Pag - unawa sa Di - nakapipinsalang mga Gawain at sa Iyong Karapatang Magpantay

Ang diskriminasyon ay isa pa rin sa mga hadlang sa lipunan, patas man o patas na trabaho, pabahay, edukasyon, o serbisyo publiko, di - patas na pakikitungo batay sa personal na mga katangian ng tao at pantay na pagkakataon.

Ano ba ang Diskriminasyon?

Sa kaibuturan nito, ang diskriminasyon ay nangyayari kapag ang isang indibiduwal o grupo ay hindi pinakitunguhan nang maganda dahil sa isang espesipikong protektadong katangian.Ang mga katangiang ito ay iba-iba sa pamamagitan ng hurisdiksiyon ngunit karaniwang kinabibilangan ng lahi, kulay, kasarian, oryentasyong seksuwal, pagkakakilanlan ng kasarian, relihiyon, pambansang pinagmulan, edad, kapansanan, at familial na katayuan.Ang diskriminasyon ay maaaring sinasadya o hindi sinasadya, tuwiran o hindi tuwiran.

Idiin ang Dis.

Ang pagtatangi ay nangyayari kapag ang isa ay malinaw na pinakitunguhan nang hindi gaanong maganda dahil sa isang protektadong katangian.[0] Ang isang amo ay tumatangging umupa ng isang kuwalipikadong kandidato dahil lamang sa kanilang Aprikanong Amerikanong pamana. Ang indirect prejudice[ ay bumabangon kapag ang patakaran, tuntunin, o gawain na lumilitaw na neutral sa mukha nito ay hindi maganda ang epekto sa isang partikular na grupo. Ang isang klasikong halimbawa ay ang isang kodigong nagbabawal sa trabaho na maaaring makaapekto sa mga takip, na patakarang Muslim, o hindi pa rin ang layunin nito.

Ang Papel ng Di - angkop na mga Biyas

Ang hindi lahat ng diskriminasyon ay may kamalayan.Impliciot o walang kamalayang pagkiling ay tumutukoy sa mga saloobin o mga konpektasyon na umaapekto sa ating pang-unawa, kilos, at mga desisyon sa isang di-nadadaliang paraan. ipinakita ng pananaliksik na kahit ang mga taong may mabuting kahulugan ay maaaring magkaroon ng mga lubos na pagkiling na humahantong sa mga hindi patas na kinalabasan, katulad ng pagtawag pabalik ng mas maraming mga motibadong moditor-stropiko kaysa sa mga may etnikong-kapansing mga pangalan.[kailangan ng pagkilala sa lubos na pagkiling] Mahalaga dahil ito ay madalas na hindi napapansin, na mas mahirap na makipag-usap.

Mga Uri ng Diskriminasyon

Ang diskriminasyon ay maaaring magkaroon ng maraming anyo, na bawat isa'y may natatanging dynamics at legal na mga konsiderasyon.

Pagtatangi ng Lahi at Lahi

Ang pagtatangi ng lahi ay nagsasangkot ng hindi magandang pakikitungo sa isang tao dahil sa kanilang lahi, kulay ng balat, o etnikong pinagmulan.

Gender at Sex-Based Diskrimination

Ang pagtatangi ng kasarian ay kinabibilangan ng di - pantay na pakikitungo batay sa isang tao na ang kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, o pagdadalang - tao. Kadalasang ipinakikita sa mga puwang sa sahod, kisameng salamin, panliligalig, at may - kinikilingang mga kaugalian sa pag - upa. Sa kabila ng pangglobong pagsulong, tinataya ng World Economic Forum na sa kasalukuyang bilis ay mangangailangan ng mahigit 130 taon bago magsara ang agwat ng kasarian.

Diskriminasyon ng Edad

Ang diskriminasyon sa edad ay nakaaapekto sa mga mas bata at mas nakatatandang manggagawa. Maaaring makaharap ng mga mas matandang empleyado ang mga karaniwang opinyon na hindi sila gaanong naibabagay o hindi gaanong mabunga, na humahantong sa maagang sapilitang pagreretiro o pagtanggi sa mga promosyon.Ang mga mas batang manggagawa ay maaaring ituring na walang karanasan o hindi bayarang mga kompyuter na may mga kasanayan.Ang Agen Indibidwal sa Employment Act (ADEA) sa Estados Unidos na nagpoprotekta sa mga indibiduwal na may edad na 40 at mas matanda, habang ang EUistens Emplomenscument Deficity ay sumasaklaw sa edad sa trabaho. Ang Ageismo ay nakapipinsala rin sa pag-a-a-agamit ng mga serbisyo tulad ng mga mas matandang pasyente gaya ng mga festista, kung saan ang mga mas lumang mga pag-pag-iisip ay maaaring makatanggap ng mga mas nakakatanggap ng mga mas nakakabata sa mas nakakabatang paggamot sa mas nakakabata sa mas nakakabatang paggamot.

Di - Distinksiyon

Ang diskriminasyong pang-salapi ay nangyayari kapag ang isang indibiduwal na may kapansanan sa katawan o isipan ay ginamot nang hindi maganda o hindi binigyan ng makatuwirang tuluyan na magpapahintulot sa kanila na maka-access sa trabaho, pampublikong lugar, at serbisyo. Ang mga Amerikanong may kapansanan ay kinabibilangan ng hindi maabot na mga gusali (ADA) at ang UN Convention on the Rights of Persons na may mga kapansanan (CRPD) ay nagtakda ng mga pamantayan para sa access at hindi-diabilidad. Ang mga paglabag ay kinabibilangan ng hindi maaaring magbigay ng mga gusaling sign language interpreter, at pagtangging baguhin ang mga tungkulin sa trabaho. kahit na walang kamalayan sa kung ano ang maaaring makamit ng isang tao na may kapansanan.

Relihiyosong Diskriminasyon

Kabilang sa diskriminasyon sa relihiyon ang di - patas na pakikitungo sa isang tao dahil sa kanilang relihiyosong paniniwala, gawain, o relihiyon.

Seksuwal na Orientasyon at Diskriminasyon ng Pag - aasawa

Ang LGBTQ+ ay makasaysayang napaharap sa matinding diskriminasyon sa pabahay, trabaho, at pampublikong tuluyan. Bagaman ang mga proteksiyong legal ay lumawak sa maraming bansa tulad ng Supreme Court EXT na mga modemark na 2020 na namumuno sa Bostock v. Clayton County, na nagreresulta na ipinagbabawal ni Title VII ang diskriminasyon batay sa oryentasyong seksuwal at pagkakakilanlang kasarian na pang-aabuso, panliligalig, at kahihiyang panlipunan ay nagpapatuloy.Ang mga transgender na babaeng may kulay, partikular na ang mukhang may mataas na antas ng diskriminasyon at marami pang mga estadong tahasang gumagawa ng mga karapatang pang-kalikasan, na kakulangan sa mga karapatan at mga lokal na mga karapatan.

Ang Epekto ng Diskriminasyon

Ang mga epekto ng diskriminasyon ay hindi lamang basta insidente ng pagtatangi, kundi dahil sa madalas na pagkahantad sa pagtatangi, maaaring makaapekto ito sa mga tsansa sa buhay at sa mga resulta sa kalusugan sa loob ng maraming henerasyon.

Sikolohikal at Emosyonal na Pinsala

Ang experience prejudice ay nag-uudyok ng mga pagtugon sa stress na maaaring humantong sa pagkabalisa, depresyon, at post-traumatic stress disorder. Ang pananabik sa diskriminasyon na tinatawag na nunal stressiffican ay nakakapinsala rin. Natuklasan ng pananaliksik na inilathala sa Americans na Journal of Public Health na ang mga Aprikanong Amerikano na nag-ulat ng mataas na antas ng diskriminasyon ay may malaking pagtaas ng altapresyon at sakit sa puso. Para sa LGBTQ+ na kabataan, ang diskriminasyon ay nauugnay sa tumaas na mga rate ng mga substansiya at pang-aabuso.

Kawalang - Katulad sa Ekonomiya

Ang di - pantay na pag - abot sa mga produkto ng salapi ay nakatulong sa pag - aaral ng National Bureau of Economic Research na malaman na ang agwat sa kayamanan ng lahi sa Estados Unidos ay hindi kayang ipaliwanag ng mga pagkakaiba sa edukasyon o kita ng mga manggagawa sa pagpapahiram, pag - alam sa mga ari - arian, at pagmamana ay may malaking papel na ginagampanan.

Pagbukod ng Lipunan at Pinsala sa Komunidad

Kapag ang mga indibiduwal ay itinakwil ng kanilang mga kasamahan, pinagkaitan ng mga organisasyon, o hindi kinikilala sa kanilang pamayanan, nawawala ang kanilang mga karapatan sa lipunan at suporta, lalo nang matindi ang ganitong pagbubukod sa mga dayuhan at mga refugee na may mga hadlang na mula sa wika at kultura.

Mga Pagkakaiba sa Kalusugan

Ang hindi pantay na paggamot sa healthcareifine dahil sa provider previder o systemic capsitures ults in mas malubhang kalusugan para sa mga degring grupo.Ang mga babaing itim sa Estados Unidos ay tatlong beses na mas malamang na mamatay mula sa mga sanhing pagbubuntis-related kaysa sa mga puting babae, isang agwat na ipinapalagay ng mga dalubhasa na parehong sanhi ng pagtatangi ng lahi at iba't ibang access sa pangangalaga. ang mga taong may kapansanan ay kadalasang humaharap sa hindi maabot na mga pasilidad ng medisina o mga tagapaglaan na nag-iisip na nag-iisip sa kanilang mga sintomas.Ang stress ng diskriminasyon mismo ay nakadaragdag sa mas mataas na pagkakaroon ng mga sakit na gaya ng malalang sakit tulad ng diabetes, sakit sa puso, sakit sa puso, sakit sa puso, at berbiebolabilibidwalidad.

Ang Karapatan Mong Magpantay

Ang pagiging pantay - pantay ay isang pangunahing karapatang pantao na kinikilala ng halos lahat ng bansa sa daigdig.

Mabunga ang Internasyonal na mga Karapatang Pantao

Ang [1]Universal Declaration of Human Rights (UDHR)[[, pinagtibay noong 1948, ay nagbibigay ng pundasyon.Ang Artikulo 1 ay nagpapahayag na lahat ng tao ay ipinanganak na malaya at pantay-pantay sa dangal at karapatan. Ang Artikulo 2 ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, kasarian, wika, opinyong pampolitika, pambansa o panlipunang pinagmulan, pag-aari, kapanganakan, o iba pang mga prinsipyong ito ay pinalawak sa mga kasunduang may bisa gaya ng Pandaigdigang Tipan at Panitikan (ICPR:COP.COP.COP.COP.COP.COP.COP.CANCISTCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCANCENESSCANCANCANCANCANCESSCANCANCANCANCANCANCAN

Batas Pambansa at Rehiyonal

Sa Estados Unidos, ang batas ng pamahalaan ay nagpapatupad ng mga kahilingan ng mga mamamayan sa mga pamahalaan at sa mga batas ng gobyerno na doo'y kasali ang Title VII ng Civil Rights Act, Age Discrimination in Employ Act, the Americans in Disability Act, and the Fair Housing Act. Ang Equality Opportation Commission (EOC) ay nagpapatupad ng pagtatangi sa lugar ng trabaho.

Maraming bansa rin ang may mga probisyong konstitusyonal na gumagarantiya ng pagkakapantay-pantay. Timog Aprika ⁇ Ang mga post-apartheid na konstitusyon ay isang modelo, at ang Canada ⁇ s Charter of Rights and Freedoms ay kinabibilangan ng pantay-pantay na karapatan. Gayunpaman, ang mga proteksiyong legal ay kasintibay lamang ng pagpapatupad nito.Ang pag-aaalsa ng isang reklamo ay maaaring maging isang masalimuot na proseso na nangangailangan ng dokumentasyon at legal na representasyon.Ang pag-alam sa iyong lokal na komisyon ng karapatang pantao o anti-distribuilation agency ay isang kritikal na unang hakbang.

Kung Paano Mapipigil ang Diskriminasyon

Dito, may mga ebidensiyang-based stratehiya para sa mga indibiduwal, organisasyon, at komunidad.

Pagkilos ng Bawat Isa: Alamin ang Inyong mga Karapatan at Magsalita

Ang pinakamabisang paraan upang labanan ang diskriminasyon ay ang maunawaan ang iyong mga karapatan at gumawa ng dokumento ng anumang paglabag. Kung nararanasan o masaksihan mo ang diskriminasyon, mag - ingat ng detalyadong rekord: mga petsa, panahon, pangalan ng mga indibiduwal na nasasangkot, kung ano ang sinabi o ginawa, at kung ano ang ginawa ng sinumang saksi. Iulat ang insidente sa angkop na awtoridad, gaya ng iyong among taga-EOC, ang lahat ng paraan ng pag - aasawa, o ang isang ahensiya ng pamahalaan na gaya ng EEOC. Maraming bansa ang may anti-discrimes hotlines at legal aid services. Kapag ligtas na gawin ang gayon, ang lahat ng paraan ng paggamit ng pagtatangi, halimbawa ng pagtatangi, pag - idigorma sa pamamagitan ng mga biro o pagbibinta.

Mga Poligaryo sa Organisasyon: Huwag Manghinampasan ang Kampanya

Ang mga nagpapatrabaho, paaralan, at mga tagapaglaan ng serbisyo ay maaaring makahadlang sa diskriminasyon sa pamamagitan ng pagpapatupad ng malinaw na mga patakaran at mga programa sa pagsasanay.

  • Mga patakarangWritten na nagbibigay kahulugan sa ipinagbabawal na pag-aasal, balangkas na nag-uulat ng mga pamamaraan, at nangangako ng hindi pagganti para sa mga reklamo.
  • [Bias pagsasanay na lumalampas sa kabatiran na magturo ng mga kasanayang kongkreto tulad ng mga organisadong pamamaraan ng panayam upang mabawasan ang pagkiling sa pag-upa.
  • Diversity, equity, at inclusions (DEI) admisyons[ na nagtatakda ng mga diversity goals, track development, at pinapanagot ang mga lider.
  • [seasonable tuluyan para sa kapansanan, relihiyon, pagbubuntis, at pag-aalaga ng pamilya, proaktibong inaalok sa halip na inilaan lamang sa kahilingan.
  • Ang mga ungguladong nag-uulat ng mga channel upang himukin ang mga tinig na natatakot sa pagganti.

Ang EOCites employer guidance ay nagbibigay ng praktikal na balangkas para sa pagtatayo ng panliligalig-free works.

Pakikipagtulungan sa Pamayanan at Patakaran

Ang long-term change ay nangangailangan ng advocacy para sa mas malakas na mga batas at ang kanilang pagpapatupad. Ang mga organisasyon ng komunidad ay maaaring mag-eksperimento para sa mga ordinansa na nag-iingat ng karagdagang mga katangian, tulad ng pagkukunan ng mga kita (upang maiwasan ang diskriminasyon sa pabahay laban sa mga inarkilang mga may ari ng ari ng bahay) o hitsura-based na pagkiling. Ang mga kilusang Grasrots ay nag-itulak ng mga makasaysayang panalo, kabilang ang pagkakapantay-pantay ng kasal at ang pagpasa ng estado-level anti-diskriministrasyon para sa mga transgender. Ang Voter education at paglahok ay tumitiyak na ang mga opisyal na ang mga karapatang pang-militartipíng sibil.

Edukasyon Bilang Pag - iingat

Ang pinakakapaki - pakinabang na paraan upang labanan ang diskriminasyon ay ang hadlangan ito sa pagbuo ng mga kurikulum na nagtuturo ng makasaysayang konteksto gaya ng kilusang karapatang sibil, ang mga pagpupunyagi ng mga katutubong tao, at ang mga kontribusyon ng mga dayuhang gumagamit ng cigentipromote na empatiya at kritikal na kaisipan. Ang mga programa sa pagbasa at pagsulat sa media ay tumutulong sa mga estudyante na makilala ang nakapipinsalang mga paglalarawan sa pag - aanunsiyo, balita, at social media.

Kung ikaw ay naging biktima ng diskriminasyon, isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang abogado na nagdadalubhasa sa mga karapatang sibil o batas ng trabaho. Maraming organisasyon ang nag-aalok ng libre o mababang-komunist legal na tulong, tulad ng ACLU, ang NAACP Legal Defense Fund, at mga lokal na legal na aid na samahan.Ang mga pangkat na may-akdang fendering online at sa tao ay nagbibigay ng emosyonal na pagpapatunay at praktikal na payo. Tandaan na hindi ka nag-iisa: Milyun-milyong tao ang napapaharap sa diskriminasyon araw-araw-araw, at ang sama-samang pagkilos ay nagresultawi ng mas malaking mga sistema ng kawalang-katarungan.

Pagsasaayos

Ang di - nakapipinsalang mga gawain ay likas o di - maiiwasan; ang mga ito ay natututuhang mga paggawi na pinatitibay ng di - pantay na mga kayarian ng kapangyarihan, ng pag - unawa sa maraming anyo ng diskriminasyon, pagkilala sa mapangwasak na epekto nito sa mga indibiduwal at sa lipunan, at ng paggigiit sa legal at moral na karapatan sa pagkakapantay - pantay, ang bawat isa sa atin ay maaaring gumanap ng bahagi sa paglikha ng isang mas patas na daigdig.

Ang susunod mong hakbang: Pag-aralan ang mga batas na anti-diskriminasyon sa inyong bansa, suportahan ang mga organisasyon na nakikipaglaban para sa equity, at magsalita kapag nakikita mo ang kawalang katarungan. Ang pagbabago ay nagsisimula sa isang may kamalayang tinig.