Ang pagtatangi ng edad ay isa pa rin sa pinakamadalas na uri ng pagkiling sa trabaho. Ang pangunahing batas pederal na nagsasanggalang sa mga manggagawa na edad 40 pataas ay ang Age Discrimination in Employ Act of 1967 (ADEA).Ipinagbabawal ng ADEA ang mga amo na may 20 o higit pang empleado mula sa mga manggagawa na may higit na kalayaan sa pag - upa, pagpapaputok, pagtataguyod, bayad, mga atas sa trabaho, o anumang ibang termino o kondisyon ng trabaho dahil sa isang tao ang mga adwadoon. Marami rin ang may mga batas na maaaring magbigay ng mas malawak na nagbibigay ng proteksiyon sa iyo kung minsan sa mga manggagawa na ang mga serbisyong may mas malawak na magkakapit sa mas maliit sa mga batas sa mas maliit na mga posisyon sa mga amo.

Hindi hinihiling ng batas ang isang tagapagsakdal upang patunayan na ang edad ang tanging dahilan ng masamang pagkilos ng trabaho kundi na ito ay isang na nag - uudyok sa isa na patunayan na ang panahon ang tanging dahilan kung bakit ang mga hukom ay nasa pagpapasiya.

Hakbang 1: Pagkilala sa Isang Paninirang - Puri na Sinasabi ng Edad

Bago kumuha ng ebidensiya, kailangan mong alamin kung ano ang maituturing na makatuwirang diskriminasyon.

  • Ang pagiging nasisante o natanggal sa trabaho dahil sa iyong edad, lalo na kapag ang mas nakababatang mga empleado na may kaunting karanasan o mas maikling tenure ay pinananatili
  • Pagtanggap ng negatibong mga review sa pagganap o paglalagay ng isang plano sa pagpapabuti nang walang pagbibigay - katuwiran pagkalipas ng mga taon ng positibong mga pagtatasa
  • Ipinapasa sa isang promosyon o pagsasanay kapalit ng isang mas batang empleado
  • Mga birong pang-edukasyon, pang-ugit, o komentong pang-iorover sa burol, ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ , ⁇ , ⁇ ⁇ , ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , ⁇ , isang mang ipinanganak noong Enero Enero
  • Paglalarawan sa mga Pagkakaiba bilang kabayaran o mga pakinabang batay sa edad

Kung ang alinman sa mga situwasyong ito ay pamilyar, maaaring may saligan ka para sa isang pag - aangkin.

Hakbang 2: Sistema ng Pagtitipon sa Ebidensiya

Ang diskriminasyon sa edad sa korte ay nangangailangan ng ebidensiya na nagpapakitang magkaugnay ang edad mo at ang di - magandang pakikitungo sa iyo.

Ang Tuwirang Katibayan ng Edad Bisaya

Malinaw na ipinakikita ng tuwirang ebidensiya ang di - nagtatanging layunin nito.

  • Emails o memos kung saan ang isang superbisor o kinatawan ng HR ay nagsasaad na ang isang mas batang empleyado ay kinakailangan upang ⁇ magdala ng sariwang energyiler o ⁇ -modernohin ang teamivić
  • Ang nasusulat na mga nota mula sa mga repaso sa pagtatanghal na bumabatikos sa iyong edad o nagpapahiwatig na malapit ka nang magretiro
  • Mga komentong ginawa sa panahon ng mga pulong na iniuugnay ang edad sa kawalang - kakayahan o kawalan ng kakayahang makibagay
  • Ang mga pag-aadmission ng isang decision-maker sa isang depositosyon o nakarekord na usapan na ang edad na iyon ay may ginampanang papel

Bihira ang tuwirang ebidensiya.[[C] Ang karamihan sa mga kaso ng diskriminasyon sa edad ay umaasal sa [[, na nangangailangan ng korte upang i-fer ang pagkiling mula sa isang pattern ng pag-uugali.

Di - mapag - aalinlanganang Ebidensiya at Estadistikang mga Halimbawa

Kung ang iyong amo ay nag - o - overse ng 40 empleado habang nag - aalaga ng mas bata, o kung patuloy na itinataguyod ng kompanya ang mas nakababatang mga empleado na may mas mahuhusay na kuwalipikasyon, ang parisang iyon ay maaaring iharap sa hurado.

  • Mga patakaran ng kompanya na may di - mababagong epekto sa mas matatandang manggagawa (hal.g., nangangailangan ng mga pagsubok sa kalusugan na walang kaugnayan sa trabaho)
  • Paghahambing ng datos na nagpapakitang ang mga nakababatang empleyado ay binigyan ng mas kaaya-ayang iskedyul, mas mabuting mga atas, o higit pang pagsasanay
  • Mga rekord ng mga komentong pang-edad o ⁇ jokes ⁇ na pinayagan o hinimok pa nga ng pangasiwaan

Pag - aalis ng mga Dokumento at Pag - aalis ng mga Bisa

Ang kasaysayan ng inyong pagtatanghal ay isang mahalagang ebidensiya.

  • Ang lahat ng taunang mga review sa pagganap at anumang mga hindi-age-related na kritisismo
  • Mga award, komendasyon, bonus, o mga liham ng pagkilala
  • Mga email na pumupuri sa iyong trabaho o kumikilala sa iyong kadalubhasaan
  • Dokumentasyon ng anumang biglang pagbaba ng rating ng pagganap pagkatapos ng isang pagbabago sa pangasiwaan o pagkatapos mong maging 40

Kung ang iyong mga pagtatasa ay palaging positibo hanggang sa ipasiya ng amo na alisin o wakasan ka, ang biglang pagbabagong iyon ay maaaring sumuporta sa isang pagdadahilan.

Mga Patotoo ng Patotoo

Ang mga Colleague na nakarinig ng mga komento ng mga may edad o nakasaksi ng pabagu - bagong pakikitungo ay maaaring magbigay ng mga sumpang affidavits o testimonya. Alamin ang mga katrabahong handang magsalita para sa iyo. Tandaan na maaaring ang ilan ay matakot na gumanti, ngunit maaaring ipasailalim sila ng hukuman kung kinakailangan.Sulat ang anumang pangungusap na handa nilang gawin, pati na ang mga petsa at konteksto.

Hakbang 3: Ihayag ang Bawat Identić Nang Walang Kapintasan

Isulat sa bawat entry ang lahat ng pinaghihinalaang insidente ng pagtatangi.

  • Petsa at panahon
  • Mga pangalan ng mga indibiduwal na kasangkot (mga saksi, ang taong nagkokomento o gumagawa ng pagkilos)
  • Ang eksaktong mga salita o kilos ay para bang walang mga opinyon
  • Ang iyong reaksiyon at kung paano nakaapekto ang insidente sa iyong trabaho o emosyonal na kalagayan
  • Anumang hakbang ang ginawa mo pagkatapos (hal.g., mag - ulat ka sa HR, na nakikipag - usap sa isang superbisor)

Ang mga hukuman ay naglalagay ng mahalagang timbang sa detalyado, komporporaneous na mga rekord sapagkat ang mga ito ay malamang na hindi maimpluwensiyahan ng maling memorya o kasunod na pagkiling.

Hakbang 4: Alamin ang mga Halimbawa ng Diskriminasyon

Bihirang mangyari ang diskriminasyon sa mga insidenteng hindi mo nararanasan, pero kailangan mong maging sunud - sunuran sa paglipas ng panahon.

  • Mga komentong kaugnay ng mga matatanda mula sa maraming superbisor o katrabaho
  • Disparate treatment sa mga atas, pagsasanay, obertaym, at mga responsibilidad sa trabaho
  • Mga pag-uugali] Pagkatapos mong maging 40 o pagkatapos na muling mag-ayos ang kompanya
  • MgaLayoff o pagbabawas sa puwersa na lubhang nakaapekto sa mga nakatatandang empleyado
  • [[Kasamang replacement]] ng isang kapansin-pansing nakababatang tao na kulang sa iyong karanasan o kuwalipikasyon

Halimbawa, kung ikaw ay isang top-producting na empleyado sa loob ng 15 taon, kung gayon ay biglang nakatanggap ng mahinang mga review sa pagganap pagkatapos ng isang bagong nakababatang manager ay nag-aalsa, at ang manager na iyon ay gumawa rin ng mga di-mahiin tungkol sa ⁇ gracking team, ang peristensiya ay nagiging maaksyon.

Hakbang 5: Ingatan ang Iyong Di - karaniwang Ebidensiya

Ang mga admicer ay madalas na sumisira o nagreresulta sa mga email at digital files na minsang inaasahan ay kumikilos agad para mai-record ang lahat ng mga kaugnay na email, mga imbitasyon sa kalendaryo, at mga instant message. gayahin ang mga ito sa isang personal na device o founding sa labas ng mga sistema ng trabaho. Mag-limbag ng mga pisikal na kopya. Kung meron kang magagamit sa mga naka-record na tawag sa telepono o voicemail, huwag mo itong i-up.

Isaalang - alang ang paggamit ng [metadata reservement tool[ o basta pagkuha ng screenshots na may nakikitang mga timestamp. Kung posible, panatilihin ang isang kadena ng pangangalaga upang ipakita ang ebidensiya ay hindi nabago.

Hakbang 6: Magbitiw ng Isang Katungkulan sa EEOC o State Agency

Bago ka makapagsampa ng demanda sa pederal na hukuman sa ilalim ng ADEA, dapat mo munang magsampa ng isang paratang ng pagtatangi sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ang deadline ay [[180 araw] mula sa petsa ng ESPEFORCON act (300 araw sa mga estadong may sariling diskriminasyon sa isang ahensiyang estado) Ang FilFLEC ay magpapahintulot sa isang ahensiyang magsuri:[T] na gumawa ng isang panukalang ESC.[TC.[T] Ang WORC ay ESC.[TC.

Hindi mo kailangan ng abogado para idemanda ang bata, pero iminumungkahi nito na isa lang ang magsampa ng reklamo.

Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga takdang petsa at pamamaraan, puntahan ang EOC Age Discrimination page[.

Hakbang 7: Sumangguni sa Isang Reskripto ng Batas sa Trabaho

Ang mga kaso ng diskriminasyon sa edad ay masalimuot at kadalasang nakasalig sa di - maipaliwanag na mga interpretasyon sa batas sa trabaho.

  • Alamin ang iyong katibayan at ang iyong pag - aangkin
  • Ipunin kung magtutungo sa EEOC o tuwirang sa korte ng estado
  • Tulungan kang maiwasan ang karaniwang mga patibong gaya ng nawawalang mga takdang araw o pagsira sa mahalagang ebidensiya
  • Tuusin ang posibleng mga pinsala, pati na ang sahod sa likod, sahod sa harap, emosyonal na pagkabalisa, at mga kabayaran sa torneysić
  • Kumakatawan ka sa mga kasunduan sa pagkakasundo, sa mga kasunduan sa kasunduan, o sa paglilitis

Maraming abogado sa trabaho ang nag - aalok ng libreng paunang pagsangguni, at sa panahon ng pulong, magdala ng sumaryo ng iyong ebidensiya, timeline ng mga pangyayari, at listahan ng mga tanong.

Hakbang 8: Paghahanda Para sa Karapatang Manghabla

Kapag natanggap mo na ang iyong Karapatan sa Sue letter at isinabatas ng iyong abogado ang reklamo, magsisimula na ang yugto ng pagtuklas. Dito nagsisimula ang parehong panig na nagpapalitan ng ebidensiya, kumuha ng deposito, at mga galaw ng salansan. Malamang na ikaw ay mapatalsik sa puwesto sa ilalim ng panunumpa ng employeriphers attorney. Maghandang mabuti:

  • Repasuhin ang iyong katibayan at timeline upang ikaw ay patuloy na makapagpatotoo
  • Iwasan ang labis na pag - iisip o ang espekulasyon; manghawakan sa mga katotohanang personal na nakikita mo
  • Huwag ipakipag - usap ang kaso sa mga katrabaho o sa social media
  • Maging handa sa amo na salakayin ang iyong pagtatrabaho, kredibilidad, o pagkatao

Ang inyong abogado ay magkokodigo rin ng mga pangunahing kompanya suspensiyon ng mga elektrisyon-maker, tauhan ng HR, at sinumang gumawa ng mga komentong pang-edad-related. Ang tunguhin ay ang i-lock ang mga ito sa isang kuwento at ilantad ang mga salungatan.

Mga Mosyon at Sumaryong Paghatol

Pagkatapos matuklasan, ang amo ay maaaring magharap ng isang mosyon para sa sumaryo ng hatol, nangangatuwiran na walang makatuwirang hurado ang makasusumpong ng pagtatangi, at dapat ipakita ng inyong abogado na may tunay na isyu ng materyal na katotohanan.Kung hindi ibubuod ng hukuman ang hatol, ang kaso ay napupunta sa paglilitis.

Hakbang 9: Pag - unawa sa Pasanin ng Patotoo

Sa isang kaso sa ADEA, ang nagsakdal ay bumabalikat ng unang pasanin ng pagtatatag ng [[kailangan ng sanggunian] prima facie case[. Upang magawa ito, dapat mong ipakita sa pangkalahatan:

  1. Nasa loob ka ng protektadong grupo ng edad (40 o mas matanda pa).
  2. Naging kuwalipikado ka para sa posisyon at sa kasiya - siyang pagtatanghal.
  3. Ikaw ay dumanas ng masamang pagkilos sa trabaho (terminasyon, demosyon, hindi ka umupa, atbp.).
  4. Ang pagkilos ay naganap sa ilalim ng mga kalagayan na nagiging dahilan ng pagtatangi sa edad (hal.g., ikaw ay hinalinhan ng isa na mas bata sa iyo).

Kapag napatunayan mo na ito, ang pasanin na habol ng amo sa pagsasabi ng lehitimo at di - nagtatanging dahilan para sa pagkilos.

Hakbang 10: Posibleng mga Depensa at Kung Paano Lalabanan ang mga Ito

Karaniwan nang itinataas ng mga nagpapatrabaho ang isa o higit pa sa sumusunod na mga depensa:

Makatuwirang Dahilan sa Negosyo

Sinasabi ng amo na ang pagkilos ay batay sa pagganap, muling pagsasaayos, pagbabawas ng badyet, o isang makatuwirang desisyon sa negosyo.Para sa kontra, ang kasalukuyang katibayan na ang nasabing dahilan ay hindi kapani - paniwalang EXOUTE, ikaw ay naidemanda dahil sa ⁇ poor performanceichoicho na natanggap mo pa rin ang pagtaas ng buwan bago nito, o ang mas nakababatang mga empleado na nasa katulad na papel ay napanatili.

Bona Fide Occupational Qualification (BFOQ)

Sa mga bihirang kaso, ang edad ay maaaring lehitimong kahilingan para sa trabaho (hal.g., isang papel na nangangailangan ng sukdulang pisikal na liksi na tanging mas batang mga manggagawa lamang ang makakapag-abot).Ang depensang ito ay makitid at bihirang magtagumpay. hoproba ito sa pamamagitan ng pagpapakita na may iba pang mga paraan ng pagsusuri o na hindi kailanman aktuwal na nasubok ng amo ang kahilingan.

Walang Nakikitang Respeto

Maaaring ikatuwiran ng amo na hindi mo maaaring tukuyin ang sinumang mas batang tagapaghambing na pinakitunguhan nang kakaiba. kung wala kang tuwirang tagapaghambing, umasa sa estadistikal na katibayan o ipakita na ang nagpapasiya ay nagbigay ng mga pangungusap na pang-edukasyon. kung minsan ay pinapayagan ng mga Hukuman ang ⁇ Ebangheliko-motive ⁇ ang analisis kahit na walang tagapaghambing.

Potensiyal na mga Lunas at Pinsala

Kung mananalo ka sa kaso ng diskriminasyon sa iyong edad, maaaring may karapatan ka:

  • [Kasamang sahod (walang sahod at benepisyo mula sa petsa ng diskriminasyon hanggang sa petsa ng paghuhukom)
  • Front pay (walang bayad kung hindi maaari ang maibalik)
  • Likidated injury (dobleng sahod kung mapatunayan ang sinasadyang diskriminasyon)
  • [salitan] Mga bayad sa attorneys ⁇ tərə] at nagkakahalaga
  • Ang Emotional crisis ay pumipinsala (pinapailalim sa ADEA ngunit makukuha sa ilalim ng ilang batas ng estado)
  • [Kasaluhan o injuncive relief (pahintulutan ang amo na baguhin ang mga patakaran)

Pansinin na hindi pinahihintulutan ng ADEA ang mga pinsalang dulot ng parusa, pero maaaring itanong ng mga batas ng estado sa iyong abogado ang tungkol sa lahat ng lunas sa inyong hurisdiksiyon.

Praktikal na mga Estratehiya Para Mapalakas ang Iyong Kaso sa Labas ng Hukuman

Bagaman mahalaga ang legal na mga hakbang sa itaas, maaari ka ring gumawa ng mga hakbang na nangangailangan ng pagkilos upang palakasin ang iyong katayuan:

  • Kung nagrereklamo ka tungkol sa diskriminasyon sa edad at sa mga pagbabago, lalo kang magkakaroon ng ebidensiya.
  • Kung tumanggi ang amo, sabihin mo ito sa iyong reklamo.
  • I-ingat ang mga kopya ng lahat ng patakaran ng kompanya tungkol sa anti-diskriminasyon, mga pamantayan sa pagganap, at mga batayang pangproduksyon.
  • Buksan agad ang iyong EEOC charge. Ang mga pagkaantala ay nagpapahina sa iyong kakayahang patunayan ang pagiging nasa oras at maaaring humantong sa pagkawala ng ebidensiya.

Konklusyon: Nagwagi ng Kaso ang Pagpupumilit at ang Professional guide

Ang mga nagpapatrabaho ay hindi kailanman madaling makakuha ng mga kakayahan at kadalasan nang hindi sila dapat mag - ingat sa iyo sa paggawa ng anumang bagay maliban sa kakayahan mong gawin iyon, at sa pagsuporta ng isang mahusay na abogado, puwede kang gumawa ng isang legal na kaso, pero may isang mabisang salaysay na naglalantad sa iyo sa di - patas na pagtrato.

Para sa karagdagang mga mapagkukunan, tumutukoy sa EOCives Emplee Information page[ at ang AARPiphers Works Institusyon Guide para sa mga mas matandang manggagawa.Ang bawat kaso ay natatangi, kaya't laging sumasangguni sa isang kuwalipikadong propesyonal sa batas bago gumawa ng aksiyon.