Dünya genelinde, yaşlanma sadece biyolojik bir süreçtir, ancak çok sayıda ülkede var olan bir toplum eski üyelerini görüşlerinin bir parçası olarak değişir - bu tür bir ayrımcılığa karşı temeldir - tüm yaş ayrımcılığı yasalarının korunması için temel çerçeveleri temel alır.

Nüfusların hızla yaşlandığı gibi – Birleşmiş Milletler, altı kişiden birinin 2050 yılına kadar 65 olacağı projeleri – yasal gelenekler hakkında ayrımcılığa ilişkin kültürel anlatılar ve inovasyona karşı deneyim çeşitliliğine rağmen, Japonya'nın zorunlu emeklilik çağından gelen her ülkenin istihdamına kadar garanti ettiği gibi, bu kültürel tutumların doğrudan yaşlanma, kuşaklararası ilişkilerle ve karşılaştırmalı tartışmalarla, gelecekle ilgili tarihsel ayrımcılığa ve geleceğe dönük olarak nasıl etkileyebileceğini inceler.

Aging'e karşı kültürel tutumlar: Global Spectrum

İki kültür aynı şekilde yaşlanmayı düşünmez. Anthropolojik ve sosyolojik araştırma, yasal korumalarla ilişkili geniş desenleri tanımlar. Birçok Doğu Asya ve Yerli kültürlerde, yaş, otorite, deneyim ve ahlaki liderlik ile ilişkilendirilir. Örneğin, aşırılıklı pastalar - bir kişinin yaşlılarına saygı ve bakımı - aileye temel bir erdem olarak, bu saygınlık genellikle etki pozisyonlarına sahip olduğu, yaşlı bireylerin sıklıkla etki pozisyonlarına sahip olduğu.

Tersine, Batı sanayileşmiş toplumlar, özellikle hızlı teknolojik değişim ve tüketici kültürü tarafından şekillendirilenler, genellikle ödül gençliği, inovasyon ve verimlilik. İşte, yaşlanma, işyerinde marjinalleşme ile karşı karşıya kalabilir ve hatta sağlık hizmetleri, sosyolog Erdman Palmore birçok Batılı bağlamda, yaşlayıcı stereotipleri – hassasiyet, beceriksiz veya hoşgörüsüzlük gibi – yaygın ve sosyal olarak hoşgörüsüzlüğün – yaygın ve sosyal olarak hoşgörüsüzlüğün, ırkçılık veya cinsiyetçiliğin, cinsiyetçiliğin zayıflığa yol açamayacağı sonucuna varabilir.

Kültür tutumlarının toplumlarda monolithic olmadığını bilmek önemlidir. Alt kültürler, sosyoekonomik gruplar ve nesiller, birçok ülkedeki kırsal topluluklar genellikle kentsel merkezlere kıyasla daha fazla saygıdeğer geleneklerini sürdürüyorlar.

Ageism ve Age Spectrum saygıdeğer

Sosyal bilim adamları genellikle süreklilik boyunca yaşlanmaya yönelik kültürel tutumları kategorize ediyorlar.Bir sonda, yaşlı insanların ayrılıkçı olduğu kültürlerdir). Yasal korumalar, yaşlı yetişkinlerin tüm toplum yaşamına ve katkılarına entegre ettikleri yer, ancak diğer ucunda boşluklar bile var.

Dahası, kültürel tutumlar dinamiktir. Küresel gençlik odaklı medyanın yayılması, bu dinamiklerin artması ve aile yapıları nesillerin nasıl etkileşim kuracağını yeniden şekillendirmek. Güney Kore gibi bazı ülkeler, hızlı sanayileşme erode geleneksel Confucian saygı gördü, yeni yasal çerçeveler hız tutmak için mücadele ederken.

Kültür Tutumları Disiplin Yasaları Üzerine Doğrudan Etkisi

Kültürel değerler ve yasal kurallar arasındaki ilişki karmaşıktır, ancak birkaç doğrudan yol yolları açıktır. İlk olarak, yaş ayrımcılığının hangi biçimlerinin yasal olarak zararlı olduğunu gösterir. Japonya gibi toplumlarda, resmi olmayan arabuluculuk ve idari rehberlik için, örneğin, ABD'nin bireysel hakları ve mahkeme eylemleri vurguladığı varsayımına dayanarak.

Üçüncü olarak, kültürel tutumlar, güçlü yasaları geçmek için gerekli olan siyasi koalisyonu etkiler. Yaşçılık derinden içe geçmiş olduğunda, yaşlı yetişkinler kamu kaynaklarına yapılan bir tahliye olarak görülebilir, bu da işverenlere pahalı veya yükleyici olarak algılanan korumaları politik olarak zorlaştırabilir.

İstihdam: Yaş Ayrılma Yasası

Çoğu yaş ayrımcılığı yasaları küresel olarak işe odaklanır, çünkü iş ekonomik ve sosyal entegrasyon birincil bir sitedir. Yaşlıların İstihdamı Yasası, tüm istihdam aşamalarını ele almak için doğrudan şekillendirir - en az 60'lık, promosyon, eğitim, tutma ve sonlandırma - veya sadece 70 yaşına kadar - bu, kültürel bir uzlaşmayı yansıtır: örneğin, yaşlıların istihdamını engellemelerine saygı gösterir, ancak üst düzey bir şekilde bir şekilde ücretlendirmeye devam eder.

Buna karşılık, ABD[Dönetici:0)[Dönetici: 1) İstihdam Yasasında (ADEA) ayrımcılığı, herhangi bir 40 ve daha büyük bir iş için, işe alım dahil olmak üzere, birçok iş için ayrımcılığa karşı yasaklamaktadır. Ancak, bireysel özgürlük ve işveren takdirine olan kültürel vurgu, yaş ayrımcılığının, Amerika'da yaşlanma konusundaki karar verme davalarını yorumlamasına yol açtı.

Sağlık, Konut ve Sosyal Hizmetler

İstihdamın ötesinde, kültürel tutumlar sağlık, konut ve kamu konaklama alanlarındaki ayrımcılığa ilişkin yasaları etkiler.InurFLT:0) Avrupa ülkeleri ), Almanya ve Fransa gibi, güçlü sosyal refah gelenekleri ve kültürel taahhütler, nesiller boyunca dayanışmaya yönelik olarak, birçok parametreyi kapsayan Avrupa Birliği'nin İstihdam Eşitliği Yönergesi (2000)'nin istihdamında ayrımcılığa yol açan mal ve hizmetlerin sağlanmasına yol açtı, ancak birçok üye ülkesi daha fazla eşitlik çerçevesinde yaş ayırıyor. Örneğin, Fransız penal kodlar yaş ayrımcılığını yasaklıyor.

Tersine, birçok gelişmekte olan ülkede, yaşlıların kültürel saygısı güçlü kalır, ancak kaynaklar kağıt üzerinde var olabilir, ancak zorlanamaz.InyuFLT:0)India), örneğin, Bakım ve Üst Düzey Vatandaşlar Yasası (2007), yetişkin çocuklardan ve ceza korumalarından vazgeçmelerini talep etmek için eski yetişkinler için mekanizmalar sağlar. Ancak, yasa nadiren kullanılır ve işsiz olarak iş birliğiyle ilgili olarak iş birliği ele almaz.

Karşılaştırma Vaka Çalışmaları: Kültür Uygulama Yasası Nasıl

Daha derin bir ülkedeki belirli ülkeleri incelemek, kültürel tutumların yasal kurallara çevrilmesini sağlar.

Japonya: Kurumsal Hierarchy tarafından Saygı

Japonya'nın yaşlıları için kültürel saygısı (keiro) iyi niyetlidir. Ülke, yaşlı işçilere karşı en yüksek yaşam beklentisinden ve iş yerlerinde derin bir üst düzeye sahip olan bir üst düzeye sahip değildir.[16]Emlemental olarak belirlenen promosyonlar ve ödemeler için, iş birliği içinde yapılan bazı sosyal olarak yasaklanmış olan şirketler, daha büyük işçilere yönelik çabaları da kabul eder.

Dahası, Japonya'daki uygulama, Sağlık Bakanlığı'ndan yönetimsel rehberlik konusunda ağırlığa sahiptir, İşçi ve Refah'ın, cezayı vurgulayan kültürel bir tercihle uyumsuz ve yasal çatışmadan kaçınmaya yardımcı olur.

Amerika Birleşik Devletleri: Gençlik-Oriented Culture

ABD yaklaşımı, aynı anda gençliği kutlayan bir kültür tarafından şekillendirilir (örneğin medya ve teknoloji) ve bireysel haklara (ya da yasal korumalar yoluyla) vurgulanır. Ancak, ABD kültürü genellikle 20 veya daha fazla çalışanla işverenleri kapsar ve Silikon Vadisi gibi daha yaşlı adaylara karşı ayrımcılığa karşı ayrımcılığa engel olur.

Kültür faktörleri de uygulamaktadır. Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC) suçlamaları araştırır ve sue'yi araştırır, ancak kaynakları sınırlıdır. Ayrıca, Amerikan bireyselliği, tutuklunuzun şikayet ettiği sistemlere karşı koyar, özel uygulamalara olan güven, yaş ayrımcılığının sınır dışı edilmemesi, birçok yaşlı işçinin davayı takip etmesi veya eksik olması anlamına gelir.

Avrupa Birliği: Sosyal Dayanışma ve Proaktif Uygulama

AB üyesi, belirli yasalarına göre değişir, ancak AB çerçevesi İsveç ve Hollanda gibi birçok Avrupa ülkesi için, yasal bir amaç elde etmek için daha güçlü korumalar elde eden bir kültürel taahhütü yansıtıyor. Bu "ya dalilik" testi sınırlarına dayanan ayrımcılığı yasaklar ve diğer yerlerde yaygın olan eşit tedavi Yönergeleri, örneğin İngiltere ve Hollanda gibi birçok Avrupa ülkesi, AB'den önce, herhangi bir yaş temelli ayrımları haklı çıkarmış durumda olmalıdır.

Avrupa kültürleri genellikle sosyal refaha ve kuşaklararası sermayeye bireysel ekonomik özgürlükten daha fazla değer veriyor, bu da eski işçileri zorlanmış yasalardan uzaklaştıran yasaları teşvik ediyor, ancak kültürel tutumlar eşit değil; İtalya ve Yunanistan gibi Güney Avrupa ülkeleri daha güçlü aile temelli yaşlı bakım geleneklerine dayanıyor, ancak daha zayıf bir iş korumaları, devlet müdahalelerine karşı resmi destek için kültürel tercihleri yansıtıyor.

Çin ve Güney Kore: Hızlı Değişim ve Yasal Lag

Çin ve Güney Kore hızlı kültürel dönüşüm konusunda büyüleyici vakalar sunuyor. Hem yaşlıların korunması için derin bir vicdan kaynağı var, ancak sanayileşme, şehirleşme ve Çin'deki bir çocuk politikası, yaşlı ebeveynlerini yeniden şekillendirmelidir - ancak işsizliği, geleneksel adaletsizliğin korunması ve daha büyük bir ekonomik ayrımı, daha genç bir ekonomik ayrımı ile aynı zamanda, daha genç bir ekonomik ayrımı da kapsayacak şekilde, daha genç bir ekonomik ayrımı da kapsayacak şekilde yasaklıyor.

Yürütme ve Kültür Direnişi

Yasalar kitaplarda olduğu zaman bile, kültürel tutumlar uygulama organlarının yaş ayrımcılığı vakalarını veya kurbanların ileri gelmesini sağlamak için zorlaştığı anlamına gelir. Örneğin, birçok işçinin "taygınlık" veya cinsiyet için kabul edilemez olduğu anlamına gelir, çünkü yaşlı insanlar olarak görülmekten korkuyorlar - kültürel bir algı yaşlı seslerin değersizleştiğini veya daha yaşlı seslerin ortaya çıkmasını zorlaştırır.

Başka bir meydan okuma, diğer kimliklerle çağın kesiştiğidir. Japonya'da, yaşlı kadınlar normal tam zamanlı istihdamda ve dolayısıyla daha az normal korumalardan faydalanma olasılığı daha düşük. ABD'de, daha yaşlı kadınlar, daha yüksek işsizlik oranlarına ve daha büyük bir ayrımcılığa maruz kalıyorlar.

Uluslararası Norms ve Kültür Değişiminin Rolü

Uluslararası insan hakları çerçeveleri, örneğin, onurlu, bağımsızlık ve yaşlı insanların katılımı gibi, bu normlar yalnızca mevcut kültürel tutumlarla uyumlu veya meydan okumaları gerektiği ölçüde ulusal yasaları etkileyebilir.Madrid International Action on Ageing), uluslararası çağrılar, onurlu, bağımsız, ve yaşlı insanların katılımı için, bu normlar, ulusal yasaları yalnızca yasal olarak kabul edilen ve kültürel tavırları kabul ettikleri ölçüde etkileyebilir.

Future: Kültür Değerleri ile İşbirliği Yasaları

Dünya nüfusunun yaşlandığı gibi, kültürel tutumlar yavaş yavaş yavaş daha kapsayıcı yaşlı yetişkinlerin görüşlerinin lehine değişiyor. "ya da dostu" hareket - Dünya Sağlık Örgütü'nün “HAYUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUŞUŞUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇUÇLARUŞUŞUŞUŞUŞUŞUÇUÇLARUÇLARI:0)

  • [FONT:0)Reform zorunlu emeklilik:[Dönetici:[Dönetici:0) Daha fazla ülke varsayılan emeklilik yaşını ortadan kaldırmak veya işverenlerin bona fide mesleki gereksinimini göstermesini talep ediyor. Yeni Zelanda, Kanada ve Avustralya'nın bazı kısımları zaten zorunlu emeklilikleri kaldırdı, daha eski işçilere yükümlülükleri yerine daha büyük bir kültürel değişim gösterdi.
  • [FONT:0)İşin ötesinde korumalar: [Dönetici: 0,8] Konser ekonomisi ve dijital hizmetlerin yükselişi ile, bankacılık, kredi, sigortaya erişimde yaş ayrımcılığı ve hatta algoritmalar dikkat çekiyor. AB'nin önerilen Yapay Zeka Yasası, yaş ayrımcılığının sadece işçilere zarar vermediğini kabul edebilir, ancak tüm yaşlı tüketiciler bu genişlemeleri desteklemek için gereklidir.
  • [FONT:0]Strengthening Execution mekanizmaları: Kültür yeniden dağıtım kampanyaları, bazı toplumlarda alternatif uygulama modellerine yönelik olarak yeniden uygulama örnekleridir: proaktif denetimler, hükümet soruşturmaları ve güçlü cezalar. Güney Kore'nin özel bir yaş ayrımcılığı komisyonu ve Japonya'nın artan kullanımı kültürel bağlamlara uygulama örnekleridir.
  • [Üyetimsel diyalog ve eğitim: [Dönetici: 0,4] Son kültür değişikliği yasalardan daha fazlasını gerektirir; daha genç ve yaşlı insanları bir araya getiren tutumlar gerekir - nesiller arası konutlar, mentorluk girişimleri ve kapsayıcı okul curricula gibi - yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş bu tavırları ortadan kaldırır.

Yol İlerisi: Kültür Olarak Bilgilendirilmiş Bir Reform Çağrısı

Politika yapıcılar, aile sorumluluğuna vurgu yapan kültürlerde, yaşlı yetişkinlerin ailelerine ve topluluklara katkıda bulunmalarını anlamaları gerektiğini kabul etmelidir, çünkü bireysel haklar iddialarından ziyade, kültürlerde bu değerleme yasaları, zorlayıcı örgütler ve ekonomileri nasıl güçlendireceklerini vurgulayabilir.

Sonuçta, ayrımcı yasalar üzerindeki kültürel tutumların etkisi hem bir kısıtlama hem de bir fırsattır. derinden ingrained yaşism yasal ilerlemeyi engelleyebilirken, yaşlıların güçlü korumaları için yararlanabilecekleri aynı kültürel değerler. Hedef, her yaşlı insanın onurlu ve adil bir şekilde muamele gördüğü bir dünyayı teşvik etmek değildir - dünya, yaş eşitliğinin ve yasal yapıları güçlendirebilir.