Yaş ayrımcılığı, girişimcilik ve küçük işletme gelişimindeki en kalıcı ve en büyük engellerden biri olmaya devam ediyor. Bu gözetim, iletişim veya ırksal sermaye olarak gözden geçirilen genç kurucuları hedef alıyorsa, girişimcilik yeteneğinin oranını sistematik olarak sınırlandırıyor ve küçük işletmecilikteki çeşitliliğin ve dahil edilmesinin artan önemini anlamaya devam ediyor, yaş farklılıklarının cinsiyet veya ırksal sermayeye olan küçük işletmeleri de önem veriyor.

İş dünyasındaki Yaş ayrımcılığını Anlamak

Girişimcilikte yaş ayrımcılığı, iş yaşam döngüsü sırasındaki herhangi bir aşamadaki kişilerin haksız muamelesine atıfta bulunur. Bu, bir kurucu finanse ettiği zaman, potansiyel bir müşteriye katılma, bir hızlandırıcı programa katılma veya hatta işe alımlara çalışma olanağı olarak da uygulanabilir.İşsizlikten farklı olarak, İstihdam Yasası'nda (ADEA) yer alan yasalar altında yer alan bir işletme kredisi için uygulanabilir, girişimci çağ önyargıları genellikle daha zayıf bir şekilde çalışır.

Yaş ayrımcılığı iki birincil yönde ortaya çıkıyor.ETHFLT:0)Genç girişimciler[Döneticileri ve 30'ları – çoğu genç kurucunun yeni bir perspektifi, dijital akıcılığı ve yüksek adaptasyonu sağlamaları halinde, sürdürülebilir bir iş kurmaları ve profesyonel ağların diğer ucunda, – 50’den fazla) kurucuları tercih eden yatırımcılar tarafından daha yüksek bir şekilde şekillendirilebilirlik gösteren, daha yüksek bir finansal altyapıya sahip olmaları için daha yüksek bir şekilde daha fazla sayıda genç kurucuya sahipler.

Yaş ayrımcılığı her zaman aşırı değildir.Bu desenler sadece üniversite kampüslerinden gelen küçük bir işletme kredi veren, ya da bir hızlandırıcı programdır.Bu desenler, girişimci ekosistemde homojeniteye dayanan, daha sistematik olarak dışlanmış bir girişim kapitalistidir.

Yaş Bias'ın Psikolojik Toll

Şaşırtıcı engellerin ötesinde, yaş ayrımcılığı da girişimciler üzerinde psikolojik bir toll alır. Genç kurucular güvenlerini azaltamaz, risk almaya veya güvenilir olmayan, girişimci hırslarını tamamen takip etmeye devam etmeye lider olabilirler. Kauffman Vakfından yapılan araştırmalar, kurucu güvenlerini reddedip, bu psikolojik yükü azaltmak için güçlü bir şekilde ilişkili olduğunu hissedebilirler, bu da insanları tehlikeye atabilir ve nihayetinde girişimci hırslarını tamamen terk etmeye zorlayan bireylere neden olur.

Yaş ayrımcılığının Sermayeye Erişimi Nasıl Etkiler

Sermayeye erişim, yeni bir işin yaşam damarı ve yaş ayrımcılığı, finanse edildiğine dair önemli bir bozulma yaratıyor. Çoklu çalışmalar hem genç hem de yaşlı girişimcilerin orta yaşlı meslektaşlarıyla kıyasla farklı finansman dezavantajları karşı karşıya kaldığı belgelendi.

Genç Kurucular için Engeller

Genç girişimciler genellikle geleneksel bankalardan kredi almak için mücadele ederler çünkü kredi tarihini, collateral'i yoksunlar ve kredi verenleri tercih eden finansal takip kayıtları daha az talep ettikleri takdirde, bu, gelir, kredi puanlarını kontrol ettikten sonra bile devam eden birçok genç kurucuyu ağırlıyor.

Girişim başkenti manzara ayrıca yaşla ilgili desenleri gösterir.Genç teknoloji kurucunun stereotipleri medyada yaygın olduğu halde, gerçek şu ki, girişim finansmanı 30 ve 40'ların sonlarında kurucular arasında yoğunlaşıyor. Ancak, 2018 yılında yayınlanan bir çalışma, girişimcilik Teorisi ve Uygulaması) ile gençliği eşitleyen, başarılı bir başlangıç kurucunun yaşının 45 olduğunu ve daha yaşlı kurucuların yüksek büyüme şirketlerini kurma olasılığı daha yüksek.

Yaşlı Kurucular için Engeller

Yaşlı girişimciler farklı ama eşit derecede zarar verici bir fon meydan okumalarına karşı karşıyalar. 50'den fazla kurucunun sağlık, emeklilik zaman çizelgesi veya 2023'te yeni girişimcilerin yaklaşık% 25'i kârlı hale gelebileceğine göre, bu demografik, geleneksel sermaye kaynakları ölçeğinde sistematik olarak gözetilmiş durumda, daha eski borç verenleri sağlık, emeklilik zaman çizelgesi veya daha genç girişimcilerle karşılaştırılabilir bir iş için daha iyi bir risk olarak görebilirler.

Bu önyargılar gerçek sonuçlara sahiptir. AARP'den bir 2021 raporu, eski girişimcilerin büyüme, pazarlama ve işe alma yeteneklerinin daha az maliyet aldığını buldu: daha büyük girişimciler kişisel tasarruflara, ev sermayesine veya emeklilik fonlarına işletmelerini finanse etmek için daha büyük olasılıkla daha fazla risk oluşturuyorlar. Bu kendini finanse etmek, eğitim, üretim ve profesyonel hizmetler dahil olmak üzere sektörlere yenilik getirebilecekleri bir deneyim.

Networks, Mentorluk ve Incubators'te yaş ayrımı

Sermaye, girişimciler için önemli olan tek kaynak değildir. Ağlara, mentorluğa erişim ve hızlandırıcı destek programları gibi programları hızlandırıcılar ve programcılar gibi yapılandırılabilir, özellikle de bir işletmenin ilk aşamalarında. Yaş ayrımcılığı, bu alanlara da göre, norm demografiye uymayan kuruculara sosyal sermaye akışını sınırlandırır.

Hızlandırıcılar ve Akrabacılar

Birçok startup hızlandırıcısı ve incubators, özellikle de eski girişimcilerde belirli bir kurucu profili ile tasarlanmıştır - genellikle daha genç, teknoloji odaklı ve büyük inovasyon merkezlerinde bulunan.Bu programlar nadiren açık yaş gereksinimlerine sahip olsa da, işe alım stratejileri, uygunluk kriterlerine ve kültürel normlar, tercih edilen yüksek hızlandırıcı programlara katılımın 50 yaşından sonra düşüş gösterdiğini tespit edebilir.

Bu dışlama hem eski kurucular hem de programları kendileri için önemli bir kaybı temsil ediyor. Yaşlı girişimciler operasyonel deneyim, endüstri bağlantıları getiriyor ve daha genç takımların enerjilerini ve risk toleransını dengeleyebilecek bir pazar gerçekliği anlayışı.

Mentorluk Gaps

Mentorluk, yaş önyargılarının eşitsizlikler yarattığı başka bir alandır. Genç girişimciler genellikle endişeleri veya hedeflerini ciddiye alan mentorları bulmak için mücadele ederler, özellikle de prestijli bir dereceye veya daha önce başlangıç geçmişine sahiplerse, daha büyük girişimciler potansiyel mentorları bulabilirler - özellikle de girişim destekli startup çevreleri - onlarca yıldır gençtir ve endişeleri veya hedefleriyle ilişkili olmayabilirler.

Birkaç kuruluş bu boşluğu ele almaya başladı. Örneğin, [FONT:0] Retired Executives (SCORE) [Dönderilen iş profesyonellerinden, tüm yaşlara kadar özgür mentorluk, mentorluk boşluğuna yardım etmek için ücretsiz mentorluk sağlar. [FONTT: 4] [FLT: 5))

Girişimcilikte Yaş ayrımcılığının Ekonomik Maliyeti

Yaş ayrımcılığının ekonomik sonuçları bireysel kurucuların ötesine uzatılır. Yetenekli insanlar başlangıçtan vazgeçerek veya büyümeye ihtiyaç duydukları kaynakları erişemezler, tüm ekonomi kaybeder. Yenilikçi yavaşlar, iş yaratımı düşüşler ve tüketiciler için mevcut olan ürünlerin çeşitliliği daralır.

Küçük işletmeler, gelişmiş ekonomilerde iş yaratmanın birincil motorudur. ABD Küçük İşletme Yönetimi'ne göre, küçük firmalar son 25 yılda 12.9 milyon net yeni iş yarattılar, tüm iş kazanımlarının üçte ikisi için muhasebe. Yaş ayrımcılığı, istihdam büyüme oranının yüzde 8-12'sini artırabilir.A 2022 çalışmasına göre, milyarlarca dolarlık ekonomik işlerde ve ekonomik çıktıya kadar.

Ayrıca girişimcilik yakıtlarında bir yenilik maliyeti vardır. Farklı yaşların kurucuları, tamamlayıcı perspektifler, beceriler ve risk iştahları getirirler. Genç kurucular, endüstri kongrelerini ve deneylerini değersiz teknolojilerle meydan okumaya daha istekli olurlar, daha eski kurucular da uzmanlık getirirler, müşteri anlayışı ve operasyonel disiplini getirirler.[Döneticileri her zaman grup hariç, sonuç dereceleri uzun vadede başarılı olmak daha az olasıdır, çünkü farklı takımlarla birlikte tüm yeteneklerin tam yelpazesini sağlamazlar.A 2019 raporu, AFLT:0][FLT:Harvard Business School

Age Discriminationle Mücadele Stratejileri

Girişimcilikte yaş ayrımcılığının ele alınması, politika yapıcıları, finansal kurumlar, başlangıç hızlandırıcıları, yatırımcıları ve daha geniş iş topluluğu içeren koordineli bir çaba gerektirir. Tek bir çözüm yoktur, ancak politika reformunun bir kombinasyonu, kurumsal değişim ve kültürel değişimler anlamlı bir fark yaratabilir.

Politika ve Düzenleme Reform

Yaş ayrımcılığıyla mücadele etmenin en etkili yollarından biri, girişimci bağlamları daha açık bir şekilde kapsamak için mevcut anti-müstahmin yasaları genişletmektir. ABD'de ADEA, çalışanların iş güvencesinden 40'ı koruyor, ancak bağımsız yüklenicileri, konser işçileri veya kurucuları, girişimci finansmanı sağlamak ve sözleşme yapmak için yasal korumaları genişletmiyor.

Birkaç eyalet bu tür genişlemeleri keşfetmeye başladı. Kaliforniya'nın Fair İstihdam ve Konut Yasası zaten bazı bağlamda iş işlemlerinde yaş ayrımcılığı yasakladı ve benzer mevzuat New York, Illinois ve Massachusetts'te de önerildi. federal düzeydeki Politika yapıcılar, Küçük İşletme'yi SBA kredi programlarına yönlendirmek ve yayınlamak için adımlar atarak adımlar atabilir ve bu da şeffaflığı ve hesap verebilir.

Finansal Sektör Girişimi

Bankalar, kredi sendikaları ve alternatif krediçılar, 50 yaşın üzerindeki kurucular için kör uygulama inceleme süreçlerini uygulayarak yaş önyargılarını azaltabilir ve 35-50 yaş aralığında kurucular için özel kredi ürünleri geliştirebilirler. Örneğin, bazı topluluk bankaları "encore girişimci" kredi programları başlattı 50. üzerinde kurucular için esnek yazma kriterleri ve daha uzun geri ödeme koşulları. Benzer şekilde, mikro-lenicilerin büyüyen bir kısmı, ortak veya kredi geçmişi olmayan genç girişimcilere küçük-dollar kredi kredileri sunuyor.

Yatırımcılar, özellikle kapitalistler ve melek yatırımcıları, yaş önyargısını azaltmak için somut adımlar atabilir. Bu, farklı yaş yatırımcılarını çeşitlendirmek, işletme temellerini kurucu demografiklerden ziyade değerlendirme çerçevelerini benimsemek ve aktif olarak kurucu kurucu kurucuları destekleyen kuruluşlardan tedarik etmek için kendi takımlarını çeşitlendirmek için kendi takımlarını çeşitlendirmek içerir.

Hızlandırıcılar, Incubators ve Eğitim Programları

Startup support organizasyonlarının yaş-sonsuz ortamlar yaratmada doğrudan rol oynadığını gösteriyor.Bu, günde planlayıcılara, SCORE, AARP ve Ulusal İş Birliği gibi kuruluşlarla ortaklıklar da dahil olmak üzere, daha eski katılımcıların ihtiyaçlarını dikkate almalıdır.

Benzer şekilde, üniversiteler ve toplum kolejlerinde girişimcilik eğitimi, geniş bir yaş aralığında öğrencilere hizmet etmek için tasarlanmıştır. Bugünün en başarılı eski girişimciler ikinci veya üçüncü kariyerlere başlıyor ve özellikle dijital pazarlama, girişim finansmanı ve modern operasyonlar yönetimi gibi alanlarda bilgi boşluklarını kabul ederken mevcut becerilerinden faydalanıyor.

Kültürel Değişim ve Bilinçlilık

Sonuçta, yaş ayrımcılığının azaltılması, girişimci topluluğun yaş hakkında nasıl düşündüklerinin kültürel bir değişimin gerektirdiği anlamına gelir. Bu, medya kapsama, konferans programlaması ve ödül tanıması anlamına gelir.Bu, saha toplantıları veya ağ konuşmaları sırasındaki zor stereotipleri anlamına gelir.

Birkaç girişim zaten bu hedefe doğru çalışıyor. [Üyetim:0]Age-Friendly Entrepreneurship Network), kurucuları, yatırımcıları ve politika yapıcıları birlikte paylaşmak için en iyi uygulamaları ve kapsayıcı politikalar için savunuyor. yılda 50 üzerinden 50 ) Forbes ve AARP başarılı girişimciler, görünür rol modellerini ortaya koyuyor ve sadece gençliğe ait olan anlatıyı karşı koyuyor.

Gerçekten Kaplı Bir Girişimci Ekosistemi

Tüm yaşların kurucuları için çalışan bir girişimcilik ekosistemi sadece daha adil değil - daha dirençli, daha yenilikçi ve daha üretken. Yaş çeşitliliği, iş hayatının her aşamasına güçlü bir şekilde ulaşır. Genç kurucular, daha yüksek risk toleransına, daha büyük dijital akıcılığa ve daha fazla meydan okumaya eğilimlidir.

Bu ekosistemin amacı, amaç dışı çaba gerektirir. Bu, yaşla ayrım yapmamış olan finansman programları tasarlamak, hatta her yaşta kuruculardan gelen başarı öykülerini kutlamak anlamına gelir - gelecek nesilleri yeniden başlatmadan ziyade – bir yol ileriye dönük olarak görmek anlamına gelir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Girişimcilik ve küçük işletme gelişimindeki yaş ayrımcılığı, kültürel stereotipler, kurumsal uygulamalar ve politika boşlukları ile ilgili derin kökleri olan bir sistemsel problemdir. Hem genç hem de yaşlı kurucular için fırsatlar, başkent akışını umut verici girişimlere kısıtlamaktadır ve küçük işletme sektörünün genel ⁇ ve çeşitliliğini azaltır. Ekonomik maliyet, kaybedilen işlerde, daha yavaş inovasyon ve daha zayıf ekonomik büyümede ölçülmektedir.

İyi haber şu ki, yaş ayrımcılığı kaçınılmaz değildir. Politika yapıcılar, finansal kurumlar, destek kuruluşları ve girişimci topluluğunun kendisi, yaş önyargısını azaltmak ve daha kapsayıcı bir ekosistem inşa etmek için somut adımlar atmasını sağlayabilir.Bir sonraki büyük iş fikri, bir yaş sınırı ile gelmemektedir.