Table of Contents

Чому потрібно змінити правила, щоб зробити все більш ніж

Кожен день, мільйони людей повідомляють про роботу, що очікується справедливої оплати, безпечних умов і поваги. Так, без твердого розуміння ваших прав, ви можете пропустити ознаки порушення або сором'язливості, коли щось відчуває неправильно. Знаючи ваші права на робоче місце не є і#8217;t просто про правовий захист; це основа здорового, продуктивного і поважного середовища роботи. Ці знання дають вам інструменти для навігації викликів, адвокатів для себе і колег, і сприяти культурі, де кожен може тривати.

Права на робочому місці більше абстрактних юридичних концепцій; вони практичні гарантії, які впливають на ваші заробітні плати, години, фізична безпека, конфіденційність та свобода від дискримінації. Коли ви розумієте ці захисти, ви краще готові визнати непродуктивність, ефективно реагувати та шукати засоби при необхідності. У цьому комплексному довідник ми розглянемо повний обсяг прав на робоче місце, закони, які оберігають їх, як виготовити себе, а конкретні кроки, щоб прийняти, якщо ваші права порушені.

Основні права на робоче місце: правові захисти, які застосовуються для більшості працівників

Права на робочому місці є законними засадами, які надаються федеральним, державним та місцевим законодавством. Під час специфіки залежать від країни та юрисдикції, принципи є найбільш універсальними в розвинених економіках. У Сполучених Штатах кілька основних законів налаштовують базову основу для захисту працівників. Розуміння цих законів є першим кроком до ознайомлення ваших прав.

Ярмарокні заробітні плати та Овертайм: The Fair Labor Standards Act (FLSA)

ФЛАСА встановлює федеральний мінімум заробітної плати, заробляючи, записуючи та дочірні стандарти праці дитини. За цим законом більшість працівників повинні отримувати принаймні федеральний мінімум заробітної плати (на даний час, хоча багато штатів та міст, встановлених вище мінімумів) та перезамовити платіж за один-і-халат разів на регулярний курс за години, що працювали за 40 годин у робочій частині. Винятки існують для певних сарафанних виконавчих, адміністративних та професійних ролей, але роботодавці повинні бути ще відповідати суворим критеріям. Якщо ви вважаєте, що ви не спостеріглися як звільнення і відмовтеся від часу, ви маєте право подати скаргу з відділом та Години У Лаборатор.

Безпечний робочий кабінет: Окупаційний стан та дія охорони здоров’я (OSHA)

Кожен працівник має право на робоче місце безкоштовно від визнаних небезпек, які можуть викликати смерть або серйозні фізичні шкоди. OSHA вимагає роботодавців, щоб забезпечити навчання, захисне обладнання, і прозорі протоколи безпеки. Ви також маєте право повідомити небезпечні умови без побоювання відставання, запитувати перевірку OSHA та записи доступу до робочих травм і хвороб. Якщо Ваш роботодавець ігнорує проблеми безпеки або покарає вас для їх підняття, ви можете подати скаргу знеболюючим.

Свобода від дискримінації: Назва VII Закону про цивільні права та поза

Назва VII забороняє дискримінацію зайнятості на основі раси, кольору, релігії, сексу (включаючи вагітність, сексуальну спрямованість, і гендерну ідентичність), а також національного походження. Додаткові федеральні закони захищають від дискримінації на основі віку (Важення дискримінації в органі зайнятості), інвалідності (американці з Актом з інвалідністю), генетичної інформації (Отримання закона про недискримінацію). Ці закони охоплюють найму, вистріляють, просочення, окупацію, завдання на роботу та будь-який інший термін або стан зайнятості. Якщо ви відчуваєте дискримінацію, ви можете подати плату з Екватичною раджувальною радою (ЄСО).

Сімейний та медичний лист: FMLA

Сімейний та медичний закон Залишити (FMLA) є правонаступниками взяти до 12 тижнів непропілену, захищену роботу, залишають на рік для зазначених сімей та медичних причин. До них відносяться народження або прийняття дитини, серйозний стан здоров'я працівника або безпосередній родичі, або кваліфікований екзистентний, що виникає з сімейного учасника та #8217; військово-технічний сервіс. Ваш роботодавець повинен підтримувати свої переваги для здоров'я під час перебування та відновити вас на однаковому або еквівалентному положенні на поверненні. Щоб мати право, ви повинні працювали принаймні 12 місяців (не обов'язково послідовно) і 1,250 годин для роботодавця з 50 або більше співробітників в 75 миль.

Конфіденційність в робочому місці

Під час роботи роботодавцям є законні інтереси в моніторингу продуктивності та забезпечення їх систем, працівники зберігають розумні очікування конфіденційності. Закони різні, але, як правило, ви маєте право конфіденційності в особистих речей, шафок та приватних зв'язках (наприклад, особисті рахунки електронної пошти, що надходять від особистого пристрою). Деякі держави обмежують контроль за роботодавцем позасудового ведення або соціальних медіа. Знайте конкретні закони про конфіденційність держави, оскільки вони часто забезпечують сильні захисти, ніж федеральні правила.

Державні та місцеві закони: Нерідко Сильний Чан Федеральний

Багато держав і муніципалітетів розширюються на федеральних захистах. Наприклад, Каліфорнія, Нью-Йорк, і Вашингтон мають більш мінімальні заробітні плати, платні закони про залишок, а також більш широкі антидискримінаційні захисти. Деякі юрисдикції вимагають відпустки, передбачувані планування або розміщення коштів за межами федеральних мандат. Завжди досліджувати закони в вашому конкретному місці, як державні та місцеві органи часто використовують ці права більш енергійно.

Переваги Знаючи свої права: розширення, захист та професійний зростання

Розуміння прав на робоче місце не просто про уникнення неприємностей, це активно покращує ваше професійне життя. Співробітники, які повідомляють про їх права, повідомляють про вищу задоволеність роботи, нижчий стрес, а також більшу довіру до своїх роботодавців. Ось основні переваги:

  • Empowerment to Speak Up: Знання дає вам впевненість у вирішенні питань безпосередньо з керівником або HRом без побоювання засвідчення. Ви знаєте, що неприпустимо і маєте мову для вирішення ваших проблем.
  • Захист від застави: Багато закони явно забороняють роботодавцям від покарання працівників для отримання своїх прав. Якщо ви знаєте ці захисти, ви можете визнати ретабілітаційну поведінку і вживати заходів.
  • Посилення заробітної плати та часу, дотримання правил, а також пільги, які викладають у більш сильні положення при незгоді заробітної плати, години або проживання.
  • Беттер Комунікація з управлінням: Коли ви можете обрамляти ваші питання як правові права, а не особисті скарги, менеджери, швидше за все, будуть реагувати серйозно і оперативно.
  • Великої Кар'єрної мобільності: Знаючи свої права, ви можете уникнути експлуатація роботодавців і вибрати робочі місця, які поважають закон. Ви також можете визначити, коли потенційний роботодавець’ практики є червоними прапорами.
  • Contribution to Fair Culture: Інформовані працівники тримають своїх роботодавців, які приділяють кожному. Культура поваги та відповідності знижує оборот, підвищує продуктивність та приваблює таланти.

Загальні права Робочого місця, кожен працівник повинен знати на глибині

У разі, якщо попередній розділ наведено законну раму, необхідно розуміти, як ці права застосовуються на день. Нижче ми розірвали найбільш поширені права і які вони мають на увазі на практиці.

Право на справедливе компенсування

Це виходить за межі мінімальної заробітної плати та запізнення. Вона включає право своєчасно отримувати всі заробітні плати, щоб компенсувати всі години роботи (включаючи off-the-clock роботи, якщо це потрібно), і отримувати точну плату. Правила порада для працівників, комісійних розрахунків, а також бонусні структури всі потрапляють під справедливу компенсацію. Якщо Ваш роботодавець відмовляється від вашого оплачуваного для уніформ, касового реєстру, або пошкодженого обладнання, то скорочення можуть бути незаконними, якщо вони приносять вашу оплату нижче мінімальної заробітної плати.

Право на Безпечне робоче місце

Безпека поширюється за межі фізичних небезпек. Вона включає захист від насильства на робочому місці, сексуальне загартування, бульбування та надмірне навантаження, що призводить до травмування. Підсилювачі повинні забезпечити підготовку до виявлення небезпеки, зберігання обладнання безпеки та встановлення процедури для звітних інцидентів. Ви маєте право відмовити роботі, яка позбавляє від незмінної небезпеки для життя або здоров'я, і Ваш роботодавець не може переоцінювати проти вас для цього. Крім того, Закон про національні відносини (NLRA) захищає ваше право обговорити проблеми безпеки з коворкінгами, що є захищеною узгодженою діяльністю.

Право на недискримінацію та еквалітетність

Розрізання може бути тонким: шаблон відзначає несприятливі завдання для співробітників певної раси, виключення жінок з мережних можливостей, або створення образних жартів про коворкінгу і#8217;s релігії. Він також включає в себе загартування, що створює вороже середовище роботи. Ви маєте право працювати в середовищі безкоштовно від такої поведінки. Підсилювачі повинні приймати оперативну дію, коли вони вивчаються від загартування. Крім того, розумні розміщення повинні бути забезпечені для обмежених і релігійних практик, якщо це зробити, щоб викликати неприпустимого труднощів до роботодавця.

Право на сімейне та медичне право

Багато співробітників не розуміють, що FMLA залишається може бути взято між собою або на зменшений графік планових медичних процедур. Ви також маєте право використовувати платні лікарняні залишки (якщо ваш роботодавець пропонує це) відповідно до FMLA. Деякі держави сплачуються сімейні та медичні програми, які забезпечують заміну заробітної плати під час відпустки. Знайте свої права на відновлення праці, продовжили медичне страхування, а процес запиту на виїзд (понад 30 днів ’ помітили про застраховані події).

Право на конфіденційність

Право на конфіденційність захищає особисті речі, перевірки сумок та електронні повідомлення на особистих пристроях. Хоча роботодавці можуть контролювати власні комп'ютери та телефони компанії, вони зазвичай не можуть шукати ваш персональний автомобіль, який знаходиться на власності компанії без розумної підозри або політики компанії, які ви згодні. Багато держав забороняють роботодавцям від вимог до доступу до особистих соціальних мереж облікові записи. Допускається тестування та фонові перевірки, але повинні бути проведені рівномірно і відповідно до законодавства держави.

Право на організацію та приєднання до союзів

Під НЛРА, більшість приватних-сеекторних працівників мають право формувати, приєднатися або допомогти профспілковому товариству, щоб колективно з'єднатися з представниками, і залучати до узгоджених заходів для взаємодопомоги або захисту. Це включає обговорення заробітних плат, переваг і умов праці з коворкінгами. Підсилювачі не можуть погрожувати, допитувати або відреагувати проти вас за здійснюючи ці права. Якщо ви розглядаєте профспілку, знаєте, що ви можете брати участь в організації кампаній без побоювання виписки або дисципліни.

Як навчити себе на своїх трудових правах

Знання – це перша лінія оборони. На щастя, є багато надійних ресурсів, які доступні, часто не варто. Використовуйте такі методи для поглиблення вашого розуміння:

  • Керування сайтами: Початок з відділом праці та#8217;s Робочитися сторінки прав], Комісія з питань рівності (EEOC) eeoc.gov, а також Окупаційний контроль безпеки та охорони здоров’я (OSHA) на osha.gov. Ці сайти пропонуються одномовні керівництва, FAQ, зразки та скарги.
  • Державні органи праці: Кожна держава має відділ трудового або трудового агентства, що здійснює державно-специфічні закони. Ці сайти часто надають інформацію про платний залишок, вищий мінімальний заробітний плата, а також додаткові захисти.
  • NonState Organizations: Groups like the National Law Project Працевлаштування (NELP), Інститут економічної політики та Інститут АКУЛ публікує звіти та керівництва на працівниках та#8217; права. Багато також працюють на гарячі лінії для юридичних консультацій.
  • Workshops and Community Events: Громадянські товариства, робочі центри та об'єднання часто проходять безкоштовні тренінги на теми, такі як заробітна плата, дискримінація та охорона здоров'я. Перевірте бюлетені для громад або сайти онлайн-події.
  • Consult a Labor Адвокат: Для конкретних питань про вашу ситуацію, консультація адвоката з зайнятістю може надати чіткість. Багато хто пропонує безкоштовні початкові консультації або недорогі клініки.
  • Університет: Якщо ви належите до Союзу, ваш магазин steward або представник Союзу може пояснити вашу колективну угоду про барвоювання та процес гравіювання. Навіть якщо ви не в союзі, багато об'єднань публікують навчальні матеріали для всіх працівників.

Покроки приймати, якщо ваші права порушені

Якщо ви хочете, щоб ваші права були порушені, ви можете відключити, але ви маєте чіткий шлях вперед. Вправляючи методично збільшує шанси успішного вирішення. Виконайте ці кроки:

1. Документація

Відразу починайте письмовий запис інциденту або шаблону протоки. Включаючи дати, часу, місця розташування, імен свідків або учасників, і докладний опис того, що сталося. Якщо у вас є електронні листи, текстові повідомлення або фотографії, які підтримують ваш обліковий запис, заощаджують копії на персональному пристрої або хмарному носінні (не робочий комп'ютер, де вони можуть бути легко доступні або видалені). Документація посилює вашу довіру і забезпечує основу для будь-якої скарги.

2. Політика компанії

Перевірте свій робочий стіл або керівництво по політиці для скарг, політики проти загартування, а також звітні мережі. Багато політики вимагають від вас довести питання внутрішньо. Після цих процедур показує, що видали роботодавець можливість виправити проблему, яка часто є передумовою для правової дії.

3. Звіт Внутрішнє

Повідомте про порушення та про те, що ви шукаєте. Якщо компанія має форму формальної скарги, заповніть її. Збережіть копію всіх, які ви подаєте. Якщо ви побуєте про це, ви можете звернутися до заяви, що розслідування буде зберігатися якнайшвидше.

4. Подати Скаргу з Урядовим агентством

Якщо внутрішня звітність не вирішує питання, або якщо ви відреагували проти звіту, подають на оплату або скаргу відповідного агентства. Для порушень заробітної плати та години зверніться до відділення Важко-годинного відділення ДОЛ. Для дискримінації файл з EEOC (за умови приватного позову). Для забезпечення безпеки, поставте скаргу OSHA. Багато агентств мають строки (наприклад, 180 днів для EEOC заряджання), тому діяти оперативно.

5. Побачити юридичне представництво

Консультування адвоката, який спеціалізується на певній області права, що стосується справи (за умови, що крадіжка, дискримінація, неправильне припинення тощо). Адвокат може консультувати вас з силою вашого випадку, переговори з вашим роботодавцем, представляти вас під час розслідування органів, і подати позов, якщо це необхідно. Багато юристів зайнятості працюють на контингентному платі, тобто вони тільки оплачуються, якщо ви ви виграєте.

6. Розгляд альтернативних спорів

Деякі роботодавці вимагають арбітражу або посередництва як умова зайнятості. Огляд вашого трудового договору. Якщо арбітраж необхідний, ви все ще можете приступити, але ви повинні мати адвокат подарунок. Медіація менш формальна і може іноді привести до більш швидкого вирішення.

7. Подбайте про себе

Зняття прав на нерухоме майно може бути емоційно та фінансово зливним. Здійсніть надання допомоги мережі, звертайте увагу на те, що у вас є право бути вільним від перепланування. Якщо ви пожежі або знешкоджені внаслідок скарги, ви можете мати окрему вимогу до скасування.

Загальні випадки про права на робоче місце

“Особливості роботи, які я можу бути пожежним з будь-якої причини.”

У той час як більшість працівників США зайняті в-will, що не означає, що роботодавець може протидіяти вам за незаконну причину. Припинення на основі раси, статі, релігії, інвалідності, віку або у реталії для здійснення своїх прав все ще не є незаконним, навіть у небажливому стані.

“Я повинен працювати в режимі, якщо мій бос просить.”

Якщо у вас є право відмовити в перезамовленні, якщо у вас є дійсна причина (наприклад, порушення безпеки, релігійне дотримання або сімейні зобов’язання) і якщо відмова захищена законом або договором.

“Моє роботодавець може прочитати свої особисті листи на роботі.”

Якщо ви використовуєте фірмовий пристрій або мережу, роботодавець, як правило, має право контролювати зв'язки. Однак, використовуючи свій особистий телефон або ноутбук для особистих питань на роботі, зберігає розумне очікування конфіденційності. Перевірте вашу роботодавців та#8217;s ІТ-політика.

“Я повинен повідомити про затвердження негайно або втратити свою вимогу.”

Якщо оперативна звітність краще, то не існує чіткого негайного терміну. Стати обмеження на діапазоні від 180 днів до 300 днів залежно від законодавства та держави. Заборонено заподіяти Вашому випадку, але це не автоматично завадить ваші права.

Висновок: Ваші права

Знаючи свої права на робочому місці не є пасивним актом; це постійне зобов'язання собі і кар'єру. Закони еволюціонують, з'являються нові правила, і ваша власна ситуація може змінитися. Проживання, поінформовані шляхом перевізування офіційних ресурсів щорічно, відвідування майстер-класів і підключення до адвокаційних груп. Коли ви знаєте ваші права, ви не тільки захистите себе, але і допомогти встановити стандарт для справедливого лікування, який ви коригуєте всіх на вашому робочому місці. Якщо ви коли-небудь підозрите порушення, довірте свої інстинції, документ факти і звернутися до керівництва. Закон знаходиться на вашому боці, коли ви берете дії.

Для подальшого читання відвідайте U.S. Відділ трудових прав та#8217;s Робоча сторінка прав працівника та EEOC’s розділ прав працівників. Якщо вам потрібна негайна допомога, то Американська Федерація держробітників] пропонує ресурси для федеральних працівників, а Національний закон про зайнятість забезпечує адвокацію для низькотемпературних та іммігрантів.