Disiplin uygulamaları ve Eşitliğinizi Anlamak

Disiplin uygulamaları ve Eşitliğinizi Anlamak

Ayrılma, adil ve adil bir topluma en kalıcı engellerden biri olmaya devam ediyor. İş yerinde, konut, eğitim veya kamu hizmetleri, kişisel özelliklere dayanan haksız tedavi sizi korumak için tasarlanmış ve birçok ayrımı kabul etmek için tasarlanmıştır - aşırıdan önce bir eşitlik kültürünü inşa etmek için ilk adım.

Disiplin nedir?

Onun özünde, ayrımcı bir birey veya grup belirli bir korunan özellik nedeniyle olumsuz muamele görür. Bu özellikler yargı tarafından değişebilir, ırk, renk, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, dini, ulusal köken, yaş, engellilik ve familal durum içerir.

Doğrudan vs. Indirect Discriminationination

[FONT:0]Doğru ayrımcılığı[Dönetmelik[Dönetici:0) Birinin açıkça korunmasız bir özellik nedeniyle daha az iyilikle tedavi edildiği zaman gerçekleşir. Örneğin, bir işveren sadece Afrikalı Amerikalı mirası nedeniyle nitelikli bir aday kiralamayı reddeder. [FONTD:2Örnek ayrımı[DÜye Olmayanlar, Müslüman veya Yahudi çalışanlarla eşitsiz olarak yaratılan bir politika, kural veya uygulama, yasal olarak belirli bir grupla ilgili olarak, yasal olarak reddedilen bir çalışma biçimidir.

Iklim Bias'ın Rolü

Tüm ayrımcılık bilinçli değildir. Iklim veya bilinçsiz önyargı, anlayışlarımızı etkileyen tutumlara veya stereotiplere, eylemlerimize ve kararlarımıza, sınırsız bir şekilde sahip olmanın çok önemli olduğunu göstermiştir, çünkü genellikle ayrımcı sonuçlar elde edebilir, bu da daha fazla “beyaz-sounding” résumésumleri etnik-sounding isimleriyle arama gibi.

Ayrılma Türleri

Disiplin birçok form alabilir, her biri eşsiz dinamikler ve yasal düşüncelerle. Aşağıda, geniş kapsamlı bağlam ile birlikte en yaygın tanınan tiplerdir.

Racial ve Etnik ayrımcı

Racial ayrımcılığı, Afrikalı kökenli insanların istihdam, konut ve sağlık alanlarında engelleri karşı karşıya kaldığı için, Siyah iş başvurularının eşit derecede nitelikli beyaz başvurulardan daha az çağrı aldığını gösteriyor.Uluslararası olarak, Indigenous popülasyonları ve etnik azınlıklar Sözleşmesi, örneğin Amerika Birleşik Devletleri'nde yapılan her türlü ayrımı imzalamak için tehditler gösteriyor.

Cinsiyet ve Seks-Temel Ayrımcılık

Cinsiyet ayrımcılığı, bir kişinin cinsiyetine, cinsiyet kimliğine veya hamilelike dayanan eşitsiz tedavi içerir.Genellikle maaş boşluklarında, cam tavanlar, taciz ve önyargılı işe alım uygulamaları gösterir. Küresel ilerlemeye rağmen, Dünya Ekonomik Forumu, şu anki orandaki öngörüleri, ABD'nin eşitsizliğine son vermek için 130 yıldan fazla sürecektir.

Yaş ayrımı

Yaş ayrımcılığı hem genç hem de yaşlı işçilere etki eder. Yaşlı çalışanlar, ABD'de daha az esnek veya daha az üretken olduklarını, erken zorla emekliliğe veya promosyonlara yol açan kişilerin reddedilmesine veya reddedilmesine neden olabilir.Genç işçiler, sağlıklarıyla ilgili olarak hizmet vermeye de zarar verebilirler.

Ayrılma Ayrılma

Engellilik ayrımcılığı, fiziksel veya zihinsel bir bozuklukla bireysel olarak tedavi edilemez veya makul konaklamalara eşit erişim sağlayacak makul konaklamalara, kamu alanlarına ve hizmetlere eşit erişim sağlayacak şekilde yapılır. Engelliler Hakları Sözleşmesi (ADA) ve BM Engelliler Hakları Sözleşmesi, erişilebilirlik ve ayrımcılık yapmamak için standartlar belirler. Ortak ihlaller, dil tercümanları ve hizmetleri sağlamanın başarısızlığını ve görevlerin değiştirilmesini sağlar.

Dini Haklar

Dini inançlar, uygulamalar veya bağlılıklar nedeniyle haksız birini tedavi etmek içerir. Bu, ABD'de dini uygulamalar için makul bir konaklama yapılmasını reddetmeli, ibadet süreleri yerine getirmemeye karar verebilir.İşçi, özellikle de planlama, elbise kodları ve günlerce dini tatillere karşı ayrımcılık yapabilir.

Cinsel Oryantasyon ve Toplumsal Kimlik Ayrılma

LGBTQ+ bireyler tarihsel olarak konut, istihdam ve kamu konaklama alanlarında ciddi ayrımlarla karşı karşıya kaldı. Yasal korumalar birçok ülkede genişledi - özellikle de ABD'nin Bostock v. Clayton County'deki yarı-ticaretin merkezi, bu başlık VII'nin cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığa sahip olduğunu belirtti – cinsellik, taciz ve sosyal stigma devam etti. Transgender insanlar, özellikle de renkli kadınlar, ayrımcılık ve şiddet karşıtı kadınlar gibi.

Ayrılmanın Etkisi

Ayrılmanın etkileri bireysel olayın ötesine geçti. önyargıya maruz kalma, nesiller boyunca yaşam şanslarını ve sağlık sonuçlarını değiştirebilir.

Psikolojik ve Duygusal Toll

Ayrılma ayrımcılığı, endişeye yol açabilecek stres yanıtlarını tetikliyor ve tedavi sonrası stres bozukluğunu tahmin ediyor - azınlık stresi olarak bilinir - sadece zararlı ve madde istismarı ile bağlantılıdır.

Ekonomik Eşitsizliği

Ayrılma doğrudan servet boşluğuna katkıda bulunur. Aşağı işe alım oranları, daha düşük maaşlar, daha az promosyonlar ve kredi ve konut perpetuate ekonomik dezavantajlılığa eşit erişim. Ulusal Ekonomik Araştırmalar Bürosu tarafından yapılan 2021 çalışma, ABD'deki ırksal zenginlik boşluklarının yalnızca eğitim veya gelirdeki farklılıklarla açıklanamaz - kredi ve miras almada eşitsizliğe erişim büyük bir rol oynar. Benzer şekilde, gebelik ayrımcılığını yaşayan kadınlar genellikle yaşam boyu kazançları azaltır.

Sosyal izolasyon ve Topluluk Harm

Disiplinler sosyal geri çekilmeye ve dışlamalara yol açabilir. bireyler, kurumlarda üyeliği reddedilir veya mahallelerinde marjinalleşmiştir, sosyal sermaye ve destek ağlarını kaybederler. Bu izolasyon, özellikle dil ve kültürel engellerle karşı karşıya kalan göçmenler ve mülteciler için akutdur.

Sağlık Eşitliği

Sağlıkta eşitsizlik - sağlayıcı önyargı veya sistemsel engeller nedeniyle - marjinalleştirilmiş gruplar için daha kötü sağlık sonuçları ile ilgili. ABD'deki Siyah kadınlar, hamilelikle ilgili nedenler yüzünden ölmeye daha büyük, uzmanlar her iki ırkçılık ve ayrımcılığa da uyum sağlar.

Eşitlik Hakkınız

Eşitlik, dünyadaki hemen hemen her ülke tarafından tanınan temel bir insandır. Bu doğru güçlendirici bireyleri ayrımcılıkla karşı karşıya kaldıklarında adalet aramak için koruyan yasal araçları anlamak.

Uluslararası İnsan Hakları Çerçeve

Madde 1, tüm insanların onurlu ve eşit olarak ırk, renk, cinsiyet, dil, dini, siyasi görüş veya sosyal kökene dayanarak ayrımcılığa karşı ayrımcılık yasağın tamamının (IY) uluslararası ve sosyal adaletle ortadan kaldırıldığını ilan eder.

Ulusal ve Bölgesel Yasalar

Uluslararası mevzuat genellikle belirli bir uygulama mekanizmalarını ekleyerek uluslararası standartlarda aynalar. Amerika Birleşik Devletleri'nde federal yasalar, 2010 tarihli Sivil Hakları Yasası'nın 7. sırasını, İstihdam Yasası'nda, Avrupa Birliği'nin Racial Eşitliği Yönergesi ve Kurallarını ihlal eden Amerikalılar, üye devletlerin uygulanması gereken asgari standartları düzenler.

Birçok ülke ayrıca eşitlik garanti eden anayasal hükümlere sahiptir. Güney Afrika'nın post-apartheid anayasası bir modeldir ve Kanada'nın Hakları ve Özgürlükler Sözleşmesi eşit haklar içerir. Ancak, yasal korumalar yalnızca uygulamalarından dolayı güçlüdür.

Ayrılma ile Nasıl Mücadele Edilir

Ayrılık ayrımcılığı her seviyede harekete geçmek - kişisel yansımadan sistemsel reforma. İşte bireyler, örgütler ve topluluklar için kanıt temelli stratejilerdir.

Bireysel Eylem: Haklarınızı Bilin ve Konuşmayı Öğrenin

Ayrılma ile mücadele etmenin en etkili yolu, işvereninizin insan kaynakları departmanı gibi, EEOC gibi bir sendika temsilcisi veya bir hükümet ajansının da aralarındaki suçsuzluğu ve yasal yardım hizmetlerini sürdürmesi gibi, uygun otoriteye yönelik olayı desteklemektir.

Organizasyon Politikaları: Uyumun Ötesinde Git

İşverenler, okullar ve hizmet sağlayıcıları, açık politikalar ve eğitim programları uygulayarak ayrımcılığa engel olabilirler. Etkili önlemler şunları içerir:

• [FONT:0]Written politikaları[[Dönemli davranışlar, rapor işlemleri tanımlamak ve şikayetler için yeniden değerlendirmemek için söz vermemektedir.
• [FONT:0]Bias eğitimi[[DÜT:1], işe yaramalarını azaltmak için beton becerileri öğretmek için farkındalığın ötesine geçer.
• [FONT:0]Diversity, equality ve dahil olmak üzere (DEI) inisiyatifler[Döneticiler) bu, ölçülebilir hedefler belirledi, ilerlemeyi takip edin ve liderleri sorumlu tutuyor.
• [FONT:0]Reasonable konaklama[Dönetici: 1) Engellilik, din, hamilelik ve aile bakımı, sadece talep üzerine verilenden daha proaktif olarak teklif edilmiştir.
• [0] Anonim raporlama kanalları[[Dönetici:0) Korkuyu yeniden başlatmaya teşvik etmek için ).

[FONT:0]EEOC'nin işveren rehberliği, tacizsiz işyerleri oluşturmak için pratik bir çerçeve sunar.

Topluluk ve Politika Advocacy

Uzun vadeli değişim daha güçlü yasalar ve onların uygulamaları için savunuculuk gerektirir. Topluluk örgütleri, transseksüel insanları korumak için ek özellikleri koruyan veya oy kullanma hakkı için konut ayrımcılığı önlemek için) veya görünüşe göre önyargılı Grassroots hareketleri, evlilik eşitliği ve devlet düzeyinde anti-discriminasyon yasalarının geçişini de dahil etmek için tarihi kazanımlara sahiptir.

Eğitim Önlem Olarak Önleme Eğitimi

Savaş ayrımcılığının en sürdürülebilir yolu, tarihsel bağlamı öğretmek için onu önlemektir - çeşitli ailelerdeki çeşitli hakların hareketleri, Indigenous insanların mücadeleleri ve göçmenlerin katkıları – yüksek empati ve eleştirel düşünme programları, öğrencilerin reklam, haberler ve sosyal medyadaki zararlı stereotipleri tanımalarına yardımcı olur.

Yasal Recourse ve Destek Ağları

Ayrılma kurbanıysanız, sivil haklar veya iş hukuku alanında uzman olan bir avukatla danışmanlık yapın. Birçok kuruluş her gün ücretsiz veya düşük maliyetli yasal yardım sunar, ACLU gibi, NAACP Yasal Savunma Fonu ve yerel yasal yardım toplumları. Destek grupları - hem de online hem de şahsen - her gün duygusal geçerlilik ve pratik tavsiyeler sağlayabilirsiniz: milyonlarca insan her gün ayrımcılığa karşı ayrımcılık yapar ve kolektif eylem daha büyük adaletsiz sistemleri ortadan kaldırır.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Disiplinli uygulamalar ne doğal ne de kaçınılmaz değildir; sürekli eğitim, cesur savunuculuk ve doğal olarak sahip oldukları saygınlık ile her insanın saygısını anlamak için her bir rol oynayabiliriz.

[FONT=0] Bir sonraki adımınız:[Dönetici:0) Ülkenizdeki anti-sosyalist yasaları öğrenin, adalet için mücadele eden örgütler ve adaletsiz gördüğünüzde konuşun.