Pag - unawa sa Iyong mga Karapatang Sibil sa Trabaho at sa mga Kalawakang Bayan

Ang mga karapatang sibil ang bumubuo ng bedrock ng isang malaya at pantay-pantay na lipunan.Taggap nila na ang bawat tao ay walang-karapatan sa lahi, kasarian, relihiyon, kapansanan, o iba pang protektadong katangian Eumenican ay lubusang nakikibahagi sa trabaho, komersiyo, at buhay pang-komunidad na walang takot sa diskriminasyon o panliligalig. Gayunpaman maraming tao ang walang kamalayan sa mga espesipikong proteksiyong kanilang pinanghahawakan o ang mga hakbang na maaari nilang gawin kapag ang mga karapatang iyon ay nilabag.Ang gabay na ito ay sumisira sa iyong karapatang sibil sa dalawa sa pinakakaraniwang arena: ang lugar ng trabaho at ang mga espasyong pampubliko.

Mga Pangunahing Proteksiyon sa Karapatang Sibil

Ang mga batas ng mga karapatang sibil sa Pederal ay lumitaw sa loob ng mga dekada upang ipagbawal ang pagtatangi sa maraming dako ng pang - araw - araw na buhay. Ang pinakapundamental na mga proteksiyon ay nagmumula sa Civil Rights Act of 1964, na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, sekso, o pinagmulang pambansa. Ang sumunod na mga batas ay nagpalawak sa mga proteksiyong ito upang saklawin ang edad, kapansanan, henetikong impormasyon, at higit pa.

  • Taittle VII ng Civil Rights Act of 1964 – ipinagbabawal ang diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, at pinagmulang bansa.
  • Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA)[ – ay nagbabawal ng diskriminasyon laban sa mga indibiduwal na may kapansanan sa trabaho, pampublikong tuluyan, transportasyon, at estado at lokal na serbisyo ng pamahalaan.
  • Ang Age Discrimination in Employ Act (ADEA) – ay nag-iingat sa mga indibiduwal na edad 40 pataas mula sa pang-edad-based na diskriminasyon sa trabaho.
  • Ang Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) – ay nagbabawal sa mga amo sa paggamit ng henetikong impormasyon sa pag-arkila, pagpapaputok, o mga desisyon sa pag-apromote.
  • Ang Civil Rights Act of 1991 – ay nagpatibay ng mga panlunas para sa sinasadyang diskriminasyon at pagbibigay linaw sa mga pasanin ng patunay.

Ang mga batas na ito ay kumakapit sa karamihan ng mga pribadong amo na may 15 o higit pang mga empleyado (20 o higit pa sa ilalim ng ADEA), pati na rin sa mga korporasyong pederal, estado, at lokal na pamahalaan.Sila ay sumasaklaw din sa mga unyon, ahensiyang panghanapbuhay, at ilang uri ng mga pinagsamang komiteng labor glovagement.

Ang Iyong mga Karapatan sa Trabaho

Ang lugar ng trabaho ay kung saan maraming tao ang gumugugol ng karamihan ng kanilang oras ng paggising, at tinitiyak ng batas pederal na hindi ka maaaring pakitunguhan nang di - makatarungan dahil sa kung sino ka. Ang mga katangiang protektado sa ilalim ng batas pederal ay kinabibilangan ng lahi, kulay, relihiyon, sekso (kasali na ang pagdadalang - tao, seksuwal na oryentasyon, at pagkakakilanlan ng kasarian), pambansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda pa), kapansanan, at henetikong impormasyon. Ang mga batas ng Estado ay kadalasang nagdaragdag ng mga proteksiyon para sa katayuang pangmag - asawa, beterano, at higit pa.

Pagtatago, Pagtataguyod, at Terminasyon

Sa panahon ng trabaho, hindi maaaring magtanong nang patas ang mga employer, tanggihan ang aplikasyon, o magtakda ng iba't ibang kahilingan batay sa isang bagay na protektado.

Kapag ikaw ay nagtatrabaho, ang mga promosyon, pagpapalaki, mga atas sa trabaho, at pagsasanay ay dapat na ibigay nang hindi isinasaalang - alang ang protektadong mga katangian, kung ikaw ay ipinapasa para sa isang promosyon sa kabila ng malakas na paggawa, at ang taong itinataguyod ay may ibang demograpiya at hindi gaanong kuwalipikado, maaaring katibayan iyan ng pagtatangi.

Ang pagganti ay labag din sa batas na gumanti sa isang empleado dahil sa pagsalansang sa mga gawaing pagtatangi o sa pagsasalansan ng reklamo.

Makatuwirang mga Akombinasyon

Ang mga nagpapatrabaho ay hinihiling na maglaan ng makatuwirang tuluyan para sa mga empleadong may kapansanan (sa ilalim ng ADA) at para sa mga relihiyosong pagdiriwang (sa ilalim ng Title VII). Ang isang makatuwirang respektibong tuluyan ay isang modipikasyon o pakikibagay sa kapaligirang panggawain o trabaho na nagpapahintulot sa isang kuwalipikadong indibiduwal na maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho. ang mga halimbawa ay kinabibilangan ng mga binagong iskedyul ng trabaho, mga magagamit na mga workspace, teknolohiyang pantulong, o pagpahintulot ng oras para sa mga pistang panrelihiyon.

Ang tuluyan ay hindi dapat magpataw ng [kailangan ng sanggunian][ sa pinaglilingkurang elviation na nangangahulugang malaking kahirapan o gastos. kung ang isang respirasyon ay magiging masyadong magastos o makagambala, maaaring magmungkahi ang amo ng alternatibo. may karapatan kang humiling ng isang reperiment at magsagawa ng interaktibong proseso sa iyong amo upang makahanap ng angkop na solusyon.

Panggigipit sa Lugar ng Trabaho

Ang panliligalig ay isang uri ng diskriminasyon na lumilikha ng masamang kapaligiran sa trabaho, kasama rito ang di - kanais - nais na paggawi na salig sa isang protektadong katangian, gaya ng pag - alipusta ng lahi, nakasasakit na mga biro, seksuwal na pagsasamantala, o mapandustang mga komento.

Ang mga superbisor at mga co-worker ay parehong pinagmumulan ng panliligalig.Ang mga employer ang responsable sa paghadlang at pagbibigay-katwiran sa panliligalig, kabilang ang paggawa ng kagyat na pagtutuwid kapag alam nila o dapat sana'y nalaman nila ang tungkol dito. kung nakaranas ka ng panliligalig, dapat mo itong ireport sa iyong superbisor, HR, o sa pamamagitan ng anumang proseso ng panloob na pagrereklamo. kung hindi kumilos ang amo, maaaring may legal na pag-aangkin ang iyong amo.

Pagpipinta ng Isang Rereklamo sa EEOC

Kung naniniwala kang ang iyong mga karapatan ay nilabag sa trabaho, ang unang hakbang ay ang magsampa ng isang paratang sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ang EEOC ay nagpapatupad ng pederal na mga batas laban sa kriminista.[kailangan ng sanggunian] Ang mga araw ng kalendaryo ay karaniwan nang may 180 araw mula sa petsa ng sinasabing diskriminasyon upang magsampa ng isang paratang (natiyak hanggang 300 araw kung ang isang estado o lokal na ahensiya ay na nagpapatupad ng katulad na batas).

Maaari kang magsampa ng isang paratang nang personal sa isang lokal na tanggapan ng EEOC, sa pamamagitan ng koreo, o online sa pamamagitan ng EEOC public portal. Ang EEOC ay mag-iimbestigahan, at maaaring sumubok na mamagitan o mag-disiliasyon. Kung ang EEOC ay makahanap ng makatuwirang dahilan, maaaring magsampa ito ng demanda alang-alang sa iyo o maglabas ng isang right na magdemanda ng liham ng perimen, na na nagpapahintulot sa iyo na mag-salansan ng isang pribadong demanda. Dapat kang mag-ingat ng mga rekord ng lahat ng mga insidente, komunikasyon, at anumang ebidensiya ng diskriminasyon.

Link: EOC Official Website at Kung Paano Magpapawalang-sala sa Isang Chargment[.

Ang Inyong mga Karapatan sa Madla

Ang mga proteksiyong sibil ay hindi lamang sa opisina makikita.[kailangan ng sanggunian] Ang mga pampublikong espasyo tulad ng mga restawran, otel, sinehan, tindahan, pampublikong transportasyon, parke, at gusali ng pamahalaan ay dapat na bukas at madaling puntahan ng lahat, nang walang diskriminasyon. Ang mga proteksiyong ito ay nakaugat sa TE II (mga serbisyong pampubliko) at Tittle III[ (mga tuluyan) ng Karapatang Sibil, Act ADA at iba pang mga batas.

Mga Pakikipagtulungan ng Bayan

Ang isang pampublikong tuluyan ay ang anumang negosyo o pasilidad na bukás sa publiko, ang isang restawran ay hindi maaaring tumanggi sa paglilingkod sa iba dahil sa kanilang lahi, kulay, relihiyon, pinagmulan ng isang bansa, kapansanan, o (sa maraming kaso) sekso dahil sa kanilang lahi, hindi maikakaila ng otel ang isang silid sa isang taong may kapansanan, at hindi maaaring gamutin ng isang tindahan ng mga tingi ang mga parokyano sa ibang paraan batay sa kanilang relihiyon.

Kailangan ding gumawa ng makatuwirang pagbabago ang mga negosyo sa mga patakaran, gawain, at pamamaraan upang mabigyan ng mga kapansanan ang mga tao, maliban na lamang kung ang paggawa nito ay pangunahin nang makapagpapabago sa uri ng mga paninda o serbisyo.

Transportasyon at Paglilingkod Pangmadla

Lahat ng anyo ng pampublikong transportasyong ⁇ ibus, tren, subway, eroplano, at pagsakay sa mga serbisyong pang-imbestiga[kailangan] ay madadaloy sa mga taong may kapansanan at malaya sa mga sistemang pang-indibidwal. Ang Department of Transportation ay nangangasiwa sa ADA na sumusunod sa mga transport system.

Ang mga serbisyo ng Estado at lokal na pamahalaan (tulad ng pulisya, hukuman, pampublikong paaralan, at mga lisensiya) ay saklaw ni Title II ng ADA at ng Civil Rights Act.[kailangan ng sanggunian] Ang mga korporasyong ito ay dapat magbigay ng pantay na access at hindi maaaring makilala ang mga programa o gawain. Halimbawa, dapat tiyakin ng isang lungsod na ang mga taong may kapansanan ay maaaring ma-access ang mga parke at mga programang pang-komunidad, at ang isang kagawaran ng pulisya ay dapat magbigay ng tulong sa wika sa mga hindi-Ginteresong nagsasalita.

Kapootan ang mga Krimen at Panggigipit sa Bayan

Kapag ang diskriminasyon ay lumala tungo sa karahasan o mga banta, ito ay maaaring maging isang krimeng poot. Kapootan ang mga batas ng krimen sa pederal na antas (gaya ng Ang Pleomet Separd at James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act) ay gumagawa ritong isang krimen na sadyang nagdudulot ng pinsala sa katawan na sinisikap ng mga mambabatas na gawin ang gayon dahil sa lahi ng biktima na may kinalaman sa mga kagawian, kulay, relihiyon, pambansang pinagmulan, kasarian, kasarian, kasarian, kasarian, o kapansanan na marami ring mga estado na nagbibigay ng kanilang sariling mga batas ng pagkapoot na nagbibigay ng karagdagang parusa.

Ang panliligalig sa mga lugar na hindi tumataas sa antas ng isang krimeng poot ay maaari pa ring mangyari sa ilalim ng mga batas ng karapatang sibil. may karapatan kang maging malaya mula sa matindi o patuloy na panliligalig batay sa isang protektadong katangian habang ikaw ay legal na gumagamit ng isang pampublikong pasilidad. Kung nararanasan mo ang gayong panliligalig, iulat ang insidente, ireport ito sa pagpapatupad ng batas, at isaalang-alang ang pakikipag-ugnayan sa [Department of Justice Civil Rights Division.

Pagpipinta ng Isang Rereklamo Para sa Diskriminasyon sa Kalawakan

Kung mapaharap ka sa diskriminasyon sa isang pampublikong residence o serbisyo ng pamahalaan, maaari kang magsampa ng reklamo sa [Department of Justice (DOJ)[ o sa angkop na pederal na ahensiya.Ipinahihintulot rin ng ADA ang mga pribadong demanda na naghahanap ng injuncture relief at mga bayad sa at attorney Ebangheliditutes.[kailangan ng sanggunian] Para sa mga pag-aangkin ng DOJiju ⁇ s Civil Rights Division sa ilalim ni Title II o Title III of the Civil Rights Act.

Karaniwan na, dapat mo munang sikaping lutasin ang isyu sa pamamagitan ng negosyo o ahensiya. Kapag nabigo ito, magtipon ng ebidensiya (mga larawan, mga pangalan ng saksi) at magsampa ng detalyadong reklamo online o sa pamamagitan ng koreo.

Link: [[[Pangangatwirang Sibil] Division at ADA rebeliont Portal.

Ang Estado at ang mga Proteksiyon sa Lokal

Halimbawa, ipinagbabawal ng ilang estado ang diskriminasyon batay sa seksuwal na oryentasyon at kasarian (na saklaw na sa ilalim ng pederal na diskriminasyon, pero may ilang estado na malinaw na nag - aalok ng solusyon, proteksiyon laban sa diskriminasyon batay sa kinikita, ulat ng pag - aresto, o pulitikal na pagsasama.

Halimbawa, ang California Fair Employment and Housing Act ay sumasaklaw sa maraming karagdagang klase at kumakapit sa mas maliliit na mga amo (5 o higit pang mga empleado). Gayundin, ang New York Epistics Human Rights Law ay mas malawak ang saklaw at kumakapit sa lahat ng mga amo, anuman ang laki. Ang mga lokal na ordinansa sa mga lungsod tulad ng Seattle, San Francisco, at New York City ay maaaring magbigay ng higit pang mga proteksiyon.

Kapag ikaw ay nagdedemanda sa EEOC, karaniwan nang ito'y binabaybay sa isang estado o lokal na fair joal conducts agency (FEPA) upang maingatan ang iyong mga karapatan sa ilalim ng batas pederal at estado. Laging sumangguni sa isang abogado na nakauunawa sa interplay sa pagitan ng pederal, estado, at lokal na mga proteksiyon.

Kung Paano Pipilitin ang Iyong mga Karapatan

Ang pagkaalam sa batas ay isang hakbang; ang pagkilos ay dalawang hakbang. Narito ang isang praktikal na talaan na dapat sundin kung naniniwala kang nilabag ang iyong mga karapatang sibil:

  1. Iayos ang lahat.[ I-ingat ang detalyadong journal ng mga petsa, panahon, lokasyon, tao na kasangkot, at ang nasabi o ginawa.Save emails, text message, voicemail, at anumang mga kaugnay na papeles.
  2. Ipaalam ang protektadong katangian.[kailangan ng batas na ang masamang pagtrato ay maiuugnay sa iyong lahi, kapansanan, kasarian, atbp. Kung hindi ka sigurado, makatutulong ang isang abogado na suriin ang sitwasyon.
  3. [Pangkat sa loob ng bansa.[ Kung ang paglabag ay nangyayari sa trabaho, sundin ang iyong employeriviers rebelion. Sa pampublikong espasyo, i-food ang manager o ang ahensiya ⁇ mga civil rights coordinator.
  4. [Filipinas ang isang paratang o reklamo. Para sa trabaho, makipag-ugnayan sa EEOC o sa iyong estado FEPA. Para sa mga tuluyang pampubliko, makipag-ugnayan sa DOJ, sa angkop na ahensiyang pederal (katulad ng Kagawaran ng Transportasyon para sa mga reklamo sa transportasyon), o sa iyong tanggapang pang-ekonomiyang pang-estadistika.
  5. Maraming ahensiya ang nag-aalok ng conunciation bilang paraan upang malutas ang mga alitan nang hindi nasasakdal.
  6. Maaaring maging masalimuot ang mga kaso ng karapatang sibil.[[T:1] Maaaring payuhan ka ng isang makaranasang abogado tungkol sa lakas ng iyong pag-aangkin, deadlines, at potensiyal na mga lunas.

Kung hindi mo kayang bumili ng isang abogado, legal na mga organisasyon at di - pang - edukasyong mga grupo na gaya ng ACLU[ o ng National Employment Law Project]] ay maaaring makatulong. Karagdagan pa, ang EEOC at DOJ ay hindi nag-acharge ng mga filer para sa kanilang mga serbisyo.

Karagdagang Yaman

Nasa ibaba ang mga pangunahing ahensiya at organisasyon na nagbibigay ng patnubay, pagpapatupad, at pagsang - ayon:

  • Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) – [[eoc.gov]
  • [[Pangangasiwa ng Justice Civil Rights Division – ⁇ .gov/crt[
  • ADA National Network – [ (nagbigay ng teknikal na tulong sa mga karapatan sa kapansanan)
  • American Civil Liberties Union (ACLU)[ – [[[2][ [mga paaralan] (mga paaralan sa pagdedemanda at pampublikong edukasyon)
  • National Employment Law Project (NELP)[ – [ (mga batayan sa mga karapatan ng mga manggagawa sa pamahalaan)
  • Ang iyong stateiologists human rights agency – paghahanap ng ⁇ [State] Division of Human Rightsivity o katulad na 'Pangangalakal' ng Karapatang Pantao'

Ang iyong mga karapatang sibil ay hindi mahirap unawaing mga konseptong legal na mga bagay na nagsisilbing proteksiyon sa araw - araw na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho, mamili, maglakbay, at mamuhay nang walang takot sa pagtatangi.