İngiltere'deki Uluslararası Çalışanlara Destek Bir Bakış

İngiltere'de uluslararası bir çalışanın desteklenmesi, kritik becerilerin boşluklarını doldurmanın en etkili yollarından biridir ve organizasyonunuza çeşitli perspektifler getirmektir. Ancak, süreciniz, sıkı yasal sorumlulukları, ayrıntılı kağıt işleri ve devam eden uyum yükümlülüklerini içerir.Bunu ilk kurtarma zamanlarından itibaren doğru almak ve Home Office yaptırımlarını önlemek. Bu kılavuz, yeni kiranızı desteklemek ve uzun vadeli uyumluluklarınızı desteklemek için sponsor olmak için temel adımları kapsar.

Bir Sponsorluk elde etmek: İşletmenizin Ne Yapması Gereken

Yurtdışındaki bir işçiye bir Sponsorluk Sertifikası (CoS) atamadan önce, işinizin ilk önce İngiltere Ev Ofisi'nden bir sponsor lisansı vermesi gerekir; Ev Ofisi, şirketinizin gerçekliğini inceler, HR süreçleri ve sponsor görevlerini yerine getirme yeteneğinizi yapılandırır.

Eligability Kriterleri

Organizasyonunuz İngiltere'de yasal olarak faaliyet gösteren gerçek bir varlık olmalıdır (veya yurtdışındaki bir firmanın İngiltere şubesi) Ayrıca, göçmenlik veya diğer suçlarla ilgili suçsuz inançlara sahip olmadığını göstermek zorundasınız.

Licence Uygulama için Anahtar Dokümantasyon

Bu belgeleri önceden iyi hazırlayın:

  • [FONT:0) Kayıttan Çıkarmak:[Dönetici:[Dönetici: 0,0) Şirket Evi sertifikası, KDV kaydı veya kariteleri ve ortaklıklar için eşdeğer.
  • [FONT:0] Gerçek ticaretin kanıtlanması:[Dönemli banka açıklaması, PAYE kayıtları ve denetimli hesaplar.
  • [FONT=0]YORUMLAR: [FONT=0] [FONT=FONT=0) ● [FONT=FONT=FONT=FONT=0}[FONT=0]
  • [FONT=0)Organizasyon grafiği[[Dönetici:0) rolün konumunu ve raporlama hatlarını gösteriyor.
  • [FONT:0)İş reklamları[Dönetici:0) veya daha eski uygunluk kuralları altında başvuruyorsanız “önemli işgücü piyasası testi”nin kanıtları (bu testin çoğu Skilled Worker uygulamaları için artık gerekli olmamasına rağmen, rolün beceri seviyesinde ve maaşla karşılaştırılması gerekebilir.

Ev Ofisi 8 hafta içinde lisans uygulamaları işlemeyi hedefliyor, ancak gecikmeler, işlerinizin acilen işe alınması gerekiyorsa öncelik hizmeti kullanmayı düşünün.

Çalışanınız için Doğru Visa Kategorisini Seçin

Skilled Worker vizesi en yaygın rotadır, ancak doğru kategoriyi seçmek, belirli maaş ve beceri eşleriyle tanışmanızı sağlar.

Skilled Worker Visa: Key Gereksinimler

  • [FONT:0) RQF 3 veya üstü iş: Rol en az A-Level eşdeğer (RQF Seviye 3 yeni meslek kodları üzerinde).
  • [FONT:0)Minimum maaşı:[Dönetici: [Dönetici: 0,200 $ 1.200 $ veya “son derece yüksek olan, alt oranlar meslekler ve yeni alıcılar için geçerlidir (örneğin, son mezunlar).
  • [FONT:0) İngilizce dili:[[Dönetici:0) Çalışan İngilizce yeterliliklerini ispatlamak zorundadır (örneğin, İngilizce olarak verilen bir sınav veya çoğunluk İngilizce konuşan bir ülke olmak).
  • [FONT:0]Sufficient fonları: [Dönetici: 1) İşçinin İngiltere'de kendilerini destekleyebilmesi gerekir (genellikle 28 gün boyunca yapılan 1,270, işveren bakımlarını hak etmediği sürece).

Diğer Relevant Routes

Yöneticiler için, araştırmacılar veya olağanüstü yetenek olan bireyler, [Global Yetenek vizesi) veya çalışan tarafından desteklenmeyen bir ölçeklendirme işi ile desteklenmeyen ücretle ilgili olarak (Global Business Mobility rotası) kısa vadeli atamalar için [FONTD:0)Scale-up Worker vizesi)) veya çalışanın bir ölçeklendirme işi tarafından desteklenmeye sponsor olup olmadığının uygun olması gerekir.

Tamamlamak ve Doğru Dokümantasyon

Tamamlanmış veya tutarsız belgeler vize reddedilmelerinin başlıca nedenidir. Her kanıt parçası doğru, mevcut ve önerilen formatta (PDF, tarama renkli kopyalar).

İşinizin Belgeleri Vermelidir

  • [FONT:0) Sponsorluk (CoS): ) Bu, Sponsor Yönetim Sistemi (SMS) aracılığıyla üretilen elektronik bir kayıttır.
  • [FONT:0) Gerçek vacancy için özel kanıtlar: [Dönetici: 0:1) Eğer Ev Ofisi rolü gerçek değilse, ek iş kanıtlarını isteyebilirler (örneğin, finansal projeksiyonlar, müşteri sözleşmeleri). rolün neden gerekli olduğunu ve neden evcilleştirilemeyeceğini haklı çıkarmaya hazır olun.

Çalışanı göndermelidir

  • [FONT:0)Passport[[DÜDÜT:1) (geçmişin süresi için geçerlidir).
  • [0] İngilizce dil yeteneğinin (Dönetici) [Dönetici:0)Proof of English language skills).
  • [FONT:0)Eğitim Sertifikaları[[Dönetici: 1)) (Eğer yetenek seviyesine güvenmek veya profesyonel niteliklere güvenmek)
  • [FONT:0]Bank'ın ifadeleri[Döneticileri) gerekli bakım fonları (veya ilk ay boyunca maliyetleri kaplayacakları işverenden bir bildirim) gösterir.
  • [FONT:0)TB testi sertifikası[[Dönetici:0)[Dönetici listelenen bir ülkeden ise.

Tüm isimlerin belgelerinde eşleşmesini kontrol edin. Küçük bir tipo gecikme veya reddedilmeye neden olabilir. açık, yapılandırılmış bir dosya adı kontaminesi (örneğin, “Smith John Passport.pdf) işlem hızına kadar.

Sponsorluklar ve Devamlı Uyum

Bir sponsor lisansı almak ayrıntılı bir görev listesi ile geliyor. Home Office, herhangi bir uyum ziyaretleriyle işbirliği yapmanızı, doğru kayıtları sürdürmenizi ve belirli olayları belirli bir süre içinde rapor etmeyi bekliyor.

Bir Glance'de Anahtar Duties

  • [FONT:0)Record Hold:[Dönetici:[Dönetici:0) Çalışan pasaportlarının kopyalarını (BRP veya eVisa ayrıntıları dahil), iletişim detayları, yokluğu ve sponsorluk süresi için istihdam statüsündeki herhangi bir değişiklik.
  • [FONT:0)Reporting:[Dönetici:[Dönetici: 0) Çalışan 10 veya daha fazla ardışık gün boyunca izinsiz kalmamışsa, iş rolü durdurur veya sponsoru bitirseniz 10 iş günü içinde Ev Ofisini onaylamaz.
  • [FONT:0]İş kontrolleri için doğru:[Dönetici:[Dönetici:0)İş kontrolleri için:[Döneticileri için, çalışanın geçerli bir vizeye sahip olduğunu veya önceki vizeleri sona erdiğini kontrol etmeniz gerekir.
  • [FONT:0]Sponsor Yönetim Sistemi (SMS) yönetimi:[FONTT:0) İşletmenizdeki bir kişi, sponsorluk için genel sorumlulukla, aynı zamanda, iki diğer rol (Key Contact ve Level 1 Kullanıcı) süreklilik sağlamak için de görevlendirilmelidir.

Uyum Ziyaretleri ve Denetimleri

Ev Ofisi, sponsorlu bir işçi terk ettiğinden dolayı SMS'leri takip etmeyi veya güncellemeyi planladır.Ücretsiz bir işçinin terk ettiği zaman, ödeme kayıtlarını ve kısa sürede uyum sağlamanın kanıtı.

Çalışanınızı Visa Sürecine Destekleyin

Vize başvuru süreci yeni kiralar için stresli olabilir. İşverenden gelen proaktif destek, çalışanın deneyimini geliştirir ve vizeyi geciktirebilecek hataları azaltır.

Pratik Yolları Yardım etmek için Pratik Yolları

  • [FONT:0]Provide a açık bir zaman çizelgesi:[Dönemler:[Dönemler:)))))))))))))))))))Ortalamalar için gerçekçi beklentiler (tipik olarak 3-8 haftalar standart kararlar için, ancak öncelikli / süper-priority seçenekleri mevcuttur.
  • [FONT:0)Belge incelemesi:[Dönetici:[Döneticileri) Çalışan online başvurularını göndermeden önce, sizi başvuru formunun taslağını göndermelerini rica edin. CoS (e.g., maaş, iş unvanı, başlangıç tarihi).
  • [FONT:0]Cover maliyetleri veya bir bakım mektubu sunmak: Çalışan yeterli bakım fonları göstermek için mücadele ederse, CoS'de bakımlarını garanti edebilirsiniz. Bu, ilk ay için maliyetlerini kapsamanızı garanti eder - erken bakım işçileri veya finansal kısıtlamalarla büyük bir yardım.
  • [FONT:0)Immigration Health Surcharge (IHS): [Dönetici: [FONT: 1) Çalışanın çoğu işçi için yılda 624 sterlin ödemesi gerekir. Şirketiniz bunu bir tutma yararı olarak geri ödemeyi seçebilir, ancak herhangi bir relokasyon paketi tartışmasında IHS miktarını içerir.

Sonraki Yazı

Çalışan İngiltere'de geldiğinde, bir acil durum kodu düzeltmek için HMRC'ye ihtiyaç duyuyor ve ilk 90 gün boyunca özel bir İK temasını hızlı bir şekilde yerine getirmeye yardımcı olabilir.

Sponsorluk için Maliyetleri ve Bütçeleme

Uluslararası çalışanlar sponsoru ucuz değildir. İşçi başına toplam maliyet, vize türüne bağlı olarak birkaç bin pound daha kolayca aşabilir ve yasal desteği kullanmanıza yardımcı olur.

Tipik Açıklamalar

  • [[Dönetici:0)Sponsor lisans başvuru ücreti: Küçük bir şirket için 536 (veya bir orta / şirket için 476, Ana Sayfa Office tarafından tanımlandığı gibi boyut grubunıza dayanarak).
  • [FONT:0)CoS ücretleri:[Dönetici:[Dönetici:0)[0]CoS ücretleri:[Dönetici:[Dönetici:0)[0))[değiştir | kaynağı değiştirilmeyen CoS (veya genel kotadaki işler için 21 $ £, ancak en Skilled Worker rolleri şimdi sınırsız CoS kullanıyor.
  • [FONT:0)Visa başvuru ücreti:[Dönetici:[Dönetici:0) 3 yıllık vize (standart süresi) ve daha uzun süre daha yüksek kalmak için; işgale ve bir eksiklik rolü olup olmadığının bilincindedir.
  • [FONT:0)Immigration Health Surcharge: [Dönder: 1,4 TL 1,035 $ £ 2025, bazı kategoriler için - mevcut oranları kontrol edin]UK hükümeti IHS sayfası).
  • [FONT:0) Hukuk ve göçmen ücretleri:[Dönetici: 1) Bir göçmenlik solicitor kullanıyorsanız ( karmaşık durumlar için komplike edilir), başvuru başına 500 sterlin beklersiniz.
  • [FONT:0] Çalışanın terk ettiği geri dönüş maliyeti:[Dön ücret değil, bir yedek bulma maliyeti ve işçi erken bırakırsa CoS kaybetme riskini dikkate alın.

CoS için çalışandan veya bir uyum ziyareti maliyetinden sorumlu olamayacağınızı unutmayın. Ancak vize başvuru ücretini geri ödemeye ve IHS'yi teklif etmek istiyorsanız daha çekici.

Değişen Göçmenlik Politikaları Ahead of Change Göçmenlik Politikaları

İngiltere göç kuralları sık sık değişiklikler gördü, özellikle Brexit ve 2021'deki yeni göç sisteminin tanıtımı. Politika değişimleri ile devam etmek pahalı hatalardan kaçınmak için gereklidir.

Nasıl Bilgilenilir

  • [FONT:0) Anasayfa Office güncelleştirmelerine dair bilgi sahibi:[Dönetici:0] Hükümetin [[Dönetici:2|Döneticileri çeyrek serbest bırakma [Döndergiler 3) genellikle önümüzdeki değişiklikler için e-posta uyarıları imzalamak.
  • [FONT:0] Profesyonel bir ağla- yın:[Dönetici:2) ·0) · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
  • [FONT:0]Bir uzman göçmen avukatına destek vermek: [DÜDÜŞÜNCÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜK:0)Bir uzman göçmenlik avukatına sahip olmak: [FONTDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞ
  • [FONT:0) Sponsor Yönetim Sisteminizi düzenli olarak gözden geçirin:) Herhangi bir Ev Ofisi lisans değişiklikleri veya yeni gereksinimler hakkında uyarılar. SMS, lisansınızın yenileme nedeniyle veya yeni sponsor görevleri eklendiğinde bildirimlerin eklendiği zaman bildirimleri gösterecektir.

Brexit ve Gelecek Trendleri

İngiltere AB'yi terk ettiğinden beri, Aralık 2020'de ikamet etmeyen tüm AB/AEA vatandaşları, AB dışı ulusallar olarak aynı şekilde desteklenmeli ve vize ücretlerini azaltmış olmalıdır. Ayrıca daha düşük bir maliyetle özel bir rol sponsorluluğunu da üstlenebilir.

Uzun Süreli Bir Uluslararası Yetenek Stratejisi Oluşturma

Başarılı sponsorluk reaktif bir süreç olmamalıdır. İleri görüşlü işletmeler uluslararası işe alım stratejisine entegre eder, HR operasyonlarının sorunsuz bir parçası haline getirir.

Stratejik Adımlar Take Take To Take

  • [FONT:0) İç sponsor lisansı el kitabı oluşturun: Şirketinizin kayıt tutma, raporlama ve çalışan desteği ile ilgili politikalarınızı belgeleyin. Tüm kiralama yöneticileri, maaş eşlerini ve belge koşullarını anlamaları için.
  • [FONT:0) Sizin ihtiyaçlarınıza dair bilgi sahibi olun:[Dönetici:0)Eğer önümüzdeki 12 ay boyunca birden çok sponsorlu işçiyi işe almayı beklerseniz, önceden kullanılmamış CoS için başvurabilirsiniz.
  • [[DÜŞÜNÜ:0)Partner, çeşitli ajanslarla:[DÜT:1) Uluslararası yetenekte uzmanlaşmış işe alım ajansları ile ilişkiler kurmak. Vize uygunluk için ön yeterlilikler ve zor doldurma rolleri için niş gereksinimlerinizi yönlendirmenize yardımcı olabilirler.
  • [FONT:0]Ev ofis uyumluluk rolünü üstlenir: Orta ve büyük şirketler için, özel bir göçmen uyumluluk görevlisine atanan bir yatırım atama görevinin asla göz ardı edilmemesini sağlar. Bu rol dış yasal danışmanlıkla · uyumluluk ziyaretleri için hazırlanabilir.

Bir Smooth Sponsorluk Yolculuğu için Final Checklist

Toplanmak için, burada sponsorluk sürecinizi takip edecek ve işinizi Home Office cezalarından koruyacak bir eylem listesi:

  • Sponsor lisans sahipleri için en son Home Office rehberliğini gözden geçirin (genellikle sıralanır).
  • ⁇ Yetkinliğinizi ve İK ekibini sorumluluklarını anlamanızı sağlar.
  • ⁇ Her 6 ayda bir alaya uygun denetim yapın: Çalışan dosyaları kontrol edin, kayıt yok edin ve SMS raporları.
  • Yeni kiralar için, Birleşik Krallık'ta yerleşmeye yardımcı olmak için bir mentor veya arkadaş ata (housing, sağlık kaydı, vs.).
  • ⁇ Göçmenlik Maaş Listesine bir göz kulak verin ve endüstriniz için güncel güncellemelere devam edin.
  • Yıllık vize kategorilerinizi yeniden değerlendirin: Skilled Worker için uygun olan bir rol şimdi Global Yetenek veya Scale-up için uygun olabilir, bu daha ucuz veya daha hızlı olabilir.

Uluslararası çalışanlara destek vermek önemli bir taahhütdür, ancak dikkatli bir planlama, kapsamlı belgeler ve devam eden uyum ile, yetenek satın alma stratejinizin güvenilir bir ayağı haline gelebilir.Bir-off idari görev yerine sponsorlukı tedavi ederek, sadece yasaya uymazsınız, aynı zamanda organizasyonunuzu güçlendiren gerçekten küresel bir iş gücü inşa edebilirsiniz.