Розуміння правових прав та захисту для вітчизняних працівників в Індії

Внутрішні праці в Індії: Комплексний посібник з правових прав та захисту

У вітчизняних працівників формуються невидимі задні мільйони індійських домогосподарств, виконують важливі завдання, такі як очищення, приготування їжі, догляду за дитиною та обслуговування літніх людей. Міжнародна організація праці оцінює, що Індія наодинці рахунки майже 4.2 млн. вітчизняних працівників, хоча реальний номер, швидше за все, значно вищий за рахунок значно неформальної та нездійсненної природи роботи. Незважаючи на їх незамінні внески, вітчизняні працівники історично виключили з основних законів про працю, залишаючи їх вразливими до експлуатації, низькі доходи, небезпечні умови праці та соціальна стигма. За останні два десятиліття Індія прийняла суттєві паси, щоб визнання вітчизняних працівників як законних працівників, які мають право забезпечити правові запоглиблення.

Хто є вітчизняними працівниками в Індії?

Підвидний індійський закон і міжнародні вказівки, вітчизняний працівник є будь-яка людина, яка займається побутовою діяльністю для винагороди в межах або поза будинок роботодавця. Робота може бути неповний або повний робочий день, живо-в або ж жити-аут, і може включати роль, такі як варіння, покоївки, садівники, водіїв і доглядаючі працівники. Сектор є переважно жіночим: понад 80% вітчизняних працівників є жінки, багато хто з яких є мігрантами з сільських територій або з сусідніх держав. Вони часто належать до маргінаційних громад, включаючи заплановані лижі, заплановані тертя, і інші задні класи. Відсутність письмових договорів і формальних робітників – більше соціальних систем.

Демографічні та вульвертивабельні

Внутрішній сектор праці характеризується високою інформативністю, низькою потужністю барвоювання та фрагментованими працевлаштуваннями. Велика частка працівників зайнята кількома домогосподарствами, кожен платить заставу сум без будь-якої робочої безпеки або пільг. Обов'язки вітчизняних робіт – це те, хто рухається по державних лініях або навіть по всій кордонах – додаткова кромка, включаючи мовні бар’єри, відсутність соціальних мереж, і підвищений ризик руху або примусової праці. Розуміння цих вразливостей є важливим для того, щоб оцінити, чому виділені правові захисти не є просто питанням політики, але основних прав людини.

Історична еволюція правових захисту

Протягом десятиліть вітчизняні працівники в Індії були виключені з великого законодавства про працю, таких як Акт Факторії, 1948, Закон про мінімальні заробітні плати, 1948, а також Закон про промислові спори 1947. Успіння було, що домогосподарства не «обладнати» і що внутрішня робота була приватна аранжування не підпорядкована державному регуляції. Активісти рухів та трудових об’єднань почали виштовхуватися за визнання у 1990-х роках, а Верховний суд Індії, у зауважень, підтвердили, що вітчизняні працівники мають право на однакові фундаментальні права, як будь-який інший працівник. [[FLT:]]

Основні закони та політики, які регулюються вітчизняними працівниками

Законодавство Індії для вітчизняних працівників – це патч-фактура центральних законів, державних положень та судових інтерпретацій. Нижче наведено найбільш важливі законодавчі інструменти.

Неорганізований Акт соціального захисту працівників, 2008

Цей акт є основним центральним правом, що охоплює вітчизняні працівники в рамках неорганізованого сектору. Він мандатує центральні та державні органи, щоб сформувати схеми соціальної безпеки для медичного страхування, переваги материнства, пенсійної та нездатності. Pradhan Mantri Shram Yogi Maan-dhan (PM-SYM) Yojana і Ayushman Bharat Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana (AB-PMJAY) були продовжені вітчизняним працівникам, хоча енролінія залишається низькою.

Міждержавні мигрантські роботи (Регулювання зайнятості та умов надання послуг) Акт, 1979

Хоча спочатку призначені для міждержавних мігрантів, які працюють на заводах і будівництві, суди трактували цей акт для покриття вітчизняних працівників, які мігрують по держ кордонах. Закон вимагає роботодавцям забезпечити письмовий договір, забезпечити оплату заробітної плати принаймні мінімум мінімум заробітної плати, і пропонують відповідні житло та медичні об'єкти. Однак, виконання неординарно слабких, а деякі внутрішні працівники усвідомлюють його положення.

Внутрішні робочі місця, які надходять до нас, та правила державної політики

Кілька штатів, включаючи Керала, Таміл Наду, Карнатака, Махараштра та Делі, зарекомендували конкретні правила або встановлені дошки добробуту для вітчизняних працівників. Наприклад, Керала, Внутрішні робочі працівники, дошка оголошень ]] реєструє працівників, збирає глибше роботодавців, а також забезпечує пансіони, медичне страхування та навчальні стипендії для дітей. Ці державні інновації служать моделями для всебічного захисту, але далеко від універсальних.

Сексуальний загартування жінок на робочому місці (презентація, прогностика та реверсійна) Акт, 2013

PoSH Act явно включає вітчизняні працівники в межах визначення «зайнятих» і вимагає роботодавців, включаючи домогосподарства, які є внутрішніми комітетами скарг (або використовувати місцеві комітети) для вирішення сексуального загартування. Це вирішальний захист, що дає ізоляції внутрішньої праці і потужності, що перешкоджає розвитку домогосподарств і працівників.

Мінімальний важить Акт, 1948

З 2009 року центральні та державні органи включили в себе внутрішню роботу під плановими зайнятостями з метою мінімальних заробітних плат. Станом на 2025, більшість штатів фіксували мінімальні щоденні або щомісячні заробітні плати для вітчизняних працівників, хоча цифри змінюються широко — від ₹300 на добу в деяких штатах до більш ніж ₹600 в Делі. Підсилювачі юридично зобов'язані платити принаймні єдину ставку, але відповідність є патчією.

Коди про заробітну плату, 2019 та інші Коди праці

Нові трудові кодекси, які спрямовані на консолідацію та спрощення існуючих законів, визначають «робочий» значною мірою, щоб включати вітчизняні працівники. Однак правила реалізації все ще завершуються, а багато захисту — як універсальна мінімальна заробітна плата, своєчасна оплата та письмові договори — все ще буде реалізовано на землі.

Ключові права та захист у деталь

Нижче ми вивчаємо конкретні юридичні засади, які можуть вимагати вітчизняних працівників, а також практичні висновки.

Право на ярмарок заробітної плати

У разі якщо добровільно узгоджені та записані кошти, які оплатити менше мінімального заробітного плати, а також сплатити грошові кошти, якщо не можуть бути замінниками грошових коштів, якщо добровільно узгоджені та записані. Підсилювачі, які оплатити менше мінімального заробітного плати, можуть здійснюватися в порядку мінімального заробітного плати.

Робочі години, періоди відпочинку та пізні

Хоча центральне право не призначають стандартні робочі години для вітчизняних працівників, багато державних правил обмежують робочий час до 8–9 годин на добу з одногодинною ламкою. Працівники, які мають бути забезпечені приватним приміщенням і розумним від часу. Згодом за межами встановлених годин слід сплатити за подвійним звичайною швидкістю. Відсутність часу або запису відвідуваності в будинках робить примусове виконання важко, але працівники можуть підтримувати власні щоденники або використовувати мобільні додатки до логічних годин.

Захист від зловживання і загартування

У вітчизняних працівників є право на безпечне та важке робоче місце. Фізичне, вербальне, емоційне або сексуальне зловживання роботодавцями або членами домогосподарств є незаконним і може бути повідомлено під Індійський Пеналовий кодекс (секції 354, 376, 506 тощо) і Законодавство ПоШ. поліцейські станції юридично зобов'язані реєструвати скарги від вітчизняних працівників без дискримінації. На практиці багато працівників, які бояться ретацій або депортації (якщо мігрант) і рідко виділяють формальні скарги.

Переваги соціального захисту

Під Актом соціального захисту неорганізованих працівників, працівники можуть отримати доступ до низки схем державної влади:

Страфарет:] Аюшман Бхарат забезпечує до ₹5 лах сімейний чохол для вторинної та третинної допомоги.
Pension: PM-SYM пропонує щомісячний пансіонат ₹3000 після 60 років для невеликого внеску.
Повага домінантності: Деякі державні дошки забезпечують залишок платних материнів (наприклад, 12 тижнів) і грошові пільги, хоча національне покриття обмежене.
Прихильник і кришка інвалідності: Під Pradhan Mantri Suraksha Bima Yojana та інші схеми.

На жаль, реєстрація за ці схеми вимагає Аадхаар, банківський рахунок, а іноді сертифікація роботодавця, яка багато побутових працівників не вистачає.

Право на письмовий договір

У той час як не універсально особливе, письмовий договір роботи сильно заохочується і є юридично необхідним для мігрантів вітчизняних працівників під дією Міждержавних мігрантів. Договір повинен вказати обов'язки, заробітні плати, робочі години, залишити, умови проживання (якщо жити), а також розірвання повідомлення. У письмовому договорі знизилися суперечки і постачальники, які знаходяться в реверсії.

Право на роздягання

На підставі проекту, які можуть бути присутніми:

Управління праці або працівника праці.
Державні внутрішні робочі органи, що входять до складу (де вони існують).
поліцейські станції (для кримінальних правопорушень).
Місцеві комітети за актом ПоШ.
Послуги з правової допомоги, що надаються Національним органом юридичних послуг (НАЛАСА).

Виклики в реалізації та зміцненні

Незважаючи на те, що наведені вище нормативні положення, побутова реальність для більшості вітчизняних працівників в Індії залишається непередбачуваною. Кілька структурних завдань, які обструктивують ефективне виконання прав.

Відсутність програми та документації

Більшість вітчизняних працівників – це ненависті своїх правових засад. Навіть ті, хто знає, можуть не мати документів, банківські рахунки, або фіксовані адреси для реєстрації схем. Багато роботи без формальної ідентифікації роботодавця, що дозволяє довести трудові відносини в юридичному суді.

Виключення з традиційних оглядів праці

Працевлаштування працівників за Законом «Фактори» та іншими промисловими законами не мають юрисдикції над приватними господарями. Верховний Суд має слухові держави, які мають право на забезпечення дотримання трудових органів, але мало зроблено. Без проактивного виконання, відповідність залишається повністю до доброї волі роботодавців.

Імбаланс і страх реталії

Учні, особливо, працівники, які проживають в живому або міграційному процесі, економічно залежать від роботодавців і часто проживають на території. Скаргаючись про заробітну плату, довгий час або зловживання може призвести до негайного звільнення, втрати житла або навіть протоків. Асиметрія звітів про розподіли електромереж.

ЗАПИТАННЯ В ПРАВІ

Не центральне право мандатує універсальне покриття вітчизняних працівників під Кодексом про соціальну безпеку або Кодексом про заробітну плату. Справи мають різну мінімальну заробітну плату, залишають політики та покриття дошки, що створюють фрагментовану географію прав. Для вітчизняних працівників, які працюють за декілька домогосподарств, ніхто не відчував себе, хто відповідальний за надання пільг.

Роль громадянського суспільства та неурядових організацій

Громадські організації та профспілки були інструментарію щодо надання допомоги вітчизняним працівникам, реєструючи працівників та надання паралегальної підтримки. Організації, такі як Доместичні правовласникам (DWRU), , Self‐Employed Women's Association (SEWA), і Mobile Creches]], що проводить майстер-класи з обізнаності, допомагають працівникам отримувати ID картки на основі саморозвитку, а також представляти працівників у випадках зловживання. [[F6[F6:4]

Для додаткової інформації див. ILO's Портал внутрішніх робітників та UN Жіноча особливість на вітчизняних робітників

Останні розробки та умови для Landmark

Уже в Індії, де запроваджено проактивну роль у розширенні захисту для вітчизняних працівників. Дометичні робочі працівники в Індії (2009), Верховний суд спрямував всі держави, щоб включати в себе внутрішню роботу в запланованих працевлаштуваннях для мінімальних заробітних плат і для здійснення соціального забезпечення. Jeeja Ghosh v. Union of India (2016), Суд перейменував, що вітчизняні працівники мають право захищати під дією PoSH. Ще недавно, Делі Високий суд в 2023 році замовив уряд Делі, щоб встановити робочі керівництва Weare чіткої дошки.

У 2022 році Міністерство праці та зайнятості запустив Національну базу даних неорганізованих робітників (NDUW), що включає вітчизняних працівників як окрему категорію, спрямовану на спрощення прямих переадресних і дополнених схем доступу. Однак станом на 2025, менше, ніж 15% оціночних вітчизняних працівників були зареєстровані.

Які Роботи можуть зробити

Для роботодавців

Зареєструвати вітчизняний працівник з місцевим відділом праці або дошкою доброго харчування, якщо це можливо.
Забезпечити письмовий договір на мову працівник розуміє, що покриття заробітної плати, обов'язки, години, залишити та помітити період.
Оплатити принаймні державний мінімум заробітної плати; уникнути знезараження, крім випадків, передбачених законом порядку (наприклад, для схем державної влади).
Забезпечити безпечне і важке середовище; ніколи не залучати до дієсловного, фізичного або сексуального загартування.
Заохочуйте реєстрацію працівника для схем соціального захисту (Адхаар, банківський рахунок, мобільний телефон).
Забезпечать достатній відпочинок, питна вода, туалетні приміщення, для роботи в живих приміщеннях, приватна кімната з замком.

Для вітчизняних робітників

Знайте свої правові права: відвідання про поінформованість, читання плакатів або довідкової інформації, а також розмовлятися від працівників.
Зареєструйтеся на сайті, щоб надати вам інформацію про файли cookie, щоб надати вам інформацію про файли cookie.
Реєструвати плату за добробут або схеми соціального захисту; багато станів дозволяють самостійно перереєструватися з простою декларацією.
Повідомляти про порушення роботи: викликати трудову допомогу (доступ у багатьох країнах), підходити до місцевої жіночої мережі, або звернутися до ГО на правову допомогу.
Форма або приєднатися до колективу робітників: колективне барофермент збільшує важіль і зменшує ізоляції.

Погляд системи

За межами правової відповідності, створення культури поваги передбачає визнання внутрішньої праці як реального працівника гідності. Підсилювачі можуть початися за допомогою адресних робітників за назвою, поваги їх часу та конфіденційності, а також лікуючи їх як рівні. Урядова дія повинна включати більш ефективні, універсальні реєстрації, а також виділені інспектори праці для побутових робочих місць. Законодавчі зусилля повинні прагнути до комплексного національного вітчизняного законодавства, що консолідує права та засоби прав.

Висновок

Індія зробила спільний прогрес у визнаванні вітчизняних працівників як правонавчальні особи під законом. Неорганізований Закон про соціальну безпеку працівників, включення вітчизняної праці за мінімальними графіками заробітної плати, розширення Закону «ПоШ», а також дошки доброго рівня державного рівня заклали основу захисту. І це розрив між законними підзаконами та повсякденною реальністю залишається широким. Мільйони вітчизняних працівників, які дотримуються без контрактів, без пільг, і без впевненості, що їх голос буде чути. Заповнення, що зазор вимагає узгоджених зусиль від усіх зацікавлених сторін: роботодавців, які вибирають, щоб не тільки відповідати листом, але з духом закону; продовжує суспільство та інформувати;

Для подальшого читання на правах вітчизняних працівників, Ви можете звернутися до Human Law Watch Reports on the domestic of India та Міністи про працю та зайнятості на вітчизняних робіт. Поїздка до універсальної гідності триває, і кожна дія — будь-який письмовий договір, справедливий зарплата або респектабельна розмова—збрання його ближче до дому.