Table of Contents

Sa kabila ng mga dekada ng batas laban sa batas laban sa batas, ang pagkiling sa edad ay nananatiling isang namamalaging isyu, lalo na sa panahon ng pagwawakas at pagputol sa mga negosasyon. Ang mga may - edad na empleado ay kadalasang nagdadala ng napakahalagang karanasan at kaalaman sa institusyon, subalit maaari rin silang mapaharap sa tusong pamamaraan ng gobyerno mula noong 1967, gayunman libu - libong kaso ng sobrang panggigipit na hindi pa natatagalang alisin ang mga trabaho.

Pangunahing mga Proteksiyon sa Batas Para sa Matatandang Manggagawa

Ang mga batas sa Estados Unidos at sa maraming iba pang bansa ay nagtatakda ng saligan ng pagiging patas ng mga empleado sa loob ng mahabang panahon.

Ang Pag - aalis ng Trabaho sa Panahon (ADEA)

Ipinagbabawal ng ADEA ang mga among may 20 empleado o higit pa sa mga empleadong may mga edad 40 o mas matanda pa sa trabaho, kasama na ang pagpapaputok, pagpuplaot, at kabayaran. Ang batas ay kumakapit sa pribadong mga amo, estado at lokal na mga pamahalaan, mga ahensiya sa trabaho, at mga organisasyon sa trabaho.[kahalagahan, ang ADEA ay sumasaklaw hindi lamang sa sinasadyang diskriminasyon (di - sinasadyang paggamot) kundi pati na rin sa mga patakaran na may di - makatuwirang negatibong epekto sa mas matatandang manggagawa (disparate effect), kahit na sila ay lumilitaw na neutral sa ibabaw ng isang karaniwang paraan, isang karaniwang mga patakaran na ang mga pangunahing mga empleado na ang pinakamataas na ang mga suweldo ay kadalasang hinahamon.

Mga Batas Tungkol sa Batas ng Estado at ng Lokal na Panahon

Maraming estado at munisipalidad ang may sariling mga batas laban sa diskriminasyon na nagpapalawig ng mas malawak na mga proteksiyon kaysa sa ADEA.Ang ilang mga estado, katulad ng California, New York, at Florida, ay sumasaklaw sa mas maliliit na mga amo o malinaw na nagsasanggalang laban sa diskriminasyon ng edad bilang mga benepisyo. ang iba ay nagbabawal sa mga sapilitang edad ng pagreretiro nang lubusan, maliban sa ilang mga pampublikong posisyon ng kaligtasan.[kailangan ng sanggunian] Ang mga matatandang empleyado ay dapat na magbigay ng karagdagang lunas ang mga batas ng estado, tulad ng hindi nababang mga kompensya at mga pinsalang dulot ng indibidwal, na hindi makukuha sa ilalim ng ADEA.

Internasyonal na mga Proteksiyon Para sa Matatanda Nang Empleado

Ang mga manggagawa sa labas ng Estados Unidos ay nakikinabang sa katulad na mga balangkas. Sa United Kingdom, ipinagbabawal ng Equality Act 2010 ang pagtatangi ng edad sa trabaho. Canada ⁇ ang mga batas na Human Rights Act at panlalawigang batas ay nag-iingat sa mga mas matandang manggagawa, at ang European Union Employment Emploity Equality Directive ay nangangailangan ng lahat ng mga kasaping estado upang isabatas ang batas ng diskriminasyon sa edad.Ang mga batas na ito ay iba-iba sa saklaw at pagpapatupad, ngunit ang karaniwang tema ay na ang edad ay hindi naaayon sa batas na ang batayan ng pag-alis o hindi maaaring ang pag-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sarili.

Karapatan sa Pag - aawtorso: Ang Dapat Malaman ng Bawat May - edad Nang Empleado

Bagaman sinusunod ng maraming bansa ang mga doktrinang at-will empleo, ang mga legal na proteksiyon laban sa diskriminasyon sa edad ay lumilikha ng mga mahahalagang eksepsiyon.Ang isang amo ay hindi maaaring magpaputok ng mas matandang manggagawa dahil sa mga preministratives naimpluwensya tulad ng mga palagay tungkol sa nabawasang produksyon, kawalang kakayahan na matuto ng bagong kasanayan, o mataas na gastos sa medisina.Ang mga karapatan sa paggamot ay sumasaklaw din sa procedual na pagiging patas at proteksiyon laban sa pagganti.

Maling Terminasyon at mga Bisaya ng Edad

Ang isang maling pag-aangkin ay maaaring maging hamon kapag ang isang amo ay nag-aalinlangan ng isang empleyado para sa isang ilegal na dahilan. para sa mga mas lumang manggagawa, ang ilegal na dahilan ay madalas na edad. Gayunpaman, ang pagpapatunay sa edad-bababa na pag-apruba ay maaaring maging hamon dahil sa ang mga employer ay bihirang umamin ng injudice na layon.Ang mga hukuman ay naghahanap ng ebidensiya, tulad ng mga komento tungkol sa edad (sing-isip na ang isang mas lumang mga isyu ay maaaring alisin sa papel na ito), ang mga pagkakaiba-tanging katibayan kung sino ang pinayagan, o paglihis mula sa mga pamamaraan ng normal na pag-sa-sa-sa-sa-pag-sahin. Kung ang isang mas batang empleyado na may katulad na ang isang mas nakakalikhang mga isyu sa pagsasagawa ng mga katulad na may katulad na mga katulad na mga isyu sa pagsasagawa ay pinanatili sa pag-gawa ay maaaring alisin ang mga mas lumang mga kaiging pagganap habang ang mga kaiging may edad, ang mga kaiging may edad, o ang mga kaiging epistang may kasamang mga kaiging pagganap.

Di - makatarungang Pagsingil

Kung minsan, hindi tuwirang pinagagatungan ng mga amo ang trabaho ng isang may - edad nang empleado, anupat napipilitan ang empleado na magbitiw dahil sa edad, at kapag nabawasan ang mga pananagutan, pagbabawas ng oras ng trabaho, muling pagganap sa trabaho, o pag - uutos ng kahiya - hiyang mga kalagayan dahil sa edad, ang empleado ay may makatuwirang legal na pag - aangkin.

Pagbabawas sa Puwersa (RIF) at Layoffs

Ang mga segurasyon ay karaniwan sa ekonomiks na paghina.Ang mga employer ay may malawak na pag-iingat na pumili kung aling posisyon ang aalisin, ngunit ang mga pilipinong batayan ay dapat na edad-neutral. kung ang isang RIF ay may malakas na epekto sa mga mas matandang empleyado, ang mga employer ay maaaring may pananagutan sa disparate epekto. ang mga intelligence standing tulad ng performance metrics, seniority-based selection, o kusang pagbili ng mga pakete adyreaching ads feadssss ends.Ang mga mas lumang empleyado ay may karapatan na ma-ka-ka-ka-ka-rehika-rehikade-rehikade-off na mga empleyado na ma-off sa pamamagitan ng isang RIF na review at may karapatan upang repasuhin ang mga batayan at review sa mga batayan sa iba'ty.

Proteksiyon sa Pag - aayos

Ang mga empleyo na nagrereklamo tungkol sa diskriminasyon sa edad, nagdedemanda sa isang ahensiya ng pamahalaan, o nakikilahok sa isang imbestigasyon ay protektado mula sa paghihiganti. kung ang isang mas matandang manggagawa ay napuputok sa sandaling pagkatapos na magsampa ng isang pagkabahala sa diskriminasyon, ang muling pag-aakusa ng isang independiyenteng legal na pag-aangkin, kadalasan ay may mas malakas pang lunas.Ang mga pag-aangkin ng relatasyon ay kabilang sa mga pinakamadalas na isinampang paratang sa EEOC.

Ilang Gantimpala at Pakinabang: Mga Pangunahing Batas

Ang ilang mga pakete ng pagtatangi ay hindi hinihiling ng batas pederal sa Estados Unidos, ngunit kapag sila ay inaalok, dapat silang sumunod sa mga batas ng diskriminasyon sa edad. Ang mga mas lumang Manggagawa na Makinabang sa Act (OWBPA) ay nagreresulta sa ADEA na magtakda ng mahigpit na mga kahilingan para sa mga kasunduan ng pagputol at mga waver. Ang pag-unawa sa mga tuntuning ito ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng isang waveated na pag-aangkin at mga naingatang karapatan.

Nakikinabang ang mga Nakatatandang Manggagawa sa Pag - iingat (OWBPA)

Kung hilingin ng isang amo na pumirma ang isang may edad nang manggagawa ng isang exiver of age discjudice na inaangkin kapalit ng mga benepisyong cutstance, ang OWBPA ay nagpapatupad ng espesipikong mga batayan upang matiyak na nalalaman at kusang-loob ng waiver. Ang mga kahilingan sa susi ay kinabibilangan ng:

  • Clear at nauunawaang wika: Ang kasunduan ay dapat isulat sa payak na Ingles (o ang empleyadong Ekspektibong wika) at espesipikong pagtukoy sa mga karapatang ADEA.
  • [[[T: Ang empleyado ay dapat bigyan ng hindi bababa sa 21 araw upang isaalang-alang ang kasunduan (45 araw kung ito ay isang grupong outreainment program).
  • [Talaksan: Pagkatapos pumirma, ang empleyado ay may pitong araw na magreresulta sa kasunduan.
  • [kailangan ng sanggunian para sa mga off ng grupo: Sa isang grupong pagtatapos, dapat magbigay ang amo ng impormasyon tungkol sa mga titulo ng trabaho at edad ng mga empleyado na napili para sa pag-aalsa at mga hindi, kaya maaaring suriin ng mas matandang manggagawa kung may naganap na diskriminasyon.

Ang batas na ito ay isang malakas na kasangkapan para sa mga mas matandang empleyado. anumang pagputol na waiver na hindi sumusunod sa OWBPA ay walang bisa, ibig sabihin ang empleyado ay maaari pa ring mag-aral ng isang age discense demanda kahit na pagkatapos tanggapin ang cutstage.

Mga Pakinabang at mga Pag - aalinlangan sa EriSA

Maaaring kasama rin sa Severance ang pagpapatuloy ng segurong pangkalusugan, mga kontribusyon sa plano ng pagreretiro, o mga serbisyo sa pag-aanalisa ng mga elie Retivement Income Security Act (ERISA) ang maraming mga planong pang-empleo, kabilang ang mga planong pagbabawas ng mga produkto.[kailangang tiyakin ng mga employereeee Retreement Income Security Act (ERISA) na ang mga dokumento ng plano ay alinsunod sa mga ibinigay na untrol. Sa ilang mga kaso, ang mga mas lumang empleyado ay maaaring may karapatan sa mga natatanging panahon ng pag-tala sa ilalim ng COBRA (Consolided Ombus Budgilfliefilflishlecleclecleclecleclecleenment) upang ipagpatuloy ang mga 18 na mga kaso ng mga 18 na may kaugnayan sa mga kaso ng mga tao.

Pag - aapura Bilang Isang May - edad Nang Manggagawa

Ang mas matatandang empleado ay kadalasang mas maraming pananagutan sa mga negosasyon kaysa inaakala nila. Ang mga salik na gaya ng haba ng paglilingkod, pambihirang kaalaman, at potensiyal na legal na pagkalantad sa amo ay maaaring magbigay - matuwid sa mas mataas na sahod o karagdagang mga pakinabang.

  • Karagdagang mga linggo o buwan ng suweldo
  • Mga premium ng seguro sa kalusugan na may pad sa tagal ng COBRA
  • Pag - aalok ng bilis para sa mga mapagpipiliang stock o mga kontribusyon sa pagreretiro
  • Mga serbisyo sa pag - aalis ng tulong at muling pagsuporta
  • Isang neutral na kasunduang reperensiya o positibong liham ng rekomendasyon

Dahil ang pagputol ay isang kontrata, ang lahat ay negatipable hanggang ang kasunduan ay nilagdaan. Karamihan sa mga amo ay umaasa ng ilang back-and-forth, lalo na kapag ang empleyado ay mahigit 50 at nakasama na ng kompanya sa loob ng isang dekada o higit pa.

Kapag naghihinala ang isang mas matandang empleado na ang diskriminasyon sa edad ay nakaimpluwensiya sa pagwawakas o sa mga termino ng alok na pagputol, ang mabilis na pagkilos ay mahalaga.

Pagtatangkang Magbitiw ng Isang Katungkulan sa EEOC o State Agency

Sa Estados Unidos, ang isang paratang ng diskriminasyon ay dapat na isinampa sa EEOC sa loob ng 180 araw ng aktong may pagtatangi (o 300 araw kung ang isang estado o lokal na batas ay kumakapit din).[update] Ang EEOC ay nag-aanalisa sa pag-aangkin, mediates kung maaari, at maaaring maglabas ng isang kanang-to-sue na liham na nagpapahintulot sa empleyado na magdala ng isang pribadong demanda. Dahil ang proseso ng imbestigasyon ay maaaring kumuha ng mga buwan, maraming mga empleyado ay direktang tumutungo sa korte pagkatapos na matanggap ang kanang-to-ka-ka-ka-ka-ka-sa-ka-ka-ka-ka-sa-sa-sa-ka-ka-ka-ka-ka-ka-daungan. Walang demanda sa ilalim ng ADA ay maaaring magsampahin nang walang unang masampahin sa ilalim ng adyunang mga lunas na pang-pang-kadu-kadu-milian sa pamamahala sa pamamagitan ng E.

Pribadong mga Karapatan at Lunas sa Batas

Kung ang isang empleyado ay manalo ng isang age discense demanda, ang mga panlunas ay maaaring isama ang sahod sa likod, ang front pay (walang bayad na kita), mga natanggal na bayad (dobleng sahod kung ang paglabag ay sinasadya), at mga abogado ng administrative featment. di tulad ng Title VII kaso, ang ADEA ay hindi pumapayag sa mga pinsala sa pag-aalsa o parusa, ngunit ang mga batas ng estado ay maaaring magbigay sa kanila.Ang mga demanda ng aksiyon ay posible rin kapag ang isang patakaran ng mga nag-eendorso ay sistematikong pinupuntirya ng mga mas matandang manggagawa, tulad ng isang mass loseoff.

Mga Kasunduan sa Arbitrasyon at ang mga Kontra ng mga Tao

Maraming kasunduan sa trabaho ang ngayo'y nagpapatupad ng mga sugnay na humihiling sa mga empleado na lutasin ang mga alitan sa labas ng hukuman. Bagaman ang Federal Arbitr Act ay karaniwang nagpapatupad ng gayong mga sugnay, ang bisa ng mga pag - aangkin ng mga hindi gumagamit ng ADEA sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamagitan ng pag - aayos ay maaaring sumailalim sa gayunding mga pamantayan sa OWBPA kung ang mga hukumang hindi sumasang - ayon sa batas ay nasumpungang hindi mabisa.

Mga Organisasyong Nag - iimbak at Nagtataguyod

Ang mga mas matandang empleyado ay hindi na kailangang maglayag ng mag-isa lamang ang mga isyung ito. EEOCivents Age Extension page[ nagbibigay ng opisyal na patnubay at anyo para sa mga pagsasalansan. Ang mga nonprofit organization tulad ng [[FLLT:2][2]AARP ⁇ s legal na advocacy[ ay nag-aalok ng mga mapagkukunan ng mga mapagkukunan ng mga mapagkukunang-yaman at maaaring makipag-ugnayanya sa mga taong nag-ugnayan sa mga abogadong pang-produkorya sa batas na pang-produkrehibisyo.[T] Ang mga administ.[8] Ang mga adyento ay nagbibigay ng maraming mga adwadong mga entr.[8] Ang mga workscation ay nagbibigay ng mga works ay nagbibigay ng mga work sa mga work sa mga work sa mga work sa mga ential na nagbibigay ng mga isyu[T].[[[

Pinakamabuting Gawain Para sa mga Empleado na Iwasan ang Pagiging Makatuwiran

Ang mga nagpapatrabaho na nagnanais na pakitunguhan nang patas ang mas matatandang manggagawa samantalang binabawasan ang legal na panganib ay dapat na gumawa ng maliwanag, neutral na mga patakaran at mga manedyer ng tren sa pagkiling ng edad.

  • Conduct age-Blind laffs: Gamitin ang mga batayang pang-abyasyon tulad ng mga rating sa pagganap, mga rekord na pangdisiplina, o senioridad (kapag ang senioridad ay hindi ginagamit bilang isang proxy para sa diskriminasyon sa edad).
  • Mga pagbibigay-katwiran sa negosyo: Ang anumang determinasyong desisyon ay dapat suportahan ng isang lehitimo, hindi-paborang dahilan na dokumentado sa pagsusulat bago ang desisyon ay pangwakas.
  • [[Pakitang epekto sa mga grupong protektadong edad: Bago magsagawa ng pagbabawas ng lakas, ay nagpapatakbo ng isang pagsusuring estadistikal upang makita kung ang halaga ng pagpili para sa mga empleyadong mahigit sa 40 ay hindi matatawaran ang taas.
  • [ountiply volunteerout programs[T: Kapag nagbibigay ng maagang insentibo sa pagreretiro, tiyakin na sila ay tunay na boluntaryo at na ang mga empleyado ay may sapat na impormasyon at panahon upang gumawa ng mga may kabatirang desisyon.
  • [Cought mahigpit na may oWBPA:[ Para sa anumang kasunduang pagputol na nagreresulta sa karapatang ADEA, magbigay ng kinakailangang 21/45-araw na pagsasaalang-alang na panahon, ang 7-araw na yugtong regration, at detalyadong edad at pamagat sa trabaho na mga exclaim para sa mga exit ng grupo.

Ang pagsunod sa mga programa ay hindi lamang nakababawas sa panganib na magdemanda kundi nagtataguyod din ng isang kultura sa lugar ng trabaho na nagpapahalaga sa karanasan at tenure. ang mga pangkat ng mga may edad na ay kadalasang nagsasagawa ng mga homogenous, at ang pangangalaga sa mga mas matandang manggagawa ay maaaring maging isang kalamangan sa kompetisyon.

Praktikal na mga Hakbang Para sa Matatandang Empleado na Napapaharap sa Terminasyon

Kung ikaw ay isang may edad nang empleado na sinabihang inaalis na ang iyong puwesto o na ikaw ay pinaaalis, ang paggawa ng tamang mga hakbang ay maaaring mag - ingat sa iyong legal at pinansiyal na kapakanan.

Isulat ang Lahat

Gumawa ng listahan ng mga pag - uusap, review sa pagganap, email, at iba pang komento tungkol sa edad mo, plano sa pagreretiro, o suweldo.

Huwag Magsenyas ng Anumang Bagay sa Loob ng Isang Tao

Kadalasang inihaharap ng mga nagpapatrabaho ang mga kasunduan ng pagputol sa mga takdang araw, ngunit may karapatan kang magpalipas ng oras na ibinibigay sa iyo ng batas. Kahit hindi tuwirang binabanggit ng kasunduan ang oWBPA, kung ikaw ay mahigit sa 40 at ikaw ay hinihiling na wave offive age, ang batas ay nagpapahiwatig ng minimum na 21-araw na yugto ng review. Gamitin ang panahong iyon upang sumangguni sa isang abogado na dalubhasa sa batas ng trabaho.

Sumangguni sa Isang Abugado sa Trabaho

Maaaring repasuhin ng isang makaranasang abogado ang kasunduan sa pagputol, payuhan kung natugunan na ang mga kahilingan ng OWBPA, at makipag - ayos ng mas mabuting mga termino.

Negotiate, Donistensiyat Basta Tanggapin Mo

Kahit na plano mong pumirma sa waiver at magpatuloy, karaniwan nang mahalagang humiling ng mga pagsulong. Maaari kang humiling ng mas mahabang yugto ng pagputol, serbisyo ng pag - aalis ng pera, o ng positibong pagtukoy. Ang mga nagpapatrabaho ay kadalasang handang dagdagan ang sahod na bayad o maglaan ng karagdagang mga pakinabang upang maiwasan ang panganib ng isang demanda, lalo na kung alam nila na ang empleado ay kumonsulta sa isang abogado.

Alamin ang mga Implikasyon sa Pagbubuwis

Gayunman, kung ang isang bahagi ng pagputol ay inilalaan sa isang lumalabag sa ilang pag - aangkin, maaari pa ring mapasailalim sa buwis ang ilang empleado sa buwis.

Pagsasaayos: Pangangalaga sa Dangal at mga Karapatan sa Bawat Panahon

Ang legal na mga karapatan ng mga mas lumang empleyado sa pag-alis at pagputol ng mga sitwasyon ay matipuno ngunit nangangailangan ng proactive pagpapatupad. ang mga batas ng diskriminasyon sa panahon tulad ng ADEA at ang OWBPA ay nagbibigay ng mga mahahalagang proteksiyon, ngunit ang mga ito ay tumutulong lamang sa mga nakakaalam ng kanilang karapatan at iginigiit ang mga ito. kung ikaw ay empleyado na nakaharap sa isang lieoff o isang amo na nagdidisenyo ng pagbabawas ng lakas, pag-unawa sa mga regulasyong ito ay nagtataguyod ng pagiging patas at binabawasan ang mga magastos na pag-aasal.Ang mga mas matandang manggagawa na mahusay na may kakayanan ang mga transpormasyon na ito na may pagtitiwala, pagpoprotekta ng kanilang mga kabuhayan at pagtitiyak ang kanilang mga taon ng mga ambag may paggalang, hindi iginagalang ang mga kontribusyon sa ilalim ng mga ektwalng mga ambag ambag ambag ambag ambag ambag ambag ambag ambag may halaga.

Para sa higit pang pagbasa, ang Buong teksto ng ADEA ay makukuha mula sa EEOC.[Department of Labor EXES COBRA facts[ ay nagpapaliwanag ng karapatang pagpapatuloy ng kalusugan.At ang [ARP Legal na page ay nagbibigay ng gabay para sa laging paghahanap ng isang legal na kalagayan.