Ang diskriminasyon sa edad ay nananatiling isa sa mga walang karanasan o mas matandang negosyante na itinuturing na walang gaanong halaga, ang pagkiling sa edad ay sistematikong nagtatakda ng mga pakinabang sa kapital, network, mentorship, at mga oportunidad sa pamilihan.Sa kabila ng lumalagong kabatiran sa pagkakaiba - iba at pabagu - bago sa negosyo, ang pagkakaiba - iba ng edad ay kadalasang hindi gaanong binibigyan ng pansin ng kasarian o pagtatangi ng lahi.Ang pangangasiwang ito ay nagdudulot ng tunay na mga resulta sa ekonomiya: hinahadlangan nito ang pagbabago, binabawasan ang pag - iisip ng mga negosyante, at sinisira ang kakayahan ng mga negosyo na mag - iwan ng maliit na pamantayan ng lipunan, at ng mga institusyong pang - uri ng mga negosyante.

Pag - unawa sa Diskriminasyon ng Edad sa Negosyo

Ang diskriminasyon sa larangan ng negosyo ay tumutukoy sa di - patas na pakikitungo sa mga indibiduwal na may kinalaman sa kanilang edad sa panahon ng kanilang pagiging negosyante.

Ang diskriminasyon sa edad ay makikita sa dalawang pangunahing direksiyon. Ang mgaYounger goods — ang mga nasa edad 20 at maagang 30s — ay madalas na itinuturing na kulang sa pagpapasiya, kaalaman sa industriya, at propesyonal na mga network na kailangan upang magtayo ng isang negosyong hindi na kaya ng negosyo.

Ang pagtatangi sa edad ay hindi laging labis - labis. Ito'y maaaring magpakita sa tusong mga paraan: isang kapitalistang nakikipagsapalaran na laging nagreresulta sa mga tono mula sa mas nakatatandang mga tagapagtatag, isang maliit na nagpapautang sa negosyo na nagpapatupad ng mas mahigpit na mga kahilingan sa mas nakababatang mga aplikante, o isang programa ng pag - aayos na pantanging nakalap mula sa mga kampus ng unibersidad.

Ang Sikolohikal na Tugatog ng Edad

Bukod sa mga nakikitang hadlang, ang diskriminasyon sa edad ay maaari ring magdulot ng sikolohikal na pinsala sa mga negosyante. Maaaring iayon ng mga nakababatang tagapagtatag ang mga mensahe na hindi nila kayang gawin o kaya'y mapagkakatiwalaan, na humahantong sa di - inaasahang mga tunguhin o pag - aatubiling itaguyod ang ambisyosong mga tunguhin, at sa wakas ay akalain ng mga may - edad na ang kanilang mga taon ng karanasan ay alisin o ibaba ang halaga, na humahantong sa pagkasiphayo at pagkasira ng loob dahil sa sikolohikal na pasaning ito, anupat nababawasan ang pagtitiwala, anupat nababawasan ang pagtitiwala ng mga indibiduwal na may kakayahang mag - isip na hindi naman talaga kayang saktan ang mga tao dahil sa mas mahusay na kakayahan ng mga negosyo. — Research mula sa mas mahihirap na mga indibiduwal na magsimulang magkaroon ng mas malawak na mga negosyo.

Kung Paano Nakaaapekto sa Kabisera ang Diskriminasyon ng Edad

Ang pagkakamit ng kapital ang pinakabuhay ng anumang bagong negosyo, at ang pagtatangi ng edad ay lumilikha ng malaking pagpilipit sa kung paano inilalaan ang pondo.Ang maraming pag - aaral ay dokumentado na kapuwa ang mas bata at mas nakatatandang mga negosyante ay napapaharap sa maliwanag na mga disbentaha sa pananalapi kung ihahambing sa kanilang mga katapat na nasa kalagitnaang bahagi, na karaniwang binibigyang - kahulugan bilang mga tagapagtatag sa pagitan ng 35 at 50 taóng gulang.

Mga Hadlang sa mga Nakababatang Tagapagtatag

Ang mga kabataang negosyante ay madalas na nagpupunyaging makautang sa tradisyonal na mga bangko dahil sa kulang sila sa rekord ng utang, mga bayad - pinsala, at matatag na mga rekord ng pananalapi na pinipili ng mga nagpapautang.

Ang venture capital landscape ay nagpapakita rin ng mga age-related na mga padron. Habang ang karaniwang karaniwang karaniwang ng kabataang tagapagtatag ng teknolohiya ay laganap sa media, ang totoo ay na ang mga proposal finance ay lubhang nakatuon sa mga tagapagtatag sa kanilang huling bahagi ng 30s at maagang 40s. Ang isang 2018 pag-aaral na inilathala sa journal Ang mga mas lumang tagapagtatag ay malamang na magtayo ng mataas na growth-growth na mga kompanya.[[ Ang average na panahon ng isang matagumpay na tagapag-pasimula ay 45, at ang mga mas nakakabata ay malamang na ang mga mas nakakabata ay ang mga batang tagapagtatag ay ang mga ential na may mga entialth-edge upang magkaroon ng mga entrys, na may mga kabataan ay kadalasang nag-gentresultyentrances, na may mga adroleclecleclecleanty.

Mga Hadlang sa May - edad Nang mga Tagapagtatag

Ang mga may edad na ay napapaharap sa naiiba ngunit nakapipinsalang mga problema sa paglalaan ng pondo, sa kabila ng bagay na ang mga tagapagtatag na mahigit sa 50 ang ngayo'y bumubuo ng isang lumalaking bahagi ng bagong negosyo ay nagsisimula — ayon sa Kauffman Foundation, halos 25% ng bagong mga negosyante noong 2023 ay nasa pagitan ng 55 at 64 na taóng gulang na — ang demograpiyang ito ay sistematikong inilalaan ng tradisyonal na mga pinagmumulan ng kapital. maaaring malasin ng mga bangko ang mas matatandang nangutang bilang mas mataas na panganib dahil sa mga pagkabahala tungkol sa kalusugan, mga timeline sa pagreretiro, o sa inaakalang kakayahan ng negosyo na maaaring kumuha ng mga taon upang kumita.

Ang mga pagkiling na ito ay may tunay na mga resulta. Nasumpungan ng isang ulat ng 2021 mula sa AARP na ang mga mas lumang negosyante ay tumatanggap ng mas kaunting pinansiyal na pondo ng kapital kaysa sa mga nakababatang tagapagtatag, at na sila ay mas malamang na umasa sa personal na pag-iimpok, equity sa bahay, o mga pondo ng pagreretiro upang tustusan ang kanilang mga negosyo. Ang pag-aaalaga sa sarili na pamamaraang ito ay nagtatakda ng lawak ng kanilang mga pakikipagsapalaran at binabawasan ang kanilang kakayahan na mamuhunan sa paglago, pagbebenta, at pag-aupa. Ang resulta ay isang nawawalang pagkakataon: ang mas matandang mga negosyante ay nagdadala ng malalim na kaalaman, mga propesyonal na network ng mga propesyonal, at isang problema ng pag-a-edukalang-yaman ng kanilang mga karanasan na pang-edukalang-edukasyon na pang-edukasyon na pang-edukasyon, at mga serbisyong pang-edukasyon, at pang-edukasyon, at pang-edukasyon, at pang-edukasyon, at pang-edukasyon, at pang-edukasyon, pang-edukasyon, pang-edukasyon.

Pagdidisiplina sa Edad sa mga Network, Mentorship, at mga Tagapangulo

Ang kapital ay hindi lamang ang yaman na mahalaga sa mga negosyante.Ang pagtatangi ng panahon ay tumatagos din sa mga lugar na ito, gaya ng mga silinyador at incubator, lalo na sa mga unang yugto ng negosyo.

Mga Tagapangulo at Tagapangulo

Maraming mga starter-scanks at incubator ang dinisenyo na may espesipikong katangiang tagapagtatag sa isipan — karaniwang mas bata, tektwal na tekstuwal, at nasa pangunahing mga sentrong pang-industriya. Bagaman ang mga programang ito ay bihirang may maliwanag na mga kahilingan sa edad, ang kanilang mga estratehiyang pang-edukasyon, ang mga batayang pang-ebolusyon, at mga pamantayang pang-ebolusyon na nasa mga mas bata, ang mga kaganapang pang-ebolusyon, o mga kaganapang pang-edibidwal na ginaganap sa mga setting na kadalasang nakadarama ng hindi sinasadyang pag-kagawa sa mas matandang mga kalahok. Halimbawa, ang mga programang pang-kabata na nagbibigay ng mga programang may diin sa mga "sytang pang-kapara sa mga programang pang-kapara sa mga emerhensiya na tumutugentr na tumutuonomiya at nakapapamaya ng mga ad na tumutug pangkabata na tumutug pangkalahat ng mga prepres at nakakapansin sa mga programang pang-kabata na kapunaantang pangkado at nakapapamaagayang pangka

Ang hindi pagpansin na ito ay kumakatawan sa malaking kawalan kapuwa sa mas nakatatandang mga tagapagtatag at sa mga programa mismo. kapag ang mga may - edad nang negosyante ay hindi nakatawag ng pansin o hindi nakakakuha ng mas lumang mga kalahok, hindi na nila nakukuha ang katotohanan sa pamilihan na makapagpapatibay sa mga ekosistema ng pasimula.

Mga Gilid ng Pagkamahinog

Ang pagiging mentory ay isa pang larangan kung saan ang pagkiling sa edad ay lumilikha ng mga di-pagkakaiba-tangi (di-pagkakaiba) ng mga batang negosyante ay kadalasang nakikipagpunyagi upang makahanap ng mga tagapayo na seryoso sa kanila, lalo na kung kulang sila ng prestihiyosong antas o premium cover. Sa kabaligtaran, ang mas matandang mga negosyante ay maaaring makahanap na ang mga potensiyal na mentor — partikular na ang mga nasa varied-back na startsup roup roughts — ay mas bata at maaaring may kaugnayan sa kanilang mga alalahanin o tunguhin.Ang pinaka-bihasang mga relasyong pang-editarianal ay nag-editutorplordies crossation, ngunit ang mga seleksiyon ay mas mahirap na mga ugnayang pang-ed sa inty sa intential communctions sa intentryal na komunidad.

Halimbawa, ang [[[[[T:1][[[ Ang Service Corps of Retired Executives (SCORE) ay nagbibigay ng libreng pag-aareglo mula sa mga makaranasang propesyonal sa negosyo sa mga negosyante ng lahat ng panahon, tumutulong sa tulay ng mga programang pang-edukasyon. [T:[T:5] Ang mga propesyunal na mga mapagkukunan ay maaaring magbigay ng tulong sa sistemang pang-pangasiwaan:[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T

Ang Halaga ng Pag - aalis ng Kabuhayan sa Entrepreneurship

Ang mga resultang ekonomiko ng diskriminasyon sa edad ay malayo pa sa mga indibiduwal na tagapagtatag. kapag ang mga taong may talento ay napigil sa pagsisimula ng mga negosyo o hindi maka-access sa mga mapagkukunang kailangan nila upang lumago, ang buong ekonomiya ay humihina. ang mga pagpapabagal, ang paglikha ng trabaho ay humihina, at ang iba't ibang mga produkto at serbisyo na makukuha ng mga mamimili ay kumikipot.

Ang maliliit na negosyo ay pangunahing makina ng paggawa ng trabaho sa karamihan ng maunlad na ekonomiya. Ayon sa U.S. Small Business Administration, ang maliliit na kompanya ay lumikha ng 12.9 milyong netong bagong trabaho sa nakalipas na 25 taon, na accounting para sa dalawang-thirds ng lahat ng kita ng trabaho.Ang diskriminasyon sa panahon ay nagbabawas ng bilang ng matagumpay na maliliit na negosyo, na tuwirang nagpapahina sa paglago ng trabaho.[FLT] Ang 2022 pag-aaral ng ay maaaring magpaliit ng mga karagdagang mga economic entrysclecurcementscurlthys sa mga entrysclections na 8-1.[12°Nship na maaaring magkaroon ng mga entrys'trys.[8.[8.[2] Ang mga ential developments's's'tying mga trabaho na tinatayang ang mga entialized na maaaring magkaroon ng mga trabaho na tinatayang ang mga trabaho na tinatayang ang mga ential na maaaring magkaroon ng mga entcy-1-1-1

Ang mga tagapagtatag ng iba't ibang edad ay nagdadala ng magkakaugnay na mga pananaw, kakayahan, at mga pangangailangan sa panganib. Kapag hindi naituturing ng mga kabataan ang alinmang grupo, ang resultang mga proyekto ay malamang na hindi magtagumpay sa matagal na panahon dahil sa kawalan ng kakayahan ng mga may - edad na ito, ang mga ito ay nagbibigay ng karagdagang kakayahan, pagkaunawa sa mga kostumer, at disiplina sa pag - aaral.

Mga Paraan Upang Labanan ang Diskriminasyon sa Edad

Ang pagtatangi sa mga may edad ay nangangailangan ng isang pinagtutugmang pagsisikap na kinasasangkutan ng mga gumagawa ng patakaran, institusyong pinansiyal, mga startup council, mga mamumuhunan, at ng mas malawak na komunidad ng negosyo, ngunit ang kombinasyon ng reporma sa patakaran, pagbabago sa institusyon, at kultural na mga pagbabago ay maaaring gumawa ng makabuluhang pagkakaiba.

Patakaran at Regulyong Reporma

Sa Estados Unidos, ang ADEA ay nagpoprotekta sa mga empleyado na mahigit 40 mula sa diskriminasyon sa edad ng trabaho, ngunit hindi nito saklaw ang mga independiyenteng kontratista, manggagawang gig, o tagapagtatag na naghahanap ng pondo.Ang pagpapalawak ng mga proteksiyong legal upang isama ang mga pananalaping pang-negosyo at ang pag-aanunsyo ay lilikha ng mas malakas na pag-aaambag para sa mga tagapagtatag na humaharap sa edad-kababaihan, pamumuhunan, o oportunidad sa negosyo.

Ang ilang estado ay nagsimulang mag-eksperimento ng gayong pagpapalawak.[kailangan ng sanggunian] Ang Fair Employment and Hocture Act ng California ay nagbabawal na ng pagtatangi ng edad sa mga transaksiyon sa negosyo sa ilang konteksto, at ang katulad na mga batas ay iminungkahi sa New York, Illinois, at Massachusetts.Ang mga mambabatas sa antas pederal ay maaari ring kumuha ng mga hakbang sa pamamagitan ng pag-uutos sa Small Business Administration na magtipon at maglathala ng mga datos tungkol sa mga demographics sa mga programa sa pag-utang ng SBA, na magpapataas ng transparensiya at pag-respondo.

Mga Initiasyon sa Pananalapi ng Imktor

Ang mga bangko, mga unyon ng utang, at mga alternatibong nagpapautang ay maaaring magbawas ng pagkiling sa edad sa pamamagitan ng pagpapatupad ng bulag na aplikasyong mga proseso kung saan ang mga maaaring gawin, pagsasanay ng mga opisyal ng utang sa pagkiling ng edad, at pagpapaunlad ng mga espesyal na produktong pautang para sa mga tagapagtatag sa labas ng 35-50 na saklaw ng edad. Halimbawa, ang ilang mga bangkong pampananalapi ay nag-aalok ng "encore investial" na may na hindi naibabagay o may mga batayang pautang at mas mahabang mga kondisyon sa pagbabayad para sa mga tagapagtatag na mahigit sa 50. Gayundin, isang lumalaking bilang ng mga micro-lender na nag-lenders ay nag-literal na nag-do-do-dollar na mga momental na mga momental na mga momental na mga produkto sa mga batang negosyante na maaaring walang kaugnayan sa mga produktong may kaugnayan sa mga produktong produkrektor na maaaring walang kaugnayan sa mga produktong produkrektor na maaaring magkaroon ng mga produktong moderal na may kaugnayan sa mga produktong moderal na may kaugnayan sa mga produktong moderal na maaaring magkaroon ng mga produkto.

Ang mga mamumuhunan, partikular na ang mga nakikipagsapalarang kapitalista at mga mamumuhunang anghel, ay maaari ring kumuha ng mga kongkretong hakbang upang mabawasan ang pagkiling ng edad.Kalakip dito ang pagsasama-sama ng kanilang mga pangkat upang isama ang mga mamumuhunan ng iba't ibang edad, pag-ampon ng mga balangkas na pang-ekonomiya na tumataya sa mga pundamental ng negosyo sa halip na tagapagtatag na tagapagtatag, at aktibong pagpapaasim ng mga underrepresentadong tagapagtatag.Ang mga kompanyang pang-prepekwensiya na na na na na nagpatupad ng gayong mga pagbabago, tulad ng Backstage Capital and Excial Coupmentsitionsitions, ulat ay na nagbibigay ng mas malakas na daloy at mas mahusay na mga resulta.

Mga Tagapangulo, Tagapangulo, at Programa sa Pagtuturo

Ang mga organisasyon ng agarang suporta ay may tuwirang papel na ginagampanan sa paglikha ng mga kapaligirang pang-edukasyon ng edad-inclusive. Ito ay nagsisimula sa mga indibidwal na ibayo ng ispektrum ng edad, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa mga organisasyong katulad ng SCORE, AARP, at ang National Association for the Self-Employed.Ang disenyo ng programa ay dapat na siyang dahilan ng mga pangangailangan ng mga mas matandang kalahok, tulad ng pag-iskedyul ng mga pangyayaring mas maaga sa araw, pag-aalok ng mga pagpipiliang hybrid partisipasyon, at pagtiyak na ang kurikulum ay parehong nagpapakita ng mga modelong tektech-Ekloyn at tradisyunal na pang-Comerika.

Marami sa pinakamatagumpay na mga negosyante ngayon ay nagsisimula sa ikalawa o ikatlong karera, at nakikinabang sila sa mga programang kumikilala sa kanilang umiiral na mga kasanayan samantalang pinupunan ang mga puwang sa kaalaman sa mga lugar na gaya ng digital marketing, pakikipagsapalaran sa pamumuhunan, at makabagong mga pamamahala sa mga operasyon.Ang mga lifelong learning platform tulad ng Courtra at edX ay naging mas madaling makakuha ng mga kurso sa negosyo, ngunit sa mga programang pang-interston at mga karanasang pang-internetryal, lalo na nananatiling mahalaga para sa mga network.

Pagbabago ng Kultura at Pagkabatid

Sa wakas, ang pagbabawas ng diskriminasyon sa edad ay nangangailangan ng pagbabago sa kultura ng mga tao sa kung ano ang iniisip ng mga negosyante tungkol sa edad ng mga tao, at nangangahulugan ito ng pagdiriwang ng mga tagapagtatag ng lahat ng edad sa media, pagpoprograma, at pagkilala sa mga ito bilang pagkilala sa mga bagay na hindi makatuwiran kundi isang estratehikong bentaha na na siyang dahilan kung bakit mas malakas ang buong ekosistema.

Ilang mga paunang ginawa na ang ginagawa na tungo sa tunguhing ito.[ Ang mga Age-FLT:1][Pang-aawit na Entrepreneurship Network[ ay nagsasama ng mga tagapagtatag, mamumuhunan, at gumagawa ng patakaran upang ibahagi ang mga pinakamahusay na gawain at tagapagtaguyod para sa mga patakarang pang-edukasyon.50 Over 50 Ang mga talahanayan taunan ng mga matagumpay na nagbibigay ng mga prestituntidad na nagpo sa mga mas matandang entidad, na nagpoproprodukresultibista lamang sa mga entista.

Pagtatayo ng Tunay na Masalimuot na Ecosystem

Ang isang ekosistemang pang-internasyonal na gumagana para sa mga tagapagtatag ng lahat ng edad ay hindi lamang mas makatarungan — ito ay mas matatag, mas makabago, at mas produktibo.Ang mga pagkakaiba-iba ng panahon ay nagdudulot ng mga komplementaryong lakas sa bawat yugto ng lifecycle.Ang mga tagapagtatag na kabataan ay may mas mataas na panganib na pagpaparaya, mas mahusay na digital na katatasan, at ang isang handang humamon sa mga itinatag na pamantayan.Ang mga may edad na tagapagtatag ay nag-aambag ng malalim na kasanayan sa larangan, maygulang na propesyonal na mga network, karanasan sa operasyon, at kadalasang maaaring makakuha ng mas malaking kapital para sa sarili-buntalang-loob. Kapag ang parehong pangkat ay maaaring lubusang lumahok, ang mga buong ekosistema mula sa mga kasanayang pang-ekon, mga ideya ng cross-in, persporidad, persasyon, persporidad ng mga ideya, pag-populayon, at persporidad ng mga ideya ng mga eksipolohiya.

Ang paggawa ng ekosistemang ito ay nangangailangan ng pagsisikap at pagdidisenyo ng mga programang nagbibigay ng pondo na hindi naman nagtatangi ng mga tao sa edad nila, kahit hindi sinasadya, ay nangangahulugan ng paglikha ng mga kayarian ng mga tagapayo na nag - uugnay sa mga tagapagtatag sa loob ng mga salinlahi sa halip na pagpapatibay sa mga imbakan ng impormasyon sa edad na ito.

Pagsasaayos

Ang diskriminasyon sa larangan ng edad sa negosyo at maliit na negosyo ay isang problemang pang-sistema na may malalim na ugat sa mga pangkulturang mga kompleks, mga gawaing institusyonal, at mga puwang sa patakaran. tinatakdaan nito ang mga pagkakataon para sa mga bata at mas matandang tagapagtatag, tinatakdaan ang daloy ng kapital sa mga magandang negosyo, at binabawasan ang pangkalahatang dynamismo at pagkakaiba-iba ng maliit na sektor ng negosyo.Ang gastos sa ekonomiya ay malaki, sinusukat sa mga nawawalang trabaho, mas mabagal na pagbabago, at mas mahinang paglago ng ekonomiya.

Ang mabuting balita ay na ang pagtatangi ng edad ay hindi maiiwasan, ang mga manggagawa ng mga institusyon sa pananalapi, ang mga organisasyon sa pagsuporta, at ang mga negosyante mismo ay makagagawa ng espesipikong mga hakbang upang bawasan ang pagkiling sa edad at gumawa ng mas maraming ekosistema sa lipunan, sa pamamagitan ng pagbibigay ng legal na mga proteksiyon, pagsasaayos ng mga programa sa pananalapi, pagpapabuti ng mga programa sa pag - aayos ng mga bagay na maaaring makuha ng mga tagapayo, at sa paghamon sa edad, matitiyak natin na ang talento sa negosyo ay kinikilala at sinusuportahan gaano man karami ang pagdiriwang ng isang tagapagtatag.