครอง OSH, และ กฎหมาย ป้องกัน การ จลาจล ใช้ กับ คน งาน ทุก คน ไม่ ว่า จะ มี ฐานะ เป็น คน เข้า เมือง หรือ ไม่.

ถ้า คุณ เจอ ภัย เช่น นั้น ให้ ลง เอกสาร และ แจ้ง ให้ หน่วย งาน ทราบ องค์การ ต่าง ๆ เช่น ศูนย์ กฎหมาย การ อพยพ และ ศูนย์ แรงงาน แห่ง ชาติ และ คน งาน ที่ มุ่ง สนใจ แต่ เรื่อง การ อพยพ ของ ชุมชน ที่ อยู่ นอก เมือง จะ ช่วย คุณ ได้ มาก

ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ การ รักษา ทาง การ แพทย์ คุณ ก็ จะ ไม่ มี สิทธิ์ กลับ ไป ทํา งาน อีก แม้ ว่า จะ มี ความ เสีย หาย อื่น ๆ อีก แต่ ขอ ให้ ปรึกษา ทนาย ความ ที่ เข้าใจ กฎหมาย การ งาน และ กฎหมาย การ เข้า เมือง เพื่อ จะ เข้าใจ ว่า ปัญหา เหล่า นี้ เกิด ขึ้น ได้ อย่าง ไร ใน สถานการณ์ ของ คุณ

ผู้ทํางานแบบ WED

การ ขโมย สินค้า เป็น เรื่อง ธรรมดา โดย เฉพาะ ใน อุตสาหกรรม ที่ มี การ ขโมย สินค้า ต่ํา รวม ทั้ง งาน ภัตตาคาร, ร้าน ค้า, งาน บ้าน, และ งาน ทํา วัน.

ถ้าคุณเป็นลูกจ้างที่มีปัญหาการฝ่าฝืนกฎหมายในที่ทํางาน ขอทราบด้วยว่าทรัพยากรเสรีมีให้ใช้อยู่ กรมแรงงานของรัฐและสํานักงานแรงงานและสํานักงานแรงงาน

การ ศึกษา วิจัย การ คุ้มครอง เฉพาะ อย่าง ของ รัฐ สําหรับ คน งาน ที่ ทํา งาน ต่ํา.

คน งาน ที่ มี ความ บกพร่อง

การ ทํา งาน ที่ มี ความ หมาย มาก กว่า การ ทํา งาน ให้ เสร็จ ก่อน กําหนด เวลา ทํา งาน หรือ ไม่ ก็ ทํา ให้ มี การ เปลี่ยน แปลง ที่ จําเป็น สําหรับ งาน หรือ ทํา งาน ใน ที่ ว่าง เปล่า

คุณ อาจ ต้อง ขอ หมอ รักษา โดย เฉพาะ เพื่อ จะ ได้ รับ การ รักษา คุณ ต้อง ปรับ หรือ เปลี่ยน วิธี การ รักษา ที่ ใช้ ได้ กับ นาย จ้าง คุณ ไม่ จําเป็น ต้อง ใช้ ภาษา เฉพาะ หรือ ภาษา เอ ดี นาย จ้าง อาจ ขอ เอกสาร ทาง การ แพทย์ เพื่อ สนับสนุน การ รักษา ของ คุณ การ รักษา แบบ ไม่ มี การ ควบคุม ควร เป็น แบบ ที่ ทํา ให้ คุณ กับ นาย จ้าง มี ความ สัมพันธ์ กัน เพื่อ จะ ระบุ ได้ ว่า คุณ อยู่ ที่ ไหน บ้าง

ถ้า นาย จ้าง ปฏิเสธ คํา ขอ พัก อาศัย หรือ ไม่ ตอบ โต้ ที่ คุณ ขอ ให้ พัก อาศัย คุณ อาจ ยื่น คํา ร้อง ต่อ องค์การ สิ่งแวดล้อม เช่น เครือ ข่าย การ ให้ คํา ปรึกษา กับ โยบ โดย ไม่ คิด มูลค่า และ สามารถ ช่วย คุณ ระบุ ที่ พัก ที่ เหมาะ สม สําหรับ สภาพ การณ์ เฉพาะ ของ คุณ.

เพิ่มงาน...

กฎหมาย ของ รัฐ ห้าม การ แบ่ง งาน โดย อาศัย การ จัด ให้ มี เพศ สัมพันธ์ และ เอกลักษณ์ ทาง เพศ ภาย ใต้ กฎ ข้อ บังคับ เรื่อง สิทธิ พลเมือง (ฉบับ ที่ 6).

หลาย รัฐ และ หลาย ท้อง ถิ่น ให้ การ คุ้มครอง เพิ่ม เติม แก่ คน งาน ที่ ทํา งาน ใน เอล จี บี บี คิว+.

ถ้าคุณประสบการแบ่งแยกหรือการล่วงละเมิดจากเพศหรือตัวตนทางเพศ คุณสามารถยื่นฟ้อง EOC หรือหน่วยงานบริการงานที่ยุติธรรมของรัฐได้ องค์กรอย่างแลมด้า ลอว์ ศูนย์สิทธิของเลเบียน และศูนย์กฎหมายทรานเกนเดอร์ ให้ความช่วยเหลือและทรัพยากรแก่เจ้าหน้าที่ LGBTQ

สถาน ที่ ทํา งาน ทั่ว ไป และ วิธี จัด การ กับ ปัญหา เหล่า นั้น

การ เข้าใจ วิธี ใช้ สิทธิ ของ คุณ ใน ที่ ทํา งาน ให้ เป็น ประโยชน์ กับ สถานการณ์ ที่ มี อยู่ ทั่ว ไป อาจ ช่วย คุณ ให้ ตอบ สนอง เมื่อ เกิด ประเด็น ต่าง ๆ ขึ้น.

โครงสร้าง: เวลาเกินกําหนด

คุณเป็นพนักงานที่ไม่ตกงาน ทํางานเป็นประจํามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่เจ้านายของคุณจ่ายคุณทุกชั่วโมงเท่านั้น

อย่างแรก บันทึกชั่วโมงของคุณทํางาน เก็บบันทึกเวลาของคุณเองไว้ว่า คุณเป็นหนี้เงินล่วงหน้าอยู่ คุณเชื่อว่า คุณเป็นหนี้เงินค่าจ้างอยู่ โปรดทบทวนค่าชดเชยของคุณเพื่อยืนยันการจ่ายเงินคืน

ระดมปัญหากับนายจ้างของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเขียน อธิบายว่าคุณทํางานมามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเชื่อว่าคุณควรได้รับเงินค่าจ้างล่วงเวลา อ้างอิง FLSA หากเหมาะสม โปรดเก็บสําเนาการสื่อสารของคุณไว้ด้วย ถ้าเจ้านายของคุณยังไม่ได้แก้ไขปัญหานี้ คุณสามารถยื่นคําร้องกับกรมแรงงานและหน่วยแรงงาน หรือแผนกแรงงานของคุณได้ นอกจากนี้คุณยังมีสิทธิ์ยื่นฟ้องเพื่อขอสิทธิในการชําระหนี้เอกชน และคุณต้องการปรึกษากับทนายความเกี่ยวกับทางเลือกนี้

ฉาก: การ จลาจล ที่ ทํา งาน

เพื่อน ร่วม งาน คน หนึ่ง ได้ ออก ความ เห็น เรื่อง เพศ อย่าง ไม่ เป็น ที่ พอ ใจ กับ คุณ และ พฤติกรรม นี้ ยัง คง ดําเนิน ต่อ ไป แม้ คุณ จะ ขอ ให้ เลิก รา.

คุณ ไม่ จําเป็น ต้อง ทํา อย่าง นี้ ถ้า คุณ รู้สึก ไม่ ปลอด ภัย แต่ การ ปฏิเสธ อย่าง ชัดเจน อาจ ทํา ให้ คุณ มี ความ สัมพันธ์ ที่ ดี ขึ้น ได้

คุณ จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า มี คน มา ก่อกวน คุณ?

ถ้า นาย จ้าง ของ คุณ ไม่ ปฏิบัติ การ ที่ เหมาะ สม หรือ ถ้า การ ก่อกวน ยัง ดําเนิน ต่อ ไป คุณ อาจ ยื่น ฟ้อง ศาล ว่า ทํา การ อาญา กับ นาย จ้าง ได้ คุณ ต้อง ยื่น เอกสาร ภาย ใน 180 หรือ 300 วัน ของ การ ก่อกวน ขึ้น อยู่ กับ ว่า รัฐ ของ คุณ มี หน่วย งาน ปฏิบัติ การ ที่ ยุติธรรม หรือ ไม่ ขอ พิจารณา คํา ปรึกษา กับ ทนาย งาน โดย เฉพาะ ถ้า การ กลั่น แกล้ง นั้น รุนแรง หรือ ถ้า นาย จ้าง ของ คุณ ไม่ ตอบ โต้ อย่าง เหมาะ สม ต่อ การ ร้อง เรียน ของ คุณ.

โครงสร้าง: เงื่อนไขการทํางานแบบไม่ปลอดภัย

คุณสังเกตเห็นว่าอุปกรณ์นิรภัยในที่ทํางานของคุณ เสียหายหรือหายไป สร้างอันตรายที่อาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บร้ายแรง

คุณ ควร ทํา อะไร ถ้า มี คน มา บอก คุณ ว่า มี อันตราย หรือ มี ผู้ รับ ผิด ชอบ ด้าน ความ ปลอด ภัย?

หากมีการแก้ไขอันตรายนี้ คุณมีสิทธิ์ยื่นคําร้องกับ OSHA คุณสามารถกรอกข้อมูลทางออนไลน์ หรือทางอีเมล และคุณสามารถร้องขอชื่อของคุณไม่ได้ถูกเปิดเผยให้กับนายจ้างของคุณ OSHA จะตรวจสอบคําร้องของคุณ และสามารถเรียกให้นายจ้างของคุณแก้ไขอันตรายได้ คุณป้องกันการตอบโต้จากคดีฟ้องร้อง OSHA

ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่กําลังจะเกิดขึ้น -- ซึ่งมีความคาดหวังอย่างมีเหตุผลว่าความตายหรืออันตรายทางกายภาพจะเกิดขึ้นได้ทันที -- คุณอาจจะมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทํางานภายใต้สถานการณ์บางอย่าง อย่างไรก็ตาม การปฏิเสธงานเป็นขั้นตอนที่สําคัญกับความต้องการทางกฎหมายที่จําเพาะ และคุณควรแสวงหาคําแนะนําจาก OSHA หรือทนายความก่อนที่จะปฏิเสธที่จะทํางาน

ฉาก: การ จาก ไป ของ ครอบครัว ที่ ถูก ปฏิเสธ

คุณต้องใช้เวลาพักผ่อนเพื่อดูแลพ่อแม่ที่ป่วยหนักของคุณ แต่เจ้านายของคุณปฏิเสธคําขอลาออกจากตําแหน่ง ถ้าคุณมีสิทธิ์ลาออกจาก FMLA การปฏิเสธนี้อาจผิดกฎหมาย

คุณ ต้อง ทํา งาน ให้ นาย จ้าง ที่ มี หน้า มี ตา (โดย ส่วน ใหญ่ คือ นาย จ้าง ที่ มี ลูกจ้าง 50 คน หรือ มาก กว่า นั้น) ทํา งาน ให้ นาย จ้าง อย่าง น้อย 12 เดือน มี อย่าง น้อย 1,250 ชั่วโมง ใน ช่วง 12 เดือน ที่ ผ่าน มา และ ทํา งาน ใน ตําแหน่ง ที่ นาย จ้าง มี ลูกจ้าง อย่าง น้อย 50 คน ภาย ใน 75 กิโลเมตร.

ถ้า คุณ มี สิทธิ์ ที่ จะ ขอ ลา ออก จาก งาน เป็น ประจํา คุณ ต้อง ไป ดู แล พ่อ แม่ ที่ มี สุขภาพ ดี คุณ ต้อง ให้ การ ว่า จ้าง ผู้ เป็น นาย จ้าง ให้ ทํา งาน นี้ คุณ ต้อง แจ้ง ให้ คุณ ทราบ ว่า คุณ สามารถ ทํา อะไร ได้ บ้าง เพื่อ จะ ได้ รับ ประโยชน์ จาก การ ช่วย เหลือ จาก การ ไป และ การ ทํา งาน ที่ ได้ รับ จาก นาย จ้าง

ถ้าเจ้านายของคุณปฏิเสธคําขอลาออกจากบริษัทของคุณ คุณสามารถยื่นคําร้องต่อกรมแรงงานและหน่วยแรงงาน คุณมีสิทธิ์ยื่นฟ้องบุคคลส่วนตัวได้ โปรดบันทึกรายละเอียดรายละเอียดการลางานของคุณ การตอบรับของนายจ้าง และการสื่อสารใดๆ ที่เกี่ยวกับปัญหา โปรดพิจารณากับทนายความผู้ว่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณถูกปฏิเสธ การลาออกจาก FMLA

ฉาก: การ กลับ ใจ หลัง จาก บ่น

คุณ ยื่น คํา ร้อง เรียน เกี่ยว กับ การ เลือก ปฏิบัติ และ หลัง จาก นั้น ไม่ นาน คุณ ก็ ได้ รับ การ ทบทวน เกี่ยว กับ ผล กระทบ ใน เชิง ลบ ครั้ง แรก ของ คุณ ทั้ง ๆ ที่ ไม่ มี การ เปลี่ยน แปลง ใน การ กระทํา จริง ๆ ของ คุณ.

เก็บ บันทึก เวลา ไว้ อย่าง ระมัดระวัง ข้อ ความ ที่ คุณ ลง นาม ใน เอกสาร การ บ่น การ เลือก ปฏิบัติ และ เมื่อ เกิด การ ทบทวน ผล ใน เชิง ลบ โปรด รวม หลัก ฐาน เกี่ยว กับ การ แสดง จริง ๆ ของ คุณ รวม ทั้ง การ ทบทวน ใน ทาง บวก, คํา ชมเชย, หรือ หลัก ฐาน อื่น ๆ ที่ แสดง ว่า คุณ ไม่ ได้ ปฏิเสธ เอกสาร การ เปลี่ยน แปลง ใด ๆ ใน เรื่อง วิธี ที่ คุณ ได้ รับ การ รักษา ใน ที่ ทํา งาน หลัง การร้องเรียน

รายงานการตอบโต้ให้กับองค์กรเดิมของคุณ ถ้าคุณยื่นฟ้องกับ EOC แจ้งว่าคุณประสบการตอบโต้ ถ้าคุณยื่นฟ้องกับเจ้านายของคุณภายใน รายงานการตอบโต้ผ่านกระบวนการร้องเรียนของบริษัทของคุณ การตอบโต้เป็นการแยกการแบ่งแยกจากการแบ่งแยกทางการแบ่งแยก และสามารถเป็นพื้นฐานสําหรับคําอ้างทางกฎหมายได้

คุณ ต้อง ทํา อะไร เพื่อ จะ ไม่ ตก งาน?

การ สร้าง วัฒนธรรม แห่ง การ รู้ จัก ประมาณ ตน ใน เรื่อง สิทธิ

แม้ ว่า ลูกจ้าง แต่ ละ คน จะ ใช้ สิทธิ ของ ตน เป็น สิ่ง สําคัญ แต่ การ สร้าง วัฒนธรรม ใน ที่ ทํา งาน ซึ่ง คน ที่ มี ความ นับถือ และ คน งาน รู้สึก ว่า ได้ รับ พลัง ที่ จะ พูด ให้ ประโยชน์ แก่ ทุก คน.

การ สอน ตัว คุณ เอง และ คน อื่น ๆ

การ รู้ จัก สิทธิ ใน การ ทํา งาน ของ คุณ อาจ ทํา ให้ คุณ ไม่ สามารถ ทํา งาน ได้ อย่าง เต็ม ที่

ถ้า คุณ ไม่ ได้ ทํา งาน อาชีพ คุณ ก็ จะ ไม่ มี เวลา ที่ จะ ทํา งาน อาชีพ หรือ ไม่ ได้ ทํา งาน อาชีพ ที่ มี ความ สุข คุณ ต้อง ทํา งาน อาชีพ ที่ มี ความ สําคัญ มาก และ มี งาน ทํา

การรองรับเพื่อนร่วมงาน

ถ้า คุณ เห็น การ ทํา ผิด ที่ ทํา ใน ที่ ทํา งาน หรือ เห็น เพื่อน ร่วม งาน ถูก ปฏิบัติ อย่าง ไม่ ยุติธรรม ขอ ให้ พิจารณา ว่า คุณ จะ ให้ การ สนับสนุน ได้ อย่าง ไร นี่ อาจ รวม ถึง การ ให้ คํา พยาน ถ้า เพื่อน ร่วม งาน ยื่น คํา ร้อง ขอ, ให้ การ สนับสนุน ด้าน ศีล ธรรม, หรือ การ ร่วม งาน กับ เพื่อน ร่วม งาน คน อื่น ๆ เพื่อ ทํา ให้ เกิด ความ กังวล รวม กัน.

ถ้า คุณ เห็น การ เลือก ปฏิบัติ, การ ก่อกวน, การ ทํา ความ ปลอด ภัย, หรือ การ ประพฤติ ที่ ผิด กฎหมาย อื่น ๆ คุณ จะ เห็น ว่า สิ่ง ที่ คุณ สังเกต เห็น เป็น สิ่ง ที่ คุณ เต็ม ใจ ให้ คํา พยาน ถ้า ถูก ถาม.

การ เพิ่ม ความ เสี่ยง ต่อ การ เปลี่ยน แปลง ของ ระบบ

การ บ่น เป็น การ พูด ถึง การ ละเมิด โดย เฉพาะ แต่ การ เปลี่ยน แปลง ของ ระบบ นั้น เรียก ร้อง การ ทํา ให้ มี ความ สามารถ มาก ขึ้น.

สิทธิ ใน การ ทํา งาน หลาย อย่าง ที่ เรา มี อยู่ ใน ทุก วัน นี้ เป็น เพราะ คน งาน หลาย คน รวม กัน เรียก ร้อง สิทธิ นั้น ตั้ง แต่ วัน ทํา งาน เป็น เวลา แปด ชั่วโมง ไป จน ถึง กฎ ข้อ บังคับ ป้องกัน ความ ปลอด ภัย ใน ที่ ทํา งาน เพื่อ ป้องกัน ตัว เอง การ ทํา งาน เป็น สิ่ง สําคัญ มาก ที่ จะ ก้าว หน้า ต่อ ไป คุณ สามารถ ช่วย คน งาน ใน ที่ ต่าง ๆ ได้ อย่าง ถาวร

สรุป: การ เสริม กําลัง ตัว คุณ เอง โดย อาศัย ความ รู้

การ เข้าใจ และ การ ใช้ สิทธิ ใน งาน อาชีพ เป็น พื้น ฐาน ใน การ ปก ป้อง ศักดิ์ศรี ความ ปลอด ภัย และ ความ มั่นคง ทาง เศรษฐกิจ ของ คุณ แม้ ว่า สภาพ การณ์ ใน ชีวิต ของ กฎหมาย ว่า ด้วย งาน อาชีพ อาจ ดู เหมือน ซับ ซ้อน แต่ หลัก การ หลัก การ สําคัญ คือ: คน งาน มี สิทธิ์ ที่ จะ จ่าย อย่าง ยุติธรรม มี เสรีภาพ พ้น จาก การ เลือก ปฏิบัติ และ การ ก่อกวน และ ความ สามารถ ที่ จะ พูด ถึง ความ กังวล ใน ที่ ทํา งาน โดย ไม่ กลัว ว่า จะ แก้ แค้น.

การนําสิทธิเหล่านี้มาแสดงต้องใช้ความรู้ เอกสาร ยุทธศาสตร์ และความกล้า บางครั้งก็ใช้กฎหมายที่นําไปใช้ได้อย่างรัดกุม

การ ยืน หยัด เพื่อ สิทธิ ของ คุณ อาจ ทํา ให้ คุณ รู้สึก ว่า ยาก ที่ จะ แก้ แค้น หรือ ต้อง เผชิญ กับ นาย จ้าง ที่ ยาก ลําบาก จํา ไว้ ว่า สิทธิ เหล่า นี้ มี อยู่ จริง เพราะ คน งาน ก่อน คุณ สู้ เพื่อ สิทธิ ของ ตัว เอง ไม่ เพียง แต่ ปก ป้อง ตัว เอง แต่ ยัง ช่วย ให้ คุณ มี ความ ยุติธรรม และ ความ รับ ผิด ชอบ มาก ขึ้น ทุก ครั้ง ที่ มี การ ยื่น ฟ้อง ทุก อย่าง รายงาน การ ละเมิด และ คน งาน ทุก คน ที่ ยืน หยัด เพื่อ สิทธิ ของ เขา จะ ช่วย ให้ คน งาน ทุก คน มี ความ ปลอด ภัย มาก ขึ้น

ไม่ ว่า คุณจะจัดการการโจรกรรมค่าจ้าง การแบ่งแยกการปฏิบัติผิดหรือการละเมิดกฎหมายอื่น ๆ การละเมิดสิทธิของคุณ มีตัวเลือกและทรัพยากรที่มีอยู่

คุณ ต้อง มี ความ รู้ เกี่ยว กับ การ เปลี่ยน แปลง ใน เรื่อง กฎหมาย การ จ้าง งาน และ การ ศึกษา เรื่อง สิทธิ ของ คุณ ต่อ ๆ ไป และ อย่า ลังเล ที่ จะ พูด เมื่อ เห็น การ ละเมิด กฎหมาย การ ทํา งาน ที่ ดี และ ปลอด ภัย เป็น ประโยชน์ ต่อ ทุก คน และ โดย การ เข้าใจ และ ใช้ สิทธิ ของ คุณ คุณ ก็ กําลัง ช่วย สร้าง ความ เป็น จริง นั้น ไม่ เพียง สําหรับ ตัว คุณ เอง แต่ สําหรับ คน งาน ทุก คน ด้วย