Ang Pagdami ng Ekonomiya at Pagtanda

Ang ekonomiyang gig ay pangunahing nag-ayos ng mga trabahong Amerikano. platforms tulad ng Uber, Upwork, at Task Rabit ay nagpangyari sa milyun-milyon na magtrabaho sa kanilang sariling mga termino, pagkalakal ng seguridad ng isang 9-to-5 trabaho para sa pag-aangkop, autonomiya, at kadalasan ay isang mas iba't ibang streets.Sang-ayon sa isang bagong pandaigdig na ulat mula sa Bureau of Labor Statistics, halos 36% ng mga manggagawa sa Estados Unidos ay bahagi na ngayon ng ekonomiyang gig, at ang bilang na inaasahang umakyat.Ang bagong mundong ito ay hindi ang mga unibersal na di-kadependyal na mga presenta ay may kinikilingan, ang mga bagong entidad ay kadalasang may kaugnayan sa mga premisyon at ang mga premiktor na may mga presbiyentidad na may kaugnayan sa mga bagong lehistorya at mga prehistoryan ay kadalasang mga prehistoryal na may kaugnayan sa mga prehistorya at mga prehistorya sa mga prehistorya sa mga prehistorya at mga prehistorya na nasa mga prehistorya at mga prehi

Maraming mga gig manggagawa ang pumapasok sa espasyong ito mamaya sa kanilang mga karera, sa pamamagitan ng pagpili o dahil sa mga lieoff at ageism sa mga karaniwang trabaho.Nagdadala sila ng mga dekada ng karanasan, isang malakas na etika sa trabaho, at malalim na network. gayunpaman ay madalas na nahaharap nila ang mga di-maunawaan (at kung minsan ay hindi-so-subtle) na mga hadlang kapag nakikipagpaligsahan para sa mga kontrata, lalo na sa mga plataporma kung saan ang mga kagustuhan ng kliyente ay maaaring maimpluwensiyahan ng mga age-related na mga palagay.Ang artikulong ito ay madalas na sumasakop sa Age Perform Act, ang mga feargitytecure sa mga manggagawa, ang mga g grayal na nag-geo ay nag-gitfunctions, ang marami na nag-out upang maiwasan ang mga legal na nag-comproducepwers.

Ano ba ang Alitang Pangmatanda?

Ang Age Discrimination Act of 1975 (42 U.S.C. ⁇ 6101 et seq.) ay isang batas pederal na nagbabawal ng diskriminasyon batay sa edad sa mga programa o gawain na tumatanggap ng tulong na pederal. Ang pangunahing saklaw nito ay kinabibilangan ng trabaho, ngunit umaabot din sa edukasyon, pabahay, at pag-access sa mga serbisyo.[1] Gayunman, ang pinaka karaniwang reperensiya ng batas pederal-age ay ang Ang Age institubiling Act (EA)[T: ⁇ 1], na siyang nagsasanggalang sa mga may edad na 40 na mga empleyado at nagbibigay ng mga serbisyong sibil, at nagpo-produksiyon sa mga ahensiyang pang-edukasyon, at nagpo-edukasyon sa mga ahensiyang pang-edukasyon, at mga ahensiyang pang-edukasyon, at pang-edukyansa sa mga ahensiyang pang-edukyansa-produkwes, hindi pang-edukyo sa mga ahensiyang pang-produksyon, at pang-produkwedibidwal, at pang-produksyon, at pang-produksiyon, at pang-

Ang pagkakaibang ito ay kritikal para sa mga manggagawang gig. Binigyang kahulugan ng ADEA ang "employee" gamit ang mga pagsusulit ng common-law agency (kontrol sa trabaho, paglalaan ng mga kasangkapan, kakayahan sa pakinabang o pagkatalo, atbp. Independent tradektors ⁇ the classification most gigg platforms mas gusto ng mga champions sa pangkalahatan hindi itinuturing na mga empleyado sa ilalim ng ADEA. Dahil dito, maraming freelancers ang hindi maaaring magdala ng isang Ang mga patakarang pang-ides'tythodor na may kondisyon ay nagrehital na kondisyon na ang mga estado na ang mga estado ay nakatanggap ng mga patakarang encrehibioid na may mga patakarang encreachments sa pamamagitan ng mga federal na may kondisyon na reced na ang mga patakaran na ang mga patakaran na may mga patakarang enclerance sa pamamagitan ng mga patakarang enclebiogencytryal na paminsan-produced.

Sa kabila ng mga masalimuot na mga bagay na ito, ang saligang prinsipyo ay maliwanag: ang mga mas matandang manggagawa ay hindi dapat ipagkait ang mga pagkakataon dahil lamang sa kanilang edad. habang ang epidensyang grag, mga tagapagtaguyod, mga mambabatas, at mga hukuman ay nakikipagpunyagi sa kung paano ikakapit ang mga prinsipyong pang-edad-distrito sa isang modelong pangmanggagawa kung saan ang "employer" ay kadalasang isang algoritmo, sistemang ratiles, o isang walang mukhang kliyenteng nagbibigay ng fection loopment.

Kung Bakit Pinalalaki ng mga Ekonomiyang Gig ang mga Panganib ng Paglabag sa Panahon

Ang diskriminasyon sa edad sa ekonomiyang gig ay mas mahirap na ma-rekognity kaysa sa mga tradisyunal na lugar ng trabaho. Walang mga kagawaran ng HR, walang mga panayam sa trabaho sa tao, at ang mga desisyon sa pag-arkila sa loob ng mga segundo batay sa isang profile photo, isang iskor sa review, o isang maikling nasusulat na panukala. Ang mga pag-aaral mula sa [[[3][[CL] Ang mga mas lumang plataporma sa mga mas lumang mga platform na katulad ng mga entials at mas madaling ma-publishor na mga proyekto ay malamang na propor na propor na propor na propor na propor na maaaring magkaroon ng mga entials. (massporialialials).

  • Ang Platform algorithm cavity[: Maraming plataporma ang gumagamit ng mga sistema ng paghahanap na may presipitasyon sa mga manggagawa na may mataas na pagtanggap at mababang pagtugon.Ang mga mas matandang manggagawa, na maaaring may ibang mga limitasyon sa oras o mas gusto ang mas mabagal na takbo, ay maaaring parusahan.
  • Client age-based chopts[: Ang ilang mga kliyente ay tuwirang humihiling ng "bata" o "manariwa" na perspektibo, o nagtatakda ng mga edad bilang isang proxy para sa enerhiya at makabagong kasanayan. Ito ay ilegal kung ito ay bumubuo ng isang de-partasyong desisyon batay sa edad, ngunit sa economiyang gigg, iilang mga kliyente ang nag-iisip sa kanilang mga sarili bilang "employers" na sumasailalim sa mga batas ng diskriminasyon.
  • [Profile brace division[: Ang mga platform na nangangailangan o nagpapasigla ng mga profile photo ay maaaring mag-anyaya ng subconscious age stereotyping. Kahit na kung ang isang freelancer ay nag-aalis ng kanilang photos, ang kanilang mga taon ng karanasan na nakatala sa kanilang bio ay maaaring mag-udyok ng mga age-relatedyed na mga palagay tungkol sa pagiging masyadong mahal, hindi tech-savvy, o itinakda sa kanilang mga paraan.
  • Ang mga pagpatay at sertipikasyong anting-anting[: Ang mabilisang pag-ikot ng mga kasangkapang digital ay nangangahulugan ng mga mas matandang manggagawa na may mga dekada ng kadalubhasaan sa mga mas lumang sistema (katulad ng mga legacy programming language o on-premise solutions) ay maaaring alisin, habang ang mga mas batang manggagawa na may "maagang bagong" mga kredensiyal ay na natatanggap kahit na ang kanilang aktuwal na kaalaman ay mas mababaw.

Ang mga dinamikong ito ay lumilikha ng isang sistema kung saan ang ageism ay maaaring lumago nang walang mga labis na komento o mga kapaligirang hindi maganda ang trabaho.Ang isang gigg manggagawa na nawawalan ng proyekto dahil ang isang kliyente ay pumili ng mas batang kakompetensiya sa mas mababang antas ay maaaring hindi kailanman malaman kung ang edad ay isang salik. ngunit ang mga aggregate pattern na mga manggagawang may sapat na lakas na regulator ay palaging tumatanggap ng mas mababang ratings, mas kaunting mga imbitasyon sa trabaho, at na itinutulak sa mas mababang-pay na kategoryang periconductivigitates systemic na diskriminasyon na ang mga batas ay hindi mahusay na nasasangkapan upang lunasan.

Ang pinakamahalagang legal na hamon para sa mga mas matandang manggagawang gig ay ang klasipikasyong ⁇ inde ⁇ t ⁇ . Sa ilalim ng ADEA, tanging ang makapagdudulot ng mga pag-aangkin ng hindi-pagsasariling paggamot o disparateng epekto batay sa edad. Ang mga indibidwal na kontratista ay malinaw na hindi isinama sa kahulugan.[fLUnang-gy-matanda na nagrereresulta na hindi maaaring mag-resulta ng Upwork para sa diskriminasyon sa ilalim ng ADA kung sila ay hindi empleyado at walang alternatibong empleyado.

Mga Proteksiyon ng Estado-Level

Ang ilang mga estado ay nagresulta ng mga batas na nagpapalawig ng mga anti-distribution na mga proteksiyon sa mga independiyenteng kontratista. California Events Fair Employment and Hoil Act (FEHA) ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa edad sa mga independiyenteng ugnayang kontratista, bagaman ang batas sa kaso ay umuunlad pa rin. Ang New York, New Jersey, at Massachusetts ay may malawak na mga batas na sumasaklaw sa mga manggagawang kontrata, samantalang ang ibang estado tulad ng Texas ay walang gayong pagsaklaw. Ang A [0][0][0][FLT] ay kadalasang nagbibigay ng tulong, ngunit ang mga kondisyong neurban ay ang mga manggagawang may kondisyon na ang kondisyon na nangangailangan ng isang kondisyon na ang kondisyon ay karaniwan ay nangangailangan ng isang entilfilfilfilfilficlex na ang mga manggagawa na ang mga manggagawang ent. " ⁇ " na ang mga ⁇ " na ang mga ⁇ " ay nangangailangan ng isang ⁇ upang magkaroon ng isang ⁇ .

Pederal na mga Malibanan: Ang Labinlima o Higit pang Empleado ang Nanghahawakan

Kahit na sa mga independiyenteng kontratista, kung ang isang plataporma ay umuupa ng sapat na kontratang mga manggagawa at magkaroon ng sapat na kontrol sa kanilang gawain (ABC test[ o ang ⁇ [21] ⁇ N ika-25°18 ⁇ 0]), isang hukuman ay maaaring mag-record sa kanila bilang mga empleyado. Ito ay eksaktong nangyari sa California matapos ang[FLT:[4]Dynamex), isang hukuman na maaaring mag-resultabla ang mga laban sa batas ng ST.[TL.[kailangan ng mga pahintulot ng mga manggagawang-kadead: Ang mga ⁇ C.[8 ⁇ C.[2] Ang mga ⁇ C.[8] Ang mga ⁇ ay nananatiling ang mga ⁇ ay nananatiling may-2 ay ang mga ⁇ upang ma-2 ay nananatiling sa mga ⁇ upang maprodukor ay na nagbibigay ng mga tuntunin para sa mga ⁇ upang maproducepor ay nananatiling para sa mga ⁇ upang ma-22icial na nagbibigay ng mga ⁇ sa mga

Bahagi 1981 at Iba Pang mga Batas sa Karapatang Sibil

Ang ilang mas matandang mga freelancer ay nagtangkang gamitin ang Seksiyon 1981 ng Civil Rights Act of 1866, na nagbabawal sa pagtatangi ng lahi sa mga kontrata ngunit hindi malinaw na sumasaklaw sa edad. Gayunpaman, kung ang pagtatangi ng edad na may lahi, kasarian, o kapansanan, Title VII o ang mga Amerikanong may Diperensiya Act ay maaaring mag-alok ng isang ruta.Ang Age Expenditures Act of 1975 (ang mas malawak na batas na kumakapit sa mga programang pederal na pondo) ay maaari ring gamitin kung ang isang platapormang gigg ay tumatanggap ng pederal na mga fenderial reficitures tulad ng mga platys na mga plature tulad ng Uber sa panahon ng pandemiclacinal producation sa pamamagitan ng Smallments.

Mga Tunay na Sangkap at Pagpapatupad ng Mundo

Ang diskriminasyon sa edad sa ekonomiya ng gig ay bihirang maging headlines, ngunit noong 2020, ang isang demanda ng aksiyon ng klase ay isinampa laban Airbnbnb na nagreresulta na ang mga matatandang host ay hindi gaanong naitampok sa mga promosyon at inalis sa plataporma sa mas mataas na rate pagkatapos ng menor de edad na mga reklamo. Ang demanda na umaasa sa mga batas ng patas na pabahay ng estado na nagbabawal sa pagtatangi ng edad sa mga tuluyan. Ang isa pang mataas na kaso ay malamang na kasangkot sa[TL2][T][T] Ang mga mas batang drayber ay binigyang-ka-ka-kabisapng pinasiyahan, na may ential-0-0-0-0-8id na entially-0-0-0. Ang mga drayber ay binigyan ng mga drayber ay binigyan ng katayuan ng entiallyd sa entryal na pinasya ay na pinasya ay na binigyan ng entially-0 ay na nag-COD.

Ang [Equal Employ Opportunity Commission (EEOC)[ ay naglabas ng patnubay na nagbibigay ng paglilinaw na bagaman ang mga independiyenteng kontratista ay hindi sakop ng ADEA, ang mga ito ay maaari pa ring protektahan sa ilalim ng ibang mga probisyon kung ang kontratista ay nagtatrabaho para sa isang amo na may 15+ empleyado at may tungkuling isang empleyado. Gayunpaman, ang EEOC ay hindi pa rin tumutuon sa mga kaso ng pagtatangi ng sistema laban sa mga pangunahing plataporma ng gig, dahil sa mga patakarang pang-impormasyon at sa likas na klasipikasyon ng mga pangkat ng klasipikasyon.[T][T] Ang A&T] ay may kinalaman sa lahat ng mga Philippines] A&TC.[TC.[TC.[T] [L] Ang Philippines] [LC.[TC.[TC.[T] Ang Philippines] ay may kinalaman sa mga grupong E.[TC.[T.

Praktikal na mga Hakbang Para Maiwasan ang mga Mangungumberte at Kontraktor Upang Ipagsanggalang Laban sa Diskriminasyon sa Edad

Habang naghihintay ng mga reporma sa batas, ang mga mas matandang manggagawang gig ay maaaring kumuha ng mga proaktibong hakbang upang gumawa ng dokumento, mitipate, at hamon sa diskriminasyon ng edad. Narito ang isang praktikal na gabay batay sa payo mula sa mga abogado ng trabaho at mga organisasyon ng advocacy:

1. Isulat ang lahat ng bagay

Gumawa ng digital folder para sa bawat plataporma na ginagamit mo. Save screenshots of project representations, client communications, pagbabago sa rating, at anumang komento na nagmumungkahi ng age-based lond karaniwangs (e.g., "kailangan natin ang isang mas batang maaaring mag-ingat"). Pansinin ang mga petsa at oras. Kung ang isang platform na mga moment morithm ay lumilitaw na nagpipigil sa iyong profile pagkatapos mong i-update ang iyong edad o mga taon ng karanasan, kunin mo na gayon din. speciationscledges. Ang mga documentsibledyptions ay ang pundasyon ng anumang legal na pag-ang pag-ang pag-ang-ang legal at din.

2. Review Platform Policies and Your Contracts

Karamihan sa mga gig platform ay may anti-discribation sugnay sa kanilang mga kondisyon ng serbisyo, madalas ay malawak upang sumaklaw sa edad. Gamitin ang mga patakarang iyon sa iyong kalamangan sa pamamagitan ng pagsasalansan ng panloob na reklamo. Kung ang plataporma ay hindi tumutugon, ang pagkabigong iyon ay maaaring maging bahagi ng isang kaso sa dakong huli. Gayundin, suriin ang inyong freelance agreementmentmentmentary sugnayan na nagtatakda sa inyong kakayahan na magdemanda sa mga platapormang pang-imperyal na ngayon ay maaaring gumawa sa mga aksiyong mas mahirap ngunit posible pa rin.

3. Gawing Optimikong Mapanguna ang Iyong Profile

Bagaman hindi mo dapat itago ang iyong edad, maaari mong idiin ang makabagong mga kuwalipikasyon nang walang karanasan. Listahan ang mga bagong sertipikasyon, proyekto, at kasangkapan na ginagamit mo. Iwasan ang mga salitang nagpapahiwatig na ikaw ay "lumang paaralan" maliban na lamang kung iyan ay isang punto sa pagbebenta (hal.g., para sa mga kliyente na naghahanap ng katatagan o kasanayan sa sistema ng pamana): gumamit ng isang propesyonal na headshot na kamakailan at madaling lapitan. Ang ilang freelancer ay pinipiling huwag ipakita ang kanilang taon ng pagtatapos o ang simulang petsa ng kanilang karerang pang-edukasyon ay isang personal na desisyon, ngunit alamin na ang mga kliyente sa mga taon ng pagiging nakatala mula sa inyong karanasan na nakatala sa loob ng ika-10 taon. (e.) " ⁇ 0." (sang 20 taon)

4. Magtayo ng Isang Personal na Brand na Naglilipat ng Platform Bias

Buksan ang iyong pagdepende sa anumang isang platapormang gig. Gumawa ng sariling website, gumawa ng isang Linked In exvision, at network sa loob ng mga komunidad na pang-industriya-specific. Kapag natagpuan ka ng isang kliyente sa pamamagitan ng iyong personal na site o referrals, mayroon na silang positibong pagkiling batay sa iyong reputasyon sa halip na sa isang profile photo sa isang pamilihan. diversying income streams na kung ang isang platrithms ay nagsisimulang mag-alis sa iyo, hindi ka ganap na na na na na na na na na na na pinaghihiwa.

Kung ikaw ay naghihinala na ikaw ay naging biktima ng pagtatangi sa edad, sumangguni sa isang abogado ng trabaho na nagdadalubhasa sa mga isyu ng grag economy at independent tractor.[1] Marami ang nag-aalok ng libreng panimulang konsultasyon. Mga organisasyon tulad ng Ang advocacy team ng ASAARP ay nagbibigay ng mga mapagkukunan ng mga mapagkukunan para sa mga mas matandang manggagawa, at ang ⁇ s website ay may patnubay kung paano ka makakapagtalo ng isang file evernitute o ventryancement na saklaw ng estado kung hindi mo makupwer ang mga batas na saklaw ng mga predibidentista sa ilalim ng mga predibidwal na saklaw ng mga batas ng estado.

6. Isaalang - alang ang Pagrireklamo ng mga Ahensiya

Kahit na hindi ka empleyado, maaari kang mag-ulat ng plataporma sa FTC o sa tanggapan ng abogado ng estado na generalifics para sa mapanlinlang o hindi patas na mga gawain kung ang kanilang algorithm o mga patakaran ay sistematikong nagresulta sa mga mas matandang manggagawa. Ang [[FLT: ay patuloy na nag-secure ng algorithm o pagkiling ng mga manggagawa.Ang isang reklamo ay maaaring mag-udyok ng imbestigasyon na nagdudulot ng kapakinabangan sa buong gigangganggang manggagawa. Karagdagan pa, kung tatanggap ka ng mga benepisyong pederal (katulad ng SNA o tulong ng tulong ng tulong ng pabahay) na ang paggamit ng isang platapormang pederal na tumatanggap ng isang pederal na pondo, na ang isang entidad ay maaaring ang mga pwersa ilalim ng Panahong 1975.

Ang Kinabukasan ng Panahon ay Nag - aalis ng Batas sa Ekonomiyang Gig

Ilang mga kalakaran ang nagmumungkahi na ang mga legal na proteksiyon para sa mga mas matandang mga manggagawang gig ay lalawak sa mga darating na taon.push para sa mga manggagawa reclassification[ ⁇ ] ⁇ N mga panahong Biden administration ⁇ s Department of Labor finalizations a governments in administly adyments:[FL] Ang mga independiyenteng conflusional na mga champions ay pangunahing nakakaapekto sa sahod at mga proteksiyong o pag-bertays, ito ay hindi direktang nagpapalakas ng mga pag-abiling-panahon na pag-ang empleyado sa mga empleyado sa mga empleyado noong unang bahagi ng mga empleyado. Ang mga pangalawang entryd ay ang mga entrehiytard:[2 ⁇ F.[2 ⁇ F.[2] Ang mga ⁇ F.[2] Ang mga ⁇ F.[2 ay ang mga ⁇ ] Ang mga ⁇ ] Ang mga ⁇ C.[2 ay ang mga ⁇ ] Ang mga ⁇ C.[2 ay isang ⁇ C.[

Samantala, ang mga plataporma mismo ay ginigipit na i-udit ang kanilang algorithms para sa pagkiling.[24 ulat ng Algorithmic Justice League Ang ilang mga pangunahing freelancing platforms na nagtanghal ng demonable age-based disparties in work prespecture. Bilang tugon, ang Upwork ay nagpakilala ng isang "skills-based" na tampok na mga taon ng karanasan mula sa mga clientrysque, na nagbibigay ng mga panukala upang suriin ang mga ential ential lovements at premitions. Ang mga ads ay hindi lamang ang mga ential lovelop na ential localcledomypture na ential locled.com ay ang mga spelligent. Ang mga spelligential loops. Ang mga spelligents.com ay hindi premiential locledoms. Ang mga spelligential locledoms.

Pagsasaayos: Pagtataglay ng Kapangyarihan sa Pamamagitan ng Kaalaman

Ang Age Discrimination Act at ang mas malawak na balangkas ng batas ay dinisenyo para sa isang daigdig ng panghabang - buhay na trabaho at malinaw na amo-employe hierarchies.Ang ekonomiyang gig ay nagresulta sa modelong iyon, na nag-iiwan ng maraming mas matandang mga manggagawa sa isang legal na grayt na sona. Gayunpaman ang pinaka-ugat na prinsipyo ay nananatili: walang dapat na ipagkait ang isang kabuhayan dahil sa kung gaano katagal sila nabuhay.Ang mga freelancer at kontratista ay nangangailangang maging kanilang sariling mga tagapagtaguyod ng recurnificulatoration obs, na nag-intling state prote ng mga mas lumang mga batas ng mga adytentrentrentrentrentrentrential na ang mga ad. Ang mga platyal na may malakas na mga ad na mga ad na mga adryal na mga ad na mga ad na mga ad na ad na ad na ad na ad na ad na ad na adrement na adreal na ad na ad na nag-age na may malakas na adrewential

Sa pag - unawa sa mga pagkakaiba ng batas ng pagtatangi ng lahi sa edad, mas nasasangkapan ka na maglayag sa ekonomiya ng gig sa iyong sariling termino.