Table of Contents

Національну гвардію займає унікальне положення в Американській військовій структурі, що слугує одночасно як резервним компонентом Армії США та ВПС США, а також державною силою, яка може бути активована намісниками для внутрішніх надзвичайних ситуацій. Ця подвійна місія — відведення за кордоном та державної відповіді на урагани, дикі вогнепальні, цивільні порушення, паніки — вимагає рівень дисципліни, що є як строгими, так і адаптованими. На відміну від активних вузлів, які живуть і працюють на підставі цілодобово, гвардійські члени зазвичай навчають один вікенд на місяць і два тижні на рік, при балансуванні цивільних кар'єрів та сімейних зобов'язань.

Розуміння військового дискримінування в гвардійському контексті

Військова дисципліна набагато більше, ніж простого дотримання замовлень. У Національній гвардії вона об'єднує солдатів і #8217;s або повітряних і #8217; дотримується Уніформа Кодексу військового правосуддя (UCMJ), державних специфічних положень, стандартів армії або ВПС поведінки, а не рукописні, але потужні норми професії зброї. Дисциплін забезпечує, що одиниці можуть виконувати свої місії навіть під екстремальним стресом, що накази виконуються без западання, і це довіра підтримується між лідерами і підлеглами. У частково зусиллях, де члени витрачають більшу частину свого року в цивільних середовищах, дисципліна повинна бути внутрішнє тренування, що ведеться, тому, що вихідні дні.

Важливо, що дисципліна у гвардії не є не простою, це позитивна, проактивна якість. Це самоконтроль, який дозволяє солдату підтримувати однорідні стандарти в дистанційній броні без одного спостереження. Це професіоналізм, який запобігає особистим конфліктам від ураження блоку. Це надійність, яка забезпечує солдатів, які показуються на свердла, підготовлені і готові до навчання. Без цієї внутрішньої дисципліни гвардій не може виконати свою унікальну подвійну місію, і нації втратити критичний елемент його загальної сили.

Нормативно-правова база

Уніформа Кодексу військового правосуддя (UCMJ)

УМЖ є основою військового права для всіх гілок, включаючи Національну гвардію при федеральному обслуговуванні. Однак гвардія також працює за назвою 32 Кодексу США при державному активному миті або тренуванні. Це створює правове середовище, де єдиний інцидент з протоком може бути оскаржений під різними органами в залежності від стану мита. Наприклад, солдат, який здійснює злочин під час вихідного дрилі (державного статусу) може зіткнутися з діями в державних військових кодах, тоді як той же солдат на федеральному активному обов'язку буде підпорядкований УМЖ. Розуміння цього нагородження є критичним для лідерів і для підтримки рівномірних норм по силі.

Кожен державний також має власний військовий код, як правило, моделюється на УМЖ, але з державними специфічними положеннями. Ці коди постачають державні авангари, загальними для накладення несудимої покарання і конвенції судів-вуніта для членів державного статусу. Двостороння система вимагає лідерів охорони, які повинні бути добре протиправними як у федеральних, так і державних нормативних актах, і це розміщує премію про ретельної документації і процесуальної консистенції.

Роль Уніформа Кодексу військового правосуддя у гвардійській дискримінації

Стаття 15 УМЖ, відома як несудима покарання (NJP), є одним з найбільш часто використовуваних інструментів для виправлення неповного протоку. У ГВА, НФ може бути накладено солдатом та#8217; командир під час проведення свердло або щорічного навчання, але вимагає ретельної уваги до звинуваченого ’ права та належного адміністративного процесу. Більш серйозні правопорушення можуть призвести до суду-університет, який може статися в або федеральній або державній юрисдикції. ГВА також використовує адміністративні розділи як дисциплінарний інструмент, що дозволяє силам видалити члени, які не відповідають стандартам, навіть якщо їх не є досить важкою для суду.

Навчання та освіта як перша лінія дискримінації

У разі необхідності, у разі необхідності, у разі необхідності, у разі необхідності, у разі необхідності, через певний час, через кожні вихідні та щорічні навчальні заходи, що відбуваються у разі необхідності.

Навчання за початковими записами: базові та розширені індивідуальні навчання

Кожен учасник гвардії починається з базової бойової підготовки (BCT) для армії або базового військового навчання (BMT) для охороні повітря. У цих інтенсивних, 8–10 тижнів програми, свердлити сержант і військові інструктори підкреслюють основи: обману наказів негайно і без питання, зберігаючи особистий зовнішній вигляд і обладнання, фізична фітнес і командна робота. Рекрутити дізнатися, що дисципліна не є необов'язковою, але важливо виживання і успіх місії. Навчальний оточений призначений для розбиття цивільних звичок і заміни їх військовими рефлексами. Наприклад, практика стоячого при подачі приміщення, звітності до некоміфікованого офіцера (NCO) з живим судом.

Після BCT або BMT солдати відвідали Advanced індивідуальне навчання (AIT) або технічну школу для вивчення своєї військової професійної спеціальності (MOS). Дисциплін продовжує бути підкресленим, але зараз в контексті професійної компетентності. Погано дисциплінований солдат є небезпечним солдатом, особливо при обробці зброї або експлуатації складного обладнання. Інструктори та нагляди проводять тренінги, які підлягають як для технічних навичок, так і їх прихильності до стандартів.

Дисциплін дрилі вихідні та щорічні тренінги

На відміну від активних солдатів, які живуть під постійним наглядом, члени гвардії повертаються до цивільного життя після кожного буріння. Це робить свердла вихідні критичні для армування дисципліни. Блоки, як правило, проводять перші години бурового провадження, однорідні перевірки та адміністративні завдання. Ці процедури перетворюють військовий розум і виявляти будь-який учасник, який давав стандарти ковзання. Лідери, які мають досвід дотримання армійського регламенту 670-1 (нижню і зовнішній вигляд), армійський регламент 600-9 (стандарти контролю ваги), а також армійський регламент 600-20 (армська політика). Будь-які розбіжності, які звертаються на місці з консультуваннямуванням або правильним навчанням.

Щорічне навчання, як правило, два тижні довга, забезпечує розширену можливість здійснювати дисципліну в галузі або оперативному середовищі. Блоки проводять вправи для рятувального вогню, конвої операції, або буріння від катастрофи. Напругу і складності цих заходів перевіряють солдата’ здатність виконувати замовлення і підтримувати компост. Після оглядів дій (ААР) виявляють дисциплінарні, а також тактичні недоліки. Солдатки, які не відповідають стандартам під час щорічного навчання, можуть отримати додаткові тренування або здійснення індивідуальної адміністративної дії.

Професійна військово-технічна освіта (ПМ)

Охорона інвестує в ПМД як заручних членів, так і офіцерів. З курсу лідерів Warrior для молодших НКО до Сержантів Головної академії для старших керованих лідерів, ці школи підкреслюють лідерство, етика та важливість дисципліни. ПММ-викладач включає в себе кейси успішних лідерів, практичні вправи в консультування та наставниці, а також обговорення на командир’ роль у формуванні клімату. Для офіцерів, офіцерська школа кандидата (OCS) та Капітанська кар'єра наголошують правові та моральні обов'язки команди. ПМБ забезпечує, що дисципліна не просто не підтримується, але розумісно та цінується тим, хто буде його наступати далі.

Лідерство та супервізитка

У зв’язку з працівниками НКО та молодшими військовими військовими військовими військовими військовими військовими військовими військовими військовими військовими військовими військовими військовими військовими лідерами на кожному рівні відповідають за проведення, підготовку та добробут їх підлеглих.

Роль некомерційних працівників

НКО - це первинні виконавці дисципліни у гвардії. Як і “backbone армії,” вони близькі до солдатів і бачать їх поведінку щодня під час бурових вихідних і тренінгів. НКО’s обов'язки включають проведення рутинних перевірок, консультування солдатів з нефіціацій, а також виправлення неповнолітнього вогнетривки через корекцію або формальні консультаційні заяви. Канал підтримки НКО - це перша лінія підзвітності. Наприклад, керівник загонів, який помітить солдата, послідовно пізно для формування, ініціюває консультацію, документ, питання та роботу з адміністративними підрозділами, може покращити солдатів.

Охорона є преміум на лідерстві НКО через часткову природу сили. Охорона НКО повинна бути в змозі поважати не через постійне місце, але через приклад і довіру. Найефективніші НКО є ті, хто демонструє ту ж дисципліну, які вимагають від своїх солдатів і #8212;показання рано, підтримка фізичного виховання, носіння однорідної правильності, і перебування професійного струму.

Директор по Лідерству та командному клімату

Співробітники, особливо командири компанії, встановлюють тон для дисципліни в одиниці. Філософія командира’s з дисципліни, спілкується через командне опитування клімату та щоденні взаємодії, формує чи бачать солдати правила як довільні або як законні та необхідні. Командувач, який переносить незначні порушення, надсилає повідомлення, що стандарти нездатні, що призводить до розбиття дисципліни протягом часу. Попередження командира, яка послідовно дотримується норм, а також турботи для солдатів’ добробут створює блок, який є як дисциплінованим, так і мотивованим.

Команди охоронців мають повноваження на накласти несудиму покарання за ст. 15 і ініціювати проведення сепарації дій. Вони також поводили потужний інструмент єдиного кодексу військового правосуддя (UCMJ) реферал. Командний клімат оцінюється регулярно через інститут управління обороною рівноправності (DEOMI) і командирів проводяться підрахунок тенденцій у непродуктивності, скарг і моральних.

Консультації та ментальні програми

Формальне консультування є обов'язковим інструментом для керівництва. Кожен солдат повинен отримувати щоквартальне консультування з їх негайного супервайзера. Ці сесії охоплюють виконання, ведення та професійний розвиток. Коли солдат погладжує дисципліною, консультація стає документним приходом, який оцінює подальші дії. Але ефективні лідери також використовують неформальну наставку. Старший НКО або офіцер може витрачати додатковий час з молодим солдатом, який має труднощі регулювання, пояснюючи чому стандарти та допомагаючи їм бачити більшу картину сервісу. У гвардії, де солдати не під постійним наглядом, ці менторські відносини можуть зробити різницю між солдатом, який покращує і один, хто відокремлений.

дисциплінарні дії та наслідки

При порушенні норм, дисциплінарна система забезпечує ряд відповідей, від неформальної корекції до позитивних розрядів і конфінації. Суворість дії залежить від характеру протоки, члена і#8217;s запис, і потреб агрегату.

Інформативно-формалізоване консультування

Перший крок часто є дієсловим або письмовим консультацією. Для неповних питань, таких як терпіння, однорідні невідповідності, або один екземпляр невідповідності, лідер погоджується з солдатом, документів, обговорення та набори очікувань для поліпшення. Це не покарання в юридичному розумінні, але є основою правильних керівних повноважень.

Несудимийне покарання (ст. 15)

Для більш серйозного або багаторазового непрозорого, командир може нанести на НФЗ. Військовослужбовці визначаються про нібито, враховуючи можливість вимагати судове розгляду судомою (якщо в федеральному статусі), а потім командир вирішує покарання. Доступні покарання включають зменшення рангу, за вигоду платежу, обмеження певних обмежень, додаткових обов'язків, або репримін. Для гвардії НФ особливо практична, оскільки вона може бути оброблена під час бурових вихідних без часу і витрат на боргу. Однак команди повинні бути обережними, щоб дотримуватися всіх процесуальних вимог, включаючи право консультуватися з юридичним радником.

Суд-Муні

Для фалонів, серйозних злочинів або багаторазових непротоків, може знадобитися суд-вугілля. ГВАД проводить суди-вухвухвухвухвухвух або федеративну або державну юрисдикцію. Федеральні суди-університет слідують інструкції для суду-уніта і залучають до військового судді, радника та (для певних злочинів) членів панелі. Державні суди-університет слідують державним кодам, але схожі на структуру. Звільнення може призвести до непристойного знезарядження, оскільки вони є небезпечними, у порівнянні з бойовими, які є небезпечними, у порівнянні з бойовими, у порівнянні з бойовими, у порівнянні з бойовими, у порівнянні з бойовими, є небезпечними, у порівнянні з бойовими, у порівнянні з бойовими, у порівнянні з бойовими, є небезпечними, є небезпечними, у порівнянні з бойовими, у порівнянні з бойовими, оскільки вони є надзвичайними, у порівнянні з бойовими, у порівнянні з бойовими, у порівнянні з бойовими, є надзвичайними, є надзвичайними, у порівнянні з

Адміністративне відділення

Багато членів охорони, які не відповідають дисциплінарним стандартам, відокремлені адміністративно, а не через суд-вузьку війну. Найпоширеніші основи є “терн непродукції” в рамках армійського регламенту 135-178 або ВС РФ Instruction 36-3209. Це охоплює надмірні однорідні порушення, будучи зайвою вагою, не вдається армії фізичного фітнес-тесту, відмова свердлити (часто називається AWOL або незадоволена участь), а інші поведінки, які демонструють недолік дисципліни. Процес передбачає повідомлення, слух перед адміністративною радою, якщо солдат має більше шести років обслуговування, і прийняття рішення органом відокремлення.

Непартія і невикористана помилка

Унікальний виклик для гвардійської дисципліни є непристойним для відвідування бурових робіт. Більшість гвардіяльних членів мають цивільну роботу, а конфлікти виникають. Однак повторне невикористане відсутність є формою непродуктивного, що не може бути переноситься, оскільки вони деградують готовності агрегату. Командори можуть ініціювати поділ на незадоволену участь, якщо учасник пропускає дев'ять або більше бурів в рік без авторизації. Процес починається з листом попередження, потім дошки-помічника, і остаточно поділ. Гвардія інвестує значний час у відстеження відвідуваності та контакту членів, які йдуть відсутні. Деякі держави накладають додаткові штрафні штрафи, такі як втрата державних пільг. Постійненість.

Просування культури дискримінації

дисциплінарна дія і покарання є реактивними. Воістину дисциплінована гвардія є одним, де солдати добровільно дотримуються, оскільки вони вірять в цінності сервісу. Культивування, що культура є кінцевою метою керівництва і навчання.

Есріт де Корпус і ідентифікатор блоку

У підрозділах з сильною ідентичністю та гордістю мають вищу дисципліну. Коли солдати горді їх підрозділу та #8217; історії, їх вихованців та їх місій, вони займають себе та один інший бухгалтерський. Блок патчі, девізи та традиції не є прикрасами; вони є інструментами для побудови дисципліни. Наприклад, 101-й округлій дивізіоні та#8217;s “Screaming Eagles” ідентичність або державна’s власний структуровані гвардійські підрозділи створюють почуття спадщини. Лідери заохочують це розповісти історії підрозділів, впізнаючи членів видатного сервісу та зміцнюють ділові зв’язки.

Визнання та нагороди

Позитивна арматура є потужним. Система винагороди від армії, від медалей на державні конкретні нагороди, визнає особи, які здійснюють дисципліну і професіоналізм. Медаль досягнення армії часто використовується для забезпечення високої продуктивності. На рівні агрегату командири можуть надати монети, сертифікати або листи співмірності. Перспектива визнання мотивів солдатів для підтримки високих стандартів. Блоки, які підкреслюють визнання, створюють конкурентне середовище, де дисципліна винагороджена, не тільки покарана.

Професійний розвиток та кар'єрний прогрес

Дисциплін також сприяє показам солдатів кар'єрних винагород хорошої поведінки. Акція в гвардії залежить не тільки від часу і часу в-сервісі, але і на демонстраційне керівництво і дотримання стандартів. Водій з візерунком протоку буде важко заздалегідь знайти. Поперечно, солдат, який завжди на час, підходить, і ведеться на прикладі отримає сприятливі НКОЕРи або ОЕРи (оціночні звіти) і підбирається для просування і шкіл. Посилання між дисципліною і кар'єрним успіхом є прямим і добре зрозумілим.

Спільнота та сімейне спілкування

У охороні часто беруть участь члени сім’ї в військовій спільноті. Група «Сімейна Readiness» (ФРГ) тримають дружини, які повідомляють про розгортання та навчання. Коли сім’ї розуміють важливість дисципліни та#8212;наприклад, чому форма повинна бути одягнена належним чином навіть під час церемонії домашнього здачі та #8212; вони підтримують солдата у підтриманні стандартів. Деякі юніти проводять відкриті будинки або сімейні заходи, які включають демонстрацію буріння та церемонію. Широка громада, теж, посилює дисципліну; коли гвард реагує на катастрофу і громадяни бачать професіоналізм, члени відчувають гордість і прагнення до того, що образ.

Виклики, унікальний гвардії

Підтримуюча дисципліна в силі частково не відрізняється меншою, ніж в активному обов'язку. Кілька чинників, що ускладнюють гвардію та #8217;s зусилля:

  • Civilian Job Conflicts: Багато солдати пропускають буріння через роботу. Хоча деякі відсутність викопані, повторні конфлікти можуть бути еродними дисциплінами, як солдат, що передує цивільну працевлаштування над військовими зобов'язаннями. Лідери повинні балансувати розуміння з виконанням.
  • Дистанс від військового середовища: Члени гвардійської спілки живуть серед цивільних осіб. Вони не занурюються в військову культуру 24/7. Перехід назад до військового мірку кожного місяця може бути бантом. Лідери використовують передсвердлити зв'язки і структуровані перші дні діяльності для полегшення цього переходу.
  • Обмежений час супервізії: З тільки 39 днів навчання на рік (свердлити плюс щорічне навчання), лідери мають обмежені можливості для вирішення проблем рано. Війна, яка є обстрункістю зловживання речовинами або особисті питання може приховати її ефективно до тих пір, поки вона ерупить в серйозному протокі.
  • Неспроможне лідерство: гвардій має безліч чудових лідерів, але він також має лідери, які самі борються з дисципліною, оскільки вони не під постійними скуштами. Командор або НКО, який є надмірною вагою, пізній, або недбалий надсилає руйнівне повідомлення.
  • Los of Momentum Після Mobilizations: Після повернення з розгортання, блоки часто відчувають шипку в дисциплінах, як члени, які означають, щоб цивільне життя і втратити інтенсивність бойових або за кордоном операції. Лідери повинні навмисно перезавантажити стандарти.

Змагання звертається до цих завдань через програми, такі як Центри допомоги солдатів та сім'ї, відступи Сильних Бондів та обов'язкове навчання на теми, такі як запобігання сексуального загартування та запобігання суспензії. Ключовим є наполеглива активність лідера навіть коли солдати не перебувають у формі. Лідери називаються та по електронній пошті між бурами, перевіряють благополуччя підлеглих, а також переважають рано, коли вони відчувають неприємності.

Висновок

Військова дисципліна в Національній гвардії не є продуктом єдиної політики або людини. Вона вистачить з системи, яка інтегрує строгу підготовку, сильне керівництво, чітку правову основу, і навмисну культуру професіоналізму і гордості. З рекрутингу, який навчається стояти на увазі в базовій підготовці до старшого НКО, який супроводжує похилого солдата на бурі вихідні, кожен учасник гвардії бере участь у виготовленні дисципліни в реальному часі. Виклики частково-часової моделі є реальними, але вони зустрілися з адаптацією, які включають надійні адміністративні процеси, залучення сім'ї, а постійне посилення стандартів. Результат - це сила, яка може розгортати зони боротьби, що може бути спрямована, що незважаючи на депресорієнти, що підтримуючи підтримуючувальну професію, що підтриму, що підтримуючутність, що під час.

Learn about NCO History і його роль в дисципліні. Див огляд UCMJ для більш детальнішого ознайомлення з юридичними аспектами. Національна Гвардійська асоціація США] також забезпечує ресурси на керівних і готовності.