Gig Ekonomisinin ve Yaş Ayrımının Yükselişi

Konser ekonomisi temel olarak Amerikan işgücünü yeniden şekillendirmiştir. Uber, Upwork ve TaskHat, milyonlarca kişinin kendi koşullarını üzerinde çalışmasına izin verdi, 9.-5 iş dünyasının esnekliği, özerklik ve çoğu zaman geleneksel iş yerlerinde endişeye göre, dijital pazarda yeni ve daha az görünür.

Birçok konser işçisi bu alana daha sonra kariyerlerinde, ya seçim yoluyla ya da geleneksel işlerde işten çıkarma ve yaşlanma nedeniyle girerler. Bu makale, güçlü bir iş ahlakı ve derin ağlar. Ancak çoğu zaman, sözleşmeleri rekabet ederken, özellikle de müşteri tercihlerinin yaşla ilgili varsayımlar tarafından etkilenebildiği platformlar üzerinde durmaksızın hassas (ve bazen korumaz) engellerle karşılaşmak için engin gri bölgelerle karşılaşırlar.

Yaş ayrımcılığı Yasası nedir?

1975'teki Yaş Ayrımcılığı Yasası (4 ABD) ise, istihdama ve hizmetlere erişimin sağlanmasına ilişkin federal bir yasadır.(A)).

Bu ayrım, konser işçileri için kritiktir. ADEA, ortak yasa dışı testler (iş üzerinde kontrol, araçların sağlanması, kâr veya kaybetme yeteneği vb.) Bağımsız müteahhitler - en çok konser platformları tercih eder - genellikle federal finanse edilen programlarda çalışanları kabul etmez, birçok serbest bırakıldıktan sonra federal hukuka ilişkin bazı yasal düzenlemelere izin veren veya yasal olmayan bir şekilde, bu tür anlaşmalara izin veren bağımsız olarak, bağımsız bir dizi sözleşmeye sahip olan bağımsız olarak, yasal olmayan bir şekilde, yasal olmayan bir şekilde, yasal olmayan bir şekilde koruma sözleşmeleri kabul eden bağımsız hukuk sözleşmelerini genişletmiştir.

Bu karmaşıklığa rağmen, alt prensip açık: yaşlı işçiler, bir değerlendirme sistemi veya yüzsüz müşteri geri bildirim döngüsü nedeniyle fırsatları inkar etmemelidir.

Gig Ekonomisi Neden Yaş Ayrımcılığı Risklerini Tanımladı

Konser ekonomisindeki yaş ayrımcılığı geleneksel işyerlerinden daha fazla tespit edilebiliyor. İnsanda hiçbir İK departmanı yok ve işe alım kararları genellikle beş ve Upwork gibi platformlarda yapılan eski serbestlikler, belirli kategorilerde (özellikle de teknoloji ve yaratıcı hızlı değişim görevleri) daha az olasılıkla ödüllendirildiğini gösteriyor.[Dönetici:2AARP Kamu Politikası Enstitüsü))[Döneticileri eşit olduğunda, beş ve Upwork gibi platformlarda daha eski serbest serbest bırakılabilir.

  • [FONT:0]Platform algoritması favoritism[[DÜT:1): Birçok platform, yüksek kabul oranları ve düşük yanıt süreleri olan işçilere öncelik veren arama sıralama sistemlerini kullanır.
  • [FONT:0]Client yaş tabanlı tercihler[Dönetici: Bazı müşteriler açıkça "young" veya "fresh" perspektiflerini talep ediyor veya enerji ve modern beceriler için bir proxy olarak hesaplanıyor. Bu, işe alım kararının yaşlara göre yasa dışı olduğu gibi, ancak gig ekonomisinde, birkaç müşteri kendilerini "çalışan" ayırım yasalarına tabi olarak düşünüyor.
  • [FONT:0]Profile image önyargı[[[Dönetici: Profil fotoğrafları gerektiren veya teşvik eden platformlar bilinçaltı yaşlarını stereotiplendirmeye davet edebilir. Bir serbest bırakılmasından vazgeçerse bile, biyolarında listelenen yıllık tecrübeler, teknolojiyle ilgili varsayımları çok pahalıya uğrayabilir veya yollarında ayarlamayabilir.
  • [FONT:0]Skills ve sertifikasyon fetişizasyon[Döntgen: Dijital araçların hızlı cirosu, eski sistemlerde on yıllar süren uzmanlığın (konusu programlama dilleri veya on-premise çözümleri gibi) ortadan kaldırılabilirken, genç işçiler gerçek bilgi sığsa bile işe alınırlar.

Bu dinamikler, yaş ayrımcılığının aşırı yorum veya düşmanca çalışma ortamları olmadan gelişebileceği bir sistem yaratır.Bir müşteri daha düşük bir oranda genç bir rakip seçmedi, ancak toplam model - küçük işçiler sürekli olarak daha düşük puanlar, daha düşük ücretli kategorilere itti - mevcut yasaların tedavi edilmesi iyi donanımlı olmadığı için sistemik yaş ayrımcılığına itti.

Yasal Korumalar: ADEA Falls Bağımsız Anlaşmatörler için Kısa Nerede

Yaşlı konser işçileri için en önemli yasal meydan okuma, “bağımsız müteahhit” sınıflandırmasıdır. ADEA'da, sadece [[Döneticiler[Döneticiler için ücretlendirme işlemişler) ADEA altında çalışan 55 yaşındaki grafik tasarımcısının, bir çalışan altında ayrımcılığa maruz kalmadığını iddia edebilir.

Devlet-Level Koruma

Birkaç eyalet, bağımsız müteahhitlik ilişkilerine dayanan ayrımcılığı yasaklamış, ancak New Jersey, ve Massachusetts, Texas'ın Fair İstihdam ve Konut Yasası (FEHA) böyle bir kapsama sahip olmayan birçok gig işçisinin de dışlanmış olması anlamına gelir.

Federal İstisnalar: 15 veya daha fazla çalışan Threshold

Bağımsız yükleniciler için bile, bir platform yeterince sözleşmeli işçiler kiralarsa ve çalışmalarından sonra yeterince kontrol sahibi olurlar (Ücretsiz:0)ABC testi) veya 5 ) ve daha sonraki kontrolleri, işçilerin ve anti-sosyalistimalistlerin testlerini sonuçlandırmışsa, ancak emeklilikten sonra Kaliforniya'da tam olarak ne olduğu tam olarak anlaşılmıştır.

Bölüm 1981 ve diğer Sivil Haklar Statü

Bazı eski serbestlikler, Sınıf 1981'i Engelli Hakları Yasası'nı kullanmaya çalıştılar, bu da 1975'te ırk ayrımcılığını yasaklar, ancak bir konser platformu federal hibe alırsa, Uber'in küçük işletme yönetimi aracılığıyla salgın sırasında federal sözleşmelere sahip olduğu gibi bazı platformlar da açık bir şekilde desteklenebilir.

Gerçek Dünya Vakaları ve Gerçekleştirme

Konser ekonomisindeki yaş ayrımcılığı nadiren manşetler yapıyor, ancak küçük şikayetlerden sonra platformdan kaldırılmış durumda.Şehirli konaklama tesislerine karşı yapılan bir sınıf eylem davası açıldı.Airbnb).Lyft[DDDDDDDDDDDDD)[Döneticileri değiştirmişken, 62 yaşındaki bir sürücüyü yanlış bir şekilde terk ettiği iddia edildi.

ADEA tarafından karşılanmamış olsa da, işverenin 15+ çalışanı ile birlikte çalıştığını ve işlevsel olarak çalışan bir çalışan olduğunu açıklığa kavuşturdu.[16]

Özgür ve Sözleşmecilere Yönelik Uygulamalı Adımlar, Yıl Ayrılmalarına Karşı Korumak için

Yasal reformlar beklerken, eski konser işçileri, iş avukatlarından ve savunucu kuruluşlarından tavsiyeye dayalı pratik bir kılavuzdur:

1. Doküman Her Şey

Kullandığınız her platform için dijital bir klasör oluşturun. Proje tanımlarının ekran görüntülerini kurtarın, müşteri iletişim, derecelendirme değişiklikleri ve herhangi bir belgenin yaş tabanlı stereotiplerin (örneğin, "daha küçük birine ihtiyacımız var", not the date and times.If a platform's algorithm appears to print your profile after you update your age or years of experience, catch that as well. detailed documents is the basic of any legal claim and also help you identify pattern.

2. Yorum Platform Politikaları ve Sözleşmeleriniz

Çoğu konser platformu hizmet açısından anti-discrminasyon işaretleri vardır, genellikle mahkemede para kazanmak için yeterince geniş.Bu politikaları sınıf eylemleri daha zor hale getirebilir, ancak bu başarısızlık daha sonra bir davanın parçası olabilir.

3. Profilinizi Stratejik Olarak optimize edin

Yaşınızı asla saklamanız gerekmediğinde, geçmiş ve yaklaşımları gösterebilen profesyonel bir kafayı kullanabilirsiniz. Bazı serbestlikler mezuniyet yıllarını veya kariyerinin başlangıç tarihini göstermeyi tercih eder - bu kişisel bir karardır, ancak bazı müşterilerin yıllarca süren deneyimin gerektirdiğini unutmayın.

4. Transcends Platform Bias'ın başlattığı Kişisel Marka Oluştur

Kendi web sitenizi oluşturun, bir LinkedIn varlığı inşa edin ve endüstriye özgü topluluklar içinde ağ. Bir müşteri sizi kişisel site veya yönlendirmeleriniz aracılığıyla bulursa, bir pazarda bir profil fotoğrafına dayanarak zaten olumlu bir önyargıya sahipler.Bir platformunuzun algoritması sizi demolamaya başlarsa, tamamen kesmiyorsunuz.

5. Seek Yasal Tavsiye Erken

Yaş ayrımcılığı kurbanı olduğunuzu düşünüyorsanız, konser ekonomisinde uzman olan bir iş avukatına danışın ve bağımsız müteahhitlik sorunlarının birçoğunun, ayrımcılıktan nasıl sorumlu bir şekilde ödeme yapmasına izin veriyor:0)AARP'nin yasal savunma ekibi) eski işçiler için kaynak sağlayabilir ve bunu tartışabilirsiniz. ”EEOC web sitesi rehberlik ediyor.).

6. Ajanslarla Şikayet Etin

Bir çalışan değilseniz, FTC veya devlet avukatının genel bürosuna, algoritmaları veya politikaları sistematik olarak dezavantajlı yaşlı işçilere sahip olup, federal fonlar alan bir platform kullanabilirsiniz, 1975'te şikayet edilen bir soruşturma yapabilirsiniz.

Gig Ekonomisinde Yaş Ayrımcılığı Yasasının Geleceği

Birkaç trend, eski konser işçileri için yasal korumaların önümüzdeki yıllarda daha da genişleyeceğini gösteriyor. Birincisi, kural öncelikle ücretli ve aşırı korumaları etkilerken, işçi statüsüni ispatlamak için dolaylı olarak iddia edilen yaş ayrımcılığı iddialarını güçlendirebilir.İkinci, savunma grupları, federal mevzuatta, işverenlerin bağımsız yüklenicileri sınıflandırması için daha zor hale getirmeleri için teşvik eder.

Bu arada, platformların kendileri önyargılılık için algoritmalarını denetlemek için baskı altındalar. 2024 Raporu:0)Algorithmik Adalet Ligi), birkaç büyük ücretsiz platformun iş görünürlüğünde sergilendiğini tespit etti. Cevap olarak, iş yerinde yapılan bir "kalıcı eşleştirme" özelliği, ilk müşteri sorgularından yıllarca deneyim gösteren, portföy örnekleri ve kaliteye ilk olarak değerlendirilen iyileştirici önlemler test edildi.

Sonuç: Bilgi ile Güçlendirme

Yaş ayrımı Yasası ve daha geniş yasal çerçeve, yaşam boyu istihdam dünyası için tasarlandı ve açık işveren-işverenin hiyerarşileri olması gerektiği için tasarlandı.Göç ekonomi bu modeli bozdu, birçok eski işçiyi yasal gri bölgede terk etti ve temel prensip olarak kaldı: Hiç kimse, yeni gerçeklikle nasıl yakaladığı için bir geçim kaynağı inkar etmeli ve müteahhitler kendi savunucularına ihtiyaç duyuyorlar - devlet korumalarını bozuyor, platformlarını çeşitlendirmek ve işledikleri algoritmaların önüne geçmek için.

Yaş ayrımcılığı kanununun nüanslarını anlamak için, kendi şartlarınızda gig ekonomiyi dolaşmak için daha iyi donanımlısınız. 25 veya 65, adil tedavi hakkı asla çalışmanızın sınıflandırılması yolunda koşullu olmamalıdır. Modern işgücündeki yaş eşitliği için mücadele sadece başlangıçtır ve her serbestliği deneyimlerinizi hızlandırmaya yardımcı olur.