Table of Contents

Kung Bakit Mahalaga ang mga Karapatan sa Trabaho Kaysa Inaakala Mo

Sa araw - araw, milyun - milyong tao ang nag - uulat na sila'y nagtatrabaho sa isang trabaho na umaasang may makatuwirang suweldo, ligtas na mga kalagayan, at paggalang, gayunman kung walang matatag na pagkaunawa sa iyong mga karapatan, maaaring hindi mo makita ang mga tanda ng isang paglabag o nag - aatubili kang magsalita kapag may inaakala kang mali.

Ang mga karapatan sa trabaho ay higit pa sa mahirap unawaing mga konsepto sa batas; ang mga ito ay praktikal na mga pananggalang na nakaaapekto sa iyong sahod, oras, pisikal na kaligtasan, pribadong buhay, at kalayaan mula sa diskriminasyon, kapag naunawaan mo ang mga proteksiyong ito, mas handa kang kilalanin ang maling paggawi, mabisang tumugon, at humanap ng mga lunas kung kinakailangan.

Bagaman ang mga batas ng pamahalaan, estado, at lokal na mga batas ay nagkakaiba - iba ayon sa bansa at hurisdiksiyon, ang mga simulain ay karaniwan nang nasa maunlad na ekonomiya, sa Estados Unidos, ang ilang batas pederal na batong - panulok ang siyang saligan para sa mga proteksiyon ng manggagawa.

Fair Wages and Overtime: The Fair Labor Standards Act (FLSA)

Ang FLSA ay nagtatakda ng pederal na pinakamababang sahod, overtime na sahod, recordkeeping, at mga pamantayan ng pagpapatrabaho sa mga bata. Sa ilalim ng batas na ito, karamihan sa mga empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa pederal na pinakamababang sahod (sa parehong ₱1.25 bawat oras, bagaman maraming estado at lungsod ang nagtatakda ng mas mataas na mga minimum) at overtime na sahod sa isang-and-a-kalahating ulit ang regular na dami ng oras na nagtrabaho ng higit sa 40 sa isang emplementaryo.Ang mga exemption ay umiiral para sa ilang executive, administratibo, at propesyonal na mga papel, ngunit ang mga amo ay dapat pa ring matugunan ang mahigpit na pamantayan. Kung ikaw ay naniniwala na hindi tama bilang isang offesipliberscleclease at hindi kabilang ang mga reklamo ng Kagawaran ng Paggawa.

Isang Ligtas na Lugar ng Trabaho: Ang Pangasiwaan sa Kaligtasan at ang Gawaing Pangkalusugan (OSHA)

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang lugar ng trabaho na malaya sa mga kinikilalang panganib na maaaring magdulot ng kamatayan o malubhang pinsala sa katawan.[kailangan ng OSHA ang mga amo na magbigay ng pagsasanay, proteksyon, at malinaw na mga protocol na pangkaligtasan.May karapatan ka ring mag-ulat ng hindi ligtas na mga kondisyon nang hindi natatakot na maghiganti, humiling ng isang pagsisiyasat ng OSHA, at maka-akses ng mga rekord ng mga pinsala at karamdamang may kaugnayan sa trabaho. kung hindi pinapansin ng iyong amo ang mga pagkabahalang pangkaligtasan o parurusahan ka dahil sa pagpapalaki nito, maaari kang magsampa ng isang reklamong sumisipol.

Kalayaan Mula sa Diskriminasyon: Ang Titulo VII ng Batas ng Karapatang Sibil at Pagkatapos Nito

Ipinagbabawal ng Title VII ang diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, sekso (kasali na ang pagbubuntis, seksuwal na oryentasyon, at pinagmulan ng kasarian), at ang pambansang pinagmulan.Ang mga batas na ito ay nagsasanggalang laban sa diskriminasyon batay sa edad (Age Discrimination in Employ Act), kapansanan (Americans na may Kapansanan), at henetikong impormasyon (Genetic Information Nondis Exect Act).

Pampamilya at Medikal na Dahon: Ang FMLA

Ang Family and Medical Leaf Act (FMLA) ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyadong maaaring kumuha ng hanggang 12 linggo ng hindi binabayaran, work-protected leave kada taon para sa espesipikong mga kadahilanang pampamilya at medikal. Kabilang dito ang kapanganakan o pag-ampon ng isang bata, isang seryosong kondisyong pangkalusugan ng empleyado o isang malapit na miyembro ng pamilya, o isang kuwalipikadong eksistensiya na mula sa isang miyembro ng pamilya na nagkakahalaga ng#8217; ang serbisyo militar. Ang iyong amo ay dapat panatilihin ang iyong mga benepisyo sa panahon ng pag-alis at ibalik ka sa pareho o katumbas na posisyon. Upang makabalik, dapat ay magtrabaho ka sa hindi bababa sa 1250 na mga empleyado sa loob ng higit sa loob ng higit sa loob ng 75 mga 50 oras at mga empleyado sa loob ng higit sa loob ng higit sa loob ng higit sa 50 mga 200 kilometro.

Pribadong Buhay sa Lugar ng Trabaho

Bagaman ang mga amo ay may lehitimong mga interes sa pagsubaybay sa produksiyon at pag-aagresibo ng kanilang mga sistema, ang mga empleyado ay nagpapanatili ng mga makatuwirang inaasahan sa pribadong buhay. ang mga batas ay iba-iba, ngunit sa pangkalahatan ay may karapatan sa pribadong pag-aari, mga locker, at pribadong komunikasyon (tulad ng personal na mga account sa email na nakukuha mula sa isang personal na aparato).Ang ilang mga estado ay nagtatakda sa mga amo na sumusubaybay ng hindi-duty na pag-aasal o social media. batid ang espesipikong mga batas ng iyong estado sa pribadong buhay, dahil kadalasan ay nagbibigay ang mga ito ng mas matibay na proteksiyon kaysa sa mga patakarang pederal.

Mga Batas ng Estado at ng Lokal: Kadalasang Mas Malakas Kaysa Pederal

Halimbawa, ang California, New York, at Washington ay may mas mataas na pinakamababang sahod, may mga batas na may - sakit na nag - iiwan ng mga limitasyon, at mas malawak na anti-diskriminasyong proteksiyon.

Ang mga Pakinabang ng Pag - alam sa Iyong mga Karapatan: Pagkakakapangyarihan, Proteksiyon, at Propesyunal na Pagsulong

Ang pag - unawa sa iyong mga karapatan sa trabaho ay hindi lamang pag - iwas sa gulo; aktibong nagpapabuti sa iyong propesyonal na buhay.

  • [Emowerment to Speak: Ang kaalaman ay nagbibigay sa iyo ng tiwala na tuwirang talakayin ang mga isyu sa pamamagitan ng isang superbisor o HR nang walang takot na gumanti.Alam mo kung ano ang hindi katanggap-tanggap at may wika upang sabihin ang iyong mga ikinababahala.
  • Proteksyon Laban sa Relatasyon: Maraming batas ang malinaw na nagbabawal sa mga amo na parusahan ang mga manggagawa dahil sa paggamit ng kanilang karapatan. kung alam mo ang mga proteksiyong ito, makikilala mo ang relamentary adventure at makagagawa ng aksiyon.
  • [1] Pinatotohanang Negotiation Power: Ang pag-unawa sa mga batas sa sahod at oras, mga tuntunin sa obertaym, at mga benepisyong pang-impormasyon ay naglalagay sa iyo sa mas matibay na posisyon kapag ang pag-aayos ng sahod, oras, o tuluyan.
  • Mas Mabuting Komunikasyon sa Management: Kapag maibuod mo ang iyong mga pagkabahala bilang legal na karapatan sa halip na personal na reklamo, mas malamang na tumugon nang seryoso at agad ang mga manedyer.
  • Mas Dakilang Karerang Mabigat:[ Ang pag-alam ng iyong mga karapatan ay tumutulong sa iyo na maiwasan ang mapagsamantalang mga amo at pumili ng mga lugar ng trabaho na may paggalang sa batas.Matutukoy mo rin kapag ang isang potensiyal na amo na may’ ang mga gawain ay mga pulang watawat.
  • Contribution to a Fair Culture:[1] Ang mga may-akdang empleyado ay pinapanagot ang kanilang mga amo, na nakikinabang ang lahat. Ang isang kultura ng paggalang at pagsunod ay nagbabawas ng pag-ikot, nagdaragdag ng produksiyon, at umaakit ng mga nangungunang talento.

Dapat Malaman ng Lahat ng Empleado ang mga Karapatan sa Trabaho

Bagaman binabalangkas ng naunang bahagi ang balangkas ng batas, mahalaga na maunawaan kung paano kumakapit araw-araw ang mga karapatang ito. sa ibaba ay binabawi natin ang pinaka-karaniwang karapatan at kung ano ang kahulugan ng mga ito sa pagsasagawa.

Karapatan sa Makatuwirang Pagsang - ayon

Ito ay lumalampas sa minimum na sahod at overtime. Kasama rito ang karapatang tumanggap ng lahat ng sahod na kinita sa isang napapanahong paraan, na mabayaran sa lahat ng oras na pagtatrabaho (kabilang ang off-the-clock na trabaho kung kinakailangan), at tumanggap ng tumpak na sahod stabs. Tip credit aguments para sa mga manggagawa sa serbisyo, mga kalkulasyon ng komisyon, at bonus istruktura ay lahat na bumabagsak sa ilalim ng patas na kabayaran. Kung ang iyong amo ay nag-erelease mula sa iyong mga champions, cash register climents, o sirang kagamitan, ang mga limitasyon na iyon ay maaaring ilegal kung ang mga ito ay ang mga pagbaba ng iyong sahod.

Karapatan sa Isang Ligtas na Lugar ng Trabaho

Ang kaligtasan ay hindi lamang pisikal na mga panganib. kasama rito ang proteksiyon mula sa karahasan sa lugar ng trabaho, seksuwal na panliligalig, pananakot, at labis na kaigtingan na humahantong sa pinsala. ang mga nagpapatrabaho ay dapat na maglaan ng pagsasanay sa pagkilala sa panganib, pagpapanatili ng mga kagamitang pangkaligtasan, at pagtatatag ng mga pamamaraan para sa pag - uulat ng mga insidente.

Karapatan sa Di-Diskriminasyon at Magkatumbas na Pagkakataon

Ang diskriminasyon ay maaaring maging mapandaya: isang huwaran ng pag - aatas ng di - kanais - nais na mga atas sa mga empleado ng isang lahi, hindi kasali ang mga babae mula sa mga oportunidad sa networking, o ang nakasasakit na mga biro tungkol sa isang katrabaho na may kinalaman sa isang trabahong may kinalaman sa’ ang relihiyon ay nagsasangkot din ng panliligalig na lumilikha ng di - kaayaayang kapaligiran, maliban na lamang kung ito'y magdudulot ng di - nararapat na paghihirap sa amo.

Karapatan sa Pamilya at sa Medikal na Pag - alis

Hindi alam ng maraming empleado na ang FMLA leave ay maaaring gawin nang padalus - dalos o sa isang mas maliit na iskedyul para sa isinaplanong medikal na paggamot. May karapatan ka ring gamitin ang binabayarang bakasyon (kung mag - alok ang iyong amo) kasabay ng FMLA. May mga estado na nagbayad ng mga programa sa pag - alis ng pamilya at medisina na nagbibigay ng kapalit sa panahon ng pag - alis.

Karapatan sa Pribadong Buhay

Ang karapatan mo sa pribadong buhay ay nag - iingat ng personal na mga gamit, mga tseke sa bag, at mga electronic communication sa personal na mga kagamitan. Bagaman maaaring subaybayan ng mga amo ang mga computer at teleponong naka - computer na naka - computer, karaniwan nang hindi nila mahahanap ang iyong personal na sasakyan na nakaparada sa pag - aari ng kompanya nang walang makatuwirang paghihinala o patakaran ng kompanya na pinahihintulutan ng mga amo na kumuha ng personal na mga account sa media.

Karapatang Mag - organisa at Sumali sa mga Unyon

Sa ilalim ng NLRA, ang karamihan ng mga pribadong-eksperimentong empleyado ay may karapatang bumuo, sumali, o tumulong sa isang unyon ng manggagawa, magtawaran nang sama-sama sa pamamagitan ng mga kinatawan, at magsagawa ng mga sama-samang gawain para sa parehong tulong o proteksiyon. kasama rito ang pagtalakay ng sahod, mga benepisyo, at mga kalagayan sa pagtatrabaho sa mga katrabaho.Ang mga pinaglilingkuran ay hindi maaaring magresulta, mag-opera, o gumanti laban sa iyo sa pagsasagawa ng mga karapatang ito. kung isinasaalang-alang-alang-alang ang pagsasama, alam na maaari kang lumahok sa mga kampanyang pang-isahin o disiplina.

Kung Paano Ituturo ang Iyong Sarili sa mga Karapatan sa Lugar ng Trabaho

Mabuti na lang, maraming makukuhang maaasahang mapagkukunan ng impormasyon, kadalasan nang hindi ito nangangahulugang gamitin ang sumusunod na mga paraan para mapalalim ang iyong kaunawaan:

  • [[FLT:[ Magsimula sa Kagawaran ng Paggawa’s Workplace Rights page, ang Magkatumbas na Komisyon sa Pagsasaka at Pangkalusugan (EOC) sa formseoc.gov, at ang Epistial Executive Commission (OHESC) sa [[T][T].[T] [[T] [[T] [[T], at ang mga gabay:[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T].
  • State Labor Agencies: Ang bawat estado ay may kagawaran ng paggawa o ahensiyang pangmanggagawa na nagpapatupad ng mga batas na estado-specific. Ang mga site na ito ay kadalasang nagbibigay ng impormasyon sa sahod na pang-alis, mas mataas na pinakamababang sahod, at karagdagang mga proteksiyon.
  • Nonprofit Organizations: Mga grupong katulad ng National Employment Law Project (NELP), ang Economic Policy Institute, at ang ACLU na naglalathala ng mga ulat at gabay sa mga manggagawa’ mga karapatan. Marami rin ang nagpapatakbo ng mga hotline para sa abogadong payo.
  • Workershops and Community Events: Ang mga lokal na legal aid na samahan, sentro ng manggagawa, at unyon ay madalas na nag-iimbestiga ng libreng sesyon ng pagsasanay sa mga paksang tulad ng pagnanakaw ng sahod, diskriminasyon, at kalusugan at kaligtasan. Check community bulletin boards o online na mga site ng kaganapan.
  • Ang pag-uuri sa isang Katuruan ng Paggawa: Para sa espesipikong mga tanong tungkol sa iyong sitwasyon, ang isang pagkonsulta sa isang abogadong pang-empleyo ay makapagbibigay ng linaw. Marami ang nag-aalok ng libreng mga paunang konsultasyon o mababang-kompyuter.
  • Union Resources: Kung kasapi ka sa isang unyon, ang iyong katiwala sa tindahan o kinatawan ng unyon ay maaaring magpaliwanag ng iyong sama-samang kasunduan sa pakikipagtawaran at ang proseso ng pag-aalsa. Kahit na wala ka sa isang unyon, maraming unyon ang naglalathala ng mga materyales pang-edukasyon para sa lahat ng mga manggagawa.

Mga Hakbang Upang Mag - ingat Kung Nilabag ang Iyong mga Karapatan

Ang pagkatuklas na nilabag ang iyong mga karapatan ay maaaring maging nakababalisa, subalit mayroon kang malinaw na landas pasulong, anupat sa paraang paraan ay dinaragdagan ang iyong tsansa na magtagumpay.

1. Isulat ang lahat ng bagay

Agad na simulan ang isang nasusulat na rekord ng insidente o huwaran ng maling paggawi. isama ang mga petsa, panahon, lokasyon, pangalan ng mga saksi o kalahok, at detalyadong paglalarawan ng nangyari. Kung mayroon kang email, text message, o mga litrato na sumusuporta sa iyong account, mag - ipon ng mga kopya sa isang personal na aparato o imbakan ng ulap (hindi isang gumaganang computer, kung saan madali itong makuha o maalis).

2. Patakaran ng Kompanya ng Repaso

Tingnan ang handbook o manwal ng iyong empleado para sa mga pamamaraan ng pagrereklamo, mga patakarang anti-harassment, at pag-uulat ng mga kadena.Maraming patakaran ang humihiling sa iyo na mag-ulat muna ng mga isyu sa loob ng bansa.Ang pagsunod sa mga pamamaraang ito ay nagpapakita na binigyan mo ng pagkakataon ang amo na ituwid ang problema, na kadalasang isang kahilingan para sa legal na aksiyon.

3. Mag - ulat sa Loob ng bansa

Alamin ang tungkol sa paglabag at lunas na hinahanap mo. Kung ang kompanya ay may pormal na anyo ng pagrereklamo, kumpletohin ito, o isang kopya ng lahat ng bagay na iyong pinangangasiwaan.

4. Magreklamo sa Isang Ahensiya ng Pamahalaan

Kung hindi malutas ng internasyunal na pag-uulat ang isyu, o kung ikaw ay gumanti sa pag-uulat, magsampa ng isang paratang o reklamo sa angkop na ahensiya. para sa mga paglabag sa sahod at oras, makipag-ugnayan sa Wage and Hour Division ng DOL. Para sa diskriminasyon, mag-propose ng isang ESOC (kadalasan isang kahilingan para sa isang pribadong demanda). para sa mga panganib sa kaligtasan, magsampa ng isang reklamo ng OSHA.

Sumangguni sa isang abogado sa trabaho na nagdadalubhasa sa espesipikong larangan ng batas na may kaugnayan sa iyong kaso (pagnanakaw ng mga magulang, diskriminasyon, maling pagwawakas, atb.). Maaaring payuhan ka ng isang abogado tungkol sa lakas ng iyong kaso, makipag - ayos sa iyong amo, katawanin ka sa panahon ng imbestigasyon ng ahensiya, at magsampa ng demanda kung kinakailangan.

6. Isaalang - alang ang Mapagpipiliang Lunas

Ang ilang nagpapatrabaho ay nangangailangan ng pakikipagtulungan o kooperasyon bilang isang kondisyon ng trabaho.Reyteruhin ang inyong kasunduan sa trabaho.Kung kinakailangan, maaari pa rin kayong magpatuloy, ngunit dapat na mayroon kayong isang abogadong naroroon.

7. Alagaan ang Iyong Sarili

Ang mga paglabag sa mga karapatan sa trabaho ay maaaring masaid sa emosyonal at pinansiyal na paraan, humingi ng payo kung kinakailangan, at malaman na may karapatan kang maging malaya sa pagganti, kung ikaw ay sinesante o nai - demode dahil sa iyong reklamo, maaaring magkaroon ka ng hiwalay na pag - aangkin ng pagganti.

Karaniwang Maling Akala Tungkol sa mga Karapatan sa Lugar ng Trabaho

“ Ang At-will emple ay nangangahulugang ako ay maaaring i-publish sa anumang kadahilanan.”&”

Bagaman karamihan sa mga manggagawa sa Estados Unidos ay nagtatrabaho sa at-will, hindi ibig sabihin na maaari kang paputukin ng amo sa ilegal na dahilan. Ang kompirmasyon batay sa lahi, kasarian, relihiyon, kapansanan, edad, o bilang pagganti sa pagsasagawa ng iyong karapatan ay labag pa rin sa batas, kahit na sa isang at-will state.

“ kailangan kong mag - overtime kung ang tanong ng aking amo.

Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring mangailangan ng overtime, subalit dapat nilang bayaran ang iyong mga magulang sa angkop na dami ng overtime. May karapatan ka ring tumanggi sa obertaym kung ikaw ay may makatuwirang dahilan (hal., mga pagkabahala sa kaligtasan, relihiyosong pagsunod, o mga obligasyon sa pamilya) at kung ang pagtanggi ay protektado ng batas o kontrata.

“ Mababasa ng aking amo ang aking personal na mga email sa trabaho.

Kung gumagamit ka ng isang company-owned device o network, ang employer ay karaniwan nang may karapatang subaybayan ang komunikasyon.

“ kailangang iulat ko agad ang panliligalig o mawala ang aking pag - aangkin.

Bagaman ang kagyat na pag - uulat ang pinakamabuti, walang mahigpit na itinakdang petsa ng pag - uulat, ang mga batas ng mga limitasyon sa pagsasalansan ay mula 180 araw hanggang 300 araw depende sa batas at estado.

Pagsasaayos: Ang Iyong mga Karapatan ang Iyong Pananagutan

Ang pagkaalam ng mga karapatan mo sa trabaho ay hindi isang walang - kibong pagkilos; ito'y patuloy na pangako sa iyong sarili at sa iyong karera.

Para sa higit pang pagbasa, puntahan ang Department of Labor’s Worker Rights page at ang EOC&&&&’s Empleye Rights section. Kung kailangan mo ng kagyat na tulong, ang [[FL] American Federation of Government Empleyeves[FL5] ay nag-aalok ng pederal na mga manggagawa at ng Phurced[T][T].[T] Ang Bagong Administ.[T] Ang Bagong Oriental ay nagbibigay ng isang enclecleclecleclecleclecation[T][T][T][T].[T].[T].