Table of Contents

Kapag nilabag ang mga karapatang sibil, naaapektuhan nito hindi lamang ang biktima kundi pinahihina rin nito ang mga simulain ng pagkakapantay - pantay at pagkakapantay - pantay na bumubuo sa pundasyon ng ating lipunan.

Pag - unawa sa mga Karapatang Sibil at sa Kahalagahan Nito

Ang mga karapatang sibil ay mga pangunahing kalayaan at mga proteksiyon na ginagarantiyahan sa lahat ng indibiduwal sa ilalim ng Konstitusyon ng E.U. at pederal na mga batas. Ang mga karapatang ito ay mula sa Konstitusyon at mga batas na ipinasa ng Kongreso, idinisenyo upang tiyakin na ang lahat ay pantay - pantay na pakikitunguhan, anuman ang kanilang lahi, kasarian, relihiyon, o pinagmulan.

Mga Pundasyon ng Karapatang Sibil sa Konstitusyon

Ang unang sampung susog ng Konstitusyon ng E.U., na sama - samang kilala bilang ang Katipunan ng mga Karapatan, ay naglalaman ng saligang mga kalayaang sibil.

Sa kabila ng mga proteksiyong pangkonstitusyon, maraming batas ng pederal ang nagbibigay ng karagdagang mga pananggalang laban sa diskriminasyon at di - patas na paggamot. Ang Civil Rights Act of 1964 ay isang pangunahing batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa mga trabaho, paaralan, pabahay, at pampublikong mga lugar.

Ipinagsasanggalang na mga Katangian sa Ilalim ng mga Batas ng Karapatang Sibil

Ayon sa Kagawaran ng Katarungan ng Estados Unidos (DOJ), nagaganap ang paglabag sa karapatang sibil kapag ang isang pamahalaan o isang pribadong korporasyon na tumatanggap ng pondong pederal ay nagkakait sa isang indibiduwal ng isang legal na karapatang protektado ng batas pederal, batas ng estado, o ng Konstitusyon ng Estados Unidos, na kinabibilangan ng karapatang maging malaya mula sa diskriminasyon.

  • Lahi at Katribo
  • Kulay
  • Pambansang pinagmulan
  • Relihiyon
  • Sekso (kasama ang pagbubuntis, oryentasyong seksuwal, at pagkakakilanlan ng kasarian)
  • Edad (lalo na yaong 40 at mas matanda)
  • Kawalang - Kaya
  • Henetikong impormasyon

Ang mga batas sa karapatang sibil ay maaaring mag - ingat sa iyo mula sa ilegal na diskriminasyon, panliligalig, o pang - aabuso sa iba't ibang lugar tulad ng pabahay, trabaho, paaralan, pagboto, negosyo, pangangalaga sa kalusugan, at pampublikong mga lugar na ito ay tutulong sa mga indibiduwal na makilala kung kailan maaaring nilabag ang kanilang mga karapatan at naglalaan ng balangkas para sa paghahanap ng angkop na mga lunas.

Pagkilala sa mga Paglabag sa Karapatang Sibil

Ang pagkilala sa mga paglabag sa karapatang sibil ay ang mahalagang unang hakbang sa mabisang pakikipag-usap sa kanila. ang paglabag sa karapatang sibil ay nangyayari kapag ang isa ay hindi napagkaitan ng patas na pakikitungo batay sa lahi, kasarian, relihiyon, o iba pang mga protektadong katangian.Ang mga paglabag na ito ay maaaring kumuha ng maraming anyo at mangyari sa iba't ibang konteksto, mula sa trabaho at pabahay hanggang sa mga interaksiyon sa pagpapatupad ng batas at pag-access sa mga serbisyong pampubliko.

Karaniwang Uri ng Paglabag sa Karapatang Sibil

Ang pinakakaraniwang reklamo ay ang mga paratang tungkol sa kulay ng mga paglabag sa batas at karahasan ng lahi, gaya ng pisikal na pagsalakay, pagpatay, berbal o nasusulat na mga banta, o paglapastangan sa ari - arian.

Diskriminasyon sa Trabaho

Ang diskriminasyon sa trabaho ay isa pa rin sa pinakamadalas na iniuulat na paglabag sa karapatang sibil. Dahil sa The Civil Rights Act of 1964, ipinagbawal sa mga employer na itangi ang mga empleadong may proteksiyon, pero puwede pa ring magkaroon ng diskriminasyon sa trabaho.

  • Pagtangging umupa ng kuwalipikadong mga kandidato salig sa protektadong mga katangian
  • Pagtanggi sa mga promosyon o mga pagkakataon sa pagpapasulong dahil sa lahi, kasarian, o relihiyon
  • Pagbabayad ng di - pantay na sahod para sa katumbas na trabaho batay sa sekso o iba pang protektadong katayuan
  • Paglikha ng isang masamang kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng panliligalig o pananakot
  • Maling Pagwawakas batay sa nagtatanging mga dahilan
  • Hindi naglalaan ng makatuwirang tirahan para sa mga kapansanan o relihiyosong mga gawain
  • Muling pag - uusig sa mga empleadong nag - uulat ng diskriminasyon

Ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay kinabibilangan ng wika na ginawang ilegal ang seksuwal na panliligalig sa lugar ng trabaho, ginawang ilegal ang pagpapahintulot ng hindi angkop na paggawi na may kaugnayan sa kasarian o katayuan ng pagdadalangtao ng isang empleyado, at ginawang ilegal ang pag-aaalsa sa sinuman o pagtangging umupa ng isa kung sila ay buntis o maaaring magdalang-tao.

Batas na Nagpapatupad ng Maling Asal at Kalupitan ng Pulis

Ang maling paggawi ng pulisya ay nangyayari kapag ang isang opisyal o kagawaran ay kumikilos sa labas ng hangganan ng batas o lumalabag sa mga karapatang sibil ng isang indibiduwal sa ilalim ng Konstitusyon ng E.U. o batas ng estado. Ang kategoryang ito ng mga paglabag ay tumanggap ng mahalagang pansin at kinabibilangan ng:

  • Labis o nakamamatay na puwersa na higit pa sa makatuwirang kinakailangan
  • Maling pag - aresto o pagbilanggo nang walang dahilan
  • Walang - batas na mga paghahanap at mga pangingisay nang walang dahilan o makatuwirang paghihinala
  • Ang paglapat ng lahi at ang pagtatangi ng lahi ay humihinto
  • Mga kompeteradong pagtatapat o huwad na mga ulat
  • Hindi nakikialam kapag nasasaksihan ang maling paggawi ng ibang opisyal
  • Sadyang pagwawalang - bahala sa medikal na mga pangangailangan ng mga indibiduwal na nakakulong

Natuklasan ng isang pagsisiyasat kamakailan na mahigit 85,000 opisyal ng pagpapatupad ng batas noong nakalipas na dekada ang inimbestigahan o dinisiplina dahil sa maling paggawi, na may 22,924 imbestigasyon ng mga opisyal na gumagamit ng labis na puwersa.Ang mga pagkilos na ito ay lumalabag sa saligang mga karapatan na ginagarantiyahan sa ilalim ng Ikaapat na Susog (kalayaan mula sa di - makatuwirang mga paghahanap at pangingisay), Eighth Amendment (kalayaan mula sa malupit at di - pangkaraniwang parusa), at Ikalabing - apat na Susog (kababang - apat na proseso at katumbas na proteksiyon).

Diskriminasyon sa Bahay

Ang pagtatangi sa pabahay ay nangyayari kapag ang mga indibiduwal ay hindi nabibigyan ng pantay na pagkakataon na makapagbahay batay sa protektadong mga katangian.

  • Tumangging umupa o magbenta ng ari - arian sa kuwalipikadong mga aplikante batay sa lahi, relihiyon, o katayuan sa pamilya
  • Iba't ibang termino, kalagayan, o pribilehiyo sa pabahay batay sa protektadong mga katangian
  • Pag - asinta sa mga indibiduwal na papunta o papalayo sa ilang pamayanan batay sa mga salik na nagtatangi
  • Pag - aalis ng makatuwirang mga tuluyan para sa mga indibiduwal na may kapansanan
  • Mga gawain sa pagpapahiram o mga terminong sangla na hindi ginagamitan ng dumi
  • panliligalig ng mga may - ari ng lupa o mga kapitbahay batay sa protektadong katayuan

Diskriminasyon sa Pagtuturo

Ang mga institusyong pang-edukasyon, mula elementarya hanggang unibersidad, ay dapat magbigay ng pantay na access at pagkakataon sa lahat ng mag-aaral. Mga Violation sa lugar na ito ay kinabibilangan ng:

  • Pagtanggi sa pag - amin o pagpapatala batay sa protektadong mga katangian
  • Paglalaan ng di - pantay na mga kakayahan o pasilidad sa pagtuturo
  • Mas matinding pagdidisiplina sa mga estudyante batay sa lahi o iba pang protektadong katayuan
  • Hindi nahaharap ang panliligalig o pananakot batay sa protektadong mga katangian
  • Pag - aalis ng makatuwirang mga tuluyan para sa mga estudyanteng may kapansanan
  • Pagpapatupad ng mga programa o gawain batay sa kasarian, relihiyon, o pambansang pinagmulan

Pag - aalis ng mga Paglabag sa Karapatan

Ang karapatang bumoto ay isang batong panulok ng demokrasya, subalit ang ilang grupo ay napapaharap pa rin sa mga hadlang gaya ng pagsasara ng mga istasyon ng polling sa ilang pamayanan at paglikha ng mahigpit na mga batas ng pagboto na gumagawa ritong mas mahirap para sa mga tao na maghagis ng mga balota. Kabilang sa iba pang paglabag sa karapatan ng pagboto ang:

  • Pag - aalala o panliligalig sa mga dakong pagsusurbey
  • Niwawalan ng mga kahilingan sa pagpaparehistro o pagrerehistro ang nag - aapela
  • Hindi sapat na tulong sa wika para sa mga hindi-English na tagapagsalita
  • Hindi maarok na mga dakong pinagsasanggunianan ng mga indibiduwal na may kapansanan
  • Pag - aalis ng bara sa tiyan o pag - aagam - agam

Pag - unawa sa mga Akrimen ng Bayan

Ang mga pamahalaan ng Estado at pederal ay gumawa ng mga batas mula noong 1950s at 1960s upang pangalagaan ang karapatan ng mga indibiduwal na pakitunguhan nang pantay - pantay ng mga negosyo na naglalaan ng mga tuluyang pampubliko.

  • Pagtanggi sa paglilingkod salig sa lahi, relihiyon, o iba pang protektadong mga katangian
  • Paglalaan ng mababang uri ng paglilingkod o mga pasilidad na hindi napapasok ng ibang uri
  • Pagtanggi sa paglapit sa mga indibiduwal na may kapansanan
  • Hindi nagbibigay ng makatuwirang mga pagbabago para madaling makuha
  • Mga patakaran o kaugalian sa mga restawran, otel, teatro, at iba pang pampublikong lugar

Diskriminasyon ng Pangangalaga sa Kalusugan

Ang pantay na pag - access sa mga serbisyong pangkalusugan ay isang mahalagang karapatan, gaya ng:

  • Pagtanggi sa paggamot batay sa lahi, pinagmulang bansa, o kapansanan
  • Paglalaan ng mababang - uring pangangalaga sa ilang grupo
  • Tumangging magbigay ng mga serbisyo sa pagpapaliwanag ng wika
  • Pagsuway laban sa mga indibiduwal batay sa seksuwal na oryentasyon o pagkakakilanlan ng kasarian
  • Hindi naikapit ang relihiyosong mga paniniwala sa medikal na paggamot

Mga Paglabag sa Karapatang Hindi Makakarapat

Tinitiyak ng Americans na may Kapansanan Act (ADA) at ng iba pang batas na ang mga indibiduwal na may kapansanan ay may katulad na mga lugar na pampubliko, serbisyo, at tuluyan, gayunman nangyayari ang mga paglabag, pati na ang kawalan ng pisikal na kakayahan sa mga gusali, pagkakait ng makatuwirang mga tuluyan sa dako ng trabaho, at mga hadlang sa pagpasok ng mga serbisyo sa transportasyon at pangangalagang pangkalusugan.

Pag - aalis ng mga Paglabag sa Karapatang Sibil sa Pangkalahatang Di - makatuwirang Paggamot

Hindi lahat ng hindi makatarungan, nakasisiphayo, o di - makatuwirang paggawi ay paglabag sa karapatang sibil; para sa isang legal na pag - aangkin na umiiral, ang pagkilos ay dapat na tuwirang nakatali sa di - lehitimong diskriminasyon batay sa isang protektadong katangian o sa pagkakait ng isang konstitusyonal na karapatan ng isang aktor ng pamahalaan.

Halimbawa, ang hindi magandang pakikitungo sa isang empleado ng tindahan ay hindi kanais - nais ngunit hindi naman laging isang paglabag sa karapatang sibil maliban na lamang kung ang paggamot ay salig sa isang protektadong katangian.

Pagpasa ng mga Paglabag sa Karapatang Sibil

Ang wastong mga dokumento ay mahalaga kapag nag - uulat ng mga paglabag sa karapatang sibil.

Mahalagang Impormasyon na Dapat Iulat

Isulat ang lahat ng detalye, pati na ang petsa, oras, lokasyon, at paglalarawan sa paglabag, at magtipon ng ebidensiya gaya ng mga picture, video, at contact information para sa mga saksi.

Pangunahing mga Detalye

  • [Date and time: Isulat ang eksaktong petsa at panahon kung kailan naganap ang paglabag
  • Location: Pansinin ang espesipikong direksiyon o lokasyon kung saan naganap ang pangyayari
  • [[[T:1] Document kung gaano katagal tumagal ang insidente
  • Frequency: Kung ang paglabag ay nagaganap o nangyari nang maraming beses, itala ang bawat pagkakataon

Detalyadong Paglalarawan sa mga Pangyayari

  • Sumulat ng kronolohikal na ulat ng nangyari
  • Isama ang espesipikong mga pangungusap, kilos, o paggawi na siyang paglabag
  • Ilarawan ang iyong tugon at ang anumang kagyat na mga resulta
  • Pansinin ang anumang pagtatangkang ginawa mo upang lutasin ang situwasyon sa di - pormal na paraan
  • Isulat ang mga pangalan, titulo, at impormasyong nasa computer ng lahat ng indibiduwal na nasasangkot

Suporta sa Ebidensiya

Kasama sa mga ebidensiya ang video footage, mga ulat ng pulisya, mga rekording ng kamera ng katawan, at iba pang mga patotoo ng mga nakasaksi rito.

  • Mga larawan o video ng pangyayari o ang resulta nito
  • Mga rekording ngudio (kung saan legal na ipinahihintulot)
  • Mga email, text, o iba pang nasusulat na komunikasyon
  • Opisyal na mga dokumento gaya ng rekord ng trabaho, mga aplikasyon sa pabahay, o medikal na mga rekord
  • Mga Resepibo, kontrata, o iba pang rekord ng transaksiyon
  • Mga post ng social media o Internet

Impormasyon ng mga Saksi

  • Mga pangalan at impormasyon sa pakikipag - ugnayan sa sinuman na nakasaksi sa pangyayari
  • Mga nasusulat na pangungusap buhat sa mga saksi na naglalarawan ng kanilang nasaksihan
  • Kaugnayan ng mga saksi sa iyo at sa sinasabing manlalabag - batas

Impact ang Dokumento

Ang katibayang gaya ng medikal na mga rekord at mga ulat ng nakasaksi ay makatutulong upang patunayan ang seryosong mga pag - aangkin.

  • Mga pinsala sa katawan at medikal na paggamot na tinanggap
  • Emosyonal o sikolohikal na pinsala
  • Mga kalugihan sa pananalapi, kasali na ang nawawalang sahod o mga pagkakataon
  • Pinsala sa reputasyon o mga kaugnayan
  • Pagbabago sa iyong pang - araw - araw na buhay o gawain

Pinakamabuting Gawain Para sa Dokumento

  • [Document] Agad: Record information sa lalong madaling panahon pagkatapos ng insidente habang ang mga detalye ay bago pa lamang sa iyong memorya
  • Maging espesipiko at may layunin: Gumamit ng malinaw at makatotohanang pananalita at iwasan ang emosyonal na mga katangian
  • Mapanatiling organisasyon: Itago ang lahat ng dokumento sa isang matatag, organisadong file
  • Gumawa ng mga kopya: [B] Lumikha ng maramihang kopya ng lahat ng dokumento at katibayan
  • [[Talaksan] Orihinal na ebidensiya: Itago ang orihinal na mga dokumento at katibayan sa isang ligtas na lugar
  • Patuloy na gumawa ng dokumento: Kung ang paglabag ay nagpapatuloy, panatilihin ang detalyadong talaan ng bawat insidente
  • Ipagsanggalang ang pribadong buhay: Itagong mabuti ang sensitibong impormasyon at ibahagi lamang ito sa angkop na mga awtoridad

Pag - unawa sa mga Hangganan ng Panahon Para sa Pagdirireklamo

Ang mga limitasyon sa oras, na kilala rin bilang mga batas ng mga limitasyon, ay mga kritikal na pagsasaalang-alang kapag nag-uulat ng mga paglabag sa karapatang sibil.Ang hindi pag-aalsa ng mga deadline na ito ay maaaring magbunga ng pagkawala ng iyong karapatang magsampa ng reklamo o demanda, anuman ang mga kabutihan ng iyong kaso. iba't ibang uri ng paglabag at iba't ibang ahensiya ang may iba't ibang limitasyon sa oras, kaya't mahalaga ang pag-unawa sa mga kahilingang ito.

Limitado ang Trabaho

Sa pangkalahatan, ang isang paratang na diskriminasyon ay dapat na isinampa sa EEOC sa loob ng 180 araw ng nasabing paglabag (300 araw kung ang estado o lokal na batas ay sumasaklaw din sa paglabag). mahigpit na ipinatutupad ang deadline na ito, at ang hindi pagsasalansan sa loob ng timeframe na ito ay karaniwang humahadlang sa iyo sa pagtataguyod ng iyong pag-aangkin sa pamamagitan ng EEOC.

Kung naniniwala ka na biktima ka ng diskriminasyon sa iyong trabaho o sa trabaho, dapat mong simulan ang pakikipag - ugnayan sa isang tagapayo sa EEO sa loob ng 45 araw sa kalendaryo tungkol sa diumano'y pagtatangi.

Ang Iba Pang Karapatang Sibil ay Nagpapagaan ng Panahon

Para sa mga paglabag sa karapatang sibil na hindi kinasasangkutan ng diskriminasyon sa trabaho, ang mga hangganan ng oras ay iba-iba depende sa uri ng paglabag at hurisdiksiyon. ang ilang pangkalahatang panuntunan ay kinabibilangan ng:

  • Karaniwan nang dapat isampa ang mga reklamo tungkol sa pagtatangi sa bahay sa loob ng isang taon dahil sa sinasabing paglabag
  • Ang mga pag - aangkin ng pulisya na sila'y nagkasala ay maaaring may iba't ibang batas ng mga limitasyon depende sa batas ng estado
  • Ang mga reklamo tungkol sa pagtatangi ng lahi sa edukasyon ay maaaring iharap sa loob ng 180 araw
  • Ang paglabag sa karapatan ay dapat na iulat agad, lalo na kung malapit na ang eleksiyon

Kahalagahan ng Pagkilos Agad

Kahit na kung ang espesipikong mga huling araw ay ikapit, laging makabubuting iulat agad ang mga paglabag sa mga karapatang sibil.

  • Ang mga katibayan ay sariwa at malinaw ang mga alaala ng mga saksi
  • Iniiwasan ang paglabag sa pagpapatuloy o pagkaapekto sa iba
  • Ipinakikita ang kalubhaan ng iyong reklamo
  • Mga pahintulot para sa mas mabilis na resolusyon at potensiyal na mga lunas
  • Iwasan ang panganib na hindi malagay sa kritikal na mga huling araw

Mga Hakbang Upang Iulat ang Paglabag sa mga Karapatang Sibil

Ang pag - uulat ng isang paglabag sa mga karapatang sibil ay nagsasangkot ng pagsunod sa espesipikong mga pamamaraan na nagkakaiba - iba depende sa uri ng paglabag at sa responsableng ahensiya.

Hakbang 1: Tumungo sa Kalagayan at Tinipon ang Dokumento

Bago magsampa ng pormal na reklamo, tiyaking tama ang mga dokumento tungkol sa paglabag na inilarawan sa naunang seksiyon.

Hakbang 2: Alamin ang Angkop na Ahensiya sa Pag - uulat

Mahalagang makilala ang tamang ahensiya para matiyak na tama ang iyong reklamo.

Dahil sa Diskriminasyon sa Trabaho

Kung ikaw ay dumaranas ng pagtatangi bilang isang aplikante o isang empleado, maaari kang magharap ng isang paratang na pagtatangi sa U.S. Equality Employment Opportunity Commission (EEOC), na nagpapatupad ng pederal na mga batas sa karapatang sibil na nagsasanggalang sa iyo mula sa pagtatangi at pagganti sa dako ng trabaho.

Para sa Pangkalahatang Paglabag sa mga Karapatang Sibil

Maaari kang mag-ulat ng isang sibil na paglabag sa karapatan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Kagawaran ng Katarungan ng Estados Unidos (DOJ) at pagkumpleto ng anyong reklamo nito sa karapatang sibil. kung naniniwala ka sa iyong mga karapatang sibil, o sa iba, ay nilabag, magsumite ng isang ulat gamit ang anyong online ng DOJ.

Para sa Pagpapatupad ng Batas sa Maling Asal

Kung ikaw ay nag - uulat ng maling paggawi ng pagpapatupad ng batas o naniniwala ka na naranasan mo na ang isang krimen ng pagkapoot, makipag - ugnayan sa FBI.

Para sa mga Paglabag sa Estado at sa Lokal

Maraming estado at lokal na hurisdiksiyon ang may sariling mga batas laban sa batas at ahensiya na responsable sa pagpapatupad ng mga batas na iyon (Fair Employment Practices Agencies, o FEPAS). kung magdedemanda ka ng isang paratang sa isang FEPA, ito ay awtomatikong magiging "dual-fised" na may mga batas na EEOC kung ang pederal na batas ay kapit, at hindi mo na kailangan mag-salansan ng kapwa ahensiya.

Hakbang 3: Subukang Mag - adjust (Kapag Angkop)

Sa ilang kaso, lalo na sa diskriminasyon sa trabaho, baka kailanganin mong subukan ang di - pormal na resolusyon bago magharap ng pormal na reklamo.

Maaaring kabilang sa impormal na resolusyon ang:

  • Makipagtalastasan sa diumano'y manlalabag o sa kanilang superbisor
  • Mediasyon o alternatibong resolusyong pangtalo
  • Internal depression na mga pamamaraan
  • Pag - aalis ng mga kakayahan o tanggapan ng pamahalaan ng tao

Bagaman ang impormal na resolusyon ay hindi laging hinihiling o angkop, kung minsan ito ay maaaring humantong sa mas mabilis na resolusyon at maaaring sapilitan para sa ilang uri ng reklamo.

Hakbang 4: Magreklamo

Kung ang di - pormal na resolusyon ay hindi matagumpay o hindi angkop, ipagpatuloy ang pormal na pagrereklamo.

Pag - iwas sa Tulad - Kareklamong Anyo

Sa pamamagitan ng pagkumpleto ng anyong online, maibibigay mo ang mga detalyeng kailangan upang maunawaan ang nangyari, at tatanggap ka ng numero ng kumpil at ang iyong ulat ay agad na ipinadadala sa mga kawani para sa review. Karamihan sa mga ahensiya ay nagbibigay ng mga anyo ng reklamo sa Internet, bagaman maaari ring makakuha ng mga anyong papel.

Dapat na kasali sa inyong reklamo ang:

  • Ang iyong impormasyon sa pakikipag - ugnayan
  • Impormasyon tungkol sa sinasabing lumalabag
  • Isang detalyadong paglalarawan ng paglabag
  • Ang mga petsa at lokasyon ng mga insidente
  • Ang protektadong katangian(s) na kasangkot
  • Mga Pangalan ng mga saksi
  • Pagsuporta sa mga Dokumento
  • Ang lunas o ginhawa na hinahanap mo

Pagpapasakop sa Iyong Rereklamo

Ang mga reklamo ay karaniwang maaaring isumite sa pamamagitan ng maraming paraan:

  • Online sa pamamagitan ng website ng ahensiya
  • Sa pamamagitan ng koreo sa angkop na opisina
  • Sa Pamamagitan ng fax
  • Sa isang lokal na opisina
  • Sa pamamagitan ng telepono (para sa unang pagkain, bagaman ang nasusulat na dokumento ay karaniwang hinihiling)

Tiyaking ilalapat mo ang iyong reklamo sa EEO Office ring iyon kung saan tumanggap ka ng payo.

Hakbang 5: Sundin ang Iyong Rereklamo

Ang mga pangkat na nagdadalubhasa sa paghawak ng iyong uri ng isyu ay magrerepaso nito, at kung ito ay kailangang ipadala sa ibang pangkat o ahensiya, sisikapin nilang iugnay ang iyong reklamo sa tamang grupo. Ang posibleng mga resulta ay kinabibilangan ng: pagsubaybay para sa higit pang impormasyon, pagpapasimula ng isang kasunduan o pagsisiyasat, pag - uutos sa iyo sa isa pang organisasyon para sa higit pang tulong, o pagsasabi sa iyo na hindi ka nila matutulungan.

Pagkatapos isampa ang iyong reklamo:

  • Ingatan ang numero ng iyong kumpil at lahat ng sulat
  • Tumugon agad sa anumang kahilingan para sa karagdagang impormasyon
  • Panatilihin ang pinakabagong impormasyon tungkol sa pakikipag - ugnayan sa ahensiya
  • Pagsubaybay sa mahahalagang deadline at timeframes
  • Patuloy na gumawa ng dokumento tungkol sa anumang nagaganap na paglabag
  • Kumustahin ang kalagayan ng iyong reklamo kung hindi mo pa naririnig sa loob ng inaasahang timeframe

Ang Proseso ng Pagsisiyasat at Resolusyon

Pagkatapos mong magsampa ng reklamo, ang ahensiyang may pananagutan ay magrerepaso at susuri sa iyong mga alegasyon.Ang pagkaunawa sa prosesong ito ay tumutulong sa iyo na malaman kung ano ang aasahan at kung paano makilahok nang mabisa.

Unang Repaso at Pagtanggap

Ang mga batas na ipinatutupad ng EEOC ay humihiling sa ahensiya na tanggapin ang mga paratang na nagsasabing ang pagtatangi ng trabaho ay hindi kumakapit sa iyong mga pag-aangkin, kung ang paratang ay hindi isinampa sa loob ng mga hangganan ng oras ng batas, o kung ang EEOC ay magpasiyang limitahan ang imbestigasyon nito, ang EEOC ay mag-aalis ng paratang nang walang anumang pagsisiyasat at ipagbibigay-diin sa iyo ang iyong legal na karapatan.

Sa unang pagrerepaso, ganito ang gagawin ng ahensiya:

  • Alamin kung ito ay may hurisdiksiyon sa iyong reklamo
  • Banggitin na ang iyong reklamo ay isinampa sa loob ng angkop na mga hangganan ng panahon
  • Mga palagay kung baga ang iyong mga alegasyon ay nagsasaad ng isang makatuwirang pag - aangkin
  • Magpasiya kung tatanggapin ba ang reklamo para sa imbestigasyon

Ang Pag - aalinlangan

Ang ahensiya ay may 180 araw mula sa araw na ikaw ay nagsampa ng iyong reklamo upang tapusin ang imbestigasyon nito, na maaaring palawigin pa ng 180 araw kung ang mga bagong pangyayari ay idaragdag sa iyong reklamo o kung ikaw ay magsampa ng bagong mga reklamo na dapat idagdag sa iyong orihinal na reklamo para sa imbestigasyon.

Sa panahon ng imbestigasyon, ang ahensiya ay mag - aaral:

  • Repasuhin ang lahat ng dokumento at katibayan na ibinigay mo
  • Makipanayam sa iyo at sa anumang saksi
  • Humingi ng impormasyon at mga dokumento mula sa sinasabing lumalabag
  • Mga pagdalaw sa lugar ng paggawi kung kinakailangan
  • Magtipon ng karagdagang ebidensiya
  • Suriin kung ang ebidensiya ay sumusuporta sa iyong mga alegasyon

Ang ahensiya ay magbibigay - alam sa amo sa loob ng 10 araw.

Mga Pagkakataon sa Pag - aayos at Pag - impluwensiya

Sa anumang oras sa panahon ng pagrireklamo, ang ahensiya ay maaaring mag-alok na lutasin ang iyong reklamo. hindi ka hinihilingang tumanggap ng alok na kasunduan. kung ikaw at ang ahensiya ay magaayos ng iyong reklamo, ito ay ipawalang-bisa at hindi na ito gagawin pa, at ikaw at ang ahensiya ay hihilinging gawin ang ipinangako mong gagawin sa kasunduan.

Kung titiyakin ng mga opisyal ng EEOC na nilabag ang batas hinggil sa mga karapatang sibil, sisikapin nilang makipag - ayos nang kusang - loob sa amo, at pipiliin ng maraming organisasyon na lutasin ang isyu sa pamamagitan ng paglutas o pakikipag - ayos.

Ang paninirahan ay maaaring magbigay ng ilang bentaha:

  • Mas mabilis na resolusyon kaysa pagpapatuloy sa buong imbestigasyon at proseso ng pagdedemanda
  • Higit na pagsupil sa kalalabasan at mga lunas
  • Binabawasan ang kaigtingan at kawalang - katiyakan
  • Mga paglalaang matalik kung nais
  • Pag - iwas sa mga gastos at panahon ng pagdedemanda

Gayunman, dapat mong maingat na isaalang - alang ang anumang alok sa pamayanan at baka nais mong sumangguni sa isang abogado bago tanggapin.

Mga Resulta ng Pagsusuri

Kapag natapos na ang imbestigasyon, bibigyan ka ng ahensiya ng dalawang mapagpipilian: alinman sa humiling ng isang pagdinig sa harap ng isang EEOC Administrative Judge o kaya'y hilingin sa ahensiya na magbigay ng pasiya kung may pagtatangi ng lahi.

Paghingi ng Isang Tagapakinig

Kung ikaw ay hihingi ng isang paglilitis, ang isang Administrative Judge (AJ) ay mangangasiwa sa pagtuklas, magsasagawa ng isang paglilitis, at maglalabas ng isang desisyon tungkol sa reklamo. Minsang ang ahensiya ay tumanggap ng desisyon ng Administrative Judge, ang ahensiya ay maglalabas ng isang pangwakas na kaayusan na magsasabi sa iyo kung ang ahensiya ay sang - ayon sa Administrative Judge at kung ito ay magbibigay ng anumang tulong na iniutos ng hukom. Ang ahensiya ay magkakaroon ng 40 araw upang maglabas ng pangwakas na utos, na maglalaman din ng impormasyon tungkol sa iyong karapatan na umapela sa EEOC, ang iyong karapatan na magharap ng isang sibil na aksiyon, kapuwa sa hukumang pederal at sa isang hukumang advance at sa isang hukumang sibil.

Paghingi ng Pasiya sa Ahensiya

Kung pipiliin mong maglabas ng desisyon nang walang paglilitis ang ahensiya, rerepasuhin ng ahensiya ang salansan ng imbestigasyon at maglalabas ng pangwakas na desisyon.

Nag - uulat ng mga Ahensiya at Yaman

Ang pagkaunawa sa papel at hurisdiksiyon ng bawat ahensiya ay tumitiyak sa iyo na iaireport ang iyong paglabag sa angkop na awtoridad.

Pederal na mga Ahensiya

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ng Estados Unidos

Ang EEOC ang pangunahing pederal na ahensiya na may pananagutan sa pagpapatupad ng mga batas laban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

  • Pagtatangi ng trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, sekso, pinagmulang bansa, edad, kapansanan, o henetikong impormasyon
  • Seksuwal na panliligalig sa dako ng trabaho
  • Pagtatangi ng mga buntis
  • Magkatumbas na mga paglabag sa sahod
  • Relatasyon sa pag-uulat ng diskriminasyon o pakikibahagi sa mga imbestigasyon

Ang EEOC ay may mga tanggapan sa buong Estados Unidos kung saan maaari kang magsampa ng mga reklamo nang personal, o maaari kang mag-upload online sa pamamagitan ng kanilang website.Ang ahensiya ay nagbibigay ng impormasyon sa maraming wika at nagbibigay ng tulong sa mga indibiduwal na may kapansanan.

Para sa higit pang impormasyon, pumunta sa website ng EEOC sa www.eoc.gov.

Kagawaran ng Katarungan Paghahati sa Karapatang Sibil

Ang Division of the Kagawaran ng Katarungan ng Estados Unidos ay nagpapatupad ng mga batas ng pederal na karapatang sibil at nagpapatupad sa mga indibiduwal o mga organisasyon na lumalabag sa mga batas na ito.

  • Ang maling paggawi ng pulis at ang labis na puwersa
  • Pagtatangi ng Bahay
  • Diskriminasyon ng mga ahensiya ng pamahalaan at ng lokal
  • Pagtatawaw sa mga paglabag sa karapatan
  • Negosyo ng Tao
  • Mga krimeng udyok ng pagkapoot
  • Diskriminasyon sa mga pampublikong tuluyan
  • Pagtatangi ng relihiyon
  • Mga paglabag sa karapatang mag - alis ng mga karapatan
  • Pagtatangi ng mga paaralan

Maaari kang mag-ulat ng paglabag sa DOJ Civil Rights Division sa pamamagitan ng kanilang online na pag-uulat ng portal o sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan sa kanila.Ang division ay nagrereview ng mga reklamo at maaaring magsagawa ng mga imbestigasyon, mga demanda ng file, o kaya ay makipag-ugnayan sa iba pang mga angkop na ahensiya.

Para sa higit pang impormasyon, puntahan Mga karapatang sibil. ⁇ .gov.

Federal Bureau of Investigation (FBI)

Sinusuri ng FBI ang kriminal na mga paglabag sa karapatang sibil, lalo na yaong mga kasangkot:

  • Mga krimeng udyok ng pagkapoot
  • Kulay ng mga paglabag sa batas sa pamamagitan ng pagpapatupad ng batas o iba pang opisyal ng pamahalaan
  • Negosyo ng Tao
  • Ang kalayaang makapasok sa mga pasukan ng klinika ay nagsasangkot ng mga paglabag

Kung sa palagay mo'y nakaranas ka na ng krimeng nagtataguyod ng pagkapoot o malubhang paglabag sa batas, dapat kang makipag - ugnayan sa FBI.

Kagawaran ng Pabahay at Pag - unlad ng Urbano (HUD)

Ang HUD ay nagpapatupad ng Fair Housing Act at humahawak ng mga reklamo na may kinalaman sa pagtatangi sa pabahay. Maaring magsampa ka ng reklamo sa HUD kung naniniwala kang naranasan mo na ang diskriminasyon sa:

  • Pag - upa o pagbili ng bahay
  • Paghingi ng tulong sa sangla o sa pabahay
  • Pag - abot sa pampublikong pabahay
  • Nararanasan ang panliligalig ng mga may - ari ng lupa o ng mga kapitbahay

Ang mga reklamo ng HUD ay maaaring isampa online, sa pamamagitan ng telepono, sa pamamagitan ng koreo, o sa pamamagitan ng personal na pagsasampa sa isang opisina ng HUD.

Tanggapan ng Edukasyon sa Kagawaran ng mga Karapatang Sibil

Ang Kagawaran ng Edukasyon para sa mga Karapatang Sibil ay nagpapatupad ng mga batas ng pederal na karapatang sibil na nagbabawal sa diskriminasyon sa mga programa at gawaing pang-edukasyon na tumatanggap ng pondong pederal. Kasama rito ang mga reklamong kinasasangkutan ng:

  • Diskriminasyon batay sa lahi, kulay, pinagmulang bansa, kasarian, kapansanan, o edad
  • Seksuwal na panliligalig at seksuwal na karahasan
  • Di - pantay na pakikitungo sa mga programa sa edukasyon
  • Hindi nakapaglaan ng matutuluyan ang mga estudyanteng may kapansanan

Iba Pang Pederal na mga Ahensiya

Marami pang ibang pederal na ahensiya ang may mga tanggapan ng karapatang sibil na humahawak ng mga reklamong may kaugnayan sa kanilang espesipikong mga larangan ng hurisdiksiyon:

  • Kagawaran ng Paggawa: Ligtas at mga pamantayan sa paggawa sa dako ng trabaho
  • Kagawaran ng Kalusugan at mga Paglilingkod na Pantao: Pagtatangi ng Kalusugan
  • Kagawaran ng Transportasyon: Kakayahang maglakbay
  • Komisyon sa Pederal na Komunikasyon: Ang Komunikasyon ay Madaling makuha
  • Social Security Administration: Ang kawalang - kakayahan ay kapaki - pakinabang sa diskriminasyon

Mga Komisyon sa Karapatang Pantao at Lokal

Karamihan sa mga estado at maraming lokal na hurisdiksiyon ay may sariling komisyon ng karapatang pantao o mga ahensiya ng karapatang sibil na nagpapatupad ng estado at lokal na mga batas laban sa batas na pang-distrito. ang mga ahensiyang ito ay kadalasang may mas malawak na mga proteksiyon kaysa batas pederal at maaaring sumaklaw sa karagdagang mga protektadong katangian gaya ng:

  • Seksuwal na oryentasyon at pagkakakilanlan ng kasarian (sa mga hurisdiksiyon kung saan hindi saklaw ng batas pederal)
  • Kalagayan ng mag - asawa
  • Pulitikal na pagsapi
  • Pinagmumulan ng kita
  • Kasaysayan ng Krimen

Ang mga ahensiya ng Estado at ng lokal na mga bansa ay lalo nang makatutulong sapagkat:

  • Maaaring mas mahaba ang itinakdang petsa ng kanilang pagsasalansan kaysa sa pederal na mga ahensiya
  • Kadalasang naglalaan ang mga ito ng mas malawak na mga proteksiyon
  • Maaaring mas madaling marating at pamilyar ang mga ito sa lokal na mga isyu
  • Kaya nilang harapin ang mga reklamo na hindi nakatutugon sa mga kahilingan ng pederal na hurisdiksiyon

Makipag - alam sa tanggapan ng iyong abogado heneral ng estado o hanapin ang iyong komisyon para sa mga karapatang pantao sa inyong lugar.

Maraming organisasyong hindi pangnegosyo ang nagbibigay ng libreng o mababang-konstant na tulong legal sa mga indibiduwal na nakaranas ng mga paglabag sa karapatang sibil.

  • Unawain ang iyong mga karapatan at legal na mga mapagpipilian
  • Buksan ang mga reklamo sa angkop na mga ahensiya
  • Ibalik ang proseso ng imbestigasyon
  • Kumuha ng legal na representasyon kung kinakailangan
  • Makipag - ugnayan sa iba pang mga pinagkukunan at mga serbisyong pansuporta

Kabilang sa ilang prominenteng organisasyon ukol sa mga karapatang sibil ang:

  • American Civil Liberties Union (ACLU)
  • Legal na Pagtatanggol at Pagtuturo ng NAACP
  • Mexican American Legal Defense and Educational Fund (MALDEF)
  • Pinatutunayan ng mga Amerikano sa Asia ang Katarungan
  • Lambda Legal (LGBTQ+ karapatan)
  • Edukasyong Pangkarapatan ng mga Karapatan & ang Defense Fund
  • Sentrong Pambatas ng Pambansang mga Babae
  • Mga lokal na samahang legal na tumutulong

Maraming paaralan sa batas ang nagpapatakbo rin ng mga klinika para sa karapatang sibil na naglalaan ng libreng legal na mga serbisyo upang maging kuwalipikado ang mga indibiduwal.

Bagaman hindi mo kailangang ikatawan ng abogado sa panahon ng proseso ng pagrereklamo, may karapatan kang magkaroon ng abogado kung nais mo ng isa. maaari mo ring hilingin sa isa na hindi abogado na katawanin ka, o maaari kang kumatawan sa iyong sarili. Ang EEOC ay hindi magiging kinatawan mo sa panahon ng proseso ng pagrereklamo, at hindi ka mag-aatas ng isang abogado upang katawanin ka.

Bagaman malilibot mo ang proseso ng pagrereklamo sa mga karapatang sibil nang walang abogado, ang legal na representasyon ay maaaring magbigay ng mahalagang mga bentaha:

  • [xpertise: Nauunawaan ng mga abogado ng karapatang sibil ang masalimuot na mga batas at pamamaraan
  • [Strategy: Ang mga abogado ay maaaring makagawa ng epektibong mga estratehiyang legal para sa iyong kaso
  • [[[Talaksan: Alam ng mga manananggol kung anong ebidensiya ang kailangan at kung paano ito makukuha
  • [Negotiation: Ang mga makaranasang abogado ay maaaring makipag-ayos ng mas mahusay na mga pamayanan
  • Litigation: Kung ang iyong kaso ay mapupunta sa hukuman, ang isang abogado ay maaaring mabisang kumatawan sa iyo
  • Seguridad: Maipagsasanggalang ka ng mga abogado mula sa pagganti at matitiyak na maiingatan ang iyong mga karapatan
  • Kabalituhan: Ang mga abogado ay nagbibigay ng makatuwirang pagtatasa sa mga lakas at kahinaan ng iyong kaso

Kung Kailan Dapat Isaalang - alang ang Pag - iinspeksiyon sa Isang Abogado

Dapat mong isaalang - alang nang husto ang pag - upa ng isang abogado kung:

  • Ang iyong kaso ay nagsasangkot ng masalimuot na legal na mga usapin o maraming paglabag
  • Naranasan mo ang malaking pinsala o pinsala
  • Ang sinasabing lumalabag ay may legal na representasyon
  • Ang iyong reklamo ay pinawalang - saysay at nais mong umapela
  • Pinag - iisipan mong magsampa ng demanda
  • Nakakaharap mo ang pagganti dahil sa pag - uulat ng paglabag
  • Nagsimula na ang mga negosasyon sa mga kasunduan
  • Hindi mo tiyak ang iyong legal na mga karapatan o mapagpipilian
  • Ang proseso ng imbestigasyon ay kumukuha ng mas matagal kaysa inaasahan
  • Kailangan mo ng tulong upang matipon ang ebidensiya o makilala ang mga saksi

Paghahanap ng Isang Karapatang Sibil

Kung naniniwala kang nilabag ang iyong mga karapatang sibil, puwede ka ring magbigay ng karagdagang patnubay sa iyong mga karapatang sibil, at sasagunin ang isang makaranasang abogadong tagapagtanggol ng karapatang sibil at sa gayo'y malaman ang susunod mong mga hakbang para makagawa ng mabisang reklamo para sa karapatang sibil.

Upang makahanap ng isang kuwalipikadong abogado sa mga karapatang sibil:

  • Makipag - ugnayan sa inyong estado o sa lokal na samahan sa bar para sa mga referral
  • Maghanap sa Internet ng legal na mga direktory na nagdadalubhasa sa batas hinggil sa mga karapatang sibil
  • Humingi ng mga rekomendasyon mula sa legal na mga organisasyon sa pagtulong
  • Sumangguni sa mga pangkat ng mga karapatang sibil
  • Kahilingan ng mga kaibigan, pamilya, o mga kasamahan na nagkaroon ng katulad na mga karanasan
  • Isaayos ang mga pagsangguni sa maraming abogado upang masumpungan ang pinakamabuting bagay

Maraming abogado ng mga karapatang sibil ang nagtatrabaho batay sa konsesyon, ibig sabihin sila'y binabayaran lamang kung ikaw ay mananalo sa iyong kaso. ang iba naman ay maaaring mag - alok ng libreng panimulang mga konsultasyon o nabawasang bayad para sa mga indibiduwal na may limitadong pinansiyal na mga kayamanan.

Paglaba ng Isang Suwesyang Pambatas sa Federal Court

Kailangan mong harapin ang proseso ng pagpedemanda bago ka makapagsampa ng demanda.

Kapag Maaari Kang Mag - atas ng Isang Karapatang Manghabla

May ilang iba't ibang punto sa panahon ng proseso kapag ikaw ay magkakaroon ng pagkakataon na ihinto ang proseso at magsampa ng demanda sa korte, pati na: Pagkatapos ng 180 araw na ikaw ay magsampa ng iyong reklamo, kung ang ahensiya ay hindi nagpalabas ng isang desisyon at walang apela ang isinampa; Sa loob ng 90 araw mula sa araw na tanggapin mo ang desisyon ng ahensiya sa iyong reklamo, basta ba walang apelang isinampa; o pagkatapos ng 180 araw na ikaw ay magsampa ng iyong apela kung ang EEOC ay hindi naglabas ng isang desisyon.

Kung hindi matagumpay ang negosasyon sa kasunduan, maaaring idemanda ng EEOC ang kaso, o padadalhan ka nito ng Note of Right to Sue.

Paglalangoy sa Ilalim ng Seksiyon 1983

Kapag ang pulisya ay tumawid sa linya, ang mga biktima ay maaaring magsampa ng demanda para sa karapatang sibil sa ilalim ng 42 U.S.C. ⁇ 1983, ang batas pederal na nagpapahintulot sa mga indibiduwal na magdemanda ng mga artista ng estado para sa mga paglabag sa konstitusyon. Ang Seksiyon 1983 ay isang malakas na kasangkapan sa paglutas sa mga paglabag sa karapatang sibil ng mga opisyal ng pamahalaan at maaaring magbigay ng mga lunas kabilang ang:

  • Mga pinsala sa gabi dahil sa mga pinsala at mga pinsala
  • Nagdudulot ng ginhawa ang pag - iwas sa mga paglabag
  • Ang tulong sa pagpapahayag na nagpapatunay na nilabag ang mga karapatan
  • Mga kabayaran at gastos ng Attorney

Mga Pag - iingat Bago Mahulog ang Isang Karapatang Manghabla

Ang pagbibintang ay isang mahalagang pasiya na nangangailangan ng maingat na pagsasaalang - alang:

  • Mga koordinado: Maaaring mahal ang Litigasyon, bagaman may ilang mga abogado na nagtatrabaho sa konsumpsiyon
  • Oras: Maaaring gumugol ng mga taon upang malutas ang mga paglabag sa Kautusan
  • Mga estasyon: Ang pagpapawalang-bisa ay kadalasang nakakasagabal ng damdamin
  • Di - tiyak: Walang garantiya na manalo o makatanggap ng ninanais na mga lunas
  • [ Ang mga paglilitis sa Hukuman ay pangkalahatang pampubliko
  • Ang panganib ng relatibasyon: Ang pagpasa ng demanda ay maaaring magpataas sa panganib ng pagganti

Gayunman, ang mga demanda ay maaari ring magbigay:

  • Mas malaki ang posibilidad na magdulot ng malalaking pinsala
  • Pananagutan ng publiko sa mga lumalabag
  • Mga halimbawa na tumutulong sa iba na nasa katulad na mga kalagayan
  • Isang diwa ng katarungan at pagbabangong - puri
  • Sistematikong pagbabago sa pamamagitan ng mga utos ng hukuman

Potensiyal na mga Lunas at Pinsala

Kung may paglabag sa mga karapatang sibil, ang paghingi ng kabayaran sa pinsalang dulot ng legal na aksiyon ay isang mapagpipilian, at ang makaranasang mga abogado sa mga karapatang sibil ay maaaring magpayo na itaguyod ang lahat ng angkop na pinsala sa salapi na makukuha sa ilalim ng batas.

Makukuhang mga Uri ng Pinsala

Mga Pinsala sa Kompensasyon

Ang mga pinsala sa kompensasyon ay idinisenyo upang makabuo sa iyo sa pamamagitan ng pag - aawás sa aktuwal na mga kawalan:

Nawalang sahod: Kung ang ilegal na pag - aalis o diskriminasyon ay humantong sa pagkawala ng sahod, bayaran ng sahod ang suweldo at mga pakinabang na iyong kinikita.

Mga gastos sa medisina: Ang mga gastos sa labas-of-pocket para sa anumang medikal, terapeutiko, o rehabilitibong paggamot na natanggap dahil sa mga pinsala mula sa paglabag. Ito ay kinabibilangan ng parehong mga gastos sa paggamot noon at hinaharap na may kaugnayan sa paglabag.

Pinsala sa emosyon: Kompensasyon sa pagdurusa, kabilang na ang ngunit hindi limitado sa pagkabalisa, depresyon, trauma, o iba pang mga narikonosing medikal/psychological na kondisyon na nauugnay sa paglabag.

Maaaring kabilang sa iba pang pinsala sa palahingahan ang:

  • Pinsala sa ari - arian
  • Kawalan ng mga pakinabang
  • Mga gastos sa out-of-pocket
  • Kawalan ng mga pagkakataong makapag - aral o maging propesyonal
  • Pinsala sa reputasyon

Mga Pinsalang Dulot ng Pag - aasawa

Kung ang paglabag ay lalo nang masama, walang - ingat, o nakapipinsala, isang pinansiyal na parusa ang kabayaran, at iba pang pinsala ang idudulot nito.

Angkop na Ginhawa

Bukod sa mga pinsalang dulot ng salapi, ang mga hukuman at mga ahensiya ay maaaring mag - utos ng makatarungang tulong, kasali na ang:

  • Muling pagtatrabaho
  • Pagtataguyod o Pag - upa
  • Mga pagbabago sa patakaran upang maiwasan ang mga paglabag sa hinaharap
  • Pagsunod sa mga programa sa pagsasanay hinggil sa mga karapatang sibil
  • Pag - iinspeksiyon at pangangasiwa sa mga gawain ng lumalabag
  • Mga paglabag na nagbabawal sa espesipikong mga kaugalian sa pagtatangi
  • Makatuwirang mga tuluyan para sa mga kapansanan o relihiyosong mga gawain

Mga Ipinina at Halaga ng Attorney

Sa maraming kaso ng karapatang sibil, kung mananaig ka, baka hilingin sa lumalabag na bayaran ang mga bayad sa iyong abogado at akusahan ng mga kasong ito ang mga gastusin sa pag - aangkin ng mga indibiduwal na may kakayahang itaguyod ang mga karapatang sibil kahit na kulang sila sa pinansiyal na mga pangangailangan.

Ingatan ang Iyong Sarili Mula sa Relatasyon

Ipinagsasanggalang ka ng batas mula sa paghihiganti kung tutol ka sa diskriminasyon sa trabaho, magsampa ng reklamo ng diskriminasyon, o makilahok sa proseso ng pagrereklamo ng EEO (kahit na hindi mo ang reklamo).Ang relatibasyon ay isa mismong paglabag sa karapatang sibil at ito ay masyadong dinadahilan ng mga ahensiyang nagpapatupad at hukuman.

Ang Ipinagpapatuloy ng mga Patutot

Ang relatibasyon ay nangyayari kapag may nagsagawa ng masamang aksiyon laban sa iyo dahil nag-ulat ka ng paglabag sa karapatang sibil o sumali sa isang imbestigasyon. ang mga kilos na retalitoryo ay maaaring isama ang:

  • Terminasyon, demosyon, o pagtangging magpromote
  • Pagbabawas sa sahod o mga pakinabang
  • Negatibong mga Pagsusuri sa pagtatanghal
  • Higit na pagsusuri o disiplina
  • Nakasisiphayong kapaligiran sa trabaho
  • Pag - alis mula sa mga pulong o mga pagkakataon
  • Mga Banta o Pangamba
  • Pisikal na karahasan o panliligalig
  • Pag - aayos o pagkakait ng pabahay
  • Pagtanggi sa mga paglilingkod o mga pakinabang

Mga Hakbang Upang Ipagsanggalang ang Iyong Sarili

  • Ituro ang lahat ng bagay: Maglagay ng detalyadong rekord ng lahat ng interaksiyon at anumang pagbabago sa paggamot pagkatapos na isalansan ang iyong reklamo
  • [[Pangangkat na pagganti] [ Magharap ng isang hiwalay na reklamo kung makararanas ka ng pagganti
  • Alamin ang iyong mga karapatan: Unawain na ang pagganti ay ilegal at mayroon kang legal na mga proteksiyon
  • Manatiling propesyonal: Patuloy na gawin ang iyong mga tungkulin sa trabaho o mga pananagutan sa abot ng iyong makakaya
  • [[[T:1] Nauugnay sa mga organisasyon ng advocacy, mga grupong sumusuporta, o mga tagapayo
  • Ang pag-iwas sa isang abogado: Ang legal na representasyon ay makakatulong upang maprotektahan ka mula sa pagganti
  • Preser fence: [[T:1] Save emails, text message, at iba pang komunikasyon
  • Ibinibigkas ang mga saksi: Pansinin ang sinumang nagmamasid sa paggawing retaliatory

Pantanging mga Pagpapakundangan Para sa Espesipikong Populasyon

Mga Empleado ng Pederal

Kung ikaw ay isang empleadong pederal o aplikante sa trabaho, ang batas ay nagsasanggalang sa iyo mula sa diskriminasyon dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, sekso (kasali na ang transgender status, seksuwal na oryentasyon, at pagdadalang - tao), pambansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda pa), kapansanan o henetikong impormasyon.Ang mga empleadong pederal at mga aplikante sa trabaho ay may katulad na mga proteksiyon, subalit ang mga pamamaraan sa pag - aayos ng isang pagtatangi laban sa pederal na ahensiya ng pamahalaan ay naiiba sa mga paratang laban sa isang pribado o pampublikong amo.

Ang mga empleyadong Pederal ay dapat sumunod sa espesipikong pamamaraan na binalangkas ng opisina ng kanilang ahensiyang EEO at ng Tanggapan ng EEOC ng mga Pederal na Operasyon.

Mga Taong May Limitadong Kakayahan sa Ingles

Ang OCR ay magbibigay ng tulong sa wika kahit hindi ito bayad sa limitadong Ingles na mga indibiduwal. Mangyaring ipaalam sa atin kung may problema ka sa pag-unawa ng Ingles o nangangailangan ka ng tulong sa pakikipag-usap sa OCR. Humingi ng interpretation o kung may makukuhang mga isinaling materyal kapag nakipag-ugnayan ka sa amin.

Karamihan ng mga ahensiya pederal ay hinihilingang magbigay ng mga serbisyo sa wika na tumutulong, pati na:

  • Mga Interpreter para sa mga tawag sa telepono at mga pulong sa loob ngperson
  • Isinalin na anyo ng reklamo at materyales
  • Mga miyembro ng Bilingual staff
  • Nakatutulong ang wika sa mga hotline

Huwag mong hayaang hadlangan ka ng mga hadlang sa wika sa pag - uulat ng mga paglabag sa mga karapatang sibil.

Mga indibiduwal na May Kapansanan

Ang mga ahensiya ng Pederal at ang maraming ahensiya ng estado ay hinihiling na maglaan ng makatuwirang mga tuluyan para sa mga indibiduwal na may kapansanan sa buong panahon ng pagrereklamo.

  • Mga alternatibong format para sa mga dokumento (malaking print, Braille, audio)
  • Mga tagapagpaliwanag ng wikang pasenyas
  • Madaling puntahan
  • Natagalan ang pagsasalansan o pagtugon
  • Tulong sa pagkumpleto ng mga anyo
  • Makakakuha ng teknolohiya para sa Internet

Humingi ng matutuluyan kapag may nakausap kang ahensiya, at huwag mag - atubiling humingi ng karagdagang matutuluyan kung kinakailangan.

Mga Ipinintang indibiduwal

Kung saan ang mga paglabag sa konstitusyon ay nangyayari sa mga taong naghihintay ng paglilitis at hindi nahatulan (pretrial indibidwal), ang mga ito ay paglabag sa Ika-16 na Susog, na nagbabawal sa pagkakait ng buhay, kalayaan, o ari-arian ng pamahalaan nang walang kaukulang proseso ng batas. kung saan ang mga paglabag na konstitusyonal na iyon ay nangyayari sa mga bilangguan sa mga taong nagsasagawa ng sentensiya pagkatapos ng hatol, ang mga ito ay paglabag sa Demokradong Susog na nagbabawal ng malupit at hindi karaniwang kaparusahan.

Ang mga indibiduwal na nagsasagawa ng imoralidad ay may karapatang mag - ulat ng mga paglabag sa mga karapatang sibil, kasali na ang:

  • Labis - labis na puwersa sa pamamagitan ng pagtutuwid sa mga opisyal
  • Hindi Sapat na medikal na pangangalaga
  • Di - Ligtas o di - makataong mga kalagayan
  • Diskriminasyon batay sa protektadong mga katangian
  • Pagtanggi sa mga tuluyang panrelihiyon
  • Relatasyon para sa mga sama ng loob

Karamihan sa mga pasilidad sa pagtutuwid ay may panloob na mga pamamaraan na dapat na maubos bago magsampa ng panlabas na mga reklamo.

  • Ang Kagawaran ng Katarungang Sibil na Paghahati ng mga Karapatang Sibil
  • Mga abogado ng Estado sa pangkalahatan
  • Mga ahensiya sa pangangasiwa ng bilangguan
  • Mga organisasyong nagtataguyod ng karapatang sibil na nagdadalubhasa sa mga karapatan ng mga bilanggo

Karagdagang mga Mungkahi Para sa Mabisang Pag - uulat

Maging Malinaw at sa Pagsagot

Kapag inilalarawan ang iyong reklamo, magbigay ng malinaw at makatotohanang impormasyon nang walang di - kinakailangang emosyonal na wika.

  • Ang nangyari
  • Kailan at saan ito nangyari
  • Kung sino ang kasangkot
  • Kung bakit ka naniniwalang ito ay paglabag sa karapatang sibil
  • Anong protektadong katangian(s) ang kasangkot
  • Anong pinsala ang dinanas mo
  • Kung anong lunas ang hinahanap mo

Isaayos ang iyong impormasyon ayon sa kronolohiya at makatuwirang gawin itong madali para sa mga imbestigador na maunawaan ang iyong reklamo.

I - ingat ang mga Kopya ng Lahat ng Korespondiyente at mga Rekord

Panatilihin ang kumpletong salansan ng lahat ng dokumentong may kaugnayan sa iyong reklamo, pati na:

  • Orihinal na reklamo at lahat ng susog
  • Kumpil ng mga numero at resibo
  • Lahat ay nakipagtalastasan sa mga ahensiya
  • Mga tugon ng diumano'y mga lumalabag
  • Mga ulat ng imbestigasyon
  • Mga alok na manirahan
  • Mga Pasiya at mga utos
  • Aapelang mga dokumento

Huwag magpadala ng orihinal na mga dokumento malibang espesipikong hilingin, at laging mag - ingat ng mga kopya para sa inyong sarili.

Tumugon Agad sa mga Kahilingan

Kapag humihiling ang mga ahensiya ng karagdagang impormasyon o dokumentasyon, tumugon agad hangga't maaari.:

  • Mabagal sa proseso ng imbestigasyon
  • Ang resulta ay ang pag - aalis ng iyong reklamo
  • Bawasan ang iyong kaso
  • Ipagwawalang - bahala mo ang mahahalagang deadline

Kung kailangan mo ng higit na panahon upang tumugon, makipag - ugnayan agad sa ahensiya upang humiling ng karagdagang panahon at ipaliwanag kung bakit kailangan mo ng karagdagang panahon.

Panatilihin ang Pagiging Propesyonal

Sa buong proseso ng pagrereklamo, panatilihin ang propesyonal at magalang na pakikipagtalastasan sa lahat ng partido, pati na:

  • Mga imbestigador at kawani ng ahensiya
  • Ang diumano'y manlalabag at ang kanilang mga kinatawan
  • Mga Saksi
  • Ang iyong sariling mga kinatawan o mga abogado

Ang propesyonal na paggawi ay nagpapatibay sa iyong kredibilidad at nagpapakita na ikaw ay seryoso sa iyong reklamo.

Humingi ng Tulong

Ang pag - uulat ng mga paglabag sa mga karapatang sibil ay maaaring maging isang hamon sa damdamin, at humingi ng tulong mula sa:

  • Pamilya at mga kaibigan
  • Suportahan ang mga grupo para sa mga indibiduwal na nakaranas ng gayunding mga paglabag
  • Mga propesyonal sa kalusugang pangkaisipan
  • Relihiyoso o espirituwal na mga tagapayo
  • Mga organisasyong nagtataguyod ng mga karapatang sibil
  • Mga programa sa pagtulong na inempleo

Ang pangangalaga sa iyong emosyonal at mental na kalusugan sa buong proseso ay mahalaga para sa iyong kagalingan at iyong kakayahan na mabisang itaguyod ang iyong reklamo.

Unawain ang mga Hangganan

Bagaman ang proseso ng pagrereklamo ng mga karapatang sibil ay nagbibigay ng mahahalagang proteksiyon at lunas, mahalaga na maunawaan ang mga limitasyon nito:

  • Hindi lahat ng reklamo ay nagbubunga ng mga tuklas ng mga paglabag
  • Ang mga pagsisiyasat ay maaaring tumagal ng mga buwan o mga taon
  • Ang mga lunas ay maaaring takdaan ng batas o awtoridad ng ahensiya
  • Ang ilang paglabag ay maaaring hindi saklaw ng umiiral na mga batas
  • Ang mga ahensiya ay may limitadong kakayahan at dapat na unahin ang mga kaso

Ang pagkaunawa sa mga limitasyong ito ay tutulong sa iyo na mapanatili ang makatotohanang mga inaasahan habang nagtataguyod pa rin ng katarungan.

Isaalang - alang ang Maraming - Maraming - Gamit na mga Arasyon

Depende sa iyong kalagayan, maaaring marami kang mapagpipilian sa pagharap sa mga paglabag sa karapatang sibil:

  • Pagdidemanda sa maraming ahensiya (federal, state, at lokal)
  • Pagtataguyod kapuwa ng mga reklamong pampangasiwaan at ng mga demandang sibil
  • Paghingi ng tulong mula sa mga organisasyon ng advocacy
  • Pag - uukol ng pansin sa publiko o sa media
  • Nakikibahagi sa mga demanda sa aksiyon ng klase
  • Pagsuporta sa mga pagbabago sa batas o patakaran

Ang isang abogado o advocacy organization ay makatutulong sa iyo na makilala ang lahat ng mapagpipilian at makagawa ng isang komprehensibong estratehiya.

Ang Higit na Epekto ng Pag - uulat ng mga Paglabag sa Karapatang Sibil

Ang pag - uulat ng isang paglabag sa mga karapatang sibil ay tumutulong upang gawing isang ligtas na kapaligiran ang dako ng trabaho para sa lahat.

Pagsasanggalang sa Iba

Kung hindi ito mangyayari sa iyo, makatutulong ito sa iyo na maiwasan ang gayong mga problema at maging mas ligtas at patas ang kapaligiran.

Pagtataguyod ng Pananagutan

Pinapanagot namin ang mga kagawaran, munisipalidad, at mga opisyal ng pulisya kapag nilabag nila ang mga karapatang konstitusyonal na pinanumpaan nilang ipagsasanggalang.Ang mga paglabag na nag-uulat ay tumitiyak na ang mga indibiduwal at mga institusyon ay pinapanagot sa kanilang mga kilos at nagpapadala ng mensahe na ang paglabag sa karapatang sibil ay hindi papayagan.

Paglikha ng Sistematikong Pagbabago

Ang mga institusyong may pananagutan ay hindi lamang basta indibiduwal na mga opisyal, kundi mga kagawaran din na nagtataguyod ng mga huwaran ng maling paggawi.

  • Mga pagbabago sa patakaran sa loob ng mga organisasyon
  • Pinahusay na mga programa sa pagsasanay
  • Pinangasiwaan at sinusubaybayan
  • Mga repormang Legislative
  • Higit na kabatiran sa mga usapin tungkol sa karapatang sibil
  • Mga pagbabago sa kultura tungo sa higit na pagkakapantay - pantay at paglalakip

Ang mahahalagang kaso ng Korte Suprema ng Pilipinas ay naging mahalaga sa paglilinaw at pagpapalawak ng mga karapatang sibil, pakikitungo sa pagbubukod, pagkakapantay - pantay ng pag - aasawa, at mga karapatan sa aborsiyon, ang mga hukuman ay nananatiling isang mahalagang paraan upang ang mga reklamo ay maiharap samantalang itinataguyod ang mga karapatang protektado ng Konstitusyon.

Pagsasaayos

Bagaman ang proseso ay maaaring maging masalimuot at humahamon, anupat nauunawaan ang iyong mga karapatan, lubusang inidokumento ang mga paglabag, kinikilala ang angkop na mga ahensiya, at lubhang dinaragdagan ang posibilidad ng isang matagumpay na resulta dahil sa pagsunod sa wastong mga pamamaraan.

Mahalaga ang karapatang sibil at pangkonstitusyon sa pag-iingat ng mga kalayaang pang-iisahan habang itinataguyod ang pagiging patas at pantay-pantay sa lipunan. Sa pamamagitan ng pagtayo para sa iyong mga karapatan at pag-uulat ng mga paglabag kapag nangyari ang mga ito, gumaganap ka ng isang mahalagang papel sa pangangalaga ng mga pangunahing kalayaang ito para sa mga kasalukuyang henerasyon at sa hinaharap. Tandaan na maraming mga mapagkukunan, ahensiya, at organisasyon ang maaaring sumuporta sa iyo sa buong prosesong ito, at hindi mo kailangang harapin ang mga paglabag sa karapatang sibil lamang.

Kung naniniwala kang nilabag ang iyong mga karapatang sibil, huwag mag - atubiling kumilos. Itala ang insidente, kilalanin ang angkop na ahensiyang nag - uulat, isumite ang iyong reklamo sa loob ng kapit na mga deadline, at humingi ng suporta mula sa mga propesyonal sa batas at mga organisasyon ng advocacy. Ang iyong mga paglabag sa mga karapatang sibil ay isang mahalagang hakbang upang lumikha ng isang mas makatarungan at makatarungang lipunan para sa lahat.