Eski çağ ayrımı Davalarının Sınırlamalarının Belirlenmesi

Sınırlamalar kuralı, federal yasa altında genel zaman çerçevesinin nispeten kısa olmasına rağmen, iddia edilen bir ayrımcı eylemden sonra bir iddia getirmesi gereken kritik bir yasal tarihtir.Bu tarih boyunca, bu tarih boyunca, federal yasanın altında yatan genel zaman çerçevesi nispeten kısa olsa da, devlet kanunlarının karmaşık bir webi, procedural kurallar ve adli istisnalar tam olarak geçerli tarihlerinizi değiştirebilir.

Sınırlamaların Statü Nedir?

Bir sınırlama kuralı, yasal yargılamanın başlatılabileceği bir olaydan sonra en fazla zaman belirleyen bir kanundur. yaş ayrımcılığı iddialarında, kural iddia edilen ayrımcı eylem gerçekleştiği tarihte çalışmaya başlar.Bu genellikle bir iş eyleminin tarihidir; yani mahkeme, delilleri dikkate almadan önce, işe alınmaz.

Yaş ayrımcılığı iddiaları federal hukuk, eyalet hukuku veya her ikisi altında da getirilebilmektedir. Federal ve eyalet sınırlamalarının bağımsız olarak işlediğini anlamak önemlidir. eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC) ile federal bir yasanın altında bir süre boyunca otomatik olarak uzatılamaz ve talepkar ve tam olarak son tarihe uymalıdır.

Federal Yasalar ve Zaman Sınırları

Eski işçileri koruyan birincil federal yasa, 1967 İş Kanunu'nda (ADEA) ayrımcılığa karşı bir ücret talep ediyor ve EEOC'nin 40 yaşında veya daha yaşlı olan bireylere karşı ayrımcılığa izin vermesi gerekiyor. ADEA kapsamında, bir kişi ilk kez özel bir dava açmadan önce EEOC ile ayrımcılığa karşı bir ücret talep ediyor.

180-Day ve 300-Day Filing Windows

ADEA'nın çoğu durumda, şöyle özetlenebilirsiniz:0)180 gün , iddia edilen ayrımcı eyleminin tarihinden itibaren EEOC ile bir ücret talep etmek için bir devlet veya yerel ajansa sahip olmak için geçerlidir. Ancak, bu tarih "uygun" bir devlet olarak genişletilebilir.[Dönemli devletler, EEOC ve devlet ajansınız da bu ilanın ilk kez bu hakkı için geçerli.

300 günlük sürenin her iddia için bir battaniye uzatması olmadığını belirtmek önemlidir.Eğer hiçbir zaman uygulanmazsa, 180 gün içinde dosyaya başvurmalısınız. Yaklaşık 42 eyalet ve bölge durumunızı onaylayabilirsiniz ve #8217; 0EEOC’ ücretsiz işlem sitesi[FLT 1: 1 veya yerel bir iş avukatı içinde dosyaya danışmanız gerekir.

"Discrminatory Act" olarak ne sayılıyor?

Sınırlama süresi tarihte başlar, ancak, etki hissedilen veya keşfedildikten sonra tarih değildir. Örneğin, 15 Ocak'ta sona ermiş olsanız bile, 180 günlük veya 300 günlük süre bu konudaki başarısızlıktan vazgeçerseniz, bu kuralın daraltılması gibi.

Devamlı ayrımcı uygulamalar için, bu doktrinde, tek bir ayrımcı politika veya uygulama mevcut bir politika gibi, bir ücret daha büyük işçilere zarar veriyorsa, bu uygulamanın son olayında belirtilen bir süre içinde geçerli olan bir şekilde sınırlandırılabilir.

Bir Şarj Sonrası: Kanunsuit Deadline

Bir EEOC şarjı yaptığınızda, ajans federal mahkemede özel bir dava açmaz ve doğruyu Sue'ye kaybetmez.Uygunlukta, doğruyu aldıktan sonra, doğru belgeyi işlemeniz gerekir:090 gün.Uygunsuz bir davayı federal mahkemede beklemezsiniz.

Devlet yasaları ve Variations

ADEA federal bir çare sağlarken, birçok eyalet, idari suçlamalar için daha uzun süreli cezalar sunabilir, bazı eyaletlerde, bir yaş ayrımcılığı iddiasını getirmek için son tarih iki yıl veya daha fazla olabilir. Diğerleri federal 180 günlük pencereyi idari suçlamalar için değiştirebilir. Çünkü devlet yasaları yaygın olarak değişebilir, ayrımcılığın gerçekleştiği durumda devletin özel hükümlere bakmak önemlidir.

Devlet Ölüleri Örnekleri

  • [FONT:0]California: [Dönetici: [Dönetici: 0,8|Dönetici: 0) Fair Employment and Housing Act (FEHA) altında, şikayet eden bir kişi, üç yıl içinde Fair İstihdam ve Konut Bakanlığı ile idari bir ücret talep etmelidir (en az 1 Ocak 2020, bir yıl içinde uzatılabilir).
  • [FONT:0] New York: [Dönetici: 0] New York Devlet İnsan Hakları Yasası, iddia edilen ayrımcı eylemin bir yılı içinde İnsan Hakları Dairesi ile birlikte, davanın ilk egzoz idari ilaçlar olmadan doğrudan devlet mahkemesinde açılabilir.
  • [FONT:0)Texas:[[Dönetici: 0:1] Texas Komisyonu İnsan Hakları Yasası, iddia edilen ayrımcı eylemin 180 gün içinde Texas İşçigücü Komisyonu ile açılması için bir ücret gerektirir.
  • [FONT:0]Florida: [DFLT:1] Florida Sivil Hakları Yasası, iddia edilen ihlalin 365 günü içinde Florida İnsan İlişkileri Komisyonu ile birlikte sunulmak için bir ücret gerektirir.

Birçok devlet yasaları aynı zamanda ADEA tarafından karşılanmamış daha küçük işverenlere de uygulanır (bu 20 veya daha fazla çalışan gerektirir). Bir devlet, 5, 10 veya 15 çalışanı ile işverenleri kapabilir.Eğer küçük bir işletme için çalışırsanız, sadece recourse eyalet hukuku altında olabilir, adil bir çalışma kurallarınızı sınırlamak için kılavuzluk eder.[Dönetici ve sivil hakları departmanı web sitesi.)

Önemli düşünceler ve istisnalar

Temel tarihlerin ötesinde, çeşitli yasal doktrinler ve pratik faktörler sınırlamaların kurallarını etkileyebilir.

Sınırlamaların Statü (Pausing)

Bazı durumlarda, saat duraklar veya genişletilir. İşverenin konuyu aktif olarak gizlip gizlemesi için işverenin haklarını yanlış veya olağanüstü koşullar (örneğin EEOC sürecindeki ağır bir hastalık veya bir kesintiye uğraması gibi) zamanında engellenmemesi gerekir. Örneğin, bir işveren konuyu içsel olarak çözmeye söz verdiyse ve bir EEOC şarjının gereksiz olduğuna inanmasını sağladıysa, bir mahkeme geç bir dosyaya izin verebilir.

Askeri hizmet aynı zamanda, üniformalı Hizmetler İstihdam ve Reemployment Rights Act (USERRA) kapsamındaki sınırlamaların kuralına da değinebilir, bu işlem sınırlama süresini durdurabilir.

EEOC Şarjleri ve Devlet Davaları arasındaki İlişki

Bir EEOC şarjı genellikle EEOC ve devlet adil iş uygulamaları ajansı arasında bir iş paylaşımı anlaşması tetikler. EEOC genellikle devlet ajansı ile olan sorumluluğu üstlenir. Ancak, devlet ve #8217; sizin eyalet süresiniz resminiz de geçerliyse, her zaman eyalet yasanızı ayrı ayrı ayrı kaybedebilirsiniz ve aynı anda iki ayrı ayrı ayrı ayrı olarak da kabul edebilirsiniz.

Sürekli olarak İhtilaflar ve Hostile Çalışması Çevre

Dikkate alındığında, ayrı ayrı ayrı ayrımcı eylemler devam eden doktrin tarafından kurtarılamaz. Ancak, yaşa dayanan düşmanca bir çalışma ortamı, en az 300 gün önce meydana gelen bir eylemde bulunulsa, eğer bir dizi yaş tabanlı şaka ve hakaret üç yıl boyunca meydana gelir ve en son olay, devam eden veya ayrı bir olay olup olmadığını inceler.

Hükümet çalışanları ve Özel Vakalar

Federal çalışanlar farklı bir süreçtir. İlk önce iddia edilen ayrımcı eylemin 45 gün içinde bir EEO danışmanıyla temasa geçmeleri gerekir. Danışmanlıktan sonra, ajansına resmi bir şikayet verirler. Zaman çizelgesi daha kısa ve sıkı bir şekilde uygulanır. Devlet, ilçe ve belediye çalışanları yerel personel kurallarını ve kolektif pazarlık anlaşmalarını kontrol etmeli, bu da daha kısa bir süreler önerebilir.

Talebinizi Sağlamak için Pratik Adımlar Zamanlı

Bu sonların karmaşıklığı ve katılığı göz önüne alındığında, proaktif adımlar uygulanabilir bir iddia ve bir barred arasındaki farkı yaratabilir.

Hemen her şey Hemen hemen

Her ilgili olayın ayrıntılı bir logunu tutun: tarihler, zamanlarda, insanların isimleri, tanıklar ve ne söylendi. e-postaları, performans yorumları, memos ve yaş önyargısını önerebilirsiniz. Bu belge, son ayrımcı eylemi kurmanıza ve sorumluluğunuz için tam tarihlerinizi yapmanıza yardımcı olacaktır.

Erken Yasası, Ölüler'de Değil

Son gün kadar beklemeyin. Bir gün gecikme bile ölümcül olabilir. Bir iş avukatını şüpheli yaşta ayrımcılığa maruz bıraktığınız sürece. Birçok avukat, uygulanabilir bir ilk görüşmeyi yapabilir ve EEOC ile dosyanın, bir devlet ajansı veya her ikisi ile ilgili olarak tavsiye edebilir.

Bir yazı Koruma İsteki Gönder

İşvereninizin bir dizi süre sonra kartpostal kayıtlarını kullanma politikası varsa, işinizle ilgili tüm belgeleri korumak için yazılı bir istek gönderin ve iddia edilen ayrımcılığı korur. Bu, kanıtları korur ve aynı zamanda bir iddiayı dikkate aldığınızı fark edebilir.Bir koruma mektubu sınırlamanın kurallarını genişletmezse, bu sizin için de geçerliliğinizi gösterir.

180. Günden Önce EEOC ile Dosya

Devletin bir deferral devlet olup olmadığını şüphe ettiğinizde, EEOC şarjını 180 gün içinde güvenli hale getirmek için dosyalayabilirsiniz. Daha sonra her zaman değiştirilmiş veya düzeltilmesini sağlayabilirsiniz, ancak 180 gün boyunca geçeceksiniz. EEOC şarj formu temel bilgileri talep eder ve bir avukattan tam olarak talep edemez.

90 günlük kanunsuit Deadline'ı izleyin

Doğru-to-sue mektubunu aldıktan sonra, bir mektup için EEOC'ye güvenmeyin.Birçok iddiacı bu ikinci son tarihten yoksun olarak sue hakkını kaybeder.Eğer daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, bir mektup için EEOC'ye bir dava açamazsınız.

Sonuç: Haklarınızı Zamanlı Eylemle Korumak

Yaş ayrımcılığı iddialarının kuralları, kanıtlarınızı nasıl ikna ettiğiniz konusunda katı bir engeldir. 180 gün (veya 300 gün boyunca deferral devletler) federal ve eyalet sistemleri altında, yasal haklarınızı garanti altına almak anlamına gelir.En iyi stratejiniz her zaman harekete geçmek için geçerlidir.