Вплив мінімальних законів про місцеву економіку

Риплові ефекти мінімальних законів про заробітну плату на місцевих економіях

Дебатами, що над мінімальними законами про заробітну плату є одним з найбільш стійких і поляризованих в економіці. Для кожного претензії, що вищі зарплатні підлогові підйомники сімей з бідності, є противага, що вона знищує робочі місця початкового рівня. Сортування через реторичний вимагає чіткого погляду на те, як ці закони фактично відіграються в реальних громадах, не просто в теоретичних моделях або заголовкових дослідженнях. У статті розглянуто механіки мінімальних законів про заробітну плату, їх документально позитивно і негативно впливає на місцеві економіки, а також політичні нюанси, які визначають, чи стає чистий прибуток або тягарячм.

Які мінімальні закони про заробітну плату?

Мінімальні закони про заробітну плату є державно-укладаними ціновими підлогами на час праці. Вони вимагають роботодавцям платити покриті працівники принаймні за вказаною годинною ставкою. Перший сучасний мінімальний заробітний плата в США був створений за фахом Стандарти, що встановлює національний поверх $0.25 за годину. Сьогодні федеральне право встановлює мінімум $7.25 за годину, але 30 штатів і десятки міст зарекомендували більш високі показники. Основною метою залишається те саме: забезпечити, що повноцінна робота забезпечує базовий стандарт життя і зменшити нерівність заробітної плати.

Ці закони діють на декількох рівнях. Федеральні, державні та муніципальні уряди можуть кожен встановити власні підлоги, з найвищою ставкою, що переважає в будь-якому місці. Це створює патч-блискавку мінімальних режимів заробітної плати по всій країні. Наприклад, при цьому федеральна норма залишається $7.25, мінімальна заробітна плата в Сіетлі, Вашингтон, досягає $19 за годину для деяких робітників. Розуміння місцевих економічних умов є критичним для оцінки того, як конкретний мінімальний рівень заробітної плати буде впливати на цю громаду.

Історичний контекст та сучасні тенденції

Реальне значення федерального мінімуму заробітної плати значно скоротилося з моменту його піку в 1968 році, коли він був еквівалентний близько $12 за годину в сучасних доларах. Цей ерозій має паливі рухи, як боротьба за $ 15, які виступають за $ 15 федеральний мінімум. У відповідь багато міст і штатів експериментували з поступовим збільшенням, часто індексуючи майбутній потенціал збільшується для інфляції, щоб запобігти майбутній ерозії. Тенденція до вищих субнаціональних мінімумів створила багатство природних експериментів для дослідників для дослідження.

Теоретичні засади: як мінімальні заробітні плати впливають на ринок праці

Класична економічна теорія прогнозує, що підвищення мінімальної заробітної плати знижує зайнятість. У ідеально конкурентному ринку праці ціна на підлогу над рівноважним заробітним платом призводить до надлишку праці, які бажають зайняти роботу, ніж роботодавці готові найняти. Однак сучасні трудові економіки визнає, що реальні світові трудові ринки часто не є абсолютно конкурентними. Підсилювачі можуть мати ринкову потужність над заробітними платами, особливо в концентрованих галузях або невеликих центральних трудових ринках. У цьому сценарії помірне підвищення мінімальної заробітної плати може фактично підвищити роботу за рахунок охочих фірм, щоб платити ближче до конкурентної заробітної плати, зменшуючи їх здатність використовувати монопсоно-полонову силу.

Ця монопсонія модель є ключовою теоретичною обґрунтування для мінімальних законів про заробітну плату. Вона пропонує, що ефекти працевлаштування є неоднозначним і контекстно-залежні. емпіричне питання потім стає: на практиці, як великі втрати праці (якщо це) відносно прибутку заробітної плати для малозабезпечених працівників? Врожайе тіло дослідження вказує, що помірне збільшення мало не негативних працевлаштування, хоча дуже великі або раптові стрибки можуть викликати розбір. Місцеве економічне середовище—промислова суміш, вартість життя, трудова ринкова жорсткість—матори дуже сильно.

Позитивні наслідки мінімального заробітного плати на місцевих економіях

При мінімальному підйомі заробітних плат найбільш прямий ефект є збільшенням заробітку для працівників низької заробітної плати. Ці додаткові долини, як правило, витрачаються швидко, циркулюючи місцевою економікою і генеруючи багатопліжний ефект. Нижче найбільш часто задокументовані переваги.

Підвищені споживчі спори та локальні багатоплечні ефекти

У працівників або біля мінімальної заробітної плати є висока маргінальна схильність до споживання. Вони витрачають велику більшість їх додаткового доходу на місцеві товари та послуги - крупи, оренда, по догляду за дитиною, перевезення та харчування. Це витрачає доходи для місцевих підприємств, які можуть потім наймати більше працівників або інвестувати в розширення. Дослідження Федеральний заповідний банк Чикаго виявило, що в прикордонних підрахунках, де один державний виріс його мінімальний заробітний плат, роздрібні та харчові промисловості в більш ранкові раховані порівняно збільшуються в зайнятості та бізнес-остановки. Аналогічно, дослідження на мінімальному ринку зморських прокладених, що значно підвищили більше, що скорочого рівня, що витрати, що скорочили ресторанились, що значно скорочили, що значно скорочили, що значно скорочають, що значно більше, що витрати, що витрати, що значно скорочають, що, що на рівень заробітної заробітної плати зароблялися, що значно більше, що значно скорочають, що, що значно зменшили, що значно зменшили, що витрати на рівень обслуговування

Зменшений рівень обслуговування працівників та тренувальних витрат

Більшість заробітних плат підвищують привабливість роботи, що знижує добровільні кидки. Для багатьох роботодавців, особливо в роздрібній і гостинності, оборот є основною вартістю. Кожен виїзд вимагає підбору, скринінгу та тренінгу, часто коштує 15% до 20% річної заробітної плати працівника. Піднявшись заробітної плати, фірми можуть зберігати досвідчені працівники довше, що покращує продуктивність та обслуговування клієнтів. Дослідження в Journal of Human Resources[] виявило, що 10% збільшення мінімальної заробітної плати призвело до зростання кількості 1,5% до 2%, що знижується оборот серед малогабаритних працівників. Для малого бізнесу це може бути значним зниженням праці.

Безпека та безпека

Мінімальне підвищення заробітної плати є цільовим анти-повершенням інструмент. Хоча багато мінімальних зарплатних працівників не є бідними домогосподарствами (це часто підлітки або вторинні переробники), суттєва частка дорослих підтримують сім'ї. Congressional Бюджетний офіс] оцінює, що підвищення федерального мінімуму заробітної плати до $15 буде піднімати 900 000 людей з бідності. Ще більш скромні прискорює зменшення надійності на державних програмах, таких як SNAP і Medicaid, збереження грошей платника податків. У Сан-Франциско і Чикаго дослідники спостерігали зниження рівня бідності в роки, наступні локальні мінімальні заробітні витрати збільшуються.

Дослідження корпусу: експеримент з мінімальним заробітним платом Seattle

Фасади Сіетл підвищують до $15 за годину, зарекомендовані в 2014 році, було значно досліджено. Ранні дослідження Університет Вашингтона виявили, що після першого збільшення від $9.47 до $11, середні часові заробітні плати розіграють, але години працювали трохи скорочено, що призводить до скромних скорочення в загальному заробітку для деяких працівників. Однак пізніше аналізи виявили, що за часом повний $15 етап-в був завершений, загальний заробіток для працівників низького віку, і зайнятості в ресторанному секторі залишався стабільним. Ключовим кроком було те, що поступове впровадження дозволило збільшити збій, доставлення бізнесу, доставляючи міні-порушення, до того, доставляючи злом, до того, доставляючи зне злом, до того, що міні-порушення, до того, доставляючи збільшуючи збільшення.

Негативні наслідки мінімальних збитків

Критика в реальних і потенційних схилах, які повинні бути зважені проти пільг. Ці ефекти часто залежать від розміру і швидкості збільшення, галузі і загального здоров'я місцевої економіки.

Зменшення трудових відносин та автоматизації

Класичне занепокоєння є втратою праці. Коли витрати на праці, роботодавці можуть вирізати назад на штат або години, або вони можуть інвестувати в технології працевлаштування. Наприклад, деякі швидкісні мережі були введені в самообслуговування кіоски як відповідь на більш високий мінімальний заробітний плати. Метааналіз економістів в Університеті Каліфорнія, Ірвін, знайшов, що середня еластичність становить близько -0.1, що означає 10% збільшення мінімальної заробітної плати знижує зайнятість на 1%. Ефекти більш виражені для підлітків і меншеосвічених працівників. У Нью-Йорку деякі маленькі ресторани повідомляють про укладання автобусів і зменшення графіків після мінімальної заробітної плати.

Підвищення цін і впливу на запалення

Бізнеси часто проходять більші витрати праці через клієнтів. Це може сприяти місцевій інфляції, зокрема в секторах обслуговування, таких як їжа і проживання. У Чикаго університет Чикаго було встановлено, що ціни на ресторани розігрують приблизно на 0,3% для кожного 1% збільшення мінімальної заробітної плати. Хоча невелика ціна купа керована, більша або багаторазова збільшується може з'явитися реальна купівля дуже робіт, політика призначена для допомоги - особливо якщо мінімальна заробітна плата не індексується на інфляцію.

Вплив на Малі бізнеси та символи спільноти

Малий, місцево належить підприємствам часто працюють над тонкими маржинами. У Дубленді Каліфорнія, дослідження Інституту досліджень з питань праці та зайнятості виявили, що після збільшення загальнодержавного мінімуму заробітної плати, малозабезпечених послуг підприємства в малозабезпечених районах, більш ймовірним було закрито, ніж у порівнянні з порівняними бізнесами у сусідніх містах. Це може порожати комерційні коридори та зменшити параметри роботи для жителів без автомобілів або доступу до транзиту.

Кейс-тренінг: Найкращий дайджест-рейтинг у Нью-Йорку

У 2016 році рішення Нью-Йорка щодо підвищення мінімальної заробітної плати за швидко-харчові працівники до 15 доларів набрали гострі дебати. Ранні дані з Університету Каліфорнії Берклі показали, що заробітна плата суттєво зросла, а зайнятість фактично виросла у секторі порівняно з іншими державами. Однак подальше дослідження з університету Корнель виявило, що власники зменшили загальний час і перенесли на меншу кількість, більш продуктивних працівників. Чистий ефект на загальну заробітну плату був позитивним, але деякі позиції початкового рівня зникли, що це важко для підлітків без досвіду, щоб отримати першу роботу.

Збалансування ефектів: Що визначає, чи працює мінімальний похід?

У відповідності з вимогами законодавства про захист прав споживачів та їх використання ми можемо розглянути кілька чинників, щоб мінімізувати шкоду та максимально вигідні переваги.

Економічні умови та жорсткість ринку праці

У кермачому господарстві з низьким безробіттям бізнеси більш здатні поглинати заробітну плату, оскільки вони вже конкурують за рубцеву працю. У рецесії, однакове зростання може змусити відкладень. Мінімальне збільшення заробітної плати у 2019 році відбувалося в період сильного зростання, а також працевлаштування були недбалими. Поперечно, Федеральний мінімальний рівень заробітної плати в 2016 році сприяло сильному скороченню зайнятості, оскільки острів був вже в економічному дистресі.

Вартість життя географічної варіації

Мінімальна заробітна плата в сільській місцевості Міссісіппі набагато більш обов'язкова, ніж в Сан-Франциско, де 15 доларів нижче відпустки. Високі цінові площі потребують більш високих мінімумів, щоб забезпечити базовий стандарт життя, але вони також мають більш гнучкі ринки праці і більш високу продуктивність. Пошиття мінімальної заробітної плати місцевими показниками цінності є більш популярним підходом. Деякі міста, такі як Міннеаполіс, прийняли відходи, які автоматично регулюються інфляцією, зменшуючи необхідність у синкретному законодавчому збільшенні.

Галузеві-Спеціальні характеристики

Різні сектори відповідають різним чином. Виробничий сектор часто може поглинати заробітну плату, що збільшує за рахунок збільшення продуктивності, в той час як роздрібна та гостинність стикаються з більш тісними запасами. Деякі сектори, такі як домашня медична та дитяча допомога, сильно залежать від тарифів на відшкодування коштів, якщо вони не зростають з мінімальною заробітною платою, постачальники можуть вийти з бізнесу або обслуговує більш мало клієнтів. Політики повинні враховувати фазизовані збільшення і, де можливо, забезпечити відкладення субсидій або податкових кредитів, щоб особливо вразливих невеликих роботодавців.

Альтернативні та складові політики

Не існує жодної політики – срібна куля. Мінімальні закони про заробітну плату найкраще працюють при поєднанні з іншими інструментами, які звертаються до бідності та ринку праці.

Подарунковий кредит з податку на прибуток (EITC)

Федеральний і багато державних EITC доповнює заробіток малозабезпечених працівників без залучення витрат на роботодавця. На відміну від мінімальної заробітної плати EITC не створює ефект від розмежування. Дослідження передбачає, що поєднання помірного мінімального заробітного плати та щедрого EITC є більш ефективним при зниженні бідності, ніж будь-яка політика поодинці. Наприклад, Вашингтон Д.С. поєднується з 17 мінімальних заробітних плат з відшкодуванням місцевих EITC.

Універсальні базові надходження та грошові перекази

Деякі економісти виступають за прямі грошові перекази як більш гнучку альтернативу мінімальним вимогам заробітної плати. Універсальний базовий дохід (УБІ) забезпечує дохід всім громадянам незалежно від статусу зайнятості, уникаючи в роботу лоскання повністю. Хоча УБІ залишається експериментальні, невеликі випробування в Stockton, Каліфорнія, Фінляндія показують позитивні ефекти на благополуччя і не негативно впливають на зайнятість.

Висновки: Акуратно калібрований інструмент

Мінімальні закони про заробітну плату не є простим важільм. Їх наслідки ripple через локальні економіки, як це залежать від розміру збільшення, швидкості реалізації, здоров'я ринку праці, і галузевої суміші. Свідчення показує, що помірний, фазований мінімум заробітної плати підвищується, може підвищити рівень життя і підвищити місцеву економічну активність без суттєвих втрат праці. Але агресивні стрибки, особливо в слабких економічних середовищах або в вразливих секторах, можуть запобіжник шляхом зменшення зайнятості, підвищення цін і гармонізації дуже бізнесу, які які які керують громадами. Найефективніший підхід полягає в парі мінімальної заробітної плати, як EITC, щоб індексувати дані за межі життя і комерці, дійсно комерці, і вчингувати місцеві робочі місця, що будувати місцеві робочі місця, і в управлінні, і вчингувати, і в управлінні, щоб забезпечити місцевий зв'язувати місцеві підприємства, щоб мати власний бізнес, щоб мати власний бізнес, щоб мати власний бізнес-об'язувати, що мають власний бізнес-спільноти, що мають власний бізнес-спільноти, щоб мати власний бізнес-процеси, щоб мати власний бізнес