İngiltere göçmen yasalarının manzarası son yıllarda önemli değişiklikler geçirdi, her başvuru sahibinin, çalışmayı arzulayan veya Birleşik Krallık'ta yerleşmek istediği kişilerin yol yollarını yeniden şekillendirmek için önemli bir değişiklik oldu.

Son Göçmenlik Reformlarına Giriş

İngiltere hükümeti Brexit geçiş dönemi sonundan beri geniş kapsamlı bir reform başlattı. Bu reformlar genel göç sayılarını, uygulama süreçlerini kontrol etmek ve ülke ekonomik ve sosyal önceliklerle uyumsuz tedaviyi ayarlamak için uygun olmayan kriterlere sahiptir.

Nokta tabanlı çerçevenin yanı sıra, hükümet maaş eşlerini yükseltti, birden fazla vize kategorisine yeniden yapılandırdı ve İngiltere dışında harcanan zamandaki sağlık artışları arttı. Bu değişiklikler hükümetin en parlak ve en iyiyi çekme hedefidir.

Noktaların Temel Göçmenlik Sistemi

İngiltere şimdi Avustralya ve Kanada'dakilere benzer bir puan bazlı göç sistemi işletiyor. Bu sistem altında, başvuru sahipleri vize için uygun puanlar minimum puan almalıdır. Puanlar, beceriler, nitelikler, maaş seviyesi, İngilizce dil yeterlilikleri ve bazı durumlarda, bir Ev Ofisi tarafından onaylanmış bir sponsor tarafından sunulan bir iş teklifine dayanıyor.

Skilled Worker vizesi (en yaygın iş rotası), başvuru sahipleri en az 70 puana ihtiyaç duyuyorlar. Bu, yılda bir iş teklifine sahip olmak için zorunlu 20 puan (veya en fazla 10 puan) veya "sonrası" için gereken belirli meslek için, ve daha yüksek puanlar için, ücret için ek puanlar da kazanılabilir.

Bu sistem eski Tier 2 (General) rotasını değiştirir ve İngiltere ekonomisine katkıda bulunabilecek yetenekli işçileri çekmenin güçlü bir vurguyu yerleştirir. Ancak, daha düşük ücretli roller ve daha düşük ücretli pozisyonların, birçok geleneksel göçmen işçiye olan kapıyı etkili bir şekilde kapatması anlamına gelir.

Detaylı Bilgide Büyük Yasal Değişiklikler

Artan Salary Thresholds

En etkili değişikliklerden biri, yıl başına en az 26,200 sterlinde önemli bir artıştır, ancak her özel meslek için “geçmiş oran” da karşılanmalıdır - ve birçok durumda bu oran genel eşiğinden çok daha yüksektir. Örneğin, bir yazılım geliştiricinin, yıllık £ 35,000'te £ £ 200'e kadar kazanabilmesi gerekir, ancak bir bakım işçisinin sadece en az mutlak minimuma ihtiyacı olabilir.

Sağlık ve Bakım Çalışması vizesi için, maaş gereksinimi aynı zamanda Skilled Worker rotası için, ancak genel uygulama ücreti azaltılır ve sağlık ekileri bile bu sektörde bile, maaş hala £ 26,200 veya NHS ödeme bandı eşdeğerine ulaşmalıdır.

Bu yüksek maaş eşleri, daha düşük ücretli işçiler için daha zor hale getiriyor, özellikle misafirperverlik, perakende ve tarım gibi sektörlerde. sponsorlu işçiler gerekli maaşla tanışmalarını ve başvuranların hem genel eşiği hem de meslek özel bir şekilde ödeme oranını doğrulayabilmelerini sağlamalıdır.

Yeniden yapılandırılmış Visa Kategoriler

Vize kategorisi peyzajı daha da kolaylaştırıldı. Eski Tier 2 (General) vize, söz konusu olduğunda, Global Business Mobility rotalarına yeniden düzenlenmiştir.The Tier 2 (Intra-Company Transfer) rotası Intra-Company Visa, kendi ayrı maaş ve beceri kuralları ile.The Tier 5 (Temporary Worker) kategorileri, Senior veya Uzman Worker, Graduate Traine ve UK genişleme İşer dahil olmak üzere Global Business Mobility rotalarına yeniden düzenlenmiştir.

Öğrenciler için, Tier 4 (General) öğrenci vizesi şimdi sadece Öğrenci vizesi olarak adlandırılır, benzer kurallarla ancak güncel bakım gereksinimleriyle. Mezun vizesi (eski çalışma rotası) yeniden başlatılır, İngiltere'de iki yıl boyunca bir derece tamamlamış olan uluslararası öğrenciler (üç yıl boyunca doktora mezunlar için) çalışmak veya çalışmak için bir süre boyunca çalışma izni yoktur. Bu değişiklik üniversiteler ve öğrenciler tarafından memnuniyetle karşılandı, ancak mezunlar vizeye geçiş yapmadan önce vizeye devam etmelidir: Mezunlar vizeye geçiş yapmadan önce vizeye devam etmelidir.

Sağlık Şaşırtıcı Art

Göçmenlik Sağlığı Surcharge (IHS), 2024'ün başlarında, ek ücret ödeme süresine kadar ödeme yapılır ve vize başvuru süresi için yılda 1.035 TL'dir.

Bu artış, başvuru maliyetinin önemli ölçüde artmasını sağlayabilir ve başvuru sahipleri finansal olarak buna göre planlanmalıdır. Vize başvurusu reddedilmedi veya bazı durumlarda geri çekilmemelidir.Birlikte başvuran aileler için, toplu etki önemli olabilir.

Çözüm ve Residency Değişiklikleri

Yerleşime ilişkin değişiklikler (Sonsuz bırak, ILR) kuralları bunu hak etmek için daha zor hale getirdi.En fazla çalışma rotaları için standart sürekli ikamet süresi beş yıldır, ancak Ev Ofisi, İngiltere'den önce, 12 aylık bir süre içinde toplam 180 gün yokluğun daha ağır bir şekilde uygulanması gerekir.

Ayrıca, başvuru sahipleri için beş yıl boyunca vizeye sahip olmaları gerekir. Yukarıda belirtilen herhangi bir süre, kısa ve sınırsız olsa bile, saat sıfırlayabilir. Ev Ofisi şimdi yerleşim uygulamaları için “iyi bir karakter” gereksinimini uygular, bu da ceza tarihi, göçmenlik uyumunu inceler ve hatta ödenmemiş vergi veya ilçe mahkeme kararlarını da değerlendirir.

Aile Vize Reformları

Aile vize rotaları da sıkıştı. eş/partner vizeleri için, Birleşik Krallık merkezli sponsoru için asgari gelir eşi yılda 29,000 sterline yükseldi (Nisan 2024) ve kohaba, ortak finansa ve devam eden iletişimin kanıtı dahil olmak üzere, gerçek ve altlara ilişkin belge desteği de sağlamalı.

Çocuk bağımlıları ve diğer aile üyeleri için, kanıt gereksinimleri daha sıkı hale geldi. Home Office şimdi noter onaylı belgeleri, detaylı kapak mektuplarını ve bazı durumlarda görüşmelerde. Belgede herhangi bir tutarsızlık reddedilmeye yol açabilir ve aile rotası altında reddedilir.

Ek Notable Değişiklikler

Yukarıda listelenen önemli değişiklikler ötesinde, diğer birçok reform dikkati hak ediyor. AB Çözüm Scheme yeni uygulamalara kapalı, ancak geç uygulamalar hala gecikmeler için “reasonlu gerekçeler” ile kabul edilebilir. Yasadışı Göç Yasası 2023, İngiltere'ye yasadışı olarak giren ve yasadışı bir şekilde giren bireyleri ortadan kaldırmak için hükümler getirdi.

“Innovator” vize rotası Innovator Kurucu Vize olarak yeniden adlandırılmış ve sıkılaştırılmıştır, onaylanmış bir vücut ve gerçek bir iş planından onay almak için onaylanmıştır. “Başlangıç” vize kaldırıldı, Innovator Kurucu kategorisinde tüm girişimci rotaları konsolide etti.

Başvurular Başvurular Başvurular

Bu yasal değişiklikler, başvuranların uygunluk kriterlerine daha fazla dikkat etmesi ve kapsamlı bir belge hazırlaması gerektiği anlamına gelir. Puan tabanlı bir sisteme geçiş dikkatli bir hesaplama gerektirir: başvuru yapmadan önce ücretlerini, niteliklerini ve İngilizce yeterliliklerini doğrulayabilmeleri gerekir.Relying on anecdotal tavsiye veya eski bilgiler reddedilmeye yol açabilir.

Finansal planlama da önemlidir. Daha yüksek uygulama ücretleri ile, sağlık ekseği arttı ve büyüyen maaş eşleri, başvuru sahipleri sadece vizenin kendisi için yeterli fonlar olması ve ayrıca ilişkili maliyetler için (örneğin, öncelik işleme, belge çevirisi, yasal tavsiye) talep edebilirler.

Belgesel kanıtı her zamankinden daha önemlidir. Ev Ofisi şimdi kapsamlı bir kanıt talep ediyor: en az 3-6 ay kapsayan banka ifadeleri, ödemeler, iş sözleşmeleri, derece sertifikaları, İngilizce dil testi sonuçları ( IELTS Life Skills veya SELT gibi onaylanmış sağlayıcıların) ve aile vizesi için, bu belgeleri açık olarak organize etmek, etiketli klasörler süreci kolaylaştırabilir ve omisyon riskini azaltabilir.

Başarılı Uygulamalar için ipuçları

  • Niteliklerinizin yeni noktalarla tanışmasını sağlayın. Home Office'in online puan hesaplayıcısını uygulamadan önce uygunlukunuzu simüle etmek için kullanın.
  • Tüm gerekli belgeleri erken bir şekilde, İngilizce dil yeterlilikleri, finansal istikrar ve (iş vizesi için) onaylanmış bir işverenden gelen bir Sponsorluk Sertifikası.
  • Resmi İngiltere hükümet web sitesini düzenli olarak kontrol ederek son göç politikalarıyla güncel kalın ([Dön:0)gov.uk/visas-immigration) Politika ifadeleri genellikle minimum fark ile güncellenir.
  • Uygulamanız için bütçeleme yaptığınızda sağlık ekisini düşünün.()) resmi IHS hesaplayıcısı) doğru bir toplam elde etmek için.
  • Suçlu kayıtları içeren karmaşık durumlarda, önceki redler veya alışılmadık iş kalıpları, bir OISC kayıtlı göçmen danışmanına veya İngiltere göçmen hukukunda özelleşmiş bir göçmen danışmanına danışın. Profesyonel tavsiye maliyeti genellikle reddedilmeden kaçınılır.
  • Uygulamadan önce Home Office'in mevcut işleme süresini kontrol edin. Öncekilik ve süper öncelikli hizmetler birçok rota için kullanılabilir ancak ekstra maliyetle gelir.Eğer belirli bir tarihle vizenize ihtiyacınız varsa, uygulama süresinizi dikkatlice planlayın.
  • Yerleşim uygulamaları için, İngiltere'den gelen tüm yokluğu ayrıntılı bir şekilde tutun. 12 aylık bir süre boyunca 180 gün boyunca herhangi bir yokluğun işveren mektupları tarafından desteklenmesi ve seyahat sebebinin kanıtlanması gerekir.

Nasıl Güncelleme Tarihi Kalır

İngiltere göçmen yasası dinamiktir; değişiklikler Parlamentoda açıklanabilir ve haftalar içinde etkilenebilir. uyumlu kalmak için, başvuru sahipleri birincil kaynaklara güvenmelidirler. Anasayfa Ofis, her vize rotası için resmi rehberlik yayınlar:0)Immigration Rules page).UK Visas ve Göçmenlik (UKVI)).

Bağımsız analiz isteyenler için, www.FLT:0)Free Movement blogu) uzman yorumcu ve vaka yasa güncellemelerini sunar.The House of Commons Library, büyük göçmen faturaları hakkında kısa süreli yayınlar yayınlar. Home Office'den resmi haber bülteni güncellemelerini de takip edebilir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

İngiltere'nin göç sistemi on yıllar içinde en önemli aşırı aşırılıklarını geçirdi. Bu makalede belirtilen yasal güncellemelere temel geçişten itibaren, uygulama sürecinin her yönü daha fazla hazırlık, daha fazla belge ve daha stratejik planlama talep ediyor.Bu değişiklikler korkutucu görünebilirken, bu makalede belirtilen doğru bilgi ve destekle canlanabilir ve hazırlıklı olun. -sal eşler, vize kategorileri, sağlık ek ücret maliyetleri, yerleşim kuralları, ve aile vizesiz reformlar - güçlü bir uygulama için proaktif adımlar atabilir.