Pag-unawa sa "Bona Fide Occupational Qualification" Maliban sa Pag-aalsa ng Edad

Ang Bona Fidectutional Qualification (BFOQ) maliban sa pagiging mahigpit ay sumasakop sa isang makitid ngunit kritikal na espasyo sa batas ng trabaho, na nagpapahintulot sa mga amo na isaalang-alang ang edad kapag ito ay tunay na kailangan para sa pagganap ng trabaho. Sa ilalim ng Age Examination Act (ADEA) ng 1967, na nagbibigay ng proteksiyon sa mga taong edad 40 pataas mula sa diskriminasyon, ang depensa ng BFOQ ay ang pangunahing statutory escape valry. Gayunpaman, patuloy na idiniin ng mga hukuman na ang eksepsiyon na ito ay "lubhang makitid" at dapat ikapit ng mahigpit na mga ektiba ang mga ektificial requesificial requesitive.

Ano ba ang Malibanan ng BFOQ?

Ang eksepsiyon ng BFOQ ay pumapayag sa isang amo na gumawa ng mga desisyon sa trabaho kabilang ang pag - upa, pag - asenso, o sapilitang pagreretiro na ibinaba sa edad kapag ang edad ay isang advancement[kailangan ng panahon] para sa posisyon. Ang ADEA ay malinaw na nagbibigay ng depensang ito sa Seksiyon 4(f)(1), na nagsasaad na hindi labag sa batas para sa isang amo na gumawa ng aksiyon "kung saan ang edad ay isang bon famestrescude recial recilient na kinakailangan sa normal na operasyon ng negosyo." Ang katulad na wikang ito ay nagsasaad ng batas na may kaugnayan sa pambansang kasarian ng ActQ, o ang mga batas ng mga batas ng mga karapatang Sibil, at ang mga prepeon, at ADA, at ang mga batas ng mga batas ng mga batas ng mga batas ng mga batas ng mga karapatang Sibil, at ang mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng mga awtoridad ng

Ang eksepsiyon ay nag-uugat sa pagkilala na ang ilang mga posisyong pangkaligtasan ng mga kompanya ng eroplano o mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay maaaring mangailangan ng sukdulang pisikal na pagganap, at ang edad ay maaaring maging isang proxy para sa bumababang kapasidad.[1] Ang bigat ng patotoo ay tiyak na nakasalalay sa amo upang ipakita na ang kahilingan ng edad ay kapuwa may katuwirang kinakailangan at[T:2:2°S] upang maiwasan ang pangkalahatang pagtatangi[T].[T] Ang pagtatangi ay dapat na ibigay sa pangkalahatang kahulugan ng publiko ay dapat na ang pagtatangi sa pangkalahatang kahulugan ng batas.

Upang matagumpay na makahingi ng depensa sa BFOQ, dapat na matugunan ng isang amo ang isang dalawang-partidong pagsusulit na itinatag ng Korte Suprema sa Western Air Lines, Inc. v. Criswell (1985):

  1. Ang edad-related na kuwalipikasyon ay dapat na makatuwirang kailangan sa esensiya ng negosyo ng amo.[ Ang "espesiya" ng negosyo ay hindi lamang ang pagkakaroon ng pakinabang o kasiyahan ng parokyano; dapat na magsangkot ng isang nakapipilit na interes gaya ng kaligtasan ng publiko o ang kakayahan na magsagawa ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho. [[FLT][[FL], ang Hukuman ay dapat na masumpungan sa kaligtasan sa himpapawid upang ang isang mahalagang edad ay maging makatarungang-karapat-dapat na ang mga piloto ay makapagsagawa lamang ng patakarang pang-aritwal sa panahon ng entidad.
  2. Dapat ipakita ng amo na mayroon ding hindi bababa sa mga alternatibong pang-indibidwal. Ito ay nangangahulugan na hindi maaasahan ng amo ang edad kung makakamit nito ang mga tunguhing kaligtasan o operasyonal nito sa pamamagitan ng indibidwal na pagsusuri, pagsusuring medikal, o iba pang mga paraang pangsuri na hindi gaanong mabigat sa mga mas matandang manggagawa.Ang pag-iral ng mga alternatibong hakbang ay kadalasang nakatatalo sa isang pag-aangkin ng BFOQ.

Ikinapit ng mga hukuman ang pagsubok na ito na may iba't ibang resulta sa ibayo ng mga industriya. Sa argumento EOC v. Exxon Corp. (1996), tinanggihan ng Fifth Circuit ang isang sapilitang edad ng pagreretiro ng Exxon na 60 para sa lahat ng mga pilotong pangkomersiyo ay isang BFOQ, na sinasabing ang kompanya ay hindi nagpatunay na ang indibiduwal na mga pagtatasa ay hindi maaaring baguhin. Sa kabaligtaran, sa American vline Air, na ang mga piloto mismo ay tinanggap sa ilalim ng 60T.

Mga Kaso ng Korteng Susi sa Paghubog ng BFOQ Jurisprudensiya

Inilalarawan ng ilang mahahalagang desisyon kung paano binababalanse ng mga hukuman ang interes ng mga nagpapatrabaho at ang mga proteksiyon ng empleado:

  • [[1]][[[1]] Ang isang sapilitang edad ng pagreretiro na 60 para sa mga piloto ay isang BFOQ dahil ang kaligtasan ay sentral sa mga operasyon ng airline at ang FAA ay nagtakda na ang edad ay isang makatuwirang proxy para sa nabawasang kapasidad. Gayunpaman, idiniin din ng Hukuman na dapat i-play ang eksepsiyon sa isang case-by-based.
  • [[EOC v. Lungsod ng Janesville (1993): Tinanggihan ng isang hukumang pederal na apelasyon ang isang pag-aangkin ng lungsod na ang sukdulang edad ng pag-upa ng 35 para sa mga opisyal ng pulisya ay isang BFOQ, na napag-alaman na ang lungsod ay hindi napatunayan na ang mga nakatatandang opisyal ay hindi nakapagsagawa ng mga mahahalagang tungkulin.
  • [EEOC v. Exxon Corp.[ (1996): Ang Ikalimang Kasiruhan ay namuno laban sa indibidwal na edad ng pagreretiro ng Exxon na 60 para sa mga piloto ng jet ng korporasyon nito, na sinasabing ang kompanya ay hindi nagpakita na ang edad ay isang tumpak na tagapaghula ng inkwensiya kung ihahambing sa indibiduwal na pagsusuring medikal.
  • International Union, UAW v. Johnson Controls, Inc. (1991): Samantalang ang kasong ito ay kinasasangkutan ng sekswal na diskriminasyon sa pakikipagtalik sa ilalim ng Title VII, ang pangangatuwiran nito tungkol sa "pagtatangi ng negosyo" ay nakaimpluwensiya sa pagsusuri ng BFOQ sa mga kaso ng edad.[Ang Hukuman ay nag-produksiyon ng isang patakarang Zelection na hindi kinasasangkutan ng mga babae mula sa mga trabahong may kaugnayan sa pagkakalantad ay hindi isang kaligtasang BOQ dahil ang negosyo ng fetus.

Ang mga kasong ito ay nagbibigay diin na ang mga hukuman ay hindi magreresulta sa mga palagay ng amo tungkol sa edad.[kailangan ng empirikal na ebidensiya ⁇ statistics, ekspertong testimonya, o regulatoryong mga pamantayan nai-professionate ang isang age-based na kuwalipikasyon.

Karaniwang mga Pakinabang at Halimbawa

Sa kabila ng makitid na saklaw nito, ang eksepsiyon ng BFOQ ay kumakapit sa isang dakot ng mga kontekstong mahusay-na-influential. Ang pinakamadalas na mga halimbawa ay kinasasangkutan ng kaligtasan ng publiko, pagganap ng mga papel na artistiko, at ilang mga posisyong pampalakasan.

Kaligtasan at Transportasyon ng Bayan

Ang pinakamalinaw na aplikasyon ng BFOQ ay sa industriya ng transportasyon, kung saan ang mga limitasyon ng edad para sa mga piloto, tagakontrol ng trapiko sa himpapawid, at mga kapitan ng barko ay karaniwan. Ang Federal Aviation Administration (FAA) ay matagal nang nag - uutos na ang mga pilotong pangkomersiyo ay dapat na magretiro sa edad na 65, isang tuntuning pinagtibay bilang isang BFOQ dahil sa kritikal na mga implikasyong pangkaligtasan.

Pagkilos at Pagmumodelo

Ang Edad ay isang lehitimong BFOQ kapag ang isang karakter sa isang pelikula, dula, o anunsiyo ay dapat kapani-paniwalang naglalarawan sa isang tao ng isang espesipikong edad. halimbawa, ang paghulma ng isang 70-year-old na aktor upang gumanap na lolo ay pinapayagan dahil ang pagiging totoo ng pagganap ay sentral sa produktong artistiko. Gayunpaman, ang eksepsiyon na ito ay hindi umaabot sa mga papel kung saan ang edad ay isa lamang kagustuhan o stereotyping.Ang isang amo ay hindi maaaring tumanggi sa pag-upa ng isang mas matandang aktor para sa isang papel na maaaring gampanan ng isang tao sa pamamagitan ng anumang edad.

Ang mga Isport at Athletic na Pang - aabuso sa mga Tao

Sa palakasan, ang mga limitasyon ng edad ay maaaring bigyang-katwiran ng mga pisikal na pangangailangan ng kompetisyon. Ang National Football League (NFL) at iba pang liga ay may mga tuntunin sa edad na eligsibilidad para sa mga rooky (e.g., dapat sa hindi bababa sa tatlong taon sa pag-aaral ng mataas na paaralan) na hinamon ngunit karaniwang pinagtibay bilang mga BFOQ dahil ang pagiging handa ng katawan na kinakailangan para sa propesyonal na paglalaro ay hindi maikakailang nauugnay sa edad. Sa kabaligtaran, ang mga sapilitang edad ng pagreretiro para sa mga manlalaro ay bihira at madalas na paligsahan, bilang indibiduwal na mga pagtasang-isipan ay karaniwang mga presy.

Mga Kapansanan at mga Maling Pagpapahalaga

Ang eksepsiyon ng BFOQ ay hindi kumakapit sa maraming mga sitwasyon kung saan ang mga employer ay maaaring nagnanais na gamitin ang edad. Kanyang patuloy na tinanggihan ng mga hukuman ang mga sumusunod na katwiran para sa mga depresasyon ng edad-based:

  • [Customer opsiyon:[ Hindi maaaring tumanggi ang isang amo na umupa ng mas matandang mga manggagawa dahil mas gusto ng mga parokyano ang mas batang mga empleyado.Sa Diaz v. Pan Am World Airways (1971), ang hukuman ay naniniwala na ang kagustuhan ng parokyano para sa mga babaeng flight attendant ay hindi isang BFOQ; ang parehong lohika ay kumakapit sa edad.
  • Nakatitipid ng pag-aangkin: Hindi maaaring mangatuwiran ang mga Empleyado na mas mahal ang mga mas matandang manggagawa dahil sa mas mataas na sahod, gastos sa segurong pangkalusugan, o mga obligasyong penetrasyon. Ang layunin ng ADEA ay hadlangan ang gayong mga pagbibigay-katwiran sa ekonomiya sa pagkukubli ng diskriminasyon.
  • Ang mga istratehiya tungkol sa kakayahan: Ang mga paniniwala na ang mga mas matandang manggagawa ay hindi gaanong produktibo, madaling makibagay, o sanay ay hindi bumubuo ng isang BFOQ. Ang mga empleyers ay dapat umasa sa mga walang kinikilingang ebidensiya, hindi sa mga palagay.
  • Mga pang-ligtas na katwiran nang walang patunay: Bagaman maaaring bigyang-katwiran ng kaligtasan ang isang BFOQ, dapat ipakita ng mga employer na ang kahilingan ng edad ay direktang nakatali sa mga kalalabasang pangkaligtasan.

Iba Pang Afregative Defenses

Kung minsan ay ikinalilito ng mga nagpapatrabaho ang BFOQ sa iba pang mga depensa, tulad ng "pakikipagsapalaran sa negosyo" o "makatuwirang salik maliban sa edad" (RFOA). Sa ilalim ng ADEA, ang pangangailangan sa negosyo ay hindi isang pagtatanggol upang ma-record ang diskriminasyon; ito ay kumakapit lamang sa mga di-pagsasang-ayon na mga kaso.Ang isang RFOA, sa kabaligtaran, ay nagpapahintulot sa isang amo na gumamit ng isang hindi-age-based na pamantayan na nangyayari upang ma-screlate sa edad, nagbibigay ng salik na may kaugnayan at hindi na kailangan. Ang BOF ay direktang kinikilala ito ay isang mas mabigat na panahon, at mas mabigat na pa sa mga paang patang pater.

Praktikal na Patnubay Para sa mga Empleado

Ang mga employer na isinasaalang-alang ang isang patakarang pang-edad ay dapat na mag-ingat. Ang mga sumusunod na hakbang ay makatutulong upang matiyak ang pagsunod sa ADEA at ang makitid na BFOQ maliban:

  1. Ipaalam ang mahalagang layunin sa negosyo.[[[1][kailangan ng sanggunian] Alamin kung ang trabaho ay nagsasangkot ng kaligtasan ng publiko, pagganap ng tunay na mga papel, o di-pangkaraniwang mga pisikal na pangangailangan na hindi maaaring i-intrekta sa pamamagitan ng mga tuluyan.
  2. Gather object proof. Nakolektang mga pag-aaral sa agham, pamantayan sa industriya, at ekspertong testimonya na nagpapakitang ang edad ay isang maaasahang proxy para sa kinakailangang katangian. Iwasan ang pananalig sa mga paniniwalang anekwatibo o stereotriko.
  3. [[Hindi gaanong binibigyang-diin ang mga alternatibong may kinikilingan.[ Isaalang-alang kung ang indibidwal na pagsubok na gaya ng mga pisikal na pagsusuring liksi, pagsusulit na pangmedisina, o intelektwal na pagtatasa ay makakamit ang parehong tunguhin nang walang isang aktwal na edad. kung ang mga alternatibong iyon ay umiiral, ang BFOQ ay hindi makaliligtas sa pagsusuri.
  4. [[Pangasiwaan ang analisis. Mapanatili ang mga rekord na nagpapakita ng katwiran para sa kahilingan ng edad, ang ebidensiyang isinaalang-alang, at ang pagtanggi sa mga alternatibo.[[Ang dokumentong ito ay kritikal kung ang patakaran ay hinamon.
  5. [[Paminsan-minsang pagtanaw. Habang ang kaalamang siyentipiko ay nag-evolve, ang dating binibigyang-katwirang BFOQs ay maaaring maging laos na. halimbawa, ang sapilitang panahon ng pagreretiro para sa mga piloto ay itinaas mula 60 hanggang 65 pagkatapos ipakita ng pananaliksik na ang mas matandang limitasyon ay labis na mahigpit.

Ang mga nagpapatrabaho na nagkamali sa pagharap sa BFOQ ay maaaring magkaroon ng mga demanda, suweldo sa likod, mga pinsalang natanggal, at mga pinsalang dulot ng walang - bayad na mga bayarin.

Epekto sa mga Empleado at sa Kanilang mga Karapatan

Ang mga mas matandang manggagawa na naniniwalang sila ay sumailalim sa diskriminasyon ng edad batay sa isang advocated BFOQ ay may ilang mga paraan ng pag-aapruba.Ang ADEA ay nagbabawal sa mga amo sa paggamit ng edad sa mga desisyon maliban kung ang amo ay maaaring mapatunayan ang depensa ng BFOQ. Ang mga joeye ay dapat:

  • Ilalapat ang patakaran o aksiyon na batay sa edad, kabilang ang anumang nasusulat na komunikasyon o pahayag sa pamamagitan ng pangangasiwa.
  • [Filipinas ang isang paratang sa pamamagitan ng EEOC sa loob ng 180 araw (o 300 araw sa mga estado na may state fair empleation agency). Ang EEOC ay mag-aimbestigahan at maaaring maglabas ng isang kanang-to-sue na liham.
  • Ang isang abogado na naranasan sa batas ng diskriminasyon sa trabaho. kung hindi kayang harapin ng amo ang pasanin ng BFOQ, maaaring mabawi ng empleyado ang mga pinsala sa nawalang sahod, emosyonal na pagkabalisa, at, sa ilang mga kaso, bayad-pinsala.

Ang balangkas ng pabigat sa mga kaso ng ADEA ay humihiling sa empleado na magtatag muna ng isang prima facie na kaso ng diskriminasyon. Minsang magawa na ito, ang amo ay dapat na gumawa ng katibayan ng isang lehitimo, hindi makatarungang dahilan. Upang manaig sa isang depensa ng BFOQ, ang amo ay dapat na lumampas sa paliwanag at patunayan na ang edad ay mahalaga sa trabaho. Para sa detalyadong pagsaklaw ng legal na proseso, tingnan ang[T:TL2] American Bartecuring Association News[T][T][T][T][T][T.

Pagsasaayos

Ang Bona Fidectutional Qualification over maliban sa pagiging mahalaga ngunit hindi ito gaanong mahalaga sa batas ng trabaho.[Talaman nito na sa mga bihirang kalagayan, ang edad mismo ay maaaring maging isang lehitimong kahilingan sa trabaho na idependiyente, masining na autentisidad, o labis na pisikal na mga kahilingan ay nakataya. Gayunpaman paulit-ulit na nagbabala ang mga hukuman na ang eksepsiyon ay hindi dapat maging isang presipitasyon para sa diskriminasyon.[kailangan ng sanggunian] Ang mga adytriss na nagbibigay ng tulong sa BFOQORQUTC ay dapat na nagbibigay ng matibay na ebidensiya na ebidensiya na hindi gaanong alternatibong-kasyunal na kakayahan sa [[C.[C.[T] [[C.[C] [[T] Ang mga tao ay hindi gaanong nagbibigay ng mga patakaran na makakapag-ayon sa mga pagkakataon na makakapag-ayon sa mga pagkakataon na paliwanag:[[T] [[T] [[[[[C.[[C.[[[[[[[[[kailangan ng mga oportunidad na hindi na hindi na hindi na hindi na hindi na mag-ayon sa mga pagkakataon na hindi na mag-ayon sa