قانونی جائزے کے مطالعے کامیاب عمر کے قانون کی پابندی کرتے ہیں

ملازمت کی جگہ پر عمر : ایک مستقل قانونی چیلنج

قانونی تحفظات کی دہائیوں کے باوجود ، عمررسیدہ کارکن مسلسل ایک جیسے مزدوروں کو مسلسل دس سال کی مزدوری کمیشن (EOC) تک پہنچتا رہتا ہے ، یہ افسوسناک بات ہے کہ یہ ایک نامکمل مضمون ہے ، مگر اب تک کوئی قانونی تقاضا نہیں ہے ۔

اس مضمون میں ہم دیکھیں گے کہ جب ہم اِس بات پر غور کرتے ہیں کہ ہم کس حد تک ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرتے ہیں تو ہمیں کیا کرنا چاہئے اور اِس سے کیا فائدہ ہوتا ہے ۔

قانونی فریم ورک انتہائی پُرکشش عمر کیلیم

مخصوص معاملوں کا جائزہ لینے سے پہلے یہ قانونی بنیاد سمجھنا ضروری ہے جو ان قانونی اداروں کو ممکن بناتی ہے۔ ریاستہائے متحدہ امریکا میں عمر کے امتیازات کو ممنوع قرار دینے والا بنیادی قانون 1967ء کا عمر کا قانون (AU) ہے، جو ملازمتوں میں بھرتی (A) کے قانون میں 40 سال یا عمر کے ہیں، ملازمتوں کی بنیاد پر ملازمت سے وابستہ افراد کو تحفظ دیتا ہے، قانون کا اطلاق 20 یا زیادہ مزدوروں پر ہوتا ہے، جن میں 20، ریاست اور مقامی حکومتوں، ملازمتوں، مزدوروں، مزدوروں اور مزدوروں اور مزدوروں، مزدوروں اور مزدوروں اور مزدوروں وغیرہ وغیرہ شامل ہیں۔

ملازمت کے کسی بھی پہلو میں امتیاز ممنوع ہے، جس میں ملازمت، تنخواہ، تنخواہ، تنخواہ، تنخواہ، تربیت، فوائد اور کسی بھی دوسری مدت یا ملازمت کی حالت میں ہونے والی ملازمت کے خلاف بھی قانون مخالف ملازمتوں کے خلاف انتقام لینا حرام قرار دیتا ہے جو عمر، عمر، شہادت یا کسی بھی مقدمے کے تحت کسی بھی طرح کی تفتیش میں ملوث ہوں۔

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا کے فی‌ہ‌ہور ملازموں اور ہاؤسنگ ایکٹ ( ایف‌ایچ‌ا ) کسی بھی عمر کے مزدوروں کو تحفظ فراہم کرتے ہیں اور پانچ مزدوروں کے ساتھ کام کرنے والے افراد پر لاگو ہوتے ہیں ۔

قانونی زمینوں کو تبدیل کرنے والے قانون‌ساز

اِس سلسلے میں آئیں ، اِن میں سے کچھ اہم باتوں پر غور کریں جن پر عمل کرنے سے ہم ظاہر کرتے ہیں کہ ہم اِن جھگڑوں میں فتح حاصل کر سکتے ہیں ۔

سمتھ وی۔ ٹیککرپ (2010ء): دی ریسرنگ سیریز کا آغاز

جان سمتھ، 55 سالہ سینئر سافٹ ویئر انجینئر جس میں دو دہائیوں سے زیادہ غیر معمولی کارکردگی کے تجزیے تھے، ختم کر دیا گیا.

سمتھ کی قانونی ٹیم نے ایک وفاقی مقدمے کو جمع کیا جس میں 50 سے زائد کارکنوں کو متاثر کیا گیا تھا. انہوں نے اندرونی ای میل بھی کیے جن میں ڈائریکٹروں نے "لغائی مزدوروں" اور "انتہائی تازہ منظروں میں" کے بارے میں بات چیت کی. عدالت نے دریافت کیا کہ کرناٹک کارپوریشن کی معاشی منطقی طور پر ادائیگی کے لیے ایک ناقابل افسوس ناک بات تھی.

کیک لینا: Restructions اور RIFs عام طور پر عمر امتیاز کے لیے برقی ٹکٹ ہیں. جب قوت خرید میں کمی بڑھتی ہوئی مزدوروں پر اثر انداز ہو جائے گی تو عدالتیں آجر کی استدلال کو قریب سے بھانپ لے گی۔

Johnson v. Reetail governors (2015): The Producation Ceiling

جب علاقائی ڈائریکٹر کے عہدے پر فائز ہوئے تو جانسن نے اپنے کام میں کامیاب ہونے کے لئے تین سال کی عمر میں ایک ۳۴ سالہ شخص کو ایک تجربہ‌کار شخص کے ساتھ کام کرنے کی بجائے ایک ریکارڈ دیا جس پر وہ نوٹ پڑھ رہا تھا ۔

جانسن نے ای او سی کے ساتھ امتیازی چارج کیا اور بعد میں اس بات کا مقدمہ درج کیا کہ تفسیری ملازمین کو جوان کارکنوں کی مقبولیت میں ترقی کے لئے پرانے کارکنوں پر عبور حاصل کرنے کا ایک طریقہ تھا.

جونیئر کو جونسن کو نقصان پہنچانے میں 1.8 ملین ڈالر کا انعام دیا گیا جن میں معاوضہ اور منافع ضائع ہو گیا اور اس کے علاوہ ۰۰۰، ۰۰، ۵۰ ڈالر کے نقصانات بھی تھے ۔ عدالت نے واضح ، مقصدی معیاروں اور مسلسل نگرانی کے ساتھ ساتھ انصاف کے نتائج کو یقینی بنانے کے لئے رپورتاژ کو بھی استعمال کرنے کا مطالبہ کِیا ۔

کک لینا: [1] موضوعاتی فروغی معیارات کو نقاب پوش عمر رسیدہ کر سکتے ہیں. مزدوروں کو یہ یقین کرنا چاہیے کہ ترقی پسند فیصلے ماورائے وقت، ملازمت کے عناصر پر مبنی ہیں اور بڑے کارکنوں کو ترقی کے مواقع کے لیے معتدل توجہ دی جاتی ہے۔

مساوی ملازمت کمیشن وی بی ایس ایف ریلوے کو۔ (2013ء): نظامی وزارت ترقی۔

بی ایس ایف ریلوے کمپنی کے خلاف EOC نے اس کلاس کی کارروائی کو سامنے رکھا تھا جس میں الزام لگایا گیا کہ انفلیشن نے زبردستی تجربہ کیا، اعلیٰ عہدے دار ریٹائرمنٹ میں انہیں دوبارہ شامل کرنے سے انکار کر دیا تھا، اس معاملے میں تقریبا 300 ایسے لوگ تھے جو یا تو ختم ہو گئے یا پھر انکار کر رہے تھے یا پھر انکار کر رہے تھے.

اس معاملے نے 1.5 ملین ڈالر تک قائم رکھے ، جس میں کام کو متاثر کرنے والے کارکنوں ، منافع بخش فوائد اور عمربھر کے امتیازی قوانین پر انسانی وسائل اور منتظمین کیلئے مکمل تربیت فراہم کرنے کی پیشکش شامل ہے ۔

کیک لے: [EOC کے پاس مزدوروں کے بڑے گروہوں کے لیے نظام عمر امتیازی مقدمات کی تلاش کرنے کا اختیار اور وسائل کا حصول ہے. جب کسی آجر کے معمولات پر کئی مزدور اثر انداز ہو سکتے ہیں تو کلاس کا ایک طریقہ کار غیر فعال اور صنعتی تبدیلیوں کا باعث بن سکتا ہے۔

Hazen Paper Co. V. Biggins (1993): The Pension Community -

امریکی سپریم کورٹ کیس نے عمر بھر امتیازی اور پنشن کے فوائد کے درمیان ایک تنقیدی سلوک کا ذکر کیا۔

سپریم کورٹ نے یہ الزام لگایا کہ پینشن کی طرف سے تحریک دینے کے دوران عمربھر امتیازی سلوک کے براہ راست ثبوت نہیں ہیں، اگر آجر کے اس اقدام کو اس بات کے ثبوت کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے کہ وہ مزدوروں کے اخراجات یا انتہائی سنگین تصورات پر مبنی ہے. عدالت نے واضح کیا کہ عمر کے عناصر پر مبنی امتیازی امتیاز کی بجائے آج بھی یہ فرق باقی ہے

کیک لینا: مزدور بڑے کارکنوں کے لیے پنشن یا تنخواہ دینے کے شیڈول استعمال نہیں کر سکتے. جب کہ PA براہ راست طور پر پنشن پر مبنی تعصب کو ممنوع قرار نہیں دیتا، ایسے چال چلن عمر مخالف جنس کے طاقتور ثبوت ہو سکتے ہیں۔

کامیاب زمانے میں شریعت کی خلاف‌ورزی کرنے والے عام لوگ

ان اور دیگر کامیاب مقدمات کی تحقیق سے کئی ایسے موضوعات پر بات کی جاتی ہے جو کسی بھی عمر کے امتیازی دعوے کو بنانے کے لئے تنقید کا باعث بنتے ہیں۔

دُنیا کے مختلف علاقوں میں پائے جانے والے نظریات

عمر کے امتیازی مقدمات میں سب سے زیادہ ثبوت یہ ہے کہ ایک آجر کا فیصلہ کرنے والا شخص بڑے کارکنوں کو متاثر کرتا ہے. عدالتوں نے اس بات کو تسلیم کیا کہ بڑے مزدوروں کو ختم کر دیا گیا ہے، یا ان کے چھوٹے سے بڑے پیمانے پر

بڑھاپا‌موس کا صحیح ثبوت

اندرونی رابطے، بشمول ای میل، میموس اور ریکارڈ کردہ بیانات میں عمرانی زبان یا اسٹریو ٹائپس کے بارے میں فیصلہ کن ثابت کیا جا سکتا ہے۔"قدیم اسکول" سوچ، "خون"، "لغائی مزدور" یا "مسائو" کے بارے میں تبصرہ کرنا" کے براہ راست ثبوت کے طور پر کام کر سکتا ہے. مبینہ طور پر حکام یا فیصلے کرنے والے آجر کو قانونی طور پر غلط وجوہات کی وجہ قرار دے سکتے ہیں۔

سیاست اور مشق کے درمیان میں فرق

مثال کے طور پر ، ایک کمپنی کے مطابق ، فیصلے کرنے کے لئے مقصدی کارکردگی کو استعمال کرنے کی بجائے ، عملی طور پر ، اس بات پر زور دینے والے موضوعاتی تجزیہ‌جات کو استعمال کرنا ممکن ہے کہ اس غیریقینی سے بچنے والے موضوعات پر غور کریں ۔

اسی طرح ملازمت کرنے والوں کو بھی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا تھا

اس میں یہ بھی شامل ہے کہ چھوٹے مزدوروں کو عمررسیدہ لوگوں سے زیادہ مثبت برتاؤ دکھایا جائے ، انہیں ترقی دی جائے ، جنہیں عمررسیدہ کارکنوں سے انکار کِیا گیا یا انہیں اچھے کارکردگی کا جائزہ لینے کیلئے زیادہ کچھ دیا گیا ۔

ایک مضبوط عمر کی آزمائش کو بڑھانے کیلئے عملی اقدام

کامیاب حدیثوں کے سبق سے تحریک پاکر، جن لوگوں کا خیال ہے کہ عمر رسیدہ تعصب کا شکار ہو چکا ہے، انہیں اپنے حقوق کی حفاظت اور ایک ہنگامی مقدمہ بنانے کے لیے مندرجہ ذیل اقدامات کرنا چاہیے۔

دستاویزی سب کچھ فوری طور پر

کسی بھی کامیاب تعصب کا دعویٰ کرنے والے شخص کی بنیاد پوری دستاویزات پر رکھی جاتی ہیں ۔ جس میں تاریخ ، اوقات ، مقامات ، شخصیات اور مخصوص بیانات شامل ہیں ۔

برقی الیکٹرانک شہادت

آج کے ڈیجیٹل کام میں، زیادہ تر ثبوت جو عمر بھر امتیاز سے متعلق ہیں، الیکٹرانک شکل میں موجود ہیں. اس میں ای میل، فوری پیغامات، کارکردگی اعداد و شمار اور ایچ آر ریکارڈ شامل ہیں. ان پر تحقیق کریں کہ آپ ان مواد کو محفوظ رکھتے ہوئے محفوظ، ذاتی مقام تک محفوظ رکھتے ہیں۔

غلط کاموں کے نتائج کو سمجھیں

ای او سی کے تحت ، ای او سی کے ساتھ امتیاز کا الزام لگانے کی میعاد عام طور پر 180 دن ہے ، مبینہ طور پر اپنے ہم عصروں کے قوانین اور ان پر عمل کرنے والے اداروں کے ساتھ ، یہ میعاد 300 دن تک وسیع ہو سکتی ہے ۔

تجربہ‌کار ملازمت کا انتخاب کریں

عمر کے تعصب کے واقعات قانونی اور پرساد انداز میں پیچیدہ ہوتے ہیں۔ایک وکیل جس کا مخصوص تجربہ ملازمتی تعصب قانون میں آپ کے دعوے کے مستحق ہو سکتا ہے، متعلقہ قانونی نظریات کی شناخت کر سکتا ہے، ثبوت جمع کر سکتا ہے اور انتظامی و عدالتی طریقہ کار کا جائزہ لیتا ہے۔اور بہت سے ملازمت کے وکیل آپ کو ابتدائی مشاورت اور کام کی بنیاد پر مفت پیشکش کرتے ہیں، جس سے آپ کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔

فائل کا چارج EOC یا اسٹیٹ ایجنسی کے ساتھ ہوتا ہے۔

یو پی این کے تحت کسی بھی حصے کو واپس کرنے سے پہلے آپ کو پہلے ایک مقدمہ یا پھر آپ کو ای او سی کے ساتھ ایک اسٹیٹ معتدل ملازمت کے عملے کے ساتھ فائل کرنا ہوگا. ادارہ آپ کے چارج کا جائزہ لے گا اور آپ کو وہاں کی سہولت بھی دے گا. اگر ایجنسی کو آپ کے حق میں امتیازی سبب مل جائے تو یہ آپ کے لئے ایک خط یا پھر آپ کے ساتھ ایک سوال لکھ سکتے ہیں جو آپ کو نجی طور پر جاری کر سکتا ہے اور جس کے ساتھ ساتھ ساتھ کام کرنے کے لئے مقامی دفاتر بھی بھیج سکتے ہیں۔

کام‌کاج پالیسی پر عمربھر کے قانون‌ورواج کی پابندی

کامیاب عمر کے تعصبات انفرادی طور پر بہتر، بہتر ملازمت کے نظام میں نظام تبدیلیاں بھی کرتے ہیں۔

عدالت کے حکموں کے علاوہ، کام کی مختلف تربیت میں سرمایہ کاروں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ ان کے کاموں کو بہتر بنائیں اور ان کے کاموں کو بہتر بنائیں. کمپنیاں جو عمر کی مختلف تربیت میں سرمایہ کاری کے کام میں سرمایہ کاری کرتی ہیں، مقصدی کارکردگی کے نظام اور کام کی ثقافتوں میں امتیازی دعووں کا سامنا کرنے اور تجربہ کار، ماہر کارکنان کے لیے کاروباری معاملے میں یہ بات زیادہ واضح ہے کہ عمر کی ٹیمیں زیادہ بہتر، بامقصد، بااثر اور غیر ضروری ہیں۔

قانون ساز اداروں کو اعلیٰ پروڈیوس کرنے والے معاملات کا بھی نوٹس لیتے ہیں۔ان کے مستقل طور پر عمر کے تعصب کے دعوے نے قانونی تحفظات کو مضبوط کرنے کی کوششیں کی ہیں جن میں سے ترمیم کو کالعدم اور ریاست کی سطح کے منصوبوں کو بند کرنے اور زیادہ کارکنوں کو وسیع کرنے کے لیے تجویز کی گئی ہے۔عوامی شعور سے مراد وابستگیوں سے پیدا ہونے والے سوشیل رویوں کو تبدیل کرکے عمر کے خلافت کے لیے تحمل کم کر سکتی ہے۔

کنول

عمر امتیاز امریکی کام کی جگہ پر ایک اہم اور مستقل مسئلہ رہا ہے لیکن اس مضمون میں بیان کردہ قانونی فتحوں سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ انصاف قائم ہے. انفرادی معاملات سے [1] اور جانسن v. Retailgions [FLT] [FL:GU]] کیس کے خلاف ان کاروباری کاموں کے لیے مجبور کیا گیا ہے

ان کامیابیوں سے چلنے والے عام برتنوں میں مکمل دستاویزات، ثبوت کے اسٹریٹجک استعمال اور تجربہ کار قانونی نمائندگی کے لیے، کوئی بھی شخص آپ کے حقوق کو سمجھنے، ثبوت کو فوری طور پر محفوظ رکھنے اور پروفیشنل مشاورت کے طالب علم کے ساتھ آگے بڑھنے لگتا ہے۔قانون چیلنجز کے لیے طاقتور آلات فراہم کرتا ہے لیکن یہ آلات صرف مؤثر ہیں جب آپ کو فعال اور اسٹریٹجک طریقے سے استعمال کیا جائے۔

ملازمت کرنے والے ، ملازمت کرنے والے ، عمربھر تعصب کو سنگین خیال کرنے کی ہر تحریک کے پاس ہے ۔

مزید معلومات کے لیے EEOC کی عمر درازی صفحہ آپ کے حقوق پر وسیع وسائل فراہم کرتا ہے . [ARP's قانونی ابلاغی سیکشن . قانون کی مزید مدد اور مزید معلومات فراہم کرتا ہے.