Pag - unawa sa Alitan ng Panahon at sa Dako Nito sa Batas ng Trabaho

Ang Age Discrimination in Employ Act (ADEA) ng 1967 ay nakatayo bilang isang palatandaang batas pederal na dinisenyo upang ipagsanggalang ang mga manggagawa na edad 40 pataas mula sa diskriminasyon sa trabaho batay sa edad. Ang batas ay kumakapit sa mga pribadong employer na may 20 o higit pang empleyado, pederal, estado, at lokal na mga pamahalaan, mga ahensiyang panghanapbuhay, at mga organisasyon ng trabaho.Ang pangunahing layunin nito ay upang maiwasan ang mga depresyo-dependyadong mga kompleks na nag-impluwensiya sa mga empleyadong nag-produkwensiya, habang ang mga trabaho ay nakatuon sa mga batas na may kaugnayan sa mga kompanyang may kaugnayan sa mga kompanyang may kaugnayan sa mga trabahong may kaugnayan sa mga kompanyang inter-pang-pang-kagawa at mga kompanyang interdisiplina na nag-kadebuto na nag-kadesistang may kaugnayan sa mga kompanyang nag-kadeng interprodukor na nag-kadeks sa mga empleyado na nag-kadeng may kaugnayan sa mga empleyado na nag-kagawa sa mga empleyado na nag-kadeng interna-kado sa mga empleyado na nag-kadesistang

Ang mga Batas Laban sa mga Di - matuwid: Isang Overview

Ang Titulo VII ng Civil Rights Act of 1964

Ipinagbabawal ng Title VII ang diskriminasyon sa trabaho na batay sa lahi, kulay, relihiyon, sekso (kasali na ang pagdadalang - tao, seksuwal na oryentasyon, at pinagmulan ng kasarian), at ang pinagmulan ng bansa.Ito ay sumasaklaw sa pribadong mga amo na may 15 o higit pang empleado, pati na ang pederal, estado, at lokal na mga pamahalaan, at mga organisasyon ng manggagawa. di - tulad ng ADEA, na nagtatakda ng espesipikong edad kung saan ang lahat ng indibiduwal ay hindi nagpapatupad ng diskriminasyon sa mga baseng nakatala, anuman ang edad.

Ang mga Amerikanong may Kapansanan sa Act (ADA) ng 1990

Ipinagbabawal ng ADA ang diskriminasyon laban sa mga kuwalipikadong indibiduwal na may kapansanan sa trabaho, serbisyo publiko, tuluyang tuluyan, at telekomunikasyon.Para sa trabaho, ang ADA ay kumakapit sa mga among may 15 o higit pang manggagawa at humihiling sa kanila na maglaan ng makatuwirang matutuluyan sa kuwalipikadong mga empleado o aplikante na may kapansanan, maliban na lamang kung ang mga mamamayang may kapansanan ay nagpapatupad ng di - kinakailangang kahirapan.

Ang Magkatumbas na Payak ng 1963 (EPA)

Ang EPA ay nag-uutos na ang mga lalake at babae ay tumatanggap ng pantay na sahod para sa pantay na trabaho na isinasagawa sa parehong estasyon.Ang panahon ay hindi isang salik sa ilalim ng EPA, na nakatuon lamang sa sex-based sahod diskriminasyon. Gayunpaman, ang EPA ay nakikipag-ugnayan sa ADEA sa mga kaso kung saan ang isang employer ay maaaring gumamit ng edad upang bigyang-katwiran ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mas matanda at mas batang mga manggagawa ng parehong sex feotriclection ang ADEA ay nagbabawal sa gayong mga edad-kababang sahod na dispensidad maliban sa isang seniority system, ahensya, ahensya, affantiba sa ibang mga factyment kaysa sa ibang mga facteria.

Iba Pang Repleksiyong Batas

Ang Genetic Information Nondis Injury Act of 2008 (GINA) ay nagbabawal ng diskriminasyon sa trabaho na nakabatay sa henetikong impormasyon. Ang Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA) ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa pagkamamamayan o katayuan ng imigrasyon para sa ilang mga amo.Ang mga batas na ito, kasama ang ADEA, Title VII, at ang ADA, ay bumubuo ng pinaka-pundamental na mga proteksiyon sa pederal na diskriminasyon na isinasagawa ng mga batas ng Estado ng EEOC. Kadalasang nagdaragdag ng karagdagang patong na mga estadong-grimeniko ay nagbibigay ng mga diskriminasyon sa mga manggagawang edad upang pababa sa mga manggagawang nasa ilalim ng 40 entidad.

Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng ADEA at ng Iba Pang mga Batas sa Trabaho

Ipinagsasanggalang na mga Klase at Scope

Ang pinaka-kapansin-pansing pagkakaiba ay ang protektadong uri: ang ADEA ay sumasaklaw sa mga indibiduwal na may edad na 40 pataas, habang ang Title VII ay nagsasanggalang laban sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, at pinagmulang pambansa, at ang ADA ay nagsasanggalang sa mga indibiduwal na may kapansanan. Ang ADEA ⁇ s ay nangangahulugan na ang mga manggagawang wala pang 40 anyos ay hindi protektado mula sa diskriminasyon ng edad sa ilalim ng pederal na batas (bagaman ang ilang estado ay nagbibigay ng gayong pagsaklaw) bukod pa sa mga may kaugnayan sa mga taong ADEA ay hindi sumasaklaw sa diskriminasyon ng lahat ng mga may edad, na pabor sa mga mas matandang mga manggagawang Epikodibidwal sa lahat ng mga tao, kahit na mga tao sa mga tao sa mga antas ng ADEA.

Sa mga kaso ng ADEA, ang Kataas-taasang Hukuman ng E.U. sa Gross v. FBL Financial Services, Inc. (2009) ay naniniwala na ang isang nagsasakdal ay dapat patunayan na ang edad ay ang "but-for" sanhi ng masamang elementasyong panghanapbuhay na nangangahulugang ang amo ay hindi maaaring kumuha ng aksiyon kundi para sa panahon ng empleyado ⁇ . Ito ay isang mahigpit na pamantayang pang-inhinyero[1] kaysa sa "title factor na ikinapit sa ⁇ , kung ang isa lamang ang mga ektimentasyon ay maaaring makagawa ng isang pang-kabisa sa pamamagitan ng isang ⁇ 0.[1] ⁇ ] ⁇ , kung ang isang mahalagang ⁇ F.[5] Ang isang ⁇ ] ay maaaring mapatunayan ang isang pang-8 ⁇ ].

Mga Lunas at Pinsala

Kapuwa ang ADEA at Title VII ay nagpapahintulot ng bayad - pinsala sa likod, bayad sa harapan, bayad sa pagbabalik, at mga abogado para sa paggamit ng mga gamot.

Makatuwirang mga Kahilingan sa Pag - aayos

Ang ADA ay nangangailangan ng mga employer para maglaan ng makatuwirang matutuluyan sa mga kuwalipikadong indibiduwal na may kapansanan, gaya ng pagpapagamit ng mga pasilidad, pagbabago ng iskedyul ng trabaho, o pagbibigay ng pantulong na teknolohiya, maliban na lang kung ang isang empleado ay mas matanda na.

Mga Paglipol at Pantanging mga Alituntunin

Ang ADEA ay naglalaman ng espesipikong mga eksplorasyon na hindi matatagpuan sa Title VII o sa ADA. Halimbawa, ang ADEA ay pumapayag sa mga employer na gumawa ng mga masamang aksiyon laban sa isang mas matandang manggagawa kung ang edad ay isang bona factional recounture (BFOQ) na makatuwirang kinakailangan sa normal na operasyon ng business ⁇ a makitid na depensa na makukuha rin sa ilalim ng Title VII para sa relihiyon, kasarian, o pambansang pinagmulan, ngunit hindi para sa lahi o kulay. bukod pa rito, ang mga among ADEA ay pumapayag sa mga kondisyon ng isang faunaments na may entidad na may senior system na ang mga layunin na gawin ang mga festytectiviential system ay nangangailangan ng mga fecto-O upang magsagawa ng mga layunin upang maiwasan ang mga layunin ng mga ⁇ F. Ang mga layunin ng mga ⁇ F. Ang mga ⁇ F.

Mga Pabalat at Pansala sa mga Patay

Ang ADEA ay kumakapit sa mga pribadong employer na may hindi bababa sa 20 empleyado, habang ang Title VII at ang ADA ay kumakapit sa mga may 15 o higit pang empleyado.[kailangan ng sanggunian] Ang parehong Pay Act at GINA ay sumasaklaw sa halos lahat ng mga employer nai-impluwensya ay walang minimum na empleyadong gate.Ang pag-aalsa ay pangkalahatang humihiling na ang paratang ay ilagay sa loob ng 180 araw ng kalendaryo ng sinasabing diskriminasyon (300 araw sa mga hurisdiksiyon na may isang estado o lokal na batas anti-diskriminasyon at isang ahensiya na na na na na na na na na na nagpapatupad ng batas. Ang mga ito ay mag-ilalapat ng deadvansiplo ng mga pagtatakda sa loob sa loob sa loob ng ADEA, at ang mga kahilingan ay maaaring magkaroon ng isang partikular na kondisyongalang-Kabisyal na kondisyon bago ang mga kahilingan ng batas, ngunit ang mga batas ay maaaring magkaroon ng mga batas na para sa mga batas na ⁇ atiko, at ang mga prokreto ay maaaring mag-A, at ang bawat isa sa mga kahilingan ng mga kahilingan ng mga batas na may kaugnayan sa mga batas na may kaugnayan

Pakikipagtulungan at Labis na Proteksiyon

Halimbawa, ang isang empleyadong may kapansanan sa pandinig na hindi nabibigyan ng promosyon ay maaaring may mga pag-aangkin sa ilalim ng ADEA (katangian sa panahon), ang ADA (di-mahalagang diskriminasyon), at posibleng Title VII kung ang pagkakaila ay udyok din ng lahi o kasarian.Ang mga pamantayang legal, lunas, at depensa para sa bawat pag-aangkin ay dapat suriin nang independiyente.Ang mga empleyo ay dapat na mag-ingat na huwag lumabag sa isang batas habang nagsisikap na sumunod sa iba. halimbawa, mas mababang mga pamantayang pangkatawan upang pagbigyan ang mas matandang diskriminasyon kung hindi lahat ng mga manggagawa ay dapat na may kapansanan.

Praktikal na mga Pagpapalitan Para sa mga Empleado at mga Empleado

Para sa mga Empleado

Ang mga employer ay dapat gumamit ng komprehensibong mga patakarang anti-diskriminasyon na tumutukoy sa lahat ng mga kaugnay na batas, hindi lamang ang ADEA. Pagsasanay para sa mga manedyer at mga propesyonal ng HR ay dapat sumaklaw sa mga natatanging kahilingan ng bawat batas. Halimbawa:

  • Mga gawaing pag-aartista: Iwasan ang mga wikang may edad-related sa mga postings ng trabaho (hal., "regular na nagtapos sa kolehiyo," "digital na katutubo") na maaaring magpahiwatig ng isang kagustuhan sa mga mas batang manggagawa.Natitiyak din ang mga paglalarawan sa trabaho na hindi sinasadyang naisasala ang mga indibiduwal na may kapansanan nang walang makatuwirang pangangailangan sa negosyo.
  • Performance management: Base mga desisyon sa layunin, trabaho-related batayan sa halip na mga palagay tungkol sa mas matandang mga kakayahan ng mga manggagawa sa adminitor, kasanayan sa teknolohiya, o kalusugan. Ang prinsipyo ring ito ay kumakapit sa mga empleyado ng anumang lahi, kasarian, o kapansanan.
  • [[[Commodation processs: Ipanatili ang hiwalay na mga pamamaraan para sa mga de-related requests (na hindi hinihiling sa ilalim ng ADEA) at mga infirm-related request (na kinakailangan sa ilalim ng ADA). Huwag ipagpalagay na ang isang mas matandang manggagawang si Eventex ay ang edad-related na peripherd na laging na nagsasagawa sa interaktibong proseso sa ilalim ng ADA).
  • [[[T:[[[[[1]] Natitiyak na ang penomena, kalusugan, at iba pang mga planong pakinabang ay sumusunod sa mga pagbabawal ng ADEA ⁇ s laban sa mga pagbaba ng edad-based sa mga benepisyo o sapilitang pagreretiro.Ang mga Nakatatandang Manggagawang Kapaki-pakinabang na Act (OWBPA) ay nagresulta sa ADEA sa espesipikong pagtatangi ng edad sa mga benepisyo ng empleyado maliban na matugunan ang pamamaraang pang-agmahal.
  • [[Pangangatwiran sa bisa (RIF):[ Kapag nagsasagawa ng mga lieoff, maingat na sinusuri ang epekto sa mga manggagawang edad 40 at mas matanda pa. Kung ang RIF ay may disparateng epekto sa mga mas matandang manggagawa, dapat ipakita ng amo na ang mga batayan ay batay sa isang makatuwirang salik maliban sa edad (RFOA). Ang depensang ito ay naiiba mula sa kinakailangang depensa ng negosyo sa ilalim ng Title VII para sa mga pag-aangkat na nakabatay sa kasarian o pag-apektong sekswal.

Para sa mga Empleado

Ang mga manggagawang naniniwalang nakaranas sila ng diskriminasyon ay dapat na may kabatiran kung aling batas o batas ang kumakapit sa kanilang kalagayan.

  • Age diskriminasyon: Kung 40 o mas matanda ka pa at naniniwala kang hindi patas ang pagtrato sa iyo dahil sa iyong edad, maaaring mayroon kang isang pag-aangkin ng ADEA. Tandaan ang mas mahigpit na "ngunit-para sa" pamantayan ng causation na dapat ipakita ni EXTILy na ang edad ay ang tiyak na salik, hindi lamang isa sa ilang mga dahilan.
  • Distansya: Kung mayroon kang pisikal o mental na kapansanan na nagtatakda sa isang pangunahing gawain sa buhay, maaaring mayroon kang isang pag-aangkin ng ADA.[kailangan mong maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabahong mayroon o walang makatuwirang respektibong gawain.
  • [Multiple base: Kung mapapaharap ka sa diskriminasyon na tila nagsasangkot ng higit sa isang protektadong katangian, i-upload ang iyong singil sa EEOC sa lalong madaling panahon. Ang EEOC ay mag-susuri sa lahat ng potensiyal na paglabag sa loob ng parehong singil.
  • Mga proteksiyon sa Etate: Maraming estado ang may mga batas na nagbibigay ng mas malawak na saklaw na ⁇ i ⁇ halimbawa, pagbibigay ng proteksiyon sa mga manggagawa ng lahat ng edad mula sa diskriminasyon ng edad, sumasaklaw sa mas maliliit na mga amo, o nagbibigay ng mga hindi-nababang bayad na pinsala sa kompensasyon at parusa. Check sa pamamagitan ng inyong state ⁇ s factition agency (FEPA).
  • Dokumentasyon: Maglagay ng detalyadong rekord ng anumang masamang kilos, komunikasyon, at anumang katibayan na nagpapahiwatig ng may kinikilingang layunin, gaya ng may kinikilingang mga komento, pagkakaiba ng estadistika, o iba't ibang pakikitungo sa gayunding mas nakababatang mga empleado.

Pagpapapuwersa at mga Papel ng Ahensiya

Ang Equal Employ Opportunity Opportunity Commission (EEOC) ay ang pangunahing pederal na ahensiya na pinag-aakusahan ng pagpapatupad ng ADEA, Title VII, ng ADA, ng EPA, ng EPA, at ng mga bahagi ng iba pang batas ng diskriminasyon sa trabaho. Ang EEOC ay nag-iimbestiga ng mga paratang, pagtatangka ng conciliation, at maaaring magharap ng mga demanda alang-alang-alang sa mga aparte ng mga aprubandoryano: E.E.[2] Ang Kagawaran ng Paggawa (DOL) at ang mga proseso ng elementasyon ng ⁇ F.[TC.[T] Ang mga ⁇ C.[C.[C.[C.[C.[C.[C.C.C.C.C.C.[C.] Ang mga proseso ay nagbibigay ng mga ] Ang mga ] Ang mga ⁇ C.[C.[C.[C.[C.C.C.C.C.C. ay nagbibigay ng mga pamamaraan] Ang mga pamamaraan] Ang mga ⁇ ] ay

Mga Pagsulong at Nagbubuklod na mga Isyu

Ang tanawin sa lugar ng trabaho ay patuloy na nag-eebolb, na nagdadala ng mga bagong hamon sa interseksiyon ng diskriminasyon ng edad at iba pang mga batas sa trabaho. Ang COVID-19 na pandemic, halimbawa, ay nakakita ng maraming mga employer na nagpapatupad ng mga remote na patakaran sa trabaho.Ang isang mas matandang manggagawa na hindi nai-intermit ng remote na trabaho habang ang mga mas batang mga kasama ay maaaring magkaroon ng isang ADEA na maaaring magkaroon ng isang screen o mas matandang mga manggagawa na may mga kapansanan. Ang desisyon ay nakabatay sa mga pwersang pang-panahon.Ang pagtaas ng artipisyal na katalinuhan ay dapat na nagbibigay ng mga programang nagbibigay ng mga programang nagbibigay ng mga entidad sa mga entidad at pag-edge na nagbibigay ng mga entryspwersa sa mga logopsiyal na nagbibigay ng mga entry na nagbibigay ng mga programang proto at pag-kadepredibidentidad na nagbibigay ng mga programang nagbibigay ng mga entidad na nagbibigay ng mga programang nagbibigay ng mga programang nagbibigay ng mga entidad na nagbibigay ng mga entidad sa mga entidad na nagbibigay ng mga

Pagsasaayos: Paglalayag sa Kawing ng mga Proteksiyon

Ang Age Discrimination in Employ Act ay nagbibigay ng mahalagang proteksiyon sa mga may - edad nang manggagawa, subalit isa lamang itong piraso ng mas malaking mosaic ng pederal na mga batas sa trabaho na pagtatangi ng lahi. Ang ADEA ay naiiba sa Title VII, ang ADA, ang EPA, ang EPA, at ang iba pang mga batas sa protektadong uri nito, ang pabigat ng patotoo, mga lunas, mga kahilingan sa paglilinis, at mga eksemsiyon. Ang mga empleado ay hindi lamang dapat sumunod sa bawat batas kundi tinitiyak din nila na ang kanilang mga patakaran at mga gawain ay hindi lumilikha ng mga paglabag sa mga batas na may awtoridad: [sa EOCOCO.] Ang mga pangunahing impormasyon ay dapat na mag - porto] ay dapat na mag - aksiyon at mag - isip sa mga pangunahing impormasyon, at mag - isip sa mga pangunahing impormasyon: "[CO.