Diskriminasyon at ang Mahabang-Term na Epekto Nito sa Pagkakapantay-pantay sa Lipunan

Ang diskriminasyon ay isa pa rin sa pinakamadalas na hadlang sa pagkakapantay - pantay sa mga lipunan sa ngayon.

Sinusuri ng artikulong ito ang mga mekanismo kung saan ang diskriminasyon ay sumisira ng pagkakapantay-pantay, sinusuri ang malawak na mga resulta nito, at binabalangkas ang mga ebidensiya-based na estratehiya para sa pagtatayo ng isang mas malawak na lipunan. sa pamamagitan ng pagpapasikat ng liwanag sa parehong mga paraan ng pag-uugali ng diskriminasyon, mas mauunawaan natin kung bakit ang pagkakapantay-pantay ay nananatiling mailap na ⁇ and ang maaaring gawin upang maging isang katotohanan ito.

Kung Ano Talaga ang Kahulugan ng Diskriminasyon

Sa kaibuturan nito, ang diskriminasyon ay nagsasangkot ng hindi magandang pakikitungo sa mga indibiduwal o grupo dahil sa mga katangiang kadalasang hindi nila kayang kontrolin, pero ang mga katibayan nito ay masalimuot at hindi tuwiran sa lipunan, sa mga kaugalian sa institusyon, at sa indibiduwal na mga pagkiling.

Upang lubusang maunawaan ang epekto nito sa pagkakapantay - pantay, tumutulong ito upang sirain ang pinakakaraniwang mga anyo.

Pagtatangi ng Lahi at Lahi

Ang pagtatangi ng lahi ay nananatiling isa sa mga pinakalaganap na anyo ng hindi pagkakapantay-pantay. makikita ito sa mga pabahay, kung saan palaging natutuklasan ng mga taong may kulay na pinapakita ang mas kakaunting katangian o inaalok ng hindi gaanong kaaya-ayang mga termino.[kailangan ng sanggunian] Sa sistema ng hustisyang kriminal, ang pag-aaalinlangan at paghatol ng lahi ay malawak na nagreresulta sa kung paanong ang mga pagkiling na pangkasarian ay nakakapinsala ng pantay-pantay sa ilalim ng batas.

Diskriminasyon ng Kagustuhan

Ang diskriminasyon sa mga babae at mga taong hindi-binaryo ay nakaaapekto sa mga babae, bagaman ayon sa kasaysayan, ang mga babae ay kumikita ng mas mababa ng 23 porsiyento kaysa sa mga lalaki para sa pantay na trabaho.

Diskriminasyon ng Edad

Ang diskriminasyon sa edad ay nagreresulta sa parehong paraan: ang mga mas matandang manggagawa ay humaharap sa mga karaniwang paraan hinggil sa pagiging hindi gaanong madaling makibagay, habang ang mga mas batang manggagawa ay maaaring ituring na walang karanasan o hindi mapagkakatiwalaan.[0] Sa maraming ekonomiya, ang mga may-edad na pagkiling ay nagtatakda ng mga batas sa paglipat ng trabaho at karera, na nagiging sanhi ng kawalan ng kasiguruhan sa pananalapi sa kalaunan sa buhay. Ang U.S. Equality Emplorigity Opportment Commission ay nagpapatupad ng mga batas laban sa diskriminasyon sa edad, gayunman ang mga kaso ay nananatiling karaniwan.

Di - Distinksiyon

Ang mga taong may kapansanan ay patuloy na napapaharap sa pisikal, atiturbinal na mga hadlang.[Inutaya ng Inaccessible na mga gusali, kawalan ng tuluyan, at mga palagay tungkol sa kakayahan ay lumilikha ng isang hindi pantay na larangan ng paglalaro.World Health Organization na mahigit isang bilyong tao ang nakararanas ng isang anyo ng kapansanan, at mas malamang na sila ay walang trabaho at namumuhay sa karalitaan.

Diskriminasyon Batay sa Seksuwal na Pagkakaligawan at Pagkakakilanlan sa Kagyat

Ang LGBTQ+ ay napapaharap sa diskriminasyon sa pabahay, pangangalaga sa kalusugan, trabaho, at pampublikong serbisyo. Sa maraming rehiyon, mahina o walang legal na proteksiyon, anupat ang mga tao ay madaling mapaputok, mapatalsik, at hindi nagagamot.

Di - sinasadyang Pagtatalâ: Kapag Nag - aaway

Mahalaga, ang diskriminasyon ay bihirang kumikilos nang nakabukod. Ang isang babaing itim ay maaaring makaranas ng pagkiling na hindi lamang panlahi o may kasarian kundi isang natatanging kombinasyon ng ideya ng dalawang ⁇ a na kilala bilang interseksiyonalidad, na nilikha ng legal na iskolar na si Kimberlé Crenshaw. Ang pag-unawa sa interseksiyonalidad ay susi sa pagtukoy ng pagkakapantay-pantay dahil ang pinaka-kababaihang mga indibiduwal ay kadalasang nagtataglay ng pinalawig na bigat ng maraming mga anyo ng diskriminasyon.

Kung Paano Nakakapantay ang Diskriminasyon

Ang pagkakapantay - pantay ay nangangahulugan na ang lahat ay may makatuwirang pagkakataon na mabuhay, anuman ang pinagmulan nito, na sumisira sa simulaing iyan sa pamamagitan ng sistematikong pagtatakda ng mga pagkakataon para sa ilang grupo samantalang nag - aatas naman ng iba pa.

Kawalang - Katulad sa Ekonomiya

Halimbawa, ang mga pamilyang puti sa Estados Unidos ay mga 10 ulit na nagtatrabaho sa mga bahay, pamilyang Itim, at mga pamilyang itim, mga pamilyang hindi patas, at mga pamantayan sa pabahay, at mga kaugalian sa pagpapautang, at mga pagkiling sa trabaho.

  • Lower sweldo: Ipinakikita ng mga pag-aaral na ang mga babae at mga taong may kulay ay kadalasang binabayaran ng mas mababa kaysa sa mga puti para sa kahalintulad na trabaho, kahit na kung kinokontrol ang edukasyon at karanasan.
  • [[C] Sa panahon ng paghina ng ekonomiya, ang mga degring grupo ang kadalasang unang natanggal sa trabaho at ang huli ay muling na-ere.
  • [[Talaksan] Ang mga ambag sa kapital: Ang mga Entrepreneur mula sa mga hindi gaanong kinakatawang grupo ay mas nahihirapang mag-utang at mag-import ng mga pakikipagsapalaran, na pumipigil sa pagpapaunlad ng negosyo.

Kapag ang malalaking bahagi ng populasyon ay pinagkaitan ng kakayahang kumilos sa ekonomiya, ang mas malawak na ekonomiya ay dumaranas din ng pagiging mabunga, mababang paggasta ng mga mamimili, at higit na pagtitiwala sa tulong ng publiko.

Mga Pagkakaiba - iba sa Pagtuturo

Ang pagkakapantay-pantay sa edukasyon ay kadalasang inilalarawan bilang ang dakilang equality, ngunit ang diskriminasyon ay gumagawa sa mga paaralan na mga lugar ng hindi pagkakapantay-pantay. mula sa may kinikilingang mga gawaing disiplina na hindi gaanong nag-iinterbiyento sa mga hindi-nababang paaralan sa mga mababang-income na mga komunidad, ang sistema ng edukasyon ay madalas na nagpaparami ng umiiral na mga di-pagkakaiba.

  • Ang pag-iinternasyunal at kakayahan grouping: Ang mga hindi mahigpit na akademikong mga kurso ay kadalasang puno ng minorya at mababang-in-income na mga mag-aaral, na nagtatakda ng mga hinaharap na pagkakataon.
  • Ang banta ng Stereotype: Ang mga Estudyanteng may kamalayan sa mga negatibong konpektibo tungkol sa kanilang grupo ay maaaring magsagawa ng mas masahol na akademiko dahil sa karagdagang sikolohikal na panggigipit.
  • Tala ng representasyon: Kapag ang mga tauhan sa kurikulum at pagtuturo ay hindi nagpapamalas ng iba't ibang pinagmulan, ang mga mag-aaral mula sa mga dealized group ay maaaring makadama na hindi sila gaanong tapat at sinusuportahan.

Kung hindi ka mag - aaral ng de - kalidad na edukasyon, hindi mo maaabot ang pangako ng social moving.

Kalusugan at Pagkakalusog

Ang pagtatangi ay hindi lang nagdudulot ng problema sa kalusugan, kundi dahil sa diskriminasyon na maaaring humantong sa alta presyon, sakit sa puso, diyabetis, at mental na sakit.

  • [Panggagamot: Ang mga biktima ng diskriminasyon ay nasa mas mataas na panganib sa depresyon, pagkabalisa, post-traumatic stress disorder, at pag-abuso sa substansiya.
  • Ang halthcare access: Ang maling pagtitiwala sa mga institusyong medikal, pati na ang tahasang pagkakait ng pangangalaga, ay nangangahulugang mga pangkat na may limitadong kalidad na kadalasang tumatanggap ng mas mababang uri ng paggamot.
  • [[Environmental exposures: Ang mga gawaing di-kriminatoryo na pabahay ay nagtulak sa mga minoryang komunidad sa mga lugar na may mas maraming polusyon at mas kaunting luntiang espasyo, na sanhi ng mga malalang sakit.

Kapag ang buong grupo ay nakararanas ng mas masamang mga resulta sa kalusugan dahil sa pagkiling, ang pagkakapantay - pantay ay nananatiling isang mahirap unawaing huwaran sa halip na isang nabubuhay na katotohanan.

Pag - unlad sa Lipunan at Pulitikal na Pakikilahok

Kapag inaakala ng mga tao na ang sistema ay nakasalansan laban sa kanila, ang pagtitiwala sa mga institusyon ay sumisira, ito ay maaaring humantong sa mas mababang bilang ng mga boto sa gitna ng mga grupong may hangganan, nabawasang tipanan, at pagkadama ng pagiging hiwalay sa mas malawak na lipunan.

Bukod dito, ang diskriminasyon ay maaaring lumikha ng isang siklo ng disemptment. ang mga sistematikong hindi isinasama ay maaaring hindi na gaanong mag-promote para sa kanilang sarili, dahil sa kanilang indibidwal ang mga negatibong mensahe o dahil sa hindi nila nakikita ang punto sa pagsubok. Ang distitubility na ito ay lalo pang nagpapawalang-bisa sa hindi pagkakapantay-pantay.

Pagdidistruksyon sa Sistema: Ang Di - Nakikitang Arkitektura ng Di - pagkakapantay - pantay

Bagaman ang indibiduwal na mga gawa ng pagtatangi ay mahalaga, ang pinakamapangwasak na anyo ng pagtatangi ay kadalasang sistematiko: nakapaloob sa mga batas, patakaran, at mga gawaing pang - organisasyon.

Halimbawa, ang mga credit advanced algorithm na umaasa sa mga zip code ay maaaring di - sinasadyang makilala laban sa mga pamayanang may kaugnayan sa kasaysayan.

Ang pag-uusap sa diskriminasyong systemiko ay nangangailangan ng higit pa sa mga patakarang anti-distribution; ito ay nangangailangan ng mga proaktibong hakbang tulad ng mga audit ng equity, disenyong urbano, at mga repormang pang-istruktura.

Ang Papel ng Di - angkop na mga Biyas

Kahit ang mga taong ayaw tumanggap ng pagtatangi ay maaaring magkaroon ng maling mga opinyon na nakaiimpluwensiya sa pag - upa ng mga desisyon, medikal na pagsusuri, o interaksiyon sa mga silid - aralan, ipinakikita ng pagsasaliksik gamit ang Implicit Association Test na karamihan ng tao, anuman ang kanilang pinagmulan, ay may malinaw na pagkiling laban sa mga grupong may mababang uri.

Bagaman ang ganap na pagkiling ay hindi katulad ng labis na diskriminasyon, maaari rin itong magkaroon ng nakapipinsalang mga epekto sa pamamagitan ng tusong pag - iwas sa mga pagkakataon na malayo sa ilang indibiduwal.

Mga Pag - aaral sa Kaso: Paninirahan sa Gawa

Upang maunawaan kung paanong ang diskriminasyon ay nagpapahina sa pagkakapantay-pantay, tumutulong ito sa pagsusuri ng mga halimbawang real-world.

Ang Pabahay at ang Pamana ng Pagdidiskarga

Noong 1930s, ang Home Owners' Loan Corporation ng pamahalaan ng Estados Unidos ay lumikha ng mga mapa na may markang batay sa kanilang "desirable" na malinaw na salik sa komposisyong panglahi.Ang mga Areas na may mga residenteng Itim ay kadalasang may kulay na redistensiya sa katagang "redlining" ⁇ and ⁇ e ⁇ t ⁇ d ⁇ bəd ⁇ t ⁇ .Ang gawaing ito ay may hindi pa rin tinatanggap na mga henerasyon ng mga pamilyang Itim na maaaring makakuha ng ari-arian, ang pangunahing sasakyan para sa pagtatayo ng kayamanan sa Amerika. Kahit na ipinagbawal ang redlining, ang mga epekto nito.

Ang Gender ay Nagbunga ng Mabuting Epekto sa Pamumuno ng Koporte

Sa kabila ng pagsulong, ang mga babae ay nananatiling underrepresentated sa mga papel na ehekutibo sa buong mundo ng korporasyon.McKinsey Women sa Lugar ng Trabaho Ang mga ulat na ito ay patuloy na tumuturing na sa bawat 100 lalaki na itinaguyod sa manedyer, 87 babae lamang ang itinataguyod, at ang puwang ay mas malaki para sa mga babaeng may kulay. Ang "credclearcle" sa unang hakbang ng pangangasiwa ay nagtatakda ng isang pag-ikot ng hindi pantay-pantay na tumatagal sa lahat ng mga karera.

LGBTQ+ Diskriminasyon sa Pangangalagang Pangkalusugan

Maraming LGBTQ+ indibiduwal ang nag - uulat na iniiwasan ang medikal na pangangalaga dahil sa takot sa pagtatangi.

Mga Estratehiya sa Pagpapasulong ng Pagkakapantay - pantay

Ang diskriminasyon ay isang mahirap na problema, pero tiyak na ang mga gobyernong ito ay nakagawa ng malaking pagsulong para maging pantay - pantay sa pamamagitan ng pagsisikap na gumawa ng maraming bagay.

Edukasyon at Pagkamabatid sa mga Kampanya

Mahalaga ang edukasyon hindi lamang para sa mga nanganganib na magkaroon ng diskriminasyon kundi para rin sa mga nasa posisyon ng kapangyarihan na maaaring di - sinasadyang nagpapanatili nito.

  • Ang mga edchool-based interventions: Ang pagtuturo sa mga mag-aaral tungkol sa kasaysayan ng diskriminasyon at kahalagahan ng pagkakaiba-iba ay maaaring magbawas ng pagtatangi sa maagang bahagi ng buhay.
  • Ang pagsasanay sa paggawa ng mga bagay: Ang mga gawaing - bahay na walang malay dahil sa pagkiling, pagiging kakampi, at pamumuno ay tumutulong sa paglikha ng mas makatarungang kapaligiran.
  • Ang mga kampanya ng kabatirang pang-komersyo: Ang mga pangunguna ng Media tulad ng #MeToo at Black Lives Matter ay nag-iba ng diskursong pampubliko at gumawa ng panggigipit para sa mga repormang legal.

Gayunman, ang edukasyon lamang ay hindi sapat kung mananatili ang mga hadlang sa pagtatayo.

Mga Pagbabago sa Batas at Patakaran

Ang mga malakas na anti-diskriminasyong batas ay nagbibigay ng pundasyon para sa pagkakapantay-pantay. ang mga ito ay dapat ipatupad nang walang pagbabago at baguhin upang tukuyin ang mga bagong anyo ng pagkiling, tulad ng algorithmic diskriminasyon.

  • Pagpapatupad ng pagpapatupad ng pagpapatupad:[[kailangan ng panahon ng mga ahensyang katulad ng EEOC] Kailangan ng mga mapagkukunan at awtoridad upang siyasatin at parusahan ang diskriminasyon.
  • Ang pagbabayad ng mga batas sa transparency: Ang pag-aalsa ng mga kompanya upang maibunyag ang mga antas ng sahod ay nakakatulong sa malapit na mga puwang ng sahod.
  • Ang mga hakbang na pampagtibay at equity: Mga patakarang pang-akademiko sa pag-upa, edukasyon, at pagpapaliit ay maaaring magresulta sa mga disbentahang pangkasaysayan.
  • Mga pamantayan sa inklusyong disenyo: Ang mga kodigo sa pagtatayo, software, at serbisyo ay dapat na idisenyo na may accessility at equity sa isipan mula sa simula.

Pagkamakapangyarihan at Pagiging Ayon sa Pamayanan

Ang mga organisasyon ng komunidad ay naglalaan ng suporta sa mga biktima ng diskriminasyon, nagtataguyod ng mga pagbabago sa patakaran, at nananagot sa mga institusyon.

Ang Pagkilos at Pagiging Komore

Ang lahat ay maaaring makatulong sa pagbabawas ng diskriminasyon.Ang Allies ay maaaring magsalita kapag sila ay nakasasaksi ng pagkiling, mga mentor na kasamahan mula sa mga hindi pa naihahahaing grupo, at turuan ang kanilang sarili ng mga karanasan ng iba. ang mga maliliit na kilos, paulit-ulit, ay lumilikha ng isang kultura na nagpapahalaga sa pagkakapantay-pantay.

Pagsasaayos

Ang mga epekto ng diskriminasyon sa pagkakapantay-pantay sa lipunan ay malalim, laganap, at namamalagi.mula sa mga puwang sa ekonomiya at mga hadlang sa edukasyon hanggang sa mga dispensasyong pangkalusugan at pagkakawatak-watak sa lipunan, sinisira ng diskriminasyon ang saligang pangako na ang lahat ay karapat-dapat sa patas na pagkakataon upang magtagumpay. ngunit ang pag-unawa sa mga epektong ito ay isa ring pinagmumulan ng pag-asa: nililiwanag nito kung saan ang mga interbensiyon ay lubhang kinakailangan at kung anong mga anyo ang dapat nilang kunin.

Ang pagtatayo ng isang tunay na makatarungang lipunan ay nangangailangan ng pagbuwag ng mga istraktura na sumusuporta sa diskriminasyon, mga humahamong pagkiling kapwa labis at walang kinikilingan, at pagbibigay kapangyarihan sa mga pamayanan na makasaysayang hindi isinama. ito ay isang long-term na proyekto, ngunit isa na nakikipag-ugnayan sa bawat patakarang isinabatas, bawat pagkiling na kinakaharap, at bawat hadlang na tinanggal. Ang pagkakapantay-pantay ay hindi awtomatikong nakakamit; dapat na aktibong nilikhang Musiansand na ang trabaho ay pananagutan nating lahat.