Table of Contents

Tinataya ng International Labour Organization na ang India lamang ang may pananagutan sa halos 4.2 milyong manggagawa sa bahay, bagaman ang tunay na bilang ay malamang na mas malaki dahil sa di - pormal at di - nailalathalang uri ng trabaho, at di - angkop na kalidad ng trabaho sa nakalipas na dalawang dekada, gayunman ang mga manggagawa sa India ay makasaysayang hindi nakasali sa pangunahing mga batas sa paggawa, anupat walang - kakayahan ang mga ito na mag - alok ng legal na mga trabaho, anupat tinitiyak na ang mga ito'y hindi gaanong malaki ang magiging pakinabang, di - ligtas na mga kalagayan sa pagtatrabaho, at ang kahihiyan sa lipunan.

Sino ang mga Manggagawa ng Pamilya sa India?

Sa ilalim ng batas ng India at mga pandaigdigang panuntunan, ang isang manggagawang domestiko ay sinumang nagsasagawa ng gawaing-bahay para sa muling pag-uugali sa loob o sa labas ng tahanan ng employer-nitris. Ang trabaho ay maaaring part-time o full-time, live-in o live-out, at maaaring kabilang ang mga papel tulad ng mga kusinero, katulong, nannies, hardinero, drayber, at tagapangalaga.Ang sektor ay labis-labis na babae: mahigit 80% ng mga manggagawang domestikado, marami sa kanila ay mga nandayuhan mula sa mga lalawigan o mga kalapit na estado. Sila ay kadalasang nag-sa-sa-sa-sa-sa-sa-katabing mga pamayanang-kalahatan, at mga kasapi ng mga institusyong pang-kaun-kalahat na iginawad na mga institusyong pang-kaun-kaun-kaun-kagawa, at mga pribadong mga institusyong-kalahatang pormal na iginawad na iginawad na mga samahang-kagawa, at mga samahang pang-kagawa, at mga samahang pang-kabata na iginawad na iginawad na iginawad na mga institusyong pang-kabata, at mga institusyong pang-kabata.

Demograpiya at Pagiging Vulnerable

Ang sektor ng gawaing pantahanan ay kinakikitaan ng mataas na impormal na mga gawain, mababang lakas ng pakikipagtawaran, at baha - bahaging mga kaayusan sa trabaho. ang malaking bahagi ng mga manggagawa ay nagtatrabaho sa maraming sambahayan, bawat isa ay nagbabayad ng meagre na mga halaga nang walang anumang seguridad o mga benepisyo sa trabaho.

Sa loob ng maraming dekada, ang mga manggagawang nagtatrabaho sa India ay hindi isinama sa malalaking batas sa paggawa gaya ng Factories Act, 1948, ang Minium Wanges Act, 1948, at ang Industrial Conclusions Act, 1947. Ang palagay ay na ang mga sambahayan ay hindi ⁇ workplaces ⁇ at na ang gawaing pantahanan ay isang pribadong kaayusan na hindi sakop ng regulasyon ng estado. Ang mga kilusang aktibista at mga unyong pangmanggagawa ay nagsimulang magtulak ng pagkilala sa 1990s, at ang Supreme Court of India, sa mga mahahalagang hatol, ay nagpapatunay na ang mga manggagawang domestiko ay may karapatang magtalaga sa mga karapatang moral na karapatan na gaya ng anumang iba pangmanggagawa at ng mga manggagawa [FL.[0] [T] Ang mga manggagawa [[0] ay na may kaugnayan sa mga manggagawa [[0] sa mga manggagawang panlipunan [[T] ay na may kaugnayan sa mga manggagawa [[T] sa mga manggagawa [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [T] [[T] [C.

Mga Pangunahing Batas at mga Gawaing Pangkagawaran ng Lupong Tagapamahala

Ang Indiaixis legal frameion para sa mga domestikadong manggagawa ay isang tagni-tagning mga sentral na batas, mga regulasyong estado-specific, at mga interpretasyong hudisyal. sa ibaba ang pinakamahalagang mga instrumentong lehislatibo.

Hindi organisadong Workersific Social Security Act, 2008

Ang aktong ito ang pangunahing sentral na batas na sumasaklaw sa mga manggagawang domestiko bilang bahagi ng hindi organisadong sektor.[[T:0] Iniutos nito sa mga pamahalaang sentral at estado na gumawa ng mga panukalang seguridad panlipunan para sa segurong pangkalusugan, mga benepisyong pampag-anak, pensiyon, at utilidad na takip. Ang Ahyimathan-dhan (PM) Ang Yojana ⁇ a ⁇ a ⁇ / ⁇ / ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ E ⁇ N ⁇ E ⁇ E / ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ N ⁇ F ⁇ F ⁇ F ⁇ N ⁇ N ⁇ F.[ ⁇ E / / / / / / / / / 2.[3 ⁇ F.[3 ⁇ N& ⁇ N& ⁇ 0 ⁇ N ⁇ F ⁇ 0 ⁇ 0 ⁇ N ⁇ N ⁇ N& ⁇ N& ⁇ N& ⁇ F.

Inter-State Migrant Workmen (Pagtatalaga ng Trabaho at Kalagayan ng Paglilingkod) Act, 1979

Bagaman orihinal na dinisenyo para sa mga migranteng OFW sa mga pabrika at konstruksiyon, binigyang kahulugan ng mga hukuman ang aktong ito upang masaklaw ang mga manggagawang domestiko na nandarayuhan sa ibayo ng hangganan ng estado.[kailangan ng batas] Ang mga amo ay nagbibigay ng isang nasusulat na kontrata, tinitiyak ang pagbabayad ng sahod kahit man lamang sa pinakamababang sahod, at mag-alok ng angkop na mga pasilidad pang-internasyunal at medikal. Gayunpaman, ang pagpapatupad ay kilalang mahina, at kakaunting mga manggagawang domestiko ang may kamalayan sa mga probisyon nito.

Mga Gawa at mga Alituntunin ng Estado ng Domestic Works Welfare Board

Ang ilang mga estado, kabilang ang Kerala, Tamil Nadu, Karnataka, Maharashtra, at Delhi, ay nag-deklara ng espesipikong mga tuntunin o mga itinatag na mga lupong pang-interapiya para sa mga manggagawang domestiko. halimbawa, ang Kerala Domestic Workers Welfare Board ay nagrerehistro ng mga manggagawa, nangongolekta ng mga ces mula sa mga amo, at nagbibigay ng mga pensiyon, segurong pangkalusugan, at mga iskolarsyipikong iskolarsipsipsipiko para sa mga bata. Ang mga pagbabagong ito ng estado-level ay nagsisilbing mga modelong komprehensiboses na urbiko ngunit malayo sa mga urbikal na urbikal.

Seksuwal na Pangmomolestiya sa mga Babae sa Lugar ng Trabaho (Prehiyon, Prohibisyon at Redressal) Act, 2013

Malinaw na kasama sa PoSH Act ang mga domestikong manggagawa sa loob ng kahulugan nito na ⁇ eploye ⁇ at nangangailangan ng mga employersixicates ⁇ i ⁇ to ⁇ als internal rebelion committees (o gumamit ng lokal na komite) upang matugunan ang seksuwal na panliligalig. ito ay isang mahalagang proteksiyon na ibinibigay sa pagbubukod ng gawaing domestiko at ang pagiging di-balanse ng kapangyarihan sa pagitan ng mga maybahay at manggagawa.

Minimum Wages Act, 1948

Mula noong 2009, isinama ng mga gobyerno ng sentral at estado ang mga gawaing pantahanan sa ilalim ng naka-iskedyul na mga trabaho para sa layunin ng minimum na sahod. Bilang ng 2025, karamihan sa mga estado ay nagtakda ng minimum na araw-araw o buwanang sahod para sa mga manggagawang domestiko, bagaman ang mga bilang ay iba-iba ng malawakang ⁇ 300 bawat araw sa ilang mga estado hanggang sa mahigit ⁇ 600 sa Delhi.

Kodigo sa Wages, 2019 at iba pang mga Kodigong Labour

Ang bagong mga kodigo sa paggawa, na naglalayong pagkaisahin at gawing simple ang umiiral na mga batas, ay binibigyan - kahulugan ang ⁇ worker ⁇ ang malawakan upang isama ang mga manggagawa sa bahay. Gayunman, ang mga tuntunin sa pagpapatupad ay ginagawa pa ring permanente, at maraming proteksiyon na gaya ng pandaigdig na pinakamababang sahod, napapanahong pagbabayad, at nasusulat na mga kontratang EXigarare ay hindi pa natutupad sa lupa.

Mga Pangunahing Karapatan at Proteksiyon sa Detalyadong Paraan

Sa ibaba ay sinusuri natin ang espesipikong legal na mga karapatan na maaaring angkinin ng mga manggagawa sa bahay, pati na ang praktikal na mga konsiderasyon.

Ang Karapatan sa Pamantayan ay Nauunti

Ang mga manggagawang domestikado ay may karapatang magbayad ng hindi bababa sa pinakamababang sahod na itinakda ng kani-kanilang pamahalaan ng estado. Ang mga sahod ay dapat bayaran ng cash o paglilipat ng bangko; ang kabayaran sa uri (hal., pagkain o responsidad) ay hindi maaaring ihalili sa sahod na salapi maliban na lamang kung kusang-loob na napagkasunduan at naitala. ang mga pinaglilingkuran na mababa sa pinakamababang sahod ay maaaring harapin ang paglilitis sa ilalim ng Minambulo Wanges Act.

Nagtatrabahong Oras, Pahinga, at Palipas ng Panahon

Bagaman walang sentral na batas ang nagtatakda ng pamantayang oras ng pagtatrabaho para sa mga manggagawang domestiko, maraming mga alituntunin ng estado ang nagtatakda ng oras ng pagtatrabaho hanggang 8–9 oras bawat araw na may one-hour break. Live-in manggagawa ay dapat na bigyan ng pribadong silid at rasonable off-duty time. overtime na lampas sa itinakdang oras ay dapat bayaran nang doble sa karaniwang bilis. Ang kawalan ng oras ng trabaho o rekord ng pagdalo sa mga tahanan ay gumagawa ng mahirap na pagpapatupad, ngunit ang mga manggagawa ay maaaring magpanatili ng kanilang sariling diarys o gumamit ng mobile apps upang makapagtala ng mga oras.

Proteksiyon Mula sa Pag - abuso at Panggigipit

Ang mga domestikadong manggagawa ay may karapatan sa isang ligtas at magalang na lugar ng trabaho. sa pisikal, berbal, emosyonal, o seksuwal na pang-aabuso ng mga amo o mga kasambahay ay ilegal at maaaring iulat sa ilalim ng Indian Penal Code (mga sekta 354, 376, 506, atbp.) at ang POSH Act. Ang mga istasyon ng pulis ay legal na obligadong magtala ng mga reklamo mula sa mga manggagawang domestiko nang walang diskriminasyon., maraming manggagawa ang natatakot sa pagganti o pagpapatapon (kung nandayuhan) at bihirang magsampa ng mga pormal na reklamo.

Mga Pakinabang sa Katiwasayan sa Lipunan

Sa ilalim ng Unorganized Workersific Social Security Act, ang mga manggagawa ay maaaring makapanood ng iba't ibang panukala ng pamahalaan:

  • [Health insurance: Naglalaan ang Ayushman Bharat ng hanggang ⁇ 5 lakh na takip ng pamilya para sa secondary at ⁇ .
  • Pensiyon: Ang PM-SYM ay nag-aalok ng buwanang penomena na ⁇ 300 paglampas ng edad 60 para sa maliit na kontribusyon.
  • Mga benepisyo sa maternity: Ang ilang mga lupon ng estado ay nagbibigay ng bayarang leave ng mag-anak (e.g., 12 linggo) at benepisyong salapi, bagaman limitado ang pambansang pagsaklaw.
  • Aksidente at utilidad pabalat: Sa ilalim ng Pradhan Marti Suraksha Bima Yojana at iba pang mga panukala.

Nakalulungkot, ang pagpaparehistro para sa mga pakanang ito ay nangangailangan ng Adhaar, deposito sa bangko, at kung minsan ng mga sertipikasyon ng mga amo, na hindi taglay ng maraming manggagawa sa bahay.

Karapatan sa Isang Nasusulat na Kontrata

Bagaman hindi pandaigdigang ipinag-uutos, ang isang nakasulat na kontrata sa trabaho ay malakas na hinihimok at legal na hinihiling sa mga nandayuhang manggagawang domestiko sa ilalim ng Inter-State Migrant Workmen Act. Ang kontrata ay dapat magtakda ng mga tungkulin, sahod, oras ng pagtatrabaho, bakasyon, mga kondisyong resettleksiyon (kung live-in), at deputation notisya.Ang pagkakaroon ng nakasulat na kasunduan ay nakababawas sa mga pagtatalo at nagbibigay kapangyarihan sa mga manggagawa sa pagalit na redressyal.

Karapatan sa Pagpapanibagong - Buhay

Ang mga manggagawa sa sambahayan ay maaaring lumapit:

  • Ang lokal na departamento ng paggawa o komisyonado ng paggawa.
  • State Domestic Workers Welfare Boards (kung saan sila umiiral).
  • Mga himpilan ng pulis (para sa kriminal na mga paglabag).
  • Ang mga lokal na komite sa ilalim ng POSH Act.
  • Mga serbisyong legal na tulong na inilaan ng National Legal Services Authority (NALSA).

Mga Hamon sa Pagpapawalang - bisa at Pagpapatupad

Sa kabila ng mga probisyong binanggit sa itaas, ang araw - araw na realidad para sa karamihan ng mga manggagawa sa India ay nananatiling mapanganib at may ilang hamon sa pagtatayo na humahadlang sa mabisang pag - abot sa mga karapatan.

Kawalan ng Alam at Dokumentasyon

Kahit ang mga nakaaalam ng pagkakakilanlan ay maaaring walang mga dokumento, deposito sa bangko, o permanenteng adres na irerehistro para sa mga plano, nang walang pormal na amo, anupat imposibleng patunayan ang ugnayan sa trabaho sa legal na mga paglilitis.

Pag - aalis sa Tradisyonal na mga Inspeksiyon ng Labour

Ang mga detective inspektor sa ilalim ng Factories Act at iba pang mga batas pang-industriya ay walang hurisdiksiyon sa mga pribadong sambahayan.Ang Korte Suprema ay nag-udyok sa mga estado na bigyan ng kapangyarihan ang mga kagawaran ng paggawa upang siyasatin ang mga lugar ng trabahong domestiko, ngunit kakaunti ang gumawa nito. kung walang proactive pagpapatupad, ang pagsunod ay tuluyang ipinauubaya sa kabutihang-loob ng mga amo.

Pag - aalis ng Kapangyarihan at Takot sa Relatasyon

Ang mga manggagawa sa bahay, lalo na ang mga empleadong nagtatrabaho sa bahay o sa ibang bansa, ay umaasa sa mga employer at madalas na nakatira sa mga lugar na iyon.

Mga Gulong sa Kautusan

Walang sentral na batas ang nag-uutos ng unibersal na saklaw ng mga manggagawang domestiko sa ilalim ng Kodigo sa Seguridad Panlipunan o Kodigo sa Wages.Ang mga Estado ay may iba't ibang minimum na sahod, mga patakaran sa pag-iiwan, at pagsaklaw ng lupong pang-internasyonal, na lumilikha ng isang baha-bahaging heograpiya ng mga karapatan. para sa mga manggagawang domestikado na nagtatrabaho para sa maraming sambahayan, wala sa mga amo ang nakadarama ng ganap na pananagutan sa pagbibigay ng mga benepisyo.

Ang Papel ng Lipunang Sibil at ng Non ciphystrovernmental Organizations

Ang mga organisasyon na gaya ng ay naging kasangkapan sa pagtataguyod ng mga karapatan sa pag - aayos ng mga manggagawa, pagrerehistro ng mga manggagawa, at pagbibigay ng suporta sa mga manggagawa sa mga gobyerno. Domestic Workers Rights Union (DWRA)[, Ang STORCEEmployed Womensues Association (SEWA:, [[TL]]] [[T]]]] Ang mga manggagawa sa programang nakabasektor:[TL.

Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang ILOimen Domestic Workers Portal at UN Womenifics Feature on Domestic Workers.[[

Mga Pangyayari at mga Katayuang - Lupa

Ang Indiaifics Examination ay gumanap ng isang proactive na papel sa pagpapalawak ng mga proteksiyon para sa mga manggagawang domestiko.Domestic Workers v. Union of India (2009), iniutos ng Korte Suprema sa lahat ng mga estado na isama ang gawaing domestiko sa naka-iskedyul na trabaho para sa pinakamababang sahod at ipatupad ang panlipunang seguridad na pabalat. Sa [Jeja Ghosh v. Union of India[T:3] (2016 na ang mga manggagawang tagapangalaga ng pampublikong may karapatang magtatag ng mga dometicscleclecleclecleclecenters sa ilalim ng mga tuntunin ng enters.

Noong 2022, inilunsad ng Ministri ng Labour at Emplety ang isang National Database of Unorganized Workers (NDUW)[ na kinabibilangan ng mga manggagawang domestiko bilang isang natatanging kategorya, na naglalayong mapadali ang mga direktang pagpapainam ng pakinabang at mga aksesoryang pang-komedya. Gayunpaman, bilang ng 2025, mas mababa pa sa 15% ng tinatayang mga manggagawang domestiko ay naitala.

Kung Ano ang Magagawa ng mga Empleado at mga Manggagawa

Para sa mga Empleado

  • Ibalik ang gawaing - bahay sa lokal na departamento ng paggawa o welfare board kung ito'y kapit.
  • Maglaan ng nasusulat na kontrata sa wikang naiintindihan ng manggagawa, na sumasaklaw sa sahod, tungkulin, oras, bakasyon, at oras ng pagpansin.
  • Bayaran ang pinakamababang sahod ng estado; iwasan ang mga pagbabawas maliban sa mga legal na pinapayagan (hal., para sa mga panukala ng pamahalaan).
  • Tiyakin ang isang ligtas at magalang na kapaligiran; huwag kailanman masangkot sa berbal, pisikal, o seksuwal na panliligalig.
  • Paunlarin ang mga workifics registration para sa mga social security scheme (Aadhaar, bank account, mobile phone).
  • Maglaan ng sapat na pahinga, maiinom na tubig, mga pasilidad sa palikuran, at para sa mga manggagawa sa limpentin, isang pribadong silid na may kandado.

Para sa mga Manggagawa sa Bahay

  • Alamin ang iyong legal na mga karapatan: dumalo sa mga sesyon ng kabatiran, magbasa ng mga poster o sa impormasyong pantulong, at makipag - usap sa mga kamanggagawa.
  • Kumuha ng isang nasusulat na kontrata kahit na kung sa simula'y bibigan; isulat ang iyong trabaho (kuha ng mga larawan, panatilihin ang isang talaarawan).
  • Ang pag - aasawa para sa lupong pang - welfare o mga plano sa social security; pinahihintulutan ng maraming estado ang sarili na maging mapagrehistro sa pamamagitan ng isang simpleng deklarasyon.
  • Mga paglabag sa ulat: tawag sa work helpline (magagamit sa maraming estado), lapitan ang lokal na pambabaeng selula, o makipag-ugnayan sa NGO para sa tulong ng batas.
  • Anyo o sapi sa isang pangkat ng mga manggagawa sa Ghana: Ang panlahat na pakikipagtawaran ay nagdaragdag ng mga pingga at binabawasan ang pagbubukod.

Paggawa ng Isang Sistema ng Paggalang

Bukod sa legal na pagsunod, ang paglikha ng isang kultura ng paggalang ay nagsasangkot ng pagkilala sa gawaing pantahanan bilang tunay na trabahong karapat - dapat sa dangal. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magsimula sa pamamagitan ng pagtawag sa mga manggagawa sa pangalan, paggalang sa kanilang panahon at pribadong buhay, at pakikitungo sa kanila bilang kapantay. Dapat na kasali sa pagkilos ng pamahalaan ang mas mahusay na pagpapatupad, pagrerehistro sa lahat ng gawain sa bahay.

Pagsasaayos

Ang India ay gumawa ng kapuri - puring pagsulong sa pagkilala sa mga manggagawang may karapatang mag - asikaso ng mga indibiduwal sa ilalim ng batas. Ang Unorganized Workersiment Social Security Act, ang pagsasama ng gawaing - bahay sa ilalim ng minimum na iskedyul ng sahod, ang pagpapalawig ng POSH Act, at ang state calclevel welfare boards ay naglatag ng pundasyon para sa proteksiyon.

Para sa higit pang pagbabasa sa mga karapatan ng mga manggagawa sa tahanan, maaari kang sumangguni sa Human Rights Watch mga ulat tungkol sa mga manggagawa sa India at sa Ministry of Labour & Employimentiologists na nakaalay na pahina sa mga manggagawang pambahay.[Ang paglalakbay tungo sa pansansinukob na dangal ay nagpapatuloy, at bawat aksiyon ay nagbibigay ng nasusulat na kontrata, patas na sahod, o magalang na usapan ay na naglalapit dito sa tahanan.