WHO Gets Paid Sa Panahon ng Paghinto ng Gobyerno (at WHO Don)? isang Kumpletong Patnubay sa Pederal na Payat sa Panahon ng Pag - iimbak ng mga Gap

Ang Napakahalagang mga ves. Non-Essential Division

Pag - unawa sa mga Klase ng Empleado

Hinahati ng pamahalaan ang mga manggagawa nito sa dalawang kategorya sa panahon ng mga pag - aalis, bagaman ang terminolohiya ay resulta ng ebolusyon dahil sa moral na mga pagkabahala:

"Excepted" empleyado (dating "essential"):

• Dapat na patuloy na magtrabaho sa panahon ng Dávid
• Magsagawa ng mga tungkuling may kaugnayan sa kaligtasan, katiwasayan, o mga tungkuling pangkonstitusyon
• Magtrabaho nang walang bayad hanggang sa magpatuloy ang paglalaan ng pondo
• Tiyak na kabayaran sa likod sa ilalim ng 2019 na batas

"Non-maliban" na mga empleyado (dating "non-essential"):

• Agad na nakukurta kapag nagsimula na ang paghinto
• Palibhasa'y hindi nagtatrabaho, kusa pa ngang nagtrabaho
• Hindi maaaring tingnan ang email o gawin ang anumang tungkulin
• Ginagarantiyahan din ang sahod sa likod minsang maibalik ang pondo

Ang sistemang ito ng klasipikasyon, na tinitiyak ng mga plano ng ahensiya na contingency na inaapruba taun-taon, ay nakakaapekto hindi lamang sa sahod kundi pati na rin sa moral, habang ang mga empleyadong itinuturing na "non-essensiya" ay kadalasang nakadarama ng kawalang halaga sa kabila ng pagsasagawa ng mga kritikal na tungkulin sa panahon ng normal na mga operasyon.

Sino ang mga Kuwalitaso Bilang Maliban/Essensiya

Ang mga empleyadong na-excepted sa panahon ng DORC ay kinabibilangan ng humigit-kumulang 500,000-600,000 manggagawa:

Pambansang seguridad at pagpapatupad ng batas:

• Lahat ng aktibong-duty militar (1.3 milyon)
• Mga ahente ng FBI (35,000)
• Mga ahente ng DEA (9,000)
• Mga ahente ng Border Patrol (20,000)
• Lihim na mga Serbisyo (7,000)
• Mga bantay sa bilangguang Pederal (20,000)
• Mga Marshal (5,000) ng Estados Unidos
• Mga ahente ng ATF (5,000)

Transportation and safety:

• Mga tagakontrol ng trapiko sa himpapawid (14,000)
• Mga opisyal ng TSA (60,000)
• Mga grupo ng mga pederal na eroplano
• Mga inspektor ng kaligtasan sa daan
• Mga inspektor ng kaligtasan sa pamamagitan ng tubo

Healthcare at kalusugang pampubliko:

• Mga tauhan ng ospital sa VA na naglalaan ng tuwirang pangangalaga sa pasyente
• Ang emergency na pagtugon ng CDC
• Mga klinikal na kawani sa pagsubok para sa nagpapatuloy na mga pasyente
• Mga tauhan sa Indian Health Service
• Mga inspektor ng FDA para sa mga pasilidad ng high-risk

Mga tungkulin ng pamahalaang pang-Kritikal:

• Mga Tagapanghula ng Pambansang Paglilingkod sa Lagay ng Panahon
• Mga nagpapatakbo ng power grid
• Ligtas na mga tauhan sa pasilidad nuklear
• Mga tauhang nag - iingat sa mga Cyber
• Mga pangkat na tumugon sa sakuna

Ang Nasikip na mga Manggagawa

Ang mga empleyadong non-essential ay nag-ebolb[1] ay karaniwang may bilang na 800,000-850,000:

Pag-aayos at pagsuporta sa mga tauhan:

• Mga tauhan sa human good
• Mga tagasuri ng Badyet
• Mga manedyer ng Grant
• Mga opisyal ng Contract
• Mga Kasama sa pag - aasikaso
• Ito ay sumusuporta (hindi-mapagsuri)

[Humahanap at magpapaunlad:

• Mga siyentipiko ng NASA (maliban sa suporta ng IS)
• Mga mananaliksik ng NIH (non-clinical)
• MGA mananaliksik ng NOAA
• Kagawaran ng Enerhiya Mga siyentipiko
• Mga mananaliksik sa agrikultura

[Talaksan at pagsunod:

• Mga inspektor ng EPA (hindi-emergency)
• Mga inspektor ng OSHA
• Mga imbestigador ng SEC
• Mga tauhan ng FCC na nagpupupusta
• Mahahalagang Pagsusuri

Mga serbisyong pangkomunidad:

• Mga tanod ng National park
• Mga empleado ng Smithsonian
• Aklatan ng mga kawani ng Kongreso
• Passport processors (hindi-emergency)
• Mga manggagawa sa tanggapan ng Social Security field

Ang Maayos na Panahon ng Paghinto

Ang mga ahensya ay tumatanggap ng hanggang apat na oras para sa "maayos na relasyon" na mga gawain:

• Pag - aayos ng mga file at kagamitan
• Naglalagay ng mga mensahe ng out-of-office
• Mga pulong para sa mga bilanggo at paglalakbay
• Pag - ikli ng mga pilyego ng oras
• Maikling talumpati ng mga empleadong may mga empleadong walang trabaho

Pagkatapos, ang mga empleado ay dapat na umalis agad at hindi na makabalik hanggang sa maalaala pa, upang kunin pa nga ang personal na mga bagay.

Pederal na mga Kontraktor: Ang Limot Nang mga Kawal

Ang Paglawak ng Epekto ng Kontraktor

Ang mga kontratistang pang-Federal sa panahon ng DISY ay kumakatawan sa isang malaki at kadalasang hindi nakikitang mga workforce:

• 4.1 milyong empleadong kontratista (halos doble ng pederal na manggagawang sibilyan)
• Magsagawa ng $500+ bilyon sa taunang paglilingkod
• Kadalasang nagtatrabahong kasama ng pederal na mga empleado na gumagawa ng magkatulad na mga atas
• Mula sa mga janitor hanggang sa mga mananaliksik na PhD

Kung Bakit ang mga Kontraktor ang Pinakaapektado

Di - tulad ng pederal na mga empleado, Ang mga kontratista ng pamahalaan at bayad sa pag - aalis ng mga buwis ay sumusunod sa iba't ibang tuntunin:

Walang bayad na garantiya:

• Dapat tanggapin ng mga kompanya ang mga pagkalugi o ipasa ito sa mga manggagawa
• Bihirang tumanggap ng kabayaran ang bawat kontratista
• Kahit na kung ang mga kompanya ay tumanggap ng kontratang mga pagbabago, ang sahod ng manggagawa ay hindi tinitiyak

Idiin ang pinansiyal na epekto:

• Walang trabaho ang walang bayad mula sa araw
• Maaaring wakasan ng mga kompanya ang mga kontratista upang bawasan ang mga gastos
• Maaaring isuspinde ang mga pakinabang
• Walang pagkamalas sa kawalan ng trabaho sa ilang kaso

Mga resulta ng Habang-term:

• Ang mga contract ay maaaring kanselahin o bawasan
• Ang trabaho sa hinaharap ay nagiging walang katiyakan
• Maaaring mawala ang mga seguridad
• Huminto ang Pagsulong ng Karera

Tunay na mga Kuwento Tungkol sa Kontraktor

Sa panahon ng 2018-2019 DROS:

• Si Julie Martinez, isang kontratista ng NASA na may PhD sa inhinyeriya sa aerospace, ay nagtrabaho sa Buong Foods upang bayaran ang mga bayarin
• Si Tom Chen, isang kontratista sa IT sa EPA, ay nawalan ng kaniyang apartment at bumalik na kasama ng mga magulang
• Ang mga maliliit na negosyo tulad ng AAA Engineering ay tuluyan nang natanggal ang 75% ng kanilang mga workforce

Mga Uri ng Naaapektuhang mga Kontraktor

Mga kontratista ng service (pinakamadaling masira):

• Mga serbisyong pang-estado: $15-20/oras na mga manggagawang naglilinis ng mga gusaling pederal
• Mga serbisyo sa pagkain: Mga manggagawa sa Cafeteria sa pederal na mga pasilidad
• Katiwasayan: Mga guwardiya sa mga gusaling pederal (hindi pederal na pagpapatupad ng batas)
• Pag - oopera: Pagpasok ng mga impormasyon, paglalagay ng mga bahagi, pagtanggap

Mga propesyunal na kontratista:

• MGA espesyalista: $75,000-150,000 suweldo ang biglang huminto
• Mga inhinyero: Nagtatrabaho sa mga proyekto ng depensa at imprastraktura
• Mga Konsultante: Pangangasiwa at teknikal na mga tagapanimula
• Pangangalaga sa Kalusugan: Mga doktor sa mga pasilidad ng VA

Mga kontratista sa Paghahanap:

• Ang mga mananaliksik ng unibersidad tungkol sa pederal na mga kaloob
• Isipin ang mga tagasuri ng tangke
• Mga pribadong siyentipiko sa laboratoryo
• Mga coordinator ng klinikal na pagsubok

Ang Kongreso ay Nagbabayad ng Pagtatalo

Kung Bakit ang Kongreso ay Binabayaran

Ang ika - 27 Susog, na balintunang nilayon upang hadlangan ang pagsasaalang - alang ng Kongreso, ay tumitiyak Ang sahod ng mga Kongreso sa panahon ng DORD ay nagpapatuloy:

• Itinatag noong 1992 pagkatapos ng 203 taon
• Mga Estados Unidos: "Walang batas na nag-iiba ng kabayaran para sa mga serbisyo ng mga Senador at Kinatawan ang magkakamit ng bisa hanggang sa mamagitan ang isang halalan ng mga Kinatawan".
• Kahulugan Hindi mababago ng Kongreso ang sarili nitong sahod mid-term
• Hindi inaasahang resulta: Ang sahod ay nagpapatuloy sa panahon ng mga pag - aalis

Current Congressional sweldos:

• Mga miyembro ng Rank-and-file: $174,000/year
• Pangunahin/Minooridad Lider: $193,400
• Tagapagsalita ng Bahay: $223,500
• President pro tempore: $193,400

Pulitikal na mga Pagtugon Upang Magbigay ng Kalikuan

Ang ilang miyembro ay nag - aabuloy o tumatangging magbayad sa panahon ng mga pag - aalis ng suweldo:

• Nag - abuloy si Senador Catherine Cortez Masto sa mga kawanggawa sa Nevada
• Itinaguyod ng kinatawang si Alexandria Ocasio-Cortez ang pagkakait ng sahod ng Kongreso
• Iba't ibang mga aktong "Hindi Badyet, Walang Pay" ang iminungkahi ngunit hindi kailanman ipinasa
• Ang ilang miyembro ay natutulog sa mga opisina upang mag - ipon ng pera, anupat itinatampok ang pagkakaiba ng mga ito

Ang opinyon ng publiko ay matinding salungat sa sahod ng Kongreso sa panahon ng mga pag - aalis ng utang:

• 86% ang naniniwala na hindi dapat bayaran ang Kongreso (2019 poll)
• Ang galit ay tumitindi habang lumilipas ang panahon
• Nakikitang talagang di - makatarungan
• Nag-uuudyok ng anti-tatag na damdamin

Gantimpala sa Sangay ng Pangulo at Tagapangasiwa

Mga Kahilingan ng Konstitusyon

Ang presidential na sahod sa panahon ng DORD] ay inspektibong ipinag-uutos:

Artikulo II, Seksiyon 1: "Ang Pangulo, sa mga nasabing panahon, ay tatanggap para sa kanyang mga serbisyo, isang kabayaran, na hindi tataas o mababawasan sa panahon na siya ay mahahalal".

• Kasalukuyang sahod: $400,000/year
• Hindi mababago ang kalagayan sa panahon ng termino
• Dapat bayaran anuman ang mangyari
• Isama ang $50,000 na halaga ng gastos

Ang Gabinete at ang Senior na mga Opisyal

Ang sahod pang-senior na ehekutibo ay iba-iba:

• Mga kalihim ng Gabinete ($221,400): Karaniwang binabayaran
• Deputy secretarys ($203,500): Karaniwang binabayaran
• Sa ilalim ng mga kalihim ($18,300): Depende sa papel
• Senior Executive Service: Pinagsama batay sa mga tungkulin
• Mga inatasan sa pulitika: Kadalasan nang nagtatrabaho nang walang bayad

Vice President ($261,400): Naipagsanggalang sa Konstitusyon na gaya ng Pangulo

Panunungkulan sa Militar: Paglilingkod Nang Walang Katiyakan

Ang Aktibong Tungkulin ay Nagbubunga ng mga Hamon

Ang sahod na pang-militar sa panahon ng DORD ay lumilikha ng kakaibang kahirapan:

Lahat ng 1.3 milyong aktibong-duty na tauhan ay dapat mag-ulat anuman ang sahod:

• Hindi maaaring huminto o manakit
• Mukhaang korte-martial dahil sa hindi pagdalo
• Mag - ingat sa paglaban sa mga sona nang walang katiyakan
• Ang mga pamilya ay umalis na walang kita

[Service-specific clusions:

• Hukbo: 480,000 aktibong tungkulin
• Navy: 340,000 aktibong tungkulin
• Hukbong Panghimpapawid: 330,000 aktibong tungkulin
• Marines: 180,000 aktibong tungkulin
• Puwersang Kalawakan: 8,400 aktibong tungkulin
• Bantayog sa Baybayin: 42,000 (lalo na ang madaling salakayin bilang DHS, hindi DD)

Ang Bantayog sa Baybayin Maliban sa Pag - iingat

Ang Coast Guard ay napapaharap sa pambihirang mga hamon:

• May armas lamang na paglilingkod sa Kagawaran ng Seguridad ng Tahanan
• Hindi saklaw ng mga apriasyon ng DID
• 42,000 aktibong tungkulin ang nagtrabaho nang walang bayad noong 2019
• Unang - unang pagkakataon sa kasaysayan ang sandatahang lakas ay hindi nabayaran
• Ang USAA at Navy Federal ay nag-alok ng interes-free na mga utang

Epekto ng Militar na Pamilya

Napapaharap ang mga pamilyang taga - Moscow sa panahon ng DISY sa malalaking hamon:

• Ang mga bukol ay kadalasang hindi makapagtrabaho dahil sa madalas na mga pagkilos
• Ang childcare ay nagpapatuloy subalit ang sahod ay hindi sapat
• Nakakaharap ng mga pamilya sa karagatan ang mga isyu tungkol sa pera/pagharang
• Maaaring mabawasan o magsara ang mga serbisyo sa paglilingkod sa Base
• Maaaring magsara ang mga imbakan, anupat tumataas ang halaga ng pagkain

Mga Pakinabang at mga Pangako: Kung Ano ang Nagpapatuloy

Mga Gantimpala sa Seguridad ng Lipunan

Nagpapatuloy ang Seguridad ng Sekreasyon sa panahon ng DORC dahil sa ito'y sapilitang paggasta:

• 67 milyong mga pakinabang ang tumatanggap ng mga kabayaran sa iskedyul
• Itustos sa pamamagitan ng dedikadong mga buwis sa peyrol
• Hindi naapektuhan ang mga bayarin sa pamamagitan ng elektronikong batas
• Ang mga pagsusuri sa papel ay maaaring mapaharap sa maliliit na pagkaantala

Gayunman, ang mga paglilingkod ay limitado:

• Maaaring magsara ang mga tanggapan sa bukid
• Mas mahaba ang mga paghihintay sa mga linya ng telepono
• Bagong aplikasyon na naaantala
• Walang mga kapalit na kard
• Naantala ang Pag - apela

Ang Medicare at ang Medicaid

[Medicare] Sa panahon ng DORCISTA NG pamahalaan:

• 61 milyong mga pakinabang ang nagpapanatili ng saklaw
• Nagpapatuloy ang pag - aangkin na pagproseso
• Hindi naapektuhan ang pagsaklaw ng bahaging D
• Ang mga plano sa bentaha ay normal

Mga limitasyon sa paglilingkod:

• Maaaring maantala ang mga bagong pagpapatala
• Dumarami ang mga pang - akit na backlog
• Binabawasan ng serbisyong ginagamit sa mga parokyano ang mga gawain
• Huminto ang mga imbestigasyon sa pandaraya

Medicaid (malaking estado-run):

• Ang mga pondong katumbas ng Pederal ay nagpapatuloy
• Hindi naapektuhan ang mga operasyon ng Estado
• 75 milyong mga pakinabang ang nagpapanatili ng saklaw

Mga Pakinabang ng mga Taga - Veterano

Ang mga benepisyo ngVA sa panahon ng DORD ay nagpapakita ng halo-halong larawan:

Ano ang nagpapatuloy:

• Di - angkop na kabayaran
• Mga kabayaran sa pagpepentsa
• Mga benepisyo sa Edukasyon (GI Bill)
• Mga ospital at klinika sa VA (napasok na mga kawani)

Ano ang nagpapahinto o nagpapabagal:

• Bagong mga aplikasyon para sa pakinabang
• Pag - apela
• Hindi-emergensiyal na mga paghirang
• Bokasyonal na Pagbabago

Iba Pang mga Programang Kapaki - pakinabang

SNAP (Food Stamps):

• Ipinagbili sa loob ng 30 araw mula sa mga reserba
• Ang Nalawigang mga Kapasô ay nagbabanta ng mga pakinabang
• 42 milyong tumanggap ng panganib
• Maaaring pansamantalang masaklaw ng mga Estado

WIC (Mga Babae, mga Sanggol, mga Bata):]

• Ibinibenta sa loob ng mga araw hanggang mga linggo depende sa estado
• 7 milyong kalahok ang madaling masira
• Nanganganib ang formula at ang pagkain

[Unemployment Insurance:

• Ang mga bahagi ng Estado-run ngunit pederal na pinopondohan ay maaaring mag-antala
• Karagdagang mga pakinabang kung nanganganib
• Maaaring mabawasan ang pondong ginagamit sa pag - aasikaso

Ang Paycheck Timeline: Kapag Huminto ang Pay Paycheck at Muling Nanilbihan

Ang Panahong Pederal ng Payat ay Nauuso

Pag - unawa kapag ang mga suweldo ay huminto sa panahon ng DORD:

Ang mga panahon ng sahod sa Pederal ay tumatagal ng dalawang linggo, na ang sahod ay naantala sa isang linggo:

• Mga linggo ng trabaho 1-2: Normal
• Linggo 3: Paycheck sa loob ng mga linggo 1-2
• Kung magsisimula ang DISYEMBRE sa linggo 2, linggo 3 na suweldo ang darating
• Ang susunod na suweldo (week 5) ay hindi dumarating

Ang Unang Nawalang Paycheck

Ang timeline ay nagkakaiba - iba sa pamamagitan ng hindi natuloy na petsa ng pagsisimula:

• Araw 1-3: Karamihan sa mga empleyado ay nagbayad sa nakaraang panahon
• Araw 7-10: Hindi kumpletong suweldo posible
• Araw 11+: Una'y ganap na hindi nabayaran
• Araw 25: Ikalawang nawalang suweldo

2018-2019 DISP timeline:

• Disyembre 22: Nagsimula ang Shutdown
• Enero 11: Unang Nawalang Gantimpala
• Enero 25: Ikalawang nawalang suweldo, ang DISYEMBRE ay natatapos

Pag - aayos ng Payat

Ang pagbabayad ng sahod pagkatapos ng DORC ay nagsasangkot ng mga pagkaantala:

1. Ang pag - atras ay nagtatapos sa batas ng pondo
2. Naaalaala ng mga ahensya ang mga empleyado (24-48 oras)
3. Ang mga tagapag - ingat ng panahon ay gumugol ng maraming oras
4. Ang mga sistema ng payrol na ina-apdeyt (2-3 araw)
5. Naproseso ang payment (3-5 araw)
6. Ang direktang deposito ay dumating (1-2 araw)

Kabuuan: 1-2 linggo matapos ang defluenza para sa buong sahod sa likod

Mga Komplikasyon sa Pagbayad ng Pagbabalik

Mga isyu na nagpapaliban sa pagbabayad:

• Di - tumpak na pagtatala ng oras
• Sobrang dami ng sistema mula sa maramihang pagpoproseso
• Pag - antala sa pag - antala sa dami
• Mga kahilingan sa pagsusuri ng papel para sa ilan
• Kailangan ang kapaki - pakinabang na Pakikipagkasundo
• Magbayad ng buwis para hindi mabago

Pagtulong sa Pananalapi at mga Programa sa Pagsuporta

Mga Unyon at Bangko ng Pederal na Credit

Tulong ng pamahalaan sa panahon ng DORC:

Navy Federal Credit Union[ [pinakamalaking):

• 0% Ang APR ay nagpapautang ng hanggang $6,000
• Awtomatikong Para sa mga miyembrong kuwalipikado
• Walang bayad sa panahon ng pagbabawas
• 10 milyong miyembro na maaaring maging miyembro

USA:

• Interes-free pass sa paunang bayad
• Isang-panahon na pag-aalok para sa militar
• Hindi-fee account overdrafts
• 13 milyong miyembro

Pentengagon Federal:

• Mga bangkong pantulong sa panahon ng kagipitan
• Mga utang sa dibdib sa halagang 1% APR
• Mga opsyon sa pag-kip-payment

Mga Sistema ng Pagsuporta ng Pamayanan

Ang mga bangkong pampakain ay nag-uulat ng 200-3000% pagtaas sa panahon ng mga delusyon:

• Ang Capital Area Food Bank (D.C.) ay naglilingkod sa mga pamilyang pederal
• Pantanging pamamahagi sa mga ahensiya
• Hindi kailangan ang beripikasyon sa kita
• Kabilang ang pagkain ng mga alagang hayop

Tulong sa pag-uugali:

• Maraming mga utilidad ang nag-aalok ng mga planong pagbabayad
• Hindi maaaring masira ang kaugnayan ng mga ito sa panahon ng taglamig sa maraming estado
• Ang dokumento ng empleado sa Pederal ay tumutulong
• Ang ilan ay hindi nabayaran ang mga bayarin sa bandang huli

Kahirapan sa Pag - aalsa at mga Loan

TSP (Trift Savings Plan) Mga mapagpipilian:

• Kahirapang mga pag-alis (mabigat na parusa +)
• Mga loan na umaabot sa $50,000
• Ang interes ay nabayaran mo sa iyong sarili
• Panganib ng default kung hindi babayaran

401(k) at retirement[[1][Talaksan:

• Gayunding paghihirap ang mapagpipilian
• Halaga ng long-term
• Mungkahi ng nakaraang resort
• Maaaring makaapekto sa seguridad sa pagreretiro

Ang Estado at ang mga Manggagawa ng Pamahalaan sa Lokal

Kapag Nakaapekto sa Estados Unidos ang mga Paghinto ng Pederal

Ang ilang mga empleyado ng estado/lokal ay apektado:

• Ang pederal na pondo sa mga posisyon ng estado
• Mga tungkuling Grant-dependent
• Mga pinagsamang programang pederal-state
• Mga posisyong hindi pare - pareho

Mga halimbawa:

• Mga kawani sa tanggapan ng Estado na walang trabaho (nahalal sa pederal na pondo)
• Mga manggagawa sa haywey (mga pondo sa transportasyon ng mga nagmamaneho)
• Mga mananaliksik sa unibersidad (mga kaloob ng pederal)
• Ulo Magsimulang mga guro (federal program)

Mga Pagbabagu - bago sa Pagtugon ng Estado

Iba naman ang ginagawa ng mga Estado sa pederal na mga pag - aalis ng mga sandata:

• Pansamantalang sinasaklaw ng ilan ang pederal na bahagi
• Ang iba ay agad na naapektuhan ng scurlough ang mga manggagawa
• Mas malamang na magkaroon ng tulay ang mayayamang estado
• Hindi kayang talakayin ng mahihirap na estado

Internasyonal at Pambihirang mga Kaso

Mga Empleado ng E.U. sa Buong Dagat

Napapaharap ang mga empleyado ngFederal sa ibang bansa sa mga karagdagang hamon:

• Ang mga kawani sa opisina ay maaaring itira o pernohin
• Ang mga empleado roon ay kadalasang nagwawakas
• Mga komplikasyon sa Pag - aayos/Pagharang
• Hindi malinaw ang awtoridad sa pag - aalis
• Posibleng maghiwalay ang pamilya

Mga Tribo ng Katutubong Amerikano

Ang mga empleyado ng pamahalaang pang-Tribo ay matinding na-depressed:

• Nasuspende ang mga pananagutan sa Pederal na pagtitiwala
• Ang mga operasyon ng gobyerno ng tribo ay tinutustusan ng pederal na pamahalaan
• Mga Manggagawang Nagsasagawa ng Kalusugan nang Hindi Pinagbabayaran
• Nalululungko ang mga kawani sa edukasyon
• Huminto ang pag - iingat ng infrastructure

Impact sa 574 na kinikilalang tribo ng pamahalaan:

• 2 milyong Katutubong Amerikano ang naapektuhan
• Ang malalayong reserbasyon ay lalo nang madaling masira
• Limitadong lambat na pangkaligtasan ng estado
• Hindi pinansin ang mga obligasyon sa kasunduan

Mga Istasyon ng Siyentipikong Pananaliksik

[[Talaksan] Mga pasilidad sa pananaliksik:

• Kakaunti ang kawani sa mga istasyon ng pananaliksik sa Antartiko
• Nagpatuloy ang mga operasyon sa istasyon ng kalawakan
• Nagunita ang mga sasakyang pandagat na sinaliksik sa Karagatan
• Naiwan ang mga istasyon sa Artiko
• Ang mga taon ng impormasyon ay maaaring mawala

Legal na mga Framework at mga Proteksiyon

Ang Anti-Deficien Act

Ipinagbabawal ng batas noong 1884:

• Paggastos nang walang mga apropriasyon
• Pagtanggap ng boluntaryong mga paglilingkod
• Pag - aalis ng pondo sa hinaharap
• Paglikha ng utang sa pamahalaan

Mga Pagpaparusa sa mga paglabag:

• $5,000 multa
• 2 taon na pagkabilanggo
• Mahigpit na disiplina
• Natapos ang Karera

Akto ng Panustos ng Empleado ng Pamahalaan

2019 Ang batas ay gumagarantiya:

• Awtomatikong kabayaran para sa lahat ng pederal na mga empleado
• Mga Applika sa Lahat ng mga Pag - asa sa hinaharap
• Mga takip na kapuwa may lamang hiwa at may balahibo
• Hindi na kailangan ang boto ng Kongreso
• Hindi sumasaklaw sa mga kontratista

Mga Legal na Hamon at mga Karapatang Manghabla

Litigation sa panahon ng DWIS:

• Ang demanda sa pamamagitan ng aFGE ay nagtamo ng dobleng bayad - pinsala sa mga paglabag sa Fair Labor Act
• National Profit Empleyees Union ang mga hamon maliban sa trabahong walang suweldo
• Karaniwan nang hindi matagumpay ang mga demanda sa mga nagdedemanda
• Nabigo ang mga hamon sa Konstitusyon
• Nagpapatuloy ang mga pagkilos ng klase

Paghahanda Para sa mga Suweto sa Hinaharap

Para sa mga Empleado ng Pederal

[Pangunahin::

• Magtayo ng 3-month emergency fund
• Bawasan ang utang bago bawasan ang panahon ng pag - inom
• Unawain ang mga patakaran ng ahensiya hinggil sa furlough
• Sumali sa pag - aalok ng tulong sa isa't isa
• Laging may bisa ang dokumento

Para sa mga Kontraktor

[ContractUREPORSORSORSORSORS[:

• Magtayo ng 6-month emergency fund (walang sahod sa likod)
• Iba - iba ang base ng kliyente sa ibayo pa ng pederal
• Unawain ang mga kondisyon ng kontrata
• Panatilihing May mga Paglinaw ang Isa't Isa
• Network para sa mga pagkakataong hindi napapasok

Para sa mga Mamamayang Naaapektuhan

[Citizen para sa mga pagkagambala sa serbisyo:

• Pahiran ng pasaporte nang maaga
• Magpasakop nang patiuna sa mga aplikasyon na magagamit sa hinaharap
• Ilapag ang kinakailangang pederal na mga dokumento
• Makipag - ugnayan sa mga kinatawan tungkol sa mga epekto
• Ang suporta ay nakaapekto sa pederal na mga manggagawa

Ang Natatagong Halaga ng Pagbabawas

Epekto sa Kalusugan ng Isip

Mga epektong pang-ekolohiya ng pagbabayad sa kawalang katiyakan:

• Ang mga sakit sa pagkabalisa ay tumataas ng 40%
• Ang bilang ng panlulumo ay doble
• Dumarami ang pag - abuso sa basura
• Ang karahasan sa pamilya ay dumarami ng 15%
• Ang suicide hotline ay tumatawag ng 30%

Ang mga surbey ng empleadong Pederal ay nagpapakita:

• 78% ang nag - uulat ng matinding kaigtingan
• 62% ang nakararanas ng mga problema sa pagtulog
• 45% ang nag - uulat ng problema sa kaugnayan
• 33% ang humihingi ng tulong sa kalusugan ng isip
• 25% ang nag - iisip na umalis sa serbisyo pederal

Pangmatagalang Pinsala sa Pananalapi

Ang pag-aalsa at pinansiyal na pag-aalsa:

• Ang mga iskor ng pangalan ay bumababa sa katamtamang 40-100 puntos
• Hindi ibinigay ang mga aplikasyon sa pag - aalis ng mgator
• Hindi kasali ang mga pagkakautang ng kotse
• Naubos ang mga naipong pera sa pagreretiro
• Dumarami ang mga deposito ng pagkabangkarote

Ang paggaling ay kumukuha ng mga taon:

• Pagkumpuni ng Credit: 2-3 taon
• Nag - ipon ng pera para sa pagreretiro: 5-7 taon upang maibalik
• Mga pondong pangkagipitan: 3-5 taon upang muling itayo
• Pag - unlad ng Karera: Walang - hanggang impluwensiya

Pag - aalis ng Patrabaho

AngFederal workforce ay sumasakop sa:

• 31% mas mataas na bilang ng mga huminto post-shutdown
• Rekruitment 40% mas mahirap
• Ang morale ay permanenteng napinsala
• Nawala ang kaalaman sa institusyon
• Pinutol ang mga relasyong pangkomiks

Konklusyon: Ang Tunay na Halaga ng Pulitikal na Paglalaho

Ang pagkaunawa na binabayaran sa panahon ng isang defill ay nagsisiwalat ng higit sa mga pamamaraang administratibo ⁇ it na naglalantad ng mga pundamental na inequities sa kung paano pinahahalagahan ng demokrasyang Amerikano ang iba't ibang manggagawa. Habang ang mga mambabatas na kumikita ng $174,000 taun-taon ay patuloy na tumatanggap ng mga suweldo, ang mga guwardiyang panseguridad na kumikita ng $30,000 ay nawawalan ng sahod. Habang walang bayad ang Pangulo ay dumadaloy nang walang bayad, ang mga pamilyang Coast Guard ay pumupunta sa mga bangkong kainan.

Ang herarkiya ng pagbabayad sa panahon ng determinasyon mula sa mga opisyal na protektado ng konstitusyon hanggang sa ganap na walang proteksiyong mga kontratista ay gumagawa ng isang caste na sistema ng seguridad sa pananalapi na sumasalungat sa demokratikong mga simulain.Ang mga tao mismo na ang mga di - pagkakasundo ay hindi gaanong nagdurusa, samantalang yaong walang tinig sa pagtatalo ay nagdadala ng pinakamalaking pasanin.

Ang bawat limitasyon na nag - iiwan ng mga empleadong nagtatrabaho nang walang bayad[ ay nagpapadala ng mensahe tungkol sa kanilang halaga.Ang bawat kontratista na nawawalan ng sahod ay permanenteng natututo ng kanilang kontribusyon ay hindi mahalaga.Ang bawat pamilyang militar na dumadalaw sa isang bangko ng pagkain habang naglilingkod sa kanilang bansa ay nakakakita ng pagkakahiwalay ng retorika at katotohanan.Ang mga karanasang ito ay naiipon sa isang kababaan ng kakayahan ng pamahalaan na nangingibabaw sa anumang pansamantalang pagtatalo sa pananalapi.

Ang solusyon ay hindi komplikado: Ang awtomatikong patuloy na mga resolusyon ay makapagpapanatili ng sahod sa panahon ng mga alitang pampolitika, habang ang bawat iba pang maunlad na demokrasya ay nakalulunas. Ang harang ay hindi teknikal ngunit ang mga may kapangyarihang magbago ng sistema ay hindi napipinsala nito. Hanggang ang mga botante ay humihingi ng mga kinatawan na inuuna ang mga pederal na manggagawa at kontratista sa teatrong pampolitika, angaw-milyong mga Amerikano ay patuloy na haharap sa krisis pinansiyal kailanma't hindi magkasundo ang mga pulitiko.

Sa susunod na pagkakataong nagbabanta ang pag - aalis ng pera, tandaan na hindi lamang ang saradong mga monumento o ang naantalang mga refund ng buwis, ang mga pamilyang pumipili sa pagitan ng upa at mga groseri, ang mga karerang sinira ng mga larong pulitikal, at ang isang pamahalaan na hindi nakasisisiya sa pinakapangunahing obligasyon nito: pagbabayad sa mga taong gumagawa nito na gumagana ang mga sandatang nag - aangking nagpapahalaga sa trabaho at katarungan, ang tanong ay hindi lamang kung sino ang binabayaran sa panahon ng isang deficitructive rectiviit kung bakit tinatanggap natin ang isang sistema na nag - epiratoryo para sa pulitikal na mga pamamaraan.

Para sa tulong sa panahon ng mga pag - aalis ng utang, maaaring makipag - ugnayan ang pederal na mga empleado sa kanilang ahensiyang HR, dumalaw FEA.org para sa tulong na pangkagipitan, o umaabot sa kanilang pederal na unyon ng mga kredito para sa mga programang sumusuporta.