Table of Contents

Ang mga batas ng pantay na proteksiyon ay bumubuo ng batong panulok ng mga karapatang sibil sa Estados Unidos, anupat tinitiyak na ang bawat tao ay tatanggap ng patas at pantay - pantay na pakikitungo sa ilalim ng batas anuman ang kanilang personal na mga katangian.

Ang Pundasyon ng Konstitusyon ng Magkatumbas na Proteksiyon

Ang Equal Protection Clause ng Ika-apat na Susog ay nagsasaad na walang estado ang "mahahahaya sa sinumang tao sa loob ng hurisdiksiyon nito ang pantay na proteksiyon ng mga batas." Ang saligang probisyong ito ng konstitusyon ay pinagtibay noong 1868 bilang bahagi ng mga Susog ng muling pagtatayo kasunod ng Digmaang Sibil. ang isang pangunahing nag-udyok para sa sugnay na ito ay ang pagtibay ng pantay-pantay na mga probisyon na nasa Civil Rights Act of 1866, na gumarantiya na ang lahat ng mamamayan ay magkakaroon ng karapatan na pantay-pantay na proteksiyon sa pamamagitan ng batas.

Ang Equal Protection Clause ay nag - uutos na ang mga indibiduwal na nasa katulad na mga kalagayan ay pakitunguhan nang pantay - pantay ng batas.

Ang Ika-apat na Susog, sa pamamagitan ng mga termino nito, ay nagtatakda lamang ng diskriminasyon sa pamamagitan ng mga korporasyon ng pamahalaan, hindi ng mga pribadong partido. Gayunpaman, maraming batas pederal at estado ay naggawad ng mga anti-distritong proteksiyon sa mga pribadong artista sa espesipikong mga konteksto tulad ng trabaho, pabahay, at pampublikong tuluyan.

Pag - unawa sa Iyong mga Karapatan sa Ilalim ng Magkatumbas na mga Batas sa Proteksiyon

Ang pantay na mga batas ng proteksiyon ay nagbibigay ng malawak na karapatan na nagsasanggalang sa mga indibiduwal mula sa hindi patas na pagtrato batay sa protektadong mga katangian. Ang mga karapatang ito ay kumakapit sa maraming nasasakupan ng pampubliko at pribadong buhay, na lumilikha ng isang komprehensibong balangkas para sa proteksiyon ng karapatang sibil.

Proteksiyon Mula sa Diskriminasyon sa Trabaho

Ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho na batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian at pinagmulang bansa. Ang mahalagang batas na ito ay kumakapit sa mga amo na may 15 o higit pang empleado at sumasaklaw sa lahat ng aspekto ng trabaho, kabilang na ang pag - upa, pagpapaputok, pag - asenso, pagbabayad - pinsala, pagsasanay, at iba pang mga kondisyon at mga kalagayan sa trabaho.

Bukod sa Title VII, ang karagdagang batas pederal ay nagbibigay ng mga proteksiyon sa trabaho para sa ibang mga grupo. Ang mga Amerikanong may kapansanan ay nagbabawal ng diskriminasyon laban sa mga kuwalipikadong indibiduwal na may kapansanan at humihiling sa mga amo na maglaan ng makatuwirang mga tuluyan.Ang Age Discrimination in Employ Act (ADEA) ay nag-aalaga sa mga manggagawang may edad na 40 pataas mula sa diskriminasyong may-kababaan.[kailangan ng pantay na Pay Act] Ang Equipty Act ay nangangailangan ng pantay na sahod para sa pantay-pantay na trabaho.

Maraming estado ang gumawa ng sarili nilang mga batas ng diskriminasyon sa trabaho na nagbibigay ng mas malawak na mga proteksiyon kaysa sa batas pederal. halimbawa, ang ilang mga batas ng estado ay kumakapit sa mas maliit na mga amo, kabilang ang karagdagang protektadong mga kategorya gaya ng oryentasyong seksuwal at pagkakakilanlan ng kasarian, o nagbibigay ng mas matibay na mga lunas para sa mga paglabag.

Makatuwirang Karapatan sa Pabahay at mga Proteksiyon

Isa sa mga pangunahing layunin ng Fair Hoct Act, nang ipatupad ito ng Kongreso noong 1968, ay ipagbawal ang pagtatangi ng lahi sa mga benta at upa ng pabahay.Ang 1968 na akto ay lumawak sa mga nakaraang akto at ipinagbawal ang diskriminasyon may kinalaman sa pagbebenta, pag-upa, at pagtustos ng pabahay batay sa lahi, relihiyon, pinagmulang bansa, at mula noong 1974, pagtatalik. mula noong 1988, ang akto ay nagpoprotekta sa mga tao na may kapansanan at pamilya na may mga anak.

Ipinagbawal ng Civil Rights Act ng 1968 ang sumusunod na mga anyo ng pagtatangi sa pabahay: pagtangging magbenta o umupa ng tirahan sa kaninumang tao dahil sa kanilang lahi, kulay, relihiyon o pinagmulang bansa.Ang batas ay nagbabawal din sa pagtatangi sa mga kondisyon at mga kalagayan ng mga transaksiyon sa pabahay, pag - aanunsiyo ng pagtatangi, at pakikialam sa makatarungang mga karapatan sa pabahay.

Ang mga indibiduwal na naniniwalang naging biktima sila ng ilegal na gawaing pabahay ay maaaring magsampa ng reklamo sa Department of Housing and Urban Development [HUD] o magsampa ng kanilang sariling demanda sa korte pederal o estado.

Mga Pagkakataon sa Pagtuturo at Pagkakapantay - pantay ng Paa

Ang katulad na mga simulain sa pangangalaga ay kapit din sa edukasyon, anupat tinitiyak na ang mga estudyante ay tatanggap ng pantay - pantay na pagkakataon sa edukasyon anuman ang kanilang pinagmulan.

Ang mga estudyante ay protektado mula sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, pinagmulang pambansa, kasarian, kapansanan, at iba pang mga katangian sa mga paaralan na tumatanggap ng pondong pederal.Tittle IX ng Edukasyon Susog ng 1972 partikular na ipinagbabawal ang sex-based diskriminasyon sa mga programang pang-edukasyon at gawain. Seksiyon 504 ng Rehabilitasyon Act at ang mga indibiduwal na may Diperensiyal na Education Act (DEA) ay tinitiyak na ang mga mag-aaral na may kapansanan ay tumatanggap ng angkop na mga serbisyong pang-edukasyon at tuluyan.

Pag - aaral sa mga Aktodasyon at Serbisyo ng Bayan

Ang pantay na mga batas ng proteksiyon ay gumagarantiya na ang lahat ng mga indibiduwal ay may pantay na access sa mga tuluyang pampubliko at mga serbisyo ng pamahalaan.Ang Title II ng Civil Rights Act of 1964 ay nagbabawal ng diskriminasyon sa mga lugar ng pampublikong mga tuluyan, kabilang na ang mga otel, restawran, teatro, at iba pang mga estasyon na naglilingkod sa publiko.Ang mga proteksyong ito ay pinalawig ng ADA sa pamamagitan ng paghiling na ang mga pampublikong tuluyan ay madadalo sa mga taong may kapansanan.

Ang mga serbisyo ng pamahalaan, mula sa pagkuha ng mga lisensiya ng drayber hanggang sa pag-access ng mga benepisyo ng publiko, ay dapat na ilaan nang walang diskriminasyon batay sa mga protektadong katangian.Titiyakin nito na lahat ng mga indibiduwal ay maaaring lumahok ng lubusan sa buhay sibiko at ma-access ang mga serbisyong kailangan nila.

Pag - iimbak ng mga Karapatan at Pulitikal na Paglahok

Gayunman, hindi dapat kalimutan na kapag ipinaabot lamang ng isang estado ang franchise sa ilan at itinatuwa sa iba na ang "karapatang bumoto" ay bumabangon at protektado ng Equal Protection Clause. ang mga parehong prinsipyong protektibong propesyunal ay ikinapit upang matiyak ang patas na representasyon at maiwasan ang diskriminasyon sa pagboto, kabilang ang mga kahilingan para sa pantay na populasyon sa mga distritong pang-ekonomiya at proteksiyon laban sa mga gawaing pang-institusyon.

Kapag naniniwala kang naranasan mo na ang diskriminasyon, napakahalagang maunawaan kung paano magsampa ng reklamo para protektahan ang iyong mga karapatan.

Mga Reklamo sa Pakikipagsapalaran sa Trabaho

Para sa diskriminasyon sa trabaho, ang mga reklamo ay karaniwang isinampa sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o mga katumbas na ahensiya ng estado. Ang EEOC ay nagpapatupad ng mga batas ng pederal na diskriminasyon sa trabaho kabilang ang Title VII, ang ADA, ang ADEA, at ang Equal Pay Act. Sa pangkalahatan, dapat kang magsampa ng isang paratang sa EEOC sa loob ng 180 araw ng lehistual aksyon, bagaman ang deadline na ito ay umaabot ng 300 araw sa mga estado sa kanilang sariling mga ahensiyang anti-diskriministiya.

Ang EEOC ay nag-imbestigahan ng mga paratang upang malaman kung may makatuwirang dahilan upang maniwala sa diskriminasyon na nangyari. Kung ang ahensiya ay makahanap ng sanhi, maaaring tangkain nito na lutasin ang bagay na ito sa pamamagitan ng conciliation. kung ang conciliation ay nabigo, ang EEOC ay maaaring magsampa ng demanda sa iyo alang-alang sa iyo o maglabas sa iyo ng isang "karapatang magdemanda" na nagpapahintulot sa iyo na magsampa ng iyong sariling demanda sa korte pederal.

Mga Reklamo Tungkol sa Diskriminasyon

Ang Fair Housing Act ay nagbibigay ng mga pamamaraan para sa pagharap sa indibiduwal na mga reklamo ng pagtatangi. ang mga indibiduwal na naniniwalang sila'y naging biktima ng ilegal na gawaing pabahay, ay maaaring magsampa ng reklamo sa Department of Hourt at Urban Development [HUD] o magsampa ng kanilang sariling demanda sa korte ng pederal o estado.

Ang mga reklamo ng HUD ay dapat na isinampa sa loob ng isang taon ng aktong pang-ekonomiya. ang HUD ay nagreresulta sa mga reklamo at maaaring tangkaing lutasin ang mga ito sa pamamagitan ng konkreasyon.Ang Kagawaran ng Katarungan ay nagdadala ng mga demanda alang-alang sa mga indibiduwal batay sa mga referral mula sa HUD. Ang Kagawaran ay nagdadala ng mga kaso kung saan may ebidensiya ng isang pattern o pagsasagawa ng diskriminasyon o kung saan ang pagkakait ng mga karapatan sa isang pangkat ng mga tao ay nagbabangon ng isang isyu ng pangkalahatang kahalagahan.

Mga Rereklamo sa Edukasyon

Karaniwan nang inihasampa ang mga reklamong may kinalaman sa pagtatangi ng lahi, kulay, pinagmulan ng bansa, sekso, kapansanan, o edad sa mga programa o gawaing tumatanggap ng tulong ng pamahalaan.

Ang Estado at ang Lokal na mga Lunas

Maraming mga estado at lokalidad ang may sariling mga ahensiya ng karapatang sibil na nagpapatupad ng mga batas laban sa batas na pang-diskriba. ang mga ahensiyang ito ay maaaring magbigay ng mas malawak na mga proteksiyon o mas kaaya-ayang mga pamamaraan kaysa batas pederal. sa ilang mga kaso, maaari kang magsampa ng mga reklamo sa parehong mga ahensiyang pederal at estado, o baka kailanganin mong pagurin ang mga lunas ng estado bago itaguyod ang mga pag-aang pederal.

Ang Iyong mga Pananagutan sa Ilalim ng Magkatumbas na mga Batas sa Proteksiyon

Bagaman ang pantay na mga batas sa pangangalaga ay nagbibigay ng mahahalagang karapatan, ang mga ito ay nagpapatupad din ng mga pananagutan sa mga indibiduwal, mga amo, mga tagapaglaan ng paglilingkod, at mga korporasyon ng pamahalaan.

Mga Pananagutan ng Bawat Isa

Lahat ng indibiduwal ay may pananagutang igalang ang karapatan ng iba at umiwas sa mga pang-aaping pag-aasal.Ito ay nangangahulugan ng pantay-pantay na pakikitungo sa iba anuman ang kanilang lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pambansang pinagmulan, kapansanan, edad, o iba pang mga protektadong katangian. Kahit sa mga konteksto kung saan ang mga anti-distitusyong batas ay maaaring hindi direktang kapit sa indibiduwal na pag-aasal, mga prinsipyong etikal ng pagkakapantay-pantay at paggalang ay dapat na maging gabay sa interpersonal na interaksiyon.

Ang mga indibiduwal ay may pananagutan din na mag-ulat ng diskriminasyon kapag kanilang nasaksihan ito, partikular na sa mga kontekstong katulad ng trabaho kung saan ang mga miron na nag-uulat ay maaaring makatulong sa pagkilala at paglutas sa mga problemang sistemaniko.Maraming mga anti-distriktong batas ang nagbabawal ng pagganti laban sa mga indibiduwal na nag-uulat ng diskriminasyon o nakikibahagi sa mga imbestigasyong pang-etniko, na pinoprotektahan ang mga nagsasalita.

Mga Pananagutan sa Empleado at Pinakamahusay na Gawain

Ang mga amo ay may mabibigat na pananagutan sa ilalim ng pantay na proteksiyon at mga batas laban sa diskriminasyon, at ang mga obligasyong ito ay higit pa sa basta pag - iwas lamang sa diskriminasyon hanggang sa aktibong paglikha ng mga lugar ng trabaho na doo'y hindi na sila maaaring maging patas at maiwasan ang paggawing may diskriminasyon.

Pagpapaunlad ng mga Polisiya Laban sa mga Di - pagkakasundo

Ang mga employer ay dapat magtatag ng malinaw na nakasulat na mga patakaran na nagbabawal ng diskriminasyon at panliligalig batay sa lahat ng protektadong katangian. Ang mga patakarang ito ay dapat magbigay ng kahulugan sa ipinagbabawal na pag-aasal, ipaliwanag kung paano mag-uulat ng mga paglabag, balangkasin ang proseso ng imbestigasyon, at espesipikong mga kahihinatnan para sa mga paglabag. Ang mga Policies ay dapat ipamahagi sa lahat ng empleyado at isama sa mga handbook ng empleyado.

Paglalaan ng Pagsasanay at Edukasyon

Ang regular na pagsasanay ay tumutulong sa mga empleyado na maunawaan ang kanilang mga karapatan at pananagutan sa ilalim ng mga batas laban sa batas ng diskriminasyon. Ang pagsasanay ay dapat sumasaklaw sa kung ano ang maituturing na diskriminasyon at panliligalig, kung paano mag-uulat ng mga alalahanin, at ang pangako ng amo na panatilihin ang isang diskriminasyon-malayang lugar ng trabaho. ang mga supervisor at manedyer ay nangangailangan ng karagdagang pagsasanay sa kanilang mga responsibilidad sa paghadlang at pagtawag sa diskriminasyon.

Halimbawa, maraming estado ang humihiling ng pagsasanay para maiwasan ang seksuwal na panliligalig sa mga among higit sa ilang partikular na antas ng trabaho.

Pag - aalis ng mga Gawaing Panghanapbuhay

Dapat tiyakin ng mga nagpapatrabaho na ang lahat ng mga desisyon sa trabaho mula sa pagkalap at pag - upa sa pamamagitan ng deputation chieare batay sa lehitimo, hindi-nahahating mga salik. kasama rito ang paggamit ng mga batayang pangkatwiran para sa pagsusuri ng mga kandidato at empleyado, pagsasagawa ng mga isinaayos na panayam, pagtatala ng mga desisyon sa trabaho, at regular na pagrerepaso ng kabayaran upang matiyak ang pagkakapantay-pantay.

Ang mga paglalarawan sa Job ay dapat magtuon ng pansin sa mahahalagang mga tungkulin at lehitimong kuwalipikasyon. Ang mga tanong interview ay dapat na may kaugnayan sa mga kahilingan sa trabaho at palaging tanungin sa lahat ng mga kandidato. Ang mga performance na pagtatasa ay dapat na nakabatay sa makatuwiran, work-related na mga batayan at dokumentadong kompornatibong komporsyal.

Paglalaan ng Makatuwirang mga Akombinasyon

Ang mga nagpapatrabaho ay dapat maglaan ng makatuwirang tuluyan para sa mga may kapansanan ng mga empleado at taimtim na manghawakan sa relihiyosong mga paniniwala malibang ang paggawa nito ay magpatupad ng di - kinakailangang kahirapan, at kailangan dito ang isang interaktibong proseso sa mga empleado upang makilala ang mabibisang tuluyan.

Ang Pagtugon sa mga Rereklamo sa Paraan at sa Mabisang Paraan

Kapag bumangon ang mga reklamo sa diskriminasyon, dapat na suriin agad, lubusan, at walang pagtatangi ang mga nagpapatrabaho, dapat na ilakip sa mga imbestigasyon ang mga panayam sa mga nagrereklamo, sa akusado, at sa mga nauugnay na saksi, gayundin ang pagrerepaso sa anumang dokumentaryong katibayan.

May Pananagutan ang Tagapaglaan ng Bahay

Ang mga may - ari ng lupa, manedyer ng ari - arian, ahente ng lupa, nagpapautang, at iba pa na kasangkot sa mga transaksiyon sa pabahay ay dapat sumunod sa makatarungang mga batas sa pabahay.

Ang mga tagapaglaan ng tirahan ay dapat gumamit ng di - nagbabagong pamantayan sa pagsusuri sa lahat ng aplikante, maglaan ng tumpak na impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng pabahay, umiwas sa pag - aayos ng mga aplikante sa partikular na mga yunit o pamayanan batay sa protektadong mga katangian, at gumawa ng makatuwirang mga tuluyan at pagbabago para sa mga indibiduwal na may kapansanan.

Kung minsan, ang mga tagapaglaan ng pabahay ay nagsisikap na ikubli ang kanilang pagtatangi sa pamamagitan ng pagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng pabahay, alinman sa pagsasabi na walang makukuhang anuman o sa pag - aasikaso ng mga naghahanap ng tahanan sa ilang lugar batay sa lahi.

Pagtuturo sa mga Pananagutan sa Pampubliko

Ang mga paaralan at institusyong pang-edukasyon na tumatanggap ng pondong pederal ay dapat sumunod sa iba't ibang mga batas laban sa batas na pang-diskripsyon. kasama rito ang paglalaan ng pantay na mga pagkakataon sa edukasyon, paghadlang at pagbibigay-diin sa panliligalig at diskriminasyon, pagtiyak ng pagiging madaling makakuha ng mga mag-aaral na may kapansanan, at paglalaan ng angkop na mga tuluyan.

Ang mga institusyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng mga pamamaraan para sa pag-uulat at pagsisiyasat ng mga reklamong pang-etika, pag-uuri ng mga tagapag-ugnay upang pangasiwaan ang pagsunod sa mga batas na anti-diskriminasyon, at magbigay ng pagsasanay sa mga mag-aaral at kawani sa kanilang mga karapatan at mga pananagutan.

Mga Pananagutan ng Pamahalaan

Dapat tiyakin ng mga korporasyon ng gobyerno sa lahat ng antas na ang kanilang mga batas, patakaran, at mga gawain ay sumusunod sa pare - parehong mga simulain sa proteksiyon.

Mga Protektibong Klase: Pag - unawa Kung Sino ang Saklaw

Ang pantay na proteksiyon at mga batas na anti-diskriminasyon ay nag-iingat sa mga indibiduwal batay sa espesipikong mga katangian na kilala bilang mga "intektibong klase." Ang pag-unawa sa mga kategoryang ito ay tumutulong upang linawin kung sino ang protektado at mula sa anong mga uri ng diskriminasyon.

Lahi at Kulay

Ang proteksiyon laban sa lahi at pagtatangi ng kulay ay isa sa pinakamatanda at pinakapangunahing aspekto ng pantay na batas ng proteksiyon.Ang mga proteksiyong ito ay nagbabawal ng diskriminasyon batay sa lahi o kulay ng balat ng isang indibiduwal sa trabaho, pabahay, edukasyon, at iba pang larangan. kasama sa diskriminasyon sa lahi ang diskriminasyon batay sa mga katangiang pangkasarian o etniko na nauugnay sa isang partikular na lahi.

Pambansang Pinagmulan

Ang pagtatangi ng pinagmulang pambansa ay kinasasangkutan ng pagtrato sa isang hindi kanais-nais dahil sa kanilang bansang pinagmulan, angkang pinagmulan, lipi, tuldik, o dahil sa lumilitaw na sila ay may isang pinagmulang etniko.Ang proteksiyong ito ay umaabot sa mga indibiduwal anuman ang kanilang pagkamamamayan o katayuang pandarayuhan sa maraming konteksto, bagaman ang ilang mga eksepsiyon ay umiiral para sa mga kahilingan ng imigrasyon-relatibong trabaho beripikasyon.

Relihiyon

Ipinagbabawal ng Fair Housin Act ang diskriminasyon sa pabahay batay sa relihiyon.

Sekso, Pagkakakilanlan sa mga Kagustuhan, at Seksuwal na Orientasyon

Ang mga proteksiyon sa diskriminasyon sa sekso ay lubhang lumitaw sa paglipas ng panahon.

Sa opinyon ng 2020 na Bostock v. Clayton County, ang Korte Suprema ay nagpasiya na si Title VII ng Civil Rights Act of 1964 na nagbabawal ng sekswal na diskriminasyon laban sa sekswal na diskriminasyon sa lugar ng trabaho dahil ang isang indibiduwal ay bakla o transgender. Ang interpretasyong ito ay nakaimpluwensiya kung paanong ang mga proteksiyon sa diskriminasyon sa kasarian ay nauunawaan din sa ibang konteksto.

Kawalang - Kaya

Ang mga proteksiyong dulot ng diskriminasyon na hindi kayang gawin ng mga indibiduwal na may pisikal o mental na kapansanan ay hindi lang nangangahulugan na hindi na sila dapat pakitunguhan nang masama, kundi kailangan din ng mga may ganitong mga pasyente para lubusan silang makapagtrabaho, makapag - aral, makapagbahay, at makapag - abot ng tuluyan.

Edad

Ang Age Discrimination in Employ Act ay nag-iingat sa mga manggagawang edad 40 pataas mula sa diskriminasyong pang-edad-based sa trabaho. kasama rito ang diskriminasyon sa pag-upa, pagpapaputok, konsumpsiyon, at iba pang mga kondisyon at kondisyon ng trabaho.

Katayuan ng mga Familial

Ang Fair Housing Act, maliban sa ilang eksepsiyon, ay nagbabawal ng diskriminasyon sa pabahay laban sa mga pamilyang may mga anak na wala pang 18. Ang proteksiyong ito ay tumitiyak na ang mga pamilyang may mga anak ay may katulad na mga oportunidad sa pabahay.

Karagdagang Ipinagsasanggalang na Klase sa Ilalim ng Estado at Lokal na mga Batas

Maraming estado at lokalidad ang nagpalawak ng mga protektadong klase na higit pa sa kinikilala ng pederal na batas. Ang karagdagang protektadong kategorya ay maaaring kinabibilangan ng katayuang pangmag-asawa, katayuang militar o beterano, pinagmumulan ng kita, oryentasyong seksuwal at pagkakakilanlan ng kasarian (sa mga hurisdiksiyon kung saan ang mga ito ay hindi pa saklaw sa ilalim ng mga proteksiyong pangsekswal), impormasyong henetiko, at mga kasanib na pampolitika. Ang mga indibiduwal ay dapat sumangguni sa kanilang estado at lokal na mga batas upang maunawaan ang buong saklaw ng mga proteksiyong makukuha.

Mga Pangunahing Lugar na Saklaw ng Magkatumbas na mga Batas sa Proteksiyon

Ang mga parehong prinsipyong proteksyon at mga batas laban sa pang-diskriminasyon ay kumakapit sa maraming mga saklaw ng pang-araw-araw na buhay, na lumilikha ng isang komprehensibong balangkas para sa proteksiyong pang-karapatan ng mga karapatang sibil.

Mga Pagkakataon sa Trabaho

Ang trabaho ay isa sa mga lugar na may pinakamalawak na pangangasiwa sa ilalim ng batas laban sa batas ng batas ng batas. saklaw ng mga proteksiyon ang lahat ng aspekto ng ugnayang panghanapbuhay, kabilang ang:

  • Pag - aanunsiyo ng trabaho at trabaho
  • Pag - aaplay at pag - upa
  • Kompensasyon at mga pakinabang
  • Mga atas sa trabaho at mga promosyon
  • Pagsasanay at mga oportunidad sa pagpapaunlad
  • Disiplina at Pagtatapos
  • Mga termino at mga kalagayan sa trabaho
  • Panggigipit at magulong kapaligiran sa trabaho
  • Relatasyon sa pag-uulat ng diskriminasyon o pakikibahagi sa mga imbestigasyon

Ang mga proteksiyong ito ay kapit sa mga pribadong amo, amo ng pamahalaan, ahensiya sa trabaho, at mga unyon ng mga manggagawa. Ang espesipikong mga batas na kumakapit at ang mga lunas na makukuha ay maaaring iba - iba depende sa laki ng amo at sa uri ng diskriminasyon.

Paaan sa Bahay

Ang mga batas sa pabahay sa pamilihan ay nagsasanggalang sa mga indibiduwal sa lahat ng paraan ng pabahay, pati na:

  • Pag - aayos at pagbebenta ng bahay
  • Pagpapahiram ng mortgage at iba pang mga pabahay-related na pananalapi
  • Pag - aanunsiyo sa Bahay
  • Mga termino at mga kondisyon ng upa o pagbebenta
  • Paglalaan ng mga serbisyo at pasilidad may kaugnayan sa pabahay
  • Gumagamit ng mga desisyon ang Zoning at lupa
  • Seguro sa mga May - ari ng bahay
  • Makatuwirang mga tuluyan at mga pagbabago para sa mga indibiduwal na may kapansanan

Ang mga proteksiyong ito ay kumakapit sa karamihan ng mga pabahay, na may limitadong mga eksepsiyon para sa ilang mga maliliit na ari-arian at pabahay na pinapatakbo ng mga organisasyong relihiyoso o pribadong samahan sa ilalim ng espesipikong mga kalagayan.

Mga Programa sa Pagtuturo

Magkatumbas na proteksiyon sa saklaw ng edukasyon:

  • Mga Pagsususuporta sa mga institusyong pang - edukasyon
  • Pag - aaral ng mga kurso at programa
  • Mga programa at gawain sa Athletic
  • Pagdidisiplina ng mga estudyante
  • Mga panliligalig at pananakot na salig sa protektadong mga katangian
  • Pag - a - access sa mga pasilidad at mga ari - arian
  • Mga serbisyo sa pantanging edukasyon at tuluyan
  • Tulong sa pananalapi at mga iskolar

Ang mga proteksiyong ito ay kapit sa mga pampublikong paaralan sa lahat ng antas at sa mga pribadong paaralan na tumatanggap ng pederal na pondo.

Mga Pakikipagtulungan ng Bayan

Kasama sa pampublikong tuluyan ang iba't ibang pribadong negosyo at pasilidad na naglilingkod sa publiko:

  • Mga otel, motel, at iba pang mga tirahan
  • Mga restawran, bar, at iba pang mga estasyon sa paglilingkod ng pagkain
  • Mga teatro, istadyum, at iba pang lugar ng libangan
  • Mga tindahan ng retail at mga shopping center
  • Mga estasyon sa paglilingkod tulad ng mga bangko, salon, at mga propesyonal na opisina
  • Mga serbisyo sa transportasyon
  • Mga pasilidad sa paglilibang
  • Mga pasilidad para sa pangangalagang pangkalusugan

Ang mga establisyang ito ay dapat maglingkod sa lahat ng mga parokyano nang pantay-pantay anuman ang protektadong mga katangian at dapat na madaling puntahan ng mga indibiduwal na may kapansanan.

Mga Serbisyo sa Credit at Pananalapi

Ipinagbabawal ng Equal Credit Opportunity Act ang diskriminasyon sa mga transaksiyon sa utang na batay sa lahi, kulay, relihiyon, pinagmulang bansa, kasarian, katayuan sa pag - aasawa, edad, o dahil sa ang isang indibiduwal ay tumatanggap ng tulong ng publiko.

Mga Serbisyo at Pakinabang ng Pamahalaan

Ang magkakatumbas na mga simulain sa pagsasanggalang ay humihiling na ang mga serbisyo at mga pakinabang ng pamahalaan ay ilaan nang walang pagtatangi.

  • Mga programa sa pampublikong pagtulong
  • Mga serbisyong pangkalusugan
  • Pagpapatupad ng batas at katarungan ng krimen
  • Pag - ikli at Pagpapahintulot
  • Pampublikong transportasyon
  • Mga parke at mga pasilidad sa paglilibang
  • Pagpupuslit at pakikibahagi sa pulitika

Dapat tiyakin ng mga korporasyon ng pamahalaan na ang kanilang mga patakaran at mga gawain ay hindi nagtatangi at dapat gumawa ng mga positibong hakbang upang matiyak ang pantay - pantay na makukuha ng lahat ng indibiduwal.

Mga Pamantayan ng Repaso: Kung Paano Pinasubali ng mga Hukuman ang mga Pag - aangkin ng Batas

Kapag sinusuri ng mga hukuman ang pantay na mga pag - aangkin sa proteksiyon, sila'y gumagamit ng iba't ibang antas ng pagsusuri depende sa uri ng klasipikasyon na nasasangkot.

Mahigpit na Pag - aalinlangan

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

Sa ilalim ng mahigpit na pagsusuri, ang pamahalaan ay may mabigat na pasanin ng pagbibigay - katuwiran, at karamihan ng mga batas na sumasailalim sa pamantayang ito ay binabawi.[kailangang] Ipinakikita ng pamahalaan na ang klasipikasyon ay nagsisilbi sa isang mahigpit na interes ng pamahalaan at na ang batas ay makitid na nababagay upang makamit ang interes na iyon na ginagamit ang hindi mahigpit na mga paraang makukuha.

Pinagsamang Iskulinya

Bagaman ang iminungkahing Equal Rights Amendment ay bago pa ang mga estado at sa wakas ay hindi pinagtibay, ang Korte Suprema ay nagsagawa ng isang malaking pagtatasa ng doktrina ng klasipikasyon ng sekso, unang ikinapit ang isang "heightened" tradisyonal na pamantayan ng review (may kagat) upang alisin ang pagtatangi at pagkatapos, pagkatapos ng pagpasok sa isang boto ng paggawa sa pagtatalik na isang pinaghihinalaang klasipikasyon, na nanunumbalik sa panggitnang pamantayan.

Sa ilalim ng interdisiplinaryong pagsisiyasat, dapat ipakita ng pamahalaan na ang klasipikasyon ay nagsisilbi sa isang mahalagang interes ng pamahalaan at ang klasipikasyon ay malaking nauugnay sa pagkakamit ng interes na iyon.Ang pamantayang ito ay kumakapit sa mga sex-based classification at nailalapat din sa ilang iba pang mga klasipikasyon. bagaman hindi gaanong mapaghanap kaysa mahigpit na pagsusuri, ang interdisiplinaryong pagsusuri ay nangangailangan pa rin ng makabuluhang pagbibigay-katwiran para sa iba't ibang pakikitungo.

Resyonal na Repaso

Karamihan sa mga klasipikasyon ay nirereregula sa ilalim ng makatuwirang batayang pagsusuri, ang pinaka-impluwensyang pamantayan ng review.Ang Saligang Batas ay hindi nangangailangan ng mga bagay na iba sa katotohanan o opinyon na dapat pakitunguhan sa batas na parang pareho, at ang katotohanan lamang ng klasipikasyon ay hindi walang saysay na batas. Sa ilalim ng makatuwirang batayang review, ang isang klasipikasyon ay nai-iisa kung ito ay makatuwirang may kaugnayan sa isang lehitimong interes ng pamahalaan.

Ang pasanin ng pamahalaan sa ilalim ng makatuwirang batayang repaso ay maliit, at ang mga hukuman ay karaniwang hindi nagbibigay ng hatol sa batas.

Mga vs, Disparate Impact

Ang mga batas na anti-diskriminasyon ay kumikilala sa dalawang pangunahing teoriya ng diskriminasyon: ang di-pagkakaiba ng pakikitungo at di-pagsasalungatan ng epekto. ang pag-unawa sa pagkakaiba ay mahalaga para sa parehong pag-iinhinyero ng mga karapatan at pagtupad ng mga responsibilidad sa ilalim ng mga batas na ito.

Di - angkop na Paggamot

Ang mga batas na malinaw na nagpapakita ng pagkakaiba sa pagitan ng isang protektadong klase at mga hindi protektadong grupo ay pangkalahatang "ipinakilala bilang mga pag-aangkin ng sinadyang diskriminasyon." ang hindi pantay na pagtrato ay nangyayari kapag ang isang indibiduwal ay pinakitunguhan nang iba dahil sa isang protektadong katangian. Ito ang pinaka-tuwid na anyo ng diskriminasyon at kinabibilangan ng parehong tahasang diskriminasyon (tulad ng patakaran na tinatrato ang mga grupo nang magkakaiba) at ang ganap na diskriminasyon (tulad ng isang desisyon na udyok ng pagtatanging-loob na an ng various animius kahit na hindi tuwirang binabanggit).

Upang magtatag ng disparateng paggamot, dapat ipakita ng isang nagsasakdal na ang nagsasakdal ay may layuning pagtatangi.Ito ay maaaring mapatunayan sa pamamagitan ng direktang ebidensiya ng may kinikilingang layunin o sa pamamagitan ng mga ebidensiyang gumagamit ng mga balangkas na pabigat-paghahabla. Halimbawa, sa mga kaso ng trabaho, ang balangkas na McDonnell Douglas ay nagpapahintulot sa mga nagsasakdal na magtatag ng isang prima facie kaso ng diskriminasyon, pagkatapos nito ang pabigat ay nagrereresulta sa amo upang magsalita ng isang lehitimo, hindi-mapagalang dahilan para sa aksiyon, at pagkatapos ay bumalik sa indibidwal na dahilan upang ipakita na ang dahilan ay ang dahilan.

Di - mababagong Epekto

Ang pagtatangi ng mukha ay may masamang epekto sa mga miyembro ng isang protektadong klase, kahit na walang masamang intensiyon.

Upang magtatag ng disparateng epekto, dapat matukoy ng isang nagsasakdal ang isang espesipikong patakaran o gawain, ipakita na ito ay may isang estadistikang mahalagang disparateng epekto sa isang protektadong grupo, at ipakita na ang patakaran ay hindi binibigyang-katwiran ng pangangailangan sa negosyo o hindi gaanong patas na mga alternatibo. Kung ang nagsasakdal ay gumagawa ng ganitong pagpapakita, ang nagsasakdal ay maaaring manaig sa pamamagitan ng pagpapakita na ang hamong gawain ay trabaho-kaugnay at hindi naayon sa pangangailangan sa negosyo (sa mga kaso ng trabaho) o nagsisilbi ng lehitimong layunin (sa mga kaso ng pabahay).

Kinikilala ng teoriyang ito na ang diskriminasyon ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng neutral na mga patakaran na nagpapanatili sa pagtatangi sa kasaysayan o may di - makatuwirang mga epekto sa pag - iwas sa mga problema.

Mga Lunas at Pagpapapuwersa

Kapag nagkaroon ng diskriminasyon, may makukuhang paraan ng paggamot para makabuo ng mga biktima at maiwasan ang mga paglabag sa hinaharap.

Mga Pinsala sa Kompensasyon

Kasama rito ang mga nawawalang sahod at benepisyo, gastos sa out-of-pocket, at kabayaran sa emosyonal na pagdurusa, kirot at pagdurusa, at iba pang di-ekonomiyang pinsala. Sa mga kaso ng trabaho, maaaring isama sa mga pinsala sa kompensasyon ang kabayaran sa nawalang sahod at sahod sa harapan para sa mga nawalang kita sa hinaharap kung hindi maaaring ibalik.

Mga Pinsalang Dulot ng Pag - aasawa

Ang mga pinsalang ito ay maaaring ibigay sa mga kasong nagsasangkot ng sadyang pagtatangi kung saan ang nasasakdal ay kumilos na may masamang hangarin o walang - ingat na pagwawalang - bahala sa mga karapatan ng nagsasakdal, at ang mga pinsalang ito ay nilayon upang parusahan ang nagkasala at hadlangan ang kahawig na paggawi sa hinaharap.

Nagdudulot ng Kaamutan

Maaaring mag-utos ang mga hukuman na mag-utos ng injuncive relief upang ihinto ang patuloy na diskriminasyon at pigilan ang mga paglabag sa hinaharap. Maaaring kasama rito ang mga utos na baguhin ang mga patakaran o gawain, ipatupad ang mga programa sa pagsasanay, o gumawa ng iba pang mga adaptasyon upang lunasan ang diskriminasyon. Sa mga kaso ng pagtatangi ng sistema, ang injuncive relief ay maaaring malawak, na nangangailangan ng komprehensibong mga pagbabago sa mga gawain ng isang organisasyon.

Angkop na Ginhawa

Sa mga kaso ng trabaho, maaaring kasama rito ang pagsasauli, pag - asenso, o pag - upa, at pag - upa sa bahay, baka may utos na umupa o magbenta ng ari - arian sa biktima.

Mga Ipinina at Halaga ng Attorney

Maraming mga batas laban sa pang-diskadena ang pumapayag sa mga nananaig na mga nagsasakdal na mabawi ang mga bayad at gastos ng abogado.Ang probisyong ito ay mahalaga dahil sa ito ay nagpapangyari sa mga indibiduwal na magtaguyod ng mga pag-aangkin ng diskriminasyon kahit na ang kanilang indibiduwal na mga bayad-pinsala ay maaaring hindi bigyang-katwiran ang halaga ng mga bayad-sala.Ang pagkakaroon ng mga bayad na bayad ay tumutulong upang matiyak na ang mga batas ng diskriminasyon ay ipinatutupad.

Mga Pagpaparusang Sibil

Sa gayong aksiyong sibil, ang hukuman ay maaaring maglabas ng pang-iwas na tulong (tulad ng utos o utos na pumipigil), nagbibigay ng mga pinsalang salapi, nagbibigay ng mga parusang sibil, o nagbibigay ng iba pang angkop na ginhawa. ang mga parusang sibil na ibinabayad sa pamahalaan ay maaaring malakihan, partikular na sa mga kasong kinasasangkutan ng mga dibuho o mga gawaing pang-agham.

Mga Parusa ng Kriminal

Kung saan ang puwersa o banta ng puwersa ay ginagamit upang itanggi o makialam sa patas na karapatan sa pabahay, ang Kagawaran ng Katarungan ay maaaring magpatupad ng kriminal na mga paglilitis. ang batas pederal na pagsasakdal sa sinuman na "mapatay, pananakot o humahadlang sa ibang tao, o pagtatangkang gawin ito, sa pamamagitan ng dahas dahil sa lahi, kulay, relihiyon o pinagmulang bansa ng isang tao" sa ilang mga konteksto. ang mga taong lumalabag sa batas na ito ay nakaharap sa isang multa o pagkabilanggo ng hanggang isang taon o parehong ito.

Mga Hamon at Patuloy na Isyu na May Magkakapantay na Proteksiyon

Sa kabila ng maraming dekada ng pagsulong sa karapatang sibil, may mahahalagang hamon pa rin sa pagkakamit ng tunay na pagkakapantay - pantay sa ilalim ng batas.

Patuloy na Pagtutol

Sa kabila ng legal na mga proteksiyong ito, patuloy pa rin ang diskriminasyon sa pabahay, na naging dahilan ng pagkakabaha - bahagi ng kayamanan, edukasyon, at kalusugan. Noong 2017, mahigit 28,000 reklamo ng diskriminasyon sa pabahay ang isinampa sa buong bansa, ang iba naman ay hindi naidemanda.

Ang ilang diskriminasyon ay laganap sa trabaho, edukasyon, at iba pang larangan, pero marami pa rin ang di - namamalayan o di - namamalayan, anupat mahirap makilala at matukoy ang diskriminasyon sa sistema na nasa mga patakaran, gawain, at kulturang institusyonal kahit walang kinikilingan ang isa.

Mga Hamon sa Pagpapatupad

Ang epektibong pagpapatupad ng mga batas laban sa mga imprastruktura ay nangangailangan ng sapat na mga mapagkukunan, pampulitikang kalooban, at kooperasyon mula sa mga kontroladong korporasyon.Ang mga ahensiya ng inforcement ay kadalasang humaharap sa mga stratehiyang pang-industriya na nagtatakda sa kanilang kakayahan na magsiyasat ng mga reklamo at maghabol sa mga kaso.Ang nagbabagong tanawing pampolitika ay isa ring malaking hamon.Ang pangangalagang patas ay dating isang pagsisikap na bipartikulo, ngunit ang suportang pampolitika para sa tunguhing ito ay nabawasan sa mga nakaraang dekada.

Kailangan nating i-update ang Faircourt Act upang magbigay ng legal na proteksiyon laban sa diskriminasyon batay sa oryentasyong seksuwal, pagkakakilanlang kasarian, katayuang pangmag-asawa, pinagmumulan ng kita, kalagayang beterano, katayuang nakaligtas sa karahasang pampamilya, o rekord ng krimen. bagaman ang ilang mga hurisdiksiyon ay nagpalawak ng mga proteksiyon, ang mga puwang ay nananatili sa antas pederal at sa maraming mga estado.

Ang Pagtatangi at Maraming Uri ng Diskriminasyon

Ang mga indibiduwal ay madalas na dumaranas ng diskriminasyon batay sa maraming katangiang sabay - sabay na iniisip ng mga tao sa Internet, halimbawa, dahil ang isang babaing itim ay maaaring makaranas ng diskriminasyon na naiiba sa diskriminasyong nararanasan ng mga itim na lalaki o puting babae.

Di - angkop na Pag - aalis ng Bia at Pag - abuso sa Implikasyon

Ang maraming diskriminasyon sa ngayon ay nagmumula sa mga deflusion confection conscious na saloobin at mga kospektibong mga konpektibong mga saloobin na umaapekto sa pag-uugali at mga kompleks na umaapekto sa pag-uugali at paggawa ng desisyon. ang pakikipag-usap ng mga may lubos na pagkiling ay nangangailangan ng paglampas sa mga pagbabawal sa sinasadyang diskriminasyon upang suriin kung paanong ang mga patakaran, gawain, at mga kulturang institusyonal ay maaaring mapanatili ang hindi pagkakapantay-pantay. Ito ay kinabibilangan ng pagsusuri ng epektong di-pantay, pagtataguyod ng pagkakaiba-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sarili at paksiyon, at paksiyon, at pagpapatupad ng mga gawaing pang-sa-kalahat, at pagpapatupad ng mga gawaing pang-kalahat ng ebidensiya upang malalapat ng mga gawaing pang-sa-sa-sa-sa-sa-katablay ng mga gawaing pang-katablablarang pang-sa-sa-sa-sa-katablapi.

Pinakamabuting Gawain Para sa Pagtataguyod ng Magkatumbas na Proteksiyon

Ang paglikha ng isang lipunan na tunay na naglalaman ng pantay na mga prinsipyong proteksiyon ay nangangailangan ng patuloy na pagsisikap mula sa mga indibiduwal, organisasyon, at institusyon.Ang sumusunod na mga pinakamahusay na gawain ay makatutulong sa pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay at paghadlang sa diskriminasyon.

Para sa mga Tao

  • [Education ⁇ tungkol sa pantay na mga batas ng proteksiyon, mga karapatan mo, at mga pananagutan
  • [xaamamine] ang iyong sariling mga pagkiling at sikaping mapagtagumpayan ang mga opinyon at pagtatangi
  • Magsalita ng kapag nasaksihan mo ang diskriminasyon o di - patas na pagtrato
  • Mga patakarang pang-import na pang-imports[ at mga gawain sa inyong lugar ng trabaho, pamayanan, at mga institusyong pambayan
  • [[Talaksan para sa mas matitibay na proteksiyon at mas mabuting pagpapatupad ng mga batas laban sa batas na pang-diskriba

Para sa mga Empleado

  • [[up]] [[update anti-discrimination policy na sumasaklaw sa lahat ng protektadong katangian at malinaw na nagbabawal sa diskriminasyon, panliligalig, at pagganti
  • [kailangan ng regular na pagsasanay sa lahat ng empleyado sa mga batas laban sa batas, patakaran ng kompanya, at mga gawain sa trabaho na hindi saklaw ng batas
  • [Implement government, transparent processs para sa pag-arkila, promosyon, kabayaran, at iba pang mga desisyon sa trabaho
  • [Conduct] Regular na nagbabayad ng equity Examine[ upang makilala at maitukoy ang mga di - pagkakasundo sa pamamagitan ng kabayaran
  • Mga gawain sa pag - aayos ng mga bahagi ng katawan upang makaakit ng iba't ibang kandidato
  • Ihayag ang malinaw na mga pamamaraan sa pagrereklamo at suriin kaagad at lubusan ang lahat ng reklamo
  • Foster isang kulturang urbano kung saan ang lahat ng mga empleyado ay nakadaramang sila'y pinahahalagahan at iginagalang
  • Monitor workforce demographics at mga kinalabasan upang matukoy ang potensiyal na mga pagkakaiba-iba ng mga katangian
  • Maglaan ng makatuwirang tuluyan nang may kahusayan at nagsasagawa ng mabuting-pananampalataya interactive na mga proseso

Para sa mga Tagapaglaan sa Bahay

  • [se] di-nagbabago, walang kinikilingang mga batayan sa pagsusuri para sa lahat ng mga aplikante
  • Sa pagsasanay ay may mga tauhan sa makatarungang mga batas at kahilingan sa pabahay
  • Magtakda ng detalyadong rekord ng mga aplikasyon, desisyon, at komunikasyon
  • [Ihambing ang pag-aanunsiyo upang matiyak na hindi ito nagpapahayag ng mga kagustuhan o limitasyon
  • Maglaan ng makatuwirang mga tuluyan at mga pagbabago para sa mga indibiduwal na may kapansanan
  • [Respond] Agad sa mga kahilingan sa pag-aasikaso at pagsasagawa ng interaktibong mga proseso

Para sa mga Institutong Pang - edukasyon

  • [Talamak ng malinaw na mga patakarang anti-diskriminasyon at mga pamamaraang reklamo
  • [[kailangan ng sanggunian] sa mga mag-aaral, pakultad, at kawani sa kanilang mga karapatan at responsibilidad
  • [Ensure ⁇ d access] sa lahat ng mga programa, gawain, at pasilidad
  • Ang panliligalig sa Address at pananakot] ay mabilis at epektibong
  • Maglaan ng angkop na tuluyan para sa mga estudyanteng may kapansanan
  • Mga gawaing pagdisiplina ng mga monitor para sa mga potensiyal na dispensasyon
  • Ang Promote university Curcular na sumasalamin sa iba't ibang perspektibo at karanasan

Para sa mga Pangako ng Pamahalaan

  • Ituon ang pansin sa mga batas, patakaran, at mga gawain para sa pagsunod sa mga parehong prinsipyong pananggalang
  • Conduct disparate clusion Examination ng mga patakaran at programa
  • [Ensure equal access] sa mga serbisyo at benepisyo ng pamahalaan
  • Partikular na ang mga serbisyo sa paggamit ng wika para sa mga indibiduwal na may limitadong kahusayan sa Ingles
  • Gawing madaling marating ang mga pasilidad at programa sa mga indibiduwal na may kapansanan
  • Sanayin ang mga empleyado ng pamahalaan sa mga kahilingan laban sa anti-diskriba
  • Collect at suriin ang data upang matukoy ang mga dispensasyon at sukatin ang pagsulong
  • Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

Kayamanan at Karagdagang Impormasyon

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

Pederal na mga Ahensiya

  • Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)[ – Pinatutupad ang mga batas ng pederal na diskriminasyon sa trabaho at nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga karapatan sa lugar ng trabaho (www.eoc.gov)
  • [[Pangangatwiran ng Pabahay at Urban Development (HUD) – Mga batas sa pagpapatupad ng patas na pabahay at pagsisiyasat sa mga reklamo ng pagtatangi sa pabahay (www.hud.gov)
  • [[ [[[Pangunahin ang mga batas ng pederal na karapatang sibil sa mga maramihang pook (www.Revity.gov/crt[)
  • [[Pangangasiwa ng Tanggapan ng Edukasyon para sa mga Karapatang Sibil – Investigates ang mga reklamo ng diskriminasyon sa edukasyon (www.ed.gov/ocr)

Ang Estado at ang mga Ahensiya sa Lokal

Karamihan sa mga estado ay may mga ahensiya ng karapatang sibil na nagpapatupad ng mga batas laban sa batas ng estado laban sa pang-diskriminasyon. Ang mga ahensiyang ito ay maaaring tawaging mga komisyon para sa karapatang pantao, kagawaran ng karapatang sibil, o mga ahensiyang patas na pang-empleyo at pang-bahay. makipag-ugnayan sa inyong pamahalaan ng estado upang matukoy ang angkop na ahensiya sa inyong hurisdiksiyon.

Kung naniniwala kang naranasan mo na ang diskriminasyon, isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang abogado na nagdadalubhasa sa karapatang sibil o batas pang-empleyo.Maraming mga abogado ang nag-aalok ng libreng mga paunang konsultasyon. mga organisasyong legal na tulong at mga pangkat ng karapatang sibil ay maaaring magbigay ng libre o mababang-komunisyo ng tulong legal sa mga indibiduwal na hindi kayang bumili ng mga pribadong abogado.

Mga Organisasyon sa Pag - aalsa

Maraming organisasyong hindi pang-ekonomiya ang gumagawa upang isulong ang mga karapatang sibil at labanan ang diskriminasyon. ang mga organisasyong ito ay nagbibigay ng edukasyon, advocacy, at kung minsan ay tulong legal.Ang mga halimbawa ay kinabibilangan ng NAACP Legal Defense Fund, ang American Civil Liberties Union (ACLU), ang National Fair Hoctment Alliance, at marami pang iba na nakatuon sa mga espesipikong isyu o pamayanan.

Pagsasaayos

Ang pantay na mga batas na ito ay kumakatawan sa isang mahalagang pangako sa pagiging patas, marangal, at pantay - pantay na pagkakataon para sa lahat ng indibiduwal. Ang mga batas na ito ay nagsasanggalang laban sa diskriminasyon sa trabaho, pabahay, edukasyon, pampublikong tuluyan, at marami pang ibang pitak ng buhay.

Bagaman may malaking pagsulong na nagawa mula nang pagtibayin ang ika - 14 na Susog at ang pagpapasa ng mahalagang batas sa mga karapatang sibil, kailangan pa ring patuloy na gumawa ng mga hamon, at patuloy na magkaroon ng mga puwang sa proteksiyon ng batas ang ilang indibiduwal dahil sa mga hamong ito.

Sa pamamagitan ng pagtuturo sa ating sarili tungkol sa pantay - pantay na mga batas sa pagsasanggalang, pagsusuri sa ating sariling mga pagkiling, pagsasalita laban sa diskriminasyon, at paggawa upang lumikha ng mga kapaligiran sa ating pinagtatrabahuhan, pamayanan, at mga institusyon, tayong lahat ay makatutulong upang matupad ang pangako ng pantay - pantay na proteksiyon sa ilalim ng batas, ang paglalakbay tungo sa tunay na pagkakapantay - pantay ay nagpapatuloy, subalit taglay ang patuloy na pagsisikap at pangako, patuloy tayong susulong tungo sa isang lipunan kung saan ang lahat ay pinakikitunguhan nang may dignidad at paggalang, at kung saan ang mga pagkakataon ay maaaring makamit anuman ang personal na mga katangian.

Ikaw man ay isang indibiduwal na nagnanais na maunawaan ang iyong mga karapatan, isang amo na nagtatrabaho upang gumawa ng isang trabahong hindi gaanong mahalaga, isang tagapaglaan ng pabahay na nakatalaga sa mga gawaing patas, o isa lamang mamamayan na naniniwala sa pagkakapantay - pantay at katarungan, na nakauunawa sa pantay na mga batas sa proteksiyon ay mahalaga. Ang mga batas na ito ay naglalaan kapuwa ng isang saligan ng proteksiyon laban sa diskriminasyon at isang balangkas para sa pagtatayo ng isang mas makatarungang lipunan.