Pag - unawa sa mga Batas ng mga Responsibilidad Para sa Paglalabag sa Panahon ng Pagdidemanda

Ang batas ng mga limitasyon ay isang kritikal na legal na deadline na namamahala kung gaano katagal kailangang mag - utos ang isang indibiduwal matapos ang diumano'y maikling batas ng pamahalaan, isang masalimuot na kawing ng mga batas ng estado, mga patakaran sa batas, at mga eksepsiyon sa hukuman na maaaring permanenteng bumago sa mahalagang petsa.

Ano ang Batas ng mga Hangganan?

Ang isang batas ng mga limitasyon ay isang batas na nagtatakda ng sukdulang panahon pagkatapos ng isang pangyayari kung saan maaaring simulan ang legal na mga paglilitis. para sa mga pag-aangkin ng diskriminasyon sa edad, ang batas ay nagsisimulang tumakbo sa petsa ng sinasabing aktong pang-akademya ay nangyayari. Ito ang kadalasang petsa ng isang masamang aksiyong pang-empleyo na halip sa mga kaganapan; tulad ng pag-aalsa, demosyon, pagkabigong kumuha, o isang hindi pagpapasyang-alang-alang-alang sa pwersa; na iniudyok ng empleyado ng ₱#82217; ang edad (40 o mas matanda pa rito).

Ang mga pag-aangkin ng diskriminasyon ng mga bansa ay maaaring ipasailalim sa batas pederal, batas ng estado, o pareho nito.[kailangang maunawaan] Ang mga batas ng pederal at estado ng mga limitasyon ay kumikilos ng independiyente.[kailangan ng sanggunian] Ang pag-aangkin sa pamamagitan ng equal Employment Opportunity Opportunity Commission (EOC) sa ilalim ng pederal na batas ay hindi awtomatikong nagpapalawig ng dead para sa isang pag-aanggresyon ng estado, at ang kabaligtaran.[kailangan ng sanggunian] Ang mga pag-agkin ay dapat sumunod sa bawat kapit na depres.

Mga Batas Pederal at mga Hangganan ng Panahon

Ang pangunahing batas pederal na nagpoprotekta sa mga mas matandang manggagawa ay ang Age Discrimination in Employ Act of 1967 (ADEA).Ang ADEA ay nagbabawal ng diskriminasyon sa trabaho laban sa mga indibiduwal na 40 taong gulang o mas matanda pa. sa ilalim ng ADEA, ang isang indibiduwal ay dapat munang magsampa ng isang paratang ng diskriminasyon sa EEOC bago magsampa ng isang pribadong demanda. Ang hakbang na ito sa pangangasiwa ay isang kahilingan, at ang paratang ng EEOC ay dapat na ilagay sa loob ng isang tiyak na bintana.

Ang 180-Day at 300-Day Filipinang Windows

Sa ilalim ng ADEA, sa karamihan ng mga kaso, mayroon kang 180 araw[[ mula sa petsa ng sinasabing aktong pang-akademiya upang magsampa ng isang paratang sa pamamagitan ng EEOC. Gayunpaman, ang deadline na ito ay maaaring igawad sa 3] [3] kung ang iyong pag-aangkin ay sakop din ng isang estado o lokal na batas anti-discriminasyon, at ang batas na ito ay may lokal na ahensiyang na na na na na nagpapatupad nito (kilala bilang isang kondisyongurbakalidad) at nagbibigay ng estadong Eferal na nasa unang-Eferal na may kondisyon sa loob ng estado, at nag-Egalang-kalahatang-E.

Mahalagang pansinin na ang 300-araw na yugto ay hindi isang kumot na ekstensyon para sa bawat pag-aangkin. Kung ikaw ay nakatira sa isang hindi-deferral na estado, dapat kang mag-upload sa loob ng 180 araw.[1] Humigit-kumulang 42 estado at teritoryo ay may deferral na katayuan.[T] Ang iyong estado ay mapapatunayang’ ang charge site na pagpoproseso o pagkonsulta sa isang lokal na work attorney. Upang hindi makonsulta ang isang lokal na work sa loob ng talaksang offication sa loob ng halos tamang window ay magbubunga ng fanceion ng pederal.

Ano ang Isinasalang na "Diskriminatoryo Act"?

Ang batas ng orasang limitado ay nagsisimula sa petsang ang aktong pang-akademiya ay nangyayari, hindi ang petsa kung kailan ang pag-aalsa ay nararamdaman o natutuklasan. halimbawa, kung ikaw ay natanggal sa oras ng Enero 15, ang 180-araw o 300-araw na yugto ay nagsisimula sa petsang iyon, kahit na hindi mo malaman ang tungkol sa pagkiling ng edad hanggang sa lumipas ang mga buwan.Ang ̴ ekwatibong pamamahala” ay maaaring ikapit sa limitadong mga kalagayan kung saan ang diskriminasyon ay likas na hindi naimpluw sa panahon ng akto, tulad ng isang pagtatakip na pag-tago na pag-iral ng tuntuning ito.

Para sa patuloy na mga gawaing may pagtatangi, tulad ng isang huwaran ng panliligalig o isang patakaran na lubhang nakapipinsala sa nakatatandang mga manggagawa, ang ideya ng isang “ pag - iwas sa paglabag na” ay maaaring magpalawig ng yugto ng panahon. Sa ilalim ng doktrinang ito, kung ang isang patakaran o gawaing may pagtatangi ay magpapatuloy hanggang sa kasalukuyan, ang isang paratang ay maaaring maging napapanahon kung isa - isang ilalagay sa loob ng 300 araw ng huling pangyayari ng gawaing iyan.

Pagkatapos Magdemanda: Ang Batas na Susugpuin ay Patay Na

Kapag na-proclaim ka ng isang EEOC charge, ang ahensiya ay nag-iimbestigahan at maaaring maglabas ng isang Notice of Right to Sue.[1] Sa ilalim ng ADEA, matapos makatanggap ng right-to-sue notesice, mayroon kang 90 araw[ upang magsampa ng isang pribadong demanda sa federal na korte. Ang hindi pag-iin ng file sa loob ng 90 araw na iyon ay magbubunga ng pagkawala ng iyong karapatang magdemanda. Kahit na ang EEOC ay nagproseso pa rin ng paratang, maaari kang humiling ng isang tamang pa rin ng isang pa ng isang pa-paunawa sa loob ng 60 araw pagkatapos ng pag-unawa upang ma-kateg-0 upang ma-1'yemplisiskrepresenta sa E.E.E.

Mga Batas at Pagbabagu - bago ng Estado

Habang nagbibigay ng lunas ang ADEA sa pederal na antas, maraming estado ang may sariling batas ng diskriminasyon sa edad na maaaring magbigay ng mas mahabang mga batas ng mga limitasyon, mas malawak na mga proteksiyon, o karagdagang mga lunas.Sa ilang mga estado, ang deadline upang magdala ng isang pag-aangkin ng diskriminasyon sa edad ay dalawang taon o higit pa. Ang iba ay maaaring magsalamin sa pederal na 180- o 300-araw na bintana para sa mga administratibong paratang. dahil ang mga batas ng estado ay malawak na magkakaiba, mahalagang tingnan ang espesipikong mga batas sa estado kung saan naganap ang diskriminasyon.

Mga Halimbawa ng Patay na mga Estado

  • California: Sa Ilalim ng Fair Emplety and Housing Act (FEHA), ang isang mareklamo ay dapat magsampa ng isang administratibong singil sa Kagawaran ng Fair Employment at pabahay sa loob ng tatlong taon ng aktong pang-salapi (produksiyon noong Enero 1, 2020, na pinalawig mula sa isang taon).
  • New York: Ang Batas ng Estado ng New York Karapatang Pantao ay humihiling ng pagsasampa ng Division of Human Rights sa loob ng isang taon ng sinasabing aktong may diskriminasyon. alternatibo, ang isang demanda ay maaaring direktang iharap sa korte ng estado sa loob ng tatlong taon ng akto, nang hindi muna nakapapagod na mga lunas ng administrasyon.
  • [Texas: Ang Texas Commission on Human Rights Act ay nangangailangan ng isang singil upang maisampa sa Texas Workforce Commission sa loob ng 180 araw ng nasabing lebel ng lehislatura.
  • Florida:[[1] Ang Florida Civil Rights Act ay nangangailangan ng isang paratang na ipanunungkulan sa Florida Commission on Human Relations sa loob ng 365 araw ng nasabing paglabag.

Maraming batas ng estado ang kapit din sa mas maliliit na mga amo na hindi sakop ng ADEA (na nangangailangan ng 20 o higit pang mga empleyado).Ang isang estado ay maaaring sumaklaw sa mga amo ng 5, 10, o 15 empleyado. kung ikaw ay nagtatrabaho para sa isang maliit na negosyo, ang tanging pag-aa-update mo ay maaaring sa ilalim ng batas ng estado, na gumagawa ng batas ng mga limitasyon ang iyong tanging deadline. Para sa isang komprehensibong tala, dalawin ang iyong estado’s labor o civilitygienearys department website.[T][T][T][T] Ang mga batasan ay maaari mo ring repasuhin ang [[T:0.

Mahalagang mga Pag - aasikaso at mga Malibanan

Pagkatapos ng pangunahing mga deadline, ang ilang legal na doktrina at praktikal na mga salik ay maaaring makaapekto sa batas ng mga limitasyon.

Pagpatay (Paninilang) sa mga Batas ng mga Hangganan

Sa ilang mga sitwasyon, ang orasan ay humihinto o pinalawig. ang mga bagay na maaaring gamitin ng amo kung aktibong itinatago ang diskriminasyon, inililigaw ang empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, o kung ang hindi pangkaraniwang mga kalagayan (tulad ng isang malubhang sakit o pagkasira ng proseso ng EEOC) ay maaaring pumigil sa napapanahong pagsasalansan. halimbawa, kung ang isang amo ay nangakong lulutasin ang isyu sa loob at inakay ang empleyado na maniwalang ang pagsasalansan ng isang singil ng EEOC ay hindi kinakailangan, maaaring pahintulutan ng isang hukuman ang isang huling pagsapi.

Ang paglilingkod militar ay maaari ring makaapekto sa batas ng mga limitasyon sa ilalim ng Uniform Services Employment Act (USERRA) at ng Reefloyment Rights Act (USERRA)., kung ang isang kasunduan na pangsalapi ay nangangailangan ng di - pagkakasundo bago magsampa ng isang paratang, ang prosesong iyon ay maaaring magpapahinto sa yugto ng mga limitasyon.

Ang Kaugnayan ng mga Pag - aangkin ng EEOC at ng Estado

Ang pag-iimbestiga ng isang EEOC ay karaniwang nag-uudyok ng isang worksharring agreement sa pagitan ng EEOC at ng state facture worksication agency.Ang EEOC ay karaniwang nagreresultang may kinalaman sa ahensiya ng estado. Gayunpaman, ang estado’ ang deadline ay independiyente.Ang iyong estado dead ay nagtatapos sa harap ng EEOC charge, maaaring mawala ang iyong state-law. Laging suriin ang batas ng estado nang hiwalay, at isaalang-alang-alang-alang ang isang dual na singil sa parehong singil sa EEOC at sa ahensiya ng estado nang sabay.

Patuloy na Pagbatikos at Mabungang Kapaligirang Pangtrabaho

Gaya ng nabanggit, ang mga aktong discrete influential ay hindi naililigtas ng tuloy-tuloy na mga birus at insultong pang-edukasyon na nangyari sa loob ng tatlong taon, at ang pinaka-kamakailang insidente ay maaaring maging napapanahon kung sakaling ang isang kilos na may kaugnayan sa edad ay nangyari sa loob ng 300 taon, at ang pinaka-kamakailang insidente ay nangyari sa loob ng 300 araw ng pagsasangguhit, ang buong dibuho ay maituturing na napapanahon. Gayunpaman, kung ang huling insidente ay nangyari mahigit 300 araw ang nakaraan, kahit na ang pag-aasal ay nagpapatuloy, ang pag-aang pag-ayon ay maaaring maharang-suri sa loob ng Korte kung ang mga gawa ay maituturing na hiwalay, o nagaganap.

Mga Empleado ng Pamahalaan at mga Pantanging Kaso

Ang mga empleyadong Pederal ay may ibang proseso. Dapat muna silang makipag-ugnayan sa isang tagapayong EEO sa loob ng 45 araw ng sinasabing aktong may kinikilingan. Pagkatapos ng pagpapayo, sila ay nagdeklara ng pormal na reklamo sa kanilang ahensiya.Ang timeline ay mas maikli at mahigpit na ipinatutupad.[kailangan ng sanggunian] Ang Estado, county, at mga empleyadong munisipal ay dapat magsuri ng mga tuntunin ng kanilang lokal na tauhan at sama-samang nakikipagtawaran ng mga kasunduan, na maaaring magpataw ng kahit na mas maikling deadlines.

Praktikal na mga Hakbang Upang Matiyak ang Iyong Pag - aangkin ay Napapanahon

Kung isasaalang - alang ang kasalimuutan at pagiging mahigpit ng mga huling araw na ito, ang pagkuha ng mga hakbang na may kasamang pagkilos ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba ng isang pag - aangkin na maaaring gawin at ng isang ipinagbabawal na bagay.

Itala agad ang Lahat

Isulat ang bawat kaugnay na pangyayari: mga petsa, panahon, pangalan ng mga taong nasasangkot, saksi, at kung ano ang sinabi. Iligtas ang mga email, mga review sa pagtatanghal, memos, at anumang nakasulat na komento na maaaring magpahiwatig ng pagkiling sa edad. Ang dokumentong ito ay tutulong sa iyo na itatag ang eksaktong petsa ng huling akto ng pagtatangi at suportahan ang iyong paratang.

Kumilos Nang Maaga, Hindi sa Patay na Lugar

Kahit ang ala-ala lang ay nakamamatay na rin kung mag-aalsa ka agad sa diskriminasyon sa edad, maraming abogado ang nag-aalok ng libreng paunang pagsangguni.Ang isang abogado ay makakalkula ng lahat ng mga praktikal na deadline at papayuhan kung magdeklara sa EEOC, isang ahensiya ng estado, o pareho.

Magpadala ng Isang Nasusulat na Kahilingan sa Pag - iingat

Kung ang iyong amo ay may patakaran na alisin ang mga rekord pagkatapos ng isang takdang panahon, magpadala ng isang nasusulat na kahilingan upang maingatan ang lahat ng dokumentong may kaugnayan sa iyong trabaho at sa diumano'y diskriminasyon.

Ang Pangwakas na EEOC Bago ang Ika - 180 Araw

Kapag nag-alinlangan kung ang iyong estado ay isang deferral state, i-upload ang charge ng EEOC sa loob ng 180 araw upang maging ligtas. Laging makapagsasalansan ng isang amended o nai-redirect charge mamaya, ngunit hindi mo maibabalik ang 180 araw kapag lumipas na ang mga ito. Ang EEOC charge form ay humihingi ng saligang impormasyon at hindi nangangailangan ng isang abogado upang makumpleto.

Sinininininitor ang 90-Day Lawsuit Deadline

Kapag natanggap mo na ang kanang-to-sue na sulat, sa lalong madaling panahon ay ang deadline 90 na araw palabas. Huwag umasa sa EEOC upang ipaalala sa iyo. maraming mga nag-aangkin ay nawawalan ng karapatan na magdemanda sa pamamagitan ng hindi pag-aalsa sa ikalawang deadline na ito. Kung kailangan mo ng higit pang panahon, maaari mong hilingin sa EEOC ang isang sulat mamaya, ngunit hindi mo maaaring magsampa ng demanda nang walang isa.

Pagsasaayos: Ingatan ang Iyong mga Karapatan sa Pamamagitan ng Pagkilos sa Panahon

Ang batas ng mga limitasyon para sa mga pag-aangkin ng diskriminasyon ng edad ay isang mahigpit na procedual na harang na nangangailangan ng agad na pagkilos. Ang federal ADEA deadline ng 180 araw (o 300 araw sa deferral states) ay kabilang sa pinakamaikli sa ilalim ng anumang pederal na batas ng diskriminasyon sa trabaho. mawawala ito sa pamamagitan ng pagkawala ng iyong pederal na lunas, kahit anong pagpapatupad ng iyong ebidensiya ay maaaring maging parehong hindi mapasunod ang mga dead. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa simulang petsa, ang epekto ng mga aktong discrete laban sa patuloy na paglabag,[[[[[Can]] Ang interplay sa pagitan ng mga sistemang pederal at estado ay maaaring mag-ayon sa inyong legal na estratehiya. Ang premisyon ay maaaring laging hindi pamandgalang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang-alang sa mga sanggunian:[1 ay maaaring mangyari:[1][2][2] Ang mga rekord ng mga rekord ng mga sanggunian:[2][T] Ang mga rekord ay maaaring mangyari