Sa konteksto ng batas ng diskriminasyon sa edad, ang katagang " makatuwirang resureksiyon" ay gumaganap ng mahalagang papel. Ito ay tumutukoy sa mga pagbabago o pagbabago na ginagawa ng isang amo o institusyon upang ang isang indibiduwal ng isang tiyak na panahon upang lubusang makibahagi sa trabaho o iba pang mga pagkakataon. Ang pag-unawa kung ano ang bumubuo ng isang makatuwirang performance sa ilalim ng mga legal na obligasyon at proteksiyon. Ang konseptong ito, habang karaniwang nauugnay sa batas ng kapansanan sa ilalim ng mga Amerikano na may kapansanan Act (AD), ay may magkakaibang mga aplikasyon sa edad, partikular na pagkakaiba ng Edad o sa pagitan ng Panahon ng entidad sa pagitan ng mga gawaing pang-arian at ng mga trabaho (ADA.) Ang konsepto ay nagbibigay ng mga patakarang pang-arianal na pang-produksiyon, hindi nagbibigay ng mga kondisyon, at ng mga kondisyon, at ng mga mas matandang pag-eduky ng mga kondisyon, entidad, at mga kondisyon, entidad, entidad, at mga prosesong pang-edukkalarawan, at mga prosesong pang-ed.

Ang Age Discrimination in Employ Act of 1967 (ADEA) ay nag - iingat sa mga indibiduwal na 40 taóng gulang o mas matanda pa sa diskriminasyon sa trabaho batay sa edad. Gayunman, hindi naman tuwirang hinihiling ng ADEA ang mga amo na maglaan ng makatuwirang matutuluyan para sa mga may - edad na, gaya ng kung paano nangangailangan ang ADA ng matutuluyan para sa mga kapansanan, at (2) kapag hindi nasunod ng mga amo ang mga kaso ng pagtatangi sa edad: (1) kapag kailangang pagbigyan ng isang amo ang mga patakaran ng pagtanda: ‘ ⁇ ' (THEOD.E.E.] Ang mga patakaran ay maaaring magpatupad ng ⁇ C.

Ang ADEA at ang Di - naunang Pamantayan ng Kahirapan

Di - tulad ng ADA, na maliwanag na naglalakip sa kahilingan na maglaan ng makatuwirang matutuluyan malibang magdulot ang mga ito ng di - kinakailangang kahirapan, ang ADEA ay hindi naglalaman ng utos na mag - ingat ng mga empleado, pero binigyang - kahulugan ng mga hukuman ang ADEA na dapat mag - asikaso sa mga tuluyan sa ilang kalagayan. Halimbawa, kung ang mga patakaran sa trabaho o mga kahilingan ng isang employer ay hindi sinasadyang nagbibigay ng disbentaha sa mas matatandang empleado, baka kailangang baguhin ng nagpapatrabaho ang mga kahilingan para maiwasan ang [[FLL]:0] Ang isang kondisyon na maaaring makaapekto sa kalusugan ng mga amo ay hindi na maaaring magtatanggol sa atin sa iba pang mga awtoridad (sa pagitan ng ating mga among ito.

Mga Batas ng Estado at Karagdagang mga Proteksiyon

Halimbawa, ang ilang patas na mga gawain sa trabaho ay maliwanag na humihiling sa mga nagpapatrabaho na maglaan ng makatuwirang mga tuluyan para sa mas matatandang manggagawa, kahit na kung sila'y walang kapansanan.

Ano ang Itinuturing na Makatuwirang Gawa sa Diskriminasyon ng Edad?

Ang katagang [T] ⁇ asawang lalaki sa edad na ang diskriminasyon ay tumutukoy sa anumang pagbabago o pagbabago sa isang trabaho, kapaligiran sa trabaho, o gawain sa trabaho na nagpapangyari sa isang nakatatandang indibiduwal na maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng isang posisyon, magtamasa ng pantay na mga benepisyo at mga pribilehiyo ng trabaho, o makibahagi sa pagsasanay at pagpapasulong ng mga pagkakataon.Ang pagkamakatuwiran ay tinitiyak sa isang case physby calcase, na binababalanse ang mga pangangailangan ng empleyado sa mga katotohanan ng operasyon ng karaniwang mga halimbawa: Kabilang ang entry.

  • Mga iskedyul ng trabahong maaaring baguhin[ – Pagpahintulot ng bahaging ₱195 oras, siksik na mga trabaho sa trabaho, o telebiyo upang matugunan ang mga alalahaning pangkalusugan o pag-aalaga ng mga responsibilidad na karaniwan sa mga mas matandang manggagawa.
  • [Ergonomic workstations – Paglalaan ng mga naibabagay na silya, nakatayong mga desk, o iba pang kagamitan upang mabawasan ang pisikal na tensay.
  • Si Job ay muling nag-eenrolyo – Muling nag-sign ng mga menor de edad na tungkuling panggawain na nangangailangan ng mabigat na pagbuhat o matagal na pagtayo na hindi na ligtas na maisasagawa ng isang mas matandang empleyado.
  • [[Talaksan] Mga paraan ng pagsasanay[ – Pag-alok ng mas malalaking materyales ng calculusprint, mas mabagal na mga sesyon ng pagsasanay sa phytopsipiko, o isang instruksiyon ng calmonsone upang pagbigyan ang mga pagbabago sa paningin, pandinig, o bilis ng pagpoproseso ng edad.
  • Asitive technology – Paglalaan ng mga tagabasa ng screen, pagsasalita ng caltoext software, o mga tagapadakila sa mga empleyadong may humihinang paningin.
  • [kailangan ng sanggunian] [[kailangan ng sanggunian] – Bilang huling alternatibo, kung hindi na magagawa ng empleyado ang orihinal na trabaho kahit na may residensiya, na inililipat sila sa isang angkop na bukas na papel na kung saan sila ay kuwalipikado.

Natukoy na Panahon Tungkol sa mga Artipaktong Pang-agham Mula sa mga Pag-aalsang Pag-aasal

Mahalagang pansinin na maraming tuluyan na hinihiling ng mga may - edad na ang maaari ring maging tuluyan para sa mga may kapansanan sa ilalim ng ADA kung ang mga pagbaba ng mga kalagayan sa ilalim ng sakit (hal., artritis, pagkabingi) ay nakaaabot sa kahulugan ng isang kapansanan. Pero ang mga batang may kapansanan ay maaaring hilingin dahil sa mas mabagal na pagproseso ng mga sangkap ng isip — hindi dahil sa anumang pinsalang dulot ng pagtanda — ay maaaring may karapatang gumawa ng isang batas na dapat lamang mag - ingat sa mga may - edad na nagtatrabaho para maiwasan ang bawat empleado na dapat tumanggap ng karagdagang mga kapansanan.

Mga Salik na Nakaiimpluwensiya sa pagkamakatuwiran ng Isang Accommodation

Ang pagtiyak kung baga ang isang residence ay makatuwiran ay nangangailangan ng isang katotohanan na analisis na eptensive.[1] Ang mga hukuman at mga ahensiyang pampangasiwaan ay tumitimbang ng ilang mga salik, gaya ng binalangkas sa Ang mga regulasyon ng ADEA at patnubay ng EEOC. Ang sumusunod ay mga pangunahing bagay:

Kalikasan at Halaga ng Pagsasaayos

Halimbawa, ang mga gastos sa telepono ay kaunti at bihirang magpatupad ng pabigat sa operasyon.

Epekto sa Negosyo

Ang di - inaasahang kahirapan ay hindi naman dapat na pangunahin nang makaapekto sa uri ng negosyo o kaya'y magdulot ng di - kinakailangang kahirapan, ang di - inaasahang paghihirap ay mas limitado ang katuturan sa ilalim ng ADEA kaysa sa ADA, kundi kasali rito ang malaking problema o gastos.

Pagiging Mabisa ng Pagsasagawa

Ang mga empleado ay hindi naman hinihilingan na maglaan ng matutuluyan na hindi naman mabisa o na magiging banta sa kalusugan o kaligtasan.

Ang Empleado ay Nag - unlad at Nag - iimbak

Ang maliliit na negosyo na may limitadong badyet at mas kakaunting kawani ay maaaring may higit na kalayaan na magtanggi sa mga tuluyan na kakailanganin sa isang mas malaking amo.Ang EEOC ay isinasaalang-alang ang mga employer admits pangkalahatang pananalapi, kabilang ang mga mapagkukunan ng magulang ng kompanya, kapag sinusuri ang hindi kinakailangang kahirapan.Ang isang maliit na organisasyong non anchefit ay maaaring matagumpay na mangatuwiran na ang isang magastos na ergonomic pagbili ay hindi makatuwiran, samantalang ang isang malaking korporasyon ay hindi maaaring hindi maaaring maging makatuwiran.

Mga Empleyeiper na Nagbibigay - Katutunan at Senioridad

Kung ang empleado ay walang pangunahing kuwalipikasyon para sa isang posisyon, walang gaanong bayad ang mga ito, at dapat ding isaalang - alang ng mga amo kung ang isang seniority system ay maaaring hindi na gamitin o baguhin ng isa ang isang junior worker para pagbigyan ang isang may - edad nang manggagawa.

Ang Interactive Proseso at ang Pinakamahusay na Gawain Para sa mga Empleado

Ang mga batas ng pagtatangi ng ADA at ng maraming empleado ng estado ay humihiling sa mga nagpapatrabaho na magsagawa ng isang interactive proseso[[ sa mga empleadong humihiling ng matutuluyan. Ang prosesong ito ay nagsasangkot ng isang kooperatibang pag-uusap sa pagitan ng mga employer at empleyado upang matukoy ang eksaktong mga limitasyon at siyasatin ang posibleng mga tuluyan.Para sa edad, ang mga hukuman ay kadalasang sumasang-ayon sa mga amo na nagpapakita ng mabuting pananampalataya na makahanap ng solusyon.

Mga Hakbang Para sa Matagumpay na Interactive Proseso

  1. [Talaman agad ang kahilingan. Kahit ang impormal na bibigang paghiling ay nag-uudyok sa tungkuling magsagawa.
  2. [kailangan na impormasyon.[ Hilingin sa empleyado na ipaliwanag ang limitasyon at imungkahi ang mga tuluyan. Maaaring hilingin ang dokumentong pangmedisina kung ang limitasyon ay may kaugnayan sa isang kondisyong pangkalusugan, ngunit mag-ingat na huwag mangailangan ng higit sa kinakailangan.
  3. [Explore multiple opsiyon.[ Ang Brainstory ay nakikipag-usap sa empleyado at, kung kinakailangan, kumonsulta sa mga superbisor, propesyonal sa kalusugang panghanapbuhay, o sa Obserbasyon Accommodation Network (JAN) para sa libreng teknikal na tulong.
  4. [[Palitan]] Ang respektibong entidad. Ang Mga aspeto kung ang bawat iminungkahing respektibong ito ay epektibo at hindi nagpapatupad ng labis na kahirapan.
  5. Ilaan ang napiling resettlement. Ilaan ang resettlement sa isang napapanahong paraan at subaybayan ang pagiging mabisa nito.
  6. Iayos ang lahat. I-ingat ang mga rekord ng kahilingan, interactive na talakayan, at ang pangwakas na desisyon. Ang dokumentasyon na ito ay kritikal kung ang desisyon ng employerifics ay kalaunang hinamon.

Karaniwang mga Patibong na Dapat Iwasan

  • Ang pag-aasam na ang mga matatandang manggagawa ay hindi nangangailangan ng tuluyan – Ang mga pagbabagong episodyo ng Edad ay normal, at ang mga alok na proaktibo ng residence ay maaaring magpataas ng resonansiya at morale.
  • [kailangan ng labis na impormasyong medikal – Humiling lamang ng dokumentasyon na tuwirang may kaugnayan sa resesibo.
  • Ang pag-alis ng proseso – Ang mga hindi kinakailangang pagkaantala ay maaaring bigyang kahulugan bilang masamang pananampalataya o nakapagpapatibay na pagtatatwa.
  • Ang pagpapalagay ng isang ⁇ one ⁇ ang pag-iisa ng ⁇ fits[all ⁇ ] – Ang mga trabaho para sa isang empleyado ay maaaring hindi gumana sa isa pa na may parehong edad na ⁇ related deficit.
  • Ang retaling laban sa mga empleyadong humihiling ng tuluyan – Ang mga pag-aangkin ng Relatibasyon ay karaniwan at kadalasang nagtatagumpay kahit na nabigo ang nakapailalim na pag-aangkin ng residence.

Mga Pagpapakilala sa mga Empleado at mga Empleado

Mahalaga para sa dalawang panig na ito ang pag - unawa sa kahulugan at lawak ng makatuwirang mga kahilingan sa mga kaso ng pagtatangi ng edad.

Para sa mga Empleado

Kung ikaw ay isang may edad nang manggagawa na dumaranas ng mga kahirapan dahilan sa mga pagbabagong dulot ng edad, ikaw ay may karapatang humiling ng isang tirahan.

  • Itala ang espesipikong limitasyon at kung paano ito nakaaapekto sa iyong pagtatrabaho.
  • Isulat ang isang makatuwirang bagay na inaakala mong makatutulong.
  • Magbigay ng anumang sumusuportang dokumento sa medisina kung ang limitasyon ay may kaugnayan sa kalusugan, subalit tangi lamang kung hihilingin.
  • Mag - usap sa pamamagitan ng pagsulat upang lumikha ng isang rekord.
  • Makipag - ugnayan sa EEOC o sa iyong patas na ahensiya sa trabaho ng estado kung ang amo ay tumatangging sumali o magkaila ng isang maliwanag na makatuwirang kahilingan.

Tandaan na hindi lahat ng gusto mo ay angkop na lugar, pero kung ang isang employer ay may trabahong hindi nasusunod sa mga trabahong gaya nito, hindi niya ito tuwirang sinasagot kung may limitasyong kailangan niya ng isang may - edad na.

Para sa mga Empleado

Ang mga nagpapatrabaho na madaling makaunawa at nagpapatupad ng makatuwirang mga tuluyan ay maaaring makabawas sa kanilang posisyon, umiwas sa pagdedemanda, at gumawa ng mas maraming kaugalian sa trabaho.

  • Pagsasanay sa mga manedyer at tauhan ng HR sa mga kahilingan ng batas ng ADEA at estado.
  • Ang pagkakaroon ng nasusulat na patakaran sa pangangalaga ng mga anak na sumasaklaw sa mga kahilingan ng mga may edad na, hindi lamang ang mga kahilingan sa kapansanan.
  • Naglalaan ng isang malinaw at madaling - makuhang paraan upang ang mga empleado ay humiling ng matutuluyan.
  • Kung minsan, kapag hindi hinihiling ng empleado ang matutuluyan, napapansin ng superbisor na humihina ang kaniyang mga ginagawa na maaaring dahil sa simpleng pagbabago.
  • Ang pagrerepaso sa mga paglalarawan sa trabaho upang matiyak ang mahahalagang gawain ay tumpak na binanggit, yamang tinitiyak nito kung anong mga tuluyan ang maaaring gawin.
  • Ang pagsangguni sa abogado bago tanggihan ang isang kahilingan, lalo na kung ang empleado ay nagbigay ng medikal na dokumento o kung ang kahilingan ay katamtaman.

Ang hindi pagbibigay ng makatuwirang tuluyan ay maaaring maglantad sa mga nagpapatrabaho sa pananagutan hindi lamang dahil sa pagkakait ng matutuluyan kundi rin naman dahil sa kapaki - pakinabang na paglalabas — halimbawa, kung ang isang may - edad nang empleado ay huminto dahil sa pagtangging magbigay ng simpleng tuluyan na maaaring magpahintulot sa patuloy na pagtatrabaho.

Mga Pagsulong at Nagbubuklod na mga Isyu

Ang isang isyung bumabangon ay ang pagtaas ng trabaho at ang mga kaayusan sa pakikibagay bilang isang potensiyal na tirahan para sa mas matatandang manggagawa, lalo na kapag nagkaroon ng epidemya ng COVID HEV19, natuklasan ng maraming nagpapatrabaho na ang trabaho sa liblib na lugar ay maaaring maging isang makatuwirang paraan kung hindi ito magdudulot ng di - kinakailangang kaigtingan sa trabaho.

Ang isa pang umuunlad na dako ay ang paggamit ng artipisyal na talino at awtomatikong mga kagamitan sa paggawa ng mga kagamitan sa pag - upa at pagsusuri sa mga gawa ng trabaho. Kapag ang mga kagamitang ito ay di - sinasadyang nakilala ng isang amo laban sa mas matatandang manggagawa sa pamamagitan ng pag - alam sa mga pamamaraang ayon sa edad ng mga tao na may kinalaman sa pagsusuri (hal., mas matagal na tenure, mas mataas na suweldo, iba't ibang istilo sa komunikasyon, at tumatangging pagbigyan ang mas matatandang magtrabaho sa pamamagitan ng pagbabago sa proseso ng pagtatasa, maaaring ito'y masira hanggang sa pag - aangkin ng mga may kinikilingan ng mga may edad na.

Sa wakas, patuloy na dinadalisay ng mga hukuman ang mga hangganan ng [update terrorrientity crisis[ sa mga kaso ng diskriminasyon sa edad.Ang ilang mga hukumang pansirkito ay nagkapit ng mas mataas na pamantayan para sa mga employer kapag ang iminungkahing respektibong respektibong pag-aari ay mura at ang empleyado ay may malakas na kasaysayan ng pagsasagawa.Ang mababang halaga ay hindi direktang namuno sa pamantayan para sa labis na kahirapan sa ilalim ng ADEA, na nag-iiwan ng ilang mga hindi katiyakan.[kailangan ng trabaho ay dapat magkamali sa panig ng trabaho kapag ang mababang halaga sa empleyado.

Pagsasaayos

Ang makatuwirang mga kahilingan sa mga kaso ng diskriminasyon sa edad ay hindi lang basta legal na mga dahilan kundi isang obligasyon para sa mga may - edad na at maging abala sa trabaho, kung ang mga manggagawa ay hindi maglalagay ng pabigat sa mga employer, kung ikaw man ay empleado na nagsisikap na patuloy na magtrabaho sa nakalipas na 65 o ang isang employer na nagsisikap na magkaroon ng isang multigeneral team, anupat nauunawaan kung ano ang bumubuo sa isang makatuwirang paraan ng pag - aayos ng trabaho, ang interactive na proseso, mabuting komunikasyon sa pamamagitan ng pananampalataya, at ang pagnanais na gumawa ng legal na mga solusyon ay makababawas sa legal na panganib at magpapaunlad sa patas na trabaho, anupat patuloy na magkakaroon ng malaking pagbabago sa buhay.