Розуміння дискримінаційних практик та прав на якість

Розуміння дискримінаційних практик та прав на якість

Дискримінація залишається одним з найбільш стійких бар’єрів до справедливого і просто суспільства. Чи варто на робочому місці, житло, освіту або громадські послуги, неспроможне лікування на основі особистих характеристик підривається людська гідність і рівних можливостей. Визначаючи багато обличчя дискримінації, від перевищення великої кількості до тонких зносів, перш за все, щоб створити культуру рівності. Ця стаття забезпечує всебічний погляд на природу дискримінації, її глибокі наслідки, правові основи, призначені для захисту вас, і дієві кроки можна прийняти, щоб підтвердити своє право на рівність.

Що таке дискримінація?

При її серці дискримінація відбувається, коли фізична або група лікується несприятливо через специфічну властивість захисту. Ці характеристики залежать від юрисдикції, але зазвичай включають раси, колір, секс, сексуальна спрямованість, гендерна ідентичність, релігія, національне походження, вік, інвалідність і слабкий статус. Дискримінація може бути навмисним або непристойним, прямим або непрямим.

Прямий проти. Непряме дискримінування

Пряме дискримінацію відбувається, коли хтось явно обробляється менш вигідно через захищену характеристику. Наприклад, роботодавець відмовив у найвизначніших кандидатів виключно через їх африканську американську спадщину. Непряма дискримінація виникає при політики, правила або практика, яка з'являється нейтральною на обличчі, непропорційно знеболює певну групу. Класичний приклад - це код для робочого столу, який забороняє покриття голови, які можуть непропорційно впливати на Sikh, мусульман, або єврейські працівники. Навіть якщо політика не була створена з дискримінантною дією, що ще не може бути не може бути непристойоздатним, що його дії.

Роль непристойних боїв

Не всі дискримінації свідомі. Несвідомі або несвідомі упередження відносяться до ставлення або стереотипів, які впливають на наше розуміння, дії та рішення в неінтенсивному порядку. Дослідження показали, що навіть добре налаштовані особи можуть утримувати неспроможність упереджень, що призводить до дискримінаційних результатів, таких як виклик більше «білих» ресумів, ніж з етнічними іменами. Визначають несуть біас, тому що це часто йде непристойним, роблячи його важче адресати.

Види дискримінації

Розрізання може приймати багато форм, кожен з унікальних динамік і юридичних розглядів. Нижче наведені найбільш поширені типи, разом з розширеним контекстом.

Рівно-етнографічне дослідження

Рахівна дискримінація передбачає лікування когось несприятливо через їх расу, колір шкіри або етнічне походження. Вона може проявлятися як раціальні шлаки, стереотипування, сегрегація або несправження полодження. Об'єднаних Націй повідомляє, що люди африканського спуску, неоднорідні популяції, і етнічні меншини продовжують стикаються бар'єри в зайнятості, житлові та медичні. Наприклад, дослідження в США показують, що чорний претенденти отримують менше клопотання, ніж однаково кваліфіковані білі заявники. Міжгалом, Міжнародна конвенція про ліквідацію всіх форм расципломної дискримінації (ICERD)[[[[F:1F:1F:1]

Стать і Секс-Одягнені дискримінації

Дискримінація гендерної дискримінації включає нерівне лікування на основі статі людини, гендерної ідентичності або вагітності. Вона часто проявляється в розрахунків зазорів, скляних стель, загартування та упереджених практик. Незважаючи на глобальний прогрес, Світовий економічний форум оцінює, що за поточною ставкою він займе понад 130 років, щоб закрити економічний розрив. Статтєве загарювання є особливо шкідливою формою дискримінації, визначеною як незабезпечені сексуальні досягнення, прохання на користь, або інші дієсловні або фізичні поведінки сексуальної природи. Законодавство земельних знаків, як Назва VII Закону США та Закон про рівності Великобританії 2010

Віковий дискримінація

Вік дискримінації впливає як молодші, так і старші працівники. Старші працівники можуть зіткнутися з стереотипами, які вони менш гнучкі або менш продуктивні, що призводять до ранньої вимушеної пенсії або відмови від акцій. Молодші працівники можуть бути звільнені як недосвідчена або не оплачена з їх навичками. Віковий дискримінація в органі зайнятості (ADEA) в США захищає людей віком від 40 років і старшим, в той час як ЄС Працевлаштування рівності охоплює вік зайнятості. Вікізм також шкодить доступ до послуг, таких як охорона здоров'я, де старі пацієнти можуть отримати менш агресивне лікування, на основі припущення про якість життя.

Дискримінація інвалідності

Дискримінація інвалідності відбувається, коли індивід з фізичним або психічним порушенням лікується несприятливо або відмовлено в розумних місцях, які дозволять їм рівних доступу до зайнятості, громадського простору та послуг. Американці з необхідністю Акт (ADA) і Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю (CRPD) встановлюють стандарти доступу та недискримінації. Загальні порушення включають недоступні споруди, відмова надати мовні перекладачі, а відмова в зміні обов’язків. Навіть несвідомі припущення про те, що людина з інвалідністю може досягати можливості обмежити можливості.

Релігійне дискримінування

Релігійна дискримінація включає в себе лікування когось несправедливим через релігійні переконання, практики або приналежності. Це може діапазон від відмов від того, щоб зайняти когось, хто зношує голову, щоб не в змозі вмістити час молитви. Вона також охоплює дискримінацію проти тих, хто не зберігає релігійних вірувань. У багатьох країнах релігійне розміщення є правовою вимогою. Наприклад, роботодавцям в США повинні зробити розумні місця для релігійних практик, якщо це призведе до неспроможності. Робоче місце може бути флеш-повернення для релігійної дискримінації, особливо щодо планування, коди одягу і дні для релігійних свят.

Дискримінація та дискримінація гендерної ідентичності

ЛГБТК+ індивіди історично стикаються з серйозною дискримінацією у житловому, трудовому та громадському розміщенні. Під час правових захистів розширилися у багатьох народів — наприклад, УСС. Верховного Суду у справі 2020 року у Бостоні в. Клейтонський округ, який провів, що Назва VII забороняє дискримінацію на основі сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності—в'язкості, гарантування та соціальної стигми. Трансгендерні люди, зокрема трансгендерні жінки кольору, стикаються непропорційно високі показники дискримінації та насильства. Багато держави досі не мають чітких захисту, що робить знання місцевих та федеральних прав, зокрема.

Вплив дискримінації

Вплив дискримінації, що не відрізняється від індивідуального інциденту. Хронічний вплив на упередження може змінювати життєві шанси та наслідки для здоров’я у поколінь.

Психологічна і емоційна пальня

Вибачте, що дискримінація викликає стресові відповіді, які можуть призвести до тривожності, депресії та посттравматичного стресового розладу. Антицидація дискримінації – відомий як незначний стрес – може бути як не пошкодження. Дослідження опубліковані в Американський журнал охорони здоров’я] виявили, що африканські американці, які повідомляють високі рівні дискримінації, мали значно вищі показники артеріальної гіпертензії та серцево-судинної патології. Для ЛГБТК+ молоді дискримінація пов’язана з підвищенням рівня суїцидної та суб’єктів господарювання.

Економічна нерівність

Розрізання безпосередньо сприяє зазору заморожування. Низькі ціни на утримання, зниження заробітної плати, неповний доступ до кредитних та житлових невиправних економічних недоліків. 2021 дослідження Національним бюро економічних досліджень виявили, що розрив ревнього багатства в США не можна пояснити виключно відмінностями освіти або доходів, що розширюються у кредитування, майнових осадах, а спадщина грає важливу роль. Аналогічно, жінки, які відчувають дискримінацію вагітності, часто стикаються з кар'єрним полом, що зменшує надходження життя.

Соціальна ізоляція та громада Харм

Дискримінація може призвести до соціальної відкликання та виключення. Коли люди відхилені від однолітків, відмовляються членства в організаціях, або маргіналізовані в їх околицях, вони втрачають соціальний капітал і підтримують мережі. Ця ізоляція особливо гостра для переселенців і біженців, які вже стикаються з мовою і культурними бар'єрами. Громади, які переносять дискримінацію, ослаблюють їх соціальну тканину, створюючи поділи, які можуть призвести до неупередженості та меншої громадянської участі.

Медичні засоби

Нерівне лікування в медицині — чи можна через провайдера з'являються або системні бар'єри — це наслідки для зниження наслідків здоров'я для маргіналізованих груп. Чорні жінки в США тричі частіше за все за все, щоб загинути від причин, пов'язаних з вагітністю, розрив, який фахівці приписують як расизм, так і диференціальний доступ до догляду. Люди з обмеженими фізичними можливостями часто стикаються недоступними медичними засобами або постачальниками, які порушують свої симптоми. Напругою дискримінації сама сприяє підвищенню частоти захворювань, таких як цукровий діабет, хвороба серця і аутоімунні розлади.

Ваше право на якість

Якість є фундаментальним право людини, визнаним майже в кожній країні світу. Розуміння правових інструментів, які захищають її права, щоб допомогти людям, які прагнуть до правосуддя, коли вони стикаються з дискримінацією.

Міжнародний Рамковий центр прав людини

Універсальна Декларація прав людини (UDHR), прийнята в 1948 році, забезпечує основу. Стаття 1 стверджує, що всі людські істоти народжуються безкоштовно і рівні в достоїнстві і правах. Стаття 2 забороняє дискримінацію на основі рас, кольору, статі, мови, релігії, політичної думки, національного або соціального походження, майна, народження або іншого статусу. Ці принципи розширюються у зв'язках з такими, як міжнародний досвід боротьби з цивільними та політичними правами (ICCPR), Міжнародний ковенант з економічних, соціальних і культурних прав (ICESCR), а також конвенції про ліквідацію всіх форм, які протиправляться державами, які DAWID.

Національні та регіональні права

В Україні часто є одним із основних стандартів, що забезпечують дотримання вимог законодавства про працю. У Сполучених Штатах, Федеральні закони включають в себе Назва VII з актів цивільного права, вікове дискримінування в органі зайнятості, американці з дією інвалідності та справедливий орган житла. Комісія з питань рівності зайнятості (EEOC) здійснює дискримінацію робочих місць. Закон України «Про якість країни» закріплює дев’ять основних частин законодавства в одну дію, захист від дискримінації на дев’ять захисних характеристик. Європейська комісія з питань стратегічної рівності та рамкової зайнятості напрямо мінімальні стандарти, які мають бути здійснені держави.

Багато країн також мають конституційні положення, що гарантують рівноправність. Пост-адреса Південної Африки є моделлю, а також Статутом прав і свобод Канади є правами рівності. Однак правові захисти є тільки міцними, як їх примусове виконання. Заповнення скарги може бути складним процесом, який вимагає документації та правового представлення. Знаючи вашу місцеву правочинну комісію або антидискримінаційну агенцію є критичним першим кроком.

Як боротися з дискримінацією

Закінчення дискримінації вимагає дії на кожному рівні — від особистісного відображення до системної реформи. Тут є доказові стратегії для фізичних осіб, організацій та громад.

Індивідуальна акція: Знайте свої права та Speak Up

Найефективніший спосіб боротьби з дискримінацією є розуміння ваших прав і документа будь-які порушення. Якщо ви відчуваєте або свідком дискримінації, зберігайте докладний запис: дати, час, імена осіб, які були вказані або зроблені, і будь-які свідки. Повідомляйте інцидент відповідного органу, такі як відділ людських ресурсів вашого роботодавця, представник Союзу, або державний орган, як EEOC. Багато країн мають антидискримінацію гарячих ліній і юридичних послуг. При безпечності зробити так, allyship означає, що підтримка цілей дискримінації - наприклад, шляхом переривання ризисторських жартів або перевірки від імені колеги, які покривають скаргу.

Організаційне законодавство: Залежати від

Запобігає дискримінації, впроваджуючи прозорі політики та програми навчання. До ефективних заходів відносяться:

• Політика конфіденційності , які визначають заборонені проведення, окреслюють процедури звітності та обіцяють не перезагальнюватися на скарги.
• Bias training, який виходить за межі обізнаності, щоб навчити конкретні навички, як структуровані методи інтерв'ю, щоб зменшити припливи bias.
• Розрізність, рівновага та включення (DEI) ініціатив, які встановлюються безмірні цілі, стежки та тримають лідерів, які підлягають рахуванню.
• Пошукові місця для інвалідності, релігії, вагітності та догляду за сім'єю, проактивно запропоновані не тільки за умови запиту.
• Анономічний звітний канал для стимулювання голосів, які бояться перезагальнення.

керівництво роботодавцем EEOC пропонує практичну раму для побудови безробітних робочих місць.

Адвокат з питань політики та політики

Довгострокова зміна вимагає визнання більш міцних законів та їх виконання. Громадські організації можуть вестибюлуватися за маніпуляцій, які оберігають додаткові характеристики, такі як джерело доходів (для запобігання дискримінації житла проти оренди власників ваучерів) або зовнішній вигляд. Грасроотські рухи привели історичні виграші, включаючи шлюбну рівність та проходження закони антидискримінації рівня державного рівня для трансгендерних осіб. Ветерист освіти та участь забезпечують, що обрані чиновники, що передають цивільному праву виконавчу діяльність.

Освіта як профілактика

Найстійкий спосіб боротьби з дискримінацією – це запобігання її від формування. Навчальні навчальні програми, які навчають історичний контекст — так як рух громадянських прав, бореться корінних народів, а внески переселенців — пропалюють емпатію і критичне мислення. Програми медіаграми допомагають студентам розпізнати шкідливі стереотипи в рекламних оголошеннях, новинах та соціальних медіа. На початку дитинства інклюзивні історії та іграшки, які представляють різні сім’ї, зменшують упередженість до того, як воно тверде. Організації, як Дізнатися про правосуддя

Юридичні мережі та підтримка

Якщо ви вже потерпілі дискримінації, розгляньте консультації з адвокатом, який спеціалізується на цивільних правах або трудовому праві. Багато організацій пропонують безкоштовну або недорогу правову допомогу, такі як ACLU, Фонд правової оборони НААН, а також місцеві юридичні товариства допомоги. Підтримувані групи — онлайн, а у людини — можуть надати емоційну перевірку та практичні поради. Пам'ятайте, що ви не тільки: мільйони людей, які стикаються з дискримінацією, кожен день, а колективна дія демонтована набагато більша система несправедливості.

Висновок

Дискримінаційних практик не є природними, ні неминучими; вони навчаються поведінки, посилених нерівними структурами влади. Розуміння багатьох форм дискримінації приймає, визнаючи його руйнівний вплив на індивідів і суспільство, і стверджуючи правовий і моральний право на рівність, ми можемо кожен грати в частину у створенні справедливого світу. Шлях вперед вимагає безперервної освіти, сміливої адвокатури і зобов'язання лікувати кожну людину з гідністю, яку вони властиво володіти. Якість не є привілей, наданою потужною—це право, що належить до всіх нас.

Your next step: Дізнайтеся закони антидискримінації у вашій країні, підтримувати організацій, які борються за рівновагу, і говорити, коли ви бачите несправедливість. Зміни починається з одного поінформованого голосу.