Table of Contents

Eşit koruma yasaları, ABD'deki sivil haklarının temel taşı olarak, her kişinin kişisel özelliklerine bakılmaksızın hukukta adil ve eşit muameleyi hak ettiğini ve bu korumaları temel alarak, anayasal ilkelere dayanan ve on yıllar boyunca sivil haklar mevzuatına dayanarak, bireyleri istihdam, konut, eğitim, halk hizmetleri ve diğer birçok günlük yaşam alanlarının korunması için temel teşkil etmektedir.

Eşit Koruma Vakfı

Dörtüncü Değişiklikin Eşitliği, hiçbir devletin “yaradaki herhangi bir kişiye eşit korumanın yasalara eşit koruma hakkı” olduğunu ifade eder. Bu temel anayasa hükmü, İnşaat Savaşı'nın ardından yapılan Yeniden Yapılanma Değişikliklerinin bir parçası olarak 1868'de onaylanmıştır.

Eşit Koruma Clause, benzer durumlarda bireylerin yasa tarafından eşit muamele gördüğünü iddia ediyor. Başlangıçta köleleştirilmiş insanlara karşı ayrımcılık yapmayı ve anayasal haklarını sağlamak amacıyla, eşit koruma kapsamının zamanla önemli ölçüde genişletildiğini belirtti.

Dört onuncu Değişiklik, onun açısından, özel taraflar tarafından değil, hükümet kuruluşları tarafından ayrımı sınırlandırır. Ancak, çok sayıda federal ve devlet yasaları, istihdam, konut ve kamu konaklama gibi özel aktörlere karşı ayrımcılık karşıtı korumalar genişletmiştir.

Haklarınızı eşit Koruma Yasaları altında Anlamak

Eşit koruma yasaları, korunan özelliklere dayanan haksız tedaviden kalkan bireyleri korumanın geniş bir hak sağlar. Bu haklar birden çok alanda kamu ve özel yaşam alanı uygular, sivil haklar koruma için kapsamlı bir çerçeve yaratır.

İstihdamda Ayrılmanın Korunması

1964 Sivil Hakları Yasasının VII. maddesi, ırk, renk, din, cinsiyet ve ulusal kökene dayanan iş ayrımcılığını yasaklamaktadır. Bu dönüm mevzuatı 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenlere uygulanır ve işe alım, ateş, promosyonlar, eğitim ve diğer istihdam koşulları dahil olmak üzere tüm istihdam yönlerini kapsar.

VII. Öte yandan, diğer gruplar için istihdam korumaları ek federal yasalar sağlar. Engelliler Yasası (ADA) engellilere karşı ayrımcılık yasaklar ve işverenlerin iş yerinde makul konaklamaları sağlamasını gerektirir. İstihdam Yasası'nda (ADEA) 40 yaş temelli ayrımcılığa karşı 40 yaş üstü işçilere karşı koruma sağlar.

Birçok eyalet, federal hukuktan daha geniş koruma sağlayan kendi istihdam ayrım yasalarını yürürlüğe koydu. Örneğin, bazı devlet yasaları daha küçük işverenlere uygulanır, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği gibi daha fazla koruma sağlar veya ihlaller için daha güçlü ilaçlar sağlar.

Adil Konut Hakları ve Korumaları

Adil Konut Yasasının merkezi amaçlarından biri, 1968 yılında Kongre yürürlüğe girdiğinde, konut satışlarında ve kiralamada ırk ayrımcılığını yasaklamaktı. 1968, satış, kiralama ve konut finansmanı ile ilgili önceki eylemlere ve yasak ayrımcılığın artırılması, 1974'ten beri, cinsel ilişki ve çocukları korumaktı.

1968 Sivil Hakları Yasası, konut ayrımcılığının aşağıdaki biçimlerini yasakladı: Yarışları, renk, dini veya ulusal kökenleri nedeniyle herhangi bir kişiye konut satmak veya kiralamak için para yatırmak için para cezasına çarptırıldı.

Yasadışı bir konut uygulamasının kurbanları olduğuna inanan bireyler, konut haklarının ihlal edildiği zaman adalet arayışına girebilirler.

Eğitim Fırsatları ve Eşitlik

Eşit koruma ilkeleri eğitime uzatıyor, öğrencilerin arka planlarından bağımsız olarak eğitim fırsatlarına eşit erişimi sağlamalarını sağlıyor. Yüksek Mahkemenin Eşit Koruma Clause'nin yorumu, disgregated okul sistemlerinde ve eğitim eşitliğini teşvik ediyor.

Öğrenciler ırk, renk, ulusal köken, seks, engellilik ve federal finansman alan okullardan ayrımcılıktan korunuyor. 1972 Eğitim Değişikliğinin IX'i özellikle eğitim programları ve aktivitelerde cinsiyet temelli ayrımcılığa yasaklar. Bölüm 504 of the Reaction Education Act (IDEA) engelli öğrenciler, uygun eğitim hizmetleri ve konaklama olanağı sağlar.

Halk Konaklamalarına ve Hizmetlerine Erişim

Eşit koruma yasaları, tüm bireylerin kamu konaklama ve hükümet hizmetlerine eşit erişimi garanti eder.1949 Sivil Hakları Yasası'nın ikincisi, oteller, restoranlar, tiyatrolar ve kamuya hizmet eden diğer kuruluşlar da dahil olmak üzere kamuya açık olan kişilere karşı ayrımı yasaklamaktadır.

Hükümet hizmetleri, sürücünün lisanslarını kamu faydalarına erişmek için elde etmek, korumalı özelliklere dayanan ayrımcılığa dayalı olarak verilmelidir.Bu, tüm bireylerin tamamen sivil yaşamlara katılmalarını ve ihtiyaç duydukları hizmetleri erişmesini sağlar.

Hakları ve Siyasi Katılım

Ancak unutulmamalı, ancak bir devlet franchise'ı bazılara genişletdiğinde ve oy kullanma uygulamalarına karşı korumanın bir “sağlık” ortaya çıktığını ve eşit Koruma Clause tarafından korunduğunu inkar etmek gerekir. eşit koruma ilkeleri adil temsil etmek ve oylamada ayrımcılığa engel olmak için uygulanır.

Bir Ayrılma Şikayeti: Yasal Seçenekleriniz

Deneyimli ayrımcılığı yaşadığınıza inandığınızda, bir şikayetin haklarını korumak için nasıl önemli olduğunu anlamak. Farklı tür ayrımcılığa neden olmak farklı ajanslarla birlikte ve sıkı tarihler geçerlidir.

İstihdam Ayrımcılığı Şikayetleri

İş ayrımcılığı için, şikayetler genellikle eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC) veya eşdeğer devlet ajansları ile açılır. EEOC, Başlık VII, ADA, ADEA ve Eşit Ödeme Yasası dahil olmak üzere federal iş ayrımı yasalarını uygular.

EEOC, ayrımcılıkın meydana geldiğine dair makul bir neden olup olmadığını belirlemek için suçlamaları araştırıyor. Eğer ajans davacının davasını federal mahkemede sunmanıza izin veriyorsa, bu durum, aksi takdirde, EEOC sizin adınıza dava açabilir veya size bir "sağlık" mektubunu federal mahkemede sunmanızı sağlayabilir.

Konut Ayrımcılığı Şikayetleri

Fair Housing Yasası, federal veya eyalet mahkemelerinde kendi davalarını işlemek için prosedürler sunar.

HUD şikayetleri genellikle ayrımcı bir eylem yılı içinde sunulmalıdır. HUD şikayetleri araştırır ve genel bir halkla ilgili bir grup kişiye karşı bir dava açmaya çalışabilir.The Department of Justice, HUD'den gelen kişiler adına takım kişiler adına bir araya getirir.

Eğitim Ayrılma Şikayetleri

Eğitimdeki ayrımcı şikayetler genellikle ABD Eğitim Bakanlığı Sivil Hakları Ofisi (OCR) tarafından yapılan başvurularda, ulusal köken, seks, sakatlık veya programlarda yaş veya federal finansal yardım alan aktivitelere dayanan tüm şikayetleri araştırır.

Devlet ve Yerel Araçlar

Birçok eyalet ve yerellik, anti-disahminasyon yasalarını uygulayan kendi sivil hakları ajanslarına sahiptir. Bu ajanslar federal hukuktan daha geniş korumalar veya daha uygun prosedürler sağlayabilir. Bazı durumlarda, federal ve eyalet acenteleriyle şikayetler gönderebilirsiniz veya federal iddiaları takip etmeden önce devlet ilaçları almanız gerekebilir.

Eşit Koruma Yasaları Altında Sorumluluklarınız

Eşit koruma yasaları önemli haklara sahip olsa da, bireyler, işverenler, hizmet sağlayıcıları ve hükümet kuruluşları üzerinde sorumluluklar da uyguluyorlar. Bu sorumlulukları anlamak, eşitlik ve saygı kültürünü teşvik etmek için gereklidir.

Bireysel Sorumluluklar

Tüm bireyler başkalarının haklarına saygı duymak ve ayrımcı davranıştan kaçınmak için bir sorumluluğu vardır. Bu, ırklarından, renkten, dinden, seks, ulusal kökenden, engellilik, yaş veya diğer korumalı özelliklerden bağımsız olarak başkalarını tedavi etmek anlamına gelir.

Bireyler ayrıca, özellikle de bilgisizliği rapor etmek için bir sorumluluğu vardır, özellikle de, bilgi veren raporlamanın sistemsel sorunları tanımlamaya ve ele almalarına yardımcı olabilir. Birçok anti-discrminasyon yasaları, ayrımcılık veya ayrımcılık soruşturmalarına katılmak isteyen kişilere karşı ayrımcılık yasağı yasaklamayı yasaklamaktadır.

İşveren Borçlar ve En İyi Uygulamalar

İşverenler eşit koruma ve anti-discrminasyon yasaları altında önemli sorumluluklar taşırlar. Bu yükümlülükler, kapsayıcı işyerleri oluşturmak ve ayrımcı davranışları önlemek için ayrım yapmaktan kaçınır.

Anti-Discrminasyon Politikalarını Geliştirmek

İşverenler, tüm korunan özelliklere dayanan ayrımcılığı ve tacizi yasaklayan açık yazılı politikalar oluşturmalı. Bu politikalar yasaklanmış davranış tanımlamalı, ihlalleri nasıl raporlayabilmeli, soruşturma sürecini nasıl açıklayabilmeli ve ihlallerin sonuçlarını açıklamalıdır. Politikalar tüm çalışanlara dağıtılmalıdır ve çalışan elkitaplara dahil edilmelidir.

Eğitim ve Eğitim sağlamak

Düzenli eğitim, çalışanların hakları ve sorumlulukları anti-discrminasyon yasaları altında anlamalarına yardımcı olur. Eğitim, ayrımcılık ve tacizi nasıl ifade eder ve işverenin ayrımcılıksız bir iş yeri sürdürme taahhüdünü kapsamalıdır.

Bazı yetkiler belirli eğitim gereksinimlerine sahiptir. Örneğin, birçok eyalet belirli büyüklükteki eşlerin üzerinde işverenler için cinsel taciz eğitimi gerektirir. İşverenler tüm uygulanabilir eğitim görevlerine uymalarını sağlamalıdır.

Adil İstihdam Uygulamalarının Uygulanması

İşverenler tüm iş kararlarının - işe alım ve işe alımdan- meşru, ayrımcı olmayan faktörlere dayanarak olmasını sağlamalıdır. Bu, adaylar ve çalışanlar için objektif kriterleri kullanarak, yapılandırılmış görüşmeler, iş kararlarını belgelemek ve ödeme tazminatlarını düzenli olarak gözden geçirmek için hedefler içerir.

İş açıklaması temel işlevleri ve yasal nitelikleri odaklanmalıdır. Görüşme soruları iş gereksinimleriyle ilgili olmalıdır ve tüm adaylar için sürekli olarak sorulmalıdır. Performans değerlendirmeleri objektif, işle ilgili kriterlere ve belgelenmiş kontemporanely.

Makul konaklamalar sağlamak

İşverenler, çalışanların engellilik için makul bir konaklama sağlamalı ve bunu yapmadan dini inançlara içtenlikle uymalıdır. Bu, etkili konaklamaları tanımlamak için çalışanlarla interaktif bir süreçten geçirmeli. Ortak konaklamalar değiştirilmiş iş programları, yardımcı teknoloji, iş alanı değişiklikleri ve politikalara veya prosedürlere uyum sağlar.

Şikayetlere Cevap Verilmesi ve Etkili Bir Şekilde

Ayrılma şikayetleri ortaya çıktığında, işverenler derhal, tamamen ve tarafsız bir şekilde araştırma yapmalıdır. Soruşturmalar şikayet eden kişilerle röportajları içermelidir, sanıklar ve ilgili tanıklar da, herhangi bir belgesel kanıtının gözden geçirilmesi gerekir. İşverenler ayrımı bulunduklarında uygun düzeltici eylem almalı ve soruşturmalara katılmak zorunda kalmamalıdır.

Konut Sağlayıcı Sorumlulukları

Arazi yöneticileri, emlak ajanları, kredi verenler ve konut işlemlerinde yer alan diğer kişiler adil konut yasalarına uymalıdır. Bu, tüm başvuru sahipleri ve kiracıları korumalı özelliklerden bağımsız olarak tedavi etmek anlamına gelir.

Konut sağlayıcıları, tüm başvuranlar için tutarlı tarama kriterlerini kullanmalıdır, konut kullanılabilirliği hakkında doğru bilgi sağlar, belirli birimlere veya mahallelere korumalı özelliklere dayanan yönlendirmelerden kaçınır ve engelli bireyler için makul konaklama ve değişiklikler yapmalıdır. Reklamlar, korumalı özelliklere dayanan tercihleri veya sınırlamaları ifade etmemelidir.

Bazen konut sağlayıcıları, konutun mevcut olduğu veya yarışa dayalı bazı bölgelere hiçbir şeyin mevcut olmadığını veya yönlendirmediğini söyleyerek ayrımcılıklarını gizlemeye çalışır. Bu tür uygulamalar adil olmayan yasalarla ihlal edilir ve önemli cezalara neden olabilir.

Eğitim Kurumu Borçlar

Federal fon alan okullar ve eğitim kurumları çeşitli anti-sosyalistasyon yasalarına uymalıdır. Bu, eşit eğitim fırsatları sağlamak, taciz ve ayrımcılığa karşı çıkmak ve öğrencilerin engelliliğe erişmelerini sağlamak ve uygun konaklamalar sağlamak içerir.

Eğitim kurumları, ayrımcılık şikayetleri rapor etmek ve araştırmak için prosedürlere sahip olmalıdır, anti-discrminasyon yasalarına uymayı ve öğrencilerin haklarını ve sorumluluklarını ele almak için koordinatörleri tasarlanmalıdır.

Hükümet Entity Sorumlulukları

Her seviyede hükümet kuruluşları, yasalarını, politikalarının ve uygulamaların eşit koruma ilkelerine uymalarını sağlamalıdır. Bu, ayrımcı etki için politikayı gözden geçirme, hükümet hizmetlerine ve yararlarına eşit erişim sağlamalı, bu yasayı uygulama ve ceza adaleti uygulamalarını ihlal etme ve aktif olarak ayrımcılık yapmamalarını sağlamalıdır.

Korumalı Sınıflar: Kimin Kapaklı Olduğunu Anlayın

Eşit koruma ve anti-müminasyon yasaları, bireyleri “koruma sınıfları” olarak bilinen özel özelliklere dayanan yasaları korur. Bu kategorileri anlamak, kimin korunduğunu ve hangi tür ayrımcılığa yol açanları netleştirmeye yardımcı olur.

Yarış ve Renk

Yarış ve renk ayrımcılığına karşı koruma yasasının en eski ve en temel özelliklerinden biridir. Bu korumalar, iş, konut, eğitim ve diğer alanlarda bireysel bir ırk veya deri rengine dayanan ayrımı yasaklamaktadır.

Ulusal Köken

Ulusal köken ayrımcılığı, kökeni nedeniyle, soy, etnik köken, aksan veya belirli bir etnik arka plandan gibi görünen bazı istisnalar nedeniyle, bu koruma, vatandaşlığı veya göç durumlarının birçok bağlamdaki bağımsız istihdam doğrulama gereksinimlerine bakılmaksızın bireylere genişletmektedir.

Din Din Din

Fair Housing Yasası, din üzerine kurulu konutta ayrımcılığa yasaklar. Dini ayrımcılığın korunması, istihdama ve diğer bölgelere de uzatmaktadır. Bu korumalar dini gözlem, uygulama ve inanç tüm yönleriyle kapılır ve işverenlere ve diğerlerinin bunu yapmadığı sürece, dini uygulamalar için makul bir konaklama sağlamasını gerektirir.

Seks, Cinsiyet Kimliği ve Cinsel Oryantasyon

Seks ayrımcılığı korumaları zamanla önemli ölçüde gelişti. Başlangıçta biyolojik cinsiyete, mahkemelere ve ajanslara dayalı ayrımcılığa dayalı olarak ayrımcılığa, cinsel yönelime ve cinsiyet kimliğine dayanan ayrımcılığa karşı korumaları daha fazla yorumladı.

2020'de Bostock v. Clayton County, Yüksek Mahkeme, 1964'in işyerinde cinsiyet temelli ayrımlara karşı yasaklarının 6. sıraya dayandığını belirtti, çünkü bireysel eşcinsel veya transseksüeldir.

Engellilik

Engellilik ayrımcılığı korumaları, fiziksel veya zihinsel bozukluklarla bireylere büyük ölçüde sınırlı olan bir veya daha büyük bir yaşam aktiviteleriyle, bu tür bir eksiklik kaydına sahip olanlar ve bu korumalar sadece engelli bireylere karşı ayrım yapmamaları gerektiğini kabul eder, ancak aynı zamanda bu makul konaklama tesisinin, eğitim, konut ve kamu konaklama tesislerine tam olarak katılmalarını sağlar.

Yaş Çağı

İstihdam Yasası'ndaki Yaş ayrımcılığı, 40 yaş temelli ayrımcılıktan yaşlı işçileri istihdamda koruyor. Bu, işe alım, ateş, tazminat ve diğer istihdam koşulları ile ilgili ayrımı içerir. Bazı devlet yasaları daha geniş yaş ayrımcılığı korumaları sağlar.

Familial Status

Fair Housing Yasası, bazı istisnalar ile, 18 yaşın altındaki çocuklar için konutta ayrımı yasaklar. Bu koruma, çocukların konut fırsatlarına eşit erişimi olduğu anlamına gelir. Sınırlı istisnalar özellikle yaşlı kişiler için belirlenmiş konutlar için mevcuttur.

Devlet ve Yerel Yasalar altında Ek Korumalı Sınıflar

Birçok eyalet ve yerellik federal hukuk altında tanınanların ötesinde genişletilmiş sınıflar genişletmiştir. Ek koruma kategorileri marital statüsü, askeri veya gazi statüsü, gelir kaynağı, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği (bunun henüz seks ayrımcılığı koruması altında olmadığı yargılar), genetik bilgi ve siyasi saygılar içermelidir.

Anahtar Alanlar Eşit Koruma Yasaları Tarafından Kapıldı

Eşit koruma ilkeleri ve anti-sosyalistasyon yasaları günlük yaşamın birçok alanında uygulanır, sivil haklar koruma için kapsamlı bir çerçeve yaratır.

İstihdam Olanakları

İstihdam, anti-discrminasyon yasası altında en kapsamlı düzenlenmiş alanlardan biridir. Korumalar, dahil olmak üzere tüm istihdam ilişkisini kapsar:

  • İşe alım ve iş reklam reklam
  • Uygulama ve işe alım süreçleri
  • Açıklama ve faydaları
  • İş ödevleri ve promosyonlar
  • Eğitim ve geliştirme fırsatları
  • Disiplin ve sonlandırma
  • İş Koşulları ve İş Koşulları
  • Harassment ve düşmanca çalışma ortamı
  • Rapor ayrımcılığı veya soruşturmalara katılmak için yeniden değerlendirme

Bu korumalar özel işverenlere, hükümet işverenlerine, iş ajanslarına ve işçi sendikalarına uygulanır. Uygulanan ve mevcut ilaçlar işverenin büyüklüğüne ve ayrımcılığın doğasına bağlı olarak değişebilir.

Konut Erişimi

Fair Konut yasaları da dahil olmak üzere bireyleri koruyor:

  • Konutun ve satışı
  • Mortgage kredi ve diğer konutla ilgili finansman
  • Konut reklam reklam reklam
  • Kiralık veya satış koşulları
  • Konut ve tesisleri konut ile bağlantılı olarak
  • Zoning ve arazi kararları kullanır
  • Ev sahipleri sigorta sigorta
  • Engelli bireyler için makul konaklama ve modifikasyon

Bu korumalar, dini kuruluşlar veya özel kulüpler tarafından özel koşullar altında işletilen bazı küçük işletme sahipleri ve konutlar için sınırlı istisnalar ile çoğu konuta uygulanır.

Eğitim Programları

Eğitimde eşit koruma, kapsar:

  • Eğitim kurumlarına kabuller
  • Kurslara ve programlarına erişim
  • Atle programları ve aktiviteler
  • Öğrenci Disiplini Disiplin
  • Harassment ve zorbalık korumalı özelliklere dayanan
  • Tesislere ve kaynaklara erişim
  • Özel eğitim hizmetleri ve konaklama tesisleri
  • Finansal yardım ve burslar

Bu korumalar tüm düzeylerde kamu okullara ve federal fon alan özel okullara uygulanır. Bazı devlet yasaları eğitim ortamlarında ek koruma sağlar.

Halk Konaklamaları

Kamu konaklamaları, halka hizmet eden geniş bir özel işletme ve tesisleri içerir:

  • Oteller, moteller ve diğer konaklama tesisleri
  • Restoranlar, barlar ve diğer gıda hizmetleri kuruluşu
  • Tiyatrolar, stadyumlar ve diğer eğlence mekanları
  • Perakende mağazaları ve alışveriş merkezleri
  • Bankalar, salonlar ve profesyonel ofisler gibi hizmet kuruluşları
  • Ulaşım hizmetleri
  • Rekreasyonel tesisler
  • Sağlık tesisleri

Bu kuruluşlar, korumalı özelliklerden bağımsız olarak tüm müşterilere eşit şekilde hizmet etmeli ve engelli bireylere erişilebilir olmalıdır.

Kredi ve Finansal Hizmetler

Eşit Kredi Fırsat Yasası, ipotekler, kredi kartları, oto kredileri ve küçük işletme kredileri dahil olmak üzere kredi işlemlerinde ayrımı yasaklamaktadır.

Hükümet Hizmetleri ve Faydaları

Eşit koruma ilkeleri, hükümet hizmetlerinin ve faydaların ayrımı olmaksızın sağlanmasını gerektirir. Bu şunları içerir:

  • Halk Yardım programları
  • Sağlık hizmetleri
  • Hukuki ve ceza adaleti
  • Licensing ve izinler
  • Halk Nakliyesi
  • Parklar ve rekreasyon tesisleri
  • Voting ve siyasi katılım

Hükümet kuruluşları, politikalarının ve uygulamalarının ayrımcı olmadığını ve tüm bireyler için eşit erişim sağlamak için olumlu adımlar atmasını sağlamalıdır.

İnceleme Standartları: Mahkemeler Ayrılma Davaları Nasıl Davalar

Mahkemeler eşit koruma iddialarını değerlendirdiğinde, konuyla ilgili sınıflandırma türüne bağlı olarak farklı inceleme seviyelerini uygularlar. Bu standartları anlamak, bazı tür ayrımların neden diğerlerinden daha kolay bir şekilde etkilendiğini açıklamaya yardımcı olur.

Strict Scrutiny

Government classifications that adversely affect a person's fundamental liberties or interests must be justified by a showing of compelling government interest, as well as proof that the distinction is required to further that purpose. This is known as the "strict scrutiny" test. Strict scrutiny applies to classifications based on race, national origin, and alienage, as well as to laws that burden fundamental rights such as voting or interstate travel.

Daha sıkı bir inceleme altında, hükümet gerekçenin ağır bir yükü taşır ve bu standarda maruz kalan çoğu yasa aşağı doğrulanır. Hükümet, sınıflandırmanın zorlayıcı bir hükümete olan ilgiye hizmet ettiğini ve yasanın en az kısıtlayıcı yollarla elde etmek için daha dar bir şekilde uygun olduğunu göstermeli.

Intermediate Scrutiny

Önerilen eşit haklar değişiklikleri devletlerden önceydi ve sonunda onaylanamazken, Yüksek Mahkeme seks sınıflandırma doktrininin büyük bir değerlendirmesini üstlendi, ilk olarak bir "daha yüksek" geleneksel inceleme standardına (kırıkla) bir ayrımı ortadan kaldırmak için başvuru yaptı ve sonra bir sınıflandırmaya katıldıktan sonra, orta standartta yerleşmek.

Orta incelemeye göre, hükümet sınıflandırmanın önemli bir hükümete ilgi gösterdiğini ve bu ilgiye ulaşmak için sınıflandırmanın önemli bir şekilde ilişkili olduğunu göstermeli.Bu standart seks temelli sınıflandırmalar için geçerlidir ve diğer bazı sınıflandırmalara da uygulanır.

Rational Basis Review

Çoğu sınıflandırma rasyonel temel inceleme altında incelenir, en deferatif inceleme standardına göre değerlendirilir. Anayasa, aynı olduğu gibi hukukta farklı olan şeyleri gerektirmiyor ve sınıflandırmanın sadece gerçek bir şekilde değerlendirilmeyecekleri konusunda kesin bir inceleme yapılır.

Hükümetin rasyonel temel inceleme altında yükü minimumdur ve mahkemeler genellikle yaş, engellilik, zenginlik ve diğer özelliklerin çoğu bu standartta anayasa korumaları daha güçlü korumalar sağlayabilir.

Disparate Tedavisi vs. Disparate Etkisi

Anti-discriminasyon yasaları iki birincil ayrım teorileri tanır: Ayrılık tedavi ve eşitsizlik etkisi. ayrımı anlamak hem de bu yasalar altında sorumluluklar yerine getirmek için önemlidir.

Disparate Tedavisi

Korumalı bir sınıf ve korumasız gruplar arasında açıkça ayrımcılığa yol açan yasalar genellikle “önemli ayrımcılık iddiaları” olarak adlandırılır.Bir birey, korunan bir özellik nedeniyle farklı muamele görürken, bu, her iki açık ayrımcılığın en basit şeklidir (örneğin, gruplar farklı şekilde muamele eden bir politika gibi) ve ayrımcılığa karşı yapılan bir karar gibi (örneğin, ayrımcılığa açık bir şekilde ifade edilmemiş bir karar gibi).

Paradoks tedavisi kurmak için, davacının ayrımcı niyet veya eylem için belirsiz kanıtları kullanarak kanıtlanabilir. Örneğin, McDonnell Douglas çerçevesi, davacının, işverenin kendisine ait bir dava açmasını sağlamasını sağlamasını sağlamalıdır.

Disparate Etkisi

Ayrımcılık ayrımcılığı, yüzsüz bir politika veya uygulama, korumalı bir sınıfın üyeleri üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğunda, mahkeme, ADEA ve Title VII'yi yorumladı, çünkü ayrımcılık karşıtı etki iddialarına izin veren bir etki.

Parasal etki kurmak için, bir davacı belirli bir politika veya uygulama tanımlamak zorundadır, davacının iş gerekliliğiyle ilişkili ve tutarlı olduğunu gösterir (iş vakaları) veya yasal bir amaç (sağlık vakaları)

Paradömürt etkisi teorisi, ayrımın tarihsel ayrımı veya bu haksız dışlayıcı etkilerin ortaya çıktığını kabul eder.Bu teori, iş testlerinde sistemsel ayrımcılığı ele almak, kredi uygulamaları ve zoning kararları ile ilgili özellikle önemlidir.

Remediler ve İcra

Ayrılma gerçekleştiğinde, çeşitli ilaçlar kurbanlar ve gelecekteki ihlaller yapmak için mevcuttur. Mevcut özel ilaçlar, iddianın getirdiği yasal çerçeveye bağlıdır.

Kombinasyon Hasarları

Yapılanma zararları, gerçek kayıplar için kurbanlar geri ödemede bulundu. Bu, kayıp maaşlar ve faydalar, dış harcamalar ve duygusal sıkıntı, acı ve acı çekme için tazminat ve diğer ekonomik zararlar için geri ödeme yapılabilir.

Punitive Hasarlar

Bu zararlar, sanıkların işveren büyüklüğüne göre mal veya pervasızlığa yol açan kasıtlı ayrımcılığı içeren durumlarda verilebilir, ancak bazı devlet yasaları böyle bir kapamıyor.

Injunctive Relief

Mahkemeler, devam eden ayrımcılığı durdurmak ve gelecekteki ihlalleri önlemek için tazminat siparişlerini alabilir veya eğitim programları uygulayabilir veya ayrımcılığa yol açabilir. Sistematik ayrımcılık vakalarında, hoşgörüsüz bir rahatlama, bir organizasyonun uygulamalarına kapsamlı bir şekilde ihtiyaç duyabilir.

Eşlik Yardımı

Eşlikli ilaçlar, ayrımcılık yapmamaları durumunda kurbanlar yerine getirmeyi hedefler. İş durumda, bu yeniden devletleme, promosyon veya işe alımları içerebilir. Konut durumlarda, kurbana bir mülk kiralamak veya satmak için bir sipariş içerebilir.

Avukatın Ücretleri ve Maliyetleri

Birçok anti-müminizm yasaları, makul avukatın ücretlerini ve maliyetlerini geri kazanmalarına izin verir. Bu düzenleme, bireylerin bireysel zararlarının dava açma maliyetini haklı çıkarmamasını sağlar.

Sivil Cezalar

Böyle bir sivil eylemde mahkeme, önleyici yardımlara (örneğin bir iptal veya geri çekilme emri gibi), parasal zararlar, maddi cezalar veya başka bir uygun rahatlama sağlayabilir. Hükümete ödenen cezalar özellikle de ayrımcılık modelleri veya uygulamaları içeren durumlarda önemli olabilir.

Ceza Cezaları

Güç veya güç tehdidi adil konut haklarını inkar etmek veya müdahale etmek için kullanılır, Adalet Bakanlığı cezai yargılamaya izin verebilir. Federal hukuk, bu kanunun bir yıla kadar iyi veya hapsedilmesi veya başka bir kişiye müdahale etmesi veya bu yüzden, diğer kişinin ırkı, renk, dini veya ulusal kökeni nedeniyle zorla müdahale etmesi için kullanılır.

Meydanlar ve devam eden konular eşit Korumada

On yıllar süren sivil haklar ilerlemesine rağmen, kanun altında gerçek eşitliği sağlamak için önemli zorluklar kalır. Bu devam eden sorunları anlamak eşit koruma ilkeleri geliştirmek için taahhüt eden herkes için önemlidir.

Kalıcı bağlantıyı

Bu yasal korumalara rağmen, konut ayrımcılığı devam ediyor, zenginlik, eğitim ve sağlık sonuçları konusunda eşitsizliklere katkıda bulunuyor. 2017 yılında ülkedeki 28.000den fazla konut ayrımcılığı şikayeti ülke genelinde açıldı. Bu şikayetlerin bazıları şehirlere, bankalara ve mülk sahibilere karşı yapılan ayrımcılığın azaltılmasına neden oldu.

Disiplinler iş, eğitim ve diğer alanlarda da devam etmektedir. Bazı ayrımcılık aşırıdır, ancak çok ince veya bilinçsizdir, politikalarda yer alan Sistemk ayrımcılığını tanımlamak ve ele almak zorlaşır.

Yürütme Challenges

Anti-sosyalistleştirme yasalarının etkili uygulanması yeterli kaynaklar gerektirir, siyasi irade ve düzenleme kurumları tarafından yapılan işbirliği genellikle şikayetlerini ve davaları inceleme yeteneğini sınırlayan kaynak kısıtlamalarıyla karşı karşıyadır.Siyasi konutu korumak bir zamanlar bir bi partili çabadır, ancak bu amaçla siyasi destek son on yıllarda azalmıştır.

Yasal Korumada Ayılar

Adil Konut Yasasını cinsel yönelime dayalı olarak ayrımcılığa karşı yasal koruma sağlamalıyız, cinsiyet kimliği, marital statüsü, gelir kaynağı, gaz durumu, ev içi şiddet hayatta kalan durumu veya suç kaydı. Bazı yetkiler genişlediken, federal düzeyde ve birçok eyalette boşluklar kalır.

Disiplinleme ve Ayrılma Formları

Bireyseller genellikle aynı anda birden çok özellikte ayrımcılığa dayalı olarak deneyimliyorlar – örneğin, Siyah bir kadın, Siyah erkekler veya beyaz kadınlar tarafından karşı karşıya kalan ayrımcılığın farklı olduğunu fark etmek yerine, ayrımcılığa karşı ayrımcılık yapmayı başardılar.

Ik Bias ve Yapısal Ayrımcılık

Bugün açık önyargıdan çok fazla ayrımcılığa yol açıyor - davranış ve karar vermeyi etkileyen bilinçli tutumlar ve stereotipler.Ikk önyargı, politikaların, uygulamaların ve kurumsal kültürlerin nasıl süreklilik gösterdiğini incelemek için kasıtlı ayrımcılığın ötesine geçmelidir. Bu, çeşitliliği ve dahil etmeyi teşvik etmek ve önyargıları azaltmak için kanıtlara dayalı uygulamaları teşvik etmek.

Eşit Korumayı Geliştirmek için En İyi Uygulamalar

Gerçekten eşit koruma ilkelerine sahip olan bir toplum oluşturmak, bireyler, kuruluşlar ve kurumlardan sürekli çaba gerektirir. Aşağıdaki en iyi uygulamalar eşitlik teşvik edebilir ve ayrımı engelleyebilir.

Bireyseller için

  • [0]Kendini [Döneticileri, haklarınız ve sorumluluklarınız hakkında [DüzDÜT:0)
  • [FONT:0) Kendi önyargılarınızı ([Dönetici: 1) ve stereotipleri ve önyargıları aşmak için çalışmak.
  • [FONT:0)[Döncükler)))))))) Ayrılma veya haksız muameleye tanık olduğunuz zaman (Düzücük tedavi veya haksız muameleye tanık olduğunuz zaman (D)
  • [FONT:0)Dekole kapsayıcı politikalar[[Dönetici, toplum ve sivil kurumlarda akıp giden uygulamalar,
  • [FONT=0)[[[Döneticiler ve daha iyi anti-sosyalistleştirme yasalarının uygulanması için[Döneticiler)

İşverenler için

  • [0]Developmental anti-discrminasyon politikaları[Döneticileri kaplayan ve açıkça ayrımcılığı, tacizi ve yeniden değerlendirmeyi yasaklayan bir politikayı geliştirmek.
  • [FONT:0]Provide düzenli eğitim[[Dönetici: 1 ) Tüm çalışanlara karşı ayrımcılık karşıtı yasalar, şirket politikaları ve kapsayıcı işyeri uygulamaları, şirket politikaları ve kapsayıcı iş uygulamaları
  • [FONT:0]Implement amacı, şeffaf süreçler işe alım, promosyon, tazminat ve diğer istihdam kararları için
  • [FONT:0) Düzenli maaş eşitliği analizleri[Döneticileri belirlemek ve tazminat eşitsizliklerini azaltmak için).
  • [FONT:0) kapsayıcı işe alım uygulamaları [[Dönetici:0) Farklı adaylar çekmek için[Döneticileri çekmek için[Döneticileri)
  • [FONT:0]Establish açık şikayet prosedürleri[Dönem: 1) ve tüm şikayetleri derhal ve iyice araştırın ve tüm şikayetleri derhal ve iyice araştırın.
  • [FONT:0]Kurster, kapsayıcı bir kültür[DÜT:1] tüm çalışanların değerli ve saygıdeğer hissettiği ve saygıdeğer hissettiği yer.
  • [0]İşgücü demografik ve sonuçları [Döneticileri tanımlamak için
  • [FONT:0)Provide makul konaklama proaktif olarak ve iyi niyetli interaktif süreçlere giriş

Konut Sağlayıcıları için

  • [0] Tüm başvuru sahipleri için tutarlı, objektif tarama kriterleri [Dönetici:0)
  • [FONT:0]Tren personeli adil konut yasaları ve gereksinimleri üzerine kuruludur.
  • [FONT:0) Uygulama, karar ve iletişim kurma hakkı için ayrıntılı kayıtları tut).
  • [FONT:0)Review reklam[[[DÜT:1], tercihleri veya sınırlamaları ifade etmemelerini sağlamak veya sınırlamak için
  • [FONT:0)Provide makul konaklama ve değişiklikler) engelli bireyler için
  • [FONT:0)Respond derhal Konaklama talepleri için ve interaktif süreçlere giriş

Eğitim Kurumları için

  • [FONT:0]Establish açık anti-discrminasyon politikaları[[Dönemli: 1) ve şikayet prosedürleri
  • [FONT:0)Provide eğitimi [[Dönetici: 1) Öğrencilere, fakülteye ve çalışanlarına hakları ve sorumlulukları hakkında bilgi ve sorumlulukları
  • [FONT=0) Tüm programlara, aktivitelere ve tesislere eşit erişim[DÜT:1]
  • [0][0]Address taciz ve zorbalık[Dönder: 1 )
  • [FONT:0) Yeterli konaklama tesisleri) Engelli öğrenciler için
  • [FONT=0] Disiplin uygulamaları[[[Döneticiler için)
  • [FONT:0)Promote kapsayıcı curricula[Dönetici:0) Farklı perspektifleri ve deneyimleri yansıtan).

Hükümet İçin

  • [FONT:0]Review yasaları, politikalar ve uygulamalar eşit koruma ilkelerine uygun olarak eşit koruma ilkelerine uygun olarak
  • [0]Konduct disparate etki analizleri[Döntgen:0][Dönüşünmeler ve programlar için);
  • [0] eşit erişime eşit erişim[Dönetici hizmetleri ve yararlarına eşit erişim).
  • [0]Provide dili erişim hizmetleri), sınırlı İngilizce yeterlilikli kişiler için
  • [0]Yer ve programlar erişilebilir[Dönemli kişiler için erişilebilir).
  • [0]Yönetim hükümet çalışanları [Döneticileri suçsuzlaştırma gereksinimlerine göre ).
  • [0]Gerekli ve analiz edilen veriler[Dönler ve ilerlemeleri ölçmek ve ilerlemeyi ölçmek için[DüzDÜT:1).
  • Engage with affectedcommunities in policy development and implementation

Kaynaklar ve Ek Bilgi

Numerous resources are available for individuals seeking to understand their rights, file complaints, or learn more about equal protection laws.

Federal Ajanslar

  • [FONT=0)Equal İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC)) - Federal istihdam ayrımcılığı yasaları ve iş hakları hakkında bilgi sağlar ().www.eoc.gov).
  • [FONT=0) Konut ve Şehir Geliştirme Bölümü (HUD)) - Adil konut yasaları ve konut ayrımcılığı şikayetlerini araştırır ([D:2).www.hud.gov).
  • [FONT=0] Adalet Sivil Hakları Bölümü[[Dönetici: 1) - Birden çok alanda federal sivil haklar yasaları ().www.justice.gov/crt).
  • [FONT:0) Eğitim Bakanlığı Sivil Haklar Için Bölüm[DÜT:1) - Eğitimde ayrımcılık şikayetleri ([Dönt:2).www.ed.gov/ocr).

Devlet ve Yerel Ajans

Çoğu devlet, devlet karşıtı yasaları uygulayan sivil haklar ajanslarına sahiptir. Bu ajanslar insan hakları komisyonları, sivil haklar departmanları veya adil iş ve konut ajansları olarak adlandırılabilir. Devlet hükümetinize uygun ajansı yetkilendirmek için ulaşın.

Yasal Yardım Yardım

Deneyimli ayrımcılığı yaşadığınıza inanıyorsanız, sivil haklar veya iş hukuku alanında uzman olan bir avukatla danışmanlık yapın. Birçok avukat ücretsiz ilk danışmanlıklar sunar. Yasal yardım kuruluşları ve sivil haklar grupları özel avukatlara karşı çıkamayan kişilere ücretsiz veya düşük maliyetli yasal yardım sağlayabilir.

Advocacy Organizasyonları

Birçok kâr amacı gütmeyen organizasyon sivil haklar ve savaş ayrımcılığını ilerletmek için çalışıyor. Bu kuruluşlar eğitim, savunma ve bazen yasal yardım sağlıyor. örnekler NAACP Yasal Savunma Fonu, Amerikan Sivil Liberties Birliği (ACLU), Ulusal Adil Konut İttifakı ve diğer birçok kişi belirli konulara veya topluluklara odaklandı.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Eşit koruma yasaları, adilliğe, saygınlığa ve tüm bireylere eşit bir şekilde bir bağlılık temsil eder. Bu yasalar, istihdam, konut, eğitim, kamu konaklama ve diğer birçok yaşam alanıyla ayrımcılığa katkıda bulunduğunuzda, haklarınızın tanınmasına ve ayrımcılığa karşı korumanıza yardımcı olur.

Dört onuncu Değişiklikin onaylanması ve dönüm noktasının sivil haklar mevzuatının geçişi, çeşitli şekillerde devam eden ayrımlar ve yasal korumadaki boşluklar bazı bireylerden uzak durmaya devam ediyor. Bu zorluklara karşı gelmekten sonra, bu sorunların çözümü sadece hukuk mektubuna uymamak için değil, eşit koruma ilkelerine uyması için, bu zorlukların korunması ve dahil edilmesi gerekiyor.

Kendimizi eşit koruma yasaları hakkında eğiterek, kendi önyargılarımızı inceleyerek, ayrımcılığa karşı konuşmak ve iş yerlerimizde, toplumlarımız ve kurumlarda kapsayıcı ortamlar yaratmaya çalışmak, tüm hukuk altında eşit koruma vaadini gerçekleştirmeye katkıda bulunabiliriz.

Haklarınızı anlamak için bireysel bir kişi olsanız da, kapsayıcı bir iş kurmak için çalışan bir işveren, adil uygulamalara adanmış bir konut sağlayıcı veya sadece eşitlik ve adalete inanan bir vatandaş, eşit koruma yasalarının temel nedeni ile eşit koruma yasalarının korunması gerekir.Bu yasalar, daha adil bir toplum inşa etmek için bir çerçeve sağlar ve haklarınızı uygulamak için bir çerçeve, sorumluluklarınızı yerine getirmek ve kullanmaya karar verir ve ilerlemeye devam etmek için teşvik etmek için, tüm için eşit korumanın sebebini ilerletir.