Ang diskriminasyon sa edad ay nananatiling isang patuloy na problema sa maraming mga lugar ng trabaho, na nakakaapekto hindi lamang sa mga mas matandang empleyado kundi minsan ay mas batang mga manggagawa din. Kapag ikaw ay nalampasan para sa isang promosyon, natanggal sa isang kahina-hinala na inaasintang pagbabawas ng lakas, o sumailalim sa mga nakasuspindeng komento tungkol sa iyong edad, ang epekto ay maaaring maging mapangwasak sa iyong karera at ang iyong diwa ng sariling-worth. mabuti na ang mga batas ng pederal at estado ay nagbibigay ng malakas na legal na lunas para sa mga biktima ng diskriminasyon.Ang pagkaunawa sa mga lunas na ito ay ang unang hakbang upang maipagsanggalang ang iyong mga karapatan at ang mga amo ay mananagot. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng isang komprehensibong mga pagpipiliang legal, ang mga praktikal na mga pamamaraan ay dapat sumunod sa mga praktikal na mga hakbang, at ang mga praktikal na mga hakbang upang makagawa ng mga pamamaraan upang magkaroon ng mga praktikal na mga solusyon.

Pag - unawa sa mga Batas Tungkol sa Pagdidispensiyon sa Edad

Ang saligan ng batas ng pagtatangi ng pederal na edad ay ang Age Discrimination in Employ Act of 1967 (ADEA)[. Ang palatandaang batas na ito ay nagsasanggalang sa mga indibiduwal na 40 taong gulang o mas matanda pa mula sa diskriminasyon sa trabaho batay sa edad ng trabaho.Ang ADEA ay kumakapit sa mga pribadong employer na may 20 o higit pang empleyado, pati na rin sa mga estado at lokal na mga pamahalaan, mga ahensiyang panghanapbuhay, at mga organisasyong panghanapbuhay.

Mahalaga, ipinagbabawal din ng ADEA ang panliligalig batay sa edad, gaya ng nakasasakit na mga biro, pag - alimura, o mga komentong lumilikha ng masamang kapaligiran sa trabaho.

Bagaman ang ADEA ang pangunahing batas ng pamahalaan, hindi lamang ang mahigit na 40 ang proteksiyong makukuha. Maraming estado ang may sariling mga batas laban sa mga antidemokrasya na nagbibigay ng mas malawak na proteksiyon.

Karagdagan pa, ang ADEA ay pinalakas ng Ang mga Matandang Manggagawa na Makinabang sa Act (OWBPA) ng 1990, na nagbibigay - linaw na ang pagtatangi sa edad na may kinikilingan sa mga plano ng empleado ay ilegal malibang bigyang - matuwid ng malaking pagkakaiba sa halaga. Ang OWBPA ay nagtatakda din ng mahigpit na mga kahilingan para sa mga nagkasala ng ADEA sa mga kasunduan sa pagputol o maagang mga pangganyak sa pagreretiro. Kung ang isang amo ay humihiling sa iyo na pumirma sa isang waver, dapat mong bigyan ng kahit man lamang sa loob ng 21 araw upang isaalang - alang - alang ang mga karapatang mabisa sa mga kahilingan na mga miyembro ng ADEA na hindi na magkaroon ng pitong araw ang iyong mga kontrata.

Kapag nilabag ng isang amo ang batas ng ADEA o ng estado na analogous, ang mga biktima ay may karapatan sa iba't ibang lunas na dinisenyo upang makabuo ng lahat ng ito at hadlangan ang pagtatangi sa hinaharap.

Pagsasakdal sa Emplety Opportunity Commission (EEOC)

Bago ka makapagsampa ng demanda sa ilalim ng ADEA sa korte pederal, ikaw [kailangan ng sanggunian][[ ay unang nag-aakusa ng diskriminasyon sa EEOC. Ito ay isang sapilitan na kahilingan sa pamamahala. Ang EEOC ay ang pederal na ahensiya na responsable sa pagpapatupad ng ADEA at iba pang batas ng diskriminasyon sa trabaho.Ang proseso ay nagsisimula sa pamamagitan ng pagsailalim ng isang pirmadong anyong charge, sa pamamagitan ng koreo, o kaya sa isang tao sa isang EEOC field na E.EOC. Pagkatapos ay magsisimula ang iyong amo at isang entryancepor.

Tignan ang kritikal. [180 calendar days[ mula sa petsa ng sinasabing lebel na akto upang magsampa ng isang paratang sa EEOC. Gayunpaman, sa mga estadong may sariling antidependiks na batas at isang ahensiya ng estado (tinatawag na ⁇ deferral na estado), ang deadminasyon ay pinalawig sa 00 na mga araw. Ang mga halimbawa ng deternal deftentral na estado, California, New York, Florida, at ang mga ito ay maaaring hindi mo na susunod sa itinakdang oras ng iyong pres.

Sa panahon ng imbestigasyon ng EEOC, kung ang dalawang panig ay maaaring hilingan na magbigay ng ebidensiya, dokumento, at patotoo ng saksi. Ang EEOC ay maaari ring magsikap na gawing madali ang isang kasunduan sa pamamagitan ng pagkakasundo. Kung ang EEOC ay makasumpong ng makatuwirang dahilan upang maniwala na nangyari ang pagtatangi, sisikapin nitong makipagkasundo sa amo upang maabot ang isang kusang resolusyon. Kung mabigo ang kasunduan, ang EEOC ay maaaring magharap ng isang demanda alang - alang sa iyo." Mas karaniwan, ang EEOC ay magpapahintulot sa isang [FL:0] Ang presipit sa hukumang pederal ay dapat magbigay ng isang kontrascrisbitero[T] sa loob ng taóng[T][T]:[T]:[T] [T]:[T] [T] [T] [[T] [[2] [[T] [T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T]]] Ang ] ay nagbibigay ng isang pederal na liham [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T

Kung makatanggap ka ng Karapatan kay Sue na liham mula sa EEOC, o kung 180 araw ang lumipas mula nang magsampa ka ng iyong paratang at hindi pa nakukumpleto ng EEOC ang imbestigasyon nito (kung alin man ang mas maaga), maaari kang magtungo sa korte pederal. Ang mga demanda sa ilalim ng ADEA ay nililitis sa harap ng isang hurado, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga nagsasakdal dahil ang mga hurado ay maaaring maging madamayin hanggang sa pag-aangkin ng diskriminasyon sa edad.

Ang iyong reklamo ay dapat magdetalye ng mga kilos na may kinikilingan, kung paano nila nilabag ang ADEA, at ang pinsalang dinanas mo.Ang amo ay magkakaroon ng pagkakataon na tumugon at maaaring magharap ng isang mosyon upang paalisin o bilang sumaryo ng hatol.Ang resulta ay ang pagtuklas, kung saan ang magkabilang panig ay nagpapalitan ng ebidensiya at kumukuha ng mga deposito.

Sa ilang mga kalagayan, maaari ka ring magdala ng isang klascs aktres[ demanda sa ilalim ng ADEA. Gayunpaman, di tulad ng maraming iba pang mga uri ng diskriminasyon, ang ADEA na mga aksiyon ng klase ay nangangailangan ng bawat modernment sa ⁇ opt in ⁇ sa pamamagitan ng paghahanay ng isang nakasulat na pahintulot upang sumali sa demanda. ito ay iba sa mga aksiyon ng Pamamahala 23 klase kung saan ang mga nag-a-a-iisip ay dapat na piliin. Kung isinasaalang-alang-alang-alang ang isang aksiyon ng klase, lalo na mahalagang gumawa sa isang may karanasang torney.

Paghahanap ng Kasang - ayon at Pinsala

Kung mananaig ka sa iyong edad sa pag - aangkin ng pagtatangi, maaaring magbigay ang hukuman ng iba't ibang lunas:

  • Back Pay: Ito ang sahod, suweldo, at mga benepisyo na makukuha mo mula sa petsa ng aktong pang-salapi hanggang sa petsa ng paghuhukom, mas kaunting kita na pang-isahan. Kabilang sa sahod na pabalik ang mga nawalang bonus, komisyon, pagtaas, at iba pang mga dagdag na benepisyo. maaari ring hilingin sa amo na bayaran ang interes sa sahod sa likod.
  • Front Pay: Sa mga kasong hindi maaaring ibalik ang trabaho (halimbawa, kung ang lugar ng trabaho ay naging masyadong masungit o ang amo ay basta hindi mapagkakatiwalaang gamutin ka nang patas), maaaring bigyan ka ng hukuman ng kinakailangang sahod mula sa iyong nawalang kita sa hinaharap sa isang makatuwirang panahon hanggang sa makasumpong ka ng katulad na sahod.
  • [[[T: Maaaring ipag-utos ng hukuman sa amo na ibalik sa iyo ang dati mong trabaho o ilagay ka sa katulad na posisyon.Ang reinstatement ay isang mas ninanais na lunas ngunit hindi laging praktikal. mas karaniwan sa mga kaso ng maling pag-alis kung saan ang ugnayang pang-trabaho ay hindi pa naaayos na nasira.
  • Loquiated Damaries: Sa ilalim ng ADEA, kung ang paglabag sa raniditians ay aktwal na aksesorya[Ang ibig sabihin nito ay alam na ang pag-aasal nito ay ilegal o nagpakita ng walang ingat na pagwawalang-bahala sa batas na ⁇ al ⁇ ang mga pinsalang katumbas ng halaga ng iyong sahod sa likod.
  • Mga Pinsalang Pangdamdamin:[[ Hindi tulad ng mga pag-aangkin sa ilalim ng Title VII (lahi, kasarian, relihiyon), ginagawa ng ADEA Hindi[ pinapayagan ang mga pinsala para sa emosyonal na kabagabagan, kirot at pagdurusa, o kaabalahan.Ito ay isang malaking limitasyon. Gayunpaman, kung ang iyong kaso ay isinailalim sa batas ng estado na na na na na na nagpapahintulot sa gayong mga pinsala, maaari mong mabawi ang mga ito, sa ilalim ng mga pinsalang dulot ng ADA.
  • Attorneys ⁇ Fees and Costs: Kung ikaw ay mananalo, malamang na ipag-utos ng hukuman sa amo na bayaran ang iyong makatuwirang mga bayad-bayad sa attorneys ⁇ at mga gastos.Ito ay kritikal dahil ang pagdedemanda sa trabaho ay maaaring maging magastos, at ang probisyong ito ay tumutulong sa pag-asa ng antas sa larangan ng paglalaro.
  • Injuncive Relief: Maaaring utusan ng hukuman ang amo na itigil ang mga gawaing pang-indibidwal, ipatupad ang mga bagong patakaran, magbigay ng pagsasanay, o magpaskil ng mga paunawa tungkol sa karapatan ng empleyado.

Dahil sa ang ADEA ay hindi nagbibigay ng mga pinsala sa kompensasyon o parusa, ang mga biktima ay kadalasang tumutuon na ang kanilang paggaling ay limitado maliban sa maaari rin nilang patunayan ang isang batas ng estado na nag-aangkin. halimbawa, sa mga estadong katulad ng California, ang Fair Employment and Hourt Act ay nagpapahintulot ng walang hangganang mga pinsalang konsumpsiyon para sa emosyonal na kabagabagan at mga pinsalang pang-atawan sa mga kaso ng pang-aapi, pandaraya, o kaimbabawan.Ito ay isang malakas na dahilan upang isama ang mga pag-aang inaangkin ng batas ng estado kailanma't maaari.

Karagdagang mga Proteksiyon at Pagpapakundangan

Ang Estado at ang mga Batas Lokal

Gaya ng nabanggit na, ang mga batas ng estado ay maaaring punan ang mga agwat na iniwan ng ADEA. Maraming estado ang may mga batas na sumasalamin sa ADEA subalit kumakapit sa mga amo na wala pang 20 empleado, nagsasanggalang sa mga manggagawa na wala pang 40, o nagpapahintulot ng mas malawak na mga pinsala sa mga tao, gaya ng New York City, ay may sariling mga batas sa karapatang pantao na higit pang mga batas na laban sa gobyerno at mga parusang sibil.

Mga Kontratang Pederal at mga Rekpiyente ng Pederal na mga Fund

Ang mga nag-aamplementado na may kontrata sa pamahalaang pederal o tumatanggap ng tulong pederal na pinansiyal ay napapasailalim sa karagdagang mga kahilingan. Sa ilalim ng Executive Order 11246, ang mga pederal na kontratista na may 50 o higit pang mga empleyado at kontrata ay hindi dapat nagtatangi ng mga may edad at dapat gumawa ng aksesoryong aksiyon upang makapag-emplement at isulong ang mga kuwalipikadong mas lumang manggagawa. Ang Office of Federal Contract Complordation Programs (OFCCP) ay na nagpapatupad ng mga obligasyong ito.Ang mga biktima ay maaaring magsampa ng isang reklamo sa pamamagitan ng OFCP, na maaaring mag-akdaos at magpataw ng mga audit at magpataw ng mga kontrata, kabilang ang mga debar mula sa hinaharap.

Internasyonal at Maraming - Gamit na mga Konsiderasyon

Kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang multinasyonal na kompanya o isang mamamayan ng E.U. na nagtatrabaho sa ibang bansa, maaaring maging masalimuot ang ADEA.Ang mga dayuhang kompanya na kumikilos sa Estados Unidos ay karaniwang kumakapit sa mga mamamayan ng E.U. na nagtatrabaho sa mga Amerikano sa ibang bansa, maliban na lamang kung ang pagsunod ay lumabag sa batas ng punong - abalang bansa.

Kung Paano Patitibayin ang Pag - aangkin ng Iyong Edad

Kailangan ang katibayan upang mapatunayan ang diskriminasyon sa edad.

  • Document Allally:[ Save emails, sa pagganap ng mga review, memos, at sa anumang nasusulat na komunikasyon na nagpapakita ng edad na globaled comments o iba't ibang paraan ng paggamot.Tumanggi ng detalyadong journal ng mga insidente, kabilang ang mga petsa, panahon, saksi, at espesipikong mga salita. kung ikaw ay sumailalim sa mga episteminist na birus o ts, pansinin kaagad ang mga ito.
  • [[Idibleng mga tagapaghambing: Humanap ng mga kasamahan na mas bata ngunit may katulad na katayuan (parehong posisyon, parehong antas ng pagganap, superbisor ding iyon) at pinakitunguhan nang mas pabor. halimbawa, kung ikaw ay natanggal sa trabaho habang ang isang mas batang empleyado na may mas kaunting karanasan ay napanatili, iyan ay matibay na katibayan ng diskriminasyon.
  • [Preserve Performance Records:] Kung ang iyong amo ay biglang pupuna sa iyong nagawa bago matapos ang isang pag-aaalsa, maaaring dahilan iyan para sa diskriminasyon. I-ingat ang mga kopya ng positibong mga pagtatasa, parangal, at mga komendasyon.
  • Ipaalam sa mga Saksi: Coscuracers na nakarinig ng mga pahayag na may pagtatangi o nakaranas ng katulad na pagtrato ay maaaring maging mahalagang mga saksi. Tandaan na ang ilan ay maaaring atubiling lumapit dahil sa takot na gumanti, subalit ang kanilang patotoo ay maaaring pilitin sa pamamagitan ng isang demanda o pagsisiyasat ng EEOC.
  • Huwag Magsenyas ng Anumang bagay Nang Walang Legal na Payo:[ Kung ang iyong amo ay nag-aalok ng kasunduan sa pagpuputol o humihiling sa iyo na pumirma sa isang release ng mga pag-aangkin, huwag itong pumirma nang walang abogado.[kailangan ng espesipikong mga expendiksyon at panahon ng paghihintay para sa mga lehitimong waiver.[kailangan ng sanggunian] Ang pagse ng isang hindi pa-kalap na waiver ay maaaring mawalan ng iyong mga karapatan.
  • [[Talaksan: Ang mga deadline para sa pagsasalansan sa EEOC ay mahigpit. huwag maghintay. Kahit na hindi ka sigurado kung ikaw ay may pag-aangkin, magsampa ng isang paratang upang ingatan ang iyong mga karapatan.

Paghahanap at Paggawang Kasama ng Isang Abugado sa Trabaho

Ang mga kaso ng diskriminasyon sa edad ay masalimuot. Ang isang makaranasang abogado sa trabaho ay makatutulong sa iyo na suriin ang lakas ng iyong pag - aangkin, maglayag ng mga pamamaraan ng EEOC, at gumawa ng estratehiya sa pagdedemanda, anupat nag - aalok ng libreng mga konsultasyon at magtrabaho batay sa isang contingency fee (na nangangahulugang sila lamang ang nababayaran kung ikaw ay mananalo).

Kapag nakikipagpulong sa isang abogado, dalhin ang lahat ng iyong dokumentasyon at maging handa na talakayin ang timeline ng mga pangyayari, ang mga pangalan ng mga kaugnay na tao, at ang anumang ebidensiyang nakolekta mo. Tanungin ang abogadong mga Ekspektibo na nararanasan sa mga kaso ng diskriminasyon sa edad, ang kanilang istruktura ng bayad, at ang kanilang pagtasa sa iyong kaso.Ang isang mabuting abogado ay magiging tapat sa mga hamon at malamang na mga kalalabasan.

Pagsasaayos

Ang pagtatangi ng edad ay hindi lamang di - makatarungan; ang mga biktima ay maaaring magkaroon ng matibay na legal na mga lunas sa ilalim ng mga batas ng ADEA at estado, mula sa kabayaran at pagsasauli tungo sa mga pinsalang naaalis at di - nakapipinsalang ginhawa.Ang proseso ay maaaring maging nakatatakot, lalo na kung ikaw ay nakikitungo na sa emosyonal at pinansiyal na kaigtingan ng pagtatangi, subalit hindi mo kailangang harapin ito nang nag - iisa. Kung nauunawaan mo ang iyong mga karapatan, nagtitipon ng katibayan, nakaaabot sa mga huling araw, at naghahanap ng maraming legal na payo, maaari mong panagutan at makamit ang katarungan na nararapat sa iyo.