Table of Contents

Ang pagkasangkot ng pamayanan ay kumakatawan sa isa sa pinakamalakas na puwersa para sa positibong pagbabago sa lipunan. kung baga ikaw ay nag - oorganisa ng isang paglilinis sa pamayanan, naglulunsad ng isang walang - pakinabang na pagkukusa, nagtatatag ng isang halamanang pampamayananan, o nagsasaayos ng mga programang boluntaryo, ang aktibong pakikibahaging pambayan ay nagpapatibay sa panlipunang kayarian at tumutugon sa lokal na mga pangangailangan. Gayunman, samantalang ang mga pakinabang ng kasunduang pangkomunidad ay maliwanag, maraming tagapag - organisa at mga kalahok ang nakapagkikibit - balikat sa kritikal na sukat ng mga gawaing ito: ang legal na balangkas na namamahala sa kanila.

Ang pag-unawa sa legal na panig ng pagkasangkot ng komunidad ay hindi tungkol sa paglikha ng mga hadlang o pagpapahina ng loob na paglahok. bagkus, ito ay tungkol sa pagtiyak na ang iyong mga pagsisikap na may kakayanang mabuti ay protektado, hindi na kaya, at may kaugnayan sa mga batas at regulasyon na kapit sa inyong pamayanan. mula sa mga alalahaning pananagutang magpapahintulot ng mga kahilingan, mula sa pagsasaalang-alang ng seguro hanggang sa mga obligasyong pang-ekonomiya hanggang sa datos na pribado, ang legal na tanawin ng gawaing pangkomunidad ay maraming-eksportasyon at higit na kumopikado.

Ang komprehensibong gabay na ito ay tumutuklas sa mga mahahalagang aspektong legal na kailangang maunawaan ng mga tagapag-ayos ng komunidad, mga hindi nag-iinstitusyong lider, mga boluntaryo, at mga kalahok na sibiko.[kailangan ng sanggunian] Kung sinisimulan mo lamang ang iyong unang proyektong pangkomunidad o namamahala ng isang itinatag na organisasyon, ang artikulong ito ay tutulong sa iyo na makapaglayag ng mga kahilingan ng batas, maprotektahan ang iyong organisasyon at mga kalahok, at makapagtayo ng pundasyon para sa pangmatagalang tagumpay.

Bago mo i - dive ang espesipikong mga kahilingan ng batas, mahalagang maunawaan ang iba't ibang legal na kayariang makukuha ng mga organisasyon sa komunidad, at malaki ang epekto ng mga kaayusang pinili mo sa iyong legal na mga obligasyon, katayuan sa buwis, paglalantad sa pagkakautang, at mga kahilingan sa pagpapatakbo.

Mga Di - pormal na Grupo at mga Kasamang Di - kaugnay

Maraming grupo sa komunidad ang nagsisimula bilang mga grupong hindi pormal na legal ang kayarian.

Sa kabila ng mga panganib na ito, ang mga impormal na grupo ay nananatiling karaniwan para sa mga maliliit-scale, short-term na mga proyekto o grasstroots administrations. kung pinili mo ang rutang ito, mahalagang panatilihin ang malinaw na komunikasyon tungkol sa mga papel, pananagutan, at potensiyal na mga liabilidad sa lahat ng mga kalahok.

Mga Korporasyong Hindi Kapaki - pakinabang

Para sa mga organisasyong nagpaplano ng mga gawaing pangkomunidad na may kaugnayan, ang pagbuo ng isang korporasyong hindi pang-negosyo ay nagbibigay ng malaking kapakinabangan. Ang isang korporasyong di-pangkalakal ay isang hiwalay na legal na korporasyon, na nangangahulugang maaari itong magkaroon ng ari-arian, makapasok sa mga kontrata, at mag-agham ng mga kabilihan sa sariling pangalan sa halip na sa mga pangalan ng indibiduwal na kasapi o direktor.

Ang proseso ng pagsasama bilang isang di - kapaki - pakinabang na korporasyon ay iba - iba sa estado subalit karaniwan nang nagsasangkot ito ng paglalagay ng mga artikulo ng pagsasama, pag - areglo ng mga batas, paghirang ng lupon ng mga direktor, at pagkuha ng elyer Employment Number (EIN) mula sa IRS.

501(c)(3) Tax-Exapt Status

Maraming mga organisasyong pampamayanan ang tumuturing sa 501(c)(3) na buwis-exemptt status mula sa Internasyunal na Serbisyong Revenue. Ang katawagang ito ay nagbibigay ng mga mahahalagang benepisyo, kabilang ang eksistensiya mula sa buwis na pederal na kita, pagiging mararapat tumanggap ng mga kontribusyong pang-deduktibo, at pag-access sa mga pagkakaloob na makukuha lamang sa mga organisasyong pang-exempt.

Upang maging kuwalipikado para sa 501(c) na katayuan, ang isang organisasyon ay dapat na organisado at tanging pinapatakbo para sa mga layuning hindi naisasalin sa mga bansa gaya ng kawanggawa, relihiyon, edukasyon, siyentipiko, o pampanitikang layunin. Ang organisasyon ay hindi dapat na ayusin o paandarin para sa kapakinabangan ng pansariling kapakanan, at walang bahagi ng netong kita nito ang maaaring pakinabangan ng anumang pribadong kabahaging tagahawak o indibiduwal.

Ang proseso ng aplikasyon ay kinasasangkutan ng pagpapasailalim ng Form 1023 o Form 1023-EZ sa IRS, kasama ang detalyadong impormasyon tungkol sa istraktura, pamamahala, at mga planong gawain ng iyong organisasyon.Ang mga organisasyon na may 501(c)(3) na katayuan ay dapat sumunod sa mga kahilingan sa pagpapatuloy, kabilang ang taunang mga pagbabalik ng impormasyon (Form 990), mga obligasyong pampubliko, at mga paghihigpit sa mga gawaing pampolitika.

Iba Pang mga Istasyon ng Organisasyon

Beyond 501(c)(3) ang mga organisasyon ng batas, ang ibang mga istrakturang legal ay maaaring angkop para sa ilang mga uri ng pagkasangkot ng komunidad. Ang mga ito ay kinabibilangan ng 501(c) mga organisasyong panlipunang welfare, 501(c)(6) mga ligang pangnegosyo at mga silid ng komersiyo, limitadong mga kompanyang may pananagutan (LLLCs) na organisado para sa mga layuning panlipunan, at mga korporasyong pangkabutihan o B-corps na nagtitimbang ng pakinabang sa misyong panlipunan.

Ang pagsangguni sa isang abogado na nagdadalubhasa sa di - kapaki - pakinabang na batas ay makatutulong sa iyo na matiyak kung aling pinakamahusay na kaayusan ang kasuwato ng mga tunguhin at gawain ng iyong komunidad.

Mga Pagpapahintulot, Lisensiya, at Regulyong Kampanya

Ang isa sa pinakakaraniwang aspekto ng pagkasangkot ng komunidad ay ang pangangailangan para sa wastong mga permiso at lisensiya.

Mga Pagpapahintulot sa Pangyayari

Kung kasali sa mga pagtitipon sa inyong komunidad ang mga okasyong pampubliko, malamang na kakailanganin mo ang iba't ibang permit, espesyal na okasyon, na karaniwan nang para sa mga pagtitipon sa pampublikong mga lugar, parke, o lansangan, anupat tinitiyak nito na ang inyong okasyon ay may mga ordinansang gaya ng ingay, laki ng pulutong, paradahan, at kaligtasan ng publiko.

Ang proseso ng aplikasyon para sa kaganapan ay iba-iba sa pamamagitan ng hurisdiksiyon ngunit karaniwan nang nangangailangan ng pagsasailalim ng detalyadong impormasyon tungkol sa iyong isinaplanong pangyayari nang may katalinuhan 30 hanggang 90 araw bago ang petsa ng kaganapan.[kailangan ng sanggunian] Kailangang magbigay ka ng impormasyon tungkol sa inaasahang pagdalo, isinaplanong mga gawain, mga kaayusan sa seguridad, mga pasilidad sa sanitasyon, at mga planong pangkagipitan.

Kung may mga bagay na kailangan mong gawin, kailangan mong bigyan ng pagkain at sundin ang mga tuntunin ng health department. Kung nagbebenta ka ng alak, kailangan mo ng pansamantalang lisensiya sa pag - inom.

Pagpapawalang - bisa sa mga Podera

Maraming estado ang humihiling ng mga organisasyong pangkawanggawa upang magparehistro bago mangilak ng mga donasyon mula sa mga residente. Ang mga batas na ito sa pagkakawanggawa ay dinisenyo upang pangalagaan ang mga nagkaloob mula sa pandaraya at tiyakin ang transparensiya sa mga gawaing pantustos. Ang mga kahilingan sa registration ay lubhang nagkakaiba - iba sa pamamagitan ng estado, subalit karamihan ay humihiling ng mga organisasyon na mag - ulat ng panimulang mga anyo ng pagpaparehistro, magbayad ng mga bayad sa pagpaparehistro, at magsumite ng taunang pinansiyal na mga ulat.

Inililibre ng ilang estado ang ilang organisasyon mula sa mga kahilingan sa pagpaparehistro, gaya ng mga relihiyosong organisasyon, institusyon sa edukasyon, o maliliit na organisasyon na nakakakuha ng wala pang espesipikong halaga taun - taon.

Kung ang inyong organisasyon sa komunidad ay nagpaplanong mangilak ng donasyon sa buong estado, napakaraming organisasyon ang gumagawang may kasamang pagsunod sa mga serbisyo o abogado para matiyak na maaabot nila ang lahat ng kahilingan ng gobyerno.

Pagtatayo at Pag - aayos ng mga Kapani - paniwala

Ang mga proyekto ng pamayanan na kinasasangkutan ng mga pisikal na istraktura o paggamit ng lupa ay dapat sumunod sa mga lokal na ordinansa ng pagsosona at mga kodigo ng pagtatayo. kung ikaw man ay nagtatatag ng isang harding pampamayananan, nagtatayo ng isang palaruan, nagrereresulta ng isang sentrong pampamayanan, o naglalagay ng sining pampubliko, kailangan mong tiyakin na ang iyong proyekto ay pinahihintulutan sa ilalim ng mga batas ng pagsosona sa inyong lugar at makakuha ng kinakailangang mga pahintulot sa pagtatayo.

Kung ang iyong proyekto sa komunidad ay hindi kaayon ng kasalukuyang mga katawagan sa pagsosona, baka kailangan mong mag - aplay para sa isang di - pantay o kondisyong paggamit ng permit.

Ang mga pahintulot sa pagtatayo ay tumitiyak na ang gawaing pagtatayo o pagkukumpuni ay nakatutugon sa mga pamantayang pangkaligtasan at mga kodigo sa pagtatayo. kahit ang mga tila maliliit na proyekto ay maaaring mangailangan ng mga pahintulot, at ang gawaing isinasagawa nang walang wastong mga pahintulot ay maaaring magbunga ng mga multa, mga order na pang-top-work, o mga kahilingan upang matanggal o muling mai-reto ang trabaho.

Mga Regulasyong Pangkapaligiran

Ang mga proyektong pang-ekonomiya na nakakaapekto sa kapaligiran ay maaaring mag-udyok ng iba't ibang mga kahilingan ng regulatory. ang mga proyektong paglilinis ng kapaligiran, mga proyektong paglilinis ng tubig, mga kalidad ng mga entidad, pagsasauli ng tirahan, at mga katulad na gawain ay maaaring mangailangan ng mga pahintulot sa ilalim ng mga batas pangkapaligiran tulad ng Clean Water Act, Clean Air Act, o mga batas na pangkapaligiran ng estado.

Bago simulan ang anumang proyekto na nagsasangkot ng nakababahalang lupa, na nakaaapekto sa mga daanan ng tubig, o bumabago sa likas na mga tirahan, sumangguni sa lokal na mga ahensiyang pangkapaligiran upang matiyak kung anong mga pahintulot o mga pagtatasa ang maaaring kailanganin.

Mga Isyu Tungkol sa Pagiging Makatuwiran at ang Pangangasiwa sa Panganib

Ang pagiging legal ay kumakatawan sa isa sa pinakamahalagang legal na pagkabahala sa mga organisasyon ng komunidad, kapag pinagsama - sama mo ang mga tao para sa mga gawain sa komunidad, maaaring mangyari ang mga aksidente, at ang iyong organisasyon ay maaaring managot sa mga pinsala o pinsala na nagaganap.

Pag - unawa sa Iba't Ibang Uri ng Kakayahan

Nakakaharap ng mga organisasyon ang ilang kategorya ng potensiyal na pinsala. General na pagkakautang[ Ang ikatlong-partidong pinsala sa katawan at ari-arian ay nangyayari sa pamamagitan ngiperificure reciture, kung ang isang kalahok na paglalakbay at mahulog sa inyong okasyon sa komunidad o kung ang inyong mga boluntaryo ay hindi sinasadyang nasisira ang property habang nagtatrabaho sa isang proyekto.

Ang propesiyal na bayad, na kilala rin bilang mga pagkakamali at hindi pag-aaanalisa ng seguro, ay nagsasanggalang laban sa mga pag-aangkin na nagmumula sa mga propesyonal na serbisyo na inilalaan ng inyong organisasyon. partikular na may kaugnayan ito sa mga organisasyong pampamayanan na nagbibigay ng pagpapayo, mga programang pang-edukasyon, o iba pang mga propesyonal na serbisyo.

Ipinagsasanggalang ng mga Direktor at opisyal ang mga board official ang mga board member at mga lider ng organisasyon mula sa personal na mga pananagutan sa mga desisyon na ginawa sa kanilang opisyal na kakayahan. Ang pagsaklaw na ito ay nagiging higit na mahalaga habang ang mga kasapi ng board ay maaaring personal na idemanda dahil sa sinasabing maling pangangasiwa, paglabag sa tungkuling fiduciary, o iba pang mga demandence failness.

Ang Employment ay nagsasagawa ng mga pag-aalsa ay sumasaklaw sa mga pag-aangkin na may kaugnayan sa mga isyung panghanapbuhay, kabilang ang mga alegasyon ng maling pag-aalis, diskriminasyon, panliligalig, o paglabag sa sahod at oras. kahit ang mga maliliit na organisasyong pangkomunidad na may ilang mga empleyado o boluntaryo lamang ang makahaharap sa mga pag-aangkin na ito.

Boluntaryong mga Batas sa Proteksiyon

Sa pagkilala sa kahalagahan ng boluntaryong paglilingkod, isinabatas ng Kongreso ang Volunteer Protection Act of 1997, na nagbibigay ng limitadong proteksiyon sa pagkakautang ng mga boluntaryo ng mga organisasyong di - napapakinabangan, ang mga boluntaryo ay karaniwan nang protektado mula sa panganib na dulot ng kanilang mga pagkilos o hindi pag - aasikaso sa organisasyon, kung sasapatan ang ilang kalagayan.

Upang maging kuwalipikado para sa proteksiyon sa ilalim ng Volunteer Protection Act, ang boluntaryo ay dapat na kumikilos sa abot ng kanilang mga pananagutan, dapat ay may wastong lisensiya o sertipikado kung kinakailangan, hindi dapat na magdulot ng pinsala sa pamamagitan ng kusa o kriminal na maling paggawi o malubhang kapabayaan, at hindi dapat na nagdulot ng pinsala samantalang nagpapatakbo ng isang sasakyan na nangangailangan ng lisensiya at seguro ng operator.

Mahalagang pansinin na ang Volunteer Protection Act ay nagsasanggalang sa indibiduwal na mga boluntaryo ngunit hindi nito ipinagsasanggalang ang organisasyon mismo mula sa pananagutan.

Tungkulin ng Pangangalaga at Neglihensiya

Ang mga organisasyon ng komunidad ay may pananagutang mangalaga sa mga kalahok, boluntaryo, at sa publiko.Ito ay nangangahulugan ng paggawa ng makatuwirang mga hakbang upang maiwasan ang di - inaasahang pinsala.

Upang mabawasan ang mga panganib ng kapabayaan, ang mga organisasyon sa komunidad ay dapat na magsagawa ng mga pagtatasa ng panganib bago ang mga gawain, gumawa at ipatupad ang mga patakarang pangkaligtasan at mga pamamaraan, magbigay ng sapat na pangangasiwa sa mga gawain, magpanatili ng mga pasilidad at kagamitan sa ligtas na kalagayan, at tumugon nang angkop sa mga insidente kapag nangyari ang mga ito.

Mahalaga ang dokumento para ipagtanggol ang mga pag - aangkin na sila'y pabaya. Panatilihin ang mga rekord ng pagsasanay sa kaligtasan, mga ulat ng insidente, mga trosong pang - pagmamantini, at iba pang katibayan na nagpapakitang ang inyong organisasyon ay may pananagutan sa kaligtasan at makatuwirang pangangalaga.

Pantanging mga Pag - aasikaso sa mga Gawaing Nag - uugnay sa Minorya

Bukod sa pangkalahatang tungkulin sa pangangalaga, ang mga organisasyong nagtatrabaho kasama ng mga bata ay dapat na magpatupad ng mga patakaran sa pangangalaga sa bata, mag - ingat ng mga tauhan at boluntaryo na nagtatrabaho kasama ng mga bata, mag - ingat ng angkop na mga bayarin sa pangangasiwa, at sumunod sa mga kahilingan sa pag - uulat ng mga pinaghihinalaang pang - aabuso o pagpapabaya sa bata.

Maraming estado ang may espesipikong mga batas na sumasaklaw sa mga organisasyon ng kabataan-pagbibigay-halaga, kabilang ang mga kahilingan para sa pagsasanay sa pag-abuso, mga patakaran na nagbabawal sa isa-on-isang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga adulto at menor de edad, at mga pamamaraan para sa pagtugon sa mga alegasyon ng maling paggawi.Ang hindi pagsunod sa mga kahilingang ito ay maaaring magbunga hindi lamang ng mga paglabag sa batas kundi pati na rin sa mga parusang kriminal.

Pagtatakip ng Seguro sa mga Organisasyon sa Komunidad

Bagaman maaaring bawasan ng mga gawain sa pangangasiwa sa panganib ang pagkalantad sa pagkakautang, ang seguro ay naglalaan ng mahalagang pinansiyal na proteksiyon kapag may insidente.

Pangkalahatang Seguro sa Pagiging Makatuwiran

Ang hindi kapaki - pakinabang na pangkalahatang seguro ay nagsasanggalang sa iyo mula sa potensiyal na legal na mga pag - aangkin at pinansiyal na mga pagkalugi na bunga ng mga aksidenteng kinasasangkutan ng mga pinsala sa parokyano at pinsala sa ari - arian.

Ang inspektibong pangkalahatang pananagutan ay nagbibigay ng ikatlong-bahaging pagsaklaw para sa pinsala sa katawan, pinsala sa ari-arian, personal/advertising injury at ang mga gastos na nauugnay sa pagtatanggol sa mga pag-aangkin na ito.Ang pagsaklaw ay karaniwang kinabibilangan ng mga gastos sa legal na depensa, na maaaring malakihan kahit na ang mga pag-aangkin ay sa wakas hindi matagumpay.

Kapag pumipili ng pangkalahatang pagsaklaw ng pagkakautang, magbigay pansin sa mga limitasyon ng patakaran, na karaniwang ipinapahayag bilang per-occurrence limits at aggregate limits. Ang per-occurrence limit ay ang sukdulang ang indibidwal ay magbabayad ng hindi bababa sa isang milyong dolyar kada pangyayari, habang ang agggregate limit ay ang sukdulang pag-aangkin ng integrasyon para sa lahat ng mga pag-aangkin sa panahon ng patakaran.

Mga Direktor at mga Opisyal na Seguro

Anumang organisasyong hindi pangnegosyo na may lupon ng mga direktor ay dapat na magsaalang - alang ng mga direktor at mga opisyal ng seguro, isang uri ng seguro sa pangangasiwa, na nagiging higit at higit na mahalaga habang nakakaharap ng mga miyembro ng lupon ang lumalaking pagsusuri at potensiyal na personal na pananagutan sa mga pasiya ng organisasyon.

Ang mga pulis, direktor, at mga board member ay nagtatanggol sa mga miyembro ng pamahalaan mula sa mga pag - aangkin ng mga pagkakamali, obstabilidad, maling mga pagkilos, at maling pangangasiwa, kasali na ang proteksiyon sa kapabayaan, paglabag sa tungkulin, at mga pananagutan sa trabaho.

Ang ilang mga patakaran ng D&O ay karaniwang kinabibilangan ng mga saklaw para sa mga patakarang depensa, mga paninirahan, at mga hatol na nagmumula sa mga pag-aangkin laban sa mga indibiduwal na direktor at mga opisyal. ang ilang mga patakaran ay nagbibigay rin ng saklaw ng korporasyon, na nagsasanggalang sa organisasyon mismo mula sa ilang mga pag-aangkin. kapag sinusuri ang mga patakaran ng D&O, isinasaalang-alang kung ang pagsaklaw ay kinabibilangan ng mga gawaing panghanapbuhay, kung mayroong mga hindi pag-aalang-alang ng mga espesipikong uri ng mga pag-aangkin, ang produkrekreteksyon o distansyadong halaga ng patakaran, at kung ang mga patakaran ay nagbibigay ng "tatong pangsaklaw" ng mga patakaran.

Seguro sa Pag - aari

Kung ang inyong organisasyon sa pamayanan ay nagmamay - ari o umuupa ng ari - arian, ang seguro sa ari - arian ay nagsasanggalang laban sa pagkalugi o pinsala sa mga gusali, kagamitan, panustos, at iba pang pisikal na mga ari - arian.

Dapat na kasali sa saklaw ng mga ari - arian hindi lamang ang kapalit na halaga ng nasirang ari - arian kundi pati na rin ang pang - abala sa negosyo, na kapalit ng nawalang kita at patuloy na gastos kung hindi maaaring kumilos ang inyong organisasyon dahil sa pinsala sa ari - arian.

Pantanging Seguro sa Pangyayari

Ang mga organisasyon ng pamayanan ay madalas na nag-iimbestiga ng mga kaganapan, at ang mga kaganapang fundrais ay malaking bahagi ng mga operasyon para sa mga di-pangkalakalan, na nangangailangan ng proteksiyon para sa mga kaganapang may kasama o walang bayad sa alak.Ang espesyal na segurong pang-komedya ay mabibili bilang isang patakarang pang-standasyon para sa mga kaganapang pang-isahan o bilang isang pagpapatibay sa isang taunang pangkalahatang patakarang pang-salapi.

Ang mga seguro sa panahon ng pagtulog ay karaniwang sumasaklaw sa pangkalahatang pananagutan sa pangyayari, sa pananagutan sa alak kung ang alkohol ay ihahain, ipawalang - bisa o ipagpapaliban dahil sa mga sanhing may kinalaman sa pagtatakip, at sa pinsala sa mga inarkilang kagamitan o mga lugar na maaaring pag - isipang mabuti ang mga pangyayari sa komunidad, repasuhin nang patiuna ang iyong seguro at tiyakin na ang sinumang nagtitinda, tagapagtanghal, o kontratista ay may angkop na seguro rin.

Cyber Libility Insurance

Habang ang mga organisasyon ng komunidad ay higit at higit na umaasa sa digital na mga kagamitan at nagtitipon ng personal na impormasyon sa elektronikong paraan, ang seguro sa cyber arespond ay naging mahalaga. Ang pagtalakay na ito ay nagsasanggalang laban sa mga gastos na nauugnay sa mga sirang impormasyon, pati na ang mga gastos sa notasyon, pagsubaybay sa pagkakautang para sa mga indibiduwal na apektado, gastos sa legal na depensa, mga multa at parusa sa pag - aayos ng katawan, at mga gastos sa ugnayang pampubliko upang pangasiwaan ang reputasyon.

Kahit ang maliliit na organisasyon ng komunidad na nangongolekta ng mga email address, nagpoproseso ng mga donasyon sa Internet, o nagpapanatili ng mga memorying database ay nanganganib na ma - cyber at dapat isaalang - alang ang pagtalakay na ito.

Pagpili ng mga Tagapaglaan ng Seguro

Ang Nonprofits Insurance Alliance (NIA) ay nagbibigay ng segurong pambabayaran lamang para sa 501(c)(3) di-pangkalakal na mga organisasyon, na may saklaw na kasalukuyang makukuha sa maraming mga estado para sa maraming mga uri ng 501(c)(3) na mga di-pangungutang. Ang paggawa sa mga integrated na nagdadalubhasa sa hindi-pangkalakal na mga coverage ay maaaring magbigay ng mga bentaha, habang ang mga provider na ito ay nakauunawa sa mga natatanging panganib na nakakaharap ng mga organisasyon ng komunidad at maaaring magbigay ng angkop na mga pagpipilian sa pagsaklaw.

Kapag pumipili ng seguro, huwag basta pumili ng pinakamababang-cost opsiyon. Isaalang-alang ang katatagan ng insentyur at ang mga pag-aangkin-pay, karanasan sa mga hindi pang-internasyonal na organisasyon, malawak na mga pagpipilian sa pagsaklaw, kalidad ng serbisyo ng parokyano at pag-aangkin na humahawak, at kung ang patakaran ay kinabibilangan ng mga mapagkukunan at suporta ng pangangasiwa ng panganib. Ang paggawa ng isang broker na na na nagdadalubhasa sa hindi na seguro ay makatutulong sa iyong pag-ererecorecord ng mga pagpipilian at pagtiyak ng sapat na saklaw para sa mga partikular na pangangailangan ng iyong organisasyon.

Mahalaga ang wastong mga dokumento at legal na mga kasunduan upang maingatan ang inyong organisasyon sa komunidad at liwanagin ang mga inaasahan sa mga kalahok, boluntaryo, kasosyo, at iba pang mga may hawak ng tulos.

Mga Waiver at mga Anyo ng Kalayaan

Ang mga uri ng mga di - tinatablan ng buwis at mga dokumento ay karaniwang ginagamit ng mga organisasyon ng komunidad upang ipaalam sa mga kalahok ang mga panganib at upang magkaroon ng kasunduan na huwag patawan ng pananagutan ang organisasyon sa ilang pinsala o pinsala.

Upang ang isang taong hindi nakikipagtulungan ay magpatupad, dapat na malinaw na isulat ito sa wikang nauunawaan, partikular na kilalanin ang mga panganib na naihabla, kusang lagdaan ng kalahok (o ang kanilang magulang/guardian kung ang kalahok ay isang menor de edad), at hindi labagin ang patakaran ng publiko. maingat na sinusuri ng mga hukuman ang mga palaboy at hindi nagpapatupad ng mga palaboy na nagtatangkang palayain ang mga pagkakautang sa malubhang kapabayaan, sinasadyang maling paggawi, o paglabag sa batas.

Mahalagang maunawaan na ang mga palaboy para sa mga menor - de - edad ay naghaharap ng pantanging mga hamon. Sa maraming estado, hindi maaaring alisin ng mga magulang ang karapatan ng bata na magdemanda para sa mga pinsala, ibig sabihin na ang mga palaboy na nilagdaan ng mga magulang alang - alang sa mga bata ay maaaring hindi maipatupad.

Mga Pagboboluntaryong Kasunduan

Ang nasusulat na mga kasunduang boluntaryo ay dapat magbigay - linaw sa kaugnayan ng mga boluntaryo at ng inyong organisasyon. Ang mga kasunduang ito ay dapat bumalangkas sa papel at mga pananagutan ng boluntaryo, mga inaasahan sa panahon ng pag - aakda, mga patakarang pang - organisasyon na dapat sundin ng boluntaryo, mga obligasyong lihim kung ang boluntaryo ay kukuha ng sensitibong impormasyon, at pagkilala na ang boluntaryong posisyon ay hindi isang ugnayang panghanapbuhay.

Ang mga kasunduang boluntaryo ay tumutulong upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at maaaring maging mahalagang ebidensiya kung bumangon ang mga pagtatalo tungkol sa kalikasan ng ugnayang boluntaryo.Ang mga ito ay nagbibigay rin ng pagkakataon upang makipagtalastasan ng mahahalagang patakaran, tulad ng mga kodigo ng pag-aasal, mga patakarang anti-diskriminasyon, at mga kahilingan sa kaligtasan.

Mga Anyong Panseguruhan Para sa mga Minorya

Kapag ang mga gawaing pampamayananan ay kinasasangkutan ng mga menor de edad, mahalaga ang mga pormang pahintulot ng mga magulang. Dapat isama sa mga anyong ito ang pahintulot para sa menor de edad na makilahok sa mga espesipikong gawain, pagkilala sa mga panganib na nauugnay sa mga gawain, pagbibigay ng pahintulot para sa emergency na medikal na paggamot kung kinakailangan, pakikipag-ugnayan sa mga magulang/guardian, impormasyon tungkol sa anumang mga kondisyong medikal o mga alerhiya, at pahintulot para sa paggamit ng larawan ng menor de edad sa mga litrato o video kung kapit.

Ang mga consent form ay dapat makuha bago ang bawat aktibidad o programa, bilang isang pangkalahatang consent form na nilagdaan sa simula ng taon ay maaaring hindi sapat na sumasaklaw sa mga espesipikong panganib na nauugnay sa partikular na mga gawain. panatilihin ang mga consent form na madaling makuha sa panahon ng mga gawain upang ang emergency contact information at medikal na impormasyon ay makukuha kung kinakailangan.

Magkakapareha at Nagkasundo ang Paggawa ng Koleksiyon

Ang mga proyektong pang-ekonomiya ay kadalasang kinasasangkutan ng pagtutulungan sa pagitan ng mga maramihang organisasyon. ang nasusulat na mga gampanin o kasunduang pakikipagtulungan ay tumutulong upang matiyak na ang lahat ng partido ay nakauunawa ng kanilang mga papel, pananagutan, espesipikong mga pananagutan ng bawat kapareha, mga kaayusan sa pananalapi at gastos-sharing, pagmamay-ari ng mga intelektuwal na pag-aari o materyales na nilikha, pag-aaalsa sa allo at mga kahilingan sa seguro, mga proseso ng paggawa ng desisyon, tagal ng pagsasama at mga probisyong pang-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-buhay, at mga kaparaanan, at mga kaparaanan, at mga kaparaanang-pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-pag-

Kahit na kung nakikisama sa pinagkakatiwalaang mga organisasyon, ang nasusulat na mga kasunduan ay humahadlang sa mga di - pagkakaunawaan at naglalaan ng isang balangkas para sa paglutas sa mga di - pagkakaunawaan na maaaring bumangon.

Mga Kontrakto kasama ng mga Vendor at mga Tagapaglaan sa Paglilingkod

Kapag ang iyong organisasyon sa komunidad ay umuupa ng mga tindero o mga tagapaglaan ng serbisyo gaya ng mga tagapaglaan para sa mga pangyayari, mga kontratista para sa mga proyekto sa pagtatayo, o mga kasangguni para sa pantanging mga kontrata sa paglilingkod na ginagamit sa pamamagitan ng mga serbisyo na protektado ang dalawang partido. Dapat tiyakin ng mga contract ang lawak ng trabaho o serbisyo na ilalaan, timeline at deadline, mga kondisyon sa pagbabayad at halaga, mga kahilingan sa seguro at indemnification, pagmamay - ari ng produktong gawa, mga paglalaan ng pag - aalis ng trabaho, at mga pamamaraan sa paglutas ng di - pagkakaunawaan.

Bago pumirma ng mga kontrata, tiyaking naiintindihan mo ang lahat ng termino at na ang kontrata ay tumpak na nagpapabanaag ng kasunduan.

Pribadong Buhay at Proteksiyon ng Data

Karaniwan nang tinitipon at pinananatili ng mga organisasyon ng komunidad ang personal na impormasyon tungkol sa mga kalahok, boluntaryo, nagkaloob, at iba pa.

Mga Batas Hinggil sa Pribadong Buhay at mga Regulasyon

Iba't ibang batas ang nag-aayos kung paano nakakakuha, gumagamit, at nag-iingat ng personal na impormasyon ang mga organisasyon. Bagaman ang komprehensibong batas ng pribadong buhay ng pamahalaan ay nananatiling limitado sa Estados Unidos, ang mga batas ng sektor-specific ay kumakapit sa ilang uri ng impormasyon. halimbawa, ang Health Insurance Portifture and Accounture Act (HIPAA) ay nagresulta sa mga pag-imbestiga ng impormasyon, ang Family Educational Rights and Privacy Act ng mga batang nasa ilalim ng 13.

Karagdagan pa, ang ilang estado ay gumawa ng komprehensibong mga batas sa pribadong buhay na kumakapit sa mga organisasyong kumikilos o nangongolekta ng impormasyon mula sa mga residente ng mga estadong iyon. Ang Consumer Privacy Act (CCPA), Consumer Data Protection Act ng Virginia, ang Pribadong Aksyon ng Colorado, at ang katulad na mga batas sa ibang estado ay lumilikha ng mga obligasyon hinggil sa mga patalastas sa koleksiyon ng impormasyon, karapatan ng mga mamimili na ma-access at mag - downline ang impormasyon, at mga paghihigpit sa mga impormasyong na benta at pagbabahagi.

Dapat maunawaan ng mga organisasyon kung aling mga batas sa pribadong buhay ang kumakapit sa kanilang mga gawain at tinitiyak ang pagsunod sa mga kahilingan ng pagkakapit. Maaaring kasali rito ang paglalagay ng mga patakarang pribado sa mga website, pagkuha ng pahintulot bago kumuha ng ilang uri ng impormasyon, paglalaan sa mga indibiduwal ng makukuhang impormasyon, pagpapatupad ng mga hakbang sa seguridad upang maingatan ang impormasyon, at pag - uulat ng mga sira ng impormasyon kapag ito'y nangyari.

Seguridad ng Data Pinakamabuting Gawain

Bukod sa legal na pagsunod, ang mga organisasyon sa komunidad ay may moral na obligasyon na pangalagaan ang personal na impormasyon na ipinagkatiwala sa kanila.

Kahit ang maliliit na organisasyon sa komunidad ay puwedeng malugi, at ang gastos ng mga mamamayan ay nakasisira ng loob.

Larawan at Paggamit ng Larawan

Ang mga organisasyon ng komunidad ay kadalasang kumukuha ng litrato o video record activity para sa promosyon, social media, o dokumentasyon. Pero ang paggamit ng mga larawan ng mga indibiduwal nang walang pahintulot ay maaaring lumikha ng legal na mga isyu na may kaugnayan sa karapatang mag - isa at sa karapatang mag - usap.

Kabilang sa mga pinakamahusay na gawain ang pagkuha ng nasusulat na pahintulot bago gamitin ang mga larawan ng mga kilalang indibiduwal, ang pagiging lalo nang maingat sa mga larawan ng mga menor - de - edad, malinaw na pakikipagtalastasan kung paano gagamitin ang mga imahen, pagpaparangal sa mga kahilingan ng mga indibiduwal na ayaw kunan ng litrato, at pag - iwas sa paggamit ng mga imahen sa mga paraang maaaring nakahihiya o nakapipinsala sa mga indibiduwal na inilalarawan.

Ang mga anyo ng pagpapalabas ng larawan ay dapat magtakda kung anong mga uri ng gamit ang ipinahihintulot (gaya ng website, social media, mga lathalaing inilimbag), kung ang organisasyon ay maaaring magbigay ng pahintulot sa ikatlong partido na gamitin ang mga imahen, gaano katagal ang permiso, at kung baga ang indibiduwal ay maaaring mag - revoke ng pahintulot.

Trabaho at Pangangasiwa ng Boluntaryo

Ang legal na pagkakaiba sa pagitan ng mga empleado at mga boluntaryo ay mahalaga sa mga organisasyon ng pamayanan, yamang ang maling pag - uuri ay maaaring magbunga ng malaking legal at pinansiyal na mga resulta.

Empleye vs. Boununtual Classification

Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga indibiduwal na nagsasagawa ng trabaho para sa isang organisasyon ay dapat na karaniwang bayaran bilang mga empleado malibang sila ay maging kuwalipikado bilang mga boluntaryo. Upang maituring na boluntaryo sa ilalim ng FLSA, ang isang indibiduwal ay dapat mag - alok ng kanilang mga serbisyo nang walang pamimilit o panggigipit, maglingkod para sa mga kadahilanang pambayan, pagkakawanggawa, o makatao, at hindi umasa o tumanggap ng kabayaran na hindi na maibabalik pa sa mga gastusin.

Ang bagay na ang isa ay tinatawag na isang "tagapagpalaya" ay hindi awtomatikong gumagawa sa mga ito para sa legal na mga layunin. kung ang isang indibiduwal ay gumaganap ng katulad na trabaho ng mga binabayarang empleyado, tumatanggap ng kabayarang higit pa sa gastos na resurgement, o hinihiling na magboluntaryo bilang isang kondisyon ng pagtanggap ng mga benepisyo o serbisyo, maaaring uriin sila bilang empleyado anuman ang pamagat na ginamit.

Ang pag - aaksura sa mga empleado bilang mga boluntaryo ay maaaring magbunga ng pananagutan sa mga sahod na walang bayad, obertaym, pagbabayad ng buwis, at mga parusa.

Kasuwato ng Batas Tungkol sa Trabaho

Ang mga organisasyon ng pamayanan na may mga empleyado ay dapat sumunod sa maraming batas sa trabaho sa antas pederal, estado, at lokal. Ang mga pangunahing larangan ng pagsunod ay kinabibilangan ng sahod at oras na mga batas na nangangailangan ng pagbabayad ng minimum na sahod at overtime, anti-discrime na mga batas na nagbabawal ng diskriminasyon batay sa protektadong mga katangian, regulasyong pangkaligtasan sa lugar ng trabaho sa ilalim ng occupational Safety and Health Act (OSHA), mga kahilingan sa pampamilyang at medikal na bakasyon, seguro sa kabayaran ng mga manggagawa, at seguro sa kawalan ng trabaho.

Maraming batas sa trabaho ang kapit lamang sa mga nagpapatrabaho na may pinakakaunting bilang ng mga empleado, subalit ang ilang proteksiyon ay kumakapit anuman ang laki ng organisasyon.

Mga Pagsusuri sa Likod

Ang mga organisasyon sa komunidad, lalo na yaong mga nagtatrabaho sa mahihinang populasyon gaya ng mga bata o matatanda na, ay dapat na magdaos ng mga pagsusuri sa likuran ng mga empleado at mga boluntaryo.

Kapag nagsasagawa ng mga background check, ang mga organisasyon ay dapat sumunod sa Fair Credit Experiment Act (FCRA) kung gumagamit ng ikatlong-partido screening company. ang FCRA ay kinabibilangan ng pagkuha ng nakasulat na pahintulot mula sa indibiduwal, pagbibigay ng mga kinakailangang exclamations, at pagsunod sa mga espesipikong pamamaraan kung ang pagkuha ng masamang aksiyon batay sa mga resulta ng background check.

Ang mga batas ng Estado at ng lokal na mga bansa ay maaaring magpataw ng karagdagang mga kahilingan o mga paghihigpit sa mga pagsusuri sa likuran, pati na ang mga limitasyon sa pagsasaalang - alang ng ilang uri ng kasaysayan ng krimen o mga kahilingan para sa espesipikong uri ng mga pagsusuri sa mga posisyon na kinasasangkutan ng mga bata.

Mga Poliya ng Boluntaryong Pangangasiwa

Ang mabisang pamamahalang boluntaryo ay nangangailangan ng malinaw na mga patakaran na tumutukoy sa mga pamamaraan ng pangangalap at pagsusuri, pagsasanay at mga kahilingan sa pakikibagay, pangangasiwa at pangangasiwa, mga kodigo ng paggawi at mga inaasahan sa paggawi, mga tuntuning pangkaligtasan, mga pamamaraan sa gastos sa pagbabayad - pinsala, pagkilala at pagpapahalaga, at mga pamamaraan sa paglutas sa mga usapin o maling paggawi.

Ang nasusulat na mga patakaran ng mga boluntaryo ay tumutulong upang matiyak ang pagkakasuwato, maingatan ang organisasyon mula sa mga pananagutan, at lumikha ng positibong mga karanasan ng mga boluntaryo.

Pagkakabala at mga Pananagutang Pangkababaihan

Para sa mga korporasyong organisasyon pangkomunidad, ang lupon ng mga direktor ay may pangwakas na pananagutan sa pamamahala ng organisasyon at pagsunod sa batas. Ang pag-unawa sa mga tungkuling pang-ekonomiya at pamamahalang pang-estado ay mahalaga para sa epektibo at legal na komplibong pamumuno.

Mga Tungkulin ng mga Miyembro ng Lupon

Ang mga miyembro ng lupon ng di - nakikinabangg mga organisasyon ay may tatlong pangunahing tungkulin sa organisasyon. Ang pangangalaga ay nangangailangan ng mga board member upang makatuwirang masabihan tungkol sa mga gawain ng organisasyon at upang makibahagi sa mga desisyon na may kasamang pangangalaga na gagawin ng isang karaniwang maingat na tao sa katulad na mga kalagayan.

Ang [[[Pangulo ng katapatan ay humihiling ng mga board member upang kumilos sa mga pinakamahusay na kapakanan ng organisasyon sa halip na sa kanilang personal na kapakanan.Kalakip dito ang pag-iwas sa mga alitan ng interes, hindi paggamit ng mga mapagkukunang pang-organisasyon para sa personal na kapakinabangan, at pagpapanatiling lihim ng sensitibong impormasyong pang-organisasyon.

Ang [ ay nangangailangan ng mga board member upang matiyak ang organisasyon ay nag-aalsa sa mga kapit na batas at nananatiling tapat sa misyon at mga dokumentong namamahala nito.Kalakip dito ang pagtiyak sa organisasyon na kumikilos sa loob ng saklaw ng tax-exempt layunin nito at mga komponente na may mga restriksiyon sa mga gawain nito.

Ang pag - abot sa mga tungkulin ng lupon ay maaaring magbunga ng personal na pananagutan sa mga miyembro ng lupon, bagaman ang gayong pananagutan ay bihira lamang kapag ang mga miyembro ng lupon ay kumikilos nang may mabuting pananampalataya at gumagawa ng makatuwirang pangangalaga.

Labanan ng mga Kawili - wiling Kalituhan

Ang mga alitan ng interes ay bumabangon kapag ang mga miyembro ng lupon o pangunahing mga empleado ay may personal o pinansiyal na mga interes na maaaring makaimpluwensiya sa kanilang mga pasiya alang - alang sa organisasyon.

Ang epektibong alitan ng mga patakarang pang-internasyunal ay nangangailangan ng mga kasapi ng lupon at mga pangunahing empleyado upang maisiwalat ang mga posibleng alitan, magtatag ng mga pamamaraan para sa pagrerepaso at paglutas sa mga isiniwalat na alitan, nangangailangan ng muling pag-aaasal mula sa mga talakayan at boto sa mga bagay kung saan may mga alitan, at magreresulta kung paano napagtatagumpayan ang mga alitan.

Ang mga IRS ay nangangailangan ng mga organisasyong tax-exempt upang magkaroon ng alitan ng mga patakarang pang-internasyunal at mag-ulat ng Form 990 kung sila ay may gayong mga patakaran at kung paano ito isinasagawa.

Labis na Pananalapi at Pagbabago

Kasama rito ang pagrirepaso at pag - abot sa badyet, pagsubaybay sa pinansiyal na mga ulat at paghahambing ng aktuwal na mga ginagawa sa mga badyet, pagtiyak sa sapat na panloob na mga kontrol upang maiwasan ang pandaraya at maling pangangasiwa, pagsasaayos ng taunang pinansiyal na mga audit o mga review kung angkop, at pagtiyak sa napapanahong pagsasalansan ng kinakailangang mga buwis at mga ulat.

Ang mga organisasyong Tax-exempt ay dapat gumawa ng ilang mga dokumento na magagamit para sa pampublikong pagsisiyasat, kabilang ang Form 1023 (application para sa tax-exempt status), Form 990 (annual information return), at mga dokumentong pang-impormasyon tulad ng mga artikulo ng paglakip at bylaws. Ang mga organisasyon ay dapat magkaroon ng mga pamamaraan para sa pagtugon sa mga kahilingan ng publiko para sa mga dokumentong ito.

Mga Bylaw at mga Dokumentong Dokumentaryo

Ang mga batas ng organisasyon ay nagtatakda ng mga alituntunin kung paano pinamamahalaan ang organisasyon, kasali na ang komposisyon at mga termino, mga posisyon at pananagutan ng mga opisyal, mga kahilingan at pamamaraan, mga kahilingan sa pagboto at quorum, kaayusan ng komite, at mga pamamaraan sa pag - aayos.

Ang mga batas ay dapat repasuhin sa pana - panahon upang matiyak na ang mga ito'y angkop sa kasalukuyang laki at mga gawain ng organisasyon.

Bukod sa mga batas, ang mga organisasyon ay dapat magpanatili ng ibang mga dokumentong governence tulad ng alitan ng mga patakarang pang-internasyunal, dokumentong pag-aayos at pagsira, mga patakarang pampolitika, at mga patakarang pang-ekonomiya. Ang mga patakarang ito ay nagpapakita ng mabuting pamamahala at tumutulong sa pagprotekta ng katayuang buwis-exempt ng organisasyon.

Mga Pag - aaring Hindi Maalamat

Ang mga organisasyon ng komunidad ay lumilikha at gumagamit ng iba't ibang anyo ng intelektuwal na pag-aari, mula sa mga pangalan at logo ng organisasyon hanggang sa mga materyales pang-edukasyon at malikhaing mga gawa.Ang pag-unawa sa mga karapatang pang-akademya ay tumutulong sa pag-iingat ng mga pag-aari ng iyong organisasyon at pag-iwas sa pag-aalsa sa karapatan ng iba.

Mga Katatakutang Pangnegosyo

Ang mga trademark ay nag - iingat ng mga pangalan, logo, sawikain, at iba pang mga kilalang tao na nakakakilala sa inyong organisasyon at sa iba pang mga organisasyon.

Bago gamitin ang isang pangalan o logo, magsagawa ng isang tatak na paghahanap upang matiyak na hindi ka naglalagay ng bisa sa umiiral na mga tatak.) Ang paggamit ng isang pangalan o logo na nakalilitong katulad ng tatak ng ibang organisasyon ay maaaring magbunga ng legal na aksiyon at mga kahilingan upang muling mag-brand, na maaaring magastos at makakagambala.

Karapatang Kopya

Ipinagsasanggalang ng copyright ang orihinal na mga akda ng may - akda, kasali na ang nasusulat na mga materyales, litrato, video, musika, at software. Ang proteksiyong pangkopya ay awtomatikong bumabangon kapag ang isang akda ay nilikha at inilagay sa anyong nakikita, bagaman ang pagpaparehistro sa Tanggapan ng Kopya at Karapatan ng Estados Unidos ay nagbibigay ng karagdagang mga pakinabang.

Una, dapat na maging maingat ang mga organisasyon sa paggamit ng mga copyright sa dalawang konteksto.Ipagsanggalang ang sarili mong copyright na mga materyal sa pamamagitan ng paglalakip ng mga sheetright notes, pagtatala ng mahahalagang gawa, at paggamit ng mga lisensiya o kasunduan upang makontrol kung paano magagamit ng iba ang iyong mga materyal. Ikalawa, igalang ang mga copyright ng iba sa pamamagitan ng pagkuha ng pahintulot bago gamitin ang mga materyales na copyright, pag-unawa ng mga limitasyon sa paggamit ng patas, at paggamit ng mga imaheng lisensiyado nang wasto, musika, at iba pang nilalaman.

Ang doktrinang patas na paggamit ay pumapayag sa limitadong paggamit ng mga materyal na copyrighted nang walang pahintulot para sa mga layunin gaya ng kritisismo, komentaryo, pag-uulat ng balita, pagtuturo, iskolarsyip, o pananaliksik. Gayunpaman, ang patas na paggamit ay isang masalimuot na doktrinang legal, at hindi dapat ipalagay ng mga organisasyon na ang paggamit nito ay kuwalipikado bilang patas na paggamit nang walang maingat na pagsusuri o payo ng batas.

Ang mga Lisensiya ng Buksang Pinagmulan at mga Karaniwan sa Paglalang

Maraming mga organisasyong pangkomunidad ang nakikinabang sa paggamit ng open source software at Creative Commons-lisensiyadong nilalaman, na malayang magagamit sa ilalim ng espesipikong mga kondisyon. Kapag ginagamit ang mga ito, maingat na repasuhin ang mga angkop na mga termino ng lisensiya upang matiyak ang pagsunod. Ang ilang lisensiya ay nangangailangan ng pag-aatas, pagbabawal sa paggamit ng komersyal, o humihiling ng mga hinangong akda na ipapamigay sa ilalim ng parehong lisensiya.

Gayundin naman, kung ang iyong organisasyon ay lumilikha ng mga materyales na pang - edukasyon o iba pang nilalaman na nais mong ibahagi nang malawakan, isaalang - alang ang paggamit ng mga lisensiya sa Creative Commons upang maliwanag na makipagtalastasan kung paano magagamit ng iba ang iyong trabaho samantalang pinananatili ang ilang karapatan.

Pulitikal na Gawain at Pagbubukod ng mga Pagpapatupad

Ang mga organisasyong Tax-exempt sa ilalim ng Seksiyon 501(c)(3) ay humaharap sa mga mahahalagang paghihigpit sa gawaing pampulitikang pangangampanya at lobbying. Ang pag-unawa sa mga limitasyong ito ay mahalaga para sa mga organisasyong pangkomunidad na nagnanais na itaguyod ang kanilang mga sanhi habang nagpapanatili ng katayuang tax-exempt.

Pagpapalaganap Tungkol sa Pulitikal na Gawaing Kampanya

Seksiyon 501(c)(3) ang mga organisasyon ay lubos na ipinagbabawal sa pagsali o pakikialam sa mga kampanyang pampolitika alang-alang o sa pagsalungat sa mga kandidato para sa opisinang pampubliko. Ang pagbabawal na ito ay komprehensibo at kumakapit sa lahat ng mga gawain, gaano man kaliit o kamura.

Kabilang sa mga gawaing prohibited ang pag-aalsa o mga sumasalungat na kandidato, pag-aabuloy sa mga kandidato o partidong pampolitika, pamamahagi ng mga materyales pang-ekonomiya, pagpayag sa mga kandidato na gamitin ang mga mapagkukunang pang-organisasyon, at paggawa ng mga pahayag sa mga opisyal na publikasyong pang-organisasyon na pabor o laban sa mga kandidato.

Ang paglabag sa pagbabawal ng kampanyang pampolitika ay maaaring magbunga ng mga buwis na eksistensiyal sa organisasyon at mga manedyer nito, at sa mga makatwirang kaso, pagpapawalang bisa sa katayuang buwis-exemptt. ang mga organisasyon ng pamayanan ay dapat maging mapagbantay tungkol sa pagpapanatili ng pagiging neutral sa politika sa mga kontekstong kampanya.

Mga Gawaing Pagpapahintulot na Mag - Lobby

Hindi tulad ng pampulitikang gawaing pangangampanya, ang lobbying ay hindi lubos na ipinagbabawal para sa 501(c)(3) na mga organisasyon, ngunit ito ay dapat na limitado. ang Lobbying ay kinabibilangan ng mga pagtatangka na impluwensiyahan ang mga batas sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga mambabatas o sa kanilang mga tauhan, paghimok sa publiko na makipag-ugnayan sa mga mambabatas, o pagkuha ng mga posisyon sa mga espesipikong panukalang batas.

Ang mga organisasyon ay maaaring pumili sa pagitan ng dalawang pagsubok para sa pagsukat ng pinahihintulutang lobbying. Sa ilalim ng "pamantasang bahagi" na pagsubok, ang lobbying ay hindi maaaring maging malaking bahagi ng mga gawain ng organisasyon. Ang pagsusulit na ito ay malabo at fact-specific. alternatibo, ang mga organisasyon ay maaaring maghalal ng "expenditures" test sa ilalim ng Seksiyon 501(h), na nagbibigay ng maliwanag na mga limitasyong dolyar sa mga pag-a-aklas sa mga gastos na pang-eksidibidwal na nakabatay sa independel na layunin ng organisasyon.

Maraming organisasyon ang naghahalal ng pagsubok sa gastos dahil mas malinaw ito at karaniwan nang mas maraming aktibidad sa lobbying kaysa sa malaking bahagi ng pagsusulit.

Kabihasnan at Edukasyon

Bagaman ang gawaing pampolitika na pangangampanya ay ipinagbabawal at ang pag-aarmas ay limitado, ang 501(c)(3) na mga organisasyon ay maaaring magsagawa ng walang hangganang advocacy at edukasyon sa mga isyung may kaugnayan sa kanilang misyon.Ang mga gawaing pang-akademiya ay kinabibilangan ng pagtuturo sa publiko tungkol sa mga isyu, paglalapat ng mga tuklas na pananaliksik at paglalathala, pag-aaruga ng mga kandidatong hindi tumutukoy sa espesipikong mga kapartehan at pagtatakip ng mga isyu, pag-sapidentador at paglahok nang walang suporta sa mga partikular na posisyong pampookolohiya.

Ang pagkakaiba ng pinahihintulutang pag - aalinlangan at ng ipinagbabawal na gawaing pangangampanya o pangangampanya ay maaaring maging tuso.

Ang Pakikipagsapalaran at ang Pagsuway ng mga Hindi-Dis

Ang mga organisasyon ng pamayanan ay may legal at etikal na mga obligasyon upang tiyakin na ang kanilang mga programa at mga pasilidad ay madaling makuha at hindi nagtatangi laban sa protektadong mga grupo.

Mga Amerikanong May Kapansanan sa Pagkilos

Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ay nagbabawal ng diskriminasyon laban sa mga indibiduwal na may kapansanan sa trabaho, tuluyang pampubliko, at iba pang mga lugar. para sa mga organisasyong pampamayanan, kabilang sa pagsunod ng ADA ang pagtiyak ng pisikal na accessable ng mga pasilidad, pagbibigay ng makatuwirang mga tuluyan para sa mga empleyado at boluntaryo na may kapansanan, paggawa ng mga programa at serbisyong magagamit, at ang mga seguradong website at nilalamang digital ay maaaring makuha.

Kabilang sa mga pisikal na kahilingan sa aksesyon ang mga magagamit na paradahan, mga rampang pasukan at mga pasukang madaling puntahan, mga palikurang madaling marating, at mga rutang madaling marating sa buong mga pasilidad. kapag nagrereresulta ng mga pasilidad o pagtatayo ng mga bagong gusali, dapat sumunod ang mga organisasyon sa mga pamantayan ng ADA teriblebility.

Ang pagiging madaling makakuha ng programa ay nangangahulugang ang mga indibiduwal na may kapansanan ay dapat na makapaglahok at makinabang sa mga programa at serbisyo. Maaaring mangailangan ito ng pagbibigay ng mga pantulong na pang-agham at serbisyo tulad ng mga interpreter ng wikang pasenyas, pagbabago ng mga patakaran o pamamaraan, o pag-aalok ng mga alternatibong format para sa mga materyal.

Mga Karapatang Sibil at mga Batas na Hindi-Di-Diskriminente

Ang iba't ibang batas pederal, estado, at lokal ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa protektadong mga katangian gaya ng lahi, kulay, pinagmulang bansa, kasarian, relihiyon, edad, at kapansanan. Ang mga batas na ito ay kumakapit sa trabaho, mga programa at serbisyo, at iba pang gawaing pang-organisasyon.

Ang mga organisasyon ng komunidad ay dapat mag-ampon at ipatupad ang mga patakarang hindi-distribusyon, magbigay ng pagsasanay sa mga kahilingan ng hindi-diskriminasyon, magtatag ng mga pamamaraan para sa pag-aayos ng mga reklamo ng diskriminasyon, at tiyakin na ang mga programa at serbisyo ay inilaan nang walang-katuturan sa lahat ng mga karapat-dapat na indibiduwal.

Ang mga organisasyong tumatanggap ng tulong na pederal na pinansiyal ay dapat sumunod sa karagdagang mga kahilingan na hindi-distrikto, kabilang si Title VI ng Civil Rights Act (nagpauna sa pagtatangi ng lahi), Title IX ng Edukasyon Amendments (nagpapahiwatig ng diskriminasyon sa sekso sa mga programa ng edukasyon), Seksiyon 504 ng Rehabilitasyon Act (prohibing inficity discjudiction), at ang Age Expecision Act (prohibizing age age).

Ang Pagkaalam sa Wika

Bagaman magkakaiba ang mga kahilingan ng organisasyon depende sa pondo at hurisdiksiyon ng organisasyon, kasali sa pinakamahuhusay na gawain ang pagsusuri sa pangangailangan ng komunidad, pagbibigay ng mga serbisyo sa pagpapaliwanag para sa mahahalagang interaksiyon, pagsasalin ng mahahalagang dokumento sa karaniwang sinasalitang mga wika, at pagsasanay sa mga tagapagsalin at limitadong Ingles.

Ang paglalaan ng magagamit na wika ay hindi lamang tumutulong upang matiyak ang pagsunod sa batas kundi nagpapasulong din sa misyon ng organisasyon sa pamamagitan ng paggawa ng mga programa at mga paglilingkod na talagang makukuha ng lahat ng miyembro ng pamayanan.

Mga Tuntunin at Kodigo ng Paggawi sa Pamayanan

Ang pagtatatag ng malinaw na mga panuntunan at mga kodigo ng paggawi sa pamayanan ay tumutulong sa paglikha ng ligtas, magalang, at mabungang mga kapaligiran para sa pagkasangkot ng pamayanan samantalang naglalaan ng balangkas para sa paglutas sa suliraning paggawi.

Pagpapaunlad ng Mabisang mga Tuntunin sa Komunidad

Dapat na maging malinaw ang mga tuntunin ng komunidad sa mga pamantayan at mga inaasahan sa paggawi ng mga nakikibahagi sa mga gawain ng inyong organisasyon, at ang mabibisang alituntunin ay malinaw at espesipiko sa halip na malabo, positibong mga tuntunin kung posible, nakatuon sa paggawi sa halip na pagkakakilanlan, palaging ikinakapit sa lahat ng kalahok, at regular na nirerepaso at binabago kung kinakailangan.

Dapat na pag - usapan ng mga tuntunin ang mahahalagang larangan gaya ng magalang na pakikipagtalastasan, panliligalig at diskriminasyon, kaligtasan at katiwasayan, paggamit ng mga yamang pang - organisasyon, paglilihim at pribadong buhay, mga alitan ng interes, at social media at paggawi sa Internet.

Mga Panggigipit at mga Polisiya sa Pagbubukod

Ang lahat ng mga organisasyon ng komunidad ay dapat magkaroon ng malinaw na mga patakaran na nagbabawal sa panliligalig at diskriminasyon. Ang mga patakarang ito ay dapat magbigay ng kahulugan sa ipinagbabawal na asal, kabilang na ang seksuwal na panliligalig, panliligalig sa kapaligirang hindi kanais-nais, at diskriminasyon batay sa mga katangiang protektado, magtatag ng mga pamamaraan para sa pag-uulat ng mga pagkabahala, balangkas ng proseso ng imbestigasyon, espesipikong mga maaaring maging resulta ng mga paglabag, at nagbabawal ng pagganti sa mga indibiduwal na nag-uulat ng mga alalahanin o nakikibahagi sa mga imbestigasyon.

Mabisa lamang ang mga polisiya kung ang mga ito ay malinaw na ipinatatalastas, di-baguhin, at sinusuportahan ng angkop na pagsasanay at pagpapatupad.Ang mga organisasyon ay dapat magbigay ng regular na pagsasanay sa panliligalig at pag-iwas sa diskriminasyon at tumugon kaagad at angkop sa lahat ng reklamo.

Mga Lunas sa Pagkakasalungatan

Sa kabila ng pinakamabuting mga pagsisikap upang maiwasan ang mga alitan, tiyak na babangon ang mga di - pagkakasundo at pagtatalo sa mga organisasyon ng komunidad, anupat nakatutulong ang pagkakaroon ng malinaw na mga pamamaraan sa paglutas ng mga alitan upang malutas ang mga isyu sa positibong paraan bago ito lumala.

Kabilang sa mabisang mga pamamaraan sa paglutas ng alitan ang paghimok sa tuwirang komunikasyon sa pagitan ng mga partido kung kinakailangan, paglalaan ng pakikipagtalastasan o pagpapadali sa usapan para sa mas malulubhang alitan, pagtatatag ng malinaw na mga landas na hindi matagumpay ang di - pormal na resolusyon, at pagtiyak sa makatarungang mga proseso na nagbibigay ng pagkakataon sa lahat ng partido na mapakinggan.

Ang ilang mga organisasyon ay kinabibilangan ng mga alternatibong mga probisyong pang-ekonomiya sa kanilang mga bylaw o kasunduan, na nangangailangan ng konkreasyon o interaksyon bago magdemanda.Ang mga probisyong ito ay makatutulong sa paglutas ng mga pagtatalo ng mas mabilis at mas malaki ang gastos kaysa sa mga paglilitis sa hukuman.

Sapilitang Pagpapasan at Pananagutan

Ang mga panuntunan ng pamayanan at mga kodigo ng pag-aasal ay makahulugan lamang kung ang mga ito ay walang pagbabagong ipinatutupad. ang mga organisasyon ay dapat magtatag ng mga malinaw na proseso para sa paglutas ng mga paglabag, kabilang ang mga pamamaraang pangsiyasat, hanay ng mga maaaring mangyari, mga prosesong pang-ukol o review, at mga kahilingan ng dokumentasyon.

Ang mga resulta ng paglabag ay dapat na katumbas ng kalubhaan ng paggawi at maaaring mula sa berbal na mga babala hanggang sa pansamantalang pagsuspinde hanggang sa permanenteng pag - aalis mula sa mga programa o mga gawain.

Pinakamaraming Pag - iingat at Pagrererepleksiyon ng mga Dokumento

Mahalaga ang tamang pag - iingat ng rekord para sa pagsunod sa batas, pananagutan sa organisasyon, at mabisang mga operasyon.

Kailangang mga Record

Ang mga organisasyong Tax-exempt ay dapat magpanatili ng mga rekord na sumusuporta sa kanilang katayuang buwis-exempt at nagpapakita ng pagsunod sa mga kahilingan ng batas ng buwis.[kailangan ng sanggunian] Ang mga rekord ay kinabibilangan ng mga artikulo ng paglalakip at bylaw, IRS determination letter na nagkakaloob ng tax-exempt status, Form 990 taunang mga return ng impormasyon, mga rekord ng pananalapi kabilang ang mga dokumentasyon at gastos, mga minuto ng board at mga miting ng komite, at mga rekord ng mga kontribusyon na natanggap.

Ang mga rekord ng trabaho ay dapat panatilihin para sa lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga aplikasyon sa trabaho at pag-arkila ng mga dokumento, Form I-9 empley eligility veribility verification, mga record ng peyrol at mga porma ng pag-alis ng buwis, mga pagtatasa sa pagganap at mga region record, at mga rekord ng pag-alis at mga tuluyan.

Ang programa ay nagtatala ng dokumento ng mga gawain at epekto ng organisasyon, kabilang ang mga anyo ng kalahok na pagpaparehistro at pagsang - ayon, mga rekord ng pagdalo, mga pagtatasa ng programa at mga resulta, pagbibigay ng mga aplikasyon at ulat, at mga kontrata at kasunduan sa mga kasosyo at mga tindero.

Mga Politaryo sa Pagpupulong ng Document

Itinakda ng mga patakaran sa pagrereserba ng dokumento kung gaano katagal dapat itago ang iba't ibang uri ng rekord at kung kailan ito maaaring masira. Ang mga patakarang ito ay tumutulong upang matiyak na ang mahahalagang rekord ay maiingatan samantalang binabawasan ang mga halaga ng kalat at imbakan para sa mga rekord na hindi na kailangang panatilihin.

Ang mga yugto ng retensiyon ay iba-iba depende sa uri ng record at mga kapit na legal na kahilingan. Halimbawa, ang mga regulasyon ng IRS ay nangangailangan ng mga batas ng buwis-exempt na organisasyon upang panatilihin ang mga rekord na sumusuporta sa Form 990 sa hindi bababa sa tatlong taon, ang mga rekord ng buwis sa trabaho ay dapat na panatilihin sa loob ng hindi bababa sa apat na taon, mga rekord ng korporasyon gaya ng mga artikulo ng paglakip at mga batas ay dapat panatilihin nang permanente, at ang mga kontrata at mga kasunduan ay dapat na panatilihin sa isang tiyak na panahon pagkatapos ng expiration.

Ang mga patakaran sa pag - iingat ng dokumento ay dapat na isulat, na sinang - ayunan ng lupon ng mga direktor, na makipagtalastasan sa mga kawani na may pananagutan sa pagpapanatili ng mga rekord, at repasuhin sa pana - panahon upang matiyak na ang mga ito ay mananatiling umiiral taglay ang legal na mga kahilingan.

Pangangasiwa sa Elektronikong mga Records

Habang parami nang paraming organisasyon ang nag - iingat ng mga rekord sa elektronikong paraan, nagiging mahalaga ang electronic record management.

Kabilang sa pinakamahusay na mga gawain para sa pangangasiwa ng elektronikong rekord ang paggamit ng maaasahang mga sistema at format na mananatiling madaling makuha sa paglipas ng panahon, pagpapatupad ng mga pamamaraan sa pag - aatras ng backup at sakuna, pagkontrol sa sensitibong elektronikong mga rekord, at pagtiyak sa mga elektronikong rekord na kalakip sa mga patakaran sa paggawa ng dokumento at pagsira.

Pagkawasak ng mga Document

Kapag natapos na ang panahon ng pag - iingat para sa mga rekord, dapat sirain ng mga organisasyon ang mga rekord sa paraang magsasanggalang sa kompidensiyal na impormasyon.

Kapag ang mga organisasyon ay hindi kailanman dapat mag - alis ng mga rekord na naghihintay o inaasahang mademanda, imbestigahan ng pamahalaan, o mag - audit.

Sa kabila ng pinakamabuting pagsisikap na sumunod at magsapanganib ng buhay, maaaring mapaharap ang mga organisasyon sa komunidad sa legal na mga usapin o pagtatalo.

Ang mga organisasyon ng pamayanan ay dapat sumangguni sa mga abogado sa iba't ibang mga sitwasyon, kabilang na kapag bumubuo ng organisasyon o gumagawa ng mahahalagang pagbabago sa kayarian, kapag napapaharap sa mga potensiyal na demanda o pagtanggap ng mga kahilingan ng batas, kapag nakikitungo sa masalimuot na mga kontrata o transaksiyon, kapag tumatalakay sa mga isyu sa trabaho gaya ng mga pagwakas o mga reklamong pagtatangi, kapag tumutugon sa mga imbestigasyon ng pamahalaan o mga audit, at kapag hindi nakatitiyak tungkol sa mga legal na kahilingan o mga obligasyon.

Maraming organisasyon ang nagtatatag ng mga relasyon sa mga abogado na makapagbibigay ng patuloy na payo at madaling makakuha kapag bumangon ang mga isyu.Ang ilang mga abogado ay nag-aalok ng mga serbisyong pro bono o nabawasang-fee sa mga organisasyong hindi pang-ekonomiyang pang-ekonomiya, at ang mga organisasyong legal na tumutulong ay maaaring magbigay ng tulong sa mga pangkat na pang-ekonomiya.

Kapag ang iyong organisasyon ay tumanggap ng reklamo, legal na kahilingan, o demanda, tumugon agad at angkop.

Kahit na kung ikaw ay naniniwala na ang isang reklamo ay walang batayan, dibdibin mo ito at tumugon ka nang propesyonal.

Pangangasiwa sa Krisis

Ang malulubhang insidente gaya ng mga aksidente, mga alegasyon ng maling paggawi, o mga kontrobersiya sa publiko ay nangangailangan ng magkakaugnay na pangangasiwa sa krisis. Ang mga organisasyon ay dapat na magkaroon ng mga plano sa pagtugon ng krisis na nagpapakilala sa isang pangkat na tumutugon sa krisis, magtatag ng mga protocol sa komunikasyon, mag - utos ng mga tagapagsalita, magbalangkas ng mga pamamaraan para sa pagbibigay - alam sa mga humahawak ng tulos, at magpahayag sa mga konsiderasyong legal at pang - seguro.

Sa panahon ng krisis, magtuon ng pansin sa pagtiyak ng kaligtasan, pagtitipon ng tumpak na impormasyon, pakikipagtalastasan nang malinaw habang ipinagsasanggalang ang mga interes ng batas, at paggawa ng dokumento sa mga ginawa., magsagawa ng masusing pagsusuri upang matukoy ang mga natutuhan at ipatupad ang mga pagsulong upang maiwasan ang katulad na mga insidente.

Sa halip na ituring na isang pabigat ang pagsunod sa batas, pinagsama ng matagumpay na mga organisasyon sa komunidad ang legal na kabatiran sa kanilang kultura at mga operasyon sa organisasyon.

Pagsasanay at Edukasyon

Ang regular na pagsasanay ay tumutulong sa mga board member, kawani, at boluntaryo na maunawaan ang kanilang mga legal na responsibilidad at ang mga patakaran ng organisasyon.Ang mga paksa sa pagsasanay ay dapat na kinabibilangan ng misyon at istrakturang legal ng organisasyon, mga tungkuling fiduciary para sa mga board member, panliligalig at prejunction prevention, kaligtasan at pangangasiwa sa panganib, pribadong buhay at seguridad ng datos, at espesipikong mga kahilingan ng batas na may kaugnayan sa mga gawain ng organisasyon.

Ang pagsasanay ay dapat ilaan sa mga bagong miyembro ng lupon, kawani, at mga boluntaryo sa panahon ng oryentasyon at pana - panahon ay nakapagpapaginhawa sa lahat ng mga kalahok. Ang dokumento ng pagtatapos ng pagsasanay ay maaaring maging mahalagang katibayan ng pangako ng organisasyon na sumunod.

Pag - aaral at Pag - aawtista

Ang regular na pagsunod ay tumutulong upang makilala at malutas ang mga isyu bago ito maging malulubhang problema. Ang mga organisasyon ay dapat magsagawa ng pana - panahong mga pagrerepaso ng pagsunod sa mahahalagang kahilingan ng batas, regular na pagrerepaso at mga patakaran at pamamaraan sa update, pag - uugali sa loob ng mga audit ng mga kontrol at mga proseso sa pananalapi, at humanap ng panlabas na mga audit o mga review kung kinakailangan.

Ang pagsubaybay sa pamamagitan ng computer ay dapat na may mga dokumento, at ang anumang kilalang isyu ay dapat na ayusin agad sa pamamagitan ng angkop na pagtutuwid.

Patuloy na Pagsulong

Ang mga legal na kahilingan at pinakamahusay na mga gawain ay dapat na mag-evolve sa paglipas ng panahon. ang mga organisasyon ng komunidad ay dapat manatiling may kabatiran tungkol sa mga pagbabago sa mga kapit na batas at regulasyon, makilahok sa mga network at mga samahan na nagbibigay ng mga update at mga mapagkukunan, matuto mula sa mga insidente at mga malapit-sa-kakulangan upang mapabuti ang mga patakaran at mga gawain, at regular na suriin at i-update ang mga estratehiya ng pangangasiwa sa panganib.

Ang pagtatayo ng isang kultura ng patuloy na pagpapabuti ay tumutulong sa mga organisasyon na umangkop sa pagbabago ng mga tanawing legal at mapanatili ang mataas na mga pamantayan ng pagsunod at pamamahala.

Yaman at Suporta Para sa mga Organisasyon sa Komunidad

Maraming organisasyon ang puwedeng mag - organisa ng mga organisasyon para tulungan silang maunawaan at matugunan ang kanilang legal na mga obligasyon.

Maraming mga organisasyon ang nagbibigay ng legal na impormasyon at tulong sa mga organisasyon ng komunidad.Ang Pambansang Konseho ng mga Nonprofits ay nag-aalok ng malawak na mga mapagkukunan sa hindi pa naibabahaging legal na mga isyu at state-specific na impormasyon.Ang mga samahan ng Estado ng mga di-pangkalakal ay nagbibigay ng pagsasanay, mga mapagkukunan ng yaman, at advocacy para sa mga hindi naimpluwensyang mga organisasyon sa kanilang mga estado.Ang mga pro-bolusyong legal na organisasyon ay nag-uugnay ng mga boluntaryong abogado.Ang mga klinika ng paaralan ay nag-aalok ng legal na serbisyo sa mga organisasyon upang maging kuwalipikado sa mga organisasyon habang nagbibigay ng praktikal na pagsasanay sa mga mag-aaral ng batas.

Ang mga online na mapagkukunan tulad ng IRS website ay nagbibigay ng patnubay sa mga kahilingan ng tax-exempt organization, habang ang mga organisasyong tulad ang National Council of Nonprofits ay nag-aalok ng komprehensibong impormasyon tungkol sa pamamahala, pagsunod, at pinakamahusay na mga gawain.

Mga Tagapayong Pangkaunlaran

Bukod sa legal na payo, ang mga organisasyon sa komunidad ay nakikinabang sa mga pakikipag - ugnayan sa iba pang propesyonal na mga tagapayo at mga tagapag - ingat ng aklat na tumitiyak ng tumpak na mga rekord sa pananalapi at pagsunod sa buwis.

Ang pagtatayo ng isang pangkat ng pinagkakatiwalaang mga tagapayo ay nagbibigay sa mga organisasyon ng pamayanan ng kadalubhasaan at suporta sa ibayo ng maraming larangan ng legal at operasyonal na pagsunod.

Mga Kasamang Network at mga Pagtitipon sa Pagkatuto

Ang pakikipagkaibigan sa ibang mga organisasyon ay nagbibigay ng pagkakataon para matuto mula sa mga kasamahan, makatulong, at makapag - usap tungkol sa mga isyung bumabangon.

Ang pagkatuto ng mga kasamahan ay lalo nang mahalaga para sa maliliit na organisasyon na maaaring walang maraming tauhan o yaman kundi maaaring makinabang sa kaalaman at karanasan ng pamayanang mas malawak ang saklaw.

Ang pag - unawa at pagtawag sa legal na panig ng pagkasangkot ng komunidad ay hindi tungkol sa paglikha ng mga hadlang o pagpapakalma sa kasiglahan para sa pakikipagtipang pambayan.

Ang pagsunod sa batas ay nagsasanggalang sa mga indibiduwal na nag - uukol ng kanilang panahon at lakas sa gawaing pangkomunidad, tinitiyak na ang mga yamang pang - organisasyon ay angkop at mabisang ginagamit, anupat naglilinang ng tiwala sa mga kalahok, tagapagkaloob, at sa mas malawak na komunidad, anupat lumilikha ng kakayahan na mapanatili ang legal na mga problema na maaaring magdiskaril ng mahalagang gawain, at nagpapakita ng propesyonalismo at pananagutan na umaakit ng suporta at mga tambalan.

Bagaman ang legal na tanawin ay maaaring magtinging nakatatakot, lalo na para sa maliliit na organisasyon o mga pangkat ng damo, tandaan na hindi mo kailangang maging isang dalubhasa sa batas upang pangasiwaan ang isang panlahat na organisasyon ng pamayanan.

Magsimula sa pamamagitan ng pagtalakay sa pinakamahahalagang kahilingan ng batas para sa iyong organisasyon, kinakailangang mga permiso at lisensiya, saligang mga seguro, at mahahalagang patakaran at pamamaraan.

Ang legal na panig ng pagkasangkot ng komunidad ay sa wakas nagsisilbi sa katulad na layunin ng gawain ng pamayanan mismo: lumilikha ng positibong pagbabago samantalang iniingatan ang mga tao at mga pamayanang nasasangkot.

Ikaw man ay nag-oorganisa ng iyong unang paglilinis sa pook o namamahala ng isang mahusay na organisasyon na hindi pang-impluwensya, ang mga prinsipyong binalangkas sa gabay na ito ay nagbibigay ng isang daang-bakal para sa pag-ikot ng mga legal na aspeto ng pagkasangkot ng komunidad. Gamitin ang mga kabatirang ito upang magtayo ng malakas at nagkakaisang mga organisasyon na makapagtutuon ng kanilang lakas sa kung ano ang pinakamahalagang bagay: paggawa ng makabuluhang pagkakaiba sa inyong pamayanan.

Para sa karagdagang patnubay sa mga legal na isyu na nakaaapekto sa inyong organisasyon, isaalang - alang ang pagkonsulta sa legal na payo, pakikipag - ugnayan sa inyong samahan ng estado ng mga di - nakikinabang, o paggagalugad sa mga yaman mula sa mga organisasyong gaya ng Incrependent Setector na naglalaan ng detalyadong impormasyon tungkol sa walang - bayad na pamamahala at pagsunod.